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Unidad 6 Medidas de prevención y protección

DAM 1617 - FOL

Unidad 6. Medidas de prevención y protección.
CONTENIDOS
1.- Medidas de prevención................................................................................................................................................1
1.1.- Medidas o técnicas de prevención no médicas....................................................................................................2
1.2.- Medidas o técnicas de prevención médicas.........................................................................................................2
1.2.1.- Vigilancia de la salud del personal...............................................................................................................3
1.2.2.- Reconocimientos médicos...........................................................................................................................4
1.3.- Información y formación del personal.................................................................................................................4
2.- Medidas de protección.................................................................................................................................................5
2.1.- Protección colectiva.............................................................................................................................................5
2.2.- Protección individual...........................................................................................................................................6
2.2.1.- Obligaciones en relación a los EPI...............................................................................................................7
3.- Señalización de seguridad............................................................................................................................................7
3.1.- Tipos de señalización...........................................................................................................................................8
4.- Actuación ante situaciones de emergencia..................................................................................................................9
4.1.- Plan de autoprotección......................................................................................................................................10
4.2.- Plan de actuación en caso de emergencia.........................................................................................................10
5.- Primeros auxilios........................................................................................................................................................11

1.- Medidas de prevención.

En las unidades anteriores hemos estudiado que para preservar la salud de los trabajadores y trabajadoras,
es necesario identificar cuáles son los riesgos laborales presentes en la empresa. Una vez identificados
podremos evitar muchos de esos riesgos. Otros no son fáciles de evitar y debemos evaluar cada puesto de
trabajo para estimar la magnitud de los riesgos que no se hayan podido evitar. Y por último debemos
aplicar las medidas de prevención y protección dirigidas a reducir en lo posible el riesgo existente y
minimizar el potencial daño a la salud de las personas que trabajan en la empresa.
Como recordarás, en unidades anteriores aprendimos a identificar los distintos tipos de riesgos
profesionales y hemos visto cómo se realiza la evaluación de riesgos. En esta unidad vamos a ver cómo
finaliza el proceso de control de los riesgos laborales, mediante la aplicación de medidas de prevención y
protección.
Para evitar los riesgos laborales presentes en el puesto de trabajo, la empresa utiliza dos tipos de medidas:
 Medidas de prevención. Dirigidas a la detección, evaluación y eliminación de riesgos.
 Medidas de protección. Tienen como objetivo primordial proteger a los trabajadores y a las
trabajadoras sobre aquellos riesgos que no se han podido eliminar.
Según la LPRL:
 En primer lugar hay que eliminar o reducir el riesgo en su punto de origen (medidas de
prevención).
 Si no fuese suficiente, se aplicarán medidas de protección, que reduzcan el riesgo potencial
actuando sobre el medio de transmisión del mismo (medidas colectivas) o sobre el propio
trabajador (equipos de protección individual o EPI).
Para eliminar o reducir los factores de riesgo laboral, y por lo tanto, los daños profesionales, se aplican
diversas medidas de prevención y protección que conforman las Técnicas de Prevención que
tradicionalmente se han agrupado en dos categorías, que se corresponden con las desarrolladas por las
disciplinas establecidas por la LPRL:
 Técnicas médicas (Medicina del trabajo).
 Técnicas no médicas (Seguridad, Higiene, Ergonomía y Psicosociología aplicada).

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1.1.- Medidas o técnicas de prevención no médicas.
¿Cuáles son las técnicas que intentan eliminar los accidentes y enfermedades profesionales? ¿Son
efectivas? ¿Existen medidas específicas que actúen sobre la insatisfacción laboral? ¡Pues claro que sí! Las
técnicas preventivas, no médicas, tienen como objetivo principal eliminar cualquier riesgo que pueda
producir un accidente, enfermedad profesional o cualquier otro daño laboral.
El Reglamento de los Servicios de Prevención establece especialidades en las siguientes disciplinas o
técnicas preventivas no médicas:

Medidas o técnicas de prevención no médicas

Seguridad Las técnicas de Seguridad son acciones aplicables en cualquier medio laboral, cuya
en el finalidad es la detección, eliminación, aislamiento o corrección de las causas que
trabajo intervienen en la formación de los riesgos que originan los accidentes de trabajo.

Tiene como objetivo la prevención de enfermedades mediante el control de la presencia

de agentes ambientales contaminantes. Las agentes ambientales en los que se centra la
higiene industrial son:
Higiene
 Los agentes químicos (productos químicos inflamables, cancerígenos, irritantes,
industrial
explosivos, tóxicos, corrosivos, etc.).
 Los agentes físicos (ruido, vibraciones, temperatura, radiaciones, e iluminación).
 Los agentes biológicos (hongos, bacterias, protozoos, virus, etc.).

