CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL

SELLO
DATOS DE LA EMPRESA Nº000 18/11/2023
CIF/NIF/NIE
A41987654
D./DÑA. NIF./NIE EN CONCEPTO (1)
PABLO ESPINOSA ROMERO 34654789 REPRESENTANTE
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL
SUR PAPEL, S.A. CTRA. SU EMINENCIA,55
PAIS MUNICIPIO C. POSTAL
7 2 4 SEVILLA 4 1 0 0 4 4 1 0 0 3
ESPAÑA
DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN
RÉGIMEN COD. PROV. NÚMERO DIG. CONTR. ACTIVIDAD ECONÓMICA
0 1 1 1 4 1 0 6 8 9 0 5 4 6 6 COMPRA-VENTA AL POR MENOR DE PAPELERÍA 6 5

DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO

PAIS ESPAÑA MUNICIPIO
7 2 4 4 1 0 9 1
SEVILLA
DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A
D./DÑA. NIF./NIE (2) FECHA DE NACIMIENTO
MARINA DORADO BOCANEGRA 54675897R 01/01/1987
Nº AFILIACIÓN S.S. NIVEL FORMATIVO NACIONALIDAD
41 65438904 89 GRADO SUPERIOR ADMIN 5 1 ESPAÑOLA 7 2 4
MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAIS DOMICILIO
ALCALA DE GUADAIRA 4 1 0 0 4 ESPAÑA 7 2 4

con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. .......................................................................................................................................................

con N.I.F/N.I.E. ........................................................................, en calidad de (2) .............................................................................. ...............
.
DECLARAN

Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en su consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes:

. CLÁUSULAS
PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como (3) ..............................................................................,
ADMINISTRATIVA incluido en el grupo profesio-
nal de.............................................................................................................................
OFICIAL ADMINISTRATIVA, 05 ., para la realización de las funciones (4)............................
CONTRATOS,SS
.........................de acuerdo con el sistema de [Link]ón profesional vigente en la empresa.
FINIQUITOS
En el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y .localidad )..............................................................................................................................
CTRA. SU EMINENCIA, 55 DE SEVILLA(41003)
.........................................................................................................................................................................................................................
TRABAJO A DISTANCIA (5).

SEGUNDA:: La jornada de trabajo será:(6)

● A tiempo completo: la jornada de trabajo será de ............................ horas semanales, prestadas de ....................................., a
........................................, con los descansos establecidos legal o convencionalmente(7).

A tiempo parcial: la jornada de rt abajo ordinaria será de ..............horas

20 ● al dtD, a la semana,● al mes,● al año(6 VLHndo
esta jornada inferior a la de un trabajador a tiempo completo comparable (8) .....................................................................................
La distribución del tiempo de trabajo será de (9)..........................................................................................................................................con-
LUNES A VIERNES DE 10:00 A 14:00 HORAS
forme a lo previsto en el convenio Colectivo
En el caso de la jornada a tiempo parcial, existe pacto sobre la realización de horas complementarias(10) SI NO
TERCERA: La duración del presente contrato se extenderá desde ...... ........................................., hasta15/11/2026
16/11/2023 ................................................... . Se
establece un período de prueba de (11) .............................................................................................
20 DÍAS .

780
CUARTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de .............................euros MENSUALES
brutos(12).......................................que se distribuyen en los
siguientes conceptos salariales (13)..............................................................................................................................................................
SB

1
[Link]
 QUINTA: La duración de las vacaciones anuales será de (14)............................................................................................................................
30 DÍAS NATURALES

SEXTA: A la .nalización del contrato de obra o servicio, eventual por circunstancias de la producción y temporal de fomento de empleo para
personas con discapacidad, el/la trabajador/a tendrá derecho a recibir una indemnización de acuerdo con el Art.49.1 del Estatuto de
los Trabajadores, o con la Disposición Adicional primera de la ley 43/2006.

SÉPTIMA: El presente contrato se regulará por lo dispuesto en la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente, por la Disposición
Adicional quinta del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre,el Estatuto de los Trabajadores , aprobado por R.D. Legislativo 2/2015, de 23
de octubre y, en su caso, Disposición Adicional Primera de la Ley 43/2006, y por el Convenio Colectivo de
...................................................................................................................................................................................................................................
SERVICIOS VARIOS DE SEVILLA
OCTAVA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de .....................................................................
NERVIÓN , en el
plazo de los 10 días siguientes a su concertación .

