TAREA FOL 05

● ACTIVIDAD 1.

1. Seguridad social contributiva:

Se dice que estamos ante un sistema contributivo porque existe una proporción entre lo percibido
(prestaciones) y lo aportado mediante cotizaciones de empresarios y trabajadores que representan su
principal fuente de financiación, siendo mucho menor la aportación del Estado, Destacando así la
proporción que permite derecho a recibir determinados beneficios y servicios, entre los que resaltan la
asistencia médica, pensiones y prestaciones por desempleo.

2. Seguridad Social Universal:

Es el conjunto de políticas públicas, estructuradas con criterios organizacionales unitarios, eficientes y

participativos, financiadas con recursos provenientes del Estado, destinadas a la protección integral de
las personas económicamente débiles o en estado de pobreza, garantizando sin distinción de su
condición laboral los derechos básicos a la salud y atención médica prioritaria. En estos casos el Estado
es quién asume un papel de financiador en un 100% por la atención de estos grupos reducidos.

Con la seguridad social universal lo que se pretende es alcanzar la máxima extensión en su acción
protectora y en su campo de aplicación.

3. Principio de solidaridad intergeneracional:

La solidaridad intergeneracional lo que busca es la cooperación, integración e intercambio entre

personas de distintas generaciones, Lo cual implica compartir experiencias, habilidades, saberes.

El sistema español es un sistema de reparto,por lo que las generaciones jóvenes pagan cotizaciones
para que, se puedan financiar las prestaciones de los mayores o necesitados.

En ésta línea coincidimos en un sistema de apoyo mutuo en el cual estos diferentes grupos
generacionales prioriza la sostenibilidad y la equidad en el sistema de la seguridad a largo plazo,
producto de las aportaciones que nos permiten gozar de los beneficios establecidos para los grupos de
avanzada edad.

Es decir, mientras trabajamos estamos contribuyendo a financiar las pensiones.

4. Contingencias comunes:

se refieren a situaciones que generan una baja laboral pero que no están directamente vinculadas con la
actividad laboral del empleado, como enfermedades o accidentes que ocurren fuera del ámbito laboral,
teniendo en cuenta que figura en el sistema de seguridad social contributiva proporcionando beneficios y
servicios que permitan hacer frente a este tipo de contingencias, entre las cuales destacan permisos por
maternidad, riesgos de orden común en los puestos de trabajo, incapacidad temporal (IT) entre otras
situaciones fuera de lo que se considera un riesgo laboral latente.

5. Contingencias profesionales:

Se refiere principalmente a los riesgos que están en relación con la actividad laboral o profesional de
una persona, dichas contingencias pueden incluir accidentes de trabajo ( AT y EP) y otras situaciones
que se vinculen directamente con la actividad laboral. La seguridad social aborda este tipo de
 situaciones de modo particular, para garantizar así la asistencia a los trabajadores afectados en este
tipo de situaciones que se desencadenan por su puesto laboral.

ACTIVIDAD 2.

Quedan dentro del campo de aplicación de la seguridad social española:

Los españoles que residan en España Y Los extranjeros que residan o se encuentren legalmente en
España y ejerzan su actividad normalmente en territorio nacional, (como trabajadores por cuenta
ajena, por cuenta propia, socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado, estudiantes y
funcionarios públicos, civiles y militares) Los cuales tendrán derechos a prestaciones contributivas si
reúnen los requisitos legales exigidos.

Los españoles que no sean residentes (funcionarios de Organizaciones Internacionales y personal al

servicio de la Administración española en el extranjero) cuando así lo establezca el Gobierno.

En cuanto a los extranjeros :

● Los hispanoamericanos, portugueses, brasileños, andorranos y filipinos con residencia legal en

España, quedan equiparados a los españoles.
● Los trabajadores comunitarios de la Unión Europea se equiparan a los nacionales, en virtud del
principio de igualdad de trato que rige la normativa comunitaria (artículo 51 del Tratado de
la CEE).
● Los restantes extranjeros que residan legalmente en nuestro país se someterán a lo dispuesto
en los convenios suscritos al efecto, o a cuanto les fuera aplicable en virtud del principio de
reciprocidad, esto significa, que recibirán la misma protección que sus países otorguen a
nuestros ciudadanos españoles.

ACTIVIDAD 3.

Regimenes de la Seguridad Social correspondiente a cada sujeto

1.Trabajadores o trabajadoras que desarrollan actividades forestales para una empresa
privada.

Sistema especial agrario dentro del régimen general de la seguridad social.

Trabajadores por cuenta ajena

2.Policía municipal.
Régimen General = Trabajadores por cuenta ajena, ya que trabajan para el Estado

3.Empleado o empleada de una Caja de ahorros.

Régimen General = Trabajadores por cuenta ajena

4.Estudiante de 25 años de Formación Profesional.

Régimen especial de el seguro escolar de estudiantes de la seguridad social. No aplica

Régimen General porque no se encuentra en situación laboral activa.