La Ergonomía intenta adecuar las condiciones del puesto de trabajo al hombre. Los
puestos de trabajo se han de diseñar adaptándose a las características de la mayoría de las
personas y evitar que los requerimientos del puesto sobrepasen la capacidad del
trabajador, pudiendo esto dar lugar a la aparición de factores de carga, que pueden causar
fatiga, inadaptación del trabajador, etc.
Ergonomía
La Ergonomía trata de solucionar los problemas que no dañan la salud de los trabajadores,
pero causan molestias, disconfort, etc., pero siempre por debajo de los límites que se
pueden considerar perjudiciales para la salud física. Por ejemplo el ruido de impresoras o
máquinas, puede causar molestias a los que trabajan a su alrededor, aunque el ruido no
sea suficiente como para causar daños auditivos (sordera profesional).

Se trata del grupo de técnicas destinadas a prevenir y corregir la insatisfacción laboral y el

estrés.
Psicología
Su actuación se centre en el estudio de los cambios en la organización de la empresa como
aplicada
la estructura formal e informal, las relaciones entre grupos, dirección de personal, estilos
de dirección, etc.

1.2.- Medidas o técnicas de prevención médicas.

La Medicina del Trabajo constituye una de las especialidades o disciplinas de la prevención de riesgos
laborales; su ejercicio mediante la actividad sanitaria se realiza dentro del servicio de prevención propio de
las empresas con la estructura y medios adecuados o, en su caso, a través de los servicios de prevención
ajenos o entidades especializadas y Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
La Medicina del Trabajo no se concentra única y exclusivamente a la realización de reconocimientos
médicos específicos, sino que supone una vigilancia concreta y específica de las capacidades físicas y
psíquicas del trabajador en función del desempeño del puesto de trabajo; el resultado consiste en detectar
la aptitud o no aptitud parcial o total para desarrollar las actividades propias de la profesión. Por ello, la
Medicina del Trabajo enlaza también con la propia evaluación de los riesgos, pues en esta actividad hay que
tener en cuenta los factores externos y aquéllos otros que afectan a la persona del trabajador.
Según el desarrollo natural del daño a la salud los profesionales de esta especialidad desempeñan tareas
diferenciadas:

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 Preventiva. Antes de que se produzca el daño, intentando prevenirlo o en su caso detectarlo
precozmente, desarrollan tareas preventivas que se denominan en su conjunto Vigilancia de la
salud.
 Curativa. Una vez que el daño se produce, asistiendo a los trabajadores y las trabajadoras que se
hayan lesionado, valorando la relación laboral de esos daños y aplicando tratamiento (médico,
quirúrgico y/o rehabilitador).
 Valorativa. Una vez agotadas las posibilidades terapéuticas y si con éstas no se han conseguido el
restablecimiento completo de la salud, actuando como peritos en la valoración del daño corporal
para la calificación y obtención de prestaciones en incapacidades permanentes no invalidantes
(secuelas) o invalidantes (parciales, totales, absolutas o gran invalidez).
1.2.1.- Vigilancia de la salud del personal.
¿Es obligatorio pasar por el reconocimiento médico y/o vacunarse?
La vigilancia de la salud de quienes trabajan en la empresa es una actividad preventiva que sirve para
proteger su salud, porque permite identificar fallos en el plan de prevención.
Esta vigilancia puede llevarse a cabo mediante reconocimientos médicos o exámenes de salud. Es lo más
usual, pero es sólo una de las formas posibles. Hay otras, por ejemplo, encuestas de salud, controles
biológicos, estudios de absentismo, estadísticas de accidentes,...
La vigilancia de la salud es una medida preventiva que sirve básicamente para tres cosas:
1. Darse cuenta a tiempo de que un trabajador o trabajadora está enfermando y poder actuar cuanto
antes.
2. Estudiar si las enfermedades de un colectivo de personas guardan relación con el trabajo.
3. Comprobar si las medidas preventivas adoptadas están resultando eficaces o no.
La vigilancia de la salud forma parte de las funciones del Servicio de Prevención que cuente, al menos con
un médico y un ATS/DUE con formación especializada en salud laboral. Se regula principalmente en el
artículo 22 de la LPRL y en los artículos 5.1 y 9.2 del Reglamento de los Servicios de Prevención. Deberá
tener las siguientes características:
 Garantizada por la empresa.
 Específica en función de los riesgos identificados en la evaluación de riesgos.
 Voluntaria para el trabajador o la trabajadora, excepto ante riesgos específicos y actividades de
especial peligrosidad, que sean indispensables para evaluar los efectos de las condiciones de
trabajo sobre su salud o porque el estado de salud del trabajador o de la trabajadora pueda
constituir un peligro para sí mismos o para terceras personas.
Para saber más
En el siguiente recurso puedes informarte sobre los aspectos básicos relacionados con la vigilancia de la
salud de los trabajadores y las trabajadoras. Seguro que te va a resultar muy interesante, léelo
detenidamente.
Decálogo sobre la vigilancia de la salud en el trabajo. (103 KB)

