UNIVERSIDAD JUÁREZ
AUTÓNOMA DE TABASCO
División Académica de Ciencias Económico Administrativas
Licenciatura
Contaduría Pública
Nombre y número de la actividad
Análisis – Actividad 6
Asignatura
Derecho Laboral
Nombre del alumno
Tomas Torres Torres
Matrícula
232B26006
Correo electrónico
[email protected]
¿Qué es el Reparto de utilidades?
El reparto de utilidades (PTU) es el derecho constitucional de los trabajadores
para recibir una parte de las utilidades generadas en la empresa donde
laboran, dicho porcentaje será en base a la Declaración Anual que presenten
ante las autoridades fiscales.
A los 10 días desde la fecha de la presentación de la declaración del ISR
anual, los patrones deberán hacer entrega a los trabajadores de una copia de
la declaración anual, deberá hacer lo mismo con las declaraciones
complementarias.
Objetivo del reparto de utilidades
Que los trabajadores tengan una parte de toda la utilidad generada en
el año
Dar un extra en beneficio de la economía de los trabajadores en base
al esfuerzo dedicado en la empresa
Trabajadores exceptuados del reparto
Directores, administradores y gerentes generales.
Socios y accionistas.
Trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 días al año al
que corresponda el año del pago de utilidades.
Profesionistas, técnicos y otros que mediante el pago de honorarios
presten sus servicios sin existir una relación de trabajo subordinado, y
trabajadores domésticos.
Artículo 126.- Quedan exceptuadas de la obligación de repartir utilidades: I.
Las empresas de nueva creación, durante el primer año de funcionamiento; II.
Las empresas de nueva creación, dedicadas a la elaboración de un producto
nuevo, durante los dos primeros años de funcionamiento. La determinación de
la novedad del producto se ajustará a lo que dispongan las leyes para fomento
de industrias nuevas; III. Las empresas de industria extractiva, de nueva
creación, durante el período de exploración; IV. Las instituciones de asistencia
privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de propiedad particular
ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin propósitos de lucro y
sin designar individualmente a los beneficiarios; V. El Instituto Mexicano del
Seguro Social y las instituciones públicas descentralizadas con fines
culturales, asistenciales o de beneficencia; y VI. Las empresas que tengan un
capital menor del que fije la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por
ramas de la industria, previa consulta con la Secretaría de Economía. La
resolución podrá revisarse total o parcialmente, cuando existan circunstancias
económicas importantes que lo justifiquen.
¿Cómo se realiza el reparto de utilidades?
La obligación se genera del 1 de abril al 30 de mayo tratándose de personas
morales, y del 1 de mayo al 29 de junio si se trata de personas físicas. Para el
cobro de utilidades se tiene el plazo de un año a partir del día siguiente en que
se genere la obligación.
La comisión mixta, al momento de elaborar el proyecto de reparto individual
de utilidades, deberá tomar en cuenta lo siguiente:
a) Las personas que gozarán del derecho al reparto.
b) Los días en que se realizará el reparto. Según el artículo 123 de la Ley
Federal del Trabajo, la utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales:
La primera se repartirá en partes iguales entre todos los trabajadores,
tomando en cuenta el número de días trabajados por cada uno en el año,
independientemente del monto del salario.
La segunda se repartirá en proporción al salario prescrito por el trabajo
prestado durante el año.
Para la primera parte, los “días trabajados” son aquellos a los que, por
disposición de la ley y los contratos de trabajo, el patrón tendrá obligación de
pagar salario, aun cuando no se labore.
Artículo 123.- La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera
se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración
el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del
monto de los salarios. La segunda se repartirá en proporción al monto de los
salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.
Artículo 124.- Para los efectos de este capítulo, se entiende por salario la
cantidad que perciba cada trabajador en efectivo por cuota diaria. No se
consideran como parte de él las gratificaciones, percepciones y demás
prestaciones a que se refiere el artículo 84, ni las sumas que perciba el
trabajador por concepto de trabajo extraordinario.
Ejemplo
Realiza un ejemplo donde tengas que repartir utilidades a 5
trabajadores: Juan con salario de $150 diarios y 100 días
laborados, Claudia con salario de $200 diarios y 320 días
laborados, Lorena con salario diario de $230 y 280 días trabajados, Luis con
salario diario de $290 y 340 días trabajados y Fabiola con salario diario de
$305 y 201 días trabajados.
Utilidad a repartir $100,000.00
Se divide en 2 para calcular los factores
Factor por días trabajados - $50,000.00 (mitad de la utilidad a repartir) / 1241
(total de días trabajados) = 40.29
Factor por salario percibido - $50,000.00 (mitad de la utilidad a repartir) /
$303,305.00 (total salarios percibidos) = 0.1648
Emplea Salario Días Salario PTU por PTU por Total PTU
do diario trabajados acumulado días salario
por días laborados
trabajados
Juan $150.00 100 Días $15,000.00 100 X 40.29 $15,000.00 $6,501.00
= $4,029.00 X 0.1648 =
$2,472.00
Claudia $200.00 320 Días $64,000.00 320 X 40.29 $64,000.00 $23,440.00
= X 0.1648 =
$12,892.80 $10,547.20
Lorena $230 280 Días $64,400.00 280 X 40.29 $64,400.00 $21,894.32
= X 0.1648 =
$11,281.20 $10,613.12
Luis $290.00 340 Días $98,600.00 340 X 40.29 $98,600.00 $29,947.88
= X 0.1648 =
$13,698.60 $16,249.28
Fabiola $305.00 201 Días $61,305.00 201 X 40.29 $61,305.00 $18,201.35
= $8,098.29 X 0.1648 =
$10,103.06
1241 $303,305. $100,000.00
Días 00
trabajad
Total
os Total
