TAREA 4
ACTIVIDAD 1
Nombre sindicato Ámbito territorial Acciones sindicales Servicios que ofrece
recientes
UGT Cantabria Cantabria En 2019 Renovación de la -Negociación y firma de
extensión del convenio convenios colectivos.
colectivo de oficinas y
despachos de Burgos a -Asesoramiento en
Cantabria. Bnefició a Seguridas social,
1.950 trabajadores que se Nóminas y Despidos.
habian quedado sin
cobertura de negociación -Orientación y formación
colectiva en Cantabria. sindical para los
delegados sindicales de
las empresas.
-Formación continua y
formación para el empleo.
-Gabinetes jurídicos
especializados.
-Sedes con atención al
público en toda Cantabia.
-Seguro de accidente en
caso de fallecimiento
al llevar más de 1 año
ininterrumpido afiliado.
-Descuentos en
vacaciones,viajes,campa
mentos infatiles...etc por
afiliciación.
CGT Navarra Navarra En 2023 fué el mayor -Actitud movilizadora .
apoyo para movilizar una
huelga en Navarra para -Ética en la gestión de las
todos los trabajadores horas,liberaciones,dineros
afectados por el convenio ..etc.
Oficinas y despachos,
para motivar la subida de -Solidaridad con los
los salarios, y para afiliados que luchan por
Conseguir 2 dias de sus derechos.
asuntos propios no
recuperables. -Participación en las
asambleas y en las
responsabilidades de
coordinación.
-Protege los derechos y
promueve los intereses de
sus miembros.
-Apoyo en huelgas y
manifestaciones.
ACTIVIDAD 2
-Sindicato más representativo en el nivel estatal CCOO
-Sindicato más representativo en Ceuta CSIF
-Sindicato suficientemente representativo en el sector del ciclo que estudias a nivel estatal UGT CCOO
ACTIVIDAD 3
Caso Delegados y Comités de Delegados y Crédito
delegadas de empresa delegadas horario
personal sindicales retribuido
Caso 1 4 2 delegados 40h/mes
representantes sindicales
Caso 2 9 0 delegados 20h/mes
representantes sindicales
Caso 3 1 delegado de 0h/mes
personal
Caso 4 no tiene delegados de 0 delegados 0h/mes
personal sindicales
Caso 5 0 delegados 0h/mes
sindicales
ACTIVIDAD 4
CAPÍTULO I. – DISPOSICIONES GENERALES
CAPÍTULO II. – RETRIBUCIONES
CAPÍTULO III. – PERCEPCIONES EXTRASALARIALES
CAPÍTULO IV. – JORNADA, VACACIONES, PERMISOS, NIVELES Y ASCENSOS
CAPÍTULO V. – OTRAS DISPOSICIONES GENERALES
CAPÍTULO VI. – RÉGIMEN DISCIPLINARIO
ACTIVIDAD 5
NOMBRE Y
SIGLAS DE LA ÁMBITO ACCIONES SERVICIOS QUE
TERRITORIAL RECIENTES OFRECE
ORGANIZACIÓN
CCOO BARCELONA En julio 2023 firmó un -Cooperativas de viviendas
Comisiones obreras acuerdo con Foment y
Barcelona Pimec, Para lograr -Vacaciones y ocio
avance en la materia
salarial subiendo el -Salud laborales
sueldo a los afectados
-Negociacion colectiva
por este convenio un 4%
respecto a las tablas -Asesoramiento laborales
salariales del año 2022
-Asesoramiento jurídicos
ACTIVIDAD 6
NOMBRE DEL PARTES LEGITIMADAS ÁMBITO DE APLICACION
TERRITORIAL,FUNCIONAL,
CONVENIO
PERSONAL Y TEMPORAL.
Convenio colectivo Oficinas y Todas las personas trabajadoras Ambito Funcional
despachos que presten sus servicios en las
empresas incluidas en su ámbito
funcional.
Convenio colectivo para el
personal laboral al servicio de la
administración de la comunidad
autónoma de Cantabria.
