Universidad Andina del Cusco

UNIVERSIDAD ANDINA DEL

CUSCO
Filial Sicuani
Re acreditado internacionalmente
Licenciada por SUNEDU
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLÍTICA
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

TEMA:

“DERECHO PREVISIONAL EN CHILE”

ASIGNATURA:

DOCENTE: Mag

ESTUDIANTE:

SICUANI – CUSCO
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Contenido

Capítulo 1: Información Doctrinaria del Derecho Previsional en Chile ................................ 3

1.1 Fundamentos del Sistema Previsional en Chile ............................................................ 3

1.2 Principios del Derecho Previsional............................................................................... 4

1.3 Desarrollo del Pilar Solidario y Reformas .................................................................... 5

1.4 Críticas y Propuestas de Reforma ................................................................................. 5

1.5 Sostenibilidad y Futuro del Sistema ............................................................................. 6

Capítulo 2: Información Procedimental del Derecho Previsional en Chile ........................... 7

2.1Afiliación al Sistema Previsional .................................................................................. 7

2.3. Tramitación del Bono de Reconocimiento .................................................................. 8

2.4. Reclamaciones y Recursos Administrativos ................................................................ 9

2.5. Pago de Cotizaciones y Multas .................................................................................. 10

Capítulo 3: Jurisprudencia en Derecho Previsional en Chile ............................................... 11

Conclusiones......................................................................................................................... 14

REFERENCIAS ................................................................................................................... 15
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Capítulo 1: Información Doctrinaria del Derecho Previsional en Chile

El Derecho Previsional en Chile se fundamenta en la regulación del sistema de pensiones,

una rama esencial de la seguridad social, que asegura a los ciudadanos un sustento

económico al momento de jubilarse, ante la invalidez o en caso de fallecimiento. Este

derecho ha sido objeto de amplios debates doctrinarios, debido a los retos de sostenibilidad,

cobertura y suficiencia que enfrenta el sistema de capitalización individual implementado

en 1981, en sustitución del sistema de reparto.

1.1 Fundamentos del Sistema Previsional en Chile

El actual sistema previsional chileno está basado en la capitalización individual, donde cada

trabajador cotiza un porcentaje de su salario a una cuenta de ahorro individual administrada

por una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP). Este sistema fue implementado en

1981 bajo el Decreto Ley N° 3.500, como parte de las reformas estructurales neoliberales

impulsadas durante la dictadura militar. Su creación supuso el fin del sistema de reparto,

donde las cotizaciones de los trabajadores activos financiaban las pensiones de los

jubilados.

Doctrinarios como José Piñera, arquitecto del sistema, han defendido el modelo

argumentando que la capitalización individual promueve la responsabilidad personal,

permite la propiedad de los fondos por parte del trabajador, y genera rendimientos

superiores a los del sistema de reparto. Sin embargo, este enfoque ha sido criticado por no
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incorporar adecuadamente la solidaridad intergeneracional, uno de los principios esenciales

de la seguridad social.

1.2 Principios del Derecho Previsional

El derecho previsional chileno se estructura en torno a principios esenciales que guían su

aplicación y desarrollo. Entre estos principios, destacan los siguientes:

Universalidad: Todo trabajador, independiente de su ocupación, debe tener acceso al

sistema previsional. Sin embargo, en la práctica, se ha observado que sectores como los

trabajadores independientes y trabajadores informales presentan mayores dificultades para

cotizar regularmente, lo que ha generado brechas en la cobertura.

Suficiencia: El sistema previsional debe garantizar pensiones que cubran las necesidades

básicas del jubilado. En Chile, este principio ha sido cuestionado, ya que una gran parte de

la población recibe pensiones insuficientes para vivir, lo que ha motivado reformas como la

creación del Pilar Solidario en 2008, destinado a garantizar pensiones mínimas para los

sectores más vulnerables.

Solidaridad: Este principio, básico en los sistemas de reparto, ha sido atenuado en el

sistema chileno de capitalización individual. Sin embargo, la creación del Pilar Solidario y

los llamados a implementar reformas estructurales buscan reincorporar elementos solidarios

que protejan a quienes no logran acumular suficientes fondos en su cuenta de ahorro

individual.

Igualdad: La normativa previsional debe aplicarse de manera equitativa, sin distinciones

injustificadas entre los afiliados. No obstante, en Chile existen desigualdades significativas

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entre hombres y mujeres, dado que estas últimas tienden a tener carreras laborales más

interrumpidas y, por ende, acumulan menores montos de ahorro.

1.3 Desarrollo del Pilar Solidario y Reformas

El Pilar Solidario, introducido en la Ley N° 20.255 en 2008, constituye una respuesta a las

limitaciones del sistema de capitalización individual. Este pilar tiene como objetivo mejorar

las pensiones de aquellos que no logran acumular suficiente ahorro, mediante la Pensión

Básica Solidaria (PBS) y el Aporte Previsional Solidario (APS). La implementación de este

pilar representa un paso hacia la introducción de mayor solidaridad en el sistema, lo cual ha

sido defendido por autores como Andras Uthoff, quienes argumentan que una mayor

participación del Estado es esencial para garantizar pensiones dignas y reducir las

desigualdades generadas por el mercado laboral.

Las reformas también han buscado mejorar la administración del sistema previsional,

incluyendo la creación de mecanismos como el Consejo Consultivo Previsional, encargado

de asesorar al gobierno en materia de políticas públicas sobre pensiones, y la

Superintendencia de Pensiones, que supervisa y regula la labor de las AFP.

1.4 Críticas y Propuestas de Reforma

Diversos sectores de la sociedad, incluyendo académicos y movimientos sociales, han

criticado el actual sistema previsional, argumentando que:

Pensiones insuficientes: Las tasas de reemplazo (porcentaje del último sueldo que cubre la

pensión) son generalmente bajas, especialmente entre las mujeres, que tienen menos años

de cotización y mayores expectativas de vida.

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Desigualdad de género: La estructura del sistema no toma en cuenta las diferencias en la

vida laboral de mujeres y hombres. Las mujeres, al vivir más tiempo y tener carreras más

interrumpidas, terminan con menores pensiones que los hombres, lo que ha motivado

propuestas de reformas con enfoque de género para corregir esta desigualdad estructural.

Falta de solidaridad: Al estar basado en la capitalización individual, el sistema excluye la

solidaridad intergeneracional, lo que afecta principalmente a quienes no logran cotizar de

manera continua, como los trabajadores informales o aquellos con largas pausas laborales.

Entre las propuestas de reforma más recientes se incluyen iniciativas para aumentar la

contribución del empleador, mejorar la portabilidad de los fondos previsionales, y revisar el

rol de las AFP, incluyendo la creación de una administradora estatal que compita con las

AFP privadas.

1.5 Sostenibilidad y Futuro del Sistema

El futuro del sistema previsional chileno depende de su capacidad para hacer frente a los

desafíos demográficos, económicos y sociales. La creciente esperanza de vida de la

población y las bajas tasas de natalidad suponen una presión adicional para el sistema, que

debe garantizar la sostenibilidad de las pensiones sin sobrecargar a las futuras generaciones.

Además, la discusión sobre si mantener o reformar radicalmente el sistema previsional

sigue siendo un tema central en el debate público. Existen propuestas que abogan por la

reintroducción de elementos del sistema de reparto, mientras que otras buscan fortalecer el

sistema de capitalización con mayores aportes solidarios por parte del Estado.
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Capítulo 2: Información Procedimental del Derecho Previsional en Chile

2.1Afiliación al Sistema Previsional

El primer paso procedimental en el derecho previsional chileno es la afiliación a una

Administradora de Fondos de Pensiones (AFP), la cual es obligatoria para todos los

trabajadores dependientes y voluntaria para los trabajadores independientes. La afiliación al

sistema comienza desde el primer empleo, y el trabajador puede elegir la AFP en la cual

cotizará. Aquellos que ingresan al sistema por primera vez deben afiliarse a la AFP que

ofrezca la menor comisión, donde deben permanecer durante un período de 24 meses.

Una vez afiliado, el empleador tiene la obligación de realizar el pago de las cotizaciones

previsionales correspondientes al trabajador dentro de los primeros 10 días del mes

siguiente. Las cotizaciones se destinan a la cuenta de capitalización individual del

trabajador, que es administrada por la AFP seleccionada. Las cotizaciones deben realizarse

sobre el sueldo imponible, con un porcentaje específico del salario destinado a la seguridad

social.

2.2. Solicitud de Pensión

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Una vez que el afiliado cumple con los requisitos para jubilarse, ya sea por vejez, invalidez,

o sobrevivencia, debe iniciar el proceso de solicitud de pensión ante su AFP. Los requisitos

varían según el tipo de pensión solicitada:

Pensión de Vejez: El afiliado puede solicitar su pensión de vejez al cumplir los 65 años en

el caso de los hombres y 60 años en el caso de las mujeres. Para ello, es necesario contar

con las cotizaciones suficientes en su cuenta individual o acceder al Pilar Solidario en caso

de que los fondos sean insuficientes.

Pensión de Invalidez: Para aquellos afiliados que sufren una disminución significativa de su

capacidad laboral, el proceso de solicitud incluye la evaluación de la Comisión Médica

Preventiva y de Invalidez (COMPIN), la cual determinará si el trabajador tiene derecho a

una pensión de invalidez.

Pensión de Sobrevivencia: En caso de fallecimiento del afiliado, los beneficiarios tienen

derecho a solicitar una pensión de sobrevivencia. Para iniciar este trámite, los beneficiarios

deben presentar los certificados de defunción, el acta de matrimonio, y otros documentos

que acrediten su relación con el fallecido.

El proceso de solicitud de pensión incluye la presentación de una solicitud formal ante la

AFP, junto con la documentación requerida, como el certificado de cotizaciones y los

antecedentes laborales del afiliado. La AFP tiene un plazo de 30 días para resolver la

solicitud y, en caso de negativa o discrepancia, el afiliado o los beneficiarios pueden

recurrir a instancias administrativas o judiciales para apelar la decisión.

2.3. Tramitación del Bono de Reconocimiento

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El Bono de Reconocimiento es un beneficio para aquellos trabajadores que cotizaban en el

antiguo sistema de reparto antes de la creación de las AFP en 1981. El bono es calculado en

función de las cotizaciones realizadas hasta esa fecha, y su monto se suma al saldo de la

cuenta de capitalización individual del trabajador al momento de jubilarse.

Para tramitar este bono, el afiliado debe presentar una solicitud ante la AFP

correspondiente, incluyendo documentos como el certificado de cotizaciones históricas y

antecedentes laborales que acrediten su afiliación al sistema anterior. El bono de

reconocimiento es particularmente relevante para aquellos trabajadores que cotizaron en el

antiguo sistema de seguridad social y luego se trasladaron al nuevo sistema de

capitalización individual.

2.4. Reclamaciones y Recursos Administrativos

En caso de disconformidad con las decisiones de la AFP o si se presentan problemas en la

tramitación de la pensión, el afiliado puede presentar una reclamación ante la

Superintendencia de Pensiones, que es la entidad encargada de supervisar el correcto

funcionamiento del sistema previsional en Chile.

La Superintendencia de Pensiones tiene la facultad de revisar y resolver sobre las

decisiones tomadas por las AFP. En caso de que el afiliado o beneficiario considere que sus

derechos han sido vulnerados, puede recurrir a este organismo presentando los antecedentes

del caso y solicitando una revisión de la decisión.

Además, el afiliado puede interponer recursos judiciales ante los tribunales de justicia,

como el recurso de protección, en caso de que considere que la AFP o la Superintendencia

de Pensiones han actuado de manera arbitraria o ilegal. Este recurso está garantizado por la
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Constitución y permite a los ciudadanos reclamar ante los tribunales la protección de sus

derechos fundamentales.

2.5. Pago de Cotizaciones y Multas

Otro aspecto importante en el ámbito procedimental del derecho previsional es el pago de

las cotizaciones. El empleador tiene la obligación de pagar las cotizaciones de sus

trabajadores dependientes de manera mensual. Si el empleador no cumple con este deber, se

generan intereses y multas que deben ser pagados junto con las cotizaciones adeudadas.

En caso de incumplimiento reiterado, el trabajador afectado puede presentar una denuncia

ante la Inspección del Trabajo, la cual puede iniciar un procedimiento sancionador contra el

empleador. Además, el trabajador tiene derecho a demandar el pago de las cotizaciones en

los tribunales laborales.

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Capítulo 3: Jurisprudencia en Derecho Previsional en Chile

3.1. Introducción

Este capítulo examina la jurisprudencia chilena en torno al derecho previsional y la relación

laboral, con un enfoque en el fallo de la Corte Suprema en la causa rol N° 213.297-2023,

que rechazó el recurso de unificación de jurisprudencia presentado por AFP Capital S.A. El

fallo de la Cuarta Sala del máximo tribunal chileno reafirmó la obligación de la AFP de

cumplir con los derechos laborales de los trabajadores, especialmente en términos de

semana corrida y cotizaciones de seguridad social. Este análisis profundiza en los

argumentos jurídicos utilizados y en cómo este fallo se relaciona con otros fallos

precedentes.

