REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD

SALUD OCUPACIONAL

2024

1
 CONTENIDO

[Link]ÓN ................................................................................................................................3
[Link] Y ALCANCE ................................................................................................................4
[Link] Y COMPROMISO .....................................................................................................4
[Link] Y OBLIGACIONES............................................................................................7
[Link]ÓN INTERNA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD, SALUD
OCUPACIONAL 13
[Link]ÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL ............................................19
[Link]ÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES
CONEXAS 37
[Link] E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES .................................................................40
[Link]ÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS............................................................42
[Link] DISCIPLINARIAS ..................................................................................................... 46

2
1. PRESENTACIÓN

El presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional (RISSO) del grupo

educativo USIL S.A cuya denominación social es Universidad San Ignacio de Loyola S.A de
RUC: 20297868790 se elabora en cumplimiento del Artículo 32 de la Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo y del Capítulo V del Reglamento de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo aprobado con Decreto Supremo Nº 005-2012-TR.

El grupo educativo USIL S.A, es una Institución educativa privada cuyo objetivo es la
formación de niños, jóvenes y profesionales competentes y emprendedores, con
Responsabilidad Social y con plena capacidad para desenvolverse nacional e
internacionalmente. Nuestra Institución se dedica al rubro de la Educación Inicial, Primaria,
Secundaria, Universitaria y Postgrado, cuenta con más de 3000 colaboradores.

La sede principal se encuentra ubicada en la Av. La Fontana Nº 550, distrito de La Molina.

La Institución cuenta además con diferentes sedes en Lima y Arequipa donde desarrolla
diversas actividades relacionadas con la educación.

En este RISSO se han reunido las directrices por las que se rige el actuar de los
colaboradores y que determinan su relación con la compañía. Lo invitamos a leer este
documento y a seguir sus lineamientos para establecer una relación armónica y de largo
plazo.

Siendo el RISSO un instrumento importante para la acción y la cultura preventiva, el artículo

75º del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo ha establecido la obligación
de su entrega a todos los colaboradores, mediante medio físico o digital y bajo cargo. Esta
obligación se extiende a los colaboradores en régimen de intermediación y tercerización, a
las personas en modalidad formativa y a todo aquel cuyos servicios subordinados o
autónomos se presten de manera permanente o esporádica en las instalaciones del
empleador.

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2. OBJETIVOS Y ALCANCE

2.1 OBJETIVOS

El presente Reglamento tiene como objetivos:

Art. N° 1. Garantizar las condiciones de seguridad, integridad física y el bienestar de los

colaboradores protegiendo el entorno de trabajo; mediante la prevención de los
incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales.
Art. N° 2. Establecer las medidas de seguridad y salud en el trabajo que deben ser
aplicadas en los procesos de la Institución.
Art. N° 3. Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en (TODOS) los
colaboradores, con el fin de garantizar las condiciones de seguridad y salud en el
trabajo.
Art. N° 4. Normar el desarrollo de las actividades necesarias para la gestión de los
riesgos y la prevención de pérdidas que puedan derivarse de accidentes de trabajo y
siniestros.
Art. N° 5. Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevención entre
todos los trabajadores, incluyendo regímenes de intermediación y tercerización,
modalidad formativa e incluso entre los que presten servicios de manera esporádica
en las instalaciones de la empresa, con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo.

2.2 ALCANCE

Art. N° 6. El presente reglamento constituye una norma de carácter obligatorio,

aplicable a todas las actividades, servicios y procesos de la Institución, e involucra
a todos los colaboradores, en todos sus locales, así como a aquellos trabajadores
en régimen de intermediación y tercerización, a las personas en modalidades
formativas y a todo aquel, que no teniendo vínculo laboral prestan servicios total o
parcialmente en las instalaciones de la Institución.

El presente reglamento tiene carácter complementario de las disposiciones legales

vigentes, las cuales norman las relaciones entre trabajador y empleador con
respecto a las obligaciones de estos a fin de garantizar una óptima salud y
seguridad en el centro de trabajo.

3. LIDERAZGO Y COMPROMISO

Art. N° 6. La Alta Dirección de USIL S.A se compromete a:

a) Liderar el desarrollo de todas las actividades en la Institución para la implementación

del Sistema de Gestión de seguridad y salud ocupacional, a fin de lograr su éxito en
la prevención de accidentes, y enfermedades ocupacionales.

b) Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes de trabajo y las

4
 enfermedades ocupacionales, fomentando el compromiso de cada trabajador
mediante el estricto cumplimiento de disposiciones que contiene el presente
reglamento.

c) Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro y

saludable.

d) Garantizar la operación en concordancia con las prácticas aceptables de la Institución

y con pleno cumplimiento de las leyes y reglamentos de seguridad y salud en el
trabajo.

e) Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para lo cual inducirá,
entrenará, capacitará y formará a los colaboradores en el desempeño seguro y
productivo de sus labores.

f) Mantener un alto nivel de alistamiento para actuar en casos de emergencia,

promoviendo su integración con el Sistema Nacional de Defensa Civil.

g) Velar por el cumplimiento del presente Reglamento y las normas vigentes en materia
de seguridad y salud en el trabajo.

h) Medir el desempeño en Seguridad y Salud Ocupacional, llevando a cabo las mejoras

que se justifiquen.

Art. N° 7. La Subgerencia de Beneficios, se compromete a:

a) Establecer programas de seguridad y salud en el trabajo, así como medir su

desempeño, llevando a cabo las mejoras que se justifiquen.
b) Investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes ambientales; así como desarrollar acciones
preventivas en forma efectiva.
c) Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas aplicables
de seguridad y salud en el trabajo establecidas en la legislación nacional y la que
establezca de necesidad interna la organización.
d) Implementar y velar por el cumplimiento del presente Reglamento y las normas
vigentes en materia de seguridad y salud en el trabajo.
e) Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales y ambientales para lo
cual inducirá, entrenará, capacitará y formará a los colaboradores en el desempeño
seguro y productivo de sus labores con el soporte de la Alta Dirección.
f) Operar en concordancia con las prácticas aceptables de la Institución y con pleno
cumplimiento de las leyes y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo.

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Art. N° 8. Política de Seguridad y Salud Ocupacional

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4. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES

4.1 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

4.1.1 DE LA INSTITUCIÓN

Art. N° 9. La Institución ejerce un firme liderazgo y manifiesta su respaldo a las

actividades en materia de seguridad, y salud ocupacional; asimismo, está
comprometida en proveer y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable
en concordancia con las mejores prácticas y con el cumplimiento de las normas de
seguridad y salud ocupacional.

Art. N° 10. La institución será responsable de la prevención y conservación del lugar de

trabajo asegurando que esté construido, equipado y dirigido de manera que
suministre una adecuada protección a los trabajadores, contra accidentes que
afecten su vida, salud e integridad física.

a. Garantizará el cumplimiento de los demás requisitos y obligaciones legales en

materia de Seguridad y Salud Ocupacional, así como los que fueran asumidos
voluntariamente por la Institución.

b. Garantizará la participación de los colaboradores, sus representantes y sus grupos

de interés en todos los elementos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional.

c. Exigirá a los colaboradores, personal sujeto a los regímenes de intermediación y

tercerización, modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de
manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades totales o
parcialmente en las instalaciones de la Institución, cumplan con todas las normas
aplicables de seguridad y salud ocupacional.

d. La institución promoverá en todos los niveles una cultura de prevención de los

riesgos en el trabajo.

e. Mantendrá un alto nivel de alistamiento para actuar en casos de emergencias,

promoviendo su integración con el Sistema Nacional de Defensa Civil.

Brindará facilidades adecuadas que aseguren el funcionamiento efectivo del Comité de

Seguridad y Salud en el Trabajo.

4.1.2 DE LA SUBGERENCIA DE BENEFICIOS

Art. N° 11. La Subgerencia de Beneficios tendrá como máxima responsabilidad

implementar y velar por el cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional, basada en una gestión preventiva de los riesgos laborales y ambientales
que promueve comportamientos seguros y que vela por que todos los involucrados
conozcan y desempeñen sus labores de acuerdo con el presente Reglamento. Del
mismo modo, garantiza el cumplimiento del presente Reglamento y de la normativa
vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, para lo cual:

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a. Protegerá la seguridad y salud de los colaboradores, así como del personal
sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización, modalidades
formativas laborales y los que prestan servicios de manera independiente,
siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las
instalaciones de la Institución, mediante la identificación, revisión e
implementación de objetivos, metas, programas y planes orientados a la
prevención de lesiones, dolencias, accidentes e incidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales.

b. Definirá los requisitos de competencias para cada puesto de trabajo. Al

momento de asignar a un colaborador en un determinado puesto o labor, se
debe considerar sus competencias personales, profesionales y físicas en
relación a la seguridad y salud en el trabajo, verificando su inducción y
adecuadas capacitaciones dentro de la jornada laboral, para cumplir con sus
deberes y obligaciones en SST, logrando y manteniendo sus competencias en
el desarrollo de sus funciones.

c. Identificará las condiciones de trabajo aplicables y sus modificaciones, a

efectos de desarrollar e implementar las medidas de prevención, control y/o
mitigación de impactos ambientales y sociales que pudieran generarse durante
el desarrollo de las actividades.

d. Instruirá a sus colaboradores, incluyendo a los regímenes de intermediación y

tercerización, modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de
manera independiente, siempre que estos desarrollen sus actividades en las
instalaciones de la institución, respecto a los riesgos a que se encuentren
expuestos en las labores que realizan y particularmente aquellos relacionados
con el puesto adoptando medidas necesarias para evitar accidentes o
enfermedades ocupacionales.

d. Desarrollará programas y actividades de sensibilización, capacitación y

entrenamiento destinados a promover el cumplimiento por los colaboradores
de las normas de seguridad y salud en el trabajo. Las capacitaciones se
realizarán dentro de la jornada de trabajo, sin implicar costo alguno para el
trabajador.

e. Actualizará la matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos una

(1) vez al año como mínimo o cuando cambien las condiciones de trabajo o
se hayan producido daños a la seguridad y salud en el trabajo.

f. Gestionará los riesgos sin excepción, eliminándolos en su origen y aplicando

sistemas de control a aquellos que no se puedan eliminar.

g. Implementará las acciones correspondientes a efectos de prevenir accidentes

e incidentes de trabajo, y enfermedades ocupacionales, fomentando el
compromiso de cada colaborador mediante el estricto cumplimiento de
disposiciones que contiene el presente reglamento y la normativa vigente.

h. Identificará y gestionará el uso obligatorio de los equipos de protección

personal de acuerdo con la actividad que realicen y dotará a la maquinaria de
resguardos y dispositivos de control necesarios para evitar accidentes.

i. Implementará y desarrollará planes de Salud Ocupacional para la vigilancia a la

salud de los colaboradores dentro de la Institución.
 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

j. Implementará y velará por la realización de los exámenes médicos

ocupacionales antes, durante y al término de la relación laboral a los
colaboradores (en este caso el trabajador debe realizar una solicitud escrita),
acordes con los riesgos a los que están expuestos en sus labores, así como a
la entrega de resultados.

k. Liderará la investigación de las causas de accidentes de trabajo, enfermedades

ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes; así como desarrollar
acciones preventivas en forma efectiva.

l. Establecerá Programas de Seguridad y Salud en el trabajo debiendo revisar y

presentar a la alta dirección y al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
periódicamente el desempeño en la seguridad y salud ocupacional, así como
los resultados del sistema de gestión, llevando a cabo las mejoras que
correspondan.

m. Garantizará el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el Comité de

Seguridad y Salud en el Trabajo.

n. Establecerá los procedimientos de ingreso y desarrollo de actividades para los

colaboradores, personal sujeto a los regímenes de intermediación y
tercerización, modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de
manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades totales
o parcialmente en las instalaciones de la Institución, cumplan con todas las
normas aplicables de seguridad y salud ocupacional.

o. Operará en concordancia con las prácticas aceptables de la Institución y en

pleno cumplimiento de las leyes; reglamentos de seguridad y salud en el
trabajo.

f. Operará en concordancia con las prácticas aceptables de la Institución y en

pleno cumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud en el
trabajo, así como otros requisitos que fueran asumidos voluntariamente por la
Institución.

