NÚMERO 11 · NOVIEMBRE 2020

12 INGENIERAS INDUSTRIALES
CUENTAN SU TRAYECTORIA

MONOGRAFÍA: EL TALENTO Y EL
INGENIO NO TIENEN GÉNERO

- ESPECIAL -

LA MUJER EN
LA INGENIERÍA
INDUSTRIAL

En la imagen, Pilar Careaga Basabe,

primera mujer ingeniera industrial en España
 SEGURO DE

?
EFICIENCIA ENERGÉTICA
El seguro de eficiencia energética consta de tres
coberturas para un mismo riesgo:

FAQ’s
Ahorro prometido no generado: se asegura la diferencia entre el
ahorro estimado y el real. Plazo máximo de 5 años.

Daños materiales: todo riesgo en daños materiales por una causa

repentina, imprevista que suponga la destrucción total o parcial de la
¿Por qué es necesario maquinaria instalada.
un seguro de eficiencia
Interrupción del negocio: lucro cesante / gastos causados a
energética? consecuencia de una contingencia asegurada.
Garantiza el éxito de
una instalación y aporta
seguridad y confianza VENTAJAS
al cliente. • Facilita conseguir financiación
• Ayuda a obtener condiciones financieras más favorables
• Minimiza los riesgos de implementación del proyecto
• Aporta seguridad y confianza de cara al cliente
• Mejora el “rating” de las ESE’s
• Aumenta el prestigio de las empresas
• La Administración Pública promueve su contratación

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o por e-mail a: empresa@[Link]
 Índice
Número 11 · Noviembre 2020
LA MUJER EN
LA INGENIERÍA INDUSTRIAL

EDITA EDITORIAL 4
Consejo General de Colegios Oficiales de
Ingenieros Industriales (CGCOII). MONOGRAFÍA 6
C/ General Arrando, 38.
/ EL TALENTO Y EL INGENIO NO TIENEN GÉNERO
28010, Madrid.
Teléfono: 915 210 070
Web: [Link]
INGENIERAS QUE DEJAN HUELLA 12
Email: / TERESA BUSTO - Vicepresidenta de Airbus y Directora de la Factoría de Illescas
conexionindustriales@[Link]

Presidente:
MUJERES LÍDERES 14
Miguel Iriberri Vega / BLANCA LOSADA - Presidenta de Fortia Energía
Vicepresidente 1º: / SILVIA ROLDÁN - Consejera Delegada en Metro de Madrid
César Franco Ramos
Vicepresidente 2º: INGENIERAS EMPRENDEDORAS 18
Alfredo Arias Berenguer
/ CARLOTA PI - Cofundadora y Presidenta Ejecutiva de Holaluz
REDACCIÓN, DISEÑO Y
MAQUETACIÓN INTERNACIONALIZACIÓN 20
/ ELENA MORAL - Directora de Ejecución de Proyectos de Talgo

NUESTROS COLEGIOS  22
/ RAQUEL MORENO - Decana del Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de
Santa Cruz de Tenerife (COIITF)
C/ Gonzalo Bilbao 23-25. 5ª Planta, módulo 8.
41003, Sevilla. [Link] NUESTRAS SENIORS 24
/ Mª CRISTINA RAMIRO - Operations Manager en ELECAM
CONSEJO DE REDACCIÓN:
/ NIEVES ROMERO - Presidenta de la Sede de Valencia del COIICV
Decano del ICOIIG:
Oriol Sarmiento Díez
Secretario Técnico: ENERGÍAS RENOVABLES 26
Juan Blanco Lino / VICTORIA AZANCOT - Directora Corporativa de Prodiel
Responsable de Comunicación:
Pileta Martín Andrés NOMBRAMIENTOS 28
/ ARANCHA MARTÍNEZ - Presidenta de la Unión Española Fotovoltaica (UNEF)

INGENIERAS EN LA ADMINISTRACIÓN 30
/ PILAR MOLINERO - Directora Gerente del Instituto Aragonés de Fomento

NUESTRAS ESCUELAS 32
/ LA ESCUELA TÉCNICA SUPERIOR DE INGENIEROS INDUSTRIALES
Y DE TELECOMUNICACIÓN DE CANTABRIA

INGENIERAS SOLIDARIAS 34
/ ONGAWA, INGENIERÍA PARA EL DESARROLLO HUMANO

Depósito legal: M-13941-2016

 EDITORIAL
INGENIERÍA
PARA TODOS
Todos los números de Conexión Industriales son especia-
les, pero en esta ocasión, y dada la temática que abordamos,
quiero poner el foco en las compañeras ingenieras industria-
les a las que entrevistamos, y que son una pequeña represen-
tación de las muchas mujeres que se dedican a esta profesión,
así como gran ejemplo para las generaciones venideras.

Observando la realidad que nos envuelve comprobamos

que, aunque las mujeres son mayoría en todos los niveles de
Miguel Iriberri Vega enseñanza, son minoría aplastante en los estudios de ciencia
Presidente del Consejo General de Colegios y tecnología. Es una realidad que estudian Ingeniería muchas
Oficiales de Ingenieros Industriales menos mujeres que hombres, lo que lleva implícito que en las
empresas e industrias de base tecnológica haya una abultada
desigualdad de género.

A lo largo de la historia las mujeres se han mantenido ale-

jadas de la evolución tecnológica debido fundamentalmente
a una sociedad que ha asignado diferentes roles en función
de sexos y que ha considerado que determinadas profesiones
o trabajos (como la Ingeniería) no fueran adecuados para las
mujeres.

Así mismo, desde edades tempranas, los chicos han mos-

trado una visión más enfocada al aprendizaje teórico-prác-
tico, mientras que las chicas han buscado que su actividad
reporte un beneficio a la sociedad.

Los tiempos han cambiado y la sociedad va evolucio-

nando, pero siguen existiendo esas barreras inherentes y
atribuidas a la dificultad para compaginar familia y trabajo.
Aún se mantiene el estereotipo de que las empresas de base
tecnológica requieren jornadas prolongadas con poco tiem-
po de desconexión laboral que conlleva dificultades para la
maternidad, ello repercute en el menor interés de las mujeres
por estudios STEAM.

El mercado laboral y el desarrollo del mismo, nos lleva a

pensar que en el futuro serán cada vez más necesarios cono-
cimientos en Ingeniería y tecnología. A medida que avance
la digitalización, es obvio que van a aparecer más puestos de
trabajo que requieran de estos conocimientos y si tenemos

4 EDITORIAL | CONEXIÓN INDUSTRIALES

 en cuenta que además se corresponden
con puestos ejecutivos, bien remunerados
y de reconocimiento social, es preocupante
esta desigualdad de género que, si no se
encamina a que las mujeres participen en
estas titulaciones universitarias, tenderá
a acentuarse.

Las mujeres han luchado y siguen ha-

ciéndolo por conseguir igualdad en el mer-
cado laboral, la Ingeniería y las ingenieras
son necesarias y para ello las empresas
han de cambiar su cultura con respecto al
tiempo de trabajo, a la presencia física, al
teletrabajo y al valor de la conciliación en-
tre la vida laboral y familiar, han de poten-
ciar las vocaciones, facilitar la promoción,
el crecimiento y la carrera profesional.

Merece la pena estudiar Ingeniería y

hacer comprender a las niñas que la In-
geniería cumple con una gran función so-
cial y humanitaria. Es la Ingeniería la que
aborda, desde el progreso de la medicina
y la ayuda a los países más desfavorecidos,
hasta soluciones que cuidan del medio am-
biente. La Ingeniería Industrial mejora el
mundo y la vida de las personas, y ahí es
donde confluye con la vocación inherente
en las mujeres de cuidar y proteger. He-
mos de trabajar para generar una visión de
igualdad en un mercado laboral sostenible
y de futuro.

El desarrollo de las nuevas tecnologías

no puede dejar fuera a las mujeres y para
ello es necesario que ellas estudien Inge-
niería.

CONEXIÓN INDUSTRIALES | EDITORIAL 5

Monografía

EL TALENTO Y EL
INGENIO NO TIENEN
GÉNERO
Incorporación de
las mujeres a la
Universidad
Hasta hace pocos años seguíamos hablando de
la incorporación de la mujer al mundo laboral, del
cambio de roles en la familia, y de las dificultades
de la integración de la mujer en las empresas. Y no
era para menos puesto que el acceso de la mujer a
la enseñanza universitaria tiene 110 años.

A finales del siglo XIX, la falta de legislación

al respecto propició que algunas mujeres se ma-
tricularan en la universidad, siendo María Elena
Maseras en 1872, en la facultad de Medicina de la
Universidad de Barcelona, la primera alumna mu-
jer de la universidad española.

No obstante, este vacío legal se resolvió en 1882

con una Orden que prohibía la admisión a las mu-
jeres en la Enseñanza Superior, que se mantuvo
casi 30 años, concretamente hasta el 8 de marzo
de 1910, cuando una Real Orden establece que “se
conceden, sin necesidad de consultar a la Superio-
ridad, las inscripciones de matrícula en enseñanza
oficial o no oficial solicitadas por las mujeres”.

6 Monografía | CONEXIÓN INDUSTRIALES

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MONOGRAFÍA
EN LA WEB

¿Por qué es
De esta forma, en el año 1929, Pilar Careaga
Basabe fue la primera mujer española que obtuvo
el título de ingeniera industrial por la Escuela de
Ingenieros Industriales de Madrid. importante que
haya más mujeres
en el sector de
la Ingeniería y
Tecnología?
Hay dos motivos fundamentales, y no están
relacionados con las políticas de Igualdad ni con
aquellas de paridad:
Uno de ellos es que la falta de mujeres genera
que las nuevas tecnologías y la industria carezcan
de la visión y creatividad femenina, por lo cual la
innovación cuenta con una falta de perspectiva de
la mujer.
Se da también otro motivo por el que es impor-
tante el crecimiento de las mujeres en el mundo de
la Tecnología. Se trata de ámbitos muy vinculados
a puestos de Dirección, de toma de decisión, de
Pilar Careaga Basabe, primera mujer ingeniera industrial liderazgo social y económico. Por lo tanto, si las
mujeres no ocupan estos puestos, no se involucran
El porcentaje de mujeres en la Universidad en la producción de la Tecnología, repercutiendo
creció rápidamente hasta llegar al 55,6% en el año también en las políticas de contratación, de desa-
escolar 2019-2020. Sin embargo, ahora que la mu- rrollo de la empresa o de conciliación. Esto reper-
jer es mayoría a nivel universitario, lo que genera cute en su poder a nivel laboral y adquisitivo, que
preocupación es la escasez de las mismas en el son inferiores respecto a los hombres, que mayo-
ámbito de la Ingeniería. ritariamente ocupan estos puestos.