3.2. Hechos del Caso

La actora, Gisela Isabel Donoso Mella, se desempeñó como vendedora en AFP Capital

S.A., recibiendo una remuneración mixta (fija y variable). Al ser despedida, demandó el

pago de prestaciones laborales y la nulidad del despido, argumentando el incumplimiento

de la AFP en el pago de cotizaciones y la semana corrida. La sentencia de primera

instancia, confirmada luego por la Corte de Apelaciones de Santiago, acogió parcialmente

su demanda, condenando a AFP Capital a pagar $3.374.127 por concepto de semana corrida

y a completar las cotizaciones de seguridad social adeudadas

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3.3. Argumentación y Fundamentos Jurídicos

Uno de los puntos centrales de la discusión fue la interpretación del artículo 45 del Código

del Trabajo, que establece el derecho al beneficio de la semana corrida para trabajadores

con remuneración mixta, sin exigir que el componente variable sea devengado diariamente.

Este aspecto había sido objeto de controversia en la jurisprudencia anterior, con

interpretaciones que exigían el devengo diario para hacer efectivo el beneficio

La Corte Suprema sostuvo que, conforme a la Ley N°20.281, la extensión del derecho a la

semana corrida para trabajadores con remuneración mixta no condiciona el beneficio a la

frecuencia del devengo del componente variable. La interpretación acogida se basa en la

finalidad de la norma, que busca otorgar un descanso remunerado efectivo en los días de

descanso. En consecuencia, el cálculo de la semana corrida debe considerar el promedio de

la remuneración variable sin necesidad de devengo diario

3.4. Análisis Jurisprudencial Comparado

La decisión de la Corte Suprema en el presente caso se encuentra alineada con fallos

anteriores, como en las causas Rol N°27.471-2020, 47.794-2023 y 47.795-2023. En estos

precedentes, el tribunal ya había establecido que los trabajadores con remuneración mixta

tenían derecho al pago de la semana corrida, basando el cálculo en el promedio de la parte

variable de su salario. La jurisprudencia citada ratifica la no exigencia de devengo diario,

interpretando que el derecho al descanso remunerado no se debe ver restringido por la

modalidad de ingreso del componente variable, siempre y cuando el trabajador perciba una

remuneración mixta

3.5. Argumentos Históricos y Legislativos

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En la discusión parlamentaria de la Ley N°20.281, el legislador resaltó la necesidad de

proteger a trabajadores con ingresos mixtos, asegurando que puedan gozar de un descanso

remunerado en días festivos y domingos. La propuesta original de la ley buscaba unificar el

derecho al descanso remunerado, extendiéndolo a trabajadores que perciben un sueldo base

junto con ingresos variables, como comisiones. Los debates parlamentarios evidencian la

preocupación por evitar abusos salariales mediante la exclusión de ciertos trabajadores del

derecho a la semana corrida. Este contexto refuerza la interpretación adoptada por la Corte

Suprema en el presente fallo

3.6. Pronunciamiento Final

En su fallo, la Corte Suprema rechazó el recurso de unificación de jurisprudencia de AFP

Capital, al considerar que la interpretación realizada por la Corte de Apelaciones de

Santiago se alinea con la correcta aplicación del artículo 45 del Código del Trabajo. El

tribunal reafirma que el derecho a la semana corrida no debe estar condicionado por el

devengo diario del componente variable de la remuneración, concluyendo que los

trabajadores que perciben ingresos mixtos tienen derecho a este beneficio en virtud de una

interpretación pro trabajadores de la normativa.

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Conclusiones

El derecho previsional en Chile es un sistema de seguridad social basado en la

capitalización individual, administrado por entidades privadas conocidas como

Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP). Este sistema permite que cada trabajador

acumule sus aportes en una cuenta individual, destinada a financiar su jubilación en casos

de vejez, invalidez o sobrevivencia. La estructura de capitalización individual minimiza la

dependencia fiscal del Estado, enfocándose en el ahorro personal y en la rentabilidad de

estos fondos a través de inversiones. Sin embargo, la regulación del sistema a través de la

Superintendencia de Pensiones y otros mecanismos busca garantizar transparencia,

seguridad y rentabilidad en beneficio de los trabajadores. Este esquema previsional permite

que el trabajador cuente con un ingreso al término de su vida laboral, protegiendo su

bienestar y promoviendo la autosuficiencia económica en la jubilación.

A pesar de los logros del sistema, existen desafíos significativos en torno a la suficiencia de

las pensiones, especialmente para aquellos con bajos ingresos o trayectorias laborales

inestables. El sistema enfrenta críticas por los bajos montos de pensión en ciertos casos, lo

que ha impulsado una discusión sobre reformas para mejorar la equidad y fortalecer el

componente solidario, incluyendo propuestas de mayor intervención estatal y ajuste en los

modelos de rentabilidad. El derecho previsional chileno no solo desempeña un rol

fundamental en el bienestar social y económico de la población, sino que también requiere

revisiones continuas que lo adapten a las necesidades y expectativas actuales de los

trabajadores, garantizando su sostenibilidad y justicia a largo plazo.

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REFERENCIAS

1. Riveros, L. y Montenegro, C. (2010). El Sistema de Pensiones en Chile: Historia,

problemas y reformas. Santiago: Editorial Jurídica de Chile.

2. Comisión de Pensiones (2015). Informe Final Comisión Asesora Presidencial sobre

el Sistema de Pensiones en Chile.

3. Superintendencia de Pensiones de Chile (2018). Memoria Anual.

4. Decreto Ley N° 3.500 de 1980. Normativa sobre el Sistema de Pensiones.

[Link]

5. Viveros, A. (2016). La Protección Social en Chile: Hacia una Reforma Integral del

Sistema de Pensiones.
 Santiago a veintidós de agosto de dos mil veintidós

VISTOS, OIDOS Y CONSIDERANDO:

PRIMERO: Que compareció MATÍAS HORACIO NOVOA CARBONE, abogado, domiciliado

en Morandé 835, of. 1410, de Santiago en representación de doña GISELA ISABEL DONOSO
MELLA, cédula de identidad N° 11.858.579-8, iniciando estos autos inician por medida prejudicial de
exhibición de documentos, quien luego interpone demanda en procedimiento de aplicación general
por nulidad del despido y cobro de prestaciones en contra de ADMINISTRADORA DE FONDOS DE
PENSIONES CAPITAL S.A. Rut 98.000.000-1, representada legalmente por don JAIME MUNITA
VALDIVIESO, con domicilio en Avda. Apoquindo 4820, Las Condes.
Señala la demandante que inicia la relación laboral con fecha 13 de abril de 2016, ocasión
en la que la actora fue contratada con el objeto de prestar sus servicios de agente profesional de
ventas, suscribiéndose contrato de trabajo de duración indefinida, los que se prestaron en la
sucursal ubicado en la comuna de Osorno, Región de Los Lagos. En el cumplimiento de sus
funciones, la demandante debía realizar, entre otras, las siguientes gestiones: obtener que personas
sujetas a la obligación de efectuar cotizaciones previsionales mensuales en una sociedad
administradora de fondos de pensiones, adopten, en definitiva, y como consecuencia de sus
servicios diarios, la decisión de afiliarse o traspasarse efectivamente a AFP Capital o traspasasen
sus fondos previsionales, bonos de reconocimiento y otros a AFP Capital S.A para su
administración. Para ello, el imponente o cotizante debe suscribir la correspondiente solicitud de
incorporación o afiliación o la orden de traspaso irrevocable. Por otra parte, debía proporcionar a los
clientes que se hayan afiliado o traspasado a AFP Capital, toda asesoría que requiriesen. Asimismo,
tenía que intermediar los productos y alternativas de ahorro previsional voluntario que ofrezca el
empleador, con el objeto de obtener que, en definitiva, los clientes optaran por uno o más entre los
productos u alternativas antes referidas. De manera tal que la esencia de sus funciones consistían
en vender servicios como ahorros voluntarios, cuentas 2, APV entre otros productos, y realizar
afiliaciones o traspaso de personas provenientes de otras Administradoras de Fondos de Pensiones.
En cuanto a la jornada de trabajo, conforme al contrato de trabajo, estaba sujeta al Art. 22
inciso segundo del Código del Trabajo, sin embargo, señala que esto era muy alejado de la realidad,
ya que en la realidad de los hechos prestaba servicios en una jornada ordinaria de trabajo de 45
horas semanales, que se extiende de lunes a viernes de 8:30 a.m. a 17:30 p.m, lo anterior,
fundamentado, entre otras, en la supervisión y control funcional directa sobre la forma y oportunidad
de la labor desarrollada por el trabajador, la que se expresa, por ejemplo, en que todas las planillas
de registro de nuevos afiliados y traspasos que realizan los potenciales nuevos cotizantes mediante
el procedimiento de registro "en papel o físico", deben ser revisadas y supervisadas por un Superior
Jerárquico por orden de AFP CAPITAL, el que autoriza el ingreso del nuevo cotizante al sistema
previsional una vez verificados sus datos y en que, citando el propio contrato de trabajo, dicha

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supervisión se traducía en traduce en que los trabajadores realizan innumerables horas extras que
no son pagadas por la demandada escudándose en este Art. 22 inciso segundo, que en la realidad
de los hechos no era aplicable. Destaca que se les exigía presentarse a diario en la sucursal
asignada de la empresa todas las mañanas a las 08:30 horas, para reuniones de pauta e
instrucciones con las jefaturas, luego durante la tarde debía presentase para hacer el ingreso de las
ventas realizadas durante el día en los sistemas de la AFP CAPITAL, y así mismo rendir a sus
superiores las gestiones y visitas a clientes del día.
Respecto a la remuneración, para efectos del art. 172 del C. del Trabajo, asciende a la suma
de $837.115, la que se encontraba compuesta por un sueldo base equivalente al INGRESO MÍNIMO
REMUNERACIONAL, gratificación legal en conformidad al art 50 del Código del Trabajo y un
SUELDO VARIABLE compuesto por comisiones por "VENTA" de los productos de AFP Capital,
siendo en consecuencia y de forma manifiesta la mayor parte del sueldo, ésta renta variable por
comisiones DIARIAS de venta.
En cuanto al DERECHO AL PAGO DE SEMANA CORRIDA, para estos efectos, la
demandante señala que las principales funciones de la trabajadora, se encuentra la obligación de
vender los productos y servicios ofrecidos por su empleador y como contrapartida recibía comisiones
por las VENTAS INDIVIDUALES de productos, los que principalmente son: - Captar clientes de otras
AFP y realizar el llamado "traspaso de personas" - Cuentas 2 - Ahorros voluntarios - APV.
Señala que la demandada, antojadizamente denomina "campañas" a las ventas de
productos que sus trabajadores deben hacer en cada mes determinado, luego a objeto de que estas
"campañas" no pasen a ser clausulas tacitas del contrato y por tanto derechos adquiridos de los
trabajadores, los que mes a mes cambian de nombre los cuales son modificados y notificados mes a
mes de manera unilateral por la demandada.
Que con anterioridad a septiembre de 2016, la demandada no entregaba el anexo de
liquidación con la glosa respectiva y detalle de las comisiones percibida por los trabajadores y que
en dichas liquidaciones de sueldo trata como BONO, aquellos conceptos que en la realidad tiene el
carácter de COMISION POR VENTA, como contra partida, usa el termino COMISIÓN, cuando en la
realidad corresponde a la naturaleza de un BONO, induciendo a error o confusión a sus
trabajadores.
En cuanto al Procedimiento De Venta y Comisiones, primeramente aclara la Campaña Aum
Neto Servicios (Campaña aumento de neto de servicios) Corresponde a campañas que se realizan
en el mes calendario, en donde los ejecutivos de servicios deben cumplir con las ventas
específicamente de cuentas de ahorro de APV y cuentas 2. Su funcionamiento consiste en que el
trabajador comisiona por la venta individual y diaria de las cuentas de ahorro APV y cuentas 2 que
capta durante el mes calendario, los cuales pueden corresponder a 3 formas de venta:
1. Captación de Cliente Nuevo corresponde a un nuevo cliente que no cuenta con APV ni
cuenta 2. El procedimiento de venta de este cliente nace, y se perfecciona todo el mismo día. El
trabajador asesora al cliente y posteriormente debe llevar un formulario con sus datos, el que es