4.1.3 DE LA GERENCIA GENERAL

Art. N° 12. La Gerencia General asume las siguientes atribuciones y obligaciones:

a) Manifestar su respaldo en las actividades de seguridad y salud

ocupacional.

b) Aprobar la Política de Seguridad y Salud Ocupacional.

c) Delegar las responsabilidades que correspondan respecto al

desarrollo, implementación y cumplimiento del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional.

d) Brindar, a solicitud de la Subgerencia de Beneficios los recursos

necesarios para la implementación y desarrollo de las actividades de
Seguridad y Salud Ocupacional, en la Institución, así como del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional; a fin de lograr su éxito
en la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.

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 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

e) Brindar facilidades a los miembros del Comité de Seguridad y Salud

en el Trabajo, a efectos de garantizar su funcionamiento.

f) Reconocer al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, la autoridad

que requiera para llevar a cabo sus funciones.

g) Garantizar el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el Comité

de Seguridad y Salud en el Trabajo.

h) Reconocer a la Subgerencia de Beneficios la autoridad que requiera

para llevar a cabo sus funciones descritas en el presente Reglamento.

i) Garantizar el cumplimiento de los acuerdos adoptados con el área de

Seguridad y Salud Ocupacional, que consten en el registro respectivo.

4.1.4 DE LAS VICEPRESIDENCIAS Y VICERECTORADOS

Art. N° 13. Las Vicepresidencias y Vicerectorados asumen las siguientes

atribuciones y obligaciones:

a) Comunicar a la Subgerencia de Beneficios todos los accidentes e incidentes

de trabajo ocurridos con los colaboradores y personal bajo modalidades
formativas laborales a su cargo.

b) Comunicar a la Subgerencia de Beneficios todos los accidentes e incidentes

de trabajo ocurridos en sus oficinas, sufridos por el personal sujeto a los
regímenes de intermediación y tercerización y los que prestan servicios de
manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o
parcialmente en las instalaciones de la Institución.

c) Facilitar la participación de los colaboradores, personal bajo modalidades

formativas, y otros que se encuentren a su cargo en las actividades de
seguridad y salud en el trabajo, orientadas a la prevención de accidentes de
trabajo.

d) Participar en la investigación de los accidentes de trabajo de los colaboradores,

personal bajo modalidades formativas, y otros que se encuentren a su cargo,
proponiendo y coadyuvando a la implementación de las medidas correctivas
necesarias para evitar su repetición.

4.1.5 DE LOS COLABORADORES

Art. N° 14. En aplicación del principio de prevención, todo colaborador está

obligado a cumplir las normas contenidas en este Reglamento y otras
disposiciones complementarias, incluyendo al personal sujeto a los regímenes de
intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales y los que prestan
servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades
total o parcialmente en las instalaciones de la Institución, en lo que les resulte
aplicable. En ese sentido deberán:

a) Cumplir con las normas, disposiciones y estándares establecidos en el

presente Reglamento, con los procedimientos; disposiciones de seguridad y

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 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

salud en el trabajo y con las instrucciones impartidas por la Subgerencia de

Beneficios, así como por sus superiores jerárquicos.

b) Usar adecuadamente, de acuerdo con la labor que realiza, todos los

resguardos, equipos de protección personal e implementos de seguridad y
herramientas adecuadas, para su protección o la de terceros.

c) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos

para los cuales no haya sido autorizado.

d) Abstenerse de intervenir, modificar, desplazar, dañar o destruir los dispositivos

de seguridad o aparatos destinados para su protección y la de terceros.
Asimismo, no modificarán los métodos o procedimientos adoptados por la
Institución.

e) Abstenerse de efectuar juegos y bromas que pongan en riesgo la vida de otro

colaborador y de terceros.

f) En ninguna circunstancia el colaborador se presentará a trabajar bajo el efecto

de alcohol o estupefacientes.

g) Informar inmediatamente a su jefe inmediato, al Comité de Seguridad y Salud

en el Trabajo o al Coordinador de Seguridad Ocupacional, la ocurrencia de
cualquier incidente o accidente de trabajo.

h) Colaborar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y de las

enfermedades ocupacionales, ocurridos en su ámbito de trabajo, cuando se le
solicite.

i) Someterse a los exámenes médicos ocupacionales que la institución programe

en conformidad con la normativa vigente.

j) Asistir de manera obligatoria a las capacitaciones y/o entrenamiento sobre

seguridad y salud en el trabajo y otras actividades destinadas a prevenir los
riesgos laborales y ambientales.

k) Participar en la elección de los representantes de los trabajadores en los

Subcomités o Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

l) Mantener condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y en el

desarrollo de sus funciones.

m) Comunicar todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su

seguridad, salud y ambientales con las instalaciones físicas, y adoptar
inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso.

n) El incumplimiento de las exigencias del presente reglamento dará lugar a la

aplicación de los procedimientos administrativos respectivos.

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 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

4.1.6 DE LAS INSTITUCIONES QUE BRINDAN SERVICIOS Y

VISITANTES

Art. N° 15. Las empresas contratistas, subcontratistas, empresas especiales de

servicios y cooperativas de trabajadores asumirán las siguientes
responsabilidades:

a) Cumplir las normas legales vigentes en materia de seguridad y salud

ocupacional y las disposiciones contempladas en el presente reglamento y
demás directivas.
b) Cumplir irrestrictamente con la Directiva Norma básica para ingreso de
proveedores y contratistas.
c) Proporcionar a sus trabajadores los equipos de protección personal e
implementos de seguridad y ropa de trabajo adecuados, según la labor que
desempeñen.
d) Adoptar medidas necesarias de seguridad y salud en el trabajo cuando
pongan en peligro la vida, la salud o la integridad física de los trabajadores.
e) Contratar todos los seguros que correspondan, a favor de sus trabajadores.
f) Informar inmediatamente al representante de la Institución encargado de la
supervisión, cuando ocurra un accidente de trabajo del personal a su cargo.
g) Investigar inmediatamente los accidentes, incidentes peligrosos y
enfermedades profesionales que sufran sus trabajadores.
h) Cumplir otros requisitos de seguridad que se soliciten de acuerdo con la
naturaleza de las actividades.

RESPONSABILIDADES Y NORMAS DE CONDUCTA

Art. N° 16. Cada persona deberá identificarse en las Garitas de ingreso y salida
y seguir estrictamente las indicaciones. De esta manera, la empresa podrá
saber qué personas se encuentran en sus instalaciones. Esto resulta
especialmente importante en caso de probables casos de evacuación o
emergencias.

Art. N° 17. Solamente se permitirá la entrada y la salida de la Empresa por la(s)

puerta(s) autorizadas.

NO FUMAR / ACCESORIOS RESTRINGIDOS

Art. N° 18. Está prohibido fumar dentro de las instalaciones de la empresa.

Art. N° 19. El desacato a la prohibición de fumar se considerará una falta muy

grave.

Art. N° 20. Está prohibido portar e ingerir bebidas alcohólicas dentro de las
instalaciones de la empresa, dicho acto será considerado como una falta muy
grave.

ANÁLISIS DE TRABAJO SEGURO

Art. N° 21. El Análisis de Trabajo Seguro se utilizará para todos los trabajos, con
la finalidad de garantizar un trabajo seguro.
Se solicitará el formato de Análisis de Trabajo Seguro en las garitas de
Seguridad.

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 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Art. N° 22. Sin el Análisis de Trabajo Seguro debidamente autorizado y firmado

por el supervisor encargado no se podrán iniciar con las labores.

Art. N° 23. Los trabajos que se vayan a realizar deberán estar claramente
especificados, con las medidas de seguridad y protección que con ellos se
haya de aplicar.

Art. N° 24. Para realizar cualquier trabajo debe ajustarse a las recomendaciones
y procedimientos del área de Seguridad y Salud Ocupacional.

Art. N° 25. El Análisis de Trabajo Seguro es válido únicamente durante el período

de tiempo expresamente indicado y como máximo por un turno de trabajo.

Art. N° 26. Un Análisis de Trabajo Seguro recién será válido cuando figuren todas
las firmas requeridas.

PERMISOS DE TRABAJO DE ALTO RIESGO

Art. N° 27. El Permiso de Trabajo se utilizará para todos los trabajos

considerados de alto riesgo tales como: trabajo en altura, trabajo en espacios
confinados, trabajos en caliente, trabajos eléctricos, así como en todos
aquellos donde exista riesgo de un accidente fatal, con la finalidad de
garantizar un trabajo seguro.
Se solicitará el formato del Permiso de Trabajo de Alto Riesgo en las garitas
de Seguridad

Art. N° 28. Sin el permiso de trabajo debidamente autorizado y firmado por el

supervisor encargado no se podrán iniciar con las labores.

Art. N° 29. Los trabajos que se vayan a realizar deberán estar claramente
especificados, con las medidas de seguridad y protección que con ellos se
haya de aplicar.

Art. N° 30. Para realizar cualquier trabajo debe ajustarse a las recomendaciones
y procedimientos del área de Seguridad y Salud Ocupacional.

Art. N° 31. El permiso de trabajo es válido únicamente durante el período de

tiempo expresamente indicado y como máximo por un turno de trabajo.

Art. N° 32. Un permiso de trabajo recién será válido cuando figuren todas las
firmas requeridas.

5. ORGANIZACIÓN INTERNA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD OCUPACIONAL

5.1 SUB-GERENCIA DE BENEFICIOS

Art. N° 16. La Subgerencia de beneficios liderará el funcionamiento del Sistema de

Gestión de Seguridad y salud Ocupacional debiendo velar por el cumplimiento
de las funciones y responsabilidad detalladas en el artículo 11 del presente
Reglamento, para lo cual deberá:

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 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

a) Establecer lineamientos del Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional de

USIL, alineados con el Plan Estratégico de la USIL.

b) Realizar seguimiento a resultados y participar en la revisión periódicamente del

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de USIL.

c) Convocar y participar en los Comités de Seguridad y Salud Ocupacional de USIL.

d) Coordinar los presupuestos y requerimientos para la Subgerencia de Beneficios

de USIL.

e) Realizar los reportes de Seguridad y Salud Ocupacional en los períodos

requeridos por la autoridad o por otra institución relacionada a USIL.

f) Implementar programas de motivación y premiación por desempeño de

Seguridad y Salud Ocupacional para los miembros de USIL.

g) Participar en la reunión de seguimiento y resultados de USIL relacionados a

Seguridad y Salud Ocupacional.

h) Coordinar con las autoridades municipales o nacionales temas relacionados a

la Seguridad y Salud Ocupacional.

i) Coordinar con las áreas académicas alianzas internas que permitan mejorar los
procesos en de Seguridad y Salud Ocupacional de USIL.

j) Coordinar con proveedores y contratistas de construcción u otro servicio temas

relacionados con de Seguridad y Salud Ocupacional de USIL.

k) Programar y participar en auditorías internas y externas al sistema de gestión

de Seguridad y Salud Ocupacional de USIL. Identificar e implementar las
demás medidas, planes e instrumentos que la normativa en Seguridad y
Ocupacional señala.

5.2 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ SST

Art. N° 17. USIL S.A. mantiene constituido un Comité Central de Seguridad y

Salud en el Trabajo el que está constituido en forma paritaria por igual número
de representantes de parte de la Institución (designados por el empleador) y de
los colaboradores (elegidos por votación).

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo debe estar constituido en forma

paritaria, es decir, con igual número de representantes de la parte empleadora y de
la parte trabajadora; conformado como mínimo por dos (04) representantes titulares
por parte del empleador y dos (04) representantes titulares por parte de los
colaboradores.

5.3 REQUISITOS PARA INTEGRAR EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

Art. N° 18. Los requisitos para integrar el Comité SST son:

a) Ser trabajador de USIL S.A.

