Maestría en Salud y Seguridad Ocupacional
con mención en Prevención de Riesgos Laborales
Asignatura: Seguridad en el Trabajo
Docente: MSc. Eugenia L. Moreira Macías
CONTENIDO
Clase 4: Técnicas de Seguridad – Analítica Posterior al accidente
• Análisis estadístico de la siniestralidad
Indicadores de gestión SG-SST (Resolución C.D. 513, 2017)
Técnicas de Seguridad
Técnicas Analíticas
Técnicas • Notificación y registro de accidentes
analíticas • Investigación de accidentes e incidentes
• Análisis estadístico de la siniestralidad
previas al
accidente
Técnicas
analíticas
• Estudio y análisis documental de riesgos
posterior
• Análisis histórico de accidentes al
• Verificación del cumplimiento legal accidente
• Evaluaciones de riesgos
• Inspecciones de seguridad
Análisis estadístico de la siniestralidad
Su objetivo es la codificación, tabulación y tratamiento de los datos
obtenidos en los estudios de riesgo para obtener un conocimiento
científico de las posibles causas del accidente.
«Lo que no se mide, no se puede mejorar».
Peter Drucker
Indicadores de gestión SG-SST
• Control de resultados de los procesos
• Evaluar en qué medida son aceptables o no para el éxito del sistema.
• Grado de conformidad respecto a lo exigido.
Herramientas de gestión y toma de decisiones.
Indicadores obligatorios de gestión SG-SST
[Link]
Índice de
Frecuencia
IF
ÍNDICES
REACTIVOS
Índice de Tasa de
Gravedad Riesgo
IG TR
Indicadores reactivos
Índice de Frecuencia (I.F):
• Se excluyen los accidentes de
tránsito, permisos, vacaciones.
• Sólo se toman las horas
expuestas al riesgo.
La constante que corresponde a 200.000 es tomada de
parámetros internacionales (Norma OSHA) que
corresponde así mismo aproximadamente al número de
horas- hombre-trabajadas en una empresa de 100
Fuente: trabajadores en ECUADOR durante un año.
Decreto Ejecutivo 2393 Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del
Medio Ambiente de Trabajo, Art. 14
Resolución CD 513 Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo Art. 57
Indicadores reactivos
Índice de Gravedad (I.G):
En las jornadas de pérdida deben
Fuente:
Decreto Ejecutivo 2393 Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del contabilizarse exclusivamente los días
Medio Ambiente de Trabajo, Art. 14
Resolución CD 513 Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo Art. 57 laborales.
Indicadores reactivos
Tasa de riesgo (TR)
TR= # días perdidos / # lesiones
TR= IG/ IF
Fuente:
Decreto Ejecutivo 2393 Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del
Medio Ambiente de Trabajo, Art. 14
Resolución CD 513 Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo Art. 57
EJERCICIO
Indicadores reactivos
Índice de Frecuencia (I.F):
• Se excluyen los accidentes de
tránsito, permisos, vacaciones.
• Sólo se toman las horas
expuestas al riesgo.
La constante que corresponde a 200.000 es tomada de
parámetros internacionales (Norma OSHA) que
corresponde así mismo aproximadamente al número de
horas- hombre-trabajadas en una empresa de 100
Fuente: trabajadores en ECUADOR durante un año.
Decreto Ejecutivo 2393 Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del
Medio Ambiente de Trabajo, Art. 14
Resolución CD 513 Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo Art. 57
IF = # Lesiones x 200.000 / # H H/M trabajadas
Índice de Frecuencia.
Ejemplo:
La empresa NUTELLA tiene 80 trabajadores que laboran 40 h/s durante 250 días al año. En la empresa se registraron 12
accidentes de trabajo en el año 2019 y hubo un ausentismo del 8% del tiempo total trabajado a causa de vacaciones,
permisos, y accidentes de tránsito, por tanto, el Índice de Frecuencia (IF) para accidentes de trabajo es:
#H H/M trabajadas= 80 trabajadores x 40 h/s x 50 semanas = 160.000
12.800
147.200
12
I.F. = -------------x 200.000 = 16,30
147.200
No tiene unidades específicas y su interpretación debe hacerse a partir
de su lectura que para este caso será:
En la empresa NUTELLA en el año de 2019 se presentaron 17 accidentes de
trabajo por cada doscientas mil horas-hombre-trabajadas
b) índice de gravedad (IG) • Se excluyen los accidentes de
tránsito, permisos, vacaciones.