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1.2.2.- Reconocimientos médicos.

En la unidad anterior, estudiamos muy brevemente la realización de los reconocimientos médicos como
uno de los deberes de la empresa. En este apartado vamos a profundizar un poco más en ello...
¿Son necesarios los reconocimientos médicos? ¿Cuándo hay que realizarlos? ¿Puedo negarme a realizar el
reconocimiento médico? Los reconocimientos deben incluir todo tipo de pruebas que vayan destinadas a
detectar enfermedades laborales o factores de riesgo de carácter laboral, según el protocolo establecido
por la autoridad sanitaria competente.
El contenido de dichos reconocimientos incluirá, como mínimo, una historia clínico-laboral, donde además
de los datos de Anamnesis1, exploración física, control biológico y exámenes complementarios, se hará
constar una descripción detallada del puesto de trabajo, del tiempo de permanencia en el mismo, de los
riesgos detectados y de las medidas de prevención adoptadas.
Estos reconocimientos médicos serán:
 Realizados por los servicios de prevención que dispongan de personal sanitario con competencia
técnica, formación y capacidad acreditada, es decir, por médicos especialistas en Medicina del
Trabajo o diplomados en Medicina de Empresa y enfermeros diplomados en Enfermería de
empresa.
 Planificada porque las actividades de vigilancia de la salud deben responder a unos objetivos
claramente definidos y justificados por la exposición a riesgos que no se han podido eliminar o por
el propio estado de salud de la población trabajadora.
Deberá abarcar:
 Una evaluación de la salud inicial, después de la incorporación al trabajo o después de la
asignación de tareas específicas con nuevos riesgos para la salud.
 Una evaluación de la salud periódica específica, por trabajar con determinados productos o en
determinadas condiciones reguladas por una legislación específica.
 Una evaluación de la salud después de una ausencia prolongada por motivos de salud.
Incluyendo la protección:
 Del personal especialmente sensible a los riesgos por sus características personales, estado
biológico o que presenten algún tipo de discapacidad.
 Del personal menor de edad, por su desarrollo incompleto y por su falta de experiencia para
identificar los riesgos de su trabajo.

1
Anamnesis Es el término médico empleado para referirse a la información proporcionada por el propio paciente al
médico durante una entrevista clínica con el fin de incorporar dicha información a la historia clínica. Se recopilan datos
que comprenden antecedentes familiares y personales, signos y síntomas que experimenta, recuerdos, que se usan
para analizar su situación clínica. Es un historial médico que puede proporcionar información relevante para
diagnosticar posibles enfermedades.

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 De las trabajadoras en periodo de embarazo, lactancia y Puerperio2.
En cuanto a su obligatoriedad, como ya vimos, a excepción de ciertas y específicas situaciones, los
reconocimientos médicos son voluntarios. Únicamente cuando medie un informe de los representantes de
los trabajadores sobre la necesidad de realizar el reconocimiento (para obtener más datos sobre las
condiciones de trabajo, cuando sea imprescindible verificar que la salud de un trabajador o de una
trabajadora es peligrosa o cuando una disposición legal así lo indique) tendrá el carácter de obligación para
el personal de la empresa.

1.3.- Información y formación del personal.