14
 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

b) Tener 18 años como mínimo.

c) De preferencia tener capacitación en temas de SST o laborar en puestos
que permitan tener conocimiento o información sobre riesgos laborales

5.4 DESCRIPCIÓN DE LOS MIEMBROS QUE CONFORMAN EL COMITÉ

DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Art. N° 19. Los miembros que conforman el comité SST

a) El presidente: Es elegido por el propio Comité, entre los representantes, es

el encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones del Comité de SST,
así como facilitar la aplicación y vigencia de los acuerdos de éste.

b) El secretario: Está encargado de las labores administrativas del Comité de

SST.

c) Los Miembros: Son los demás integrantes del Comité quienes aportan
iniciativas propias o de los colaboradores de USIL S.A. para ser tratadas en
las sesiones y son los encargados de fomentar y hacer cumplir las
disposiciones o acuerdos tomados por el Comité de SST.

5.5 FUNCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

Art. N° 20. Son funciones del Comité SST

a) Aprobar y vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud

en el Trabajo.
b) Conocer, aprobar y dar seguimiento al cumplimiento del Programa Anual de
Seguridad y Salud en el Trabajo, así como realizarle seguimiento
c) Conocer, aprobar y dar seguimiento al cumplimiento del Plan Anual de
Capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo.
d) Aprobar el Plan de Vigilancia, prevención y control del COVID-19 en el Trabajo,
así como realizar el seguimiento a su implementación y cumplimiento.
e) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las
políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo,
de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
f) Promover que los/las trabajadores/as estén informados/as y conozcan los
reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás
documentos escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar
de trabajo.
g) Promover que al inicio de la relación laboral los/ las trabajadores/as reciban
inducción, capacitación y entrenamiento sobre la prevención de riesgos laborales
presentes en el lugar y puesto de trabajo
h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las
especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el
lugar de trabajo.
i) Garantizar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o
gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
j) Promover que los/las trabajadores/as estén informados/as y conozcan los
reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás
documentos escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar

15
 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

de trabajo.
k) Promover el compromiso, colaboración y participación de todos/as los/las
trabajadores/as en el fomento de la prevención de riesgos en el lugar de trabajo.
Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas,
instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
l) Realizar inspecciones periódicas del lugar de trabajo y de sus instalaciones,
maquinarias y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
m) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes,
accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de
trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de
éstos.
n) Revisar mensualmente las estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades profesionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y
evaluación son constantemente actualizados por la Subgerencia de Beneficios.
o) Reportar a la máxima a la Alta Dirección:
I. Los accidentes mortales o los incidentes peligrosos;
II. La investigación de cada accidente mortal y las medidas correctivas
adoptadas
III. Las actividades del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo con
las estadísticas de accidentes, incidentes y enfermedades
profesionales, trimestral y anualmente, un Informe resumen de
las labores realizadas.

p) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance

de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria
para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo
exijan.
q) Registrar en un Libro de Actas todas sus reuniones y llevar el control del
cumplimiento de los acuerdos registrados en el Libro de Actas
r) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que
sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los
procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
s) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la
repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
t) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y
el medio ambiente de trabajo.
u) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.

5.6. FUNCIONES DEL SUB-COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

Art. N° 21. Los Subcomités de Seguridad y Salud en el Trabajo o el/la

Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo, a que hace referencia el artículo
44 del presente Reglamento, cumplen las siguientes funciones:

v) Emitir sugerencias y recomendaciones al Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo para que sean tomadas en consideración al aprobar el Reglamento
Interno de Seguridad y Salud; el Programa Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo; la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
y el Plan Anual de Capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en
el trabajo, de ser el caso.

w) Coordinar permanentemente con el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

central, respetando los acuerdos que este adopte.

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 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

x) Las establecidas en los literales a), g), h), j), k), l), m), s), t), n), v), y q) del artículo
20 del presente Reglamento, dentro de su ámbito de actuación.

y) Las establecidas en los sub literales del literal o) del artículo 20 del presente
Reglamento, se reportan al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo del/de la
empleador/a, teniendo en cuenta los plazos establecidos.”

6. IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE

GESTIÓN

6.1 PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL

Art. N° 22. La Subgerencia de Beneficios elabora el Plan y Programa Anual de

Seguridad y Salud Ocupacional, los cuales son revisados y aprobados por el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, con relación a los objetivos
contenidos en el presente Reglamento y a los demás elementos del Sistema de
Gestión que garanticen un trabajo en forma preventiva y sistemática contra los
riesgos existentes en las actividades de USIL.

Art. N° 23. El Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional deberá ser

revisado por el Comité de SST en las sesiones para realizar el seguimiento de
su cumplimiento.

6.2 MAPA DE RIESGOS

Art. N° 24. USIL tomando en consideración los peligros y riesgos identificados

en la Matriz IPER, ha diseñado y publicado un mapa de sus instalaciones
donde se identifican visualmente los riesgos más significativos dentro de todas
las áreas, estas representaciones gráficas principalmente servirán para:

a) Comunicar al personal de USIL, contratistas y visitantes acerca de los riesgos a

los que se exponen en las diferentes instalaciones.
b) Tomar las acciones preventivas antes de ingresar o realizar cualquier actividad
dentro de las instalaciones de la Institución.
c) Ejecutar acciones de respuesta ante situaciones de emergencias.

Art. N° 25. El Mapa de Riesgos es aprobado por el Comité de SST

6.3 PROCEDIMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN

Art. N° 26. USIL ha implementado los mecanismos de control y mejora de su

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, para lo cual ha
desarrollado los siguientes documentos

a. La política de Seguridad y Salud Ocupacional

b. El Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional
c. Identificación de peligros evaluación de riesgos y medidas de control
d. El mapa de riesgo.
e. Plan Anual de Seguridad y Salud Ocupacional

17
 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

f. El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo

g. Y otros que sean elaborados aplicables a nuestras actividades

Art. N° 27. Los documentos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

trabajo son revisados cada vez que sea necesario para asegurar la adecuación
óptima de las actividades y procesos, así como a la normativa legal vigente. La
aprobación de los documentos se realiza en los diferentes niveles de la
organización.

Art. N° 28. Los lineamientos, responsabilidades y obligaciones relacionadas a la

prevención del COVID-19 se encuentran dentro del Plan de Vigilancia,
Prevención y Control del COVID-19 en el Trabajo y las directivas adicionales
específicas para tal fin.

6.4 REGISTROS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO

Art. N° 29. Para la evaluación del Sistema de Gestión de la Institución se cuentan

con los siguientes registros:

a) Registro de Accidentes, Incidentes peligrosos y enfermedades

ocupacionales

Donde se registra los accidentes e incidentes peligrosos que ocurran en las

instalaciones de la Institución considerando los siguientes datos en cada caso:

- Datos del personal involucrado y supervisor a cargo.

- Detalles del evento (fecha, hora, turno, lugar o área, tipo de evento, días
perdidos si aplicase, descripción del incidente, etc.).
- Acciones correctivas y preventivas

El registro de enfermedades ocupacionales en lo referido a los datos contendrá lo

siguiente:
- Nombre y naturaleza de la enfermedad ocupacional.
- Labor que realizaba al momento del diagnóstico.
- Tiempo de exposición al agente.

b) Registro de Exámenes Médicos Ocupacionales

Los exámenes médicos se realizan según el Programa de Salud Ocupacional

aprobado. Manteniendo los registros de estos durante el periodo que especifique la
legislación vigente.

c) Estadística de Seguridad y Salud

Mensualmente se registra los (incidentes y días perdidos durante el mes, si es aplicable) y

acumulativos (suma de incidentes ocurridos, días no trabajados y enfermedades
ocupacionales registrados durante el año).

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 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

d) Registro de monitoreo de agentes Físicos, químicos, biológicos y factores

de riesgo ergonómico.

Los monitoreos de los agentes físicos, químicos, biológicos y ergonómicos se

realizan conforme a lo establecido en el Programa de SSO. Se utilizarán en los casos
que se considere necesario, equipos de medición para verificar si los contaminantes
exceden los valores límites permisibles. Se registrarán las medidas de control a
implementarse en cada caso.

e) Registro de Inspecciones y evaluaciones de salud y seguridad

Son visitas periódicas a diferentes áreas de trabajo a fin de verificar el

cumplimiento de estándares de seguridad y salud ocupacional.

f) Registro de equipos de protección personal, de seguridad o emergencia.

Evidencia de la entrega de Equipos de Protección Personal (EPP) a todos los

colaboradores según el puesto de trabajo y las tareas realizadas.

Adicionalmente cada sede llevará el registro de los equipos de emergencia que

apliquen, pudiendo ser los siguientes: Equipos de lucha contra incendios (extintores,
rociadores, gabinetes contra incendios, bombas contra incendios, etc.)

g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de

emergencia.

Se registrará la relación de asistentes, fecha, periodicidad y cursos que se

han impartido. Así mismo se registrarán los simulacros realizados y la
retroalimentación de cada uno de ellos.

7. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN LAS

OPERACIONES

7.1 LABORES ACADÉMICAS

7.1.1 Dictado de clases presenciales

Art. N° 30. Todos los colaboradores que realizan labores de docencia deben
conocer los riesgos a los cuales se encuentran expuestos en el ambiente de
trabajo; además deben:

a) Inspeccionar la zona de trabajo, verificar que el área se encuentre libre de

obstáculos.
b) Reconozca las condiciones del ambiente a utilizar: estado de la superficie
del suelo, presencia de tarimas o desniveles, salidas de emergencia y rutas
de evacuación, presencia de fuga de gas.
c) Suba y baje con precaución tarimas o desniveles.
d) Verificar las condiciones de higiene (limpieza y desinfección) de las
instalaciones, equipos y materiales de trabajo.
e) Inspeccionar equipos y materiales para el dictado de clases, los cuales deben
encontrarse en buen estado.

19
 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

f) No se permitirá realizar trabajos bajo los efectos de alcohol, drogas,

narcóticos o medicamentos que pueda afectar al colaborador.
g) No se permitirá realizar trabajos a las personas que evidencien signos de
fatiga, somnolencia.
h) Reportar de inmediato al Administrador / jefe inmediato, cualquier condición
subestándar identificada. De significar un riesgo potencial no deberá
empezar la labor, hasta que éste sea controlado o eliminado.

i) Reconocer las salidas y rutas de evacuación en caso de emergencias.

j) Liderar la salida ordenada de los alumnos en caso de emergencia.

k) Debe alternar periodos de tiempo en que se encuentre en postura de pie y

sentado.

l) Evite hablar en ambientes excesivamente ruidosos, gritar en forma

permanente, hablar en un tono que no corresponde, de requerirlo, solicite un
sistema de audio que evite el esfuerzo vocal.

m) Cuando realice actividades de campo, utilice elementos de protección contra

la radiación UV (gorro, protector solar y lentes de sol).

n) Verificar al culminar sus labores que todos los equipos y materiales de trabajo
estén ordenados.

7.1.2 Clases en laboratorios y talleres

Art. N° 31. Todos los colaboradores que realizan labores de docencia en

laboratorios y talleres deben conocer los riesgos a los cuales se encuentran
expuestos en el ambiente de trabajo; además deben:

a) Cumplir las normas de ingreso publicadas en los laboratorios.

b) Utilizar guardapolvo de manga larga y el equipo de protección personal
adecuado para las tareas del laboratorio (guantes, lentes de seguridad,
protectores auditivos, etc.)
c) Está prohibido almacenar alimentos o bebidas al interior de refrigeradores o
estanterías del laboratorio.
d) No use corbatas, delantales excesivamente largos y desabrochados, por
riesgo de atrapamiento o inflamación.
e) No utilice vestimenta que exponga la piel al contacto con químicos, tales
como: vestidos, faldas o pantalones cortos.
f) Llevar el cabello recogido y la ropa de trabajo adecuada al riesgo expuesto.
g) Reportar si encontrará materiales quebrados, rotos o en mal estado.
h) Debe rotularse o etiquetarse con letra legible los frascos con reactivos
preparados, indicando la fecha de preparación. Deben descartarse aquellos
que no están identificados.
i) Mantenga al alcance de los usuarios las hojas de datos de seguridad (MSDS)
de los productos utilizados.
j) Todos los envases de productos químicos deben contar con medios de
Identificación y reconocimiento de riesgos (Rombo NFPA 704).

