PROGRAMA DE COAHING ORGANIZACIONAL
M I N D
flow
POTENCIAMOS PERSONAS
IMPULSAMOS EMPRESAS
PAMELA PUERTAS
MASTER PRACTITIONER EN
PROGRAMACION NEUROLINGUISTICA.
CERTIFICADA POR SOUTHERN
INSTITUTE OF NLP
COACH ONTOLÓGICO. CERTIFICADA
POR LA ICF
Asesora especializada en comunicación, liderazgo,
habilidades blandas.
Especializada en entrenamiento de presentaciones orales
con fuerte enfoque en lenguaje no verbal.
Master Practitioner en Programacion Neurolinguistica
formada en la Escuela Argentina de PNL & Coaching,
Certificada por Southern Institute of NLP en el 2013. Coach
Ontológico.
Formada en Hipnosis Ericksoniana y Trance Generativo.
Especializada en Biodecodificación en la Escuela Americana
de Coaching Neurobiologico. Formadora y disertante en
Liderazgo y Manejo de equipos, Negociación y Resolución
de Conflictos y Ventas.
LAURA CORRADINI
NEUROPSICOEDUCADORA
COACH ORGANIZACIONAL Y PERSONAL
Neurosicoeducadora formada en Asociación Educar, con
aval de la Facultad de Medicina (UBA). Especializada en
Coach organizacional y personal, enfocada en motivación y
gestión emocional. Utilizo herramientas de la neurociencia
para potenciar el bienestar y el rendimiento de las personas
en sus entornos personales y profesionales. Además, estoy
capacitada en Liderazgo y Bienestar Integral por Asociación
Educar.
NuestrosServicios
EVENTOS DE WELLNESS ORGANIZACIONAL:
ENCUENTROS PRESENCIALES IN-COMPANY O
EVENTOS ESPECIFICOS DONDE BUSCAMOS, NO
SOLO MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE LOS
EMPLEADOS, SINO TAMBIÉN AUMENTAR LA
PRODUCTIVIDAD, REDUCIR EL AUSENTISMO Y
MEJORAR EL CLIMA LABORAL. INCLUIMOS
TEMÁTICAS COMO:
HERRAMIENTAS PARA MANEJO DE ESTRESS
GESTION EMOCIONAL
EQUILIBRIO VIDA PERSONAL-LABORAL
BIENIESTAR INTEGRAL
MINDSET DE EXITO
PROGRAMAS DE RECONEXIÓN SOMÁTICA
ALIMENTACIÓN CONSCIENTE
AUTOESTIMA Y MERECEMINETO
CADA ENCUENTRO ESTÁ PENSADO DE FORMA
ESTRATÉGICA PARA CREAR UN ENTORNO DE
TRABAJO SALUDABLE Y POSITIVO QUE
BENEFICIE TANTO A LOS EMPLEADOS COMO A
LA ORGANIZACIÓN.
NuestrosServicios
CHARLAS MOTIVACIONALES: PARA PROMOVER
LA PROACTIVIDAD Y ENFOQUE EN
CAPACIDADES Y HABILIDADES DE CADA
INDIVIDUO, IDENTIFICANDO SU PROPOSITO Y
POTENCIANDO SU PARTICIPACIÓN Y CELEBRAR
LAS DIFERENCIAS PARA PODER INTEGRAR UN
TRABAJO EN EQUIPO INTEGRAL.
DINAMICAS DE EQUIPOS: ACTIVIDADES
LÚDICAS QUE PROMUEVAN LA COMUNICACIÓN
Y LA INTEGRACIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO.
PROCESO DE COACHING ORGANIZACIONAL:
ACOMPAÑAMOS A LOS DIRECTIVOS A CREAR Y
LLEVAR A CABO UNA ESTRATEGIA PENSADA
EN CONJUNTO PARA EL LOGRO DEL OBJETIVO
PLANTEADO. MIENTRAS OFRECEMOS UN
PROCESO DE COACHING PARA LOS
EMPLEADOS COMO UN PROCESO DE
ACOMPAÑAMNTO PARA DEFINIR Y ALCANZAR
TANTO METAS PERSONALES COMO
PROFESIONALES.
NuestrosServicios
CAPACITACIONES ESPECIFICAS: MODELO
HÍBRIDO O IN-COMPANY. CLASES EN DIFERIDO
O SINCRÓNICAS. (PROGRAMAS ADJUNTOS)
TRABAJO EN EQUIPO
LIDERAZGO
CIERRE DE VENTAS
NEGOCIACION Y ACUERDO DE PARTES
PRODUCTIVIDAD Y GESTION DEL TIEMPO
NUESTRAS ACTIVIDADES ESTAN DISEÑADAS EN
BASE A HERRAMIENTAS DE:
COMUNICACION EFECTIVA
PROGRAMACION NEUROLINGUISTICA
NEUROCIENCIAS
MINDFULNES
COACHING
GESTION EMOCIOANAL
Contactanos
mindflowconsultora@[Link]
11 2716 097 - 11 3087 4177
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mindflow-consultora
TRABAJO EN EQUIPO
EL IMPACTO DE LOS FOCOS DE INTERES EN EL ENTORNO
EMPRESARIAL
Los metaprogramas son pistas inconscientes que se habilitan en
nuestro cerebro al momento de tener que pensar, decidir, y actuar en
distintos contextos. Dentro de las organizaciones, estan relacionadas
con el desempeño de las posiciones que ocupamos, determinado a
qué y cómo prestaremos atencion a diferentes aspectos de nuestra
situacion laboral diaria.