Como ya has estudiado, una de las obligaciones de la empresa es la de informar y formar al personal. Esto
constituye además una de las medidas preventivas más eficaces, pero exactamente ¿de qué nos deben
informar? ¿Deben hacerlo individualmente?
La ley obliga a la empresa a adoptar las medidas necesarias para que el personal reciba toda la información
y formación necesaria en relación con:
 Los Riesgos existentes, tanto a nivel general de la empresa como los específicos de su puesto de
trabajo.
 Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables a dichos Riesgos.
 Las Medidas previstas para situaciones de Emergencia.
Esta información se puede canalizar a través de los representantes del personal, salvo riesgos específicos
que se deben comunicar directamente a cada trabajador antes de su incorporación al puesto de trabajo.
Respecto al momento y la forma de informar, lo más habitual es hacerlo coincidir con la incorporación a la
empresa o posteriormente, si se produce algún cambio respecto a la situación inicial. La hará
preferentemente por escrito o en otro soporte que permita su archivo y consulta posterior (a través del
manual de prevención de la empresa, o mediante impresos, folletos, archivos, etc.)
También deberá tener en cuenta las características del trabajador o trabajadora, adaptando el contenido a
su nivel de formación, a su conocimiento del idioma, etc.
Los trabajadores o trabajadoras con relaciones de trabajo temporales o de duración
determinada y/o los que provengan de empresas de trabajo temporal, tienen los mismos
derechos en cuanto a información acerca de los riesgos a los que vayan a estar expuestos, que
el resto del personal de la empresa. Esta información se recibirá con carácter previo a su
incorporación al puesto de trabajo.
La empresa debe garantizar que cada trabajador o trabajadora reciba una formación teórica y práctica
centrada específicamente en el puesto de trabajo e impartida preferiblemente dentro de la jornada de
trabajo, o en su defecto, se descontará de ésta el tiempo invertido en aquélla.

2.- Medidas de protección.

Cuando las medidas de prevención no consiguen eliminar por completo los factores de riesgo, es preciso
proteger a las personas.
Definimos las medidas de protección como aquellas dirigidas a eliminar o atenuar el efecto adverso que un
riesgo laboral puede producir en la salud del personal expuesto al mismo. Las medidas o elementos de
protección se suelen clasificar en dos categorías:
 Protección colectiva.
 Protección individual.

2
Puerperio Se conoce coloquialmente como cuarentena, es el período que inmediatamente sigue al parto y que se
extiende el tiempo necesario (usualmente 6-8 semanas) o 40 días para que el cuerpo de la mujer vuelva a las
condiciones pre-gestacionales, aminorando las características adquiridas durante el embarazo.

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2.1.- Protección colectiva.
El artículo 15 de la LPRL que recoge los principios de la acción preventiva establece que la empresa deberá
adoptar medidas que antepongan la protección colectiva frente a la individual. Esta preferencia expresa
responde a la mayor efectividad de las primeras. La ventaja que presentan es que permiten garantizar de
una sola vez la protección de todo el personal expuesto al riesgo sin necesidad de controlar uno a uno la
correcta utilización de los equipos individuales y evitando al mismo tiempo las molestias derivadas del uso
de éstos.
Hay muchos tipos de medidas de protección colectiva. Algunas actúan sobre el medio de transmisión del
riesgo, como por ejemplo elementos de confinamiento o apantallamiento de emisiones de ruido,
radiaciones o focos de calor. Otros actúan reduciendo la concentración de contaminantes, como son los
humidificadores que reducen la presencia de polvo en suspensión, el riesgo de electricidad estática y los
sistemas de climatización, ventilación y extracción localizada.
Estas son algunas de las medidas de protección colectivas más habituales:
 Señalización: Consiste en el uso de señales visuales, luminosas o acústicas que alertan a los
trabajadores de posibles riesgos, peligros, prohibiciones u obligaciones.
 Resguardos: Se trata de elementos utilizados para proteger a los trabajadores del contacto con las
partes peligrosas de una máquina, evitando así cortes, golpes o atrapamientos.
 Ventilación: Sistema cuya finalidad es la renovación del aire contaminado por aire limpio.
 Barandillas: Evitan la caída de objetos y personas a plantas inferiores. Deben tener una altura
mínima de 90 cm.
 Viseras: Evitan y protegen sobre la caída a niveles inferiores de personas u objetos.
 Interruptor diferencial: Dispositivo de seguridad que evita el contacto con la corriente eléctrica
desconectando de manera automática la instalación eléctrica para evitar daños en los trabajadores.

2.2.- Protección individual.

¿Sabes cómo debes protegerte en la realización de tu trabajo? ¿Conoces las distintas clases de equipos que
existen? ¿Cuándo deben utilizarse? A todos estos interrogantes podemos contestar a través del estudio de
los diferentes equipos de protección que podemos encontrar.
Como ya vimos en el epígrafe anterior, el principio básico de la prevención es la eliminación total del riesgo
pero, a veces, esto no es posible debido a la naturaleza del propio riesgo (por ejemplo, el trabajo en altura)
o cualquier otra causa que hace imposible su total desaparición, y es en estos casos, cuando deben
aplicarse las medidas de protección individual.
Las medidas de protección individual son las medidas
tradicionalmente más usadas, aunque sólo deberían
utilizarse cuando las colectivas son ineficaces o
insuficientes. A estas medidas se les conoce como
equipos de protección individuales (EPI).
Los equipos de protección individual se definen como aquéllos destinados
a ser llevados por el trabajador para protegerse de uno o varios riesgos
que pueden amenazar su seguridad o salud en el trabajo, así como
cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.

