1.
Contratos Formativos:
a) Interinidad, formación y aprendizaje.
b) Formación y relevo.
c) Interinidad y prácticas.
d) Prácticas, formación y aprendizaje.
2. Contrato a tiempo parcial:
a) Siempre es indefinido
b) Siempre es temporal
c) Puede concertarse por tiempo indefinido o duración determinada
d) Todas son correctas
3. El contrato fijo-discontinuo
a) Se realiza por escrito y en modelo oficial.
b) Modalidad de contrato a tiempo parcial.
c) Es libre en cuanto a su forma de celebración.
d) Modalidad especial de contrato de duración determinada
4. No es contrato de duración determinada:
a) Eventual por circunstancias de producción,
b) Se acuerda para la realización de obra o servicio determinado.
c) Interinidad
d) Todos son correctos.
5. Adquirirá la condición de indefinido el trabajador que hubiese estado contratado
para el mismo puesto en la misma empresa:
a) Mas de 36 meses.
b) Más de 24 meses.
c) Más de 12 meses en un periodo de 24 meses.
d) Más de 24 meses en un periodo de 30 meses.
6. En el contrato de jubilación a tiempo parcial, la reducción de jornada y salario ha de
ser, con carácter general
a) De entre un mínimo del 25% y un máximo del 80%
b) De entre un mínimo del 25% y un máximo del 75%
c) De entre un mínimo del 25% y un máximo del 50%
d) De entre un mínimo del 15% y un máximo del 85%
7. El contrato para la formación:
a) Admite hasta 2 prórrogas con una duración mínima de 6 meses, sin que se
pueda exceder la duración máxima del contrato
b) Admite hasta 2 prórrogas con una duración mínima de 6 meses.
c) Admite una sola prorroga.
d) No admite prórrogas.
8. Con carácter general, la duración del contrato en prácticas será de:
a) De 6 meses a 3 años
b) De 6 a 12 meses
c) De 6 meses a 2 años
d) De 3 a 6 meses
9. En los contratos temporales:
a) Siempre hay una fecha cierta de finalización, sea esta determinada o
determinante
b) Aunque conocemos desde el principio la fecha de finalización, siempre cabe la
posibilidad de pactar una prórroga
c) No conocemos la fecha de finalización
d) Siempre conocemos la fecha de finalización
10. En el contrato de relevo, el horario de trabajo del relevista:
a) Deberá coincidir un mínimo de horas semanales con el del trabajador sustituido
para facilitar así la transmisión de conocimientos
b) Deberá simultanearse con el del trabajador sustituido
c) Podrá complementar el del trabajador sustituido o simultanearse con aquel
d) Deberá complementar el del trabajador sustituido
11. El contrato eventual por circunstancias de la producción tiene una duración máxima
de:
a) Duración máxima de 3 meses
b) Duración máxima de 12 meses
c) Duración máxima de 6 meses
d) No tiene fecha de finalización
12. El contrato de relevo debe celebrarse:
a) A jornada parcial
b) A jornada completa
c) A jornada completa o parcial
d) Al libre albedrío del trabajador
13. Un contrato en fraude de ley se convierte en:
a) Indefinido y a jornada completa
b) Indefinido y a tiempo parcial
c) Temporal y a jornada completa
d) Todas son falsas
14. Los contratos formativos son el contrato en prácticas y el contrato para la formación
y el aprendizaje y tienen en común un objetivo formativo.
a) Verdadero
b) Falso
c) Depende de las circunstancias
d) Lo que diga el empresario
15. Para cubrir vacaciones de los trabajadores de una empresa hay que utilizar un
contrato:
a) Eventual
b) De circunstancias de la producción
c) De interinidad
d) De relevo