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firmado por el cliente y el ejecutivo, quien estampa su timbre con nombre y código de ejecutivo de
servicio otorgado por la Superintendencia de Pensiones, naciendo en este momento el derecho al
cobro de la comisión por la venta realizada. Señala que el mismo día el trabajador debe ingresar los
datos de la venta en el sistema “BUSINESS” traspasando los datos del formulario al sistema
electrónico de la AFP. Hecho lo anterior, el ejecutivo envía por valija el formulario llenado a mano a
operaciones, quien posteriormente se limita únicamente a cotejar que no existan errores de
individualización o copia. Hecho lo anterior, en aproximadamente 3 días que es el tiempo que
demora en llegar la valija a operaciones y ser revisados los datos, que en el sistema del trabajador
se refleja la venta como aceptada, en caso de existir algún error de copia, aparecerá la sigla
rechazada, ante lo cual el ejecutivo debe únicamente rectificar el error de copia y pasa luego a estar
aceptada. Señala que esto último, es una condición meramente potestativa del deudor, en cuanto a
la revisión formal de los datos ingresados por el trabajador, y en consecuencia en virtud del Art 1478
del Código Civil, plenamente aplicable autos, ya que existe un sistema de revisión meramente formal
por parte de AFP CAPITAL en el cual el trabajador no tiene intervención alguna, es responsabilidad
de la demandada que exista una demora por AFP CAPITAL ordena enviar por valija los documentos
para ser revisados en otro lugar, dilatando de manera unilateral el proceso, y poniendo condiciones
adicionales que solo dependen de la voluntad del trabajador en la revisión de los documentos, para
la final aceptación de la comisión en el sistema BUSINESS de cada trabajador.
Concluye que dicha condición para el devengamiento de la comisión como va indicamos, es
Nula de Nulidad Absoluta, por cuanto, esta es una condición meramente potestativa que depende de
la voluntad del deudor
2- Aumento de Ahorro APV y Cuenta 2. Corresponde como su nombre lo indica, a ventas a
clientes que ya son clientes o afiliados de la AFP CAPITAL, quienes quieren aumentar los montos de
sus ahorros de APV o cuanta 2 que ya tienen con AFP CAPITAL. El procedimiento de venta
básicamente es el mismo anteriormente descrito.
3- Traspasos de Productos de Ahorro. El procedimiento medular es exactamente el mismo
que ya se ha descrito, con la salvedad de que el cliente o afiliado, debe adjuntar adicional al llenado
del formulario un certificado de saldo de ahorro APV de la otra compañía o institución. Una vez
realizado esto, es carga interna de la compañía, específicamente del área de operaciones, gestionar
el traspaso de los fondos entre las AFP, sin intervención alguna del trabajador
En cuanto a la comisión, puntualiza que se paga el 1% de los ahorros que ingresan por
ahorro APV y cuentas 2. La forma de cálculo de estas comisiones por ejemplo si el contratante
contrata un APV por $100.000 mensuales, este monto se multiplica por 12, es decir $1.200.000,
monto el cual AFP CAPITAL transforma luego a la UF del día, monto al cual luego se le saca el 1%,
el cual correspondería al valor de la comisión de dicha venta, es decir $12.000, la cual se paga al
mes siguiente de la contratación.
En segundo lugar, se refiere a la Campaña APO (ahorro previsional obligatorio) neto
servicios: (o también denominada campaña ria neto), que consiste en los traspasos de la cuenta

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obligatoria, es decir de la cotización obligatoria del 10% (jubilación) de otra AFP a la AFP CAPITAL.,
existiendo 2 procedimientos de venta:
1. Venta de Forma Manual: Que indica que es similar al descrito, con la diferencia que el
afiliado debe estampar su huella digital, acompañar fotocopia de su carnet de identidad, y certificado
de saldos de su otra AFP, para luego hacer ingreso al BUSINNES, entregando el mismo día a la jefa
de sucursal o coordinador los documentos con el formulario, quien el mismo día realiza una revisión
de tipeo, el cual, validado, se refleja el mismo día en el BUSINESS como aprobado. Posteriormente
viene el procedimiento y gestión interna entre las AFP para la gestión del traspaso, en el cual el
ejecutivo no tiene injerencia alguna.
2. Venta Por Vía Web: Indica que el afiliado con sus dos claves de seguridad, se permite
hacer el traspaso automático e instantáneo de sus fondos, sin necesidad de llenar ningún
documento, si no que se realiza todo de forma automática y electrónica, en el que puede indicar si el
afiliado tubo asistencia de un ejecutivo, de ser efectivo se solicita el RUT de este ejecutivo, y una vez
que el afiliado, termina el proceso asistido por el ejecutivo, se perfecciona el negocio jurídico y se
devenga la comisión para el ejecutivo
En cuanto a la Comisión, indica que se paga el 1% de la renta imponible del nuevo afiliado
correspondiente a UN MES. Es decir, si el ejecutivo logra el traspaso de un nuevo afiliado que tiene
una renta imponible de $1.000.000, la comisión del ejecutivo será la suma de $10.000,
independiente del monto que el nuevo afiliado traspase.
Por lo expuesto, señala que la demandante tiene derecho al beneficio de la semana corrida,
siendo gravitante que el sistema de remuneraciones de la demandante es de carácter mixto esto es,
que está compuesto, parte por una remuneración fija consistente en un sueldo base equivalente AL
SUELDO MINIMO, y otra parte por una remuneración variable, que está estructurada y definida por
criterios establecidos por AFP CAPITAL, las que se originan por el trabajo DIARIO realizado y son
pagados mes a mes. En tanto a la procedencia de la semana corrida respecto de los exceptuados
de jornada ordinaria de trabajo, indica que el articulo 10 N° 5 del Código del Trabajo, establece que
todo contrato debe estipular la duración y distribución de la jornada de trabajo, por lo que afirma que
los trabajadores exceptuados de la limitación de la jornada, tienen derecho al beneficio de semana
corrida en las mismas condiciones que el resto de los trabajadores, en la medida que devenguen
remuneraciones, por concepto de un trabajo realizado en cinco o seis días a la semana.
Finaliza, sosteniendo que la demandada no ha dado íntegro cumplimiento al pago de
COTIZACIONES PREVISIONALES, SALUD Y CESANTÍA en las instituciones señaladas de la
demandante, por cuanto la demandada durante toda la vigencia de la relación laboral no ha pagado
el estipendio obligatorio denominado "semana corrida", de carácter imponible lo cual mermó
ilegítimamente la real remuneración que la actora debía percibir, existiendo en consecuencia
diferencias de cotizaciones previsionales, salud y cesantía ya detalladas anteriormente, solicitándose
declare la nulidad del despido por no pago total e íntegro de cotizaciones previsionales.

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 Para detallar lo adeudado, la demandante adjunta tabla de lo adeudado respecto del
concepto de semana corrida, respecto de la remuneración variable devengada en cada uno de los
meses reclamados en los últimos dos años de la trabajadora:

Mes y año Días trabajados Domingos y festivos Renta variable Semana Corrida

nov-20 21 5 $192.938 $45.938

oct-20 21 6 $254.256 $72.645
sept-20 20 6 $573.480 $172.044
ago-20 20 7 $129.239 $45.234
jul-20 22 5 $276.250 $62.784
jun-20 21 5 $461.478 $109.876
may-20 19 6 $180.914 $57.131
abr-20 21 6 $82.017 $23.433
mar-20 22 5 $81.726 $18.574
feb-20 20 4 $361.968 $72.394
ene-20 22 5 $150.452 $34.194
dic-19 21 6 $273.764 $78.218
nov-19 20 5 $462.085 $115.521
oct-19 22 6 $216.350 $59.005
sept-19 18 8 $287.259 $127.671
ago-19 20 6 $151.539 $45.462
jul-19 22 5 $216.489 $49.202
jun-19 19 7 $174.775 $64.391
may-19 21 6 $271.350 $77.529
abr-19 21 6 $0 $0
mar-19 21 5 $0 $0
feb-19 20 4 $71.748 $14.350

ene-19 22 5 $5.985 $1.360

dic-18 7 $392.069 $137.224
20

nov-18 20 6 $494.179 $148.254

oct-18 5 $744.550 $169.216
22

sept-18 17 8 $423.466 $ 199.278

ago-18 21 5 $487.831 $ 116.150
jul-18 20 7 $612.022 $ 214.208
jun-18 21 4 $935.155 $ 178.125
may-18 18 6 $1.014.999 $ 338.333
abr-18 21 5 $738.969 $ 175.945

NHXGXXVXXXX
 mar-18 $655.805 $ 187.373
21 6
Feb-18 20 4 $815.327 $163.065

Señala entonces, que por concepto de semana corrida se adeuda: $3.374.127.-

Solicita en definitiva que se declare:
1. La nulidad del despido y se adeudan las remuneraciones que se devenguen hasta el pago
total e íntegro de las cotizaciones previsionales, de salud y cesantía y en definitiva se convalide el
despido de la demandante.
2. Que la demandante tiene derecho al "BENEFICIO DE SEMANA CORRIDA"
3. Que se condene a la demandada al pago de las siguientes prestaciones laborales:
- Semana corrida detallada anteriormente: $3.374.127
- Saldo de cotizaciones previsionales, salud y cesantía en las instituciones antes señaladas
por no pago de semana corrida.
4. Intereses, reajustes y costas

SEGUNDO: Que compareció Nicolás Barrios Giachino, abogado,, en representación de

ADMINISTRADORA DE FONDOS DE PENSIONES CAPITAL S.A, quien contesta la demanda
solicitando el rechazo de la misma con expresa condenación en costas.
Señala que las remuneraciones variables de la demandante no se devengan diariamente,
careciendo el libelo de razón.
Que el libelo no puede - con tanta liviandad - suponer que los controles impuestos por la
normativa de la Superintendencia de Pensiones (en adelante, la Superintendencia) con relación a las
operaciones previsionales, tanto obligatorias como voluntarias, constituyan un mero capricho del
empleador, que éste podría desarrollar en un mínimo tiempo y ello, sin perjuicio de ignorar por
completo el libelo que las operaciones no se perfeccionan sino hasta que son revisadas y aceptadas
por entidades distintas, tales como las Administradoras de origen, y que en caso de rechazo estas
deben ser realizadas de nuevo por el trabajador.
Indica que el libelo ignora, omite o deforma a su conveniencia las características el sistema
remuneracional y parte de la base de que todas las remuneraciones variables que perciben los
Agentes corresponderían a una “comisión por venta”, en circunstancias que su monto mayoritario se
vincula con sus labores de mantención - que son silenciadas por completo en el libelo - las cuales
exigen servicios que se prestan en el tiempo y sólo se devengan por la permanencia del afiliado por
un lapso prolongado
Niega la Compañía que sus remuneraciones variables se devenguen diariamente y que
tengan derecho al pago de la semana corrida, ya que no se cumplen los presupuestos que hacen
procedente tal beneficio; y niega que tales hipotéticas remuneraciones debieran, en su caso,
calcularse sobre las sumas señaladas por la demandante en su libelo.

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 Respecto de las funciones de la demandante, reconoce que le desempeñaba como Agente
Profesional de Venta cuya actividad se encuentra regulada por las disposiciones del Compendio de
Normas del Sistema de Pensiones, que en términos generales consisten en promocionar los
servicios de la Administradora, intermediar y obtener las afiliaciones o traspasos y, en general,
asesorar a los afiliados con el objeto de obtener su preferencia y permanencia en la Empresa
Por tratarse de una actividad regulada, las funciones de la demandante importan el
conocimiento y aceptación de las disposiciones emanadas de la ley y de la Superintendencia de
Pensiones, habilitación que es entregada por la propia Superintendencia, en caso de que el
postulante apruebe el examen de conocimientos que dicho Servicio elabora.
Dentro de las funciones, señala que en primer lugar, corresponde a los Agentes de Ventas
promover la incorporación, afiliación o traspaso a la Administradora, función que dice relación con la
asesoría que, en forma previa a la contratación de algún servicio, despliega el Agente respecto de
un potencial nuevo afiliado o ahorrante, conforme con su contrato de trabajo, entregándole la
demandada exhaustivas capacitaciones a fin de que puedan realizaron la Asesoría Integral previa,
de carácter personalizada. En el desarrollo de aquella, el Agente utilizad diversas herramientas para
trabajar con el potencial afiliado, tales como el Perfil de Inversionista, el Plan de Ahorro y el Escáner
Previsional, a fin de conocer el monto proyectado de su futura pensión, procurando el Agente
mejorarla a través del diseño un Plan de Ahorro personalizado. La asesoría, sostiene, debe analizar
la posibilidad de realizar ahorros previsionales voluntarios adicionales al obligatorio, que son
sumamente diversos y de complejidad considerable.
Puntualiza que la utilización de estas herramientas y el estudio personalizado de la situación
del potencial afiliado, su vinculación con estimaciones de ahorro y elección de fondos e instrumentos
que deben ser los adecuados, estas gestiones no pueden desarrollarse en el curso de un único
encuentro y, por el contrario, generalmente se extienden a lapsos no son fáciles superiores a un día,
por lo que lo más habitual es que las personas requieran de una asesoría previa que resalte la
totalidad de los atributos de administración de la Compañía y que la gestión de atracción abarque,
en sí, múltiples reuniones antes de captar su preferencia, y no como señala la demandante que
presenta un escenario como si los Agentes realizarían una verdadera gestión exprés, por virtud de la
cual prospectarían, contactarían, se reunirían y convencerían a las personas en un mismo día.
En segundo lugar, señala respecto de las funciones vinculadas con las afiliaciones o
traspasos de cuentas de ahorro previsional obligatorio y voluntario, función que incluyen la
preocupación del Agente de que las cotizaciones del afiliado ingresen efectivamente a su cuenta
individual, saliendo del rezago en que puedan encontrase al ingresar, y de proporcionar al nuevo
imponente en AFP Capital S.A. la asesoría que pueda requerir, efectuando todas las acciones
necesarias para perfeccionar dicho trámite, esto es, iniciar y concluir con resultado positivo, el
itinerario de verificación dispuesto por la Superintendencia de Pensiones.
Indica que el libelo pretende argumentar que la función de la demandante se agotaría en la
suscripción de los formularios que correspondan según el tipo de servicio contratado, pero sin

