JCC-SGSST-DOC-002

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD, SALUD EN EL Versión: 003

TRABAJO
Fecha: 27/05/2024

INTRODUCCIÓN

El presente Reglamento Interno de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente, en adelante Reglamento,
establece normas y lineamientos generales en materia de prevención, así como guías para una respuesta inmediata
en casos de emergencias derivados de la operación en las obras o proyectos donde JC CONSTRUCCIONES E.I.R.L.
realiza actividades.

Siendo el presente Reglamento un instrumento importante para la acción y cultura preventiva, es DE OBLIGATORIO
CUMPLIMIENTO LAS NORMAS EXPRESADAS EN EL MISMO, las cuales se encuentran alineadas a la Ley N° 29783 –
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su modificatoria Ley N° 30222 y a los Reglamentos D.S. 005 -2012 –TR y D.S.
N° 006-2014-TR, así como normas sectoriales aplicables.

El cumplimiento de este reglamento es una obligación de carácter laboral para los trabajadores de JC
CONSTRUCCIONES E.I.R.L. Siendo así, son los líderes de la empresa los responsables de hacer cumplir el presente
Reglamento y los trabajadores en general tienen la obligación de acatarlo.

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TÍTULO I RESUMEN EJECUTIVO DE LA EMPRESA ........................................................................................................................... 4

TÍTULO II OBJETIVOS Y ALCANCES .................................................................................................................................................. 4

2.1. OBJETIVOS ..................................................................................................................................................................................... 4

2.2. ALCANCES ..................................................................................................................................................................................... 4

TÍTULO III LIDERAZGO, COMPROMISOS Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD ............................................................................. 4

3.1. LIDERAZGO Y COMPROMISOS .................................................................................................................................................... 4

3.2. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD ............................................................................................................................................. 5

TÍTULO IV ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES .................................................................................................................................... 5

4.1. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ......................................................................................................................................... 5

4.2. IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO ....................................................................................................................................................................................... 10

TÍTULO V ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES ................................................................................... 11

5.1. EN INSTALACIONES O ÁREAS DE INFLUENCIA DEL CLIENTE ................................................................................................. 11

5.2. GESTIÓN COVID-19 ...................................................................................................................................................................... 11
5.3. VIGILANCIA MÉDICA OCUPACIONAL ......................................................................................................................................... 11
5.4. ALCOHOL Y DROGAS ................................................................................................................................................................... 11
5.5. ACCIDENTES E INCIDENTES ....................................................................................................................................................... 11
5.6. INSPECCIONES ............................................................................................................................................................................. 12
5.7. MEDIDAS DE PREVENCIÓN DE LESIONES DISERGONÓMICAS ................................................................................................ 12
5.8. DEL ALMACENAMIENTO .............................................................................................................................................................13
5.9. SEGURIDAD PARA LOS TRABAJOS EN OFICINA .......................................................................................................................13
5.10. DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP) ..............................................................................................................13
5.11. DE LAS SEÑALIZACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD ................................................................................................................14
5.12. DEL MANEJO Y ALMACENAMIENTO DE PRODUCTOS QUÍMICOS .........................................................................................14
5.13. MANEJO DE VEHICULOS MENORES ..........................................................................................................................................14
5.14. USO DE HERRAMIENTAS Y OPERACIÓN DE EQUIPOS ............................................................................................................. 15
5.15. ANÁLISIS DE TRABAJO SEGURO................................................................................................................................................. 15
5.16. TRABAJOS DE SUPERVISIÓN DE ALTO RIESGO ........................................................................................................................ 15
5.17. ARMADO Y USO DE ANDAMIOS .................................................................................................................................................. 16
5.18. INSTALACIONES ELÉCTRICAS .................................................................................................................................................... 16

TÍTULO VI PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS ................................................................................................. 17

6.1. PLAN DE CONTINGENCIAS.......................................................................................................................................................... 17

6.2. JEFES DE EMERGENCIA, BRIGADAS DE INTERVENCIÓN Y PRIMEROS AUXILIOS ................................................................. 17
6.3. PREVENCIÓN DE INCENDIOS ...................................................................................................................................................... 17
6.4. SIMULACROS DE EMERGENCIAS ............................................................................................................................................... 18
6.5. PRIMEROS AUXILIOS .................................................................................................................................................................... 18
6.6. REPORTE DE CONTINGENCIAS ................................................................................................................................................... 19

TÍTULO VII SANCIONES .................................................................................................................................................................. 19

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TÍTULO I RESUMEN EJECUTIVO DE LA EMPRESA

JC CONSTRUCCIONES E.I.R.L. (en adelante JC) es una empresa peruana especialista en el diseño, construcción y
asesoramiento técnico a proyectos de obras civiles e hidráulicas desde el estudio de ingeniería.

Nuestro equipo de profesionales posee la capacidad necesaria para ofrecer soluciones integrales que cumplan los
estándares más exigentes de calidad.

En JC reafirmamos nuestro compromiso con las condiciones óptimas de trabajo para garantizar la integridad física y
el bienestar de nuestros colaboradores. Para ello, hemos elaborado el presente documento de cumplimiento
obligatorio.

TÍTULO II OBJETIVOS Y ALCANCES

2.1. OBJETIVOS

Artículo 1°. - El presente Reglamento tiene como objetivos principales:

1. Establecer normas internas de seguridad y salud en el trabajo en JC.

2. Garantizar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo con el propósito de proteger la vida, integridad
física y bienestar de los trabajadores y personal externo, mediante la prevención de accidentes laborales y
enfermades ocupacionales.
3. Promover e incentivar el desarrollo de la conciencia preventiva entre los empleados y el personal externo
mediante la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. Fomentar la mejora constante de las condiciones laborales para prevenir daños y perjuicios a la salud, a las
instalaciones o a los procesos; facilitando la identificación, evaluación, control y corrección de los riesgos
existentes.
5. Brindar los lineamientos, procedimientos y estándares de seguridad y salud en el trabajo definidos en nuestro
Sistema de Gestión.

2.2. ALCANCES

Artículo 2°. - Las disposiciones y el contenido del presente Reglamento son aplicables en todas las actividades,
servicios y procesos que realiza la empresa y es de cumplimiento obligatorio entre todos los trabajadores, contratistas,
proveedores, visitantes y demás personas vinculadas al desarrollo de las actividades propias de JC.

TÍTULO III LIDERAZGO, COMPROMISOS Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

3.1. LIDERAZGO Y COMPROMISOS

Artículo 3°. - La empresa respaldas las actividades relacionadas a la seguridad y salud en el trabajo con el propósito
primordial de proveer y mantener un entorno laboral seguro y saludable de acuerdo a las buenas prácticas y el
cumplimiento de la normativa legal.

Por ello, la Alta Dirección se compromete a:

1. Liderar y proporcionar los recursos para el desarrollo de todas las actividades en la organización y para la
implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con el objetivo de alcanzar éxito en
la prevención de accidentes y enfermades ocupacionales.
2. Garantizar la difusión y el cumplimiento de la política de seguridad y salud en el trabajo.
3. Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable.