7.2 LABORES ADMINISTRATIVAS

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 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

7.2.1 PROCESO DE SANITIZACION

Art. N° 32. Todos los colaboradores que intervienen en el proceso de Sanitización

deben conocer los riesgos a los cuales se encuentran expuestos y reportar o
informar sobre cualquier condición subestándar, además deben:

a) Verificar que al inicio de sus actividades el área de trabajo se encuentre

ordenada y limpia.
b) Previo al desarrollo de la actividad, se debe verificar el estado y uso de la
indumentaria y EPP’s correspondientes.
c) Inspeccionar la zona de trabajo, verificar que el área se encuentre libre de
obstáculos. Reportar de inmediato al Administrador / Supervisor, cualquier
condición sub-estándar identificada. De significar un riesgo potencial lo
observado, no se deberá empezar la labor, hasta que este sea controlado
o eliminado.
d) La dosificación de productos químicos utilizados para la limpieza y
desinfección se realiza según el programa de limpieza y desinfección
establecido.
e) Se debe utilizar los productos químicos correctamente, percatándose
previamente de las indicaciones del envase y/u hoja de seguridad. Los
productos químicos deben permanecer correctamente rotulados.
f) Todos los equipos y herramientas se deben limpiar, desinfectar y dejarse
en orden.
g) Los residuos sólidos generados durante la tarea deben ser dispuestos de
acuerdo con lo establecido.
h) Todos los envases de productos químicos deben contar con medios de
Identificación y reconocimiento de riesgos (Rombo NFPA 704)

7.3 MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES

7.3.1 PROCESO DE LIMPIEZA DE INSTALACIONES

Art. N° 33. Todos los colaboradores que intervienen en el proceso de Limpieza

deben conocer los riesgos a los cuales se encuentran expuestos y reportar o
informar sobre cualquier condición subestándar, además deben:

a) Colocar señales de seguridad y/o de advertencia en las zonas en donde se está

realizando las actividades de limpieza.

b) Utilizar obligatoriamente el EPP correspondiente a la actividad.

c) La Limpieza de mantenimiento de techos, paredes, pisos, lunas de ventanas,

etc., se efectuará periódicamente.

d) La limpieza del mobiliario y equipo se realizará diariamente.

e) El personal de limpieza realizará su labor utilizando los equipos de protección

personal correspondiente como: guantes, calzado antideslizante, ropa de trabajo
y mascarilla.

f) El calzado del personal debe ser antideslizante, cerrado.

21
 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

g) La limpieza y desinfección de pisos, zócalos, servicios higiénicos, techos, se

realizará en forma diaria.

h) La limpieza de puertas, ventanas, mamparas, tragaluz, se realizará en forma

semanal.

i) Todos los envases de productos químicos deben contar con medios de

Identificación y reconocimiento de riesgos (Rombo NFPA 704).

Art. N° 34. El personal que realice la limpieza de los servicios higiénicos debe:

a) Utilizar obligatoriamente el EPP correspondiente a la actividad: guantes,

mascarilla, gafas de seguridad.

b) Contar con capacitación en el manejo de productos químicos.

c) Todos los envases de productos químicos deben contar con medios de

Identificación y reconocimiento de riesgos (Rombo NFPA 704).

7.3.2 TRABAJOS DE CARPINTERIA

Art. N° 35. Todos los colaboradores que intervienen en el proceso de carpintería

deben conocer los riesgos a los cuales se encuentran expuestos y reportar o
informar sobre cualquier condición subestándar, además deben:

a) Durante las actividades de corte con herramientas manuales, tener guantes de

seguridad anticorte.

b) Durante el uso de sierras de banco usar Orejeras de seguridad, lentes de

seguridad, guantes anticorte, respirador y zapatos de seguridad.

c) Use la herramienta apropiada para el trabajo; no trate de hacer que una

herramienta haga algo, para lo cual no fue diseñada.

d) Con el uso de las herramientas eléctricas y máquinas herramientas debe evitarse

la conversación o distracción hasta que finalice su operación y quede sin
movimiento.

e) Antes de su uso debemos verificar que todo esté correctamente conectado y

ajustado, que funcione el dispositivo o llave de encendido/apagado, respetar
todas las indicaciones y señalizaciones de posibles riesgos, así como la correcta
sujeción del material (pieza de madera) a trabajar con las mismas

f) Seleccionar el equipo adecuado para el corte teniendo en cuenta la clase de

madera.

g) Está prohibido el uso de anillos, pulseras, collares, aretes, bufandas, otras

prendas sueltas y cabello largo no sujetado.

h) Reportar cualquier anomalía en relación con las herramientas y equipos que

presenten averías.

i) Está prohibido utilizar equipos sin guarda de seguridad o dispositivos de

seguridad.

22
 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

j) En caso de manipulación de madera proveniente de muebles y otras estructuras

revisar la presencia de clavos.

k) Está prohibido manipular tableros eléctricos.

l) Mantener el ambiente de trabajo ordenado y limpio.

m) No acumular trozos de madera cerca a puertas o en zonas de tránsito.

n) Al finalizar la actividad diaria, debemos proceder a la limpieza del área de trabajo

individual y general, ordenar todos los elementos y herramientas en su lugar.

o) El lugar de trabajo debe permaneces ventilado.

7.3.3 TRABAJOS DE PINTURA

Art. N° 36. Todos los colaboradores que intervienen en el proceso de Pintura deben
conocer los riesgos a los cuales se encuentran expuestos y reportar o informar
sobre cualquier condición subestándar, además deben:

a) Durante los trabajos de pintado con pistola, el personal debe contar con
respirador para solventes orgánicos, guantes y gafas de seguridad.

b) No realizar labores de pintado con pistola, cerca de fuentes de calor.

c) Usar mascarilla con filtro para agentes químicos y gafas de seguridad.

d) Realizar los trabajos en lugares ventilados y abiertos o asegurar la aplicación de

estas medidas. De preferencia usar pinturas bajas en plomo.
e) Todos los envases de productos químicos deben contar con medios de
Identificación y reconocimiento de riesgos (Rombo NFPA 704).
f) Con el uso de las herramientas eléctricas y máquinas herramientas debe
evitarse la conversación o distracción hasta que finalice su operación y quede
sin movimiento.
g) Está prohibido el uso de anillos, pulseras, collares, aretes, bufandas, otras
prendas sueltas y cabello largo no sujetado.
h) Reportar cualquier anomalía en relación con las herramientas y equipos que
presenten averías.

i) Mantener el ambiente de trabajo ordenado, limpio y ventilado.

j) Está prohibido manipular tableros eléctricos.

7.3.4 TRABAJOS ELÉCTRICOS

Art. N° 36. Todos los colaboradores que intervienen en el proceso de Cambio de

luminarias, trabajos menores con instalaciones eléctricas deben conocer los
riesgos a los cuales se encuentran expuestos y reportar o informar sobre
cualquier condición subestándar, además deben:

a) Realizar los trabajos de mantenimiento eléctrico autorizados dentro del alcance

del servicio.

23
 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

b) Conocer y cumplir los procedimientos, autorizaciones, permisos y formatos para

el desarrollo de la actividad.

c) Asegurarse de realizar el bloqueo de energía antes del inicio de cualquier trabajo

de instalaciones eléctricas.

d) El material para todos los equipos eléctricos se seleccionará con relación a la

tensión de trabajo, la carga y todas las condiciones particulares de su utilización.

e) Solo podrá obtenerse energía eléctrica de tomacorrientes, empleándose para tal

fin enchufes adecuados, sólidos y aislados; quedando terminantemente
prohibido efectuar conexiones directamente de los tableros de distribución, llaves
generales y/o emplear alambres sueltos para dichas conexiones.

f) Para trabajos eléctricos de cualquier índole, sólo se utilizarán herramientas, que

se encuentren debidamente aisladas.

g) Los servicios eléctricos mayores deben ser programados y supervisados por el

Ingeniero eléctrico a cargo de la sede.

h) Los trabajos de electricidad deben ser ejecutados por personal competente.

7.3.5 TRABAJOS DE GASFITERÍA

Art. N° 37. Durante los trabajos de gasfitería el personal debe usar sus barreras de
protección personal: guantes industriales, gafas de seguridad, mameluco, botas
de jebe.

7.3.6 TRABAJOS EN ALTURA

Art. N° 38. Todo personal que realizará trabajos a partir de 1.80 metros de altura,
deberá considerar lo siguiente:

a) Para todo trabajo en altura donde se pueda producir una caída libre de 1.80
metros o más, es obligatorio implementar e instalar un Sistema Personal de
Detención de Caídas el cual deberá cumplir con la norma ANSI Z-359.1 y otros
requisitos solicitados por el área de Seguridad y Salud en el Trabajo.

b) Antes de colocarse un arnés el trabajador debe inspeccionarlo para verificar su

buen estado. Se deben revisar correajes, hebillas, costuras, líneas de seguridad
y ganchos (mosquetones). Si se observan cortes, abrasiones, quemaduras,
deshilachados o cualquier otro tipo de daño, el equipo debe ser inmediatamente
descartado, internado en el almacén y reemplazado por otro en buen estado.

c) Siempre se debe verificar la posición correcta de los anillos, en especial el de la

espalda (dorsal) donde debe engancharse la línea de seguridad para detención
de caídas. De existir dudas, se debe contar con una segunda persona que ayude
en la revisión de la correcta colocación y ajuste del arnés antes de usarlo.

d) Todo trabajo en altura se realizará como mínimo entre dos personas, según la
magnitud del trabajo.

Art. N° 39. Para realizar trabajos en altura es obligatorio acordonar el área inferior si
existe circulación peatonal o vehicular para evitar accidentes por caídas de

24
 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

objetos. Adicionalmente, todo equipo y/o herramienta de trabajo que se emplee

en altura debe estar sujeta a un punto fijo para detener su caída.

Art. N° 40. Todo personal que transite supervise y/o realice trabajos sobre
superficies iguales o mayores a los 1.8 metros de altura; debe completar el
examen de suficiencia médica especial para trabajos en altura.

7.3.7 USO DE ESCALERAS

Art. N° 41. Al subir por una escalera por encima de 1.80 m de altura con respecto al
suelo se considera Trabajo en Altura y debe cumplirse el estándar respectivo.

Art. N° 42. Está prohibido colocar una escalera cerca de un desnivel.

Art. N° 43. Las escaleras serán utilizadas solo como accesos, no serán utilizadas
como plataformas de trabajo.

Art. N° 44. Las escaleras serán inspeccionadas por el usuario, diariamente antes de
su uso, Las escaleras deben mantenerse libres de aceite, grasa u otro elemento
que favorezca el deslizamiento, estado de bisagras, poleas, zapatas, etc.

Art. N° 45. Cuando se utilice una escalera, debe amarrarse por su extremo superior
a una estructura sólida con una soga de nylon de 1/2” como mínimo.

Art. N° 46. Toda escalera debe sobresalir al menos 01 metro por encima de la
superficie de llegada.

Art. N° 47. NO están permitidas las escaleras de fabricación hechiza, defectuosas o

de madera.

Art. N° 48. Los trabajos a más de 3,5 metros de altura, desde el punto de operación
al suelo, que requieran movimientos o esfuerzos peligrosos para la estabilidad
del trabajador, no están permitidos, para su realización debe ser evaluado por el
área de seguridad ocupacional.

Art. N° 49. Está prohibido que más de un trabajador suba a una escalera.

Art. N° 50. No situar la escalera detrás de una puerta que previamente no se ha

cerrado.

Art. N° 51. No se debe subir nunca por encima del tercer peldaño contado desde
arriba.

Art. N° 52. Nunca se deber mover una escalera manual estando el trabajador sobre
ella.

Art. N° 53. Las escaleras no deben utilizarse para otros fines distintos de aquellos
para los que han sido construidas. Así, no se deben utilizar las escaleras dobles
como simples. Tampoco se deben utilizar en posición horizontal para servir de
puentes, pasarelas o plataformas.

Art. N° 54. En los trabajos con escaleras de tijera, las bisagras deben estar
completamente extendidas.

25
 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Art. N° 55. En los trabajos eléctricos o en la proximidad de instalaciones eléctricas,

deben utilizarse escaleras aislantes, con el aislamiento eléctrico adecuado.