NOVENA : Este contrato está acogido al Plan de Recuperación Transformación y Resiliencia, podrá ser FINANCIADO POR LA UNION EUROPEA-
NEXTGENERATION EU :

Se encuadra en el ( 1 ) :
Programa de Apoyo a mujeres en los ámbitos rural y urbano ( C 23 I 2 ).

Programa Investigo de personas jóvenes demandantes de empleo en la realización de iniciativas de investigación e innovavión. ( C23 I 1 ).

Program TandEm (personal contratación de personal docente, directivo y de apoyo)

Contratación de personal para la ejecución de los fondos del PRTR

Otros Programas

En el supuesto que este contrato pudiera dar derecho a la aplicación de bonificaciones , estos incentivos no se financiarán con cargo al NEXT
GENERATION EU, sino que podrán ser cofinanciados por el Fondo Social Europeo.

DÉCIMA : PROTECCIÓN DE DATOS : Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada del Reglamento (UE) 2016/679
del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de Abril de 2016 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre (BOE de 6 de diciembre)

(1) Director/a, Gerente, etc.

(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
(3) Indicar profesión.
(4) Señalar el grupo profesional y la categoría o nivel profesional que corresponda, según el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.
(5) El trabajo a distancia se regula por lo dispuesto en la Ley 10/2021, de 9 de julio (BOE de 10 de julio), y requiere la firma del correspondiente acuerdo.
(6) Marque con una X lo que corresponda.
(7) Indique la jornada del trabajador
(8) Se entenderá por “trabajador a tiempo completo comparable” a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo
y que realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el
convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada máxima legal.
(9) Indique las distribución del tiempo de trabajo según el convenio colectivo.
(10) Señálese lo que proceda y en caso afirmativo, adjúntese el anexo si hay horas complementarias.
(11) Respetando lo establecido en el art. 14.1 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de
24 de octubre).
(12) Diarios, semanales, o mensuales.
(13) Salario base y complementos salariales.
(14) Mínimo: 30 días naturales.
(15) Seleccione el Programa del PRTR en que se encuadra el contrato.

2
[Link]
Que el contrato temporal que se celebra (marque la casilla que corresponda), se realiza con las siguientes cláusulas especí.cas:

● POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN. pág 4

● SUSTITUCIÓN DE PERSONA TRABAJADORA pág 5

DE TRABAJADORES/AS EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL, VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO,

●
DOMESTICA O VÍCTIMA DE TERRORISMO Y VÍCTIMA DE TRATA DE SERES HUMANOS. pág 6

● DE TRABAJADORES/AS EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÏN SOCIAL POR EMPRESA DE INSERCIÓN. pág 7

RELEVO. pág 8

● DURACION DETERMINADA VINCULADOS A PROGRAMAS FINANCIADOS POR LOS FONDOS NEXTGENERATIONEU PARA
LA EJECUCIÓN DEL PLAN DE RECUPERACION,TRANSFORMACIÓN Y RESILENCIA pág 9

● DE 3(5621$6 DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR.  pág 10

● DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD. pág 11

● DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO. pág 12

● DE INVESTIGADORES. pág 13

Y cumple los requisitos establecidos en la norma reguladora.

[Link]

CLÁUSULAS ESPECÍFICAS POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

INCREMENTO OCASIONAL IMPREVISIBLE O LAS OSCILACIONES QUE, AÚN TRATANDOSE DE LA ACTIVIDAD NORMAL
DE LA EMPRESA, GENERAN UN DESAJUSTE TEMPORAL ENTRE EL EMPLEO ESTABLE DISPONIBLE Y EL QUE SE RE-
QUIERE

CÓDIGO DE CONTRATO
4 0 2 TIEMPO PARCIAL 5 0 2
● TIEMPO COMPLETO

Las circunstancias concretas que [Link] este contrato son: ...............................................................................................................................

..................................................................................................................................................................................................................................
................... ...............................................................................................................................................................................................................
La duración prevista que no podrá exceder de 6 meses, hasta 1 año por convenio colectivo sectorial, será ......................................................
.................................................................................................................................................................................................................................
La conexión entre las circunstancias concretas que justifican este contrato y su duración es......................................................................................
....................................................................................................................................................................................................................................