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4. Establecer programas de seguridad y salud en el trabajo definidos y medir el desempeño en la seguridad y salud,
llevando a cabo las mejoras pertinentes.
6. Fomentar una cultura de prevención de riesgos laborales para lo cual se inducirá, entrenará, capacitará y formará
en el desempeño seguro y productivo de sus trabajadores.
7. Respetar y garantizar el cumplimiento de los requisitos legales vigentes sobre la materia.

3.2. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

Artículo 4°. - La empresa cuenta con una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo emitida en el documento interno
JCC-SGSST-DOC-001, la cual se detalla a continuación:

“En JC Construcciones E.I.R.L. nos dedicamos al rubro de obras de infraestructura y proyectos de construcción.
Buscamos constantemente garantizar condiciones de trabajo seguras para nuestro capital humano en cada uno de
nuestros procesos.
Por ello, en JC nos comprometemos a:

• Velar por la seguridad y salud de los trabajadores mediante la prevención de riesgos y accidentes
relacionados con el trabajo.
• Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales pertinentes a la Seguridad y Salud.
• Promover la consulta y participación de los trabajadores y representantes en el Sistema de Seguridad y
Salud.
• Integrar el Sistema de Seguridad y Salud en todos los niveles de la organización.
• Capacitar y crear conciencia a todo el personal en el mejoramiento del desempeño en Seguridad y Salud.
• Implementar y revisar de manera periódica la política y el cumplimiento de sus requisitos internos.
• Mejorar continuamente la implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.”

La Gerencia garantiza la difusión e implementación de la política en toda la organización mediante su publicación en

lugares visibles. Asimismo, revisa la eficacia y cumplimiento de la misma.

TÍTULO IV ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES

4.1. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

4.1.1. DEL EMPLEADOR

Artículo 5°. - La empresa es responsable de adoptar las medidas necesarias para garantizar la seguridad y salud de
los trabajadores, así como las medidas de prevención, información y formación.

Artículo 6°. - El costo de las medidas en materia de seguridad y salud en el trabajo será asumido únicamente por la
empresa.

Artículo 7°. - La empresa cumplirá las siguientes obligaciones:

a) Promover la seguridad y salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados a su
labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo.
b) Brindar los recursos necesarios y designar las responsabilidades al personal idóneo, de modo que se garantice
el cumplimento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes.
d) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo necesario para la
adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales.
e) Practicar exámenes médicos de ingreso, periódicos y de retiro o término de la relación laboral de sus
trabajadores, de acuerdo a los riesgos de sus labores. Asimismo, verificar su cumplimiento por los contratistas.
f) Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a través de elecciones
democráticas de los trabajadores.

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g) Garantizar el real y efectivo trabajo del Comité Seguridad y Salud en el Trabajo asignando los recursos
necesarios.
h) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida y aceptada en todos los
niveles de la organización.
i) Otorgar los equipos de protección personal de acuerdo a su labor y verificar que los contratistas cumplan lo
propio con los suyos.
j) Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia de seguridad y salud en el trabajo con
objetivos medibles y trazables.
k) Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros y riesgos relacionados con el trabajo.
l) Cubrir las aportaciones del Seguro Complementario por Trabajo de Riesgo para efecto de las coberturas por
accidente de trabajo y enfermedades profesionales.
m) Vigilar que todo personal contratista cumple con el Reglamento y demás normas de seguridad.
n) Cumplir con lo dictado por el Reglamente y asegurar su entrega a todos los trabajadores.

Artículo 8°. - La empresa aplica las siguientes medidas de prevención de riesgos laborales:

a) Gestionar los riesgos, sin excepción, eliminándolos en su origen y aplicando sistemas de control a aquellos que
no puedan ser anulados.
b) Realizar una evaluación inicial o estudio de línea base para el diagnóstico del estado del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional, el cual sirve como base para la toma de decisiones y mejora continua del mismo.
c) Entregar la copia del Reglamente a cada trabajador y personal externo.
d) Considerar las competencias personales, profesionales y de género de los trabajadores en materia de seguridad
y salud al momento de la asignación de labores.
e) Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasión del mismo.
f) Integrar los planes y programas de prevención de riesgos laborales.
g) Capacitar y entrenar a los trabajadores para fomentar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud.
h) Asegurar la implementación de los mapas de riesgo por centro de trabajo.

4.1.2. DE LOS GERENTES, LÍDERES, SUPERVISORES Y OTROS JEFES FUNCIONALES

Artículo 9°. - Los gerentes, líderes, supervisores o jefes funcionales son aquellos trabajadores que tienen mando
directo sobre uno o más trabajadores y tienen las siguientes obligaciones:

a) Verificar que los trabajadores, subcontratistas, proveedores y visitantes cumplan con el presente Reglamento.
b) Tomar toda precaución para proteger a los trabajadores, identificando los peligros a fin de eliminar o minimizar
los riesgos del área de trabajo.
c) Asegurarse que los trabajadores cumplan con los procedimientos, instructivos y estándares de trabajo.
d) Verificar que los trabajadores usen correctamente el equipo de protección personal apropiado para cada tarea.
e) Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo, desarrollando en conjunto el Análisis
para la Tarea Segura (ATS) y/o IPERC según corresponda.
f) Actuar inmediatamente frente a cualquier peligro que sea informado en el lugar de trabajo.
g) Reportar e investigar todos los accidentes e incidentes ocurridos en el área bajo su responsabilidad.
h) Ser responsable por su seguridad y la de los trabajadores que laboran en el área a su mando.
i) Reportar las fallas o deficiencias identificadas en el Sistema de Gestión de SST.
j) Adoptar las medidas preventivas y correctivas para eliminar o controlar los peligros asociados al trabajo.
k) Cumplir con el programa anual de salud, seguridad y medio ambiente en las áreas y proyectos a cargo.

4.1.3. DE LOS TRABAJADORES

Artículo 10°. - Los trabajadores tienen los siguientes derechos:

a) Derecho a la información, consulta, participación y formación en materia preventiva, paralización de la actividad

en caso de riesgo inminente y vigilancia de su estado de salud.
b) A comunicarse libremente con los inspectores del trabajo.
c) A revisar los programas de instrucción y entrenamiento, y a formular recomendaciones con el fin de mejorar la
efectividad de estos.
d) Todos los trabajadores, propios o terceros, tienen derecho al mismo nivel de protección en materia de SST.

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e) Recibir el equipo de trabajo necesario, incluyendo los equipos de protección personal (EPP), para realizar sus
trabajos. Estos deberán estar operativos.
f) A no sufrir actos de hostilidad y otras medidas coercitivas por parte de JC que se puedan originar como
consecuencia del cumplimiento de sus funciones en el ámbito de la SST.
g) A recibir entrenamiento y capacitación apropiados por parte de JC, en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Artículo 11°. - Derecho de negativa al trabajo inseguro

Todo trabajador tiene derecho a decir NO a un trabajo inseguro, a desempeñar alguna actividad o a desplazarse sobre
alguna zona u operar alguna herramienta o equipo, si tiene una causa razonable para creer que su acción podría crear
un peligro para su salud o para la salud de otras personas. En ninguna circunstancia dicha negativa estará sujeta a
represalias o a sanciones por parte de la empresa.