Art. N° 56. Se deben respetar las cargas máximas permitidas por las escaleras.

Art. N° 57. Al subir o bajar por una escalera el trabajador debe:

• Estar frente a la escalera.

• No tener nada en las manos para poder sujetarse bien de los pasamanos o
largueros laterales con ambas manos.

• Utilizar la práctica de los tres puntos de apoyo, es decir, mantener siempre dos
manos y un pie o una mano y los dos pies en contacto con la escalera.

• Las herramientas y otros materiales deben llevarse en un cinturón

portaherramientas.

7.4 DE LAS ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS

Art. N° 58. Estándares de ambiente en oficinas:

Todos los colaboradores que laboran como administrativos deben conocer los riesgos a
los cuales se encuentran expuestos y reportar o informar sobre cualquier condición
insegura, además deben:

a) Organizar las superficies de trabajo (escritorios, mesas, módulos de

cómputo, equipos médicos) para que pueda disponer de una manera cómoda
y segura su equipo y otros elementos de trabajo.

b) Colocar los implementos de trabajo que utiliza con mayor frecuencia, al

alcance de las manos.

c) No colocar materiales u objetos en la parte superior de armarios,

archivadores o muebles, donde sea difícil alcanzarlos o sea un factor de
riesgo.

d) No ubicar cajas, papelería u otro tipo de elementos debajo de escritorios, o

mesa de trabajo.

e) Mantener en el escritorio o mesa de trabajo sólo lo indispensable para

realizar las actividades.

f) No debe utilizarse calentadores eléctricos de agua, en los puestos de trabajo,

éstos podrán ser utilizados sólo en las áreas destinadas para cafeterías o en
áreas exclusivas dentro de oficinas autorizadas para ello, lejos de materiales
combustibles tales como cortinas, papeles, etc.

g) Mantener las zonas de tránsito (pasillos dentro de oficinas, corredores, áreas

comunes, vías de evacuación) libres de obstáculos (cajas, papeles, cables
sueltos, equipos en desuso, etc.)

h) Mantener las rutas de evacuación libre de obstáculos: escaleras, puertas de

emergencia, pasillos.

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 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

i) Mantener los cajones de escritorios, archivadores, armarios, etc. Siempre

cerrados a fin de evitar golpes o caídas del personal.

j) Evitar ingerir alimentos y bebidas en, oficinas de trabajo y cerca de equipos

electrónicos.

k) Deberá mantenerse las áreas de trabajo limpias y ordenadas. Los residuos

deberán ser colocados en los contenedores correspondientes, haciendo un
buen acondicionamiento y segregación.

l) No sobrecargar los tomacorrientes utilizando enchufes múltiples u otros

dispositivos eléctricos.

m) Al terminar la tarea diaria, dejar apagadas y desconectadas las

computadoras, ventiladores, radios y todo aquello que funcione con energía
eléctrica.

n) Utilizar el pasamano cada vez que se transite por una escalera. No correr en
las escaleras.
o) No limpiar los equipos con líquidos inflamables.

p) No obstruya el acceso a los equipos de seguridad contra incendio, tales

como extintores, gabinetes contra incendio y alarmas.

q) Todo trabajador administrativo debe realizar pausas activas como máximo

cada hora de trabajo sedentario.

r) Cada uno de los espacios de trabajo de las instalaciones debe estar

debidamente iluminado, utilizando un sistema de iluminación artificial y/o
natural, dando lugar a un trabajo cómodo, eficaz y seguro.

s) No se debe contar con fuentes de iluminación deslumbrantes.

t) Para impedir que el paso de la luz solar origine molestias, se debe

implementar mecanismos que permitan graduar o restringir la luz solar.

u) En la medida de lo posible se debe regular la temperatura y humedad a

niveles confortables.

v) Cada oficina debe mantener un ambiente adecuado, evitando ruidos

estridentes.

w) Si un miembro de la oficina está contrariado con algún ruido producto de

algún equipo de la misma oficina, debe informarlo a su jefe inmediato para
que adopte las respectivas medidas correctivas.

Art. N° 48. Estándares de seguridad para el uso de escritorios:

a) Con relación a los útiles, mesas, equipos de trabajo y materiales en general se

debe tener en consideración lo siguiente:

• No ubicar cajas, papelería u otro tipo de elementos debajo de escritorios,

o mesa de trabajo, puesto que esta situación limita el acercamiento al
plano de trabajo e incrementa la fatiga.

27
 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

• Mantener en el escritorio o puesto de trabajo sólo lo indispensable para

realizar las actividades.
• No colocar materiales u objetos en la parte superior de armarios,
archivadores o muebles, donde sea difícil alcanzarlos.

b) Con relación a los escritorios de trabajo:

• Los escritorios de trabajo deberán tener el espacio debajo de la mesa

debe permitir el libre movimiento de las extremidades inferiores.
• Los escritorios de trabajo no deben tener terminaciones filudas.
• Todos los colaboradores deben asegurarse de que su plano de trabajo
no esté a un nivel demasiado alto o bajo.
• La altura del escritorio o del tablero de la mesa debe permitir el suficiente
espacio para acomodar las piernas, de modo de facilitar los ajustes de la
postura para el trabajador sentado, a la vez que también permite un
ángulo de 90° a 100º para el codo.

c) Con relación a los equipos de cómputo:

Se debe contar con mobiliario ergonómico en las áreas de trabajo. Durante el
uso de la computadora el personal deberá tener en cuenta lo siguiente:

• El teclado debe ser independiente y tener la movilidad que permita al

trabajador a poder adaptarse, además debe estar a la altura del mouse.
• El mouse debe estar posicionado para el personal zurdo y diestro.
• El teclado y el mouse deberán colocarse en el mismo plano.
• Los puestos donde al nivelar la silla, para que la mesa esté a la altura
de los codos de la persona, los pies del usuario no tocan el piso, se
debe de facilitar de reposapiés.
• El mouse deberá ubicarse cerca al borde lateral del teclado, de tal
manera que no se extienda demasiado el brazo al utilizarlo.
• Se deberá dotar de reposamuñecas, los cuales presentaran las
siguientes características:
- Debe permitir que el brazo, muñeca y mano estén alineadas en el
mismo eje.
- Debe ser de material flexible.
- Su acolchonamiento no deberá ser de material duro.

d) Con relación a las posturas de trabajo.

• Evitar adoptar posturas incorrectas como: sentarse sobre una pierna o sentarse
con las piernas cruzadas ni sujetar el auricular del teléfono con el hombro.
• Se deberá tomar en cuenta las siguientes recomendaciones ergonómicas, al
realizar sus actividades:
- No se siente en la misma posición fija durante todo el día.
- Evite encorvarse.
- No se incline demasiado hacia atrás.
- Se deberá evitar apoyar las muñecas en los bordes de la mesa.
- No se debe flexionar, extender y abducir las muñecas de manera
exagerada, mientras se escribe.
- Se debe asegurar que su plano de trabajo se encuentre a
aproximadamente a la altura de los codos, con los brazos paralelos al
cuerpo.
• Mantener una postura de sentado, que permita comodidad en el trabajo,
mediante:

28
 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

- Regular la altura de la silla o de la superficie de trabajo, de forma que los

antebrazos queden paralelos al suelo y las muñecas no se doblen.
- Adoptar una posición relajada y erguida. Evitar inclinarse hacia adelante
o hacia atrás.
- Colocar los pies de forma plana sobre el suelo
- La zona lumbar debe quedar cómodamente apoyada.
- La distancia entre el ojo y la pantalla no debe ser menos de 45 cm.
• La parte superior de los monitores deben estar a la altura de la vista de los
usuarios.
• Colocar el monitor frente al usuario, sin que su cabeza tenga que dar giros
laterales.
• Evitar reflejos de la luz sobre la pantalla del monitor mediante:
- Disponer la pantalla de forma vertical para que no refleje los puntos de
luz o los fluorescentes del techo.
- Colocar la pantalla en dirección paralela a las ventanas, para evitar el
reflejo sobre la misma y que la luz que entra del exterior incida
directamente sobre los ojos.

7.5 PISOS Y ÁREAS DE TRANSITO DE PERSONAL

Art. N° 49. Consideraciones para las áreas de tránsito de personal

a) Se deben eliminar hasta donde sea razonablemente posible, todas las

condiciones que presenten desniveles o que puedan provocar tropezones y que
sean la causa de una caída.

b) Todas las zonas de tránsitos de las personas como pasillos, escaleras, áreas de
trabajo, etc. Deben estar adecuadamente iluminadas con luz natural o artificial.

c) Todas las áreas de trabajo donde la superficie de tránsito signifique un

riesgo para la integridad del personal, debe ser identificada, señalada e
instalar una barrera dura para impedir el tránsito por sectores no aptos, hasta
la eliminación de ésta condición.

d) En sectores de tránsito donde existan desniveles, y éstos no puedan ser eliminados, se

debe advertir ésta condición mediante marcas o señales en los bordes de

29
 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

rampas, palmetas, escalones, en otras.

e) En zonas de tránsito donde existan inclinaciones como rampas de

acceso, éstas deben contar con pasamanos de acuerdo a la normativa
nacional, así como mantener en buen estado los sistemas antideslizantes
(por ejemplo, cintas antideslizantes).

Art. N° 50. Áreas o superficies resbaladizas

a) Al transitar por áreas húmedas se debe hacer a paso lento y seguro, por ningún
motivo se debe correr.
b) Si existe derrame de agua o líquidos se debe señalizar y limpiar inmediatamente, igualmente
los derrames de aceites o grasas.

c) Las fugas de agua en sifones, cañerías, llaves o equipos deben ser

informadas al supervisor . Paralelamente se debe cerrar la llave de paso que
alimenta la fuga.

d) Todas las rejillas de desagües deben estar en óptimas condiciones de operatividad, es

decir bien instaladas, sin sobresalir, no deben presentar condiciones de riesgos
de aprisionamiento de alguna parte del cuerpo.

7.6 MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS

Art. N° 51. Evaluar el peso y tamaño de la carga y comprobar si disponemos de

medios auxiliares. Utilizar ayudas mecánicas, siempre que sea posible. Cuando
las cargas sean mayores de 25 Kg. para los varones y 15 Kg. para las mujeres,
se deberá favorecer la manipulación de cargas utilizando ayudas mecánicas
apropiadas. Así mismo, se prohíben estas labores para mujeres embarazadas.

Art. N° 52. Evitar los trabajos que se realizan de forma continuada en una misma
postura. Se debe promover la alternancia de las tareas y la realización de
pausas.

Art. N° 53. Examinar la carga antes de manipularla: localizar zonas que pueden
resultar peligrosas en el momento de su agarre y manipulación (bordes afilados,
superficies calientes, etc.).

Art. N° 54. Planificar el levantamiento: decidir el punto o puntos de agarre más

adecuados, dónde hay que depositar la carga y apartar del trayecto cualquier
elemento que pueda interferir en el transporte.

Art. N° 55. Siga los siguientes pasos para levantar una carga manualmente:

a) Separar los pies y colocar uno en dirección del movimiento.

b) Doblar las piernas manteniendo la espalda recta.

c) Si la carga no dispone de asas, realizar el agarre con la base de los dedos y toda
la palma de la mano.

d) Utilizar la musculatura de las piernas para dar el primer impulso.

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 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

e) Colocar la carga cerca del cuerpo.

f) Evitar efectuar giros de la columna: es preferible mover los pies para colocarse
en la posición adecuada. g. Para transportar la carga es necesario mantener la
espalda recta.