NHXGXXVXXXX
perjuicio de la importancia de su corrección para el éxito final de las gestiones, la suscripción de los
formularios corresponde a un paso necesario, pero no suficiente, para el perfeccionamiento de las
operaciones,
Sostiene que con posterioridad a la suscripción de los documentos el Agente prosigue vinculado a
las operaciones que intermedia, en términos tales que la posibilidad de objeción o rechazo posterior
de las mismas, ya sea por el empleador o por la Institución de origen, importa que el trabajador deba
rehacerlas. El propio libelo así lo reconoce, al señalar que “en caso de existir algún error de copia,
aparecerá la sigla rechazada, ante lo cual el ejecutivo debe únicamente rectificar el error de copia y
pasa luego a estar aceptada", rebajándole la importancia del asunto a la existencia de meros errores
de copia, aludiendo únicamente a un tipo de rechazo interno, y omitiendo aquellos rechazos
derivados de defectos en la documentación de respaldo o los que pueden provenir de terceras
instituciones - que obligan a rehacer la operación completa - pero lo cierto es que el hecho de que la
demandante reconozca que la operación queda sujeta a validaciones posteriores y, según
corresponda, aceptación o rechazo, determina que en ningún caso se perfecciona únicamente con la
suscripción del formulario, simplificando la demandante las cosas y postula que los Agentes serían
funcionarios encargados del mero acarreo de formularios, antes que Ejecutivos expertos en materia
previsional que desarrollan una asesoría especializada y valiosa, por la cual pueden aspirar a
percibir altas remuneraciones
En tercer lugar, la demandada se refiere a las funciones de mantención de las cuentas
incorporadas a la Administradora por intermedio del Agente Profesional de Venta, proporcionándoles
toda aquella asesoría que pueda requerir o que pueda serle necesaria. Para estos efectos tiene
diseñado un plan de relacionamiento, apoyándose además las funciones de los Agentes con una
Plataforma denominada Gestión Única de Clientes (GUC), función que el libelo elige abstraerse,
siendo éstas extremadamente relevantes, pues del éxito de estas gestiones depende el devengo de
cuantiosos Bonos de Permanencia.
Respecto de la exclusión de los Agentes Profesionales de Venta de la limitación de la
jornada ordinaria de trabajo, señala que se desempeñan fundamentalmente en terreno, obteniendo
su cartera de clientes como consecuencia de sus propios contactos o gestiones, siendo la intención
de la demandada que tengan la más amplia libertad para sus tiempos, sin perjuicio de ser citados
para algunas capacitaciones, entrega de directrices comerciales y algunos controles dispuestos por
la Superintendencia; que el contacto de los agentes se da a través de su jefe de ventas o jefe de
sucursal, siendo la vinculación de la demandante con la sucursal, a través de una reunión semanal
los días lunes, habitualmente a las 9:00 horas, en que la jefatura entrega directrices comerciales, se
revisan el estado de los cumplimientos y se resuelven consultas; y, una reunión mensual, dentro de
los cinco primeros días del mes, con el objeto de dar a conocer las metas establecidas por la
Compañía para el mes en curso, las cuales no tienen el carácter obligatorio.
Los agentes deben concurrir a la oficina para digitar su producción en el sistema Biznet (no
Bussiness), sin embargo, sosteniendo que no es en absoluto efectivo que deban realizar esa tarea el

NHXGXXVXXXX
mismo día en que se suscribe un determinado formulario. Lo realizan en el momento que estiman
conveniente, sin perjuicio de tener que hacerlo antes del cierre de la quincena que corresponda,
dado que la Superintendencia ha establecido que el mes se divide en dos para dar curso a estos
procesos.
Finalmente, la Superintendencia ordena realizar un control de los formularios de Órdenes de
Traspaso en poder de cada Agente, conocido como control de folios, lo que la jefatura realiza los
días viernes, verificando que los formularios, asignados a cada Agente con un folio numerado, se
mantengan en su poder. Aquellos que no lo estén deben ser anulados en el sistema. Con todo, este
trámite puede tener lugar a cualquier hora, encontrándose la jefatura a disposición de los Agentes
durante todo el día.
Niega que la demandante deba presentarse de lunes a viernes a las 08:30 horas y señala
que la supervisión que realizan la Empresa y la jefatura no es directa ni inmediata, ni tampoco se
refiere a la persona de los Agentes ni a la forma y oportunidad en que desempeñan sus labores, sino
que corresponden a trámites y controles sobre la regularidad de las operaciones mismas que
intermedian, impuestos por normativa de la Superintendencia.
Concluye que los Agentes Profesionales de Venta son agentes comisionistas que
desempeñan sus funciones preferentemente fuera del establecimiento, o lo hacen en un lugar
libremente elegido por ellos, o simplemente no están sujetos a fiscalización superior inmediata,
situaciones todas contempladas como excepción de la limitación de jornada en el inciso segundo del
artículo 22 del Código del Trabajo.
En cuanto a la regulación administrativa de las operaciones previsionales y su incidencia en
la funciones del Agente Profesional de Ventas, señala que las operaciones se enmarcan en un
mercado regulado, dando cumplimento estricto a las leyes y reglamentos, y a las disposiciones de la
Superintendencia de Pensiones, tales como aquellas relativas a las operaciones de APV y a los
traspasos de afiliado de una AFP a otra, actualmente en el citado Compendio, entre ellas la Orden
de Traspaso (OT), requerimientos tales como que el afiliado deba suscribir ante la nueva AFP un
formulario especial denominado Orden de Traspaso Irrevocable, previo ser informado mediante
documento Informativo, posteriormente sigue el Análisis Formal que debe efectuar la nueva AFP,
luego, la notificación de las Órdenes de Traspaso a la AFP de origen debe tener lugar dentro de los
dos días siguientes al término de cada quincena para que en un plazo máximo de diez días hábiles
contados desde la recepción de la documentación, la AFP antigua debe proceder a revisar a la
regularidad del proceso de traspaso, suscribiendo un reclamo en el caso de rechazo - de acuerdo al
procedimiento previsto, en cuyo caso, se debe repetir las operaciones. Para estos efectos, la AFP
antigua tiene la obligación de proceder a un Análisis Lógico de la información recibida durante el
proceso de notificación, señalando la demandada un listado de alguna de las causales de rechazo.
Refiere que el día hábil siguiente a la fecha en que la AFP antigua formalice la aceptación
del proceso de notificación, debe comunicar a la nueva el resultado de su Análisis Lógico. El
Compendio precisa que se entiende que la orden de traspaso ha sido formalmente aceptada por la

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AFP antigua, si el registro correspondiente no ha sido incluido en el archivo con el resultado de la
notificación y la transmisión de éste ha sido recibida conforme por parte de la nueva Administradora.
Acto seguido, debe remitirse el aviso al empleador. El traspaso de saldos hacia la nueva
Administradora debe materializarse dentro del plazo máximo de treinta días contados desde la fecha
de suscripción
Concluye la demandada que la alegación del libelo con relación a que existiría una nulidad
absoluta en el establecimiento de una condición para el pago de las remuneraciones variables, la
que en su concepto sería meramente potestativa y dependiente de la voluntad - o capricho - del
empleador, carece de todo sustento, y agrega que el libelo se ocupa únicamente de la revisión
formal que compete a mi representada en calidad de Administradora nueva, pero no del otro proceso
descrito.
Respecto de las remuneraciones variables de la demandante, señala que hay que tener
presente las cláusulas contractuales relativas a sus funciones y remuneraciones, teniendo
especialmente presente además la regulación administrativa. La normativa incide directamente en la
actividad y remuneraciones variables de la demandante, dado que estas últimas se encuentran
íntimamente ligadas a las afiliaciones o traspasos que realicen en cumplimiento de sus funciones, en
la medida que tales afiliaciones o traspasos se consideren como efectivamente realizados,
considerado el proceso regulado que se desarrolla a raíz de la afiliación de un cotizante.
Indica que las remuneraciones variables simplemente corresponden a las comisiones por
traspasos aceptados por la AFP de origen y a los bonos por la permanencia de los afiliados.
Adicionalmente, la demandante pudo acceder premios derivados de campañas mensuales, los
cuales se devengan en el evento de cumplirse una meta mensual de diversos factores comerciales.
En cuanto a la COMISIÓN MENSUAL, precisa que los Agentes Profesionales de Ventas
tienen pactado un régimen de comisión mensual que corresponde al 1% de la remuneración
imponible bruta de los trabajadores traspasados efectivamente con su intermediación directa y única,
estableciendo el anexo que debe entenderse que la labor que se le encarga consiste en conseguir la
afiliación efectiva y cierta, lo cual importa que se inicie, registre y pague cabalmente y sin
impedimento legal o reglamentario, la cotización real y efectiva a A.F.P. Capital S.A. a nombre del
Imponente, por lo que el incentivo mensual solo podrá calcularse sobre al base de que el imponente
efectúe realmente las cotizaciones, siendo irrelevantes los trámites previos necesarios para iniciar la
cotización, y no generándose derecho a cobro de incentivo mensual alguno si dichos trámites
previos no producen la afiliación efectiva del imponente. En consecuencia, el anexo expresa
claramente que el mero hecho de la suscripción de la orden de traspaso irrevocable o de la afiliación
no devenga incentivo, el que se generará sólo cuando el trabajador afiliado o traspasado cumpla con
los requisitos señalados anteriormente y siempre que se trate de afiliaciones o traspasos concretos,
válidos y ciertos según las normas legales y reglamentarias.
En cuanto los BONOS MENSUALES DE PERMANENCIA, indica que proceden siempre y
cuando transcurridos los meses décimo y decimoquinto desde la afiliación o traspaso, según el caso,

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y sin interrupción alguna, el Imponente se encuentre como afiliado vigente en esos meses en A.F.P.
Capital S.A y no haya suscrito una Orden de Traspaso hacia otra Administradora hasta el último día
del mes anterior a aquel que corresponda el pago, siendo necesario que el imponente registre a lo
menos cinco cotizaciones en la Administradora para el pago del bono mensual de permanencia del
mes décimo y diez cotizaciones para el pago del bono mensual de permanencia del mes
decimoquinto.
En cuanto a los PREMIOS O BONOS POR CAMPAÑAS DE METAS MENSUALES, éstos no
remuneran operaciones individualmente consideradas, sino que constituyen una retribución por el
alcance de determinadas metas que se ejecutan durante un tiempo establecido al efecto,
generalmente un mes. Estas no representan representa una obligación funcionaria para el
trabajador, de modo que no participar en una campaña no trae aparejada sanción alguna.
Controvierte las definiciones y descripciones desarrolladas en la demanda, en que la
demandante opta por una simplificación absoluta, minimizando la importancia de la función de la
demandante, señalando que, con posterioridad a la suscripción de los formularios y la digitación de
la información correspondiente, cesaría su intervención. . De otro lado, la aceptación formal interna
de la operación -por mucho que pudiera acelerarse a los niveles impracticables que exige el libelo-
no constituye el perfeccionamiento de la operación, menos para efectos remuneracionales. No
puede la demandante señalar que no tiene injerencia en los procesos posteriores a la suscripción de
los formularios, pues precisamente su aceptación o rechazo final van a depender de la corrección de
los antecedentes que hayan recopilado y consignado, quedando sujetos a la posibilidad de rehacer
toda la operación.
La demandada niega que todas las remuneraciones variables de la demandante sean
“comisiones por venta” - que suponemos corresponderían al incentivo o comisión mensual, el cual
en concepto del libelo tendría carácter diario - razón por la cual pretende que el cálculo de la semana
corrida se aplique sobre la totalidad de dichos emolumentos variables.
Expresa que lo cierto es que los términos tanto del contrato como de las liquidaciones y sus
anexos, a los que la demandante tuvo completo acceso por solicitar su exhibición prejudicialmente,
son claros e indican con precisión los distintos conceptos de remuneración variable a que tuvo
derecho
En cuanto a las defensas subsidiarias que señala la demandada en el caso de estimarse
que la demandante tiene derecho a la semana corrida por algunas o todas sus remuneraciones
variables, indica que la demandante omite indebidamente los días sábados hábiles de la operación
de división establecida para el cálculo de la semana corrida, según lo establecido en el artículo 45
del Código del Trabajo. Asimismo, incluye en la base de cálculo remuneraciones variables de
carácter extraordinario, sin atender al desglose contenido en las liquidaciones de remuneraciones.
Señala además la improcedencia del pago de cotizaciones previsionales atendido el carácter bruto
de la semana corrida demandada ya que, la demandante no tiene derecho a las cotizaciones de
previsión que demandan, primero porque no tienen derecho a la semana corrida, y en subsidio

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porque demandan cantidades calculadas con arreglo a las remuneraciones variables brutas que
percibieron.
Señala que la conducta de la demandada no merece reproche alguno susceptible de ser
sancionado con la nulidad de la terminación del contrato, toda vez que no conservó para sí el monto
de cotizaciones previsionales descontadas.