Artículo 12°. - Todos los trabajadores están obligados a cumplir las normas contenidas en el presente Reglamento,
en tal sentido deberán:

a) Revisar los programas de capacitación y entrenamiento, y formular las recomendaciones al empleador con el fin
de mejorar la efectividad de los mismos.
b) Trabajar de forma segura siguiendo rigurosamente las instrucciones y recomendaciones de su Supervisor. El
personal deberá participar en la evaluación de riesgos diarios (ATS y/o IPERC).
c) Realizar las tareas sin exponerse ni exponer a sus compañeros al peligro. La distracción es un factor negativo.
d) Evitar realizar actos subestándares. Por ningún motivo el personal deberá exponerse a la “línea y/o área de fuego”
en la ejecución de sus actividades. Línea de fuego es el acto de interponer el cuerpo o parte de él, entre, frente,
o bajo una fuente de energía considerablemente mayor a la que el organismo puede soportar.
e) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección personal
asignados.
f) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido
autorizados.
g) Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa, siempre y cuando se garantice la
confidencialidad del acto médico.
h) Conocer los peligros y riesgos existentes en el lugar de trabajo que puedan afectar su salud o seguridad a través
del IPERC de línea base y otras herramientas de gestión de seguridad.
i) Asistir a todas las capacitaciones que brinda JC y que el área de SST convoque. Asimismo, asistir
obligatoriamente a las charlas diarias de inicio a la jornada laboral.
j) Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud.
k) Colaborar plenamente en las investigaciones de los accidentes en su ámbito de trabajo.
l) Informar a su jefe inmediato y estos a su vez a la Gerencia, de los accidentes e incidentes ocurridos por menores
que estos sean.
m) Mantener condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y actividades.
n) Se encuentran prohibidas las bromas peligrosas, juegos bruscos y bajo ninguna circunstancia se podrá trabajar
bajo el efecto del alcohol y/o estupefacientes.

4.1.4. DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

Artículo 13°. - Sobre el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

La empresa, al tener más de 20 trabajadores, constituirá un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual será
constituido en forma paritaria y bipartita. El Comité ejercerá mandado por un plazo no mayor a 2 años.

Artículo 14°. - Sobre los objetivos y finalidades del Comité

El comité tiene por objetivo promover la salud y seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo
dispuesto por el Reglamento Interno de SST y la normativa nacional, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el
desarrollo de la empresa.

Artículo 15°. - Sobre el Libro de Actas del Comité

Toda reunión, acuerdo o evento del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe ser asentado en un Libro de
Actas, exclusivamente destinado para estos fines, debidamente firmado por los representantes del Comité SST.

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Artículo 16°. - Funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

Las responsabilidades y funciones del Comité serán las siguientes:

a) Promover la seguridad y salud, y asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el presente Reglamento.
b) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el
cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el
trabajo
c) Aprobar y vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo del empleador.
d) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud.
e) Conocer y aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud elaborado por el empleador.
f) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y programas de
promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
g) Promover que todos los trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y orientación sobre
prevención de riesgos.
h) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores en la prevención de
los riesgos del trabajo.
i) Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas, instalaciones, maquinaria y
equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
j) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades
ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la
repetición de éstos.
k) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de accidentes y la
ocurrencia de enfermedades ocupacionales.
l) Hacer las recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo.
m) Analizar y emitir informes mensuales de estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales
en el centro de trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser constantemente actualizados por unidad orgánica
de seguridad y salud en el trabajo del empleador.
n) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
o) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al empleador y al
trabajador
p) Reportar a la Gerencia General la siguiente información:
p.1) Los accidentes mortales o incidentes peligrosos de manera inmediata.
p.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los 10 días de
ocurrido.
p.3) Las actividades del Comité con las estadísticas de accidentes, incidentes y enfermedades
profesionales, trimestralmente.
q) Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
r) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el
programa anual, y en forma extraordinaria para analizar los accidentes graves o cuando las circunstancias lo
exijan.

Artículo 17°. - Requisitos para ser integrantes del Comité

1. Ser trabajador de la empresa.

2. Tener 18 años como mínimo.
3. De preferencia, tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en el puesto que permita
tener conocimiento o información sobre riesgos laborales

Artículo 18°. - Comités o Supervisores en otras locaciones de JC

Cada oficina de proyecto bajo el manejo de JC podrá contar con un Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo o
un Subcomité si esta oficina cuenta con veinte (20) o más trabajadores. La elección de los miembros del Subcomité
de Seguridad y Salud en el Trabajo está sujeto al mismo procedimiento previsto para el Comité de Seguridad y Salud
en Trabajo, dentro del ámbito de su competencia.

Artículo 19°. - Funciones de los Subcomités de Seguridad y Salud en el Trabajo o el/la Supervisor/a

a) Emitir sugerencias y recomendaciones al Comité para que sean tomadas en consideración al aprobar la
documentación en materia de seguridad y salud.

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b) Coordinar permanentemente con el Comité respetando los acuerdos que este adopte.

Artículo 20°. - El Comité tendrá las siguientes responsabilidades:

a) Coordinar y apoyar las actividades de los Subcomités o del Supervisor de SST de ser el caso.
b) Realizar las actividades en coordinación con el Subcomité.
c) Anualmente, redactar un informe resumen de las labores realizadas.

Artículo 21°. - Organigrama del Comité

El organigrama es la representación gráfica de la estructura orgánica del Comité y servirá como análisis de la
organización y para prever e implementar posibles cambios.

Presidente

Secretario

Miembro Miembro

Artículo 22°. - Designación del Presidente del Comité

El presidente es elegido por el propio Comité, entre los representantes y actúa de nexo en el comité y la Gerencia de
la empresa. Es el encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones del Comité, así como facilitar la aplicación y
vigencias de los acuerdos, canalizando el apoyo de la Dirección de la empresa.

Artículo 23°. - Designación del Secretario del Comité

El secretario se encarga de las labores administrativas en el Comité.

Artículo 24°. - Designación de los Miembros del Comité

Los Miembros se encargan de aportar iniciativas propias o del personal de MEP para ser tratadas en las sesiones y
con los encargados de fomentar y hacer cumplir las disposiciones y acuerdos tomados por el Comité.

Artículo 25°. - Duración del mandato

El mandato de los representantes de los trabajadores dura 02 años, el cual podría estar sujeto a cambios de acuerdo
a la legislación vigente. Los representantes de JC ejercerán por el plazo que determine la Gerencia.

Artículo 26°. - Vacancia del cargo

El cargo de miembro del Comité queda vacante por algunas de las siguientes causales:
1. Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo, en el caso de los representantes de los trabajadores
y del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o a
cuatro (4) alternadas, en el lapso de su vigencia.
3. Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo.
4. Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.