7.7 MANIPULACIÓN DE PRODUCTOS QUÍMICOS

Art. N° 56. Todas las sustancias peligrosas llevaran una etiqueta con indicación de
acuerdo con el tipo de peligro; debiendo además mantener un archivo de las
hojas técnicas de seguridad de todos los productos peligrosos existentes en las
sedes, el responsable del área deberá velar por esta condición.
Art. N° 57. Toda sustancia combustible o inflamable como: petróleo, gas propano,
alcohol, etc., se almacenarán en lugares aislados y ventilados, siempre y cuando
estén adecuadamente protegidos contra cambios excesivos de temperatura, los
rayos directos del sol o la humedad permanente. Se prohibirá fumar o hacer
fuego dentro del área.
Art. N° 58. Los balones de oxígeno se almacenarán independientemente de los
balones de acetileno e hidrógeno, en general no debe almacenarse material
inflamable con material oxidante y estarán ubicados en sus carretillas
transportadoras o en un lugar asignado para su almacenamiento, en ambos
casos deberán contar con sus respectivos cinturones.
Art. N° 59. Está prohibido posicionar (almacenar y/o transportar) horizontalmente las
botellas con gases inflamables o comprimidos ya que esto puede ocasionar un
accidente.
Art. N° 60. El trabajador debe estar capacitado para la manipulación de productos químicos, nunca
hacer uso de ellos si no ha sido instruido o no conoce sus riesgos.
Art. N° 61. En la adquisición de un producto químico se debe solicitar al proveedor
la hoja de seguridad del producto emitida por el fabricante.
Art. N° 62. Todo recipiente que contenga producto químico debe estar rotulado.
Art. N° 63. Los recipientes que se utilicen para trasvasar los productos
químicos deben ser los adecuados y estar debidamente rotulados. Está
prohibido el uso de botellas de bebidas de plástico o vidrio para el
almacenamiento temporal de productos químicos.
Art. N° 64. En todo el momento de la manipulación el trabajador debe estar
equipado con guantes nitrilo, lentes claros de seguridad, mandil PVC y el EPP
que la hoja de seguridad del producto recomiende.
Art. N° 65. Todos los lugares de almacenamiento de productos químicos deben
contar con sus respectivas hojas de seguridad y señalética según normativa
vigente.

7.8 USO DE EQUIPOS ELÉCTRICOS Y A GAS

Art. N° 66. Todos los colaboradores que utilicen equipos eléctricos y a gas deben
conocer los riesgos a los cuales se encuentran expuestos y reportar o informar
sobre cualquier condición subestándar, además deben:

a) Antes de utilizar los equipos se debe verificar su estado mediante una inspección
visual.

b) Todos los equipos deben ser operados por personal capacitado y autorizado.

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 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

c) Si un equipo presenta fallas o defectos está prohibido cualquier intervención por parte del
personal que lo opera. Esta tarea solo la puede realizar personal de
mantenimiento debidamente autorizado.

d) Toda persona que ingrese a realizar el mantenimiento de equipos debe solicitar

autorización al supervisor del área.

e) Todos los equipos deben contar con un programa de mantenimiento y

acciones correctivas adecuadas, que garantice su operatividad continua sin generar riesgos.

f) Los equipos eléctricos deben contar con un diagrama para identificar puntos de cortes
y bloqueo. Además de contar con sistema de aislación, bloqueo e identificación.

g) Todos los equipos eléctricos deben ser desconectados de su fuente de poder

antes de realizar la limpieza de los mismos.

7.9 EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL

Art. N° 67. USIL S.A. entregará a cada trabajador los equipos de protección personal
necesarios para la ejecución del trabajo específico que cada uno desempeñe.

Art. N° 68. Es obligatorio que el trabajador use y mantenga en buen estado todos los
equipos de protección personal, sin alterarlos.

Art. N° 69. El jefe de Área realizará la evaluación del tipo de EPP a utilizar de acuerdo
al puesto de trabajo y asesorará al Supervisor para su adquisición.

Art. N° 70. Los EPP se entregarán al trabajador antes de iniciar sus labores (según
la necesidad evaluada por el trabajo a realizar), manteniendo un registro sin que
signifique costo alguno al trabajador, asimismo se realizarán los cambios y/o
reposiciones respectivas cuando el EPP muestre signos de deterioro.

Art. N° 71. Cuando se utilice un EPP, NO está permitido el uso joyas, relojes,
cadenas, brazaletes, collares, aretes y anillos.

7.9.1 PROTECCIÓN DE LA CABEZA:

Art. N° 72. Es obligatorio el uso de cofia para el ingreso a las áreas de

almacenamiento y todas las actividades que involucre el contacto con alimentos.
Art. N° 73. Los colaboradores, proveedores y visitas deberán usar casco de seguridad en los
lugares o zonas definidas, en los que exista peligro de caída de materiales
u objetos, o donde están exista el riesgo de sufrir golpes en la cabeza.
Art. N° 74. Cuando se utilicen cascos de seguridad deberá tenerse especial cuidado en
mantener la cabeza separada del casco mismo, mediante el ajuste correcto de
las bandas de soporte.
Art. N° 75. Es obligación del personal mantener en buen estado los cascos
asignados para el cumplimiento de sus labores.
Art. N° 76. El uso de barbiquejos es obligatorio cuando se trabaje en altura.

7.9.2 PROTECCIÓN DE LA VISTA

Art. N° 77. Las gafas protectoras para colaboradores ocupados en actividades en

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 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

que objetos o sustancias extrañas puedan ingresar y generar daño a la vista, serán
provistos de lunas resistentes y mangos de plástico.
Art. N° 78. Si se usan anteojos con medida se deberá usar sobre lentes de
protección por encima de los anteojos de medida.
Art. N° 79. Las gafas protectoras para colaboradores ocupados en labores que
requieran la manipulación de productos químicos, serán de material blando y
ajustado a la cara para evitar el ingreso por cualquiera de los lados.

7.9.3 PROTECCIÓN AUDITIVA

Art. N° 80. En los puestos de trabajo que requieran ingresar a ambientes donde el
nivel de ruido sobrepase los 80 decibeles, será obligatorio el uso de protectores
auditivos (tapones o auriculares).
Art. N° 81. Es responsabilidad del trabajador mantener en condiciones de higiene su
EPP auditivo.

7.9.4 PROTECCIÓN DE LAS EXTREMIDADES

Art. N° 82. Los guantes y mangas protectoras serán confeccionados de

materiales con resistencia al calor, a la humedad, impermeables y aislantes,
cuando sea necesario.
Art. N° 83. Los guantes serán seleccionados de acuerdo al riesgo a los cuales el trabajador
está expuesto y la necesidad de movimiento libre de los dedos.
Art. N° 84. Aquellos manipuladores que requieran utilizar guantes deben lavarse las
manos antes de colocárselos.
Si se emplean guantes no desechables, estos deben estar en buen estado, ser de un
material impermeable y ser lavados y desinfectados antes de ser usados nuevamente.
Cuando se usen guantes desechables, estos deben descartarse cada vez que se
ensucien o rompan, después de manipular alimentos crudos, materiales o superficies
ajenos al proceso y desecharlo al finalizar la jornada productiva.

Art. N° 85. Se usará el calzado de seguridad adecuado al puesto de trabajo y las

actividades desarrolladas. Se requiere el uso de zapatos de seguridad
aprobados, equipados con puntera de acero o composite.
Art. N° 86. Para trabajos de riesgo eléctrico se requiere el uso de calzado de
seguridad con puntera dieléctrica (punta acrílica, baquelita o composite), suela
de goma antideslizante y anti perforante .
Art. N° 87. Está prohibido el ingreso a las áreas operativas con calzado o zapatos que
no cubran todo el pie hasta el empeine (sandalias, mocasines, etc.).
Art. N° 88. En las actividades que se realicen en condiciones de extrema humedad,
en la medida de lo posible se utilizarán botas de jebe con puntas reforzadas
y antideslizantes.

7.9.5 PROTECCIÓN DEL SISTEMA RESPIRATORIO

Art. N° 89. Se exige el uso de respirador dependiendo el tipo de atmosfera en el que

se encuentran presentes en forma de polvo, vapores o gases.
Art. N° 90. Los respiradores se limpiarán e inspeccionarán antes de cada uso para
garantizar que no tengan defectos y asegurar que el respirador cumple con los
requisitos de protección para cada aplicación.

7.9.6 ROPA DE TRABAJO

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 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Art. N° 91. USIL S.A. proporcionará Ropa de Trabajo adecuada y en consideración

de los peligros a los cuales el trabajador está expuesto por la actividad
desarrollada. Se escogerá la que reduzca los riesgos al mínimo.
Art. N° 92. No se utilizarán prendas de vestir holgadas, sueltas, desgarradas o
rotas. Dentro de las operaciones de alimentación y mantenimiento no se permitirá el
uso de corbatas sueltas, cadenas, llaveros, relojes, anillos, ni nada que pueda significar
riesgo de contaminación microbiológica o de atrapamiento.
Art. N° 93. Es obligatorio el uso de la ropa de trabajo brindada por la Institución,
al ingresar a trabajar y durante toda la jornada de trabajo. No se permitirán
accesorios que no pertenezcan al uniforme.
Art. N° 94. El trabajador debe mantener la ropa de trabajo debe mantenerse limpia
(para el servicio de mantenimiento, en la medida de lo posible) y en óptimo estado
de conservación.

8. SALUD, HIGIENE Y PRESENTACIÓN PERSONAL DE LOS

COLABORADORES

8.1 SALUD DE LOS COLABORADORES

Art. N° 95. Todos los colaboradores de USIL S.A. serán sometidos a exámenes
médicos antes y al terminar el vínculo laboral con la Institución. Así mismo, se
realizará un monitoreo periódico de acuerdo con lo establecido en el Programa de
Salud Ocupacional.
Art. N° 96. El personal que realice actividades de manipulador de alimentos debe
cumplir con obtener el Carnet Sanitario para este fin; esto último es un requisito legal y
debe cumplirse antes del inicio de las labores en la Institución.
Art. N° 97. Los colaboradores que presenten síntomas de alguna enfermedad o
que no se sientan en condiciones óptimas de salud para realizar tareas
específicas, deben informar inmediatamente a su supervisor para tomar las
medidas del caso. Del mismo modo, los manipuladores que presenten síntomas de
enfermedades gastrointestinales deben ser separados inmediatamente hasta su
recuperación.
Art. N° 98. En los casos en que exista lesión cutánea que pueda estar o ponerse en contacto
directo o indirectamente con los alimentos, al manipulador afectado se le
facilitará el oportuno tratamiento y una protección con vendaje impermeable,
en su caso. Informar inmediatamente al supervisor.

8.2 PRESENTACIÓN Y ASEO PERSONAL

Art. N° 99. Todos los colaboradores están en la obligación de mantener una presentación personal
impecable durante las horas de trabajo. Debe utilizarse el uniforme completo
brindado por la Institución y conservarse en buen estado.
Art. N° 100. Los manipuladores deben conservar el uniforme en completo estado de
limpieza, no se permitirá el ingreso de personal incorrectamente uniformado a las
áreas de producción de alimentos. Así mismo no podrán ingresar a las zonas
consideradas sucias con el uniforme.
Art. N° 101. Es obligatorio utilizar el cubre cabello (malla o cofia) en todas las áreas de
manipulación de alimentos
Art. N° 102. Lavarse las manos según instructivo tantas veces como se requiera, según las
condiciones de trabajo:

• Al iniciar la jornada de trabajo.

• Cuando retorne a sus áreas de trabajo.

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 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

• Después de usar los servicios higiénicos.

• Cada vez que se toquen superficies sucias.
• Cada vez que haya hecho contacto con cualquier parte de cuerpo (cara,
cabello, nariz, oreja, etc.).
• Cada vez que se cambie de actividad.
• Cada vez que termina una actividad sucia para iniciar otra actividad en donde se
manipulen productos terminados.
• Cada vez entre la manipulación de alimentos crudos y cocidos

8.3 SEÑALIZACIÓN

Art. N° 103. Se deberá señalizar todas las áreas de trabajo. Los avisos y señales
serán ubicados en lugares donde se cuente con la mejor visibilidad.
Art. N° 104. El material usado para la confección de letreros deberá ser resistente y
adecuado al medio donde se instalarán. Si las condiciones de iluminación no
permiten la visibilidad de la señal, se utilizará material reflectivo para su
elaboración.
Art. N° 105. La demarcación, letreros y señales deben conservarse limpios y en
buen estado.
Art. N° 106. La verificación de la señalización se realizará en las inspecciones
planeadas de las áreas para identificar las necesidades de mantenimiento o
cambio de la señalización de seguridad instalada.
Art. N° 107. Cuando se requiera aislar o restringir el acceso a un área determinada
de manera temporal, se utilizarán las cintas de seguridad de color amarillo o
rojo de acuerdo

a) Cinta amarilla de precaución

Uso: Prevenir el ingreso de personas NO autorizadas al área.
Significado: No pasar sin autorización del responsable del área, aun cuando se
observe personal laborando dentro.

b) Cinta roja de peligro

Uso: Aislar un área advirtiendo un peligro existente.
Significado: Ninguna persona puede ingresar o estar trabajando dentro del área
señalizada, el responsable del área evaluará el retiro o cambio de cinta.

