Ejercicio: Análisis del Salario, Jornada y vacaciones según la LOTTT
Juana Pérez trabaja en una empresa de manufactura, aunque firmó un contrato de trabajo
por tiempo indeterminado, ella tiene muchas dudas en varios temas que hacen referencia a los
beneficios que percibe por prestar sus servicio a la mencionada empresa y quiere conocer y calcular
sus diferentes beneficios contractuales mensual, para ello recure a solicitar ayuda a los estudiantes
de la materia de Derecho laboral de UDO UEXPO, porque le han informado que tienen sólidos
conocimientos en el tema. Su salario está compuesto por diferentes tipos de remuneraciones,
asignaciones, y otros beneficios de interés social. A continuación, ella suministra algunos datos
referentes a su condición laboral y presenta sus requerimientos para ser consultados todo ello en
marcado en lo establecido en la LOTT.
Datos:
Salario inicial con la firma del contrato a la fecha del 30/12/2023: 225 BS
Bonificación por asistencia mensual :318 Bs
Bono por pago de guardería solo una vez al año: 121Bs
Horas extras trabajadas al mes: 35 horas
Comisión por ventas mensuales: 200 BS
Bono de alimentación mensual: 1550 BS
Bono por Seguro médico proporcionado por la empresa anual: 7860 BS
Bono Único por aniversario de la empresa :10 BS
Aporte al IVSS: 12 BS
Aporte para FAOV: 8 BS
Aporte INCES: 13 BS
Comisiones bancarias por tenencia de cuenta nomina: 230 BS
Pago de 60 días de utilidades: 700 BS
Pago de Adelanto de vacaciones: 350BS
Jornada laboral: 3:00 pm a 11:00pm
Requerimientos:
1. Calcular el salario básico, normal e integral, más el salario mensual total de la Sr Juana,
desglosando los diferentes componentes del salario (asignaciones y deducciones).
2. Identificar cuáles de estas remuneraciones forman parte del salario integral y cuáles no.
3. Calcular el monto por las horas extras trabajadas al mes.
4. Calcular el monto por bono nocturno si es de su consideración que le corresponde.
5. Explicarle a la Sr juna cual es el límite de su jornada de trabajo según la LOTTT.
6. Explicar las protecciones del salario según la LOTTT aplicables a este caso o no.
7. Calcular el beneficio de vacaciones y bono vacacional según LOTTT, tanto el pago como el
disfrute.
De acuerdo con los cálculos anteriores, su sueldo normal diario es de Bs 24,77, siendo el
cálculo respectivo, el siguiente:
8. Explicarle a la Sr Juna cuáles son sus derechos en referencia al descanso diario y el
descanso semanal, hablar con ella lo estipulado por la LOTTT, en función del descanso.
9. Explicarle a la Sr Juna con fundamento en la LOTTT, los tipos de vacaciones y la
oportunidad de pago de las vacaciones.
10. Explicarle a la Sr Juna en que consiste la jornada efectiva de trabajo y cuál es su principal
uso dentro del derecho laboral venezolano.
1. Calcular el salario básico, normal e integral, más el salario mensual total de la Sr
Juana, desglosando los diferentes componentes del salario (asignaciones y deducciones).
SALARIO BASICO
SALARIO INICIAL Bs 225,00
TOTAL SALARIO BASICO Bs 225,00
SALARIO NORMAL
SALARIO INICIAL Bs 225,00
BONO MENSUAL Bs 318,00
COMISION MENSUAL Bs 200,00
TOTAL SALARIO NORMAL Bs 743,00
SALARIO INTEGRAL
SALARIO NORMAL Bs 743,00
HORAS EXTRAS Bs 150,15
BONO POR SEGURO MEDICO Bs 7.860,00
BONO ALIMENTACION Bs 1.550,00
BONO ANIVERSARIO Bs 10,00
BONO NOCTURNO Bs 429,00
UTILIDADES Bs 700,00
ADELANTO DE VACACIONES Bs 350,00
VACACIONES Bs 21,55
BONO VACACIONAL Bs 371,55
TOTAL SALARIO INTEGRAL Bs 12.185,25
SALARIO MENSUAL
ASIGNACIONES
SALARIO INICIAL Bs 225,00
BONO MENSUAL Bs 318,00
COMISION MENSUAL Bs 200,00
BONO NOCTURNO Bs 429,00
HORAS EXTRAS Bs 150,15
DEDUCCIONES
IVSS Bs 12,00
FAOV Bs 8,00
INCES Bs 13,00
TOTAL SALARIO MENSUAL Bs 1.289,15
2. Identificar cuáles de estas remuneraciones forman parte del salario integral y cuáles
no.