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Artículo 21°. – Sesiones del Comité

El Comité se reúne en forma ordinaria una vez por mes, en día previamente fijado. De manera extraordinaria, el Comité
se reúne a convocatoria de su presidente, a solicitud de dos o más de sus miembros, o en caso de ocurrir un accidente
o enfermedad grave de un trabajador de la empresa.

Artículo 27°. - Quórum de las sesiones

El requisito mínimo para que el comité pueda sesionar es la asistencia de la mitad más uno de sus integrantes. Caso
contrario, dentro de los ocho (8) días subsiguientes, el presidente cita a nueva reunión, la cual se lleva a cabo con el
número de asistentes que hubiere y se levanta el acta respectiva.

Artículo 28°. - Adopción de acuerdos

El Comité procura que los acuerdos sean adoptados por consenso y no por el sistema de votación. En el caso de no
conseguirse consenso, se requiere mayoría simple. En caso de empate el presidente tiene el voto dirimente.

4.1.5. DE LOS SUBCONTRATISTAS Y OTROS

Artículo 29°. - Toda empresa que preste servicios a JC es responsable directa de controlar los riesgos de los trabajos
que desarrollen y de prevenir los accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales de su personal. Asimismo,
están obligadas a cumplir con los estándares del presente Reglamento y la normativa vigente en materia de seguridad
y salud de manera eficaz y eficiente.

Artículo 30°. - Los subcontratistas deberán comunicar a los Supervisores de JC el lugar donde realizarán sus labores
y recibir una inducción en SSOMA antes de ingresar.

Artículo 31°. - Las empresas subcontratistas, proveedores y visitantes deben capacitar e instruir a sus trabajadores
según los lineamientos del presente Reglamento.

4.2. IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 32°. - Para la evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, JC asegurará la
implementación de los siguientes registros:

a) Registro de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y otros incidentes.

b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo
disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorías.

Artículo 33°. - La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir la
empresa es la siguiente:

a) Política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.

b) Reglamento Interno de SST.
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
d) Mapa de riesgo.
e) Plan Anual de SST.

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TÍTULO V ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES

5.1. EN INSTALACIONES O ÁREAS DE INFLUENCIA DEL CLIENTE

Artículo 34°. - Se deberán cumplir las disposiciones, lineamientos o protocolos de seguridad y salud establecidos por
los clientes previo a la realización de actividades en sus instalaciones o áreas de influencia; así como en los traslados,
sean éstos en medio de transporte o a pie.

Artículo 35°. - En instalaciones de clientes está terminantemente prohibido desplazarse por zonas restringidas sin la
debida autorización.

5.2. GESTIÓN COVID-19

Artículo 36°. - Todo trabajador debe cumplir los protocolos establecidos en el Plan de Vigilancia, Prevención y Control
del Covid-19, de la empresa, de acuerdo a las responsabilidades que le competen.

5.3. VIGILANCIA MÉDICA OCUPACIONAL

Artículo 37°. - Es deber del trabajador pasar los exámenes médicos ocupacionales que estén obligados por norma
expresa y/o requeridos por el cliente para estar habilitado y autorizado a realizar actividades a nombre de JC. El
trabajador debe pasar al menos los siguientes exámenes: pre ocupacional (ingreso), periódico y de retiro.

Artículo 38°. - Los jefes inmediatos son responsables de que el personal a su cargo realice su respectiva evaluación
médica de salud ocupacional periódica.

Artículo 39°. - La responsabilidad de controlar y levantar la(s) observación(es) y/ o restricción(es) es obligación del
trabajador.

5.4. ALCOHOL Y DROGAS

Artículo 40°. - JC asegura que exista un ambiente de trabajo seguro y productivo y que, por lo tanto, sus trabajadores
estén libres de los efectos de alcohol y drogas.

Artículo 41°. - En proyectos, se realizarán pruebas preventivas de alcoholimetría y de despistaje de drogas ilegales al
azar los días que el responsable SSOMA estime conveniente e intentando abarcar todas las áreas de trabajo. Esta
prueba estará a cargo del responsable de SSOMA designado en el centro de trabajo.

Artículo 42°. - Se aplicará la tolerancia de CERO ALCOHOL Y DROGAS, entendiéndose por esta que no existirán
rangos mínimos de tolerancia ni justificación alguna; y se aplica sin distinción de categoría y/o cargo de trabajo.

Artículo 43°. - La negativa a la prueba de alcoholimetría o despistaje de intoxicación por drogas ilegales por parte del
trabajador, implica una falta de igual gravedad que el encontrarse bajo efectos del alcohol, por lo que procederá la
sanción respectiva.

5.5. ACCIDENTES E INCIDENTES

Artículo 44°. - Todo accidente e incidente debe reportarse de inmediato al Supervisor, quien a su vez deberá reportar
al Responsable de SST y Responsable de la Obra. El responsable SST de la obra o centro de trabajo deberá elaborar
el informe preliminar del accidente o incidente (de acuerdo al suceso) dentro de las 24 horas de ocurrido el evento.

Artículo 45°. - El accidente o incidente ocurrido debe ser informado a los miembros del Comité de SST o Supervisor
de SST y dentro de las 72 horas, o el tiempo que se estime oportuno según el caso sin exceder de 10 días, se debe
elaborar el informe final de investigación de accidente o incidente.

Artículo 46°. - El área SST de JC elabora una estadística mensual de la incidencia de los accidentes e incidentes
peligrosos ocurridos.

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Artículo 47°. - La investigación de accidentes e Incidentes se realizará con la finalidad de hallar las causas que lo
ocasionaron y tomar las medidas correctivas para que no vuelvan a ocurrir. Se recomienda no alterar en la medida de
lo posible la escena del mismo, ya que es muy importante para realizar la investigación del accidente.

Artículo 48°. - En el caso de daños personales leves, se transportará al herido al tópico o clínica más cercana. La
reincorporación laboral será autorizada por la autoridad de salud correspondiente.

Artículo 49°. - En caso de ocurrir un accidente con daños personales serios, se brindará al herido los primeros auxilios
en el lugar de los hechos siempre y cuando se tenga los conocimientos necesarios, de lo contrario no se tocará al
herido hasta la llegada del personal especializado.

Artículo 50°. - En caso de accidentes fatales, se debe esperar la orden del juez de turno para levantar el cuerpo y se
reportará a la Autoridad Administrativa de Trabajo en un plazo no mayor a 24 horas.

5.6. INSPECCIONES

Artículo 51°. - En todo centro de trabajo, el responsable de SST debe establecerse un programa de inspecciones que
permita cumplir las exigencias normativas e internas.