TERCERO: Que, en la audiencia preparatoria se llamó a las partes a conciliación, la que no

se produjo fijándose los siguientes hechos pacíficos.
1. Existencia de la relación laboral iniciada con fecha 14 de abril de 2016.
2. El hecho del despido el 15 de diciembre de 2020.
3. Que la última remuneración mensual del demandante de $827.115.

Luego se fijaron los siguientes hechos a probar:

1. La procedencia de la prestación denominada semana corrida por los periodos en
que se reclama y en la afirmativa, montos que se hubiesen devengado por tal concepto.
Que en la audiencia de juicio se incorporaron los siguientes medios de prueba:
Parte demandante:
Documental
1. Contrato de trabajo y anexo de remuneraciones variables de la actora, de fecha 13
de abril de 2016.
2. Anexo de contrato de trabajo de fecha 01 de enero de 2017.
3. Liquidaciones de remuneraciones de febrero de 2018 a noviembre de 2020.
4. Finiquito de contrato de trabajo de fecha 02 de octubre de 2020.

Testimonial:
Declararon los siguientes testigos, quienes legalmente juramentados exponen sobre los
hechos que constan en registro de audio:
1. Jessica Patricia Mamani Vargas
2. Antonio Lorenzo Álvarez Seura

Otros medios de prueba:

La parte demandante solicita se tenga a la vista:
1. Causa RIT O-7106-2018, caratulada JIMÉNEZ/A.F.P. CAPITAL S.A., tramitada ante
el 2° Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.
2. Causa RIT O-3588-2019, caratulada RAMÍREZ/ADMINISTRADORA DE FONDOS
DE PENSIONES CAPITAL S.A., tramitada ante el 2° Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.

NHXGXXVXXXX
 3. Causa RIT O-7835-2018, caratulada STRANGE/A.F.P. CAPITAL S.A., tramitada
ante el 2° Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.

Parte demandada:
Documental:
1. Contrato de trabajo y anexo de remuneraciones variables suscritos entre la
demandante y AFP Capital.
2. Liquidaciones de remuneraciones de la demandante, correspondientes al periodo
demandado.
3. Carátulas de remuneración variable de la demandante, correspondientes al periodo
demandado.
4. Impresión de documentos de inducción comercial dirigido a agentes de venta de
AFP Capital.
5. Impresión de documento denominado Guía de Ahorro y Relacionamiento.
6. Impresión de documento denominado Compendio de Normas del Sistema de
Pensiones. Libro I. Título III. Letra A. Administración de cuentas personales. Capítulos XV, XVIII, XXI
y XXII.

Testimonial
Declararon los siguientes testigos, quienes legalmente juramentados exponen sobre los
hechos que constan en registro de audio:
1. Claudio Araya Ojeda.

CUARTO: Que en cuanto a la petición sobre semana corrida, la demandada ha negado la

procedencia de dicha prestación.

Que de acuerdo a las liquidaciones de remuneración incorporadas por las partes, la

demandante tenía un sueldo compuesto por una parte fija correspondiente a sueldo base y
gratificación; además de una parte variable, compuesto de bonos de permanencia por diferentes
períodos, Bonos OT, Comisión APO, Bono AUM Neto, dependiendo de cada período.

Que establecida conceptualmente la forma de remuneración de la actora, corresponde a

esta sentenciadora determinar si le corresponde el beneficio de semana corrida, establecido en el
artículo 45 del Código del Trabajo.
Para ello es útil realizar una cronología del establecimiento de aquella norma.
Tal como los sostiene la autora Lucía Planet Sepúlveda , en su libro “Semana Corrida,
procedencia, historia de la ley N°20.281, ejercicios de cálculo”, en su página 18, indica que el
referido derecho “se estableció tanto para los trabajadores con salario base, como para los
remunerados a trato, siempre y cuando dichos dependientes hubieren cumplido la jornada diaria

NHXGXXVXXXX
completa de todos los días trabajados por la empresa o sección correspondiente a la semana
respectiva, permitiéndose sólo inasistencias relativas a accidentes del trabajo…”, esto último para
…“evitar la vieja práctica del san lunes”.
Posteriormente con la dictación de la Ley N° 19.250 de 1° de noviembre de 1993, la autora
recién citada, indica en la página 20 de la misma obra, que “se eliminó como condición esencial para
obtener el pago de la semana corrida, el cumplimiento de todos los días trabajados y que por el solo
hecho de que un trabajador se encontrara remunerado exclusivamente por días, se haría
beneficiario del pago del séptimo día…”.
Finalmente, con la de la Ley N° 20.281, el 21 de julio de 2008, se modifica nuevamente el
artículo 45 del Código del Ramo, el que previo a su modificación presentaba una serie de
interpretaciones que finalmente concluían que no era aplicable a los trabajadores que no eran
remunerados por día. Lo que resultaba a todas luces lógico puesto que el artículo comenzaba
indicando que este beneficio estaba destinado a los trabajadores remunerados exclusivamente por
día.
Cabe hacer presente que siempre el objeto de la norma fue remunerar a los trabajadores por
el día domingo y festivo no trabajado, precisamente para compensar aquel tiempo de descanso en el
que no generaba ingreso, para que así el trabajador efectivamente se repusiera del desgaste
generado en el desarrollo de sus labores durante la semana.
Con la dictación de la ley 20.281, se modifica la norma en comento, agregando un párrafo,
el que señala que “Igual derecho tendrá el trabajador remunerado por sueldo mensual y
remuneraciones variables, tales como comisiones o tratos, pero en este caso, el promedio se
calculará sólo en relación a la parte variable de sus remuneraciones.”
La referida modificación no ha estado exenta de polémicas, las que incluso han pretendido
zanjarse por vía administrativa, con la dictación del Dictamen N°3262/066 de fecha 05 de agosto de
2008 de la Dirección del Trabajo, en el que se hace una errada interpretación de la norma a juicio de
esta sentenciadora, por cuanto agrega un requisito que no está dado en el texto de la ley y que la
demandada hace suyo en sus alegaciones.
QUINTO: Que contextualizada la norma fundamento de la petición del actor, procede
hacerse cargo de las alegaciones de las partes, en específico de la demanda.
En primer lugar sostiene que el pago de la semana corrida a la demandante procedería
sobre la base de haber sido remunerado con sueldo base y otra parte variable.
Para ello se debe analizar el tenor literal del artículo 45 del Código del Trabajo.
En su primera parte la norma señala “El trabajador remunerado exclusivamente por día
tendrá derecho a la remuneración en dinero por los días domingo y festivos”, parte primera en
la cual establece el derecho al pago de semana corrida, otorgándolo a los trabajadores remunerados
exclusivamente por día. Continúa la norma indicando “… la que equivaldrá al promedio de lo
devengado en el respectivo período de pago, el que se determinará dividiendo la suma total
de las remuneraciones diarias devengadas por el número de días en que legalmente debió

NHXGXXVXXXX
laborar en la semana.” , lo que corresponde a la forma en la cual se calcula el pago del beneficio,
atendiendo a la remuneración diaria devengada por el actor.
Con la modificación introducida por la ley 20.281, que agrega al inciso primero del artículo
45, a continuación del punto aparte (.) que pasa a ser punto seguido (.), la siguiente oración: “Igual
derecho tendrá el trabajador remunerado por sueldo mensual y remuneraciones variables,
tales como comisiones o tratos…” , lo que significa que el legislador le otorgó el mismo derecho
que ya tenían aquellos trabajadores remunerados exclusivamente por día a los que perciben
remuneración compuesta por un sueldo mensual y remuneración variable, haciéndoles extensivo, en
forma expresa, este beneficio que históricamente les había sido negado en atención a su sistema
remuneratorio. Continúa la norma indicando “…pero en este caso, el promedio se calculará sólo
en relación a la parte variable de sus remuneraciones.” , lo anterior deja en claro cuáles son los
requisitos para su cálculo, sin establecer ninguna mención ni alusión a que dicho cálculo debe
hacerse en base a aquellas remuneraciones variables que se devenguen día a día. Interpretar así la
norma es agregar una condición que no aparece en ella para este nuevo grupo de beneficiarios, ya
que sólo se calcula de esa forma para los trabajadores que caben dentro de la primera parte del
artículo 45 del Código del Trabajo.
Refuerza lo anterior la propia historia de la ley, sin perjuicio que esta sentenciadora sostiene
que su texto es claro, se hace alusión a su establecimiento sólo para dejar aún más en evidencia
que jamás se estableció un requisito distinto al señalado en el texto legal.

Que en la discusión parlamentaria de la tramitación de la Ley N° 20.281, la modificación al

artículo 45 del Código del Trabajo fue aprobada sin modificaciones, tal como consta en la página 45
de la historia de la referida ley.

En su página 46 y previo a la discusión en forma específica del proyecto, representantes de

los trabajadores y de los empleadores fueron escuchados, así el Secretario General de la
Confederación de Trabajadores del Comercio y Servicios se refirió “…a la situación de los
trabajadores comisionistas que reciben bajos sueldos mensuales, especialmente en el área de los
retails, a quienes la modificación que el presente proyecto de ley establece en materia de sueldo
base no soluciona la carencia del descanso remunerado, dispuesto en el artículo 45 del Código del
Trabajo, que ha sido una de las reivindicaciones más importantes que han sostenido a lo largo del
tiempo. Hizo hincapié, en este sentido, en que el citado artículo sólo otorga derecho a remuneración
en dinero por los días domingo y festivos a los trabajadores remunerados exclusivamente por día,
dejando de lado la realidad de los que reciben sueldo mensual o remuneraciones variables.

Puso de manifiesto, por otra parte, que en muchos casos los empleadores descuentan lo
que han incrementado por concepto de sueldo base por medio de la disminución de las comisiones
que obtienen los trabajadores, lo que contradice el espíritu de la norma.

NHXGXXVXXXX
 Por lo expuesto, se mostró de acuerdo con el ingreso mínimo mensual que el proyecto
garantiza, pero siempre que se contemple, además, el descanso remunerado por aquella fracción de
los ingresos de los trabajadores que corresponde a comisiones.

Enseguida, el asesor jurídico del señor Ministro del Trabajo y Previsión Social expresó que
ha sido objeto de discusión judicial, durante largo el tiempo, el hecho de que se pacte un sueldo
mensual que es muy pequeño. Al respecto, la jurisprudencia está dividida: una parte señala que si
hay un sueldo pactado mensual de, por ejemplo, $6 mil, no se está en presencia de un trabajador
remunerado exclusivamente por día, que es el requisito habilitante para acceder a la remuneración
del día de descanso; otra parte declara que ese sueldo tan bajo constituye, en realidad, un fraude a
la ley, por lo que debe de todos modos remunerarse el descanso al trabajador.

Ante esto, prosiguió, es que el Ejecutivo ha presentado una indicación (signada con el
número 3, que oportunamente se analizará) que, precisamente, otorga el derecho al descanso
remunerado a los trabajadores que perciban un sueldo mensual equivalente al mínimo y
remuneraciones variables. Su monto será calculado sobre estas últimas, toda vez que la parte fija
del descanso estará remunerada por el ingreso mínimo mensual que el proyecto contempla, de
manera que el valor día de descanso sea equivalente al valor día de trabajo…”

Así las cosas, nada se indicó con respecto a que se deba calcular el beneficio de semana
corrida para los trabajadores remunerados con sueldo fijo y parte variable en relación a lo
devengado diariamente.

Probablemente la confusión puede generarse en que la base de cálculo para los

trabajadores remunerados exclusivamente por día corresponde al promedio de lo devengado en el
respectivo período de pago, el que se determinará dividiendo la suma total de las remuneraciones
diarias devengadas por el número de días en que legalmente debió laborar en la semana, a
diferencia de los remunerados por sueldo fijo y parte variable cuya base de cálculo comprenderá el
promedio en relación a la parte variable de sus remuneraciones. Entonces el ejercicio matemático
que debe hacerse para el caso de los trabajadores remunerados exclusivamente por día es dividir su
remuneración completa (que corresponde a la diaria devengada ya que ese es su sistema
remuneratorio) por la cantidad de días que debió trabajar y luego multiplicarlo por los días
domingos y festivos de ese mes.

Por su parte el cálculo de los trabajadores con sueldo fijo y parte variable se hace dividiendo
el total de la de la remuneración variable (sin distinguir si se devenga diariamente o no puesto
que la norma no lo dice ni es su sistema remuneratorio) por la cantidad de días que debió
trabajar y luego multiplicarlo por los días domingos y festivos de ese mes.