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 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Art. N° 108. Las señales de ADVERTENCIA nos indican los peligros y riesgos que
se deben tener en consideración:

SEÑAL DE ADVERTENCIA
Características Ejemplos
Figura Triángulo equilátero
Fondo Amarillo
Pictograma Negro, centrado al interior del triángulo
Aplicación
Es la señal de seguridad que advierte de un peligro o de
un riesgo.
Por ejemplo: Riesgo eléctrico. Peligro de muerte.
Peligro ácido corrosivo

Art. N° 109. Las señales de OBLIGACIÓN nos indican la obligatoriedad del mensaje
en las áreas de trabajo:

SEÑAL DE OBLIGACIÓN E INFORMACIÓN GENERAL

Características Ejemplos
Figura Círculo
Fondo Azul
Pictograma Blanco, centrado al interior del circulo
Aplicación
Es la señal de seguridad que obliga al uso de
implementos de seguridad personal y proporciona
información sobre cualquier tema que no se refiere a
seguridad.
Por ejemplo: Use protección ocular. Use traje de
seguridad. Use mascarilla.

Art. N° 110. Las señales de INFORMATIVAS nos entregan un mensaje general de

dispositivos de seguridad:

INFORMACIÓN DE EMERGENCIA
Características Ejemplos
Figura Cuadrado o rectángulo
Fondo Verde
Pictograma Blanco, centrado al interior de la señal.
Aplicación
Es la señal de seguridad que indica la vía segura de la
salida de emergencia a las zonas de seguridad.
Por ejemplo: Dirección que debe seguirse. Punto de
reunión. Teléfono de emergencia.

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 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Art. N° 111. Las señales de PROHIBICIÓN nos indican señal obligatoria para NO
realizar algo y las señales de EQUIPO CONTRA INCENDIOS nos indican la
ubicación, uso y cuidado de estos equipos:

PROHIBICIÓN, SEGURIDAD CONTRA INCENDIOS

Características Ejemplos
Figura Circulo con diagonal (Prohibición)
Cuadrado o rectángulo (Seguridad
Contra Incendios)
Fondo Rojo
Pictograma Blanco, centrado al interior de la señal.
Aplicación
Es la señal de seguridad que prohíbe un
comportamiento susceptible de provocar un accidente y
su mandato es total y también sirve para ubicar e
identificar equipos, materiales o sustancias de
protección contra incendios.
Por ejemplo: Prohibido fumar. Prohibido hacer fuego.
Extintor de incendio. Manguera contra incendios

9. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y

ACTIVIDADES CONEXAS

9.1 MANEJO Y DE RESIDUOS SÓLIDOS Y LÍQUIDOS.

Art. N° 115. La gestión y manejo de residuos sólidos se realizará de acuerdo al Plan

de Gestión Ambiental y de conformidad con lo establecido en D.L.1278 Ley de
Gestión Integral de Residuos Sólidos D.S. 014-2017-MINAM Reglamento de la
Ley de Gestión Integral de Residuos Sólidos.
Art. N° 116. Todas las áreas de trabajo deben estar debidamente acondicionadas
con contenedores para residuos sólidos de acuerdo con el siguiente código de
colores establecido.

Art. N° 117. USIL S.A. deberá contar con un ambiente para el almacenamiento central
o final de los residuos generados.

Art. N° 118. El personal encargado del transporte interno de los residuos sólidos
deberá contar con los equipos de protección personal necesarios para sus
labores.

Art. N° 119. No se debe trasvasar ni reusar las bolsas de residuos sólidos, evitando
presionarlas y ponerlas en contacto con el cuerpo. El personal debe utilizar las
técnicas adecuadas de manipulación de cargas.

9.2 MANTENIMIENTO Y REPARACIONES

Art. N° 120. Se utilizarán avisos que indiquen que el equipo se encuentra en

reparación y que hay personal trabajando. Los avisos deberán ser colocados
necesariamente en los lugares desde donde pueda ser puesto en marcha el
equipo.

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 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Art. N° 121. En las reparaciones de equipos eléctricos, se utilizará los bloqueos

eléctricos. Además de colocarse el aviso correspondiente. Cuando se
intervengan equipos de alta o media tensión se colocará el mecanismo de corto
circuito y descarga a tierra en prevención de maniobras imprevistas.

Art. N° 122. Los equipos que van a ser reparados tienen que ser detenidos y puestos
fuera de servicio por el personal que los opera.

Art. N° 123. Los trabajos de reparación no se consideran terminado mientras el

personal de Mantenimiento o quien realizo la reparación, no haya reinstalado
todas las guardas de seguridad o elementos de la máquina o equipo.

Art. N° 124. Las luces portátiles que se usan en trabajos de reparaciones estarán en
buenas condiciones. Serán a prueba de explosión en los lugares donde exista
polvo u otros materiales inflamables o explosivos.

Art. N° 125. Para realizar trabajos en altura (mayor a 1.80 metros), deberá usarse
equipos anticaídas pasivos o activos y antes de ejecutar los trabajos tiene que
revisarse con el responsable del área el procedimiento (ATS y Permiso de
Trabajo de alto riesgo) y equipos a utilizar.

Art. N° 126. Para realizar trabajos en lugares confinados, se tiene que asegurar una
adecuada ventilación y temperatura de trabajo. Además de realizar el trabajo con
un mínimo de dos personas; para este tipo de trabajo es necesario cumplir con
las recomendaciones de seguridad indicadas en el ATS y Permiso de Trabajo de
Alto Riesgo antes de realizar el trabajo.

Art. N° 127. Todo equipo, máquina que opera con líquidos o gases a presión, tienen
que despresurizarse antes de iniciar cualquier reparación.

Art. N° 128. Después que la reparación en una maquina haya finalizado antes de
conectar la fuerza de nuevo se considerara lo siguiente:

a) Todas las herramientas, instrumentos y materiales usados durante el trabajo,

serán cuidadosamente retirados y recogidos en un lugar seguro fuera de la
máquina.

b) La máquina tiene que quedar en condiciones seguras de operación.

c) La máquina tiene que moverse despacio o con movimiento intermitente, para

asegurarse de que ningún objeto haya sido dejado en lugares que interfiera con
la operación segura de la máquina.

d) El espacio alrededor de la maquina tiene que dejarse libre y restaurado a su

condición normal.

e) Verificar que se hayan reinstalado todos los dispositivos de seguridad y verificar

que estos se encuentren operativos.

9.3 ALMACENAMIENTO

Art. N° 133. Los materiales no serán apilados a una altura tal que pueda causar la
inestabilidad de la pila.

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 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Art. N° 134. Todas las sustancias inflamables serán almacenadas de acuerdo con lo
especificado en Medidas de Seguridad para el Manipuleo y Operación de
Sustancias Peligrosas, Prevención y Protección contra Incendios de este
Reglamento.

Art. N° 135. Los barriles o bidones que contengan líquidos inflamables deberán ser
colocados sobre plataformas o repisas metálicas (bandejas de contención)

Art. N° 136. El almacenamiento de maderas, barras, tubos, deberá hacerse de tal

forma que no se proyecten hacia los pasillos.

Art. N° 137. Está terminantemente prohibido fumar en los lugares donde se

almacenen materiales inflamables o susceptibles de incendio.

Art. N° 138. Todos los almacenes estarán dotados de ventilación conveniente con el
fin de evitar la acumulación de gases peligrosos.

Art. N° 139. Los cilindros o botellas con gases industriales, inflamables o explosivos
estarán colocados y asegurados contra cualquier caída.

Art. N° 140. No se deberá obstruir las vías de acceso a pasadizos donde están
ubicados los extintores, esto puede dificultar, el fácil manipuleo de ellos.

Art. N° 141. No se obstruirá las puertas que pueden dificultar la libre circulación de las
personas.

Art. N° 142. Los materiales serán apilados de tal forma que no interfieran con:

a) La adecuada distribución de la luz natural o artificial.

b) El funcionamiento apropiado de las maquinas u otros equipos.

c) El paso libre en los pasillos y pasajes de tránsito de acuerdo con las

disposiciones de Defensa Civil al respecto.

Art. N° 143. Los cilindros de gases comprimidos inflamables serán almacenados en

lugares alejado de gases oxidantes.

9.4 SANEAMIENTO AMBIENTAL

Art. N° 129. Las actividades de saneamiento ambiental se deben realizar de acuerdo

con lo establecido en el Reglamento Sanitario para las actividades de
Saneamiento Ambiental Decreto Supremo N° 022-2001-SA y las normas
sanitarias aprobadas por Resolución Ministerial N° 449-2001-SA-DM.

Art. N° 130. Las actividades de eliminación de vectores se realizarán de acuerdo a la

programación establecida y nunca en horarios de trabajo.

Art. N° 131. El personal que ejecuta las labores de eliminación de vectores debe
contar con el equipo de protección personal adecuado para tal labor.

Art. N° 132. Todos los productos químicos utilizados para la eliminación de vectores
deberán estar debidamente etiquetados y contar con su respectiva Hoja de
Seguridad y contar con aprobación sanitaria.

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 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Art. N° 133. El Administrador es responsable de conservar los registros que

evidencien la ejecución de los servicios de saneamiento ambiental.

9.5 VIGILANCIA Y CONTROL DE CALIDAD DE AGUA

Art. N° 134. Se deberá realizar mensualmente inspecciones a los reservorios de agua.

Art. N° 135. Se realizará la limpieza y desinfección de tanques elevados 2 veces al

año, y de las cisternas 1 veces al año.

Art. N° 136. Se debe realizar mínimo 1 vez al año, análisis microbiológico y físico -
químico. El agua deberá reunir las condiciones fijadas por las autoridades
sanitarias y su potabilidad controlarse periódicamente.

9.6 TRANSPORTE

Art. N° 137. Reglas a seguir para la conducción de vehículos

a) Todos los conductores deben recibir y contar con una capacitación de

manejo defensivo.
b) Todos los conductores deben contar con la licencia adecuada al tipo de
vehículo utilizado.
c) Todo personal que opera/maneja equipos y vehículos de transporte deben
demostrar su competencia, habilidad y dominio en el manejo del riesgo.
d) Antes de utilizar el vehículo se debe aplicar una lista de verificación (pre uso), para
ver las condiciones en las se encuentran.
e) Utilizar el cinturón de seguridad y verificar que todos los pasajeros también lo ocupen,
todo esto antes de comenzar el traslado.
f) Registrar los pasajeros en la lista de colaboradores de la Institución.
g) No exceder los límites de velocidad permitidos en las rutas internas
y externas de las operaciones, carreteras y ciudades.
h) Está prohibido fumar dentro del vehículo o permitir que pasajeros lo hagan.
i) Está prohibido recoger pasajeros que no pertenezcan a la Institución.
j) Está prohibido manejar bajo la influencia de alcohol,
estupefacientes o medicamentos que inducen al sueño, en caso de
este último se debe dar aviso al supervisor directo.
k) Está prohibido hablar por celular mientras se conduce.

Art. N° 133. Consideraciones en el uso del transporte de personal

a) La Institución debe señalizar los puntos de atrapamiento de manos y dedos como

puertas corredizas en furgones y Minivan.
b) Los colaboradores deben registrar su asistencia firmando la lista de pasajeros de
los vehículos.
c) El uso del cinturón de seguridad es obligatorio para todos los pasajeros.
d) Está prohibido que los colaboradores soliciten paradas en paraderos no
autorizados.
e) Está prohibido mantenerse de pie mientras el vehículo este en movimiento.