Artículo 52°. - Las áreas de trabajo deben inspeccionarse periódicamente con la finalidad de identificar condiciones
y actos subestándares para establecer los respectivos controle

5.7. MEDIDAS DE PREVENCIÓN DE LESIONES DISERGONÓMICAS

Artículo 53°. - Si se trabaja largas horas sentado, el trabajador deberá seguir las siguientes instrucciones:

a) El mobiliario debe estar diseñado o adaptado para esta postura, de preferencia que sean regulables en altura,
para permitir su utilización por la mayoría de los usuarios.
Se incentivarán los ejercicios de estiramiento en el ambiente laboral.
b) Evite digitar o permanecer sentado por más de 50 minutos en forma continuada.
c) En las pausas, póngase de pie y camine por su oficina, ordene sus archivos.
d) Asista a las sesiones de pausas activas o realice los siguientes ejercicios sugeridos:
- Círculos con los hombros: Levante sus hombros hacia sus orejas; luego bájelos haciendo un movimiento de
rotación circular hacia adelante y abajo. Repita 5 veces.
- Movimientos del miembro superior completo: Parta con la mano a la altura de la cadera contraria y eleve su
brazo hacia afuera del cuerpo, mientras va girando la palma hacia arriba. Continúe el movimiento del brazo
hacia abajo, hasta volver a la posición inicial. Repita 3 a 5 veces con cada brazo.
- Estiramiento de la parte anterior del cuello: Ubique sus manos sobre la parte más alta de la clavícula. Incline
su cabeza hacia el hombro contrario y extienda suavemente el mentón. Mantenga por 10 segundos. Repita
hacia el lado contrario.
- Cabecear: Junte sus manos por detrás de su cabeza; inclínela hacia adelante hasta tocar el pecho con el
mentón; sostenga por 5 segundos. Luego, levante el mentón, extendiendo la cabeza hacia atrás; sostenga
5 segundos. Repita 5 veces.

Artículo 54°. - Si se trabaja largas horas de pie, el trabajador deberá seguir las siguientes instrucciones:

a) Evitar que en el desarrollo de las tareas se utilicen flexión y torsión del cuerpo combinados; esta combinación es
el origen y causa de la mayoría de las lesiones músculo esqueléticas.
b) Las tareas de manipulación manual de cargas se han de realizar preferentemente encima de superficies estables,
de forma que no sea fácil perder el equilibro.
c) Las tareas no se deberán realizar por encima de los hombros ni por debajo de las rodillas.
d) El calzado ha de constituir un soporte adecuado para los pies, ser estable, con la suela no deslizante, y
proporcionar una protección adecuada del pie contra la caída de objetos.
e) De ser posible tener un asiento o taburete para poder sentarse a intervalos periódicos.
f) Trabajar con los brazos a lo largo del cuerpo y sin encorvarse ni girar la espalda excesivamente. Alternar esta
postura con otras que faciliten el movimiento.
g) Cambiar las posiciones de los pies y repartir el peso de las cargas.

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5.8. DEL ALMACENAMIENTO

Artículo 55°. - Los trabajadores que laboren dentro de los almacenes utilizarán ropa de trabajo apropiada y los que
tengan que transportar materiales abrasivos o cortantes se les dotará de guantes de cuero. Además de usar los EPP’s
que protejan la cabeza, ojos, manos y pies.

Artículo 56°. - El almacenamiento de productos en almacén deberá ser de la siguiente manera:

a) Los productos de mayor peso se almacenarán en las partes bajas de los anaqueles;
b) los productos de mayor rotación se almacenarán en los anaqueles más próximos a las salidas;
c) Los productos más livianos podrán colocarse en la parte superior de los anaqueles.

Artículo 57°. - Se evitará en todo momento el amontonamiento desordenado y sin seguridad de los materiales
almacenados. La empresa contará con depósitos, estantes o anaqueles debidamente distribuidos según sus
necesidades de almacenamiento.

5.9. SEGURIDAD PARA LOS TRABAJOS EN OFICINA

Artículo 58°. - Todos los trabajadores que laboren en oficinas administrativas deben cumplir las siguientes
disposiciones:

a) Mantener las áreas de trabajo limpias y ordenadas.

b) Mantener los pasillos dentro de oficinas, corredores, áreas comunes y vías de evacuación libre de obstáculos
(cajas, papeles, cables sueltos, etc.).
c) Mantener los servicios higiénicos en buen estado.
d) Mantener los cajones de escritorios, archivadores, armarios, etc., siempre cerrados a fin de evitar golpes o caídas
del personal.
e) Limpiar inmediatamente los derrames de cualquier líquido
f) No bloquear u obstruir los extintores u otros equipos de emergencia.
g) No colocar vasos o tazas con líquidos cerca de los equipos electrónicos.
h) No improvisar instalaciones eléctricas ni sobrecargar las existentes con conexiones múltiples no autorizadas.
i) Usar con cuidado y guardar apropiadamente los elementos cortantes como las cuchillas, abrecartas y tijeras.
j) No romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos relacionados con la SST

Artículo 59°. - Está prohibido fumar y consumir bebidas alcohólicas dentro de las instalaciones de JC. Asimismo, se
prohíbe ingresar a sus instalaciones en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o sustancias
estupefacientes ilegales. También queda prohibido el ingreso con armas de fuego o punzo cortantes a JC.

5.10. DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)

Artículo 60°. - Todo personal que realice visita a zonas en donde se realicen actividades que puedan generar algún
riesgo para su seguridad o salud, deberá cumplir con el uso de los equipos de protección personal (EPP) requeridos
para tal fin de acuerdo con los riesgos identificados.

Artículo 61°. - El EPP será de uso exclusivo del trabajador y otorgado por la empresa de forma gratuita.

Artículo 62°. - El EPP básico es de uso obligatorio en todas las áreas operativas con excepción de las áreas
administrativas y oficinas. Está conformado por: casco de seguridad, lentes de seguridad, zapatos punta acero y ropa
de trabajo.

Artículo 63°. - Los trabajadores deben inspeccionar su EPP antes y después de hacer uso de los mismos para
asegurar su correcto funcionamiento, evitando usar EPP’s dañados o deteriorados.

Artículo 64°. - El uso y mantenimiento de los EPP proporcionados por JC son de carácter obligatorio por cada
trabajador. El no uso implica un acto subestándar (práctica incorrecta).

Artículo 65°. - Los equipos de protección personal serán supervisados periódicamente por el Responsable de
Seguridad y Salud Laboral de la empresa y por los supervisores o responsables de los trabajos antes del inicio de
cada trabajo, a fin detectar su deterioro o inutilización.

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5.11. DE LAS SEÑALIZACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD

Artículo 66°. - Es obligatorio la implementación y el cumplimiento de las señales de Advertencia, Prohibiciones,

Obligatorios, Contra incendios, Informativas; según las zonas de riesgo de Seguridad y Salud Ocupacional (equipos,
zonas de alerta, zonas de emergencia, zonas de tránsito de personas, etc.) dentro de las instalaciones de la empresa
o en los proyectos que cuenten con dichas instalaciones.

Artículo 67°. - Toda señalización se colocará en lugar visible y estratégico de las instalaciones, no deberán ser
bloqueadas ni cubiertas por algún objeto.

Artículo 68°. - La señalización y su cumplimiento, es responsabilidad de cada trabajador y de su Supervisor de Área,

siendo el área de SSOMA el asesor para estos temas.

