LEGISLACION LABORAL 1
LEGISLACION LABORAL
Laura Ximena Matiz González
Fundación de educación superior SAN JOSE
Tecnología en gestión contable y tributaria.
Diego Armando Pabón Suarez.
ZIPAQUIRA CUNDINAMARCA
JULIO 2024
LEGISLACION LABORAL 2
1.Que es un contrato de trabajo?
Es un acuerdo entre Empleador y Empleado por el cual este se compromete a prestar
determinados servicios por cuenta del empleador y bajo su subordinación a cambio de una
retribución.
2. ¿Cuáles son los elementos que constituyen una relación laboral entre empleador y
trabajador?
A. La prestación de servicio
B. La subordinación o dependencia del trabajador
C. La remuneración por tales servicios
3. ¿Cuáles son los tipos de contratos?
- Contrato a Término Fijo
- Contrato a término indefinido
- Contrato de Obra o labor
- Contrato civil por prestación de servicios
- Contrato de aprendizaje
- Contrato ocasional de trabajo
4. ¿Qué datos debe constar en el contrato de trabajo?
- Lugar y fecha del contrato
- Individualización de las partes y nacionalidad.
- Fecha de nacimiento
- Fecha de ingreso del empleado
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- Naturaleza de los servicios
- Lugar o ciudad de prestación.
- Monto, forma y periodo de pago de la remuneración acordad
- Duración y distribución de la jornada
- Plazo del contrato
- Otros pactos acordados entre las partes.
5. ¿Qué es un contrato a término fijo de uno a tres años como es su renovación?
Es uno de los contratos contemplados en el código sustantivo del trabajo, en el que las partes
(EMPLEADO Y EMPLEADOR) pactan una duración precisa en el tiempo este tipo de acuerdo
laboral tiene una duración máxima de tres años, pero puede ser renovado tantas veces como las
partes lo dispongan, y no por ello se convierte en un contrato de termino indefinido.
6. ¿Qué es el periodo de prueba en el contrato de trabajo escrito?
Es el tiempo establecido para que la empresa y la persona contratada puedan conocer y evaluar
en la practica la relación laboral.
En caso de existir debe pactarse al momento de comenzar el contrato de trabajo y quedar
registrado por escrito.
7. ¿Qué es el contrato a término fijo inferior a un año?
Es un acuerdo laboral en el cual las partes determinan de antemano una duración inferior a un
año, se puede renovar sucesivamente hasta por tres periodos iguales o inferiores después de estos
tres periodos la renovación no puede ser inferior a un año, al renovarse por un año se puede
prorrogar y renovar por esta duración indefinidamente.
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8. ¿Qué es un contrato a término inferior a un mes o por la duración de la obra o labor?
El C.S.T. define el trabajo ocasional, accidental o transitorio como aquel no mayor a 30 días y
cuyas labores sean distintas de las actividades normales del empleador.
Contrato obra o labor tiene características especiales la principal es que su duración está
supeditada a la terminación de la obra o labor por la cual se ha contratado al trabajador terminada
la obra termina el contrato sin posibilidad de renovación o prorroga a no ser que exista una nueva
obra para lo cual se debe firmar un nuevo contrato de obra o labor.
9. ¿Contratos por la obra o labor?
Es aquel que puede celebrarse por el tiempo que dure la realización de una obra o labor
determinada.
10. ¿Qué es un contrato de trabajo a término indefinido?
El contrato a término indefinido no tiene estipulada una fecha de culminación de la obligación
contractual, cuya duración no haya sido expresamente estipulada o no resulte de la naturaleza de
la obra o servicio que debe ejecutarse. Puede hacerse por escrito o de forma verbal.