CONEXIÓN INDUSTRIALES | Monografía 7

 Evolución en los estudios
Pese a que en los primeros años en los que las mujeres tenían acceso a la universidad las matricula-
ciones en Ingenierías tuvieron un crecimiento importante, llegó un momento de estancamiento donde
el resto de titulaciones sí que iban aumentando.

Un dato curioso es que cuando una mujer estudia Ingeniería tiende a continuar sus estudios a otro
de mayor nivel e, incluso, a llegar al doctorado, en un porcentaje muy superior al de los hombres.

2019-2020 Hombres matriculados en Ingenierías

2019-2020 Mujeres matriculadas en Ingenierías

120.000

100.000 97.947

80.000

60.000

40.000
33.726

20.000 18.092

6.860 6.205
2.608
0
GRADO Y CICLO MÁSTER DOCTORADO

Desde la Administración Pública hasta las instituciones privadas, empresas y Colegios se ha conside-
rado que es prioritario emprender políticas y acciones que rompan la brecha de género en la Ingeniería
y, para ello, es clave dar visibilidad a las mujeres ingenieras.

8 Monografía | CONEXIÓN INDUSTRIALES

¿Qué provoca el poco interés de las
chicas por la Ingeniería?
Según un estudio del Instituto de la Mujer de 2016, las chicas se sienten más atraídas por las Huma-
nidades y las Ciencias Sociales y las Ciencias de la Salud, que dirigen a profesiones vinculadas a roles
femeninos. Los chicos, por el contrario, se sienten más interesados por las ciencias exactas y la Tecnología.
Por ello, resulta importante romper los estereotipos en el momento inicial de la educación, en el que los
niños deben elegir sin condicionantes de adultos, a qué quieren jugar.

Las mujeres quieren realizar trabajos en los que se interactúe con personas y se beneficie a la socie-
dad, y predomina la creencia de que las profesiones relacionadas con la Ingeniería no tienen estos fines.
Y aquí es donde es necesario llegar a los jóvenes para explicarles qué es la Ingeniería y el papel vital que
juega en el bienestar de la población. La energía, el medioambiente, la salud, las infraestructuras y el
transporte son recursos que facilitan la vida de los ciudadanos y, detrás de ellos, siempre hay ingenieros.

Por otra parte, existe una falta de referentes a los que acudir cuando una niña se plantea la posibilidad
de estudiar una carrera de Ingeniería y, por ello, es una tarea clave la que están realizando los Colegios
profesionales y otras instituciones de ámbito privado, dando relevancia y voz a las ingenieras que actual-
mente desempeñan puestos directivos.

En un estudio realizado por la Fundación Telefónica se llevó a cabo una encuesta a jóvenes, a los que
se les preguntó qué se les venía a la cabeza cuando pensaban en un ingeniero industrial. Curiosamente,
más chicas que chicos asignaban un carácter masculino a la Ingeniería. Y es por ello por lo que se vuelve a
poner de relevancia la importancia de la educación desde pequeños y la necesidad de eliminar la creencia
en las niñas de que las Matemáticas y la Tecnología son “cosas de chicos”.

Y es que, este “miedo” a las Matemáticas se manifiesta en encuestas e informes, como el realizado por
la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE):

Chicos Chicas

Me pongo muy nervioso al hacer

problemas de matemáticas

Me siento incapaz al hacer un

problema de matemáticas

0% 10% 20% 30% 40% 50%

CONEXIÓN INDUSTRIALES | Monografía 9

 Situación Internacional
Este fenómeno también se reproduce de forma muy similar en el resto de Europa, donde la media
de las mujeres que estudian Ingeniería es del 11,2%, e incluso en USA, que solo cuenta con un 14% de
mujeres ingenieras.

Por este motivo, la OCDE, integrada por 34 países, ha observado dos aspectos importantes ante este
hecho internacional:

• La edad a la que los jóvenes deciden la rama de conocimiento es a los 15 años.

• A las mujeres no se les dan peor las disciplinas técnicas, de hecho, aquellas que terminan estudiando
estas carreras obtienen en media mejores resultados que los chicos.

GRADUADAS EN CIENCIAS, MATEMÁTICAS Y TECNOLOGÍA

16%

14%

12%

10%

8%

6%

4%

2%

0%
Po o
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Al

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Di

Lu

10 Monografía | CONEXIÓN INDUSTRIALES

¿Cómo cambiar la tendencia?
Es muy importante hacer pedagogía, cambiar el lenguaje, contar que la Ingeniería tiene aplicación
social, que ayuda a mejorar la vida de las personas, que revierte en la sociedad.

Debemos modificar el modo y la actitud de los docentes a la hora de enseñar Matemáticas, dándole
un tono de cercanía y utilidad para toda la vida.

Asimismo, se debe poner de relevancia a mujeres que son referentes, porque los más jóvenes buscan
a quien parecerse y, si no hay mujeres ingenieras a quien querer imitar, será difícil generar en las niñas
la curiosidad por estudiar estas carreras técnicas. De este modo, relacionado con este punto, resulta de
especial importancia fomentar que haya mujeres ingenieras docentes.

Un siglo después de la graduación de la primera mujer como ingeniera industrial, ha quedado latente
el importante papel que deben jugar las profesionales femeninas en este sector. Contando con su visión y
capacidades, y potenciando un perfil más social de la Ingeniería, será posible lograr cambios necesarios
en empresas e instituciones donde el hombre sigue ocupando altos cargos y puestos directivos.

CONEXIÓN INDUSTRIALES | Monografía 11

 INGENIERAS QUE
DEJAN HUELLA

TERESA BUSTO DEL CASTILLO

Vicepresidenta de Airbus y directora de la Factoría de Illescas

“Nuestra ambición es fomentar la igualdad de género impulsando el talento

femenino para que las mujeres ocupen puestos de liderazgo”

Un ejemplo de que el liderazgo femenino y la ocupación de puestos directivos en el sector de la Ingeniería Industrial
son posibles lo encontramos en Teresa Busto, actualmente vicepresidenta de Airbus y directora de la factoría de Airbus
en Illescas. Además de capitanear la plataforma de reciente creación ‘Ellas Vuelan Alto’, que intenta relanzar el papel
de la mujer en la industria aeronáutica, Busto ha sido la responsable de que a día de hoy el 50% de los puestos de
relevancia en la fábrica que dirige en el municipio toledano estén ocupados por mujeres.
Aunque empezó su trayectoria como ingeniera de diseño en Técnicas Reunidas, ha tenido varios cargos de responsa-
bilidad en Airbus, pasando por diferentes áreas y países. Asimismo, ha recibido varios premios, entre los que destacan
el de Mujer con Mejor Trayectoria Profesional en el Sector Aeronáutico (2016), Mejor Directiva de Castilla-La Mancha
(2017) y el Premio Internacional Yo Dona al Liderazgo (2019).

De su dilatada trayectoria en mente al desarrollo e implementación ¿El sector aeronáutico gozará

Airbus, ¿qué hitos destacaría? de este know-how dentro de Airbus. de buena salud?
He trabajado en Airbus durante los La crisis de la COVID-19 no tiene
últimos 35 años, en diferentes puestos ¿Cuál es su labor como directo- precedentes. La actividad del negocio
y responsabilidades tanto en España, ra de la fábrica de Illescas? de aviones comerciales ha caído cerca
como en Francia y Estados Unidos. Mi trabajo es cohesionar a los em- de un 40% en los últimos meses, lo que
Todas estas experiencias me han pro- pleados de Illescas e involucrarnos ha hecho que en Airbus tengamos que
porcionado resiliencia, una mentalidad colectivamente en el éxito de Airbus. adaptar nuestras tasas de producción
muy abierta y he aprendido la impor- Nuestra labor como líderes es fomen- de aviones comerciales también. No
tancia de la colaboración, la empatía y tar las conexiones humanas, distribuir se espera que el tráfico aéreo recupe-
el liderazgo. Todas las situaciones, po- el trabajo de manera justa y generar re los niveles anteriores a esta crisis
sitivas o negativas, han contribuido a confianza en la organización para que antes de 2023 y, posiblemente, no será
mi éxito. las personas se sientan empoderadas hasta 2025. Nuestro objetivo es recupe-
Sin embargo, si tuviera que elegir para actuar y realizarse. Impulsando rar el impulso reconquistando la con-
un momento concreto, mencionaría la el potencial humano en un entorno hi- fianza en los viajes aéreos y pidiendo
oportunidad que tuve de ser parte de perconectado, hiperveloz y cambiante a los gobiernos y las autoridades que
los pioneros en materia de materiales es como nosotros, los líderes, podemos hagan todo lo posible para apoyar una
compuestos, contribuyendo fuerte- marcar la diferencia. reapertura coordinada de las fronteras