5.12. DEL MANEJO Y ALMACENAMIENTO DE PRODUCTOS QUÍMICOS

Artículo 69°. - Se prohíbe el uso de envases de bebidas gaseosas o refrescos para almacenar los productos químicos.

Artículo 70°. - Los productos químicos deberán estar correctamente rotulados.

Artículo 71°. - La Hoja de Datos de Seguridad del Material (MSDS) debe estar accesible en el lugar de trabajo y debe
de encontrarse en español.

Artículo 72°. - No se debe guardar envases con sustancias peligrosas por encima de la cabeza, ni en zonas de paso.

Artículo 73°. - Medidas a tomar para manipular sustancias peligrosas o productos químicos peligrosos:

a) Se debe mantener una carpeta con las hojas de seguridad MSDS de las mismas;
b) El ambiente destinado al almacenamiento deberá estar señalizado, limpio, sin derrames de producto y envases
cerrados;
c) Se debe contar con un kit contra derrames;
d) Todos los envases de sustancias peligrosas deben estar correctamente rotulados;
e) Los productos se deben ordenar por tipo de producto, siguiendo las especificaciones de la hoja de seguridad;
f) Se deben seguir los procedimientos de manejo y emergencia respectivos.

5.13. MANEJO DE VEHICULOS MENORES

Artículo 74°. - Los vehículos de la empresa, o arrendados por ésta, serán utilizados teniendo en cuenta las normas
siguientes:

a) Portar licencia de conducir vigente emitida por el Ministerio de Transportes y Comunicaciones y acorde con el
tipo de vehículo que se conduce.
b) Previo a su uso, os vehículos deben contar con mantenimiento preventivo vigente y deberán ser chequeados por
el conductor especialmente en sus sistemas principales: frenos, suspensión, motor, luces, llantas, entre otros.
c) Los conductores y usuarios vehiculares deberán usar obligatoriamente el cinturón de seguridad de tres puntos y
deben contar con un apoyacabeza.
d) Deberá contar con botiquín de primeros auxilios.
e) No se permitirá el transporte de pasajeros que excedan la capacidad del vehículo.
f) Está prohibido el transporte de pasajeros en la tolva de camionetas, grúas o en las pisaderas de los vehículos.
g) Todo personal asignado a la unidad de transporte deberá mantener la limpieza y el orden del vehículo asignado,
tanto en la parte interna y externa.
h) El conductor mientras conduce no deberá comer, fumar, hablar por radio, teléfono celular o teléfono satelital.
i) Los conductores no deben ingerir alcohol, drogas legales o ilegales o sustancias que produzcan efectos similares
o somnolencia, incluso por debajo de los estándares establecidos por las normas legales vigentes.
j) La velocidad de los vehículos siempre debe estar de acuerdo con el límite de velocidad de la zona de circulación.
k) Los conductores son responsables administrativos de las infracciones de tránsito vinculadas a su propia
conducta durante la circulación del vehículo.

Artículo 75°. - Ningún colaborador debe conducir un vehículo de la empresa o de un proveedor o cliente si no está
autorizado por JC. Si durante las labores lo solicitara el cliente también deberá contar con la autorización de JC.

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5.14. USO DE HERRAMIENTAS Y OPERACIÓN DE EQUIPOS

Artículo 76°. - El cumplimiento de las siguientes prácticas de seguridad por parte de los trabajadores ayudará a
prevenir riesgos y accidente:

a) Utilice siempre herramientas y equipos adecuados y normalizados para cada trabajo, sin modificarlos y
verificando su buen estado.
b) Las herramientas manuales, deberán ser inspeccionadas antes de ser usadas (mangos, filos, cables, partes
móviles, etc.). Cuando sean inseguras por encontrarse rotas, deterioradas, con defectos o por ser inadecuadas
para el trabajo a realizar, el trabajador deberá informar a su Supervisor, el cual es el responsable de ver que se
reemplacen o reparen. La herramienta defectuosa deberá llevar una identificación para que no sea utilizada por
otro usuario.
c) Se mantendrá las herramientas en forma adecuada y en buen estado, la misma no deberá dejarse tirada en el
suelo, andamios o lugares altos donde puedan caerse.
d) Se utilizarán las herramientas en la forma correcta.
e) Se mantendrán las herramientas en un lugar seguro. Las herramientas manuales deben transportarse en cajas
adecuadas, bolsas o cinturones porta herramientas según las condiciones de trabajo y el tipo de herramienta.
f) Está prohibido llevar herramientas u objetos en los bolsillos.
g) No está permitido operar equipos o máquinas a personal que no esté capacitado o designado para tal fin.
h) Nunca debe abandonar una máquina en movimiento. Desconéctela si no está usándola.
i) No se permite el traslado de personas en la tolva de camiones, en el lampón de los cargadores o excavadoras,
ni en las cabinas u otras partes de las maquinarias pesadas.
j) Ninguna persona o vehículo liviano debe acercarse a menos de 10 metros de cualquier equipo pesado en
operación.

5.15. ANÁLISIS DE TRABAJO SEGURO

Artículo 77°. - El Análisis de Trabajo Seguro (ATS) busca identificar de manera sistemática los peligros asociados en
la ejecución de una tarea y establece los mecanismos de control de los peligros y riesgos inherentes del trabajo.

Artículo 78°. - Se llenará en el registro de acuerdo al estándar de JC o del cliente si lo requiere, en el lugar del trabajo.
Los mismos deben ser revisados y firmados por los Supervisores de Operaciones y el responsable de SST.

5.16. TRABAJOS DE SUPERVISIÓN DE ALTO RIESGO

Artículo 79°. - Todo trabajo de supervisión de alto riesgo tales como:

a) Trabajos en espacios confinados

b) Trabajos en altura
c) Excavaciones y zanjas
d) Trabajos en caliente
e) Trabajos que involucran operación de equipos
f) Trabajos que involucran manejo de unidades vehiculares.
g) Trabajos que involucran manipulación de herramientas de poder.

Artículo 80°. - Los trabajos de alto riesgo requieren obligatoriamente del Permiso Escrito de Trabajo de Alto Riesgo
(PETAR), autorizado y firmado para cada turno por el supervisor y jefe de área donde se realiza el trabajo.

Artículo 81°. - Todo personal que realice trabajos de alto riesgo debe estar capacitado en los procedimientos de
trabajo correspondientes a la tarea que realiza.

Artículo 82°. - Se considera una falta grave no aplicar y/o cumplir adecuadamente los estándares de trabajos de alto
riesgo.

Artículo 83°. - Para realizar trabajos de supervisión en altura o en distintos niveles a partir de 1.80 metros se usará
un sistema de prevención y detención de caídas, tales como: anclaje, línea de anclaje, línea de vida y arnés de
seguridad y, contar con certificado de suficiencia médica anual. Realizar un PETS especifico detallando todos los
controles para los riesgos asociados a trabajo de altura.

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Artículo 84°. - Para realizar trabajo en caliente se deberá realizar una inspección previa del área de trabajo, verificar
la disponibilidad de equipos para combatir incendios, implementar los controles y detallar en un PETAR. El personal
que desarrolla la actividad deberá usar el EPP especifico.

