MARKETING
Curso: MARKETING PERSONAL
Docente: Sarah Camilla Gonzales Tangi
¿Qué es el FODA personal?
Este proceso te ayuda a crear un plan estratégico para tu carrera: registra la información
sobre tus fortalezas y debilidades internas, así como tus oportunidades y amenazas
externas. La clave para completar tu análisis FODA es tratar tu carrera como un negocio y a
ti mismo como un producto competitivo.
¿Cuál es el objetivo de un FODA personal?
El objetivo del análisis FODA es evaluar el presente y el futuro de tu carrera. Te brinda una
nueva perspectiva de lo que haces bien, mientras te permite identificar tus retos y el camino
a seguir, de acuerdo con los datos que hallaste.
También te brinda ideas clave basadas en tus propias fortalezas y debilidades. De esta
manera, tendrás información precisa para tomar decisiones. En general, obtendrás
conocimiento que podrás utilizar para incrementar tu productividad, mejorar tu imagen
personal y profesional.
¿Por qué es importante un FODA personal?
Hacer un FODA personal te da la oportunidad de tener conciencia sobre quién eres y cuál
debe ser tu ruta para mejorar de manera continua. Te permite desarrollar objetivos más
claros para conseguir tus metas principales y aquellas que quizá hayas dejado de lado.
Los elementos de un FODA personal
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Curso: MARKETING PERSONAL
Docente: Sarah Camilla Gonzales Tangi
1. Fortalezas (internas)
Visualízate como una marca para entender tus fortalezas. Una fortaleza personal es una
característica positiva que puedes utilizar para diferenciarte de los demás al momento de
una entrevista o al buscar una promoción en tu trabajo.
Las fortalezas que puede tener una persona variarán conforme a su personalidad, la profesión que
ejerza y el lugar donde se desarrolle. Por lo tanto, son un elemento completamente individual.
Ejemplo de fortalezas en una persona
1. Capacidad de liderazgo
2. Inteligencia emocional
3. Resiliencia
4. Confianza
5. Facilidad de palabra
2. Debilidades (internas)
Una debilidad personal es un área de oportunidad para tu propio crecimiento. Estas son las
características que puedes mejorar para aumentar tus oportunidades laborales; por ejemplo, si eres
desorganizado, impuntual o te cuesta adaptarte a los cambios, puedes trabajar sobre esos puntos
para transformarlos en tu favor. Veamos unos ejemplos:
Ejemplo de debilidades en una persona
1. Inseguridad
2. Soberbia
3. Apatía
4. Impaciencia
5. Baja tolerancia a la frustración
6. Baja capacidad para trabajar en equipo
3. Oportunidades (externas)
Observa los factores externos de los que puedes apoyarte para conseguir tus objetivos laborales,
encontrar trabajo o incluso determinar el curso de tu carrera. Algunas oportunidades generales
pueden ser: avances tecnológicos e innovaciones que impliquen cambios en las formas en las que
funcionan las empresas (software, aplicaciones, maquinaria), aumento de interés por un servicio
(programación, idiomas, marketing, edición de video, diseño), capacitaciones disponibles (talleres,
cursos, diplomados, maestrías), la apertura de nuevas empresas en tu localidad, etc.
Este elemento variará en función del lugar y las actividades que realice la persona. Podrías
beneficiarte de:
Ejemplo de oportunidades en una persona
1. Ampliar tu carrera profesional
2. Escoger rutas profesionales complementarias
3. Colaborar en la creación de proyectos con personas en tu mismo campo
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4. Amenazas (externas)
Aquí consideramos los desafíos que pueden perjudicar el alcance de tus objetivos. Algunas amenazas
que podrían limitar a una persona son: bajos salarios en la zona donde radica, falta de
oportunidades de trabajo, empleos sin prestaciones, crisis sanitarias, caída de la economía, etc.