12 INGENIERAS QUE DEJAN HUELLA | CONEXIÓN INDUSTRIALES

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ENTREVISTA EN
LA WEB
internacionales. Mientras tanto, conti- Queremos difundir la existencia de re- en carreras de liderazgo. Además, he-
nuaremos adaptándonos al mercado y ferentes femeninos y demostrar a ge- mos desarrollado redes internacionales
a la demanda de los clientes. neraciones más jóvenes que sí pueden. de mujeres que son plataformas en las
Una de nuestras prioridades siem- que se puede intercambiar, compartir
pre ha sido impulsar una aviación más ¿Cree que el papel de la mujer y progresar en nuestro viaje individual,
ecológica y descarbonizar nuestra in- está bien representado en la involucrando a hombres y mujeres.
dustria. Las emisiones de CO2, el me- Ingeniería Industrial? Parte de nuestra misión también es ir a
dio ambiente y los vuelos eléctricos no Hemos avanzado mucho a lo largo las escuelas para motivar a las genera-
dejarán de tener importancia después de los años y la situación está evolu- ciones femeninas más jóvenes para que
de esta crisis, cuando consigamos su- cionando en la dirección correcta. Sin se impliquen en carreras de Ingeniería
perarla, por lo que trabajamos en nue- embargo, todavía nos queda un largo y así avanzar hacia la igualdad.
vas tecnologías que den forma a los camino por recorrer para alcanzar la
viajes aéreos en un futuro sostenible. igualdad de género, ya que el número “Queremos difundir
de mujeres que estudian Ingeniería si- la existencia de
¿Dónde diría que reside la cla- gue estando por debajo del 30% en Es-
ve de su éxito profesional? paña. En Airbus, nuestra ambición es
referentes femeninos
“Si no vas, no has ido”, este ha fomentar la igualdad de género, impul- para demostrar a los
sido mi lema durante años. Creo que sando el talento femenino para que las jóvenes que sí pueden”
la determinación, el trabajo duro y la mujeres ocupen puestos de liderazgo.
confianza en ti misma, en tus compe- ¿Cambiará la participación de
tencias y elecciones en la vida son fun- En la factoría de Illescas, el la mujer en la Ingeniería Aero-
damentales para tener éxito profesio- 50% de los puestos de mánager náutica? ¿Cómo ve el futuro?
nal y personalmente. También depende y el 38% de los directivos están Nuestro trabajo de hoy está im-
en gran medida de las personas de las dirigidos por mujeres. ¿Ocurre pactando, cambiando la percepción y
que te rodeas. Definir y construir un esto en otras entidades? el sesgo que se han asociado a las ac-
entorno en el que recibes apoyo profe- La aviación ha sido históricamente tividades industriales hasta ahora. La
sional y personal es fundamental. una industria con una presencia mayo- diversidad impulsa la colaboración,
ritaria de hombres, pero con el tiempo el desempeño y el compromiso en las
“No se espera que el estamos cambiando la ecuación. En organizaciones. En Airbus estamos
tráfico aéreo recupere Airbus, en España, más del 22% de la comprometidos con el desarrollo de
población activa son mujeres y Airbus un entorno de trabajo inclusivo en el
los niveles anteriores a
ha desarrollado algunos programas que todos se sientan integrados, inde-
la crisis de la COVID-19 específicos de formación y mentoring pendientemente de su origen, género
antes de 2023 y, para animar a las mujeres a participar u orientación sexual.
posiblemente, no será
hasta 2025”
También dirige la Asociación
‘Ellas Vuelan Alto’. ¿Cuál es su
principal objetivo?
Nuestra misión en ‘Ellas Vuelan
Alto’ es dar visibilidad a las mujeres del
sector aeroespacial en España, abar-
cando el ámbito universitario, empre-
sarial y gubernamental, y partiendo de
la visión de igualdad desarrollada por
la Carta Magna de Naciones Unidas. Uno de los interiores de la planta de Airbus en Illescas (Toledo)

CONEXIÓN INDUSTRIALES | INGENIERAS QUE DEJAN HUELLA 13

 Mujeres líderes
cial. Es una compañía energética crea-
da por y para los clientes, de naturaleza
colaborativa, altamente profesional y
con un propósito muy claro: proveer
la energía mejor y más competitiva a
un sector clave para nuestra economía
y nuestro bienestar social, como es la
industria básica.

¿A qué retos debe enfrentarse

el sector energético actual?
Está viviendo un momento de
transformación apasionante, la deno-
BLANCA LOSADA MARTÍN minada transición energética. En un
futuro, el sector será menos intensivo
Presidenta de Fortia Energía
en el uso de combustibles y más en
tecnología y bienes de equipo, lo que
“Las organizaciones se movilizan mediante las sitúa a la industria como protagonis-
palabras pero se comprometen con los hechos” ta clave para desarrollar y aprovechar
ese potencial. En Fortia, vemos este
La amplia carrera profesional de nuestra protagonista, Blanca Losada Martín, proceso de transformación como una
está ligada desde el inicio con el sector energético. Desde febrero de 2019 gran oportunidad para crear riqueza
ocupa el puesto de presidenta en Fortia Energía, cargo que compagina con y capacidades, y posicionar de forma
la vicepresidencia del Consejo Social de la Universidad Politécnica de Ma- inteligente a la industria en la nueva
drid (UPM). Precisamente, fue en esa misma institución donde consiguió su cadena de valor energética, para lo cual
titulación en Ingeniería Industrial que, junto al resto de su formación, le ha desarrollamos soluciones innovadoras
permitido liderar otras compañías importantes como Unión Fenosa Distri- de suministro energético que propi-
bución y Gas Natural Fenosa Engineering. cian la participación activa de todos
los clientes y fomentan la eficiencia y
las energías renovables.
Su trayectoria profesional está que configuren una trayectoria con
ligada al sector energético. ¿Es sentido. En cualquier caso, destacaría “Sin duda, el mejor
una cuestión vocacional? dos: el momento inicial y el presente. activo de un líder es
Me considero una persona afortu- La primera experiencia profesional el compromiso que es
nada, pues las circunstancias propicia- suele ser siempre significativa. En mi
capaz de generar”
ron que mi carrera profesional comen- caso, el azar y la intención hicieron que
zase en el campo energético y, a lo largo comenzara mi andadura en la que en ¿Qué características importan
de los años, he podido ir apreciando su aquel entonces era la tercera eléctrica del liderazgo?
riqueza de matices y posibilidades. Si de país, Unión Fenosa, como ingeniera El auténtico liderazgo empieza por
lanzo una mirada retrospectiva, su- del área de mantenimiento de infraes- los principios y radica, esencialmente,
pongo que, en el fondo, sí que era una tructuras de alta tensión. Allí comenzó en dar sentido, en su doble acepción de
cuestión vocacional, aunque no fuera un largo y enriquecedor camino en una orientación y de propósito. Es generar
consciente de ello a los veinte años. gran multinacional energética, con cre- un sentir compartido acerca de hacia
cientes responsabilidades de negocio y dónde vamos y para qué lo hacemos.
¿Qué momento destacaría? el reto de dirigir magníficos equipos. Una empresa es un proyecto colec-
Todos los momentos, los buenos y En cuanto al presente, Fortia Ener- tivo y, por eso, el liderazgo se traduce
los difíciles, son importantes, siempre gía constituye un proyecto muy espe- en rodearte de un equipo con talento

14 MUJERES LÍDERES | CONEXIÓN INDUSTRIALES

 COMENTA ESTA
ENTREVISTA EN
LA WEB
e iniciativa, en comunicar una visión enorme diversidad, amplias oportuni- nuestros jóvenes y atraer, especialmen-
estratégica en la que crees, en crear dades y un impacto directo en la vida te, a las chicas. De hecho, el paisaje no
vínculos de confianza, en fomentar diaria de todos. En la medida en que es uniforme entre las distintas ramas
una sana cultura del error, en procurar seamos capaces de convencernos, y de la tecnología. Titulaciones como
unos fines que transcienden a los obje- convencer a nuestros jóvenes de esta Arquitectura o Bioingeniería gozan de
tivos, y, en última instancia, en actuar realidad, conseguiremos atraer a nues- un nivel de paridad envidiable. Estas ci-
con coherencia y responsabilidad. tra profesión a más chicos y chicas fras se reducen muchísimo en ámbitos
Las organizaciones se movilizan comprometidos y con talento. vinculados al mundo TIC, que tienden
mediante las palabras, pero se compro- a verse como entornos con un menor
meten con los hechos. Sin duda, el me- ¿Se mantiene esa desigualdad factor “humano” y más alejado de la so-
jor activo de un líder es el compromiso en el sector energético? ciedad. En este sentido, la UPM impul-
que es capaz de generar a su alrededor. La Asociación Española de Mujeres sa iniciativas que pretenden transmi-
de la Energía (Aemener) ha publicado tir el valor transformador y el impacto
“La UPM impulsa recientemente su primer ‘Observatorio social de toda la tecnología, muchas de
iniciativas que sobre el rol de la mujer en las empresas ellas de naturaleza colaborativa, como
pretenden transmitir del sector energético’, que revela que el proyecto Mujer e Ingeniería, que pro-
el valor transformador sigue siendo un ámbito con fuerte pre- mueve la Real Academia de Ingeniería.
sencia masculina, donde las mujeres La ciencia y la Ingeniería crean nue-
y el impacto social de son el 28,5% de los empleados. vas realidades y cambian el mundo,
la tecnología, como Al desglosar los datos, se aprecia cada vez a mayor velocidad, y la opor-
el proyecto Mujer e que hay más mujeres en las compañías tunidad de ser parte activa de ese cam-
Ingeniería” orientadas a los servicios frente a las bio, y hacerlo en positivo, constituye un
de tecnología y productos, y que las di- reto ilusionante y movilizador.
¿Qué podemos hacer para que ferencias se acortan cuanto más joven
cada vez más mujeres se inte- es la organización. El estudio pone de ¿Ejemplos como el suyo ayu-
resen por la Ingeniería? manifiesto que existe un desequilibrio, dan a que más mujeres se inte-
Pienso que la decisión de orientar- especialmente acusado, en los niveles resen por este sector?
se hacia la Ingeniería tiene un carác- gerenciales y de dirección, pero, tam- En la medida en que trayectorias in-
ter más vocacional de lo que se suele bién, que el cambio está en marcha. dividuales puedan servir para eliminar
pensar. Los jóvenes, en general, y es- Queda camino por andar, pero somos barreras y creencias autolimitantes,
pecialmente las chicas, no encuentran conscientes de que hay que recorrerlo. me encantaría que así fuese. Lo verda-
la motivación suficiente en este tipo de deramente eficaz es el esfuerzo colecti-
carreras. Por ello, es necesario trasla- ¿Hay algún proyecto de la UPM vo y, sin duda, el apoyo y el impulso de
dar a nuestros jóvenes, sin distinción para combatir la desigualdad? las instituciones y las asociaciones que
de género, lo que significa realmente La UPM es consciente del valor de representan a nuestra profesión tiene
la Ingeniería como palanca de creación despertar “vocaciones tecnológicas” en un valor incalculable.
de riqueza y bienestar. Para quien no lo
ha vivido directamente puede parecer
que la Ingeniería Industrial tiene más
que ver con las máquinas que con las
personas, con las fórmulas matemáti-
cas que con las dinámicas relacionales,
con aburridos procesos productivos
que con la innovación y la creatividad.
¡Y para nada es así!
La Ingeniería Industrial es un cam-
po transversal y holístico, con una Blanca Losada, en ‘Diálogos Mujer e Ingeniería’, iniciativa de la Real Academia de Ingeniería

CONEXIÓN INDUSTRIALES | MUJERES LÍDERES 15

 Mujeres líderes
me llamaran fue un orgullo, aunque
siempre pienso que la ocasión más im-
portante de mi carrera está por llegar.