FORMAN PARTE DEL SALARIO INTEGRAL:
• Salario inicial con la firma del contrato a la fecha del 30/12/2023: 225 BS
• Bonificación por asistencia mensual :318 Bs
• Bono por pago de guardería solo una vez al año: 121Bs
• Horas extras trabajadas al mes: 35 horas
• Comisión por ventas mensuales: 200 BS
• Bono de alimentación mensual: 1550 BS
• Bono por Seguro médico proporcionado por la empresa anual: 7860 BS
• Bono Único por aniversario de la empresa :10 BS
• Pago de 60 días de utilidades: 700 BS
• Pago de Adelanto de vacaciones: 350BS
NO FORMAN PARTE DEL SALARIO INTEGRAL:
• Comisiones bancarias por tenencia de cuenta nomina: 230 BS
3. Calcular el monto por las horas extras trabajadas al mes.
743
=24 , 77 sueldo diario
30
24 , 77
=3 , 30 valor horas
7,5
3 , 30 x 1.30 ( 30 % )=4.29 valor hora extra
4 , 29 x 35=150 , 15 horas extra trabajadas
4. Calcular el monto por bono nocturno si es de su consideración que le corresponde.
743
=24 , 77 sueldo diario
30
24 , 77
=3 , 30 valor horas
7,5
3 , 30 x 1.30 ( 30 % )=4.29 valor hora nocturna
4 , 29 x 100=429 , 00 bono nocturno
5. Explicarle a la Sr juna cual es el límite de su jornada de trabajo según la LOTTT.
Señora Juana, según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
(LOTT), específicamente en el Artículo 173, su jornada laboral mixta, que va desde las 3:00 pm
hasta las 11:00 pm e incluye periodos diurnos y nocturnos, no debe exceder las siete horas y media
diarias ni las treinta y siete horas y media semanales, en esta empresa priorizamos su bienestar y su
tiempo correspondiente de descanso.
6. Explicar las protecciones del salario según la LOTTT aplicables a este caso o no.
Señora Juana, según el Artículo 123 de la LOTTT, su salario está protegido de varias
maneras. En primer lugar, no se permite ninguna deducción de su salario que no esté autorizada por
la ley o por su contrato de trabajo. Además, su salario debe ser pagado en moneda de curso legal y
de manera oportuna. Estas medidas están diseñadas para asegurar que reciba su salario completo y a
tiempo, protegiendo así sus derechos laborales.
7. Calcular el beneficio de vacaciones y bono vacacional según LOTTT, tanto el pago
como el disfrute.
8. Explicarle a la Sr Juna cuáles son sus derechos en referencia al descanso diario y el
descanso semanal, hablar con ella lo estipulado por la LOTTT, en función del descanso.
Señora Juana, de acuerdo con el Artículo 173 de la LOTTT, su jornada laboral está
establecida en cinco días a la semana, con un total de siete horas y media diarias, sin exceder las
treinta y siete horas y media semanales. Esto le garantiza dos días de descanso continuos y
remunerados cada semana. Sin embargo, debe tener en cuenta que existen algunas excepciones
según la ley, las cuales están contempladas en el Artículo 176.
9. Explicarle a la Sr Juna con fundamento en la LOTTT, los tipos de vacaciones y la
oportunidad de pago de las vacaciones.
Señora Juana, según el Artículo 190 de la LOTTT, al cumplir un año de trabajo continuo,
usted tiene derecho a disfrutar de 15 días hábiles de vacaciones pagadas. Además, por cada año
adicional de servicio, recibirá un día extra de vacaciones, hasta un máximo de 15 días adicionales.
Esto significa que, si trabaja durante 15 años, podría disfrutar de hasta 30 días de descanso al año.
Según la LOTTT, existe varios tipos de vacaciones y oportunidades de pago que son
importantes conocer:
1. Vacaciones Colectivas: De acuerdo con el Artículo 191, si la empresa decide cerrar sus
puertas durante un período específico del año para que todos los empleados puedan descansar al
mismo tiempo, esos días se contabilizan como parte de sus vacaciones anuales. Es como si toda la
familia laboral se tomara un respiro junto.
2. Vacaciones Fraccionadas: A veces, las circunstancias cambian y puede que deje su trabajo
antes de completar un año. En este caso, el Artículo 196 establece que tiene derecho a recibir un
pago proporcional por las vacaciones que no pudo tomar. Esto significa que, si trabajó durante
varios meses, recibirá una compensación económica equivalente a los días de vacaciones que le
corresponden, calculada en función del tiempo que estuvo en la empresa.
3. Pago Vacacional: Según el Artículo 192, cuando usted va a tomar sus vacaciones, la ley
establece que su empleador debe pagarle no solo su salario normal por esos días, sino también un
bono vacacional. Este bono es un dinero extra que se suma al salario y está diseñado para que pueda
disfrutar mejor de su tiempo libre.
10. Explicarle a la Sr Juna en que consiste la jornada efectiva de trabajo y cuál es su
principal uso dentro del derecho laboral venezolano.
Señora Juana, la jornada efectiva de trabajo se refiere a las cinco horas de labores continuas
que un empleado debe cumplir antes de tomar su periodo de descanso y alimentación. Si después de
este descanso usted enfrenta algún inconveniente, como sentirse mal por una intolerancia
alimenticia, náuseas o un problema familiar, se considerará que ha cumplido con esas cinco horas
de trabajo efectivo y podrá acceder a los beneficios correspondientes. Sin embargo, si necesita irse
antes de completar su jornada laboral efectiva, su tiempo de trabajo se calculará de manera
proporcional, es decir, por hora trabajada