SEXTO: Conforme a lo expuesto en forma precedente, la trabajadora demandante tiene

derecho al pago de semana corrida, toda vez que ha quedado acreditado que la remuneración

NHXGXXVXXXX
percibida por ella estaba compuesta por una parte fija que correspondía al sueldo base y
gratificación; y además por una parte variable correspondiente al total de las comisiones percibidas,
por lo que se hace plenamente procedente el pago del beneficio demandado, sin que sea relevante
el hecho de devengarse o no diariamente la parte variable de la remuneración del demandante, ya
que como se dijo, el artículo 45 del Código del Trabajo no contempla este requisito.

Que en el mismo sentido ha resuelto la Excma. Corte Suprema en sentencia de Unificación

de Jurisprudencia dictada con fecha 06 de mayo de 2021 en causa Rol N°131.001-2020, citada por
la parte demandante en su libelo y que en definitiva otorga el beneficio de semana corrida solicitado
en aquella causa prescindiendo expresamente del requisito de devegamiento diario de la
remuneración en su parte variable.

Que como consecuencia de lo razonado se ordenará el pago del beneficio de la semana

corrida en los montos que se indicarán en lo resolutivo de esta sentencia, teniendo en consideración
los días trabajados en cada período y de conformidad al cuadro elaborado por la parte demandante
en su libelo, el que coincide con los montos percibidos como remuneración variable indicados en las
liquidaciones de remuneraciones incorporadas por ambas partes.

Que se tendrá como remuneración variable todo aquello que la actora perciba por conceptos
distintos al sueldo base, gratificación, movilización y colación ya que todos los demás haberes que
percibía la demandante son de carácter variable, siendo irrelevante si corresponden a comisiones
individuales o grupales ya que el artículo 45 antes citado no distingue sobre ese punto.

SEPTIMO: Que en relación a la deuda previsional alegada por la demandante,

efectivamente se ha producido una diferencia entre las cotizaciones pagadas por las
remuneraciones percibidas y las que se ordenarán pagar en esta sentencia por concepto de semana
corrida, razón por la que se hará lugar al pago de las diferencias de cotizaciones previsionales por
las indicadas remuneraciones, debiendo las respectivas instituciones perseguir el pago de las
mismas en la etapa de cumplimiento de esta sentencia.

Que en cuanto a la nulidad de despido solicitada por la demandante, se acreditó que el pago
de las cotizaciones previsionales se encuentran íntegramente pagadas respecto de las
remuneraciones efectivamente percibidas por la trabajadora, ordenándose en esta sentencia el pago
de diferencias previsionales, por lo que no se condenará en este caso a la sanción contemplada en
el inciso quinto del artículo 162 del Código del Trabajo, ya que la demandada pagó las
remuneraciones en el entendido que se ajustaba a la ley y a los fallos que se han dictado a favor de
su teoría, por lo que será rechazada la demanda en aquella parte.

OCTAVO: Que la prueba rendida ha sido analizada conforme las reglas de la sana crítica y
el restante material probatorio en nada altera lo resuelto precedentemente.

NHXGXXVXXXX
 Por estas consideraciones, y visto además, lo dispuesto en los artículos 7, 8, 10, 63, 162,
168 y siguientes, artículos 420, 425 a 462 del Código del Trabajo, y demás normas pertinentes, se
declara:

I. Que se acoge parcialmente la demanda interpuesta por MATÍAS HORACIO

NOVOA CARBONE, abogado, en representación de doña GISELA ISABEL DONOSO MELLA en
contra de Administradora de Fondos de Pensiones Capital S.A.., solo en cuanto se ordena pagar
las siguientes prestaciones y por los conceptos de que se indicarán:

a) Semana corrida desde el mes de febrero de 2018 hasta el mes de noviembre de 2020
según el siguiente detalle:

Mes y año Días trabajados Domingos y festivos Renta variable Semana Corrida

nov-20 21 5 $192.938 $45.938

oct-20 21 6 $254.256 $72.645
sept-20 20 6 $573.480 $172.044
ago-20 20 7 $129.239 $45.234
jul-20 22 5 $276.250 $62.784
jun-20 21 5 $461.478 $109.876
may-20 19 6 $180.914 $57.131
abr-20 21 6 $82.017 $23.433
mar-20 22 5 $81.726 $18.574
feb-20 20 4 $361.968 $72.394
ene-20 22 5 $150.452 $34.194
dic-19 21 6 $273.764 $78.218
nov-19 20 5 $462.085 $115.521
oct-19 22 6 $216.350 $59.005
sept-19 18 8 $287.259 $127.671
ago-19 20 6 $151.539 $45.462
jul-19 22 5 $216.489 $49.202
jun-19 19 7 $174.775 $64.391
may-19 21 6 $271.350 $77.529
abr-19 21 6 $0 $0
mar-19 21 5 $0 $0
feb-19 20 4 $71.748 $14.350
ene-19 22 5 $5.985 $1.360
dic-18 7 $392.069 $137.224
20

nov-18 20 6 $494.179 $148.254

NHXGXXVXXXX
 oct-18 5 $744.550 $169.216
22

sept-18 17 8 $423.466 $ 199.278

ago-18 21 5 $487.831 $ 116.150
jul-18 20 7 $612.022 $ 214.208
jun-18 21 4 $935.155 $ 178.125
may-18 18 6 $1.014.999 $ 338.333
abr-18 21 5 $738.969 $ 175.945
mar-18 $655.805 $ 187.373
21 6
Feb-18 20 4 $815.327 $163.065

Total por concepto de semana corrida adeudada: $3.374.127.-

b) Diferencias en el pago de cotizaciones previsionales, a título declarativo, las que deberán

enterarse en las respectivas instituciones en relación al monto ordenado pagar cada mes por
concepto de semana corrida, todo lo que deberá cobrar cada institución previsional en la etapa de
cumplimiento de este fallo.

c) se rechaza la demanda en todo lo demás.

II.- Las sumas anteriormente determinadas en el acápite tercero deberán pagarse con los
intereses y reajustes establecidos en los artículos 63 y 173 del Código del Trabajo según
corresponda.

III.- Que no se condena en costas a la demandada por no haber resultado totalmente

vencida.

IV.- Ejecutoriada esta sentencia, cúmplase lo dispuesto en ella, dentro de quinto día. En caso
contrario, certifíquese dicha circunstancia y pasen los antecedentes al Juzgado de Cobranza
Laboral y Previsional de Santiago.

Notifíquese, regístrese, y archívese en su oportunidad.

RIT O-1008-2021

RUC 21-4-0320917-9

Dictada por doña MARIA TERESA QUIROZ ALVARADO, Jueza Titular, de este Segundo Juzgado
de Letras del Trabajo de Santiago.

NHXGXXVXXXX
María Teresa Quiroz Alvarado
Juez
2 Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago
Veintidós de agosto de dos mil veintidós
15:07 UTC-4

A contar del 03 de abril de 2022, la hora visualizada corresponde al

horario de invierno establecido en Chile Continental. Para la Región de
Magallanes y la Antártica Chilena sumar una hora, mientras que para
Chile Insular Occidental, Isla de Pascua e Isla Salas y Gómez restar dos
NHXGXXVXXXX horas. Para más información consulte [Link]
 1

Santiago, veinticinco de julio de dos mil veintitr és .

Vistos :
Que el abogado Sergio Andrés Toloza Valenzuela, por la
demandada, recurre de nulidad en contra de la sentencia de 22 de agosto
de 2022 dictada por el Segundo Juzgado del Trabajo de Santiago en causa
de procedimiento de aplicación general caratulada “Donoso con AFP
Capital S.A.”, RIT N° O-1008-2021, sobre nulidad de despido y cobro de
prestaciones, sustanciada bajo las reglas del procedimiento de aplicaci ón
general, que acogió parcialmente la demanda solo en cuanto orden ó pagar
las prestaciones y por los conceptos de que la propia sentencia indica, sin
costas.
El recurrente funda su recurso en una única causal, aquella del
artículo 477 del Código del Trabajo en su variante de infracci ón de ley en
relación con lo dispuesto en el artículo 45 del Código del Trabajo.
Pide invalidar el fallo y acto seguido dicte la correspondiente
sentencia de reemplazo que resuelva, en definitiva, que se rechaza la
demanda de autos en todas sus partes, con costas de la causa y del presente
recurso.
Declarado admisible el recurso, se procedió a su vista, oportunidad en
que alegaron los apoderados de las partes.
Considerando:
Primero: Que, la recurrente comienza refiriéndose a los
antecedentes de la causa, para luego explicar que la causal de nulidad que
interpuso en contra de la sentencia definitiva dictada en autos, es aquella
establecida en el artículo 477 del Código del Trabajo en la hip ótesis de
infracción de ley por una falsa aplicación del artículo 45 del mismo C ódigo.
Todo lo cual relaciona con la Ley N° 20.281.
NFKZXGJDXCQ

Al efecto, precisa que en el presente caso el fallo recurrido incurre en

la causal mencionada, toda vez que se ha realizado una falsa aplicaci ón del
artículo 45 del Código del Trabajo al haber sido aplicado a una situaci ón
para la cual no fue dictado, pues el alcance o sentido que ha previsto el
legislador al dictar la Ley N° 20.281, determina que ella solo puede

1
 2

aplicarse cuando la parte variable de las remuneraciones mixtas se devengue

diariamente, lo cual no ocurre en este caso.
Refiere que el fallo no ha establecido como hecho de la causa que los
estipendios que dan origen a la parte variable de las remuneraciones de la
actora se devengaban diariamente, requisito sine qua non para que pueda
cobrar aplicación el artículo 45, ya citado.
Ahora bien, respecto del beneficio de semana corrida hace alusi ón
tanto a la historia de su establecimiento como a los requisitos de
procedencia. La semana corrida -institución establecida por el art ículo 45
del Código del Trabajo- constituye un derecho que emana de la ley, y que
por acción de la misma pertenece al contrato de trabajo. Por ende, y en
conformidad al artículo 1546 del Código Civil, su cumplimiento no puede
ser exigido sino dentro de los términos que aquel precepto legal establece.
Al efecto, cita el mencionado artículo 45 y, concluye en cuanto a que
el beneficio legal de la semana corrida opera respecto de los trabajadores
remunerados en la siguiente forma: a. con remuneraciones fijas y variables,
de carácter exclusivamente diario, y b. con sueldo mensual y
remuneraciones variables de carácter diario, tales como tratos o comisiones,
pero sólo respecto de la parte variable de sus remuneraciones. Ello, en
conformidad a la modificación introducida al precepto por la Ley N °
20.281.
De lo expuesto, expresa que se colige que una misma clase de
remuneraciones variables -trato o comisión, entre otros- puede dar lugar a
la semana corrida, o no, según concurra en ellas su carácter diario.
Agrega que el carácter diario de las remuneraciones, computables
para la procedencia del derecho a la semana corrida se deduce, en primer
lugar, del examen de la institución en el tiempo: a. inicialmente, el derecho
NFKZXGJDXCQ

fue establecido respecto sólo de los obreros, por virtud del art ículo 323 del
Código del Trabajo de 1931, intercalado por el art ículo 3 de la Ley N °
8.961 de 31 de julio de 1948. Luego, en la actualidad puede afectar a todos
los trabajadores, cualquiera sea su condición, atendida la calidad única de
estos últimos; b. el derecho contempló el pago del séptimo día de acuerdo al
salario base, fuese éste de carácter fijo o correspondiese a un trato de

2
 3

carácter variable, con exclusión de las remuneraciones accesorias o

extraordinarias; c. sin embargo, a contar de la Ley N ° 18.018. de 14 de
agosto de 1981, su base de cálculo se radic ó en el sueldo base diario,
respecto de los trabajadores no sujetos a remuneraciones variables, o bien al
promedio de estas últimas, de carácter diario, en el caso de quienes estaban
remunerados sólo con ellas, y d. posteriormente, a contar de la Ley N °
19.250, de 10 de diciembre de 1993, la base de c álculo qued ó fijada en el
promedio de las remuneraciones fijas y variables diarias del trabajador,
devengadas en el respectivo período semanal.
Todo ello, hasta la reciente modificación del precepto por la Ley N °
20.281. Para la determinación del beneficio legal de la semana corrida la ley
no considera, ni nunca ha considerado las remuneraciones cuyo
devengamiento exceda al carácter diario, sean éstas semanales o mensuales,
ni tampoco las remuneraciones accesorias o extraordinarias. Esto, sin
perjuicio de que el derecho se extienda ahora a trabajadores remunerados
con un sueldo mensual y remuneraciones variables diarias, pero s ólo en
cuanto a estas últimas.
En ese orden de ideas, advierte sobre el carácter diario de la
remuneración como requisito de procedencia del beneficio de la semana
corrida, el cual fluye de lo dispuesto en la ley y no constituye s ólo una
aplicación jurisprudencial de los Tribunales de Justicia y de la Direcci ón del
Trabajo. En efecto, el artículo 45 dispone que la semana corrida
corresponde al trabajador remunerado exclusivamente por día.
De donde se sigue que el trabajador remunerado con sueldo mensual
tiene igual derecho al que tiene el trabajador retribuido con remuneraci ón
diaria. Y este derecho no es otro que el de la semana corrida, calculado de
acuerdo a la suma total de las remuneraciones diarias devengadas por el
NFKZXGJDXCQ

número de días en que debió laborar en la semana. A contrario sensu, lo

anterior significa que el trabajador remunerado con sueldo mensual y
remuneraciones variables también de carácter mensual no tiene derecho al
promedio de las remuneraciones mensuales variables a título de semana
corrida, pues la ley circunscribe este derecho, en forma exclusiva, y en
ambos casos, a las remuneraciones variables diarias.

