ART DE LA LOTTT: 18,19,20,25,26,31,32,33,34
La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) en su
artículo 18 reproduce los principios constitucionales del trabajo como hecho social
contenidos en el artículo 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
(CRBV).
Estos principios constituyen una guía para la interpretación y aplicación de ambas
normativas: la legal y la constitucional. en ello se expresa el trabajo como acción social
fundamental para el desarrollo del estado orientado por principios de justicia social,
beneficios laborales que vayan en vías de desarrollo al trabajador sin sufrir
desmejoras y donde estos mismos derechos serán irrenunciables. Por otra parte, expresa que
toda contrariedad o interpretación equivocada de la norma entonces se determinará la que
sea más conveniente o favorable al trabajador, así como también se prohíbe el cualquier
tipo de discriminación, y toda acción distinta a la ley que el patrono aplique será totalmente
anulada.
El artículo 19, expresa que todos aquellos derechos que puedan favorecer al
trabajador serán irrenunciables, indiferentemente que puedan existir convenios o acuerdos
escritos entre el patrono y el trabajador, claramente en este artículo nos dice que los
derechos son irrenunciables, y que la única manera que esto pueda suceder, es que el
contrato interno entre el trabajador y el patrono favorezca al trabajador más de lo que le
corresponde por derecho.
Así mismo el artículo 20, destaca que tanto en hombres como en mujeres debe
existir un trato equitativo e igualitario por parte de los patronos en cualquier circunstancia
de derecho que los involucre como actores sociales del trabajo.
Artículo 25, Su objetivo principal es superar las formas de explotación capitalista,
lo que implica un enfoque en la justicia social y la equidad. Se busca no solo la producción
de bienes y servicios, sino que estos satisfagan las necesidades humanas y promuevan una
distribución justa de la riqueza. Esto es fundamental para construir una sociedad más
equitativa y solidaria.
También resalta la importancia de la familia como el núcleo esencial para el
desarrollo integral de las personas. Esto sugiere que el bienestar familiar es clave para el
progreso social y humano, y que el trabajo debe contribuir a crear un entorno que favorezca
este desarrollo.
En cuento al derecho y deber de trabajar el articulo 26 afirma que todas las
personas tienen el deber y el derecho de trabajar tomando en consideración sus
capacidades, aptitudes con el propósito de poder cubrir sus necesidades y poder llevar una
vida digna. Así mismo las personas con discapacidad tienen el mismo derecho y el mismo
deber sin ser objetos de discriminación de conformidad con lo establecido en la ley.
El Artículo 31 establece excepciones a la libertad de trabajo, subrayando que esta
libertad puede ser restringida únicamente en situaciones donde se vulneren los derechos de
terceros o los principios establecidos en la ley. Establece un marco legal que busca
equilibrar la libertad de trabajo con la protección de los derechos de los trabajadores,
asegurando que no sean despedidos o sustituidos injustamente en diversas circunstancias.
Este enfoque es fundamental para promover un ambiente laboral justo y equitativo.
articulo 32; este artículo nos dice que los niños, niñas y adolescentes menores a
catorce años no están autorizados por la ley para poder trabajar, excepto que se trate de
actividades artísticas y culturales y que cuenten con el permiso del órgano competente de
protección de niños, niñas y adolescentes. El órgano competente, el estado y las familias
darán fe de la protección integral del trabajo al menor desde los catorce años hasta los
dieciocho años.
El artículo 33 establece un principio fundamental que es el derecho de las personas
a transitar libremente con el objetivo de llegar a sus lugares de trabajo. Esto garantiza que
los trabajadores puedan acceder a sus empleos sin restricciones, lo que es esencial para el
funcionamiento de la economía y el bienestar social.
Además, el artículo menciona que el transporte de mercancías también debe ser
libre en estas vías, lo que implica que las empresas pueden operar sin obstáculos en la
logística de sus productos. Esto fomenta un ambiente comercial más dinámico y eficiente.
Por otro lado, se destaca que no se podrán imponer impuestos o contribuciones no
previstos por la ley en relación con este tránsito. Esto protege a los ciudadanos de posibles
cargas económicas inesperadas que podrían dificultar su movilidad y acceso al trabajo.
los principios rectores estipulados del derecho del Trabajo enarbolados en el artículo
18 y siguientes de la LOTTT (2012).
En este sentido, un organismo sindical, según se desprende de la lectura de esta
norma de carácter orgánica, jamás podrá tolerar actos injustos del patrono en contra de sus
afiliados y agremiados, lo que incluyen, situaciones donde se puedan pactar la pérdida,
desmejora o menoscabo de beneficios individuales o colectivos, por prerrogativas o
beneficios particulares, al contrario, debe propender al desarrollo progresivo de los
beneficios pactados. Por otro lado, debe velar por el correcto uso de la ley, y ante la
celebración de contratos de trabajo, debe verificar por la correcta interpretación de normas
de rango legal que no afecten los derechos y garantías establecidas para la protección del
trabajador.