¿Cómo reaccionó al saber que

sería la primera mujer al frente
de Metro de Madrid en sus más
de cien años de historia?
Lo cierto es que en ese momento ni
se me pasó por la cabeza que iba a ser la
primera mujer consejera delegada, solo
pensaba en si sería capaz de asumir el
reto. Mentiría si no admitiera haber
SILVIA ROLDÁN FERNÁNDEZ sentido un poco de vértigo, estamos
Consejera Delegada en Metro de Madrid hablando de una empresa con 7.000
trabajadores y que mueve diariamente
“Mi hija me dijo: Mamá, ¿te das cuenta de a más de dos millones de viajeros. Era
que muchas niñas se van a fijar en ti?” muy consciente de la responsabilidad
máxima que asumía, pero al mismo
tiempo tenía unas ganas inmensas de
Cien años han pasado para que una mujer ocupe, por primera vez en la histo-
empezar a trabajar.
ria, el cargo de consejera delegada en Metro de Madrid. Ella es Silvia Roldán,
Es después cuando empiezas a ser
ingeniera industrial especializada en automática y electrónica, cuya amplia
consciente de la visibilidad que te da
experiencia en el sector ferroviario, después de haber trabajado durante más
ser la primera mujer en ocupar este
de 15 años en ADIF, le ha permitido acceder a dicho cargo. Sin embargo, su
puesto y del ejemplo que puedes ser
primer contacto con el sector llegó mucho antes, a principios de los 2000,
para otras mujeres. Mi hija mayor tuvo
cuando era becaria en el Consejo General de Colegios Oficiales de Ingenieros
mucho que ver en ello cuando, a los
Industriales (CGCOII).
pocos días de ser nombrada, me dijo:
“Mamá, ¿te das cuenta de que muchas
¿Cómo fueron sus inicios en el ¿Qué es lo que más le motiva de niñas se van a fijar en ti?”. Ahí empecé
sector ferroviario? su trabajo? a ser consciente del honor que, como
Un año antes de finalizar mi carrera En mi puesto como consejera de- mujer, suponía estar al frente de esta
comencé a trabajar como becaria en el legada de Metro de Madrid soy muy compañía centenaria.
CGCOII. Allí tuve la oportunidad de su- consciente de que nuestro trabajo me-
pervisar los primeros proyectos cons- jora la vida de los ciudadanos. Ahí es “Hay que seguir
tructivos de subestaciones de la línea donde encuentro la motivación diaria. trabajando para
de alta velocidad Madrid–Lleida. Fue Además, me motiva a seguir apren-
fomentar las
mi primer contacto con el campo ferro- diendo, innovar, y reinventarme.
viario y reconozco que me enganchó. vocaciones científico-
De ahí salté a INECO, empresa re- Si pudiera destacar un momen- tecnológicas entre las
ferente en Ingeniería y consultoría del to de su carrera, ¿cuál sería? niñas”
transporte, donde continué trabajando La llegada a Metro de Madrid ha
vinculada al sector, fundamentalmen- sido un momento muy importante en ¿Cuáles son los proyectos futu-
te en las líneas de alta velocidad, para, mi vida profesional. Es una empresa ros que subrayaría de Metro de
años después, incorporarme a ADIF, emblemática para todos los madrile- Madrid?
donde tuve la suerte de pasar prácti- ños, una compañía centenaria que for- A corto plazo estamos trabajando
camente por todos los departamentos. ma parte de la vida de la gente. Que por el metro actual, por mejorar las

16 MUJERES LÍDERES | CONEXIÓN INDUSTRIALES

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frecuencias, la fiabilidad, el servicio al “Los mensajes trabajo. Pero debemos ser libres para
cliente, etc. Tenemos que ser capaces
paternalistas que elegir el camino que queramos.
de dar un servicio que sea de plena Con la maternidad ha sido la pri-
satisfacción para los usuarios, dando
cuestionan el tiempo mera vez que he sentido realmente que
respuesta a lo que nos piden. que dedicas a tu me enfrentaba a la desigualdad, porque
A medio y largo plazo nos estamos actividad profesional además de tus miedos internos debes
embarcando en un proceso de digitali- no se dirigen nunca enfrentarte a mensajes paternalistas
zación que no tiene vuelta atrás. Esto que te cuestionan si van a cambiar tus
hacia los hombres”
nos permitirá mejorar la experiencia prioridades o el tiempo que dedicas a
del cliente y ser cada vez más eficien- ¿Ha experimentado problemas tu actividad profesional. Esos comenta-
tes. Este metro del futuro debe estar de conciliación en su ámbito rios no se dirigen nunca hacia los hom-
enfocado al mantenimiento predictivo, profesional? bres. No obstante, tener a mi familia y
al conocimiento preciso y detallado de Efectivamente, cada día me siento a mis hijas es el proyecto del que me
la demanda gracias a la inteligencia como si jugara al tetris, teniendo que siento más orgullosa, pero he tenido
artificial o a la reducción del tiempo de encajar piezas para que todo funcione. que convencerme de que es perfecta-
resolución de incidencias. Para mí la maternidad fue un punto de mente compatible con seguir creciendo
inflexión, un momento que viví como en lo profesional.
¿Qué medidas cree que hacen una lucha personal interna. Yo quería
faltan para estimular el incre- apostar por una carrera profesional y, ¿Hacia dónde se encamina el
mento de mujeres en el sector? a la vez, quería ser madre. En ese mo- sector ferroviario en materia
Hay que seguir trabajando para fo- mento los miedos y dudas te inundan, de Ingeniería Industrial?
mentar las vocaciones científico-tecno- no quieres perderte ni un solo segundo Es innegable el papel que las tec-
lógicas entre las niñas, sensibilizando y de la experiencia de estar con tus hijos nologías de la información y las co-
facilitando el acceso de los niños y ni- y, al mismo tiempo, no quieres parar tu municaciones van a jugar en el sector
ñas por igual a las disciplinas STEAM. carrera profesional. La sociedad nos ha ferroviario. Desde mi punto de vista, el
También hay que fomentar su autoesti- infundado un sentimiento de culpabi- futuro pasa por la digitalización, y es
ma y darles una mayor confianza en sus lidad a las mujeres que somos madres ahí donde los ingenieros industriales
habilidades y destrezas, transmitiendo y hace que te debatas entre familia y tenemos mucho que aportar.
a nuestras jóvenes lo increíble que es
esta profesión para que se ilusionen
por seguir ese camino.

¿Ha sido duro llegar hasta aquí

por el hecho de ser mujer?
Ha sido duro, lamentablemente no
puedo decir lo contrario. En mi carrera
he tenido que superar muchos cuestio-
namientos. Para mí, la igualdad es la
libertad, que haya igualdad de oportu-
nidades y libre elección para que cada
uno elija lo que quiere para su vida.
Cuando deje de ser noticia que una
mujer sea nombrada consejera delega-
da habremos conseguido la igualdad.
Aun así, soy positiva, cuando miramos
atrás es cuando nos damos cuenta de lo
muchísimo que hemos avanzado. Metro de Madrid es la red de metro más extensa de España, con 294 kilómetros

CONEXIÓN INDUSTRIALES | MUJERES LÍDERES 17

 Ingenieras emprendedoras

CARLOTA PI AMORÓS
Cofundadora y Presidenta Ejecutiva de Holaluz

“Si se aplicaran las cuotas en las escuelas se favorecería el acceso

de mujeres a la Ingeniería”

Cuando empezó a estudiar Ingeniería Industrial en 1994, Carlota Pi no sabía todavía que acabaría trabajando en el sector
eléctrico y fundando una compañía centrada en la energía verde, como es el caso de Holaluz. Nacida en Barcelona en
1976, actualmente ostenta el cargo de presidenta ejecutiva en esa misma empresa, que empezó su andadura en el año
2011. En la Universidad Politécnica de Cataluña, donde se graduó, también estudió el máster en Métodos Matemáticos
Aplicados a los Mercados Financieros, completando su formación en 2009, cuando superó con éxito su MBA.

