10. ¿Cuál es la base de cómputo de las vacaciones truncas y quienes reciben este pago?
A partir de la vigencia de la Ley Nº 29849, el cálculo de la compensación por
vacaciones truncas se hace sobre la base del cien por ciento (100%) de la remuneración
que el trabajador percibía al momento del cese. Ello, debido a que mediante la Ley Nº
29849 se ha establecido 30 días de descanso físico.
VACACIONES TRUNCAS EN EL RÉGIMEN CAS
Respecto al pago por vacaciones truncas, el numeral 8.6 del artículo 8 del Reglamento del Decreto
Legislativo Nº 1057, modificado por el Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM, señala que "Si el
contrato se extingue antes del cumplimiento de año de servicios, con el que se alcanza el derecho al
descanso f físico, el trabajador tiene derecho a una compensación a razón de tantos dozavos y
treintavos de la retribución como meses y días hubiera laborado, siempre que a la fecha de cese, el
trabajador cuente, al menos, con un mes de labor ininterrumpida en la entidad". En ese sentido, si el
contrato se extingue antes de cumplirse el año de servicios, pero el trabajador cuenta con al menos
un mes ininterrumpido de servicios, tendrá derecho a un pago proporcional por concepto de
vacaciones truncas.
Ahora bien, si el contrato CAS concluye a partir del 7 de abril de 2012, fecha de entrada en vigencia
de la Ley Nº 29849, el cálculo proporcional se hará sobre la base del cien por ciento {100%) de la
remuneración que el servidor percibía al momento del cese; puesto que, la mencionada norma ha
otorgado 30 días de vacaciones. Por el contrario, si la extinción del vínculo se produce antes del 7 de
abril de 2012, el cálculo proporcional se hará sobre la base del cincuenta por ciento {50%) de la
remuneración, porque antes de dicha fecha la norma reconocía sólo 15 días de vacaciones.
