1.
¿Qué trata y qué determina la ley 19587 y sus decretos
reglamentarios?
La Ley 19587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo, junto con sus
decretos reglamentarios 351/79 y 1338/96, establece las condiciones
de seguridad que deben cumplir las actividades industriales en
Argentina. Regula las medidas de higiene, prevención de riesgos y
seguridad para proteger la salud y bienestar de los trabajadores en
todos los centros de trabajo del país.
2. ¿Qué comprende y cuál es el objetivo central de la ley 19587?
La ley comprende las normas técnicas, medidas sanitarias y
precautorias necesarias para garantizar la protección de la vida y la
integridad psicofísica de los trabajadores. El objetivo central de la ley
es prevenir y reducir los riesgos en los lugares de trabajo, así como
fomentar una cultura de prevención en torno a los accidentes y
enfermedades laborales.
3. ¿Qué temas trata y qué establece el DECRETO 351/79?
El Decreto 351/79 establece las características constructivas que
deben reunir los establecimientos para garantizar un adecuado
funcionamiento. Trata sobre la distribución y las características de los
locales de trabajo, asegurando que cumplan con las condiciones de
higiene y seguridad necesarias para un entorno laboral seguro.
4. Mencione las obligaciones de las partes de la relación laboral.
Obligaciones del empleador:
Crear condiciones que aseguren la protección física y mental de los
trabajadores.
Reducir la siniestralidad laboral mediante la prevención de riesgos y
la capacitación.
Adecuar las instalaciones conforme a la ley.
Proveer capacitación obligatoria en horario de trabajo para todos los
niveles.
Obligaciones del trabajador:
Cumplir con las normas de prevención.
Asistir a los cursos de capacitación.
Usar los elementos de protección personal o colectiva.
Utilizar correctamente los equipos, materiales y herramientas.
Informar al empleador sobre cualquier hecho riesgoso relacionado con
su puesto de trabajo.
5. Indique el alcance de la ley.
La ley se aplica a todos los establecimientos y explotaciones en
Argentina, independientemente de si persiguen fines de lucro o no.
Abarca todos los tipos de actividades, centros de trabajo y
condiciones, sin importar la naturaleza económica o las
características de los puestos de trabajo, maquinarias o
procedimientos utilizados.
6. ¿Qué se entiende por establecimiento o lugar de trabajo?
Se entiende por establecimiento o lugar de trabajo cualquier espacio
destinado a la realización de tareas, donde haya presencia
permanente, circunstancial, transitoria o eventual de personas físicas.
Esto incluye tanto a los centros de trabajo como a los depósitos y
dependencias anexas relacionadas con la actividad laboral.
7. Describa el término empleador.
El término "empleador" se refiere a la persona, física o jurídica,
pública o privada, que emplea a una o más personas mediante un
contrato de trabajo o una relación laboral, y que tiene la
responsabilidad de cumplir con las obligaciones en materia de higiene
y seguridad establecidas por la ley.
8. Mencione las reglamentaciones de los artículos 6 y 7.
Artículo 6 (Condiciones de higiene): Las reglamentaciones deben
considerar factores como el diseño de las plantas industriales, la
ventilación, temperatura, humedad, iluminación, ruidos, vibraciones y
radiaciones, así como la contaminación ambiental y los efluentes
industriales.
Artículo 7 (Condiciones de seguridad): Las reglamentaciones deben
enfocarse en la instalación y conservación de equipos de protección,
la protección de máquinas e instalaciones, la seguridad eléctrica, la
prevención de accidentes, la identificación de sustancias peligrosas,
la protección contra incendios y otros riesgos.
9. ¿A quién compete adoptar y poner en práctica las medidas
adecuadas de higiene y seguridad?
Es responsabilidad del empleador adoptar y poner en práctica las
medidas adecuadas de higiene y seguridad para proteger la vida y la
integridad de los trabajadores, tal como se establece en la ley.
10. Describa las competencias y obligaciones.
Las competencias y obligaciones del empleador incluyen:
Adoptar medidas de protección física y mental para los trabajadores.
Implementar sistemas de prevención de riesgos laborales.
Asegurar condiciones ambientales y sanitarias adecuadas.
Proveer formación y equipos de protección personal.
Las competencias y obligaciones del trabajador incluyen:
Cumplir con las normas de higiene y seguridad.
Utilizar los equipos de protección y herramientas de manera correcta.
Colaborar en la organización de programas de formación y asistir a
los cursos de capacitación.
11. ¿Cuál es el rol del PODER EJECUTIVO NACIONAL en materia de
seguridad?
El Poder Ejecutivo Nacional tiene la responsabilidad de dictar los
reglamentos necesarios para la aplicación de la ley. Además, debe
establecer las condiciones y recaudos para que la autoridad nacional
de aplicación pueda adoptar las calificaciones correspondientes,
especialmente en relación con la jornada de trabajo y las actividades
que impliquen riesgos.
