División de Incorporación y Administración de Personal
Gerencia de Gestión del Empleo
Intendencia Nacional de Recursos Humanos
PROCESO DE SELECCIÓN CAS Nº 160 - 2024
PROFESIONAL ANALISTA ESTADÍSTICO
INTENDENCIA NACIONAL DE ESTRATEGIAS Y RIESGOS
I. ASPECTOS GENERALES:
El proceso de selección de personal se rige de acuerdo con las Bases para los procesos de
selección de personal D.L. N°1057-CAS vigentes en la fecha de publicación de la presente
convocatoria.
1.1 Lugar de ejecución del proceso:
Todas las etapas del proceso de selección se ejecutarán de manera virtual de acuerdo con las
fechas establecidas en el cronograma.
II. ASPECTOS ESPECIFICOS:
2.1 Objeto de la convocatoria:
Contratar los servicios de UN (1) PROFESIONAL ANALISTA ESTADISTICO para Asistir a los
profesionales de la División de Riesgos en el análisis de información cuantitativa y cualitativa
que permita desarrollar, entre otros, índices, modelos y patrones de comportamiento producto
del análisis matemático, estadístico, econométrico y/o de minería de datos.
2.2 Unidad orgánica solicitante:
7A2200 - DIVISIÓN DE RIESGOS
2.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de selección:
8A1400 - División de Incorporación y Administración de Personal – INRH (DIAP).
III. FUNCIONES A DESARROLLAR:
1. Analizar la información cuantitativa y cualitativa, emitiendo opinión solo los aspectos de
competencia de su unidad.
2. Realizar la elaboración de estudios matemáticos, estadísticos, econométricos y/o de minería de
datos, que faciliten el análisis de los temas abordados.
3. Coadyuvar al desarrollo de estudios sobre incumplimiento, riesgos o planeamientos tributarios,
así como su impacto en los objetivos institucionales.
4. Revisar los antecedentes, literatura, opiniones y/o papers de investigación matemática,
estadística, econométrica y/o de minería de datos para emitir opinión, entre otros, sobre su
utilización en la gestión de riesgos.
5. Formular, analizar e interpretar, entre otros, cuadros, conjuntos de datos y/o información para su
diagnóstico y/o estudio.
6. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto.
IV. CONDICIONES ATÍPICAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO:
4.1 Condición Atípica:
No aplica.
4.2 Periodicidad:
No aplica.
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Fecha: 22/07/2024
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V. REQUISITOS DEL PERFIL DE PUESTO:
REGISTRAR EN
“REGISTRO DE
DETALLE REQUISITOS
HOJA DE VIDA”
Bachiller Universitario en Economía, o
Bachiller Universitario en Estadística, o Sección 3
Formación
Bachiller Universitario en Ingeniería Económica, o "Formación
Académica
Bachiller Universitario en Ingeniería Industrial, o Académica"
Bachiller Universitario en Matemática
- Conocimientos en manejo de base de datos y software de análisis
matemático, estadístico, econométrico y/o minería de datos. Declaración
Conocimientos
- Conocimiento en la aplicación de minería de datos. Jurada de
Técnicos
- Conocimiento en SPPS o similares a nivel intermedio. Postulación
Sección 4
Cursos o - Cursos sobre manejo de softwares administradores de bases de datos,
"Cursos o
Programas de de modelos estadísticos, econométricos o similares con una duración
Programas de
Especialización mínima de 12 horas (no acumulables).
Especialización"
- Inglés Nivel Intermedio. Sección 6
Conocimientos "Conocimientos
de Ofimática e de Ofimática e
- Microsoft Excel Nivel Avanzado.
Idiomas / Idiomas/
- Microsoft Power Point Nivel Intermedio.
Dialectos - Microsoft Word Nivel Intermedio. Dialectos"
GENERAL:
- Cuatro (04) años.