Equipo protección Protección de:

individual
PROTECTORES DE LA CABEZA:Cascos de seguridad, cascos de protección contra
Cabeza. choques e impactos, gorros o sombreros para proteger la cabeza, cascos
protectores del fuego, productos químicos,
PROTECTORES DE MANOS Y BRAZOS: Guantes protectores de perforaciones, cortes
Manos y brazos. y vibraciones; guantes contra las agresiones químicas, biológicas, térmicas o
eléctricas; manoplas, manguitos y mangas.

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PROTECTORES DEL OIDO: Protectores auditivos como tapones, orejeras, cascos anti
Oído.
ruido.
PROTECTORES DE PIES Y PIERNAS: Calzado de seguridad, calzado y cubrecalzado de
Pies y piernas.
protección contra el calor o el frío, protectores amovibles del empeine, rodilleras
PROTECTORES DE OJOS Y CARA: Gafas de montura, pantallas faciales, pantallas
Ojos y cara.
para soldadura
PROTECTORES DE TRONCO Y ABDOMEN: Chalecos, chaquetas y mandiles de
Tronco y protección contra las agresiones mecánicas y contra las agresiones químicas;
abdomen. chalecos salvavidas; chalecos termógenos; mandiles de protección contra los rayos
X; cinturones de sujeción del tronco; fajas y cinturones antivibraciones.
PROTECTORES DE LAS VÍAS RESPIRATORIAS: Equipos filtrantes: de partículas, de
Vías respiratorias.
gases y vapores, frente a agentes biológicos; equipos aislantes de aire libre.
PROTECTORES DE MANOS Y BRAZOS: Guantes protectores de perforaciones, cortes
y vibraciones; guantes contra las agresiones químicas, biológicas, térmicas o
Total del cuerpo. eléctricas; manoplas, manguitos y mangas.
PROTECTORES DE PIES Y PIERNAS: Calzado de seguridad, calzado y cubrecalzado de
protección contra el calor o el frío, protectores amovibles del empeine, rodilleras
Piel. PROTECTORES DE LA PIEL: Cremas de protección y pomadas
2.2.1.- Obligaciones en relación a los EPI.
¿Has utilizado alguna vez algún equipo de protección individual? ¿Conoces tus obligaciones con respecto a
estos equipos? ¿Y las de la empresa? Como hemos visto anteriormente, los EPI se deben utilizar sólo en el
caso de que la prevención no consiga evitar los riesgos, pero su importancia y utilización puede salvar
muchísimas vidas. Por ello, es fundamental que conozcas tus obligaciones y las de la empresa respecto a
este tipo de equipos.
El empresario o la empresaria tendrá las siguientes obligaciones específicas respecto a los EPI:
 Deberá establecer las medidas necesarias para determinar los puestos de trabajo en los que deba
recurrirse a la protección individual y precisar, para cada uno de estos puestos, el riesgo o riesgos
frente a los que debe ofrecerse protección, las partes del cuerpo a proteger y el equipo o equipos
de protección individual que deberán utilizarse.
 Proporcionar y facilitar a los trabajadores y las trabajadoras de manera gratuita los equipos de
protección y la ropa de trabajo necesaria para el desarrollo de las tareas de cada puesto de trabajo.
 Vigilar por su uso efectivo y comprobar que los trabajadores los utilizan adecuadamente.
 Proporcionar instrucciones, preferiblemente de manera escrita, sobre la forma correcta de
utilización y mantenimiento los EPI. El manual de instrucciones facilitado por el fabricante estará a
disposición del trabajador o de la trabajadora y será de fácil comprensión.
 Proporcionar la formación e información necesarias para la correcta utilización de los mismos,
incluso en sesiones de entrenamiento práctico, cuando sea necesario la utilización simultánea de
varios equipos o cuando, por ser especialmente complejos, se haga necesario.
 Los mandos intermedios colaborarán de forma activa con el empresario o la empresaria a la hora
de evaluar los puestos en los que deban utilizarse equipos de protección individual, así como
informar y formar a los trabajadores y las trabajadoras a su cargo sobre el correcto uso de los
equipos de protección individual, mantenimiento y sustitución de aquellos que presenten
anomalías o deterioro.
Los trabajadores y las trabajadoras son responsables respecto a los EPI de:
 Utilizar y cuidar correctamente los equipos de protección individual.
 Colocar el EPI después de su utilización en el lugar establecido para ello.
 Informar de inmediato a su mando directo de cualquier defecto, anomalía o daño apreciado en el
EPI utilizado que, a su juicio, pueda entrañar una pérdida de su eficacia protectora.
En la selección de los equipos de protección individual deberán participar los usuarios de los mismos. Es
importante tener en cuenta para la selección del EPI una serie de características previas que permitan la
elección del EPI más adecuado y eficaz.