De esta manera, indican Noroño, Chacín y Núñez (2019:44) se evitará la errónea
interpretación de normas que afecten el sano ejercicio del derecho al trabajo, por su parte el
organismo sindical, tiene la comisión de velar por la correcta ejecución de las normas de
protección, higiene y seguridad en el lugar de trabajo, por consiguiente, se recomienda ser
celosos a la hora de exigir tanto la dotación como el uso de los equipos de protección
personal, de modo que se garantice la salud ocupacional de los trabajadores.
En síntesis, el ámbito de las atribuciones y responsabilidades otorgadas a los
sindicatos también les faculta para perseguir, denunciar y combatir todas aquellas prácticas
patronales o gerenciales que tengan por objeto la discriminación de cualquier índole o que
tengan por objeto la segregación, fraccionamiento, atomización o división del movimiento
sindical y las conductas poco éticas contra la propia organización sindical.
Por consiguiente, los principios laborales donde se fundamenta la LOTTT (2012),
brindan un fuerte contenido de dirección ética al sindicato, entre tanto su observación y
análisis aporta en principio, la guía necesaria para el buen actuar, tales directrices
representan la irrenunciabilidad de los derechos laborales, la obstrucción a la relajación de
normas y la imposibilidad de celebrar o eliminar con el uso de transacciones, beneficios
obtenidos mediante convenciones colectivas donde se viole de forma alguna los principios
constitucionales referidos a la protección de derechos laborales.
En virtud de lo expuesto, es importante que las organizaciones sindicales tengan
conciencia y perfecto conocimiento de las implicaciones relativas a la celebración de
transacciones laborales que a criterio de Rangel y Alvarado (2012:43) versen sobre puntos
de derecho de los trabajadores, en el entendido de que cualquier convenio se considerará
nulo, si perjudica, agrede o desmejora al trabajador, además es moralmente correcto y
éticamente aceptable que los líderes sindicales tengan claros los conceptos en los que se
fundamentan la irrenunciabilidad de los derechos y garantías laborales.
TÍTULO I
NORMAS Y PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES
El primer título de la LOTTT recoge de manera exhaustiva el legado constitucional en un solo
cuerpo, y en tal sentido la legislación laboral pasa de regir las situaciones derivadas del trabajo
como hecho social, a proteger el trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los
trabajadores y de las trabajadoras, como sujetos protagónicos de los procesos sociales de
educación y trabajo.
De esta manera, se consagra el derecho al trabajo y el deber de trabajar de las personas de
acuerdo a sus capacidades y aptitudes, lo cual incluye a las personas con discapacidad. También se
garantiza la igualdad y equidad de género en el ejercicio del derecho al trabajo, y se incorporan
como oficiales los idiomas indígenas en la relación de trabajo, y por eso se reconoce la obligación
de comunicar las disposiciones que se comuniquen en dichos idiomas a los trabajadores y
trabajadoras indígenas. Se prohíbe el trabajo a las personas antes de los catorce años de edad, y
acoge las disposiciones de la Ley Orgánica de Protección de Niños, Niñas y Adolescentes.
En tal sentido, se incorporan garantías de aplicación de la ley al otorgar a las autoridades
administrativas y judiciales facultadas para lograr que sus decisiones administrativas o judiciales
restituyan la situación jurídica infringida de carácter laboral, incluyendo el uso de la fuerza pública,
en aquellas situaciones que pudieran ameritarlo. También agiliza y simplifica la administración de
justicia laboral, e igualmente establece la responsabilidad objetiva del patrono o la patrona en
relación con las garantías a que la ley le obliga con sus trabajadores y trabajadoras y con el país,
con especial énfasis en materia de salud y seguridad laboral.
Se establece además el carácter de servicio público no lucrativo de la seguridad social a la que
tiene derecho toda persona, su disfrute por parte de trabajadores y trabajadoras no dependientes
y recoge derecho a la seguridad social de las personas que desarrollan el trabajo del hogar. Se
prohíbe expresamente la tercerización, y en general toda simulación o fraude cometido por
patronos o patronas, con el propósito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la
legislación laboral, y en general se establece la primacía de la realidad en la relación laboral.
A tales efectos, así como de los derivados de las obligaciones de los patronos o patronas con sus
trabajadores o trabajadoras, como las de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo, la
LOTTT establece el concepto de entidad de trabajo, con el cual se resume en una misma categoría
jurídica la diversidad de nociones preexistentes para definir el lugar en el cual se desempeñan los
trabajadores o las trabajadoras, sea lugar de trabajo, empresa, faena, obra, explotación, o
cualesquiera otras.
La LOTTT recoge el mandato constitucional de establecer en diez años el lapso de prescripción para
reclamos por prestaciones sociales, pero también eleva a cinco años el lapso para el resto de los
reclamos derivados de la relación laboral.
Finalmente, la LOTTT promueve y protege la iniciativa popular en el trabajo, facilitando el
desarrollo de entidades de trabajo de propiedad social y cualquier otra forma de asociación
comunitaria para el trabajo gestionadas en forma participativa y protagónica por los trabajadores y
las trabajadoras.