ACTIVIDAD 7
Tipo de Noticia 1 Noticia 2 Noticia 3 Noticia 4
información
Fecha de la 19 Y 25 OCTUBRE 24 NOVIEMBRE 13,14,20,21,24,2 Empieza el 17
8 Y 15 NOVIEMBRE 2023 5,26,27 DE
huelga 2023 Noviembre
MAYO 2023 DE 2023 y es
16 A 24H
indefinida.
Sector Trabajadores del Empleados Trabajadores Trabajadores
afectado ambito públicos de de los servicios de limpieza en
educativo todas las de urgencias de las
público que administracion atencion dependencias
laboralmente es públicas primaria en de Correos
dependen de (laborales,funci cantabria Cantabria.
empresas
onarios,estatuta (SUAP)
privadas
rios)
contratadas por
la
administración
educativa para
prestar servicio
público de la
educación
infantil
Sindicatos [Link] Sindicato para CSIF Cantabria UGT
convocantes la solidaridad y
de los SUAP Cantabria
trabajadores de
España.
Motivo Bloqueo de las Para que los No ha habido Inclumiento
negociaciones servicios de avances en del convenio
del XIII carácter alguna de las colectivo e
convenio esencial a la situaciones que impagos de sus
colectivo de ciudadanía se salarios
centros de sean reinvindican,so durante 5
asistencia y
garantizados de bretodo en el meses.
educación
manera exceso de
infantil, por la
falta de avances efectiva jornada
significativos y estructural del
ausencia total de personal y las
acuerdos. dificultades
en unas para garantizar
negociaciones los permisos y
que se extienden vacaciones en
a lo largo del los periodos
año. legalmente
establecidos.
Reivindicacione Mejoras en las Poder ejercer Instaurar la Que se realizen
s retribuciones y de manera figura del los Pagos de
condiciones adecuada los celador en los salarios y
laborales. servicios todos los que sea de
públicos. SUAP en manera
horario puntual.
completo, Tambien se
Modificar el pide que se
horario de revisen su
entrada y salida situación en la
los fines de seguridad
semana y social.
festivos en los
SUAP con
horario
ordinario, La
posibilidad de
realizar un
programa de
absorción de la
demanda en
horario de
mañana del
SUAP, Ampliar
la formación
específica en
urgencias y
emergencias
para quienes
desarrollen sus
funciones en
los SUAP.
Fuente de BOC BOC WEB CSIF EL DIARIO
información EXTRAOR- EXTRAOR- CANTABRIA MONTAÑES
DINARIO DINARIO
NÚMERO 73 NÚMERO 82
17/10/23 23/11/23
Y WEB CCOO
ACTIVIDAD 8
1.¿Puede el empresario sancionarle con el despido?
No, no puede ser despedido durante su mandato ni durante el año posterior a la
finalización de este.
2.¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales?
Sanciones económicas.
3.¿Debe aportar pruebas el empresario en el expediente contradictorio?
Si, la prueba de los hechos le corresponden al empresario.
[Link]és de ser oído fue igualmente despedido pero presentó demanda y el
juzgado declaró improcedente el despido al no conseguir el empresario probar lo
alegado. ¿A qué tiene derecho el trabajador miembro del comité de empresa
despedido?
Tiene derecho a ejercer la opción de readmisión o a la indemnización por ser
despido improcedente y a cobrar los salarios de tramitación.
ACTIVIDAD 9
Caso Solución:
Caso 1 Se puede cambiar el convenio a traves del procedimiento de
modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Caso 2 Es un conflico jurídico o normativo. Los medios de solución
extrajudiales pueden ser: La mediación, El arbitraje y la Conciliación.
Caso 3 Es lícita si la empresa o centro de trabajo tiene menos de 250
trabajadores, si son más de 250 trabajadores les debe facilitar utilizar
un local.
Caso 4 Mientras se ejerce el derecho a huelga el trabajador no tiene derecho a
la prestación por desempleo.
La empresa no puede sancionar a los trabajadores que ejerzan la huelga
porque es un derecho de la constitución.
Está prohibido que las empresas contraten a personal para sustituir a
trabajadores que se encuentran en huelga.
Caso 5 No,es ilegal no pagar los salarios a los trabajadores aunque la empresa
vaya a cerrar.