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 Grado necesario de protección que precisa una situación de riesgo.
 Grado de protección que ofrece el EPI frente a esa situación.
 Ser adecuado a los riesgos.
 No generar, por sí mismo, riesgos adicionales.
 No debe interferir, en lo posible, en el proceso productivo.
 Tener en cuenta las exigencias ergonómicas y de salud del trabajador o de la trabajadora.
 Adecuarse al usuario, tras los ajustes requeridos.
 Contemplar la posible coexistencia de riesgos simultáneos.

3.- Señalización de seguridad.

¿Sabemos hasta qué punto son importantes las señales de seguridad? La vigente normativa define como
señalización de seguridad y salud en el trabajo:
Una señalización que, referida a un objeto, actividad o situación determinadas, proporcione
una indicación o una obligación relativa a la seguridad o la salud en el trabajo mediante una
señal en forma de panel, un color, una señal luminosa o acústica, una comunicación verbal o
una señal gestual, según proceda.
Se trata de estímulos que pretenden condicionar, con la antelación mínima necesaria, la actuación de la
persona que los recibe frente a unas circunstancias que se pretende resaltar.
La señalización es una herramienta de prevención que complementa las estrategias de promoción para la
salud y la seguridad en los lugares de trabajo.
El REAL DECRETO 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de
seguridad y salud en el trabajo establece el marco legal sobre esta materia y recoge en su artículo 3, como
obligación general del empresario o de la empresaria:
Adoptar las medidas necesarias para que en los lugares de trabajo exista una señalización de
seguridad y salud que cumpla con lo establecido.
Debería utilizarse para indicar aquellas situaciones de riesgo que no se han podido eliminar o reducir
suficientemente. En particular se usará para:
 Llamar la atención sobre la existencia de determinados riesgos, prohibiciones u obligaciones.
 Alertar ante situaciones de emergencia.
 Facilitar la localización e identificación de determinados medios o instalaciones de protección,
evacuación, emergencia o primeros auxilios.
 Orientar o guiar a los trabajadores o las trabajadoras que realicen determinadas maniobras
peligrosas.
¿Sabías que...?
En cualquier caso la señalización será una medida complementaria y no sustitutoria de otras medidas de
prevención técnicas u organizativas. Tampoco es sustitutoria de la formación e información a los
trabajadores y a las trabajadoras. Se debe tener en cuenta que la señalización por sí sola no elimina el
riesgo.

3.1.- Tipos de señalización.

¿Cuántos tipos de señales conoces? ¿Sabías que existen señales olfativas? Se utilizan fundamentalmente
con los gases, como el butano que a pesar de ser inodoro, cuando hay un escape percibimos un olor
característico. Pues bien, se trata de un aditivo que se le añade y que nos sirve como señal olfativa para
detectar su presencia en el ambiente.
Tipos de señalización
Tipo Descripción
Es una señal que, por la combinación de una forma geométrica, de colores y de un símbolo o
Panel pictograma, proporciona una determinada información, deben ser visibles y fáciles de
interpretar.

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Es una señal emitida por medio de un dispositivo formado por materiales transparentes o
Luminosa translúcidos, iluminados desde atrás o desde el interior, de tal manera que aparezca por sí
misma como una superficie luminosa.
Es una señal sonora codificada, emitida y difundida por medio de un dispositivo apropiado,
Acústica
sin intervención de voz humana o sintética.
Verbal Es un mensaje verbal predeterminado, en el que se utiliza voz humana o sintética.
Es un movimiento o disposición de los brazos o de las manos en forma codificada para guiar
Gestual a las personas que están realizando maniobras que constituyan un riesgo o peligro para los
trabajadores y las trabajadoras.
Olfativa Son aditivos olorosos que se añaden a los gases tóxicos inodoros, para detectar su escape.

