“2025: Año de la Mujer Indígena.
Carta Compromiso de Cero Tolerancia a las Conductas de H.A.S.
Yo La C. ____________________________________________________ ( ),
reconozco que disciplina exige respeto y consideraciones mutuas entre el superior y el
subalterno y que como integrante del Ejército y Fuerza Aérea Mexicanos debo observar
buen comportamiento y rehusar todo compromiso que implique deshonor; asimismo, que
en mi carácter de persona servidora pública federal tengo la obligación de abstenerme
de realizar cualquier conducta de hostigamiento y acoso sexual descritas en la regla de
integridad número 13, de la Secretaría de la Función Pública, publicado en el Diario
Oficial de la Federación el 2 de septiembre de 2016.
“Comportamiento Digno”, el servidor público en el desempeño de su empleo, cargo,
comisión o función, deberán conducirse en forma digna sin proferir expresiones, usar
lenguaje o realizar conductas constitutivas de hostigamiento y acoso sexual, como las
siguientes.
A. Realizar señales sexualmente sugerentes con las manos o a través de los
movimientos del cuerpo.
B. Tener contacto físico sugestivo o de naturaleza sexual, como tocamientos, abrazos,
besos, manoseo y jalones.
C. Hacer regalos, dar preferencias indebidas o notoriamente diferentes o manifestar
abiertamente o de manera indirecta, el interés sexual por una persona.
D. Llevar a cabo conductas dominantes, agresivas intimidatorias u hostiles hacia una
persona para que se someta a sus deseos o intereses sexuales, o al de alguna otra u
otras personas.
E. Espiar a una persona mientras ésta se cambia de ropa o está en el sanitario.
F. Condicionar la obtención de un empleo, su permanencia en él, o las condiciones del
mismo a cambio de aceptar conductas de naturaleza sexual.
G. Obligar a la realización de actividades que no competen a sus labores u otras
medidas disciplinarias, en represalia por rechazar proposiciones de carácter sexual.
H. Condicionar la prestación de un trámite o servicio público o evaluación escolar, a
cambio de que la persona usuaria, estudiante o solicitante acceda a sostener
conductas sexuales de cualquier naturaleza.
I. Expresar comentarios, burlas, piropos o bromas hacia otra persona referentes a la
apariencia o a la anatomía, con connotación sexual, bien sea presenciales o a través
de algún medio de comunicación.
J. Realizar comentarios, burlas o bromas sugerentes respecto de su vida sexual o de
otra persona, bien sea presenciales o a través de algún medio de comunicación.
K. Expresar insinuaciones, invitaciones, favores o propuestas a citas o encuentros de
carácter sexual.
A la hoja No. 2…
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L. Emitir expresiones o utilizar lenguaje que denigre a las personas o pretenda
colocarlas como objeto sexual.
M. Preguntar a una persona sobre historias, fantasías o preferencias sexuales o sobre su
vida sexual.
N. Exhibir o enviar a través de algún medio de comunicación carteles, calendarios,
mensajes, fotos, afiches, ilustraciones u objetos con imágenes o estructuras de
naturaleza sexual, no deseadas ni solicitadas por la persona receptora.
O. Difundir rumores o cualquier tipo de información sobre la vida sexual de una persona.
P. Expresar insultos o humillaciones de naturaleza sexual.
Q. Mostrar deliberadamente partes íntimas del cuerpo a una o varias personas.
Asimismo, la Ley General de Acceso a las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, en su
artículo 13 define el hostigamiento y acoso sexual como sigue:
A. Hostigamiento Sexual. Es el ejercicio del poder, en una relación de subordinación
real de la víctima frente al agresor, en los ámbitos laboral y/o escolar. Se expresa en
conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de connotación
lasciva.
B. Acoso Sexual. Es una forma de violencia en la que, si bien no existe la
subordinación hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado de
indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno
o varios eventos.
Las conductas que pueden constituir hostigamiento o acoso sexual son: verbales, no
verbales, físicas y virtuales, de manera no recíproca, es decir, no hay una aceptación
mutua.
Mi actuar se apegará a lo previsto en los ordenamientos jurídicos que a continuación
se describen:
A. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
B. Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la
Mujer, (CEDAW).
C. Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la
Mujer “Convención de Belém Do Pará”.
D. Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
E. Ley General de Responsabilidades Administrativas.
F. Ley de Disciplina del Ejto. Y F.A.M.
G. Código Penal Federal.
H. Código de Justicia Militar.
I. Código de Conducta de las Personas Servidoras Públicas de la Secretaría de la
Defensa Nacional.
A la hoja No. 3…
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J. Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del Hostigamiento Sexual y Acoso
Sexual de la Función Pública.
K. Pronunciamiento “Cero Tolerancia a las Conductas de Hostigamiento y Acoso Sexual”
emitido por el Alto Mando.
La Secretaría de la Defensa Nacional, es respetuosa de los derechos humanos de las
personas, por lo cual se suma a la construcción de una cultura libre de hostigamiento y
acoso sexual y a que la totalidad del personal militar se desempeñe en un clima laboral
libre de violencia y discriminación.
No se tolerarán conductas de hostigamiento y acoso sexual, que atentan contra la
dignidad, las oportunidades y derechos humanos de las mujeres y hombres del Ejército y
Fuerza Aérea Mexicanos, por lo que aquellos que actúen de manera contraria se
procederá conforme a las leyes y reglamentos militares; así como, a la legislación
vigente en la materia.
Que las conductas de hostigamiento y acoso sexual, que son denunciadas se
investigan por las autoridades competentes, por lo que elevar quejas infundadas y
manifestar hechos falsos, tiene consecuencias legales y administrativas de conformidad
a la normatividad vigente.
Enterado del contenido de la presente carta, de las conductas y actos que pueden
constituir hostigamiento y acoso sexual; así como, las consecuencias legales y
administrativas por manifestar hechos falsos, me comprometo a mantener un ambiente
laboral sano, libre de hostigamiento y acoso sexual, apegar mi conducta a los
lineamientos normativos antes descritos, acatar el contenido del pronunciamiento cero
tolerancia y a no cometer conductas discriminatorias y de violencia de género, por mi
propia voluntad y en cumplimiento a las órdenes que me han comunicado mis superiores
en forma verbal y/o escrita relacionadas con los temas contenidos en este documento.
Campo Militar No. 1-C, “Héroes de Chapultepec” Tlalpan, Ciudad de México, a ___ de
______ 2025.
Respetuosamente.
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Testigo: Testigo:
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