¿Cómo surgió la idea de fundar a las ONG, así que el hecho de que una años y nerviosa por lo que nos queda
la compañía? compañía tenga que tener un propósito por delante. Ahora tenemos bien asen-
Oriol Vila, Ferrán Nogué y yo, que realmente trascendente y transforma- tados los códigos postales de España,
somos los tres fundadores de Holaluz, dor del mundo nos pareció una idea superamos ampliamente los 200.000
nos conocimos estudiando el MBA en muy espectacular. clientes, crecemos a un ritmo de más
IESE, una escuela de negocios de Bar- Recién graduados, estábamos los de 400 nuevos cada día y, desde hace
celona. Ahí aprendimos del profesor tres en un bar pensando qué podíamos un año, estamos liderando en el sector
Antonio Segarra que una compañía hacer para que el mundo fuera un lugar doméstico, es decir, dirigiéndonos ex-
bien gestionada, que es capaz de en- mejor y salimos de allí con la idea de clusivamente a clientes particulares y
contrar su camino hacia la rentabili- fundar Holaluz. pequeñas empresas.
dad, puede y debe convertirse en una Además, también estamos lideran-
herramienta para hacer del mundo un Holaluz es una empresa rela- do, dentro de este sector doméstico, la
lugar mejor. tivamente joven. ¿Qué balance instalación de placas solares fotovoltai-
Eso para nosotros fue una revela- haría de su desarrollo? cas para que la gente produzca su pro-
ción porque pensábamos que esa tarea Estoy muy orgullosa de lo que he- pia electricidad y convierta su tejado
estaba encomendada a los Gobiernos o mos conseguido en Holaluz en estos 9 en un generador de energía renovable.

18 INGENIERAS EMPRENDEDORAS | CONEXIÓN INDUSTRIALES

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¿Por qué la Ingeniería Indus- Desde Holaluz se defiende el conecte a la energía verde o instale
trial presentan una tasa de mu- uso de la energía verde. ¿Se placas solares en sus tejados. Si como
jeres estudiantes notablemen- está avanzando en esa línea? consumidor haces esto y tienes claro a
te inferior a la de hombres? Absolutamente. De hecho, es algo qué visión del mundo te quieres sumar,
Contrariamente a lo que muchas que nosotros llevamos explicando los las transformaciones van ocurriendo.
veces se ha dicho, no es porque a las últimos 9 años, ahora con éxito, porque
mujeres no nos interese la tecnología, la alineación en la energía verde ya es
“Desde que se eliminó
ya que la ciencia y la tecnología nos in- algo mainstream en el mundo. Hace el impuesto al sol, no
teresan exactamente en la misma pro- tiempo, conceptos como el reciclaje o la existe ninguna traba
porción que a los hombres. Yo soy fan economía circular eran defendidos por regulatoria para que la
de las cuotas, porque si en las escuelas una minoría. Ahora tenemos marcas de
gente se conecte a la
de Ingeniería y facultades similares se ropa que producen de una forma 100%
aplicaran, se empezaría a generar un orgánica y reciclan algodón, es decir, energía verde”
sesgo positivo en ese sistema, cam- todo el mundo está metido ya en esto. No es que tenga que venir un Go-
biando el contexto y produciendo un Con la irrupción de la crisis sanita- bierno a decir lo que hay que hacer,
llamamiento natural para que entren ria y económica provocada a causa del sino que cada vez más el poder está en
más chicas. Este ejemplo ya se ha se- coronavirus, este proceso se ha acele- las decisiones que toma la gente. Yo lo
guido en las mejores escuelas de ne- rado a pasos agigantados. La concien- que haría es concienciar a la gente de
gocio del mundo, como la Universidad cia con la que estamos viviendo todo que la energía verde no es más cara
de Harvard, la de Stanford o el London esto es la de hacer actos diarios que nos y que gracias a la tecnología esto es
School of Economics. alineen a nuestros valores y la manera posible. Cuanta más gente lo conozca
Pasado un tiempo desde la aplica- que queremos vivir. Esta nueva norma- mayor será la libertad para elegir a qué
ción de estas cuotas nos pasará como lidad nos brinda una oportunidad de visión del mundo quieren contribuir.
a los daneses, que ya no necesitan esas oro para construir una nueva realidad
medidas porque, a base de introducir que nos guste y nos encaje más porque ¿Cómo ve el futuro de Holaluz?
ese sesgo positivo, el sistema ha adqui- no íbamos bien como humanidad. Hicimos una salida a bolsa el 29 de
rido la forma de garantizar la igualdad. noviembre de 2019 y una ampliación de
Otro sistema sería a través de becas, ¿Qué medidas adoptaría para capital de 40 millones. Con ese dinero
descontando, por ejemplo, un porcen- el aumento de estas energías? estamos en predisposición de ejecutar
taje de la matrícula a las mujeres. A nivel político o regulatorio no to- un plan de negocio que nos lleve a con-
maría ninguna porque, desde que se seguir a finales de 2023 un millón de
“En Holaluz tenemos consiguió eliminar el absurdo impues- clientes domésticos y haber transfor-
un 50% de mujeres en to al sol en 2018, no existe ninguna otra mado 50.000 tejados en generadores
todos los equipos y en traba regulatoria para que la gente se de electricidad.
todos los niveles”
¿Diría que el papel de la mujer
está bien representado en la
Ingeniería Industrial?
No. Ni en la Ingeniería Industrial ni
en la sociedad en general. Sin embargo,
en Holaluz, al presentar un ecosistema
de trabajo diferente, tenemos un 50%
de mujeres en todos los equipos y en
todos los niveles. En el equipo de tec-
nología tuvimos que introducir cuotas
porque no teníamos suficientes chicas. De izquierda a derecha: Oriol Vila, Ferrán Nogué y Carlota Pi, fundadores de Holaluz

CONEXIÓN INDUSTRIALES | INGENIERAS EMPRENDEDORAS 19

 INTERNACIONALIZACIÓN
DE LA INGENIERÍA
tosa tanto desde Talgo como por parte
de las empresas que formamos el con-
sorcio español.

¿Cómo se consigue afrontar un

reto de este calibre y, aún más,
siendo mujer en un país como
Arabia Saudí?
Sin duda ha sido un proceso exi-
gente para todos, no solo para mí como
mujer. Al reto tecnológico se han aña-
dido la complejidad de coordinación y
gestión de todos los trabajos por las
ELENA MORAL GRANDE diferentes empresas y el desafío de
Directora de Ejecución de Proyectos de Talgo trabajar con una cultura y unos están-
dares diferentes a los nuestros.
“Si fomentamos las carreras técnicas podremos Es verdad que, al principio, exis-
responder a la fuerte demanda de empleo tieron ciertas reticencias por parte de
tecnológico que vendrá y que no se está cubriendo” algunas empresas concesionarias a po-
ner mujeres al frente. Talgo entendió
Elena Moral es una ingeniera industrial con un amplio recorrido en el sector que era más importante la experiencia,
ferroviario, con más de 17 años de experiencia acumulados en la empresa Tal- y yo ya tenía más de 10 años acumu-
go. Nació en Madrid en 1977 y creció en Las Navas del Marqués (Ávila) hasta lados en la alta velocidad. Me tomé la
que en el año 2002 se graduó con honores en la Universidad de Valladolid decisión como un regalo y como una
como ingeniera industrial en la especialidad de mecánica. A su formación apuesta valiente de mi compañía.
hay que añadir el título de Ingeniera en Automática y Electrónica por la Uni-
versidad Politécnica de Madrid y el Executive MBA de la IE Business School. “Las mujeres
deben estar ahí,
En Talgo trabajó en las pruebas para la certificación de su primer tren de alta
velocidad, liderando el Departamento de Ingeniería para este tipo de trenes nuestra sociedad
cuando entraron en el servicio comercial. A partir de 2011, cuando superó el no puede permitirse
MBA, pasó a la dirección de proyectos, donde trabajó con éxito en el ambi- desaprovechar el 50%
cioso Proyecto Haramain de Arabia Saudí, consistente en la construcción de
del talento”
una línea de alta velocidad entre Medina y La Meca.
¿Tuvo alguna dificultad duran-
¿Qué le motivó a estudiar Inge- trabajos que dejan huella en la carrera te su desarrollo?
niería Industrial? de una persona y este, sin duda, ha sido En proyectos de esta magnitud, de-
Mi carrera ha estado ligada a una uno de ellos. cir que no hemos tenido dificultades
palabra: innovación. Desde pequeña Nos hemos enfrentado al desafío sería mentir porque, posiblemente,
siempre me ha gustado diseñar, cons- tecnológico de diseñar y fabricar el pri- cada día haya tenido un desafío, pero
truir y probar cosas nuevas. Me atraían mer tren de alta velocidad del mundo la profesionalidad de todo el equipo ha
las asignaturas más técnicas. capaz de circular por uno de los entor- primado sobre los obstáculos.
nos más hostiles del planeta, el desierto Me han preguntado muchas veces
¿Cómo fue la experiencia de li- de Arabia Saudí. Es considerado uno de si he tenido mayores dificultades por
derar el Proyecto Haramain? los mayores retos de la industria ferro- ser mujer. Como decía Henry Ford, “los
Ha sido un privilegio dirigir el Pro- viaria en su historia, una prueba que obstáculos son esas cosas espantosas
yecto Haramain. Considero que hay hemos sabido superar de manera exi- que ves cuando apartas la vista de tus

