UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE QUERÉTARO
DIVISIÓN ECONÓMICA ADMINISTRATIVA
TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACIÓN
ÁREA CAPITAL HUMANO
ASIGNATURA: DISEÑO Y VALUACIÓN DE PUESTOS
Nombre de la actividad
Webinar Equidad interna
Fecha de presentación:
30/10/2024
Grupo: AR101
Presenta:
ARREGUIN GARCIA CARLOS MANUEL [2022348175]
Profesor de la UTEQ
Mtra. ISABEL ALMARAZ ZARRAGA
El webinar sobre "Equidad Interna" abordó la importancia de construir una cultura
organizacional inclusiva, que se base en prácticas de equidad y justicia dentro del entorno
laboral. La equidad interna se refiere a la igualdad de oportunidades y a la distribución
justa de los recursos y beneficios en una organización. El enfoque principal se centró en
cómo las empresas pueden no solo fomentar la inclusión, sino también garantizar que
cada miembro del equipo se sienta valorado y respetado, independientemente de sus
características individuales, como el género, la raza, la orientación sexual, la edad o el
nivel de experiencia.
Uno de los puntos clave fue la diferencia entre igualdad y equidad: mientras que la
igualdad implica ofrecer las mismas oportunidades a todos, la equidad se enfoca en
adaptar estas oportunidades según las necesidades de cada individuo para asegurar
resultados justos. Los panelistas enfatizaron que este enfoque es fundamental para crear
un entorno en el cual cada empleado tenga acceso real a las mismas oportunidades de
crecimiento y desarrollo, sin importar sus circunstancias personales.
Además, se discutió la importancia de las políticas inclusivas, no solo en el reclutamiento,
sino también en la promoción y en la compensación de los empleados. Los panelistas
sugirieron estrategias como la creación de grupos de afinidad, programas de mentoría y
desarrollo profesional enfocados en la diversidad. También destacaron la necesidad de
que los líderes de la organización se comprometan activamente con estos principios, ya
que son ellos quienes establecen el tono y la cultura de la empresa.
El webinar también subrayó el papel de la capacitación en temas de diversidad e inclusión
para todos los empleados. La formación continua permite que los miembros del equipo
comprendan mejor los sesgos inconscientes y trabajen para eliminarlos. Esto no solo
ayuda a prevenir situaciones de discriminación, sino que también fortalece el sentido de
pertenencia y colaboración entre los empleados.
Por último, se mencionó que las empresas deben evaluar constantemente sus políticas de
equidad interna para detectar áreas de mejora. La recopilación de datos y el análisis de las
experiencias de los empleados son herramientas cruciales para medir el impacto de estas
iniciativas. En resumen, el webinar dejó claro que la equidad interna es un proceso
dinámico, que requiere un esfuerzo continuo y un compromiso real de parte de toda la
organización para construir un espacio de trabajo justo e inclusivo.