3
 4

Añade a sus argumentos las aplicaciones jurisprudenciales sobre la

materia, tanto de la Dirección del Trabajo como de los tribunales de
justicia. Explica que la Dirección del Trabajo reconoce expresamente que,
en el caso de los trabajadores remunerados con sueldo mensual, s ólo existe
el derecho a la semana corrida si las remuneraciones variables tienen
carácter diario, y sólo respecto de dichas remuneraciones variables y, que en
forma prácticamente unánime los tribunales de justicia han decidido que la
semana corrida sólo puede tener lugar con relación a las remuneraciones
-fijas o variables- de carácter diario.
Por último, respecto de la influencia sustancial en lo dispositivo del
fallo en cuanto al vicio denunciado, esgrime que el correcto sentido y
alcance del artículo 45 del Código del Trabajo, despu és de la reforma
introducida por la Ley N° 20.281, es que los trabajadores con una
remuneración mixta tienen derecho al pago de la semana corrida solamente
si sus remuneraciones variables se devengan diariamente. Por ello, si el fallo
recurrido no ha establecido como hecho de la causa, o simplemente, como
una deducción de tales hechos, que las remuneraciones variables (incentivos)
que percibe la demandante se devengan diariamente, requisito sine qua non
que hace procedente la aplicación del beneficio legal de la semana corrida,
no pudo otorgar jurídicamente dicho beneficio.
De esta forma, sostiene que en el fallo recurrido se aplica la norma en
comento a una situación de hecho para la cual no fue dictada, pues no se
estableció que los incentivos que dan origen a la parte variable de las
remuneraciones de la actora se devengaban diariamente, por lo que ha
realizado una falsa aplicación de ley que ha influido sustancialmente en lo
dispositivo del fallo, toda vez que debi ó haberla inaplicado y, en su m érito,
haber rechazado la demanda en todas sus partes y no haber condenado a la
NFKZXGJDXCQ

demandada al pago del beneficio remuneracional denominado semana

corrida por la suma de $ 3.374.127, por ser improcedente y, menos a ún, al
pago de cotizaciones previsionales, igualmente improcedentes.
Segundo: Que, en cuanto al fondo del recurso, debe considerarse
que en el arbitrio que se revisa se desconoce la finalidad de la motivaci ón
invocada, cual es, controlar la recta aplicación del derecho a los hechos

4
 5

establecidos, lo que supone el respeto irrestricto a los presupuestos f áticos

fijados sin intentar modificarlos, sea por la v ía de introducir hechos nuevos,
suprimir los existentes o alterar los ya establecidos.
Tercero: Que, en primer término, el recurso adolece de un vicio de
forma por cuanto en su petitorio pide que la sentencia de reemplazo que se
dicte en caso de ser acogido su recurso resuelva “… que se rechaza la
demanda de autos en todas sus partes …” como ya se dijo, petición que se
aleja de la pretensión que debió enunciar la recurrente atendido el tenor de
fondo de su recurso en que impugna solo un aspecto de la sentencia.
Cuart o: Que, es menester señalar que el demandante reclama en su
demanda, entre otros conceptos, el pago de la semana corrida devengada de
los períodos que indica por un monto de $3.374.127, lo que el recurrente
impugna en su recurso al asegurar que no se cumplen los requisitos
establecidos por el artículo 45 del Código del Trabajo para que aplique la
mentada semana corrida, por lo que asegura entonces que el tribunal
incurrió en la causal del artículo 477 en su variante de infracci ón de ley al
aplicar de forma errónea e improcedente el señalado art ículo 45 ya que
sostiene que la parte variable de la remuneraci ón del actor debi ó
devengarse de forma diaria a efectos de dar lugar al beneficio de la semana
corrida.
Quinto: Que, de acuerdo a lo establecido en el art ículo 45 del
Código del Trabajo, el cálculo de lo que le corresponde por semana corrida
al trabajador que percibe un sueldo mensual y una remuneraci ón variable,
debe hacerse sobre la base del promedio de lo obtenido s ólo por concepto
de remuneraciones variables en el respectivo período de pago, el que se
determinará dividiendo dicho monto, por el número de días en que se debió
laborar en el mes correspondiente, para luego multiplicar el resultado, por
NFKZXGJDXCQ

el número de días domingos y festivos que tuvo ese mes.

Sexto: Que, el hecho que la remuneración variable del actor no se
devengue en forma diaria no es óbice para otorgar el derecho a la semana
corrida que reclama, desde que se cumplen los requisitos previstos en el
artículo 45 del Código del Trabajo, ya que tiene un sueldo mensual y,

5
 6

además, una remuneración variable, compuesta, en su caso, por las

comisiones de venta diarias que refiere en su demanda.
S éptimo: Que, se debe tener en consideración que fruto de la
modificación introducida por la Ley N° 20.281 del año 2008, se agreg ó el
siguiente párrafo al artículo 45 del Código del Trabajo: “Igual derecho
tendrá el trabajador remunerado por sueldo mensual y remuneraciones
variables, tales como comisiones o tratos, pero en este caso, el promedio se
calculará sólo en relación a la parte variable de sus remuneraciones”.
De la lectura de la norma, luego de la modificaci ón aludida, se
desprende, como primera cuestión, que se ha extendido el beneficio de la
semana corrida, originalmente previsto para aquellos trabajadores
remunerados exclusivamente por día, a otro segmento de trabajadores, que
son aquellos remunerados con sueldo mensual y remuneraci ón variable.
Como segunda cuestión, el precepto establece para ambos grupos de
trabajadores un mismo derecho o beneficio, cual es el de la llamada semana
corrida, cuyo objeto no es otro que el de obtener una remuneraci ón en
dinero por los días domingos y festivos, con lo que se busca favorecer el
descanso efectivo de los trabajadores en dichos d ías. Y una tercera cuesti ón
que se observa, es que no obstante compartir ambos grupos de trabajadores
este mismo derecho o prerrogativa, el tratamiento que se les da para efectos
de calcular la remuneración que obtendrán por los d ías domingos y festivos,
es diferente y, podría agregarse, independiente.
Pues bien, en el caso de los remunerados exclusivamente por d ía, se
hará en función del promedio de lo ganado diariamente, y en el segundo
caso, en el de aquellos que tienen una remuneraci ón mixta, el promedio
será en relación únicamente a la parte variable de sus remuneraciones.
En consecuencia, del tenor de la norma en an álisis no es posible
NFKZXGJDXCQ

desprender que a los trabajadores con remuneraci ón mixta, les sea exigible
que la remuneración variable sea devengada diariamente.
Octavo: Que, consecuente con lo que se viene razonando, es claro
que el juez no incurrió en la infracción legal que le reprocha el recurrente,
por lo que la causal no se configura y es desechada.

6
 7

Como corolario de lo que se viene diciendo, solo cabe desestimar el

recurso en todos sus extremos.
Y visto, además, lo dispuesto en el artículo 482 del C ódigo del
Trabajo, se rechaza con costas el recurso de nulidad deducido por la
demandada contra la sentencia de 22 de agosto de 2022 dictada por el
Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago en causa de
procedimiento de aplicación general caratulada “Donoso con AFP Capital
S.A.”, RIT N° O-1008-2021, la que, en consecuencia, no es nula.
Regístrese y comuníquese.
Redacción del abogado integrante señor Jorge Benítez Urrutia.
No firma el ministro señor Rojas, no obstante haber concurrido a la
vista de la causa y al acuerdo, por estar con feriado legal.
Laboral N° 2.743-2022.

NFKZXGJDXCQ

7
DANIEL JOSE CALVO FLORES JORGE ENRIQUE JUAN BENITEZ
FISCAL URRUTIA
Fecha: 25/07/2023 [Link] ABOGADO
Fecha: 25/07/2023 [Link]

NFKZXGJDXCQ
Pronunciado por la Décima Sala de la Corte de Apelaciones de Santiago integrada por Fiscal Judicial Daniel Calvo F.
y Abogado Integrante Jorge Benitez U. Santiago, veinticinco de julio de dos mil veintitrés.

En Santiago, a veinticinco de julio de dos mil veintitrés, notifiqué en Secretaría por el Estado Diario la resolución
precedente.

NFKZXGJDXCQ

Este documento tiene firma electrónica y su original

puede ser validado en [Link] o en la
tramitación de la causa.
A contar del 02 de abril de 2023, la hora visualizada
corresponde al horario de invierno establecido en Chile
Continental. Para la Región de Magallanes y la Antártica
Chilena sumar una hora, mientras que para Chile Insular
Occidental, Isla de Pascua e Isla Salas y Gómez restar
dos horas. Para más información consulte
[Link]
Santiago, veintitrés de julio de dos mil veinticuatro.
Vistos:
En estos autos RIT O-1.008-2021, RUC 2140320917-9, del Segundo
Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, por sentencia de veintidós de agosto
de dos mil veintidós, se dio lugar en forma parcial a la demanda de cobro de
prestaciones y nulidad del despido deducida por doña Gisela Isabel Donoso Mella
en contra de la Administradora de Fondos de Pensiones Capital S. A., que fue
condenada a pagar la suma que se indica en lo resolutivo por semana corrida y al
entero de las cotizaciones de seguridad social correspondientes.
La demandada presentó recurso de nulidad que fue rechazado por la Corte
de Apelaciones de Santiago, mediante sentencia de veinticinco de julio de dos mil
veintitrés.
En contra de esta decisión, la misma parte interpuso recurso de unificación
de jurisprudencia.
Se ordenó traer los autos en relación.
Considerando:
Primero: Que de conformidad con lo dispuesto en los artículos 483 y 483-A
del Código del Trabajo, el recurso de unificación procede cuando respecto de la
materia de derecho objeto del juicio existen distintas interpretaciones sostenidas
en una o más sentencias firmes emanadas de los tribunales superiores de justicia.
La presentación debe contener fundamentos plausibles, incluir una relación
precisa y circunstanciada de las divergencias jurisprudenciales, y acompañar
copia del o de los fallos ejecutoriados que se invocan como criterios de referencia.
Segundo: Que la materia de derecho fue propuesta en los siguientes
términos: “la correcta interpretación del artículo 45 del Código del Trabajo, en
particular, en determinar la procedencia del beneficio de semana corrida cuando el
componente variable de una remuneración mixta no se devenga en forma diaria.
Dicho de otra forma, la materia de derecho que se solicita unificar dice relación
con determinar si es procedente, conforme a lo dispuesto en el artículo 45 del
Código del Trabajo, el pago de semana corrida respecto de trabajadores que
perciben remuneraciones mixtas, compuesta por una parte fija y otra variable,
cuando estás últimas no se devengan en forma diaria”.
Para la recurrente resulta improcedente el pago de la semana corrida
reclamada, por cuanto el componente variable de las remuneraciones que percibía
la actora no se devengaba en forma diaria, requisito necesario para dar lugar a tal
prestación que entiende de su esencia desde que fue implementada mediante ley
de 31 de julio de 1948, razones por las que solicita se acoja el recurso deducido y
se dicte la sentencia de reemplazo que indica.