5.Dueño o dueña de un negocio de hostelería donde presta servicios todos los días laborables.
Régimen especial de trabajadores por cuenta propia o autónomos.

6.Camarero o camarera de un establecimiento de hostelería.

Régimen general de la seguridad social.

7.Conductor o conductora de un autobús de la empresa municipal de transportes públicos.

Régimen General = Trabajadores por cuenta ajena

8.Cónyuge del empresario o la empresaria que colabora habitualmente con él sin recibir a
cambio salario alguno.
Régimen de Trabajadores Autónomos Colaboradores

9.Asistenta doméstica que presta servicios por horas en varios domicilios.

Sistema especial de empleados de hogar dentro del régimen general de la seguridad social.

10.Limpiador o limpiadora de unos grandes almacenes a tiempo parcial.

Régimen General = Trabajadores por cuenta ajena

11.La tripulación, formada por 8 personas que trabajan por cuenta ajena como pescadores y
pescadoras.

Régimen General = Trabajadores por cuenta ajena incluidos en Régimen Especial del Mar

12.Mineros o mineras que prestan servicios por cuenta ajena para una empresa dedicada a
la extracción de carbón y derivados.

Régimen especial de trabajadores de la minería del carbón, Dentro del régimen general de la
seguridad social.

13.Socio o socia de una empresa con más del 50% del capital social en la que presta servicios
de administración y dirección financiera, recibiendo por estas funciones una retribución.

Régimen General = Trabajadores por cuenta ajena

14.Dueño o dueña de una embarcación de 15 tripulantes que trabaja por cuenta propia en
actividades de pesca de altura.

Régimen Especial del Mar

15.Funcionarios y funcionarias del Ministerio de Hacienda.

Régimen de Clases Pasivas del Estado // Régimen General = Trabajadores por cuenta ajena

16.Magistrado o Magistrada.

Régimen de Clase s Pasivas del Estado // Régimen General = Trabajadores por cuenta ajena
17.Trabajador o trabajadora con contrato interino contratado para sustituir en un Juzgado de
Instrucción a una funcionaria administrativa de baja por maternidad.
Régimen General = Trabajadores por cuenta ajena

18.Catedrático o catedrática de matemáticas de un Instituto de Enseñanza Secundaria.

Régimen General = Trabajadores por cuenta ajena

19.Un técnico de farmacia.

Régimen General = Trabajadores por cuenta ajena

20.Funcionario o funcionaria de un Ayuntamiento.

Régimen General = Trabajadores por cuenta ajena

ACTIVIDAD 4

Obligaciones formales Del empresario o la empresaria frente a la Seguridad Social respecto a los
trabajadores y trabajadoras que contrata:

-Inscripción: El empresario con carácter previo al inicio de las actividades laborales, está obligado a solicitar en modelo
oficial la inscripción de su empresa ante la Tesorería general de la seguridad social y queda obligado de comunicar
cualquier cambio o variación de los datos ( cambio de domicilio,cambio de nombre de la persona física o de la
denominación de la persona jurídica o cambio de actividad) y en su caso la prestación económica por incapacidad
temporal y el cese definitivo o temporal de su actividad.
En el momento de la inscripción el empresario tiene que hacer constar la Entidad Aseguradora que vaya a asumir la
protección de las contingencias profesionales de sus trabajadores y la cobertura de la prestación económica por
incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, pudiendo elegir entre el Instituto Nacional de la Seguridad
Social o una Mutua Patronal de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales .
Al realizar la inscripción en la Tesoreria general de la seguridad social, a cada empresario se le asigna un numero de
identificación = el código de cuenta de Cotización.

-Afiliación: La afiliación es el acto administrativo con el que se incorpora el trabajador a la Seguridad Social.
En el Régimen General, los empresarios están obligados a solicitar la afiliación ante la tesorería general de la seguridad
social en el modelo oficial (TA.1) (con anterioridad al alta del trabajador) presentando los documentos pertinentes.
(se admite la remisión electrónica por el sistema RED, a través de medios informáticos, electrónicos y telemáticos).
La afiliación es única para todos los regímenes del sistema de la Seguridad Social, Y
a cada trabajador se le facilitará un número de afiliación (NAFSS), que permite su identificación en el Sistema de la
Seguridad Social y que tiene carácter vitalicio.
-Alta: En el plazo previo de hasta 60 días antes al inicio de la relación laboral , el empresario está obligado a solicitar El
alta mediante el documento TA.2/S. Es el acto administrativo que incluye al trabajador en el Régimen General de la
Seguridad Social o en los Regímenes Especiales.
Con el alta empieza la obligación de cotizar.

-Baja: La baja deberá ser comunicada en el plazo de los 3 días naturales siguientes a que se produzca el cese de la
actividad. Cesando con la baja la obligación de cotizar (siempre y cuando el cese de la actividad laboral sea real, porque
sino se continuará cotizando).
Es decir, la baja es el acto formal que tiene lugar cuando el trabajador cesa en su empresa.