Artículo 85°. - Para la supervisión en espacios confinados, el supervisor deberá asegurarse de que se haya realizado
el monitoreo de gases en el lugar que se desea ingresar. Además, el supervisor deberá contar con el equipo de
protección respiratoria adecuado al área a ingresar y al gas presente de acuerdo al monitoreo de gases.

Artículo 86°. - Para la supervisión en excavaciones el supervisor deberá solicitar autorización de ingreso al
responsable de la obra. En los casos que se realice supervisiones en taludes o cerca de las excavaciones de
profundidad mayor o igual a 1.80m deberán contar con un sistema de prevención y detención de caídas.

5.17. ARMADO Y USO DE ANDAMIOS

Artículo 87°. - Los andamios y plataformas deberán apoyarse sobre base firme. Si se requiere utilizar tacos de apoyo
para nivelar el andamio, deberá asegurarse que sean resistentes y no se puedan desplazar.

Artículo 88°. - En caso se trabaje sobre plataformas de andamios con altura menor a 1.80 m, se debe consultar con
el responsable de SST designado para el centro de trabajo por si es obligatorio el uso de un sistema de control de
caídas.

Artículo 89°. - Todo andamio y plataforma que se utilice en MEP, deberá cumplir como mínimo los siguientes
lineamientos internos:

a) Deben ser construidos sobre piso sólido, parejo y estable; contando con todos sus componentes completos y en
buen estado (barandas, rodapiés, etc.).
b) Deben estar diseñados para soportar por lo menos cuatro (04) veces el peso de los trabajadores y materiales
que estarán sobre éstos.
c) Deben ser armados por personal capacitado y autorizado; y cuando corresponda, de acuerdo a los planos
modulares.
d) Deben ser inspeccionados antes de su uso.
e) Deben estar asegurados y/o arriostrados

Artículo 90°. - Las plataformas de trabajo en un andamio deberán ser completas, de forma que no exista posibilidad
de una caída accidental.

Artículo 91°. - La zona inferior del andamio deberá delimitarse y señalizarse para impedir que una persona que ingrese
sea golpeada por un objeto que caiga del mismo.

5.18. INSTALACIONES ELÉCTRICAS

Artículo 92°. - Toda conexión eléctrica deberá realizarse mediante enchufes y tomacorrientes, nunca directamente
el cable a la fuente de energía. En los trabajos de mantenimiento y reparación de instalación y equipos eléctricos
deberá ser realizado por el personal competente y autorizado.

Artículo 93°. - El personal debidamente autorizado podrá operar equipos eléctricos. En caso en que el equipo no
opere debidamente ningún trabajador deberá tratar de hacerlo funcionar sin la debida autorización. Los equipos e
instalaciones eléctricas deberán estar instalados con material e insumo que estén enmarcados dentro los códigos
eléctricos vigentes. A su vez respetar las siguientes distancias:

a) Se instalarán puestas a tierra a la maquinaria y/o equipos eléctricos.

b) Se dispondrá ordenadamente el cableado eléctrico provisional, evitando su conducción por el suelo.
c) Las líneas eléctricas que existan frente a la fachada se retirarán a una distancia mínima de 3 m. o se cubrirán con
material aislante.
d) En las instalaciones eléctricas no deberá emplearse conductores desnudos, ni elementos con corrientes al
descubierto.

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Artículo 94°. - Cualquier defecto que se detecte en los aparatos e instalaciones debe ser comunicado a su jefe
inmediato (conductores sueltos, cables chamuscados, sin aislamiento o aislamiento deficiente, recalentamiento,
presencia de humo o corto circuito).

Artículo 95°. - En caso de presentarse fuego en aparatos energizados o tableros eléctricos nunca debe usar agua,
solo se debe usar Extintor de PQS, CO2 o arena a falta de extintor, si usted no sabe qué hacer retírese del lugar y de
la voz de alerta.

Artículo 96°. - Cuando se requiera efectuar trabajos donde se identifique riesgo de electrocución, se debe cumplir
con las siguientes especificaciones:

a) Debe usarse casco homologado tipo B y calzado con suela dieléctrica homologada.
b) Nunca usar zapatos pon punta de acero, suela u ojales metálicos. Si se está expuesto a impactos en pies el
calzado debe poseer refuerzo con puntera acrílica.
c) Nunca trabajar con ropa, guantes, calzado, herramientas u otros implementos mojados o con humedad, grasa o
impregnado con líquidos u otras sustancias que puedan afectar su capacidad aislante.
d) Todo trabajo eléctrico con líneas energizadas deberá hacerse entre 2 personas, nunca sólo y contando con las
medidas de seguridad y permisos necesarios bajo la supervisión del maestro de obra y/o supervisor de SST.

TÍTULO VI PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

6.1. PLAN DE CONTINGENCIAS

Artículo 97°. - La empresa deberá establecer como respuesta al IPERC de las instalaciones propias, planes de
contingencias y respuesta ante emergencias cuya difusión y cumplimiento son obligatorios por todo el personal. De
manera general, las actuaciones ante contingencias estarán alineadas a las siguientes disposiciones del presente
Reglamento.

Artículo 98°. - Las áreas de paso, salidas y vías de circulación de los lugares de trabajo y en especial las previstas
para evacuación en casos de emergencia, deberán permanecer libres de obstáculos, bien iluminadas y señalizadas,
de tal forma que sea posible utilizarlas sin dificultad en todo momento.

6.2. JEFES DE EMERGENCIA, BRIGADAS DE INTERVENCIÓN Y PRIMEROS AUXILIOS

Artículo 99°. - La Empresa contará con brigadas de emergencia, preparadas para actuar eficientemente ante las
diversas contingencias que puedan producirse en las propias instalaciones.

Artículo 100°. - Los trabajadores que sean seleccionados para formar brigadas o jefes de emergencias estarán
físicamente aptos para realizar los deberes que les puedan ser asignados durante las emergencias.

Artículo 101°. - La Empresa informará a los miembros de las brigadas de emergencia sobre los riesgos especiales
existentes en sus instalaciones e indicados en el estudio de riesgos, tales como el almacenamiento y uso de líquidos
inflamables y gases, químicos tóxicos, fuentes radiactivas, substancias reactivas, a los que pueden exponerse durante
el fuego y otras situaciones de emergencia. También se comunicará a los miembros de la brigada de cualquier cambio
que ocurra con relación a los riesgos especiales.

6.3. PREVENCIÓN DE INCENDIOS

Artículo 102°. - La empresa proporcionará formación y entrenamientos para familiarizar a los trabajadores con los
principios generales del empleo de los extintores de incendios y los riesgos involucrados, evacuación y primeros
auxilios.

Artículo 103°. - Todo trabajador que detecte un incendio debe proceder de la forma siguiente:

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a) Dar alarma.
b) Comunicar a los integrantes de la brigada de Emergencia o al Supervisor según aplique.
c) Seguir las indicaciones de la brigada correspondiente.
d) Evacuar el área de manera ordenada con dirección a la salida más cercana.