SITUACIONES OCASIONALES PREVISIBLES, Y DE DURACIÓN REDUCIDA Y DELIMITADA

CÓDIGO DE CONTRATO

TIEMPO COMPLETO 4 0 2 TIEMPO PARCIAL 5 0 2

Se entenderá por situaciones ocasionales previsibles consistentes en ...................................................................................................................

......................................................................................................................................................................................................................................
cuya duración no podrá exceder de un máximo de 90 dias en el año natural

[Link]
4
 CLÁUSULAS ESPECIFICAS DE SUSTITUCIÏN DE PERSONA TRABAJADORA

CÓDIGO DE CONTRATO

● TIEMPO COMPLETO 4 1 0

● TIEMPO PARCIAL 5 1 0

Sustituir al/a la trabajador/a ....................................................................................................NIF/NIE....................... , siendo la causa:

Sustituir a trabajadores/as con derecho a reserva del puesto de trabajo.

Sustituir a trabajadoras/es por maternidad/paternidad, sin [Link]ón de cuotas.

.
Para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción, para su cobertura
definitiva.

Sustituir a trabajadores/as en formación por trabajadores/as beneficiarios/as de prestaciones por desempleo

Sustituir a trabajadores/as con discapacidad que tengan suspendido su contrato por incapacidad
temporal, contratando a personas con discapacidad. Bonificación del 100% de las cuotas empresariales. ( D.A.
9ª de la Ley 45/2002)
Sustituir a trabajadorasvíctimas de violencia de géneroRYtFWLPDVGHYLROHQFLDVH[XDO /H\2UJiQLFD \
 /H\2UJiQLFD 6HxiOHVHORTXHSURFHGD
Que hayan suspendido su contrato de trabajo. ( Bonificación del 100% de las cuotas empresarial
es a la Seguridad Social por contingencias comunes)

Que hayan ejercitado su derecho a la movilidad geográfica o al cambio del centro de trabajo.
(Bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes,
durante 6 meses.)

Sustituir a trabajadores/as que tengan suspendido el contrato de trabajo durante los períodos por :

Maternidad
Paternidad
Adopción
Acogimiento preadoptivo o permanente
Riesgo durante el embarazo
Riesgo durante la lactancia natural

(Bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social. R.D. Ley 11/1998)

Sustituir a trabajadores/as autónomos/as por conciliación de la vida profesional y familiar (art.30 Ley 20/2007)

5
[Link]
 CLÁUSULAS ESPECÍFICAS PARA TRABAJADORES$6 EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN
SOCIAL , VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO , DOMÉSTICA , VÍCTIMAS DEL
TERRORISMO Y VICTÍMAS DE TRATA DE SERES HUMANOS.

CÓDIGO DE CONTRATO CÓDIGO DE CONTRATO

TEMPORALES TEMPORALES
Tiempo completo
●
4 5 0 Tiempo parcial ●
5 5 0

Por circunstancias de la producción Por circunstancias de la producción

Sustitución Sustitución
Relevo Relevo
Otras situaciones Otras situaciones

A) Que el/la trabajador/a está desempleado/a y se encuentra incluido en alguna de las situaciones contempladas en la Ley 43/2006, de 29 de
diciembre (BOE 30 de diciembre), (artículo 2.5) y disposición adicional segunda, y que acredita mediante [Link]ón emitida por los Servicios
Sociales competentes de (1)............................................................. que pertenece al colectivo de (2) :
a b c d e f g h , recogidos en el art. 2.1 de la Ley 44/2007 ( B.O.E. de 14 de diciembre ).

SI NO ha finalizado un contrato de trabajo en una empresa de inserción social durante los12 meses anteriores.

B) Que el /la trabajador/a tiene acreditada por.(1)...........................................................................................................................................

la condición contemplada en el artículo 2.4 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre(BOE de 30 de diciembre). Marque con una X lo que
corresponda.

Personas incluídas en el ámbito de aplicación de la L.O.1/2004. ( BOE de 29 de diciembre de 2004 )

Personas incluídas en el ámbito de aplicación de la Ley 27/2003. ( BOE de 1 de agosto de 2003 )

C) Que el trabajador/a tiene acreditada por (1)....................................................................................................................................................

la condición contemplada en el articulo 2.4 bis de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre ( BOE de 30 de diciembre), modificada por la Ley
26/2015 de 28 de julio ( BOE de 29 de julio ).