20 INTERNACIONALIZACIÓN DE LA INGENIERÍA | CONEXIÓN INDUSTRIALES

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metas”. Ese también es mi enfoque mujeres con proyección. Por último, Ingeniera del Año por su trayectoria
porque cuando he pensado sobre ello mediante políticas públicas que facili- profesional y/o académica.
no recuerdo haber vivido más o menos ten el equilibrio entre la vida profesio-
dificultades que el resto. nal y la vida personal. ¿Cuáles son los desafíos a los
que se enfrentará?
¿Considera que España es un “El Proyecto Haramain Actualmente mi objetivo es alcan-
buen lugar para ser ingeniera? es considerado uno de zar el correcto desarrollo en los planes
Es imprescindible que fomentemos que estamos ejecutando, proyectos en
las carreras técnicas en nuestro país.
los mayores retos de la los que se refleja la continua evolución
Es paradójico ver cómo tenemos datos industria ferroviaria en tecnológica y en los que hay que hacer
de empleos en el campo tecnológico su historia” frente a restricciones cada vez más
en España que no se cubren por falta importantes en términos de plazos y
de cualificación y cómo en un futuro Recibió el premio WICE a la costes para ser competitivos.
próximo este sector generará una can- Mujer Ingeniera Ferroviaria
tidad muy elevada de los mismos. Europea. ¿Qué supuso? ¿Cree que la Ingeniería Indus-
La evolución tecnológica en la que Significó un enorme reconocimien- trial española está valorada en
estamos inmersos va a demandar mu- to a mi trayectoria profesional, pero, el exterior?
chísimos profesionales en áreas como desde luego, también de todos los que Por supuesto, la Ingeniería y el sec-
la inteligencia artificial, la interacción trabajamos en Talgo. Iniciativas como tor de la construcción españoles son de
entre personas y máquinas, la digita- esta son un impulso al talento femeni- los mejores del mundo. España cuenta
lización, etc. Nuestras mujeres pue- no que visibiliza a las grandes profe- con cerca de 30 años de experiencia en
den estar ahí por capacidad, tienen la sionales que tenemos en el campo de la ejecución de la alta velocidad, seg-
oportunidad de acceder a la formación la Ingeniería y ayuda a poner en valor mento en el cual nuestro liderazgo es
requerida, igual que los hombres. No sus trayectorias profesionales. un hecho. Eso nos ha llevado a conse-
tiene sentido quedarse fuera de aquello En Talgo también estamos com- guir proyectos como el AVE en Arabia
que va perfilando el futuro y nuestra prometidos en visibilizar y reconocer Saudí, el mayor contrato obtenido por
sociedad no puede permitirse desapro- el trabajo de la mujer en la Ingeniería. un consorcio de empresas españolas a
vechar el 50% del talento. El año pasado lanzamos el Premio Tal- nivel internacional, considerado el pro-
go a la Ingeniera Excelente, dotado con yecto tecnológicamente más complejo
¿Existe una brecha de género 25.000 euros, que busca reconocer a la por el entorno en el que se desarrolla.
en el ámbito en el que trabaja?
Indudablemente hemos avanzado
en las últimas décadas, pero actual-
mente en España solo un 18% de los
profesionales en Ingeniería son mu-
jeres. Tenemos mucho camino que re-
correr y, como sociedad, debemos tra-
bajar para alcanzar una igualdad real
entre hombres y mujeres.
Hay varios ejes, desde mi punto de
vista, sobre los que hay que ocuparse.
En primer lugar, debemos trabajar
sobre nosotras mismas para mejorar
nuestra confianza y la defensa de nues-
tras capacidades. Segundo, en el seno
de las empresas, contando con meca-
Elena Moral, directora de Talgo para el AVE Medina-La Meca de Arabia Saudí
nismos que permitan identificar a las

CONEXIÓN INDUSTRIALES | INTERNACIONALIZACIÓN DE LA INGENIERÍA 21

 NUESTROS COLEGIOS

Raquel Moreno de la Rosa es inge-

niera industrial por la Universidad
de Vigo, máster en Prevención de
Riesgos Laborales por la Universidad
Francisco de Vitoria y doctoranda en
Ingeniería Ambiental por la Universi-
dad de Las Palmas de Gran Canaria.
Comenzó su trayectoria profesional
en 2004 y, desde 2008, es funciona-
ria de la Dirección General de Ener-
gía de la Consejería de Transición
Ecológica, Lucha contra el Cambio
Climático y Planificación Territorial
del Gobierno de Canarias. Además,
Raquel es decana del Colegio Oficial
de Ingenieros Industriales de Santa
Cruz de Tenerife (COIITF), siendo
RAQUEL MORENO DE LA ROSA actualmente la única mujer que os-
Decana del Colegio Oficial de Ingenieros tenta este cargo a nivel nacional y
Industriales de Santa Cruz de Tenerife la tercera decana en la historia de la
Ingeniería Industrial en España.
“En nuestro Colegio solo un 13% de los
colegiados somos mujeres” lo generalistas y polivalentes que son
nuestros estudios y cómo nos permiten
¿Cómo se ha adaptado a este aumentar la visibilidad y la relevancia abarcar gran cantidad de disciplinas.
nuevo cargo de decana? institucional y social del colegio y fo- A principios de este año las expec-
Muy bien. Ya había formado parte mentar la participación de nuestros co- tativas entre nuestros colegiados eran
de varias juntas de gobierno, siempre legiados con la mejora de las relaciones buenas y apenas había paro. Actual-
como tesorera, por lo que conozco bien profesionales y personales entre ellos, mente aún desconocemos el calado real
el Colegio, su personal y su funciona- prestando especial atención a los más de la crisis, recordemos que en Cana-
miento, así que ha sido muy fácil asu- jóvenes y seniors. También queremos rias, debido a nuestra alta dependencia
mir el cargo. Lo único negativo ha sido tener más presencia en las universi- del turismo, se espera que el impacto
obviamente esta inesperada pandemia dades y trabajar en el fomento de las de esta crisis sea mayor.
que ha supuesto un esfuerzo añadido carreras STEM.
“Nuestra profesión en
para todos en cuanto a organización
interna y toma de decisiones y ha re- ¿Cómo es la situación de la In- Canarias se caracteriza
trasado muchas actuaciones que que- geniería Industrial en las Islas por la diversidad, lo que
ríamos realizar este año. Canarias? nos permite abarcar
Nuestra profesión en Tenerife y en
una enorme cantidad
¿Cuáles son los principales ob- Canarias en general, al no existir un
jetivos del Colegio? sector industrial o tecnológico sufi-
de disciplinas”
Contamos con tres ejes principales: cientemente desarrollado, se caracteri- ¿Cómo se aplica la Ingeniería
la orientación a nuestros colegiados za por la diversidad, trabajando en gran Industrial en la Consejería de
cuidando sobre todo los servicios y la cantidad de sectores, entre los que des- Transición Ecológica?
formación que les ofrecemos, así como tacan el de servicios y, en particular, la De muchas maneras. Precisamen-
consultoría técnica. Esto demuestra te esta Consejería involucra las áreas

22 NUESTROS COLEGIOS | CONEXIÓN INDUSTRIALES

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de energía, agua, cambio climático y nificación y digitalización con la que ningún tipo de distinción de género.
medio ambiente y, en todas ellas, hay han crecido nuestros jóvenes y a pesar Recordemos que soy la tercera decana
ingenieros e ingenieras industriales también de tener más salidas laborales. en la historia de la Ingeniería Industrial
trabajando, porque somos imprescin- Creo que es un problema que debemos en España. Falta mucho camino, pero
dibles en muchas de esas áreas y muy solucionar entre todos, formando, in- vamos haciéndolo poco a poco. Hay
necesarios en otras. Por tanto, es im- formando y haciendo más atractivos muchas compañeras en las juntas de
portante que en las administraciones estos estudios, porque fomentarlos gobierno y espero que cada vez más se
públicas haya cuerpos técnicos cualifi- hoy nos dará buenos y muy necesarios animen a dar el paso al decanato.
cados, ya que la tecnificación en todos profesionales mañana.
los campos va en aumento. “Estoy convencida
¿En el Colegio detectan inicia- de que se elevará el
¿Cuáles son los proyectos más tivas lideradas por mujeres? porcentaje de mujeres
relevantes de esta Consejería? Aunque la mayoría de nuestras co-
ingenieras y de que
Actualmente se están redactando legiadas trabaja por cuenta ajena, sí te-
varios planes e iniciativas legislativas nemos varios estudios de Ingeniería y nuestra participación
autonómicas muy importantes y nece- consultoría dirigidos por mujeres, ade- será cada vez mayor en
sarias como la ley de cambio climático, más de varias compañeras en puestos todas las áreas”
la ley de economía circular, el plan de de responsabilidad de varias empre-
transición energética de Canarias o el sas relacionadas con los sectores de la ¿Cómo vislumbra el futuro?
plan integral de residuos. energía o las instalaciones, además de Estoy convencida de que, poco a
las directoras generales de energía y poco, se elevará el porcentaje de mu-
¿El papel de la mujer está bien de industria del Gobierno de Canarias, jeres que deciden estudiar Ingeniería y
representado en la profesión? que son también colegiadas. de que nuestra participación será cada
En cuanto a calidad, por supuesto, vez mayor en todas las áreas. El techo
contamos con unas profesionales de ¿Qué sensación le produce ser de cristal en determinados ámbitos
enorme valía que son capaces de re- la única mujer decana en un existe y hay que tomar medidas para
presentar a la perfección a la Ingenie- país como España? eliminarlo, pero independientemente
ría y a las mujeres. Pero en cuanto a la Decidí presentarme a decana y no de ello, es cuestión de tiempo que cada
cantidad, obviamente, no. En nuestro he tenido problema en serlo por el he- vez más ingenieras industriales sean
Colegio solo un 13% de los colegiados cho de ser mujer. Estoy muy a gusto más visibles y ejerzan más influencia.
somos mujeres. Por eso puse especial en el cargo y mis colegiados no hacen Estoy convencida de ello.
interés en que mi junta de gobierno
fuese paritaria, porque es importante
que en la toma de decisiones estemos
todos, aunque como es lógico lo más
importante son las personas y tengo la
suerte de tener un equipo fantástico.

¿A qué cree que se debe esta

baja proporción de mujeres?
Lo desconozco, aunque hay varias
teorías sobre los motivos que llevan a
hombres y mujeres a estudiar mayori-
tariamente unas carreras u otras. De
todos modos, ha bajado el número de
matriculaciones en carreras técnicas
en general, a pesar de la elevada tec- Raquel Moreno, con las ingenieras que forman parte de su equipo de gobierno en las oficinas del Colegio

CONEXIÓN INDUSTRIALES | NUESTROS COLEGIOS 23

 NUESTRAS SENIORS
MARÍA CRISTINA RAMIRO GONZÁLEZ
Operations Manager en ELECAM
¿Cuáles fueron sus primeros pasos en la Ingeniería Industrial?
Empecé como becaria en el Instituto Andaluz de Tecnología. Una vez terminé
la carrera, primero fue una instaladora, y después cambié a las instalaciones de
electrificación ferroviaria como Project Manager. Allí estuve nueve años, donde
se consolidó gran parte de mi perfil profesional.

¿El reto más complicado al que se ha enfrentado en sus años de experiencia?