Artículo 104°. - Consideraciones generales importantes:

a) La mejor manera de combatir incendios es evitando que se produzcan.

b) Mantener el área de trabajo limpio, ordenado y libre de materiales combustible y líquidos inflamables.
c) No obstruir las puertas, vías de acceso o pasadizos con materiales que dificulten el libre tránsito.
d) Informe a su Superior sobre cualquier equipo eléctrico defectuoso.
e) Familiarícese con la ubicación y forma de uso de los extintores y grifos contra incendios.
f) En caso de incendio de equipos eléctricos, desconecte el fluido eléctrico. No use agua ni extintores que la
contengan si no se ha cortado la energía eléctrica.
g) Utilice correctamente el extintor, acérquese lo más que pueda, dirija el chorro a la base de las llamas, no
desperdicie su contenido.
h) Obedezca los avisos de seguridad y familiarícese con los principios fundamentales de primeros auxilios.

6.4. SIMULACROS DE EMERGENCIAS

Artículo 105°. - Se organizará y programará los simulacros de lucha contra incendios y primeros auxilios por lo menos,
una vez al año con la participación del personal debiendo coordinarse si fuera necesario con las autoridades
correspondientes y el cual también se establece en el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

6.5. PRIMEROS AUXILIOS

Artículo 106°. - El principal objetivo de los primeros auxilios es evitar, por todos los medios posibles, la muerte o la
invalidez de la persona accidentada. Otro objetivo es brindar auxilio a la persona accidentada mientras se espera la
llegada del médico o se le traslada a un hospital.

Artículo 107°. - Reglas generales:

Cuando se presente la necesidad de un tratamiento de emergencia, siga estas reglas básicas:

1. Evitar el nerviosismo y el pánico.
2. Si se requiere acción inmediata para salvar una vida (respiración artificial, control de hemorragias, etc.), hacer el
tratamiento adecuado sin demora.
3. Hacer un examen cuidadoso de la víctima.
4. Nunca mover a la persona lesionada a menos que sea absolutamente necesario para retirarla del peligro.
5. Notificar inmediatamente.

Artículo 108°. - Tratamientos:

1. Shock:
a) Acostar al paciente con la cabeza hacia abajo, esto se puede conseguir levantando los pies de la camilla o
banca 6 pulgadas más alto que la cabeza.
b) Constatar que la boca del paciente esté libre de cuerpos extraños y que la lengua esté hacia adelante.
c) Suministrar al paciente abundante cantidad de aire fresco u oxígeno si existe disponible.
d) Evitar el enfriamiento. Abrigar al paciente con una frazada y llevarlo al médico.

2. Heridas con hemorragias

a) Se puede parar o retardar la hemorragia colocando una venda o pañuelo limpio sobre la herida y presionando
moderadamente.
b) Acueste al paciente y trate de mantenerlo abrigado hasta llevarlo al hospital.

3. Fracturas
a) No doble, ni tuerza, ni jale el miembro fracturado.
b) Mantenga al paciente descansando y abrigado.
c) Por fracturas de espalda, cuello, brazo o de la pierna, no mueva al paciente y llame al médico.

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d) Por fracturas de cualquier otra parte del cuerpo, lleve al accidentado al médico.
e) Si hay duda acerca de si un hueso está o no fracturado, trátese como fractura.

4. Quemaduras
a) Para quemaduras leves o de 1er grado se puede aplicar ungüento y puede ser cubierta por una gasa
esterilizada.
b) Para quemaduras de 2do y 3er grado quite la ropa suelta y aplique una gasa esterilizada, lo suficientemente
grande para cubrir la quemadura y la zona circundante para evitar el contacto del aire con la quemadura.

5. Respiración boca a boca

a) Acueste de espaldas y en su posición horizontal al lesionado y colóquese al lado junto a la cabeza.
c) Aplique la maniobra frente-mentón (levante la mandíbula inferior para asegurar el paso del aire).
d) Respire profundamente y coloque su boca sobre la de la víctima y sople en forma suave y regular.
e) Retire su boca para permitir que la víctima exhale, vuelva a soplar y repita 12 veces por minuto como mínimo.
A veces la víctima cierra la boca fuertemente; en estos casos sople el aire por la nariz, selle los labios con el
índice de la mano que contiene la barbilla.

6.6. REPORTE DE CONTINGENCIAS

Artículo 109°. - Una vez controlada la emergencia se realizará el Informe de Contingencias el mismo que será
analizado de acuerdo con la Investigación de Incidentes y Accidentes y en caso proceda se elaborarán los reportes
externos a las autoridades competentes en los plazos y formatos establecidos en la normativa legal.

TÍTULO VII SANCIONES

Artículo 110°. - Las sanciones tienen por objetivo corregir conductas inapropiadas del personal a fin de evitar y
minimizar perdidas.

Artículo 111°. - De conformidad con lo establecido en la legislación vigente, las medidas disciplinarias en caso de
infracción de las órdenes, directivas, normas del presente Reglamento, disposiciones legales o contractuales
vigentes, son las siguientes:

1) Amonestación verbal.
2) Amonestación escrita.
3) Suspensión sin goce de haber.
4) Despido

Artículo 112°. - Queda expresamente prohibido a todo trabajador lo siguiente:

1) Ingresar al centro de trabajo en estado de ebriedad.

2) Fumar y/o ingerir otras drogas ilegales en las instalaciones de la empresa.
3) Ingresar a las zonas determinadas como restringidas sin contar con la autorización correspondiente.
4) Destruir avisos, carteles, avisos, cartillas acerca de Seguridad y Salud en el Trabajo.
5) Manejar vehículos en estado de ebriedad o sin estar autorizados por la Empresa y sin licencia de conducir.
6) Sustraer bienes, suministros y materiales de las instalaciones para su uso particular y si se detectara será
denunciado de acuerdo a ley.

Artículo 113°. - La empresa se reserva el derecho de aplicar penalidades, suspender o anular contratos con empresas
contratistas por el incumplimiento de las Normas de Seguridad y Salud.

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CONSTANCIA DE RECEPCIÓN DEL REGLAMENTO DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO

Yo, ________________________________________________________________________________________, identificado/a con DNI N°

_____________________,

Dejo constancia de haber recibido el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de JC CONSTRUCCIONES
E.I.R.L. el cual me comprometo a cumplir durante el desempeño de mi trabajo.

Declaro conocer el modo de proceder frente al consumo de alcohol y droga aplicable en la Empresa, y comprender
claramente que no está permitido el uso, posesión, presencia, compra y venta de sustancias prohibidas dentro de la
permanencia en la organización. Por lo que, doy mi consentimiento libre para ser sometido a un control de alcohotest
y despistaje de drogas ilegales con equipos que dispone la Empresa o a través de terceros especializados,
entendiendo que estos controles pueden ser aleatorios y al azar.

Estoy de acuerdo con los incumplimientos y sanciones asociadas al incumplimiento del presente.

Este registro será entregado al departamento de Recursos Humanos para adjuntarlo a mi archivo personal.

__________________, ______ de ________________ de 20_____

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