--Variación de datos: Es obligatorio comunicar en un plazo de 3 dias naturales cualquier modificación o variación de los
datos.

ACTIVIDAD 5:

CONTINGENCIAS PROTEGIDAS SUJETO OBLIGADO A COTIZAR

Contingencias comunes Persona trabajadora y empresaria

Desempleo Persona trabajadora y empresaria

Formación profesional Persona trabajadora y empresaria

Horas extras realizadas Persona trabajadora y empresaria

FOGASA Persona empresaria

Contingencias profesionales Persona empresaria

ACTIVIDAD 6.

CÁLCULO DE CUOTAS DE EMPRESA Y TRABAJADOR SEGURIDAD

SOCIAL

CÁLCULO DE BASE DE COTIZACIÓN

SE INCLUYEN CONCEPTOS DE SUELDOS Y OTROS RETRIBUTIVOS
DEL TRABAJADOR

SALARIO 811,37
INCENTIVO 150,00
PLUS CONVENIO 200,00
 HORAS EXTRAORDINARIAS 123,38
TOTAL DE IMPORTE B. COTIZACIÓN 1.284,75

* LAS PAGAS EXTRAS SE

PRORRATEADAS DE FORMA
MENSUAL
811,37 X 2 = 1.622,74 ANUAL 1.622,74

1.622,74 / 12 = 135,23 MENSUAL 135,23

EL TOTAL DE BASE DE COTIZACIÓN

1.419,98
MENSUAL

TIPO DE COTIZACIÓN EMPRESA MONTO EN €

CONTINGENCIAS COMUNES 23,60% 335,11
CONTINGENCIAS PROFESIONALES 0,80% 11,36
DESEMPLEO 6,70% 95,14
MEI 0,50% 7,10
TOTAL EMPRESA 448,71

TIPO DE COTIZACIÓN TRABAJADOR MONTO EN €

CONTINGENCIAS COMUNES 4,70% 66,74

DESEMPLEO 1,55% 22,01
MEI 0,10% 1,42
TOTAL TRABAJADOR APORTES 90,17

ACTIVIDAD 7

CALCULO DE BASE REGULADORA POR ENFERMEDAD COMÚN

FECHA DE
16-11-2019
CONTRATO
DIAS DE
BAJA TOTAL
FECHA DE
FECHA DE BAJA 10-01-2020 08-02-2020 29
ALTA
CAUSA DE BAJA ENFERMEDAD COMÚN
B.C.C.C. 741,9

BASE 741,9
 REGULADORA
SE DISTRIBUYE
PARA LOS 30 24,73
DÍAS

DEL 1ER AL 3ER

NO SE COBRA
DÍA
SE COBRA EL 60% DE LA
DEL 4TO AL 20MO 14,838
BASE REGULADORA
21ER EN SE COBRA 75 % DE LA
18,5475
ADELANTE BASE REGULADORA

CALCULO DE PRESTACIÓN POR TRABAJADOR DE BAJA POR ENFERMEDAD COMÚN

PERCEPCIÓN
CANTIDAD DE
CONCEPTO BASE REGULADORA SALARIAL MONTO EN €
DIAS
( %)
DEL DÍA 10 AL DÍA
24,73 3 0 0
12
DEL 13 AL 31
24,73 18 14,84 267,084
FEBRERO
DEL 01 AL 08
24,73 8 18,55 148,38
FEBRERO
TOTALES PARA EL CALCULO DEL PERÍODO A COBRAR ( PRESTACIÓN
415,464
ECÓNOMICA POR LOS DÍAS DE BAJA)

ACTIVIDAD 9:

DATOS DEL TRABAJADOR

EDAD 43 AÑOS

HIJOS 1

TIPO DE CONTRATO INDEFINIDO

AÑOS COTIZADOS 10 AÑOS Y 2 MESES

BASE COTIZACION POR 2.216,67 €

DESEMPLEO

FECHA DE EXTINCIÓN JUNIO 2020

ACTIVIDAD 10:
1- Tiene derecho a solictar el pago único de la prestación en los dos siguientes casos:
- Si pretende constituirse como Trabajador autónomo.
 - Si pretende incorporarse de forma estable a tiempo completo, como socio trabajador en una
cooperativa o en una sociedad laboral , cumpliendo con el requisito de no haber estado contratado por dichas
sociedades por tiempo superior a 24 meses. (Podrá capitalizar la prestación por importe igual al de la
aportación a la cooperativa o al valor de las acciones o de las participaciones sociales suscritas).

y cumplir los siguientes requisitos:

-Ser beneficiario de prestaciones de desempleo y tener pendiente de percibir al menos tres meses.
-No haber hecho uso de este derecho en los 4 años inmediatamente anteriores.
-No haber iniciado la actividad como socio o autónomo con anterioridad a la solicitud de capitalización.
-Iniciar la actividad como socio o autónomo en el plazo de un mes a contar desde la concesión del derecho.

2- Sí perdería la prestación de desempleo , salvo que se trate de un trabajo a tiempo parcial.