OBJETIVOS:
Desarrollar nuevas habilidades y competencias conversacionales y
de liderazgo.
Optimizar el funcionamiento del cerebro, creando habitos
saludables y logrando que nuestros pensamientos y conductas sean
los necesarios para lograr los objetivos.
Gestion emocional: gestionar la ansiedad, incertidumbre, salir del
automatico y gestionar la toma de decisiones efectivas .
Comprender al otro como un otro .
Organizar y ordenar las tareas, el trabajo y los objetivos.
DURACION: 4 hs.
BENEFICIOS:
-Aprender a armar equipos exitosos de trabajo
-Distinguir habilidades de cada persona
-Aprovechar individualidades para le excelencia
CIERRE DE VENTAS
DIRIGIDO A: A todos los agentes inmobiliarios les gustaría es conocer
realmente qué es lo que piensan sus clientes sobre ellos y sobre el
inmueble en el que están interesados. Poder 'entrar' en los
pensamientos del potencial cliente y conocer si realmente el inmueble
le gusta o no.
OBJETIVOS:
Desarrollar nuevas habilidades y competencias conversacionales.
Identificar perfil propio y del cliente .
Generar contextos de confianza a través de comunicaciones
efectivas.
Incorporar herramientas de manejo de tecnicas de venta, manejo de
objeciones y cierre de venta .
Flexibilizar el comportamiento acorde al cliente .
CONTENIDO:
Modelos Mentales. Cómo reconocer su impacto en la percepción de la
realidad.·
“Mi mirada” vs “La mirada del otro”.
Sistemas Representacionales. Como dificultan o facilitan nuestro
accionar y los resultados.
Congruencia: Sentir, Decir, Pensar, y hacer.
Nuevo paradigma: Habla y escucha responsable.·
Comunicacion Emocional.
Desarrollo de habilidades y competencias conversacionales.
Retroalimentación integrativa. Feedback·
El lenguaje corporal y de las emociones
Técnicas de ciere ·
NEGOCIACION Y
ACUERDO DE PARTES
OBJETIVO:
Reconocer la diferencia entre Mapa y Territorio
Ampliar Mapas mentales
Celebrar diferencias
Explorar filtros perceptivos
Desarrollar habilidades visuales, auditivas y kinestésicas
Aumentar el nivel de entendimiento con sus interlocutores
Mejorar la calidad de la información que intercambia
·Promover la flexibilidad de comportamiento
CONTENIDO:
La percepción del Mundo, del Otro y de
Nosotros Mismos
¿Qué es la PNL
Algo de Historia
Modelos Mentales
Qué y Cómo de la Comunicación.
Filtros
L a s 4 E t a p a s d e l a s C o m p e te n c i a s
El Modelo de los 4 Niveles de Aprendizaje
Sistemas Representacionales
P r o c e s o d e P e n s a m i e n t o y R i tm o .
Sistema de Representación Visual
S i s t e m a d e R e p r e s e n t a c i ó n A u d i ti v o
S i s t e m a d e R e p r e s e n t a c i ó n K i n e s té s i c o .
Fisiología.
Distancia Óptima.
Palabras Predicativas
S i s t e m a L i d e r a d o r – G u í a o D i r e c to r
Accesos Oculares
LIDERAZGO
DIRIGIDO A: Mandos m edios. Coordinadores de grupos de
trabajo. Personas con potencial para ocupar puestos de
liderazgo.
OBJETIVOS:
·
Desarrollar nuevas habilidades y competencias
conversacionales y de liderazgo.
Lograr nuevos resultados y mayor efectividad.
Gene rar contextos de confianza a través de
comunicaciones efectivas.
Fom entar el compromiso e involucramiento de sus
colaboradores en el logro de resultados.
Desarrollar equipos efectivos.
CONTENIDO
Modelos Mentales. Cómo reconocer su impacto en la percepción
de la realidad.·
“Mi mirada” vs “La mirada del otro”.
Sistemas Representacionales. Como dificultan o fa cilitan nuestro
accionar y los resultados.
Lid erazgo. Cómo “hacerse cargo" de las exigencias del rol laboral
a través de la acc ión comprometida.
Congruencia: Sentir, Decir, Pensar, y hacer.
Nuevo paradigma: Habla y escucha responsable.·
Co-c reando conversaciones significativas ¿Cómo y Para qué?·
Desarrollo de habilidades y competencias conversacionales.
Retroalimentación integrativa. Feedback·
El lenguaje corporal y de las emociones
Liderazgo como fuente de motivación hacia el logro de
resultados.·