D) Que el trabajador/a tiene por(1) ........................................................................................................................................................................

acreditada la condición contemplada en el articulo 2.4 ter de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre ( BOE de 30 de diciembre), modificada
por la Ley 26/2015 de 28 de julio ( BOE de 29 de julio ).

(1)) Indicar el Organismo oficial que emite la certificación

(2) Indicar el colectivo al que pertenece.

Desempleados/as en situación de exclusión social, pertenecientes a alguno de los siguientes colectivos:

a) Perceptores/as de Rentas Mínimas de Inserción, o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denominación adoptada en cada Comunidad Autó-

noma, miembros de la unidad de convivencia beneficiarios de ella.

b) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior, por alguna de las siguientes causas:

- Falta de período exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la Unidad Perceptora.

- Haber agotado el período máximo de percepción legalmente establecido.

c) Jóvenes mayores de dieciocho años y menores de treinta, procedentes de Instituciones de Protección de Menores.

d) Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en procesos de rehabilitación o reinserción social.

e) Internos/as de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de

l la relación laboral especial regulada en el artículo 1 del RD 782/2001, de 6 de julio, así como liberados/as condicionales y ex-reclusos/as.

f) Menores internos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situación

les permita acceder a un acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial a que se refiere el artículo

53.4 del reglamento de la citada Ley, aprobado por R.D. 1774/2004, de 30 de julio, así como los/as que se encuentren en situación de libertad vigilada y los ex-internos/as.

g) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizado por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.

h) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados/as por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.

[Link]
 CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE TRABAJADORES5$6 EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN
SOCIAL EN EMPRESAS DE INSERCIÏN

TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL

CÓDIGO DE CONTRATO CÓDIGO DE CONTRATO
● Temporal de duración determinada 4 5 0 ● Temporal de duración determinada 5 5 0

Por circunstancias de la Por circunstancias de la

producción. producción.
Relevo Relevo
Sustitución Sustitución
Otras situaciones Otras situaciones

Temporal de fomento de empleo 5 5 2

● Temporal de fomento de empleo 4 5 2 ●

Que el/la trabajador/a está desempleado/a y se encuentra incluido en alguna de las situaciones contempladas en el art. 2 de la Ley 44/2007 de 13
de diciembre (BOE 14 de diciembre), y que acredita mediante [Link]ó n emitida por los Servicios Sociales competentes de(1) ................................
................................................................................................................................ que perteneciendo al colectivo de (2):
a b c d e f g h , recogido en el citado apartado.

(1) Indicar el Organismo oficial que emite la certificación

(2) Indicar el colectivo al que pertenece.

Desempleados/as en situación de exclusión social, pertenecientes a alguno de los siguientes colectivos:

A) Perceptores/as de Rentas Mínimas de Inserción, o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denominación adoptada en cada Comunidad Autónoma, miembros de la

unidad de convivencia beneficiarios de ella.

B) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior, por alguna de las siguientes causas:

- Falta de período exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la Unidad Perceptora.

- Haber agotado el período máximo de percepción legalmente establecido.

C) Jóvenes mayores de dieciocho años y menores de treinta, procedentes de Instituciones de Protección de Menores.

D) Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en procesos de rehabilitación o reinserción social.

E) Internos/as de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral

especial regulada en el artículo 1 del RD 782/2001, de 6 de julio, así como liberados/as condicionales y ex-reclusos/as.

F) Menores internos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situación les permita acceder

a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial a que se refiere el artículo 53.4 del reglamento de la citada Ley, aprobado por

R.D. 1774/2004, de 30 de julio, así como los/as que se encuentren en situación de libertad vigilada y los ex-reclusos/as.

G) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizado por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.

H) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados/as por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.

[Link] 7
 CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE RELEVO

CÓDIGO DE CONTRATO

● TIEMPO COMPLETO 4 4 1

TIEMPO PARCIAL 5 4 1

El/la trabajador/a :

Que esta en desempleo e inscrito/a como demandante en el Servicio Público de Empleo de ......................................................... LOS REMEDIOS ..................
..................................................................................................................................................................................................

● Que tiene concertado con la empresa un contrato de duración determinada que fue comunicado en el Servicio Público de Empleo
de.......................................................................................................con el número..................................................................................
con fecha...................................................................................................................................................................................................

