División de Incorporación y Administración de Personal
Gerencia de Gestión del Empleo
Intendencia Nacional de Recursos Humanos
PROCESO DE SELECCIÓN CAS Nº 172 - 2024
ESPECIALISTA EN CONTROL DISCIPLINARIO
INTENDENCIA NACIONAL DE RECURSOS HUMANOS
I. ASPECTOS GENERALES:
El proceso de selección de personal se rige de acuerdo con las Bases para los procesos de
selección de personal D.L. N°1057-CAS vigentes en la fecha de publicación de la presente
convocatoria.
1.1 Lugar de ejecución del proceso:
Todas las etapas del proceso de selección se ejecutarán de manera virtual de acuerdo con las
fechas establecidas en el cronograma.
II. ASPECTOS ESPECIFICOS:
2.1 Objeto de la convocatoria:
Contratar los servicios de CINCO (5) ESPECIALISTA EN CONTROL DISCIPLINARIO para
Apoyar en la gestión de los Procedimientos Administrativos Disciplinarios así como en las
actividades complementarias, observando las reglas y plazos establecidos en la Ley N° 30057,
Ley del Servicio Civil, Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, aprobada mediante
Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, Directiva N° 02-2015-SERVIR/GPGSC Régimen
Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil y normativa
que resulte aplicable.
2.2 Unidad orgánica solicitante:
8A1300 - DIVISIÓN DE GESTIÓN DEL CONTROL DISCIPLINARIO
2.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de selección:
8A1400 - División de Incorporación y Administración de Personal – INRH (DIAP).
III. FUNCIONES A DESARROLLAR:
1. Evaluar los casos de carácter disciplinario, proyectando la documentación técnico legal
correspondiente.
2. Brindar apoyo técnico a las autoridades encargadas de administrar el procedimiento
administrativo para asegurar que se cumpla el debido procedimiento
3. Proyectar los documentos de aplicación de sanciones, efectuando el seguimiento de su
notificación y efectuando las comunicaciones respectivas.
4. Elaborar y proyectar informes para la Procuraduría de la SUNAT, así como preparar la
información y documentación solicitada que sea requerida por ésta y siempre que esté
relacionada a los procesos disciplinarios.
5. Elaborar la documentación y proyectar los informes relacionados a las impugnaciones de las
sanciones disciplinarias.
6. Emitir opinión técnica y elaborar normas internas relacionadas a las actividades a su cargo.
7. Efectuar la evaluación y precalificación de los informes que provengan del órganos de control
institucional.
8. Otras funciones que se le asignen.
IV. CONDICIONES ATÍPICAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO:
4.1 Condición Atípica:
No aplica
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4.2 Periodicidad:
No aplica
V. REQUISITOS DEL PERFIL DE PUESTO:
REGISTRAR EN
“REGISTRODE
DETALLE REQUISITOS
HOJA DE VIDA”
Sección 3
Formación "Formación
Titulado Universitario en Derecho.
Académica Académica"
Sección 1
Colegiatura Colegiatura y habilitación profesional vigente "Información
Personal"
-Conocimiento de la Ley Servir.
-Conocimiento del Regimen y Procedimiento Disciplinario de la Ley Declaración Jurada
Conocimientos
Servir. de Postulación
Técnicos
-Conocimiento en Temas relacionados a Recursos Humanos en el sector
Publico.
Sección 4 "Cursos
Cursos o
- Especialización en Derecho Laboral o Derecho Administrativo con una o Programas de
Programas de
duración mínima de 120 horas (no acumulables). Especialización"
Especialización
Sección 6
Conocimientos "Conocimientosde
- Microsoft Power Point Nivel Básico.
de Ofimática e Ofimática e
- Microsoft Excel Nivel Intermedio.
Idiomas / Idiomas/ Dialectos"
- Microsoft Word Nivel Intermedio.
Dialectos
GENERAL:
- Cuatro (4) años.
ESPECÍFICA (INCLUIDA EN LA EXPERIENCIA GENERAL):
- A. Especifica (Incluida en la experiencia general):
Tres (3) años en funciones similares al puesto.
B. En el nivel mínimo del puesto (Incluida en el punto A): Sección 7
Experiencia (1)
Tres (3) años como analista "Experiencia"
PÚBLICA (INCLUIDA EN LA EXPERIENCIA ESPECIFICA):
-C. Pública (Incluida en el punto A):
Dos (2) años
Habilidades o Trabajo colaborativo, Motivación por el resultado, Pasión por el servicio. Se evaluará en la
competencias entrevista
(1) De acuerdo con lo señalado en las Bases del proceso de selección, el postulante es responsable de la información
consignada en el Formato Único de Postulación, el cual tiene carácter de declaración jurada y debe encontrarse sustentado
con los documentos que adjunte, caso contrario, dicha información se considera no válida. Asimismo, se indica que el tiempo
de experiencia laboral se contabiliza desde la fecha de egreso de la formación correspondiente.
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VI. CRITERIOS DE EVALUACIÓN:
Los factores de evaluación del proceso de selección tienen un puntaje mínimo aprobatorio en
escala vigesimal (20 puntos), distribuyéndose de esta manera:
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
Evaluación Curricular: El puntaje se asigna sobre la
60.00% 13 20
experiencia específica.
CRITERIO PUNTAJE
Cumple con el tiempo mínimo requerido.
13.00 puntos
Tiene como mínimo 2 años adicionales
17.00 puntos
al tiempo requerido
Tiene como mínimo 4 años adicionales
20.00 puntos
al tiempo requerido
Evaluación de Integridad - RINDIO (Cualitativo)
Entrevista 40.00% 13 20
PUNTAJE FINAL 100% 13 20
VII. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar y modalidad de Sedes o establecimientos donde opera la unidad orgánica solicitante.
prestación del servicio Modalidad de trabajo: Presencial
Duración del contrato PLAZO DETERMINADO: Hasta el 31 de diciembre de 2024.
S/ 7,500.00 (Siete Mil Quinientos Y 00/100 soles)
Remuneración Mensual
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Jornada Laboral 40 horas semanales
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VIII. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
• Las publicaciones del proceso de selección de personal se realizan en el portal web
[Link] La institución podrá realizar comunicaciones a través de los
correos electrónicos declarados por los postulantes en su Formato Único de Postulación,
siendo responsabilidad del postulante la verificación de los mismos.
• Es responsabilidad del postulante realizar el seguimiento permanente de las publicaciones y
mantener habilitada la cuenta de correo electrónico consignada en su inscripción en el Formato
Único de Postulación, así como, gestionar que las notificaciones electrónicas enviadas no sean
consideradas como correo no deseado o SPAM.
• El postulante debe contar con una conexión a internet estable para evitar inconvenientes
durante el desarrollo de cada una de las etapas del proceso de selección.
• El cronograma puede estar sujeto a variaciones que se publicarán oportunamente.
• Las instrucciones de cada etapa serán publicadas con los resultados de la etapa anterior.
ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN FECHAS
Publicación [Link] y [Link] Del 05/08/2024 al 19/08/2024
Inscripción Virtual en [Link] Del 19/08/2024 al 20/08/2024
Evaluación Curricular Del 22/08/2024 al 26/08/2024
Publicación de Resultados de la Evaluación Curricular 02/09/2024
Evaluación de Integridad 05/09/2024
Publicación de Resultados de la Evaluación de Integridad 06/09/2024
Entrevista Del 10/09/2024 al 11/09/2024
Publicación de Resultados Finales 12/09/2024
Suscripción de Contrato Del 13/09/2024 al 19/09/2024
Inicio de Labores 20/09/2024
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