Las señales en forma de panel son las señales más usuales, combinan colores y formas e incluyen un dibujo
o pictograma que ayuda a interpretar su significado. La siguiente tabla recoge los diferentes tipos de
señales en forma de panel:
Tipos de señales en forma de panel
Tipo Forma Color Significado Ejemplo

Bordes: rojos Prohíbe un comportamiento

Prohibición Círculo Fondo: blanco susceptible de provocar un
Pictograma: negro. peligro.

Fondo: azul Obliga a un comportamiento

Obligación Círculo
Pictograma: blanco. determinado.

Bordes: negros
Advertencia Triángulo Fondo: amarillo Advierte de un riesgo o peligro.
Pictograma: negro.
Proporciona indicaciones
Fondo: verde relativas a las salidas de socorro,
Salvamento Rectángulo
Pictograma: blanco. a los primeros auxilios o a los
dispositivos de salvamento.
Proporciona otras
Fondo: rojo
Indicativa Cuadrado informaciones, como incendios y
Pictograma: blanco.
otros.

4.- Actuación ante situaciones de emergencia.

¿Alguna vez has vivido una situación de emergencia? ¿Crees que las personas saben afrontar esas
circunstancias? ¿Son realmente útiles los simulacros?
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales recoge la obligación de la empresa de analizar las posibles
situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra
incendios y evacuación de los trabajadores y las trabajadoras. Los recursos humanos y materiales
necesarios para actuar en una emergencia son determinados por la empresa después de conocer su
siniestralidad, factores de riesgo habituales, número de empleados, actividad, etc.
Ante una situación de emergencia, los responsables deben desarrollar una serie de acciones que
dependerán del tipo de emergencia, de acuerdo con el siguiente esquema:

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4.1.- Plan de autoprotección.

¿Qué es el plan de autoprotección? ¿Es igual que el plan de emergencias? ¿Es obligatorio establecerlo?
Aunque no son obligatorios para todas las empresas, en algunas de ellas, dependiendo de su tamaño, de la
peligrosidad de las instalaciones con que cuenten o la actividad que desarrollen, así como la posible
presencia de público en las mismas, se deberá contar con un plan de autoprotección. El RD 393/2007, de 23
de marzo, que aprueba la Norma Básica de Autoprotección (NBA) define en qué consiste este plan:
El Plan de Autoprotección es el documento que establece el marco orgánico y funcional
previsto para un centro, establecimiento, espacio, instalación o dependencia, con el objeto de
prevenir y controlar los riesgos sobre las personas y los bienes y dar respuesta adecuada a las
posibles situaciones de emergencia, en la zona bajo responsabilidad del titular de la actividad,
garantizando la integración de éstas actuaciones con el sistema público de protección civil.
Este documento debe ser redactado y firmado por personal técnico competente, se mantendrá actualizado
y se revisará con una periodicidad no superior a tres años. El plan será suscrito por la empresa que debe
designar a una persona como responsable técnica para la gestión de las actuaciones de prevención y
control de los riesgos. Debe comprender el contenido mínimo que se especifica en la NBA, en el que se
incluye el plan de actuación ante situaciones de emergencia. También debe recoger procedimientos
preventivos y de control de riesgos como son:
 Códigos de buenas prácticas para evitar accidentes.
 Permisos especiales de trabajo para actividades arriesgadas.
 Comunicación a la empresa de las incidencias.
 Programa de operaciones preventivas y de mantenimiento de las instalaciones, equipos, etc.
Los órganos competentes de Protección Civil actuarán como unidad de mando externa, y velarán por que
los planes de autoprotección sean suficientemente operativos frente a los riesgos, y para que exista la
adecuada coordinación entre dichos planes y los de protección civil.
Para su implantación se requiere:

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 Establecer mecanismos de información previa a todo el personal sobre los riesgos y el plan de
autoprotección.
 Realizar una formación teórica y práctica del personal asignado al plan.
 Concretar los medios y recursos económicos necesarios.
 Realizar simulacros de emergencia, al menos una vez al año.

4.2.- Plan de actuación en caso de emergencia.