El/la representante de la Empresa :

MANUELA GARCÍA LEÓN

Que el/la trabajador/a de la Empresa D/Dña...............................................................................................................................................
nacido el ..................................................................que
01/01/1961 presta sus servicios en el centro de trabajo ubicado en ( calle, nº y localidad)
........................................................................................................................................................................................................................
CTRA. SU EMINENCIA,55 DE SEVILLA (41003)
con la profesión de ................................................................................................................................incluido
ADMINISTRATIVA en el grupo laboral/nivel
.............................................................................................................................de
OFICIAL ADMINISTRATUVO(05) acuerdo con el sistema de [Link]ón profesional
vigente en la empresa que reduce su jornada ordinaria de trabajo y su salario en un.........................(1) 390€ por acceder a la situación de
jubilación parcial regulada en el Real Decreto-Legislativo 2/2015, de 23 de octubre ha suscrito con fecha..............................................y 16/11/2023
hasta............................................................el
15/11/2026 correspondiente contrato de trabajo a tiempo parcial comunicado en el Servicio Público de
Empleo de...................................................................................................con
NERVIÓN el número...............................................................................
1067
y con fecha.............................................................................
17/11/2023

(1) Un mínimo del 25% y un máximo del 50%. La reducción de la jornada y salario podrá alcanzar el 75% cuando el contrato de relevo se concierte de manera
indefinida y a jornada completa o bien el 85 % en los supuestos que resulte de aplicación el apartado 5º de la Disposición Transitoria cuarta del R.D. Legis-
lativo8/2015, o en su caso el apartado 6º de la citada Disposición para empresas clasificadas de industria manufacturera.

8
[Link]
 CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA VINCULADOS A
PROGRAMAS FINANCIADOS &21/26)21'261(;7*(1(5$7,21(83$5$/$(-(&8&,Ï1
'(/3/$1'(5(&83(5$&,Ï175$16)250$&,Ï1<5(6,/(1&,$
CODIGO DE CONTRATO CODIGO DE CONTRATO

● TIEMPO COMPLETO 4 0 6 ●
TIEMPO PARCIAL 5 0 6

:
Tendrá la duración necesaria para la ejecución del proyecto...............................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................................................................................................................

Cuya duración será.............................................................................................................................................................................................................................................

..............................................................................................................................................................................................................................................................................

La duración de estos contratos será la necesaria para la ejecución de los programas del Plan de Recuperación, Transformación y Resilencia, de
acuerdo a lo establecido en la Disposición Adicional quinta del Real decreto-ley 32/2021 de 28 de diciembre ( BOE de 30 de diciembre ).

[Link]
 CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE PERSONAS DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR

● SUSTITUCIÓN

CÓDIGO DE CONTRATO CÓDIGO DE CONTRATO

TIEMPO COMPLETO 4 1 0 TIEMPO PARCIAL 5 1 0

CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
●

INCREMENTO OCASIONAL IMPREVISIBLE

CÓDIGO DE CONTRATO
CÓDIGO DE CONTRATO

TIEMPO COMPLETO 4 0 2 ● TIEMPO PARCIAL 5 0 2

●

Las circunstancias concretas que justifican este contrato son: ...............................................................................................................................

..................................................................................................................................................................................................................................
................... ...............................................................................................................................................................................................................
La duración prevista que no podrá exceder de 6 meses, hasta 1 año por convenio colectivo sectorial, será ......................................................
.................................................................................................................................................................................................................................
SITUACIONES OCASIONALES PREVISIBLES, Y DE DURACIÓN REDUCIDA Y DELIMITADA

CÓDIGO DE CONTRATO
CÓDIGO DE CONTRATO
TIEMPO COMPLETO 4 0 2 TIEMPO PARCIAL 5 0 2

Se entenderá por situaciones ocasionales previsibles consistentes en ...................................................................................................................

......................................................................................................................................................................................................................................
cuya duración no podrá exceder de un máximo de 90 dias en el año natural
Si No ,se acuerda la prestación de horas de presencia a disposición del empleador. Las horas de presencia se-
rán.................................horas semanales, distribuidas de la siguiente manera...............................................................................................
El tiempo de presencia seá objeto de retribución o compensación de forma siguiente:(1)

Compensación con periodos equivalentes de descanso retribuido

Retribución con un salario de una cuantia no inferior al correspondiente a las horas ordinarias
De cualquiera de las anteriores maneras.