ESPECÍFICA (INCLUIDA EN LA EXPERIENCIA GENERAL):
- A. Especifica (Incluida en la experiencia general):
Sección 7
Experiencia (1) Tres (03) años en manejo de datos haciendo uso de herramientas de
"Experiencia"
análisis matemático, estadístico, econométrico y/o de minería de datos.
-B. En el nivel mínimo del puesto (Incluida en el punto A):
Tres (03) años como analista.
Habilidades o Trabajo colaborativo, Motivación por el resultado, Pasión por el servicio. Se evaluará en la
competencias entrevista
(1) De acuerdo con lo señalado en las Bases del proceso de selección, el postulante es responsable de la información
consignada en el Formato Único de Postulación, el cual tiene carácter de declaración jurada y debe encontrarse
sustentado con los documentos que adjunte, caso contrario, dicha información se considera no válida. Asimismo, se
indica que el tiempo de experiencia laboral se contabiliza desde la fecha de egreso de la formación correspondiente.
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VI. CRITERIOS DE EVALUACIÓN:
Los factores de evaluación del proceso de selección tienen un puntaje mínimo aprobatorio en
escala vigesimal (20 puntos), distribuyéndose de esta manera:
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
Verificación de Información Declarada (VID) - APTO (Cualitativo)
Evaluación Curricular: El puntaje se asigna sobre la
35.00% 13 20
experiencia específica.
CRITERIO PUNTAJE
Cumple con el tiempo mínimo requerido.
13.00 puntos
Tiene como mínimo 2 años adicionales
17.00 puntos
al tiempo requerido
Tiene como mínimo 4 años adicionales
20.00 puntos
al tiempo requerido
Evaluación de Conocimientos 25.00% 13 20
Evaluación de Integridad - RINDIO (Cualitativo)
Entrevista 40.00% 13 20
PUNTAJE FINAL 100% 13 20
VII. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar y modalidad de Sedes o establecimientos donde opera la unidad orgánica solicitante.
prestación del servicio Modalidad de Trabajo: Presencial
Duración del contrato PLAZO DETERMINADO: Hasta el 31 de diciembre de 2024.
S/ 6,500.00 (Seis Mil Quinientos Y 00/100 soles)
Remuneración Mensual
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Jornada Laboral 40 horas semanales
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VIII. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
• Las publicaciones del proceso de selección de personal se realizan en el portal web
[Link] La institución podrá realizar comunicaciones a través de los
correos electrónicos declarados por los postulantes en su Formato Único de Postulación,
siendo responsabilidad del postulante la verificación de los mismos.
• Es responsabilidad del postulante realizar el seguimiento permanente de las publicaciones y
mantener habilitada la cuenta de correo electrónico consignada en su inscripción en el Formato
Único de Postulación, así como, gestionar que las notificaciones electrónicas enviadas no sean
consideradas como correo no deseado o SPAM.
• El postulante debe contar con una conexión a internet estable para evitar inconvenientes
durante el desarrollo de cada una de las etapas del proceso de selección.
• El cronograma puede estar sujeto a variaciones que se publicarán oportunamente.
• Las instrucciones de cada etapa serán publicadas con los resultados de la etapa anterior.
ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN FECHAS
Publicación [Link] y [Link] Del 22/07/2024 al 08/08/2024
Inscripción Virtual en [Link] Del 07/08/2024 al 08/08/2024
Verificación de Información Declarada (VID) 09/08/2024
Publicación de Resultados de la VID 12/08/2024
Evaluación Curricular Del 15/08/2024 al 19/08/2024
Publicación de Resultados de la Evaluación Curricular 23/08/2024
Evaluación de Conocimientos Del 27/08/2024 al 28/08/2024
Publicación de Resultados de la Evaluación de Conocimientos 29/08/2024
Evaluación de Integridad 03/09/2024
Publicación de Resultados de la Evaluación de Integridad 04/09/2024
Entrevista Del 09/09/2024 al 11/09/2024
Publicación de Resultados Finales 12/09/2024
Suscripción de Contrato Del 13/09/2024 al 19/09/2024
Inicio de Labores 20/09/2024
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