¿Crees que es importante que los trabajadores y las trabajadoras sepamos cómo actuar en caso de
emergencia?
El artículo 20 de la LPRL obliga a la empresa a analizar las posibles situaciones de emergencia, teniendo en
cuenta su tamaño y su actividad, y a adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha
contra incendios y evacuación del personal que trabaja en la misma.
Uno de los contenidos que forman parte del Plan de autoprotección es el Plan de actuación en caso de
emergencias. Las empresas deben analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas
necesarias para afrontarlas. En el plan se deben reflejar los siguientes aspectos:
 La organización de la respuesta ante situaciones de emergencia: incendio, inundación, etc.
 Las medidas de protección e intervención a adoptar.
 Los procedimientos y secuencia de actuaciones en cada emergencia.
Las empresas tienen que establecer una estructura organizativa y jerarquizada dentro de su propia
organización, constituida por personal especialmente formado y entrenado. Se deben fijar las funciones y
responsabilidades de cada uno de sus miembros ante las posibles situaciones de emergencia. En el
siguiente cuadro se muestran las funciones correspondientes a cada uno de ellos:

Estructura organizativa para situaciones de emergencia: responsables y funciones.

Responsable Funciones
Director o Directora de Persona con autoridad y capacidad de gestión. Activa el plan de emergencias,
emergencias. dirige y coordina la actuación en la emergencia.
Jefe o Jefa de Depende del anterior y le mantiene informado. Se encuentra en el lugar de la
intervención. emergencia y dirige a los equipos de intervención.
Normalmente es el personal de recepción, centraliza toda la información y da
Centro de control.
los avisos de alarma.
Equipos de primera Personas que intervienen de forma inmediata en la emergencia para eliminarla
intervención (EPI). o evitar que se extienda.
Personas externas o internas a la empresa, especialmente entrenadas en
Equipos de segunda
resolver una emergencia concreta. Actúan cuando los EPI no consiguen
intervención (ESI).
controlar o eliminar la emergencia.
Equipos de alarma y
Dirigen la evacuación total.
evacuación (EAE).
Equipos de primeros
Prestan los primeros auxilios antes de que llegue la asistencia sanitaria.
auxilios (EPA).
Equipos de apoyo. Prestan ayuda especializada a los diferentes equipos.

En ocasiones la emergencia requerirá llevar a cabo una evacuación total o parcial de las instalaciones para
alejar a las personas del peligro al que están expuestas. La evacuación es una actuación compleja que debe
ser dirigida y controlada por personas con cierto entrenamiento para que se lleve a cabo con garantías. Por
ello será preciso informar previamente a todo el personal de cuáles son las normas de evacuación, las
señales de aviso, la actuación de las personas responsables, las zonas de seguridad, etc. También es
recomendable realizar simulacros periódicos (anualmente) que permitan comprobar y evaluar la eficacia
del sistema de evacuación.

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Unidad 6 Medidas de prevención y protección
Tanto si se trata de una emergencia real como de un simulacro, cuando se produce una evacuación será
preciso tener muy presentes los siguientes principios:
 Rapidez en el desalojo, pero sin correr.
 Orden en la evacuación.
 Control por parte de las personas responsables para comprobar que se ha realizado según lo
planificado y que no queda nadie dentro del edificio.

5.- Primeros auxilios.

Todas las empresas, incluso las pequeñas y aquellas que por normativa no necesitan establecer un plan de
autoprotección, deberán adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios. Esto supone disponer de
cierto material, personal cualificado en socorrismo y normas de actuación que permitan atender correctamente a las
personas lesionadas hasta que puedan ser atendidas por personal sanitario competente.
En lo que se refiere al material, el RD 486/1997, de 14 de abril, que establece las disposiciones mínimas de seguridad y
salud en los lugares de trabajo, determina cuál es el equipamiento e instalaciones de primeros auxilios con que debe
contar la empresa.
 Contenido mínimo básico. Botiquín portátil que contenga desinfectantes y antisépticos autorizados, gasas
estériles, algodón hidrófilo, venda, esparadrapo, apósitos adhesivos, tijeras, pinzas y guantes desechables.
 Contenido aconsejable. Manta térmica, mascarilla para reanimación cardiopulmonar (RCP), bolsa
instantánea de frío, suero fisiológico, férulas digitales y férulas para las extremidades (brazo y pierna), collarín
cervical y termómetro. También puede ser útil disponer de algún analgésico.
 Instalaciones. Los lugares de trabajo con más de 50 trabajadores o trabajadoras (o más de 25 cuando lo
determina la autoridad laboral por la actividad desarrollada o el difícil acceso a centros de asistencia médica),
deben disponer de un local de primeros auxilios dotados de agua potable, botiquín y camilla. Deben estar
señalizados.
Tanto el material como las instalaciones de primeros auxilios deben estar convenientemente señalizados (señales de
panel cuadradas o rectangulares con pictograma blanco sobre fondo verde). Además se revisará periódicamente
reponiendo el material caducado o agotado.

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