Ha habido varios, como la electrificación del Metro de Málaga, del que me
siento muy orgullosa. Mencionaría también el de tomar la decisión de cambiar de
sector a la Supply Chain rondando los cuarenta años, tras volver de trabajar en el
extranjero y tras un ERE. Pude comprobar que hay puertas del mercado laboral
que estaban cerradas por la edad y el exceso de experiencia.

Actualmente trabaja como Operations Manager en ELECAM. ¿Cuáles cree

que son los ingredientes necesarios para poder desempeñar su puesto?
COIIAOC Las cualidades requeridas son actitud analítica, ser muy organizado, tenaci-
dad, resiliencia, compromiso, autorresponsabilidad, determinación en la toma de
decisiones y flexibilidad mental para abordar soluciones, sin perder de vista la eficiencia. Además, como suministradores
de material eléctrico especializado, nuestro objetivo es hacer exitosa la sinergia cliente-ELECAM-proveedor, donde se
requiere un background técnico y financiero, así como conocimientos en gestión de contratos y logística internacional.

¿Piensa que el sector de la Ingeniería Industrial está cada vez menos masculinizado?
Cada vez hay más mujeres en comparación con las de mi promoción, aunque depende del sector. En los que he tra-
bajado hay algunos, como es la construcción, donde ya puedes encontrar a muchas mujeres, pero casi siempre están en
los mismos departamentos, no en producción como project manager. Respecto al resto de sectores en los que he estado,
compras y expediting, las proporciones hombre-mujer están balanceadas.

¿Se ha encontrado en algún momento con barreras por el simple hecho de ser mujer?
Sobre todo en los primeros años en obra. Era “la niña”, y eso conllevaba tener que esforzarme más que el resto de mis
compañeros hombres para demostrar que valía igual. Era bastante frustrante y agotador, pero creo que ha cambiado,
ahora no lo noto. Creo que lo mejor para demostrar la validez de una mujer son sus hechos.

¿Cómo cree que podría fomentarse la presencia de mujeres en carreras técnicas?

La ciencia, como cualquier otro campo, te tiene que gustar. Pero también influye cómo te la enseñen. Desde pequeño
deben inculcarte el amor por las asignaturas técnicas usando la lógica y la capacidad deductiva, no memorizando proce-
dimientos. Por otro lado, se podría fomentar favoreciendo la conciliación familiar en los trabajos.

¿Qué les diría a los pre-universitarias para que se animaran a dedicarse a profesiones como la suya?
Si te apasiona la ciencia, es la carrera científico-tecnológica más completa, por la variedad de materias y la versatilidad
laboral que ofrece. Los ingenieros siempre tendrán un papel en la historia, por todos los servicios que ofrecen a la sociedad.

¿Tiene a alguien que le haya servido de referente para llegar a lo que es hoy?
Pues si te soy sincera, no. De mi familia he sido la primera en estudiar Ingeniería. Fui bastante práctica a la hora de
la elección, siempre me gustaron las ciencias, especialmente las matemáticas, pero en mi época no era una carrera con
muchas salidas, así que me decanté por la que podía ofrecerme más oportunidades laborales.

24 NUESTRAS SENIORS | CONEXIÓN INDUSTRIALES

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ENTREVISTAS EN
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NIEVES ROMERO GARI

Presidenta de la Sede de Valencia del COIICV
¿Podría detallar sus comienzos en la Ingeniería Industrial?
Mis inicios se remontan al año 1999. Pocos meses después de entregar el Pro-
yecto Fin de Carrera (PFC) empecé a trabajar en una empresa ubicada en Valencia
que se dedicaba a la promoción y construcción de edificación industrial y terciaria.
En esta etapa tuve la oportunidad de desarrollar proyectos para todo tipo
de empresas, desde pymes a multinacionales, que desarrollaban su actividad en
sectores muy diferentes y que requerían soluciones distintas y personalizadas.

¿Qué hito de su carrera laboral destacaría?

En términos generales, no destacaría un proyecto concreto sobre los demás.
Visto con perspectiva diría que para mí ha sido y sigue siendo muy importante
disfrutar con el trabajo que hago.
Esto requiere compromiso, mejora, transformación y adaptación a las circuns-
tancias para superar con éxito los retos que se van planteando.

¿Qué es lo que más valora de su trabajo? COIICV

La posibilidad de estar en contacto con equipos y personas que trabajan por un
objetivo común, que consiguen poner en marcha soluciones que resuelven problemas, productos
que no existían hasta ese momento.
Cada caso es diferente. Sin embargo, existe una metodología, una forma de trabajo y preceptos
comunes que permiten una gestión coherente, lo que hace que se logren los retos planteados.

¿Qué siente al ser la primera mujer presidenta provincial del COIICV?

Siento responsabilidad por lo que implica representar a todos los ingenieros e ingenieras. El
hecho de que yo sea una mujer a día de hoy ya es indiferente. Creo que está superado y, por tanto,
lo que hay que juzgar son los hechos, no las circunstancias.

¿Piensa que cada vez es más fácil encontrar mujeres en puestos de responsabilidad?
Afortunadamente, cada vez encontramos a más mujeres en puestos de responsabilidad. Lo que
hace años era una apuesta, hoy se ha normalizado y, en términos generales, no es razonable que el
género sea un factor a tener en cuenta a la hora de promocionar a un miembro de una compañía.
Aquella que lo haga de esa manera se equivoca. Sin embargo, en las ingenierías es más difícil porque,
en cifras totales, somos menos en el sector.

¿Ha notado una incorporación notable de mujeres a la Ingeniería Industrial desde sus
primeros pasos?
Sin duda, aunque aún sea baja respecto a lo que por lógica debería ser. La incorporación de
mujeres al ámbito de la Ingeniería no está al nivel de hace 20 años, es muy superior.
Por aquel entonces, encontrar a una mujer ingeniera era una anécdota, así que la diferencia más
notable que yo he percibido es la normalización de la situación.

¿Se ha encontrado en algún momento con barreras simplemente por ser mujer?
Naturalmente. Sin embargo, mi impresión es que no ha sido demasiado difícil. Pienso que en
determinadas situaciones el hecho de ser una mujer fue una limitación, pero no lo suficiente para
que impidiera mi desarrollo.

CONEXIÓN INDUSTRIALES | NUESTRAS SENIORS 25

 Energías renovables
energías renovables, siendo pioneros
en la construcción de plantas fotovol-
taicas. Desde 2013, con las primeras
construcciones fotovoltaicas mundia-
les a gran escala que hicimos en Chile,
nos convertimos en un referente del
mercado internacional.

¿Cómo definiría al sector ener-

gético actual?
Creo que el sector energético está
en plena transición y a punto de afron-
tar grandes cambios estructurales. Si
VICTORIA AZANCOT AMADOR lo miramos con un poco de perspec-
Directora Corporativa de Prodiel tiva, hace 15 años hablábamos de las
energías renovables como esos nuevos
“El trabajo de las mujeres debe verse reflejado agentes del mercado con una participa-
también en asumir responsabilidades en los ción casi testimonial, precios altos y sin
conocimiento de cómo se iban a inte-
cargos de dirección” grar con el resto de tecnologías. Ahora,
sin embargo, ya no hablamos de nuevas
En el año 2010, Victoria Azancot recibió el título de Ingeniera Industrial tras tecnologías, sino de generadores con
superar sus estudios en la Escuela Técnica Superior de Ingenieros Industriales una tecnología consolidada, solvente y
de Sevilla. Apenas dos años más tarde, esta vez en la Universidad Autónoma competitiva que ha sabido integrarse
de Madrid, cursó un posgrado en Ciencias Económicas, que le permitió com- perfectamente en la operación de la red
pletar su formación y especializarse dentro del sector. Durante más de dos y responder a los nuevos retos.
años fue directora técnica de la Unión Española Fotovoltaica (UNEF) y, desde
marzo de 2019, trabaja como directora corporativa, project development y
“El sector energético
permitting en Prodiel.
está en plena transición
y a punto de afrontar
¿Cuál es su función en Prodiel? del 80% del portfolio lo tenemos en Es-
Desde el área de Project Develop- paña gracias a la buena situación en la grandes cambios
ment y Permitting nos encargamos de que se encuentra el mercado. estructurales”
la gestión de los proyectos para la ob-
tención de todos los permisos, licencias ¿Cuáles son las claves del creci- ¿A qué se debe la desigualdad
y autorizaciones necesarias para que, miento de la empresa? en el ámbito de la Ingeniería
de esta manera, nuestros compañeros El esfuerzo, la ilusión y la pasión por Industrial?
del equipo de operaciones puedan ini- lo que hacemos. También, obviamen- Creo que falta pedagogía desde la
ciar la construcción de nuestros par- te, teniendo al mejor equipo humano. Educación Primaria en las capacidades
ques solares fotovoltaicos. Estos tres valores se llevan en el ADN de hombres y mujeres para desarrollar
Entre mis principales funciones es- de la compañía. El nivel de trabajo es papeles de diversa índole a nivel laboral
tán las de liderar y coordinar al equipo, muy exigente, pero el ambiente es po- en nuestra sociedad. No me gusta creer
así como detectar las nuevas oportuni- sitivo y muy motivador, lo que hace que que hombres y mujeres estamos más
dades de promoción. Además, también demos lo máximo de nosotros en cada capacitados para llevar a cabo según
participo en las transacciones para la momento, lo cual siempre es sinónimo qué roles.
adquisición y venta de proyectos en de éxito. En lo que se refiere al negocio, Creo que las habilidades van con la
fase de promoción. Actualmente, más desde 2008 nos especializamos en las persona y la personalidad con la educa-