Siguiendo con el ejemplo anterior, las amenazas que podrías enfrentar serían:
Ejemplo de amenazas en una persona
1. Alta competencia
2. Altos costos asociados
3. Dificultad de acceso a materiales complementarios
4. Dificultad a la hora de hacer networking
A continuación, conoce los pasos para hacer tu FODA personal.
¿Cómo hacer un análisis FODA personal?
1. Determina tus fortalezas
2. Encuentra tus debilidades
3. Distingue tus oportunidades
4. Reconoce las amenazas
Evalúa tus resultados y actúa en consecuencia
1. Determina tus fortalezas
Todos tenemos talentos y dones, pero requieres un autoconocimiento profundo para identificarlos
correctamente y desarrollarlos de la mejor manera posible.
Realza esas áreas en donde te distingues: tus cualidades y habilidades. Puedes comenzar por
responder estas preguntas:
1. ¿Cuáles son mis talentos innatos?
2. ¿En qué actividades sobresalgo?
3. ¿En qué destaco frente a mi equipo?
4. ¿Qué ventajas tengo? (grado de estudios, certificaciones, premios, contactos...)
5. ¿Qué actividades disfruto más?
6. ¿Con qué recursos cuento?
2. Encuentra tus debilidades
Esta es la parte donde tienes que observarte con un ojo crítico. No te preocupes, pues ¡nadie es
perfecto! La buena noticia es que siempre puedes mejorar y la única manera de hacerlo es
identificando primero tus deficiencias o fallos.
Examínalas al preguntarte:
1. ¿Cuáles son mis rasgos de personalidad negativos?
2. ¿Cuáles son los hábitos que quiero erradicar?
3. ¿Cuáles considero mis principales defectos?
4. ¿Cuáles son las debilidades que me señalan mis compañeros de trabajo o jefes?
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5. ¿En qué áreas puedo mejorar? (educación, capacitación, habilidades, carácter)
6. ¿Qué tareas evito hacer por no sentirme confiado o porque no me agrada realizarlas?
3. Distingue tus oportunidades
Las oportunidades siempre existen para las personas dispuestas a evolucionar y crecer. Conoce los
factores externos y las tendencias en crecimiento para utilizarlas en tu favor.
Las preguntas siguientes pueden ayudarte a reconocer tus oportunidades:
1. ¿Qué carreras, campos e industrias relacionadas conmigo están en crecimiento?
2. ¿Qué nueva tecnología e innovación puede beneficiar mi carrera?
3. ¿Mi industria crece actualmente o tengo mayor oportunidad en otra?
4. ¿Hay algún vacío en el mercado que puedo llenar?
5. ¿Qué contactos me beneficiaría tener?
4. Reconoce las amenazas
Las amenazas son los elementos externos que no podemos controlar, por ejemplo: una caída
financiera debido a una recesión económica o algún desastre natural.
Aun así puedes anticipar algunas al evaluar la situación actual y tomar decisiones proactivas. El
punto crucial es reconocer los principales desafíos y manejarlos con eficiencia y calma. Pregúntate:
1. ¿Qué obstaculiza mi progreso laboral o mis objetivos?
2. ¿Qué factores afectan la economía en la actualidad?
3. ¿Qué elementos intervienen en la economía de mi país o localidad?
4. ¿Los cambios tecnológicos perjudican mi situación actual?
5. ¿Cuál es el perfil de los colegas que compiten por el mismo puesto que yo?
5. Evalúa tus resultados y actúa en consecuencia
Puedes comparar varias categorías para determinar tu curso de acción. Hacer un balance entre tus
debilidades y tus amenazas expone las áreas en las que debes trabajar para mejorar o incluso las
situaciones que debes evitar. Te señalan dónde debes ser más precavido, dónde ser más agresivo y
dónde actuar con mayor celeridad.
Otra manera de evaluar tus resultados es al planificar la transformación de tus rasgos negativos en
positivos; es decir, transformar tus debilidades en fortalezas. Esto puedes lograrlo si aumentas tus
habilidades por medio de la educación, la práctica y la determinación de salir de tu zona de confort.