IG = # días perdidos x 200.000 / # H H/M trabajadas.
# Días perdidos = Tiempo
perdido por las lesiones (días de
Número de días perdidos cargo según la tabla, más los día
I.G. = --------------------------------------------------------------------- x 200.000 actuales de ausentismo en los
Horas-Hombre- trabajadas en el período. casos de incapacidad temporal).
# H H/M trabajadas = Total de
horas hombre/mujer trabajadas
en la organización en
determinado período anual.
Los días de cargo se calcularán
de acuerdo a la tabla siguiente:
NATURALEZA DE LAS
LESIONES JORNADAS
TRABAJO PERDIDO
C.D. 513
Ejemplo:
En la empresa NUTELLA en el año 2019 sucedieron como ya citamos 12
accidentes de trabajo el primero de ellos genero 8 días de incapacidad, el
segundo 15 días de incapacidad pero como consecuencia tuvo la pérdida
permanente del dedo pulgar de la mano derecha que al observar la tabla
de equivalencias se tienen 600 días cargados, el tercer y cuarto accidente
genero 2 días de incapacidad cada uno, el quinto accidente 10 días de
incapacidad, el sexto accidente 30 días de incapacidad y la pérdida
permanente del pulgar y cuatro dedos (2400 días), el séptimo y octavo
accidente 3 días cada uno, el noveno accidente 1 día, el décimo accidente 5
días, el décimo primero 18 días y el décimo segundo 28 días pero como
consecuencia perdió la audición en un oído (600 días) por tanto la formula
se desarrollaría así:
((8+15+2+2+10+30+3+3+5+18+28) + (600+2400+600)) x 200.000
I.G.= ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------
147.200
I.G = 5,063.85
En la empresa NUTELLA por cada 147.200 horas-hombre-trabajadas se pierden 5,064 días
Indicadores reactivos
c) Tasa de riesgo (TR)
TR = # días perdidos / # lesiones TR = IG / IF
Ejemplo: TR = 5,064 / 16,30
IF= 16,30
IG= 5,064 TR = 310,67
IG = índice de gravedad
IF = índice de frecuencia
Evaluación de la Prevención de Riesgos del Trabajo
[Link]
a) índice de frecuencia (IF)
• El reporte será remitido durante el
mes de enero de cada año.
IF = # Lesiones x 200.000 / # H H/M trabajadas
b) índice de gravedad (IG) • Se excluyen los accidentes de
tránsito, permisos, vacaciones.
IG = # días perdidos x 200.000 / # H H/M trabajadas.
• Se manejan de manera mensual
c) Tasa de riesgo (TR) y anual.
TR = # días perdidos / # lesiones
TR = IG / IF
Indicadores Proactivos
Es la expresión cuantitativa del comportamiento y desempeño de un
proceso, cuya magnitud, al ser comparada con algún nivel de
referencia, puede estar señalando una desviación sobre la cual se
toman acciones correctivas o preventivas según el caso.
Numerador: Ejecutado
X 100 =
Denominador: Planificado
Indicadores Proactivos
• Las empresas o asegurados • Índice de análisis de tarea de riesgo
incluirán además los • Índice de Observaciones Planeadas de
indicadores proactivos que Acciones Subestándar
consideren apropiados y
• Índice de Diálogo Periódico de Seguridad
necesarios para su acción
en la prevención de riesgos • Índice de Entrenamiento de Seguridad
laborales. • Índice de Servicios Estandarizados y
Auditados
OPCIONALES • Índice de Control de Accidentes e
Incidentes
El reporte será remitido durante el
mes de enero de cada año.
Indicadores Proactivos
Indicadores Proactivos
Indicadores Proactivos
Indicadores Proactivos
Taller: Índices Reactivos y Proactivos
Lección Kahoot
Maestría en Salud y Seguridad Ocupacional
con mención en Prevención de Riesgos Laborales
Asignatura: Seguridad en el Trabajo
Docente: MSc. Eugenia L. Moreira Macías