Si No , se acuerda que el/la trabajador/a pernocte en el domicilio familiar del empleador. El régimen de las pernoctas
será de................................................................noches a la semana. Durante el descanso semanal y el período de vacaciones el/la trabajador/a
no está obligado a residir en el domicilio familiar del empleador.

Si No , se acuerdan prestaciones salariales en especie.

Se aplicará una reducción del 20% a las cotizaciones devengadas a la Seguridad Social por contingeQcias comunes.6LVHFXPSOHQlos requisitos
del Art. 9. de la Ley 40/2003, de 18 de noviembreVHSRGUiDSOLFDUXQDERQLILFDFLyQGHOHQHOFDVRGHIDPLOLDVQXPHURVDVTXHVHUiLQFRP
SDWLEOHFRQODUHGXFFLyQGHODQWHULRU.
Asimismo se aplicará una bonificación del 80% en las aportaciones empresariales a la cotización por desempleo y al Fondo de Garantía Salarial.

En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación, y particularmente al Real Decreto 1620/2011, de
14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio de hogar familiarHO5HDO'HFUHWR/H\GHGH
VHSWLHPEUHSDUDODPHMRUDGHODVFRQGLFLRQHVGHWUDEDMR\GH6HJXULGDG6RFLDOGHODVSHUVRQDVWUDEDMDGRUDVDOVHUYLFLRGHOKRJDU\VXSOHWRULD
mente en lo que resulte compatible, el Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el [Link] 2/2015, de 23 de octubre.
La persona contratada tendrá derecho a la cobertura de ODVcontingencias de protección por desempleo y Fondo de Garantia Salarial en los términos
previstos en la normativa aplicable.
El contenido del presente contrato se presentará en la Tesorería General de la Seguridad Social en el trámite de alta de el/la empleado/a de
hogar de la Seguridad Social a efectos de comunicación del contenido del contrato al Servicio Público de Empleo.

(1) Señálese lo que procede,

[Link] 10
 CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DEL CONTRATO TEMPORAL DE FOMENTO DE EMPLEO
PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

TIEMPO COMPLETO CÓDIGO DE CONTRA

CÓDIGO DE CON-
●

●
TIEMPO PARCIAL
CON BONIFICACIÓN 4 3 0
CON BONIFICACIÓN 5 3 0
SIN BONIFICACIÓN 4 3 0
SIN BONIFICACIÓN 5 3 0

El/La Trabajador/a :
Que es persona con discapacidad y tiene reconocida la condición de tal, como se acredita con la [Link]ón expedida por (1).............................
.............................................................................................................................................. de acuerdo con la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, art
2.2 si el contrato se celebra a tiempo completo, la empresa tendrá derecho a las siguientes bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad
Social durante la vigencia del contrato, en el supuesto de que el contrato sea a tiempo parcial, la bonificación prevista en cada caso se aplicará
conforme al art 2.7 de la citada Ley.

TRABAJADORES/AS CON DISCAPACIDAD SIN DISCAPACIDAD SEVERA

HOMBRES MUJERES

a) Menores de 45 años 3.500 euros/año a) Menores de 45 años 4.100 euros/año

b) Mayores de 45 años 4.100 euros/año b) Mayores de 45 años 4.700 euros/año

TRABAJADORES/AS CON DISCAPACIDAD SEVERA

HOMBRES MUJERES
a) Menores de 45 años 4.100 euros/año a) Menores de 45 años 4.700 euros/año
b) Mayores de 45 años 4.700 euros/año b) Mayores de 45 años 5.300 euros/año

(1) Indicar el Organismo oficial que emite la certificación

[Link] 11
 CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS
ESPECIALES DE EMPLEO

TEMPORALES

TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL

Por circunstancias de la Producción ● 4 0 2 ●

5 0 2
Sustitución ● 4 1 0 ●
5 1 0
Temporal persona con discapacidad ●
4 3 0 ●
5 3 0

Situación jubilación parcial ●

5 4 0
Relevo ●
4 4 1 ●
5 4 1
Otras situaciones
●
9 9 0 ●

9 9 0

Se establece un período de adaptación al trabajo que a su vez tendrá el carácter de período de pruebade (1) ................................................ en las
condiciones siguientes(2) ..........................................................................................................................................................................