KZUXXXCXSTY
 Tercero: Que, para la judicatura, la Ley N°20.281 reformó el artículo 45 del
Código del ramo, extendiendo el derecho a percibir el beneficio controvertido
originalmente asignado sólo a los trabajadores asalariados por día, a quienes
obtienen una remuneración mixta compuesta por una contraprestación fija y otra
variable, sin ordenar la concurrencia de otros requisitos, en especial de aquel que
sostiene la demandada, que, de aceptarse, implicaría exigir una condición que no
se contiene en la norma, conclusión que entiende confirmada por la historia de la
discusión parlamentaria, que en toda su tramitación no se refirió a dicho aspecto,
motivos que consideró suficientes para dar lugar a la demanda.
Cuarto: Que, para confrontar el fallo impugnado, la demandada acompañó
los pronunciados por esta Corte en los autos Rol N°76.724-2020 y 44.039-2020,
de 22 de noviembre y 2 de junio de 2021, respectivamente.
En la primera sentencia se estableció que “el sentido de la reforma al
artículo 45 del Código del ramo fue, precisamente, solucionar el problema
concreto de aquellos trabajadores cuya remuneración se estructuraba sobre la
base de comisiones, pero que además percibían un sueldo mensual, normalmente
muy bajo, razón por la que dejaban de percibir el mencionado beneficio, y si bien
tal disposición no dice en forma expresa que para que los dependientes con
remuneración mixta puedan obtener el pago de la semana corrida, la
contraprestación variable se deba devengar en forma diaria, al señalar que tienen
‘igual derecho’, se está refiriendo ‘a ser remunerados por los días domingo y
festivos’, no obstante percibir un sueldo mensual, lo que supone que la exigencia
de que la remuneración sea diaria -cuestión que es de la esencia de la institución-
se verifica respecto de su componente variable, concluyéndose que la extensión
de esta contraprestación, tuvo como finalidad reflejar la exactitud de sus ingresos
mensuales, ya que se trata de trabajadores efectivamente remunerados por
comisiones diarias”.
En el segundo fallo acompañado se determinó que “el sentido de la reforma
al artículo 45 del Código del Trabajo fue, precisamente, solucionar el problema
concreto de aquellos trabajadores cuya remuneración se estructuraba sobre la
base de comisiones, pero que también percibían un sueldo mensual, normalmente
muy bajo, lo que los excluía automáticamente del beneficio de la semana corrida,
al no ser remunerados exclusivamente por día, lo que, de alguna forma, se
transformaba en un abuso. Agregando que, si bien el citado artículo 45 no dice en
forma expresa que para que los trabajadores con remuneración mixta puedan
acceder al beneficio de la semana corrida, la remuneración variable debe ser
devengada en forma diaria, lo cierto es que al señalar que tienen ‘igual derecho’,
se está refiriendo ‘a ser remunerados por los días domingos y festivos’, y la

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particularidad está dada porque se otorga el derecho, no obstante percibir un
sueldo mensual, lo que supone que la exigencia de que la remuneración sea
diaria -cuestión que es de la esencia de la institución- se verifica respecto del otro
componente de la remuneración, el variable. De suerte que se entiende que se
hizo esta extensión del beneficio, por considerar que el sueldo mensual con que
se les remunera no refleja exactamente sus ingresos mensuales, ya que se trata
de trabajadores efectivamente remunerados por comisiones diarias”.
Quinto: Que, considerando lo expuesto, concurre el requisito de disparidad
jurisprudencial que exige el artículo 483 del Código del Trabajo, que habilita a esta
Corte a discernir cuál de las interpretaciones divergentes es la correcta.
Sexto: Que el artículo 45 del citado código dispone que “El trabajador
remunerado exclusivamente por día tendrá derecho a la remuneración en dinero
por los días domingo y festivos, la que equivaldrá al promedio de lo devengado en
el respectivo período de pago, el que se determinará dividiendo la suma total de
las remuneraciones diarias devengadas por el número de días en que legalmente
debió laborar en la semana. Igual derecho tendrá el trabajador remunerado por
sueldo mensual y remuneraciones variables, tales como comisiones o tratos, pero,
en este caso, el promedio se calculará sólo en relación a la parte variable de sus
remuneraciones”.
Séptimo: Que, para la doctrina, la semana corrida “consiste en el derecho
al pago de una remuneración especial que el legislador impone a las partes que
han convenido un sistema de remuneración por día, bajo el cual los días de
descanso, como serían los domingo y festivos y los compensatorios de éstos, no
darían derecho a remuneración, por lo cual la ley dispone sean pagados. En otras
palabras, el legislador beneficia los días de descanso (domingo, festivos y
compensatorios) a favor de los trabajadores que por su sistema de remuneración
por día trabajado no tendrían derecho a remuneración” (Lanata G., “Contrato
Individual de Trabajo”, Abeledo Perrot, Cuarta Edición, p. 181).
Tal institución se originó con la dictación de la Ley N°8.961, de 31 de julio
de 1948, y fue modificada por la Ley N°20.281, “agregando una oración final a su
inciso primero, confiriéndole también este derecho al trabajador remunerado por
sueldo mensual y remuneraciones variables, tales como comisiones. Así
entonces, la norma parece haber modificado el supuesto básico sobre el cual se
sustentaba el beneficio de semana corrida, al conferirlo también a los trabajadores
remunerados con un sueldo mensual y remuneraciones variables, es decir, ya no
exclusivamente por días. Debe considerarse que la nueva norma no señala que
las comisiones deban haberse pactado para pagarse o devengarse diariamente,
por lo que debe entenderse entonces, que se amplía considerablemente la

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aplicación del beneficio, extendiéndolo a todos aquellos trabajadores que perciben
remuneraciones mixtas” (Lanata, op. cit. pp. 181 y 182).
En forma coincidente, “debemos señalar que la frase introducida por la Ley
Nº20.281 indica explícitamente ‘igual derecho’, sin expresar diferencia alguna. Así,
lo correcto sería interpretar dicha frase haciendo referencia al beneficio del pago
de los días domingos y festivos, es decir, a una remuneración por semana corrida
sin distinción. Podemos de esta manera entender la reforma como un avance en
la búsqueda de la igualdad de remuneraciones, teniendo así todos los
trabajadores un pago por los períodos de descanso. Es de esta manera que se
debe entender la intención del legislador al introducir esta frase y no como lo hace
la jurisprudencia limitando este beneficio a quienes tengan remuneraciones
variables devengadas día a día tales como en la situación existente antes de la
reforma” (Arellano P. y Ponce I., “Interpretación Jurisprudencial del Beneficio de
Semana Corrida: Violación del Principio De Igualdad de las Remuneraciones,”
Revista de Derecho UACH, Vol. XXIV, N°2, Diciembre de 2011, p. 233).
Finalmente, se observa que “…la Ley N°20.281 tuvo un efecto inesperado,
sobre todo en trabajadores pagados esencialmente por comisión y con sueldos
irrisorios para excluirlos del beneficio de semana corrida según la antigua
redacción del artículo 45 del Código del Trabajo. En efecto, aplicar el nuevo tenor
literal conllevaba en ciertos casos un aumento considerable de las
remuneraciones de algunos dependientes, sobre todo en el retail”, precisándose
que, “en la actualidad, los beneficios de la Ley N°20.281 prácticamente son letra
muerta con algunas de las interpretaciones que se ha dado a la redacción del
artículo 45, al considerar que la remuneración variable debe devengarse en forma
diaria” (Gamonal, S. “Derecho Individual del Trabajo,” Ediciones DER, tercera
edición, p. 181).
Octavo: Que, en tales condiciones y tal como previamente ha resuelto esta
Corte en los autos Rol N°27.471-2020, y más recientemente en causas Rol
N°47.794-2023 y 47.795-2023, de 23 de abril de 2024, es correcta la decisión
contenida en el fallo impugnado al estimar que se configura la hipótesis que
permite otorgar el beneficio reclamado, por cuanto, como se indicó previamente, la
Ley N°20.281 extendió el pago de la semana corrida a quienes perciben una
contraprestación mixta, permitiéndoles obtener un estipendio por los domingos y
festivos que no laboren, favoreciendo su descanso efectivo en esos días,
constatándose, por último, que la percepción de esta ganancia y su cálculo será
necesariamente diferente, ya que, en un caso, se determinará en función del
promedio de lo obtenido diariamente, y para aquellos dependientes que se
encuentren en la misma situación de la demandante, el promedio será en relación

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a la parte variable de su remuneración, concluyéndose, por tanto, que para los
trabajadores que reciban una retribución mixta, no se les exige que la proporción
variable se deba generar en forma diaria, conclusión que es coherente con el tenor
literal de la disposición que se analiza, que carece de toda mención referida al
espacio temporal en que tal beneficio debe originarse y del que depende su cobro.
Noveno: Que dicha conclusión es igualmente coherente con la historia
fidedigna del establecimiento de la Ley N°20.281, según se advierte del Mensaje
que acompañó al proyecto, que originalmente contenía una propuesta diversa que
apuntaba únicamente a “determinar que el sueldo base, es decir, el estipendio fijo
en dinero o en especies, que percibe el trabajador por sus servicios, no puede ser
inferior al mínimo legal, sin perjuicio que el resto de la remuneración se componga
de elementos variables que en forma de incentivo recompensen una mayor
productividad, o mayores ventas, o bien, un mejor aporte del trabajador al
crecimiento de las utilidades de la empresa”, puesto que, en ciertos sectores, la
interpretación de la normativa acerca de la remuneración, como un concepto
complejo que incorpora tanto elementos fijos, como variables, llevó a entender que
toda la remuneración del trabajador podía ser variable, en tanto no fuera inferior al
mínimo legal, lo que implicaba la aplicación de esquemas remuneracionales que
no consideraban la existencia de sueldo base, o se pactaban sueldos de
cantidades insignificantes, estableciendo que el trabajador debía completar el
sueldo mínimo legal mediante su productividad.
No obstante, durante el curso de la tramitación del proyecto, los
representantes de distintas entidades gremiales advirtieron que “la modificación
que propone el proyecto en materia de sueldo base no soluciona la carencia del
descanso remunerado dispuesto en el artículo 45 del Código del Trabajo”, que,
según señalaron, había sido “una de las reivindicaciones más importantes
sostenidas a lo largo del tiempo”. Así, el Secretario General de la Confederación
de Trabajadores del Comercio y Servicios manifestó que era un problema para los
trabajadores comisionistas que reciben bajos sueldos mensuales, e “hizo hincapié
en que el citado artículo sólo otorga derecho a remuneración por los días
domingos y festivos, a los trabajadores remunerados exclusivamente por día,
dejando de lado la realidad de los que reciben sueldo mensual y remuneraciones
variables”, por lo expuesto, “se mostró de acuerdo con el ingreso mínimo mensual
que el proyecto garantiza, pero siempre que se contemple, además, el descanso
remunerado por aquella fracción de los ingresos que corresponden a comisiones”.
En razón de tales intervenciones, el Ejecutivo presentó una indicación para
introducir en el artículo 45 del Código del Trabajo la siguiente oración: “igual
derecho tendrá el trabajador remunerado por sueldo mensual y remuneraciones

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variables, tales como comisiones o tratos, pero en este caso, el promedio se
calculará sólo en relación a la parte variable de sus remuneraciones”, que fue
aprobada posteriormente, manifestando algunos parlamentarios que con ello
“también se incorpora el derecho a la remuneración del séptimo día, semana
corrida, de aquellos trabajadores que tienen una remuneración mixta, vale decir,
fija, más variable”.
Décimo: Que, en mérito de lo señalado, es posible sostener que el derecho
al descanso remunerado previsto en el artículo 45 del Código del ramo de los
trabajadores que perciben un sueldo mensual y remuneraciones variables, no está
condicionado a que estas últimas deban devengarse en forma diaria, por lo que, si
bien se constata la divergencia jurisprudencial con las sentencias acompañadas,
no concurre el supuesto que permite acoger el arbitrio deducido, ya que la
interpretación impugnada se aviene con la que esta Corte considera correcta.
Por estas consideraciones y de conformidad con las disposiciones citadas,
se rechaza el recurso de unificación de jurisprudencia deducido por la demandada
contra la sentencia veinticinco de julio de dos mil veintitrés, dictada por la Corte de
Apelaciones de Santiago.
La ministra señora Chevesich si bien tiene una postura diferente sobre la
materia de derecho cuya unificación se solicita en los términos señalados en las
sentencias acompañadas y en las dictadas en causas que se refieren a la misma
cuestión, declina incorporarla, teniendo únicamente en consideración que ya se
encuentra uniformada por esta Corte en los términos referidos, sin que se dieran a
conocer nuevos argumentos que autoricen su variación, tampoco que ha sido
modificada.
Regístrese y devuélvase.
Rol N°213.297-2023.-
Pronunciado por la Cuarta Sala de la Corte Suprema integrada por las Ministras
señoras Gloria Ana Chevesich R., Andrea Muñoz S., María Soledad Melo L., y las
Abogadas Integrantes señoras Leonor Etcheberry C., y Fabiola Lathrop G.
Santiago, veintitrés de julio de dos mil veinticuatro.

GLORIA ANA CHEVESICH RUIZ ANDREA MARIA MERCEDES MUÑOZ

MINISTRA SANCHEZ
Fecha: 23/07/2024 [Link] MINISTRA
Fecha: 23/07/2024 [Link]

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MARIA SOLEDAD MELO LABRA ROSA MARIA LEONOR ETCHEBERRY
MINISTRA COURT
Fecha: 23/07/2024 [Link] ABOGADO INTEGRANTE
Fecha: 23/07/2024 [Link]

FABIOLA ESTHER LATHROP GOMEZ

ABOGADO INTEGRANTE
Fecha: 23/07/2024 [Link]

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En Santiago, a veintitrés de julio de dos mil veinticuatro, se incluyó en el
Estado Diario la resolución precedente.

Este documento tiene firma electrónica y su original puede ser

validado en [Link] o en la tramitación de la causa.
En aquellos documentos en que se visualiza la hora, esta
corresponde al horario establecido para Chile Continental. KZUXXXCXSTY