10. REPORTE E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES

10.1. INCIDENTES DE TRABAJO

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 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Art. N° 134. Se considera Incidente al suceso con potencial de pérdida

acaecido en el curso o en relación con el trabajo, en el que la persona
afectada no sufre lesiones corporales.
Art. N° 135. Se considera Incidente Peligroso y/o Situación de Emergencia
a todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar en las
personas o en la población laboral, lesiones o enfermedades graves con
invalidez total, permanente o mortal.
Art. N° 136. Se considera Accidente de Trabajo a todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la
muerte. Según la GRAVEDAD los accidentes de trabajo con lesiones
personales pueden ser:

a) Primeros: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que genera en

el accidentado una atención de primeros auxilios que no genera descanso
médico.
b) Accidente Incapacitante: suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica,
da lugar a descanso médico. Para fines estadísticos, no se tomará en cuenta el
día de ocurrido el accidente.

c) Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador.

Para efectos estadísticos debe considerarse la fecha del deceso.

10.2 REPORTE DE INCIDENTES

Art. 145° El trabajador que sufra un evento por leve que sea, debe informar de
inmediato a su jefe directo y al área de Seguridad Ocupacional, de manera que
puedan verificarse las condiciones relacionadas al incidente o accidente de
trabajo, para iniciar el proceso de atención o traslado del trabajador a un centro
médico.

a) Buscar la atención médica más cercana; para lo cual se consulta el listado de

clínicas o centros de salud más cercanos a la sede o servicio.
b) El administrador de la sede acompañará en el traslado del personal accidentado a
la clínica o centro de salud designado, y siempre toda atención es mediante el
formato SCTR.
c) En caso de Accidente Mortal o Incidente Peligroso, la notificación deberá
realizarse de acuerdo con lo estipulado en el art. 110 del DS-005-2012-TR,
dentro de las 24 horas siguientes al evento, así mismo de ser reportado a la
Autoridad Administrativa de Trabajo, a través del SAT o el que haga sus veces,
que se encuentra en el portal institucional del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.

10.3 INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES

Art. N° 137. Todo accidente / incidente será investigado inmediatamente de

acuerdo a los procedimientos de USIL S.A. y la legislación vigente a fin
de averiguar las causas que lo ocasionaron y tomar las acciones
correctivas que eviten su recurrencia.

Art. N° 138. La investigación debe hacerse dentro de las 48 horas de ocurrido

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 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

el accidente/incidente (plazo estipulado para la entrega del Informe Final

de Investigación, caso contrario podría perderse información importante
por efectos del tiempo). En la investigación deben participar un
profesional designado por la Institución, el jefe inmediato del trabajador
accidentado, un representante de los colaboradores del Comité SST y
Administrador, pudiendo incluso participar el trabajador accidentado si
fuese posible o personal relevante en el evento.

Art. N° 139. El Supervisor del Trabajo (asesorado por el área de seguridad

ocupacional) es responsable de preparar el informe final;
adjuntando todos los documentos adicionales que sean necesarios
para el sustento de la investigación.
Art. N° 140. El jefe inmediato debe realizar el seguimiento de la implementación
de las medidas correctivas en los plazos establecidos en el Informe de
Investigación.

11. PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS

11.1 PLAN DE RESPUESTA A EMERGENCIAS

Art. N° 141. Se define emergencia a cualquier situación no prevista que exija la

interrupción parcial o total, inmediata de las rutinas y de los procesos de trabajo;
puede presentarse a consecuencia de un fenómeno natural o por algún
factor humano. Puede afectar directamente a las personas: la salud y bienestar
de los colaboradores, la propiedad y los procesos.
Art. N° 142. Las clases de emergencias que han sido identificadas y agrupadas
en las siguientes categorías:

a) Incendio o amago de incendio

b) Accidentes vehiculares
c) Sismos / terremotos
f) Inundaciones
g) Bloqueo de vías de acceso

Art. N° 143. USIL S.A. garantiza la respuesta a las situaciones listadas por medio
de las siguientes acciones:

a) Desarrollar un Plan de Respuesta a Emergencia: Cada responsable de

área identificará las posibles emergencias que podrían ocurrir y las respuestas
adecuadas a cada una de ellas.
b) Revisar y corregir el Plan de Respuesta a Emergencia anualmente o después de
ocurrida alguna emergencia, con el fin de encontrar oportunidades de mejora.
c) Designar a los miembros del equipo (brigada) de respuesta a emergencias.
d) Programar la capacitación para los miembros del equipo (brigada).
e) Conducir y evaluar los simulacros de las diferentes emergencias.
f) Promover la conformación de brigadas (con miembros voluntarios) según las
características de las operación; así mismo desarrollará actividades de
capacitación y entrenamiento para el personal que conforman las brigadas.

Art. N° 146. Cada sede debe contar con un Plan de Respuesta a Emergencia
elaborado en base a las posibles emergencias identificadas, el Plan será
difundidos a todo el personal.

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 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Art. N° 147. El Plan de Respuesta a Emergencia debe contemplar los puntos abajo
indicados, sin que estos limiten la elaboración de algún otro plan específico que
se considere necesario para la situación dada:
a) Plan de evacuación.
b) Plan de prevención y protección contra incendios.
c) Brigada de emergencia y equipos de rescate.
d) Flujograma de comunicaciones en caso de emergencia.
e) Procedimientos de respuesta a emergencias (sismo, inundaciones, accidentes,
derrames, etc.).
f) Lista de teléfonos para caso de emergencias.

11.2 PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS

Art. N° 148. Todo fuego fuera de control se le denominará Incendio. Los fuegos se
clasifican de acuerdo con el tipo de material combustible que arde en:

1. Fuego Clase A: Se producen en materiales combustibles sólidos: madera,

papel, cartón, tela.
2. Fuego Clase B: Se producen por líquidos y/o gases inflamables: gasolina,
aceite, pintura, solvente, etc.
3. Fuego Clase C: Se producen en equipos eléctricos como motores,
interruptores, reóstatos, etc.
4. Fuego Clase D: Se producen por metales como el aluminio, magnesio, etc.
5. Fuego Clase K: Se produce por grasas orgánicas saturadas (fuego en
cocinas).

Art. N° 149. La Institución dotará de extintores contra incendios

adecuados al tipo de fuego, considerando la naturaleza de los procesos y
operaciones.
Art. N° 150. Se programarán capacitaciones a todo el personal en el uso y
manejo adecuado de extintores.
Art. N° 151. Los extintores portátiles contra incendios , serán
inspeccionados por lo menos una vez al mes y serán recargados
cuando alcancen su vencimiento o se utilicen.
Art. N° 152. Todos los extintores se colocarán en lugares visibles, de fácil
acceso. Los que pesen menos de 18 Kg se colgarán a una altura máxima de
1.5m medidos del suelo a la parte superior del extintor, al centro de un
recuadro pintado con franjas oblicuas de colores alternados rojo o blanco (o
amarillo) de aproximadamente 20 cm de diámetro y 45º de inclinación,
cumpliendo con lo establecido en la norma técnica peruana.
Art. N° 153. Cuando ocurran incendios que implican equipos eléctricos, los
extintores para combatirlos serán de polvo químico seco; en caso de que el
incendio sea el centro de cómputo, laboratorios o implique equipos
sofisticados, se utilizarán los extintores de gas carbónico (CO2) para su
extinción.
Art. N° 154. Las áreas de cocina contarán con extintores de acetato de
Potasio para la extinción de fuegos clase K.

Art. N° 155. Recomendaciones para puertas y salidas

a) Todos los accesos que puedan ser usados como medio de escape, deben ser

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 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

señalizados.
b) Las puertas de salida se señalizarán de tal manera que sean fácilmente
visibles y no se permitirán obstrucciones que interfieran el acceso o la
visibilidad de las mismas.
c) Las salidas se orientarán de tal manera que las personas ocupadas en las áreas
de trabajo puedan abandonar las áreas de forma fluida en caso de emergencias.

Art. N° 156. Recomendaciones para prevención de incendios:

a) Mantener el área de trabajo limpia y ordenada y libre de materiales combustible

o líquidos inflamables.
b) No obstruir puertas, vías de acceso o pasadizos.
c) Informar a su supervisor sobre cualquier equipo eléctrico defectuoso.
d) En caso de fuego en equipos eléctricos, primero debe desconectar el fluido eléctrico.
e) No usar agua ni extintores que la contengan si no se ha desconectado le
energía eléctrica.
f) Familiarizarse siempre con la ubicación y forma de uso de los extintores.

11.3 PRIMEROS AUXILIOS

Art. N° 157. Se entiende por primeros auxilios las acciones inmediatas,

adecuadas y provisionales prestadas a las personas accidentadas o con alguna
enfermedad; antes de ser atendidas en un centro asistencial.

Art. N° 158. Los objetivos de los primeros auxilios son conservar la vida, evitar
complicaciones físicas y psicológicas, ayudar a la recuperación y asegurar
el traslado de los accidentados a un centro asistencial.

Art. N° 159. La respuesta ante una emergencia debe ser realizada por el personal
perteneciente a la brigada, activando el sistema de respuesta a emergencias.

Art. N° 160. Principios de Primeros Auxilios

a) Conservar la calma
No perder los nervios es básico para poder actuar de forma correcta evitando errores
irremediables.

b) Evitar aglomeraciones que puedan entorpecer la actuación del brigadista.

c) Tomar el liderazgo
Es preciso hacerse cargo de la situación y dirigir la organización de recursos y la
posterior evacuación del herido.

d) No mover al herido, salvo que las condiciones ambientales así lo exijan o bien
cuando se debe realizar la maniobra de reanimación cardiopulmonar (RCP).

e) Examinar al herido
Para conocer el estado de la respiración utilizaremos la maniobra VOS (Ver Oír
Sentir). Nos colocaremos con el oído a la altura de la boca del paciente;
observaremos si existen ruidos respiratorios y si percibimos el aire exhalado. Esta
maniobra no ha de durar menos de 5 segundos ni más de 10 segundos.

f) Tranquilizar al herido
Presentarse como personal que viene a prestar la primera respuesta hasta la
atención médica especializada.

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g) Conservar la temperatura corporal del herido.

h) Trasladar al centro de salud.

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12. MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Art. N° 161. Las medidas disciplinarias tienen como objetivo corregir las deficiencias y
prevenir la reiteración de las faltas en SST.

Art. N° 162. El trabajador que incumpla las disposiciones de seguridad, salud en el trabajo
podrá ser sancionado con:
a) Amonestación verbal.
b) Amonestación escrita y/o severa.
c) Suspensión sin goce de haberes
d) Despido, conforme a la legislación vigente.

Art. N° 163. El orden de dichas sanciones es simplemente referencial y no obliga a USIL

S.A. a imponerlas de manera sucesiva o correlativa.
Art. N° 164. Toda sanción será impuesta atendiendo a los principios de oportunidad,
razonabilidad y proporcionalidad, considerando la naturaleza y gravedad de la falta y
los antecedentes del trabajador.
Art. N° 165. De acuerdo con lo indicado en el Reglamento Interno de Trabajo de USIL
S.A. toda falta catalogada como FALTA GRAVE, será considerada como causal de
despido.
Art. N° 166. Con carácter ejemplificador y meramente enumerativo se incorporan algunas
faltas que generación sanciones disciplinarias:

a) Desactivar, retirar o dañar dispositivos o sistemas de seguridad que pongan en riesgo

la vida.
b) Efectuar trabajos de mantenimiento y/o reparación de sistemas, procesos, equipos
y/o maquinarias que involucren energía, sin haber efectuado el proceso de Bloqueo
de Energía.
c) Realizar trabajos a más de 1.80 metros de altura sin protección contra caídas.
d) No reportar la ocurrencia de un incidente peligroso y/o accidente de trabajo.
e) Faltar a la verdad en el proceso de investigación de accidentes de trabajo,
encubriendo evidencias, cambiando documentos, etc.
f) Trabajar o intentar ingresar a laborar bajo el efecto de alcohol o estupefacientes.
g) Iniciar peleas, usar lenguaje incorrecto, crear desorden o confusión y ejecutar
cualquier acción que pueda poner en peligro a otros colaboradores.

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