Para lograr la adecuación del puesto de trabajo a las características del/de la trabajador/a, la empresa se compromete a realizar las siguientes
adaptaciones al puesto de trabajo........................................................................... y/o en caso de que el contrato sea a distancia se realizarán los
servicios de ajuste de personal y social siguientes ..........................................................................................................................................
.......................................................................................................... .
Los centros especiales de empleo que contraten temporalmente a personas con discapacidad, tendrán derecho durante toda la vigencia del contrato,
a las [Link] s del 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional
y las cuotas de recaudación conjunta.
Las partes se comprometen a observar lo dispuesto en la legislación vigente, y en especial, en el Real Decreto 1368/85, de 17 de julio ; en la
Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE de 10 de julio) y en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre), Art 15 del
Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, (BOE de 24 de octubre) y en su caso en el
Convenio Colectivo. de ........................................................................................................................................................................

...

(1) No podrá exceder de 6 meses.

(2) Las condiciones del período de adaptación al trabajo serán las determinadas, en su caso por el equipo Multiprofesional.

[Link] 12
 CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE PERSONAL INVESTIGADOR

CÓDIGO DE CONTRATO

4 0 4 Tiempo Fompleto
CONTRATO PREDOCTORAL DE PERSONAL INVESTIGADOR PREDOCTORAL EN FORMACIÓN. ( Art.21 Ley 14/2011 y R.D. 103/2019)

● 4 1 2 Tiempo Fompleto

CONTRATO DE ACCESO DE PERSONAL INVESTIGADOR DOCTOR AL SISTEMA ESPAÑOL DE CIENCIA; TECNOLOGÍA E

INNOVACIÓN ( Art.22 Ley 14/2011).

Que el/la empleador/a es (1) :

Organísmo Público de Investigación de la Administración General del Estado.

Organísmo de Investigación de otra Administración Pública.

Universidad Pública .

Universidades privadas y Universidades de la Iglesia Católica, cuando perciban fondos cuyo destino incluya la la contratación de personal
investigador, en los terminos de la D.A. 1ª de la Ley 14/2011 .

Entidades privadas sin animo de lucro que realicen actividades I+D técnológico en los terminos de la D.A. 1ª de la Ley 14/2011.

Consorcios públicos y fundaciones del sector público en los términos de la D.A. 1ª de la Ley 14/2011.

Otros organismos de investigación de la Administración General del Estado, en los términos de la D.A. 1ª de la Ley 14/2011.

Otros agentes de ejecución del Sistema Español de Ciencia , Tecnología e Innovación de los contemplados en la D.A. 14 de la Ley 14/2011.

Centros del Sistema Nacional de Salud y aquellos vinculados o concertados con este.

Otros.

Indiquese la opción elegida :

A Que el/la trabajador/a para ser personal investigador predoctoral en formación esta en posesión del :
Titulo de Licenciado, Ingeniero, Arquitecto, Graduado Universitario de al menos 300 créditos (&76o máster universitario o equivalente y ha
sido admitido a un programa de doctorado ( 2 ).

Que el lugar de realización efectivo de las actividades del personal investigador predoctoral en formación es .............................................
..........................................................................................................................................................................................................................

B · Que el/la trabajador/a para acceder como personal investigador doctor al Sistema Español de Ciencia,Tecnología e Innovación, está
en posesión del tÍtulo de Doctor/a ( 3 ).

Que no ha estado contratado/a bajo esta modalidad en este u otro Organismo por tiempo superior a seis años, salvo personas con
discapacidad en el que el tiempo no podrá ser superior a ocho años.

((1) Indicar la entidad contratante.

(2) El/la trabajador/a deberá entregar al empresario fotocopia compulsada del título, [Link]ón de su solicitud o [Link]ón acreditativa de la terminación de los estudios.
(3) Deberá acompañar el escrito de admisión al programa de doctorado expedido por la unidad responsable de dicho programa o por la escuela de doctorado o postgrado.

13
[Link]
 CLÁUSULAS ADICIONALES

Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas.
En ............................................................................................
SEVILLA a ...............
16 de .................................................................
NOVIEMBRE de 20 ......................
23

El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal

de la Empresa del/de la menor, si procede

SELLO
* IMPORTANTE

( TODAS LAS PÁGS; CUMPLIMENTADAS EN ESTE CONTRATO DEBERÈN IR FIRMADAS EN EL MARGEN IZQUIERDO PARA MAYOR SEGURIDAD JURÍDICA )

[Link] 14