26 ENERGÍAS RENOVABLES | CONEXIÓN INDUSTRIALES

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ENTREVISTA EN
LA WEB
ción recibida y estos deben ser los fac- lugar a dudas queda la asignatura pen- des extensiones de terreno que hacen
tores que marquen la elección de una diente de la construcción, pero llegará posible la viabilidad técnica de los pro-
carrera universitaria u otra. con la incorporación de cada vez más yectos. En suma, se han superado las
mujeres con esos perfiles. incertidumbres jurídicas que rodeaban
¿Está bien representado el pa- al sector después de la moratoria de
pel de la mujer en la Ingeniería “Creo que falta 2012 y se ha corroborado que España
Industrial? pedagogía desde la cumple con las condiciones esenciales
Poniendo como ejemplo conferen- para inversiones atractivas tanto para
Educación Primaria
cias, eventos y coloquios, seguimos las ‘utilities’ como para los grandes
viendo que en ellos apenas estamos en las capacidades de fondos de inversión.
representadas y creo que esto se debe hombres y mujeres”
fundamentalmente a dos motivos. El ¿Cree que se están dando las
primero es que en multitud de ocasio- En Andalucía, durante 2019, circunstancias oportunas para
nes se da visibilidad, una y otra vez, a se instalaron más placas foto- que la generación energética
las mismas personas, que nos hacen voltaicas que en los últimos 20 se produzca de forma limpia?
perder la oportunidad de escuchar años. ¿Por qué este aumento? Por supuesto, y, además, no puede
nuevas voces y ver qué tienen que decir En España y Andalucía se está vi- ser de otra manera. La electrificación
las mujeres que ya hoy en día ocupan viendo una primavera del sector solar del consumo y la generación de energía
puestos de responsabilidad en el sec- fotovoltaico, motivado por las metas eléctrica solo pueden ir acompañadas
tor. El segundo es que a estos eventos que marcaron las subastas de 2017 para de una transformación que respete el
suelen traer como invitados a cargos el cumplimiento de objetivos de ener- medio ambiente y reduzca las emisio-
de dirección que están, en su mayoría, gía renovable en el programa europeo nes a la atmósfera. Para ello, las ener-
ocupados por hombres. Horizonte 2020. Andalucía, además, gías renovables y, particularmente, la
Estoy convencida de que en los cuenta con una alta disponibilidad de solar fotovoltaica por su competitivi-
próximos años esa proporción se igua- horas de sol anuales, con altos niveles dad y bajo impacto, son el motor del
lará, ya que cada vez somos más mu- de radiación, y la disposición de gran- cambio hacia este modelo.
jeres en el sector, cuyo trabajo debe
verse reflejado también en la asunción
de responsabilidades en los cargos de
dirección de las empresas.

¿Se mantiene esa tendencia en

su campo?
Cada vez somos más las mujeres
que, entre otros ámbitos de la Ingenie-
ría, nos dedicamos al sector energético
y, en concreto, al mundo de las energías
renovables. Entiendo que es un terre-
no que ha resultado atractivo para las
mujeres a pesar de que nace del mun-
do de la construcción, eminentemente
masculino, por el incentivo de una tec-
nología sostenible y renovable.
En Prodiel creo que estamos bien
representadas, sobre todo en departa-
mentos como el de promoción, Inge-
niería o administración y finanzas. Sin Victoria Azancot, en su habitual puesto de trabajo en Prodiel

CONEXIÓN INDUSTRIALES | ENERGÍAS RENOVABLES 27

 NOMBRAMIENTOS
ARANCHA MARTÍNEZ NAVARRO
Presidenta de la Unión Española
Fotovoltaica (UNEF)

“El sector de las energías renovables

cuenta con un 32% de trabajadoras”

Además de ser la presidenta de la asociación más impor-

tante del sector fotovoltaico español, Arancha Martínez
ocupa actualmente el cargo de Head of Corporate PD and
New Markets en la empresa española X-ELIO.
Estudió Ingeniería Industrial en la Universidad Alfonso X
el Sabio de Madrid, concretamente la especialidad en ener-
gías renovables y eficiencia energética, y acumula más de
doce años de experiencia en la utilización y aplicación de
la energía solar.

¿Cómo se siente tras su nom- ¿Cómo fue la gestión de Jorge de participar. La labor de UNEF ha sido
bramiento como presidenta de Barredo, anterior presidente? fundamental a lo largo de estos años
la UNEF? Jorge Barredo es un líder nato, para conseguir resultados clave en este
Para mí es un honor asumir el li- como ha demostrado a lo largo de es- terreno, como son la definición de un
derazgo de la asociación de referen- tos años, que ha permitido mantener el marco normativo liberalizado para el
cia del sector fotovoltaico español, un sector unido ante los numerosos retos autoconsumo y la construcción de una
campo estratégico en la lucha contra el a los que se ha enfrentado. Actualmen- imagen positiva de la fotovoltaica como
cambio climático que, además, puede te el mercado fotovoltaico en España tecnología barata y limpia, que contri-
desempeñar un papel central en la re- y a nivel mundial es muy diferente a buye a la lucha contra el cambio climá-
cuperación económica de nuestro país, cuando Jorge empezó con la presi- tico y también genera empleo.
creando puestos de trabajo cualificados dencia de UNEF. Quiero aprovechar la
y generando riqueza. ocasión para agradecerle una vez más “El equipo de UNEF
su compromiso, profesionalidad y, por
está formado por 11
¿Cuáles son sus funciones supuesto, su dedicación.
principales en este cargo? personas, de las que 8
Desempeño funciones tales como Desde la fundación de la aso- son mujeres”
trabajar en colaboración con la Junta ciación han conseguido la par-
Directiva, definiendo la estrategia de la ticipación de más de 400 em- En alguna ocasión le hemos
asociación, respetando el Plan General presas del sector. ¿Cuáles son visto elogiar la gestión de José
de Actuación y tomando las acciones las claves de ese crecimiento? Donoso, director general de
necesarias para el cumplimiento de los Tienen que ver con los principios UNEF. ¿Hay buena sintonía en-
objetivos establecidos. También convo- de democracia, participación y trans- tre los órganos directivos?
co las sesiones que celebre la Asamblea parencia que se siguen en UNEF, tanto José es el alma de la asociación, con
General y la Junta Directiva; y repre- en la definición de la estrategia como un nivel de profesionalidad y de saber
sento legalmente a la asociación ante en la toma de decisiones. Todas las em- hacer incuestionable. Es un honor para
los medios de comunicación, autorida- presas del sector fotovoltaico, indepen- mí estar compartiendo esta aventura
des y organismos públicos o privados. dientemente de su tamaño y su acti- con él; hay total sintonía y confianza.
vidad, tienen las mismas posibilidades Las actuaciones de nuestra asociación

28 NOMBRAMIENTOS | CONEXIÓN INDUSTRIALES

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ENTREVISTA EN
LA WEB
se basan en el consenso de nuestra un porcentaje mayor. En el sector de mica de nuestro país, tanto a través de
Junta Directiva. la energía existen muchas mujeres la construcción de grandes plantas fo-
con una dilatada experiencia cuyas tovoltaicas en suelo, como mediante la
¿Cree que el papel de la mujer aportaciones son clave, por lo que es instalación de proyectos de autoconsu-
está bien representado en la muy importante fomentar su partici- mo que permiten que los ciudadanos,
Ingeniería Industrial? pación en los foros de debate y en la las empresas y la Administración Pú-
No, no está bien representado, ya toma de decisiones estratégicas para blica ahorren en su gasto energético a
que estamos en minoría. También creo garantizar un mejor aprovechamiento la vez que contribuyen a la lucha contra
que en la Ingeniería Industrial las mu- de ese potencial. Del equipo de nuestra el cambio climático.
jeres tendrían que tener más visibili- asociación, formado por 11 personas, 8
dad, ya que hay muchas que cuentan son mujeres. “El papel de la mujer
con un extenso conocimiento y una im- en la Ingeniería
portante trayectoria profesional cuya ¿Se están dando las circuns-
Industrial no está bien
aportación es muy importante. tancias oportunas para que la
producción energética avance representado, estamos
¿En su sector se mantiene esa hacia un modelo limpio? en minoría”
tendencia? La crisis económica causada por la
Según datos de IRENA (Agencia In- COVID-19 no puede poner en segundo ¿Qué medidas adoptaría para
ternacional de Energías Renovables), plano la otra crisis que estamos vivien- que el uso de este tipo de ener-
el terreno de las energías renovables do, la climática, cuyos efectos seguirán gías limpias aumente?
cuenta con un 32% de trabajadoras fe- estando ahí. La transición energética Una de las principales medidas a
meninas. Comparado con el sector de y el despliegue de las energías reno- implementar para impulsar el des-
generación eléctrica con combustibles vables deberían estar en el centro de pliegue del autoconsumo fotovoltaico,
fósiles, donde el 22% de los trabajado- la estrategia a tomar para salir de la así como la adopción de reglas de efi-
res son mujeres, el dato es esperanza- crisis. El sector fotovoltaico está pre- ciencia energética y el uso del vehículo
dor, aunque nuestra industria es rela- parado para contribuir a la transición eléctrico, es reformar el diseño de la ta-
tivamente nueva y debemos aspirar a energética y a la recuperación econó- rifa eléctrica siguiendo el principio de
“pagar por lo que se consume” y redu-
ciendo el peso del término de potencia
(o término fijo), es decir, el que se paga
independientemente del consumo de
energía. Actualmente España cuenta
con el término fijo más alto de Europa
(40%), cuando la media comunitaria es
del 22%, lo que supone una barrera al
avance de la transición energética.
Algunas medidas claves que hay
que adoptar son dotar al sector reno-
vable de seguridad jurídica, requisito
imprescindible para atraer las inver-
siones y poner en marcha proyectos
fotovoltaicos; aprobar la normativa de
Acceso y Conexión para los proyectos
fotovoltaicos y renovables, para que se
pueda eliminar la especulación; y agi-
lizar la tramitación administrativa de
Las plantas fotovoltaicas en suelo aúnan tecnología e innovación hacia un modelo más sostenible los proyectos.

CONEXIÓN INDUSTRIALES | NOMBRAMIENTOS 29

 Ingenieras en la Administración
sariales. Así pues, contribuimos al
desarrollo equilibrado e integral de la
Comunidad Autónoma de Aragón, ge-
nerando actividad económica y empleo.

“El momento más

crítico de mi carrera
se dio en la crisis
económica de los años
90. La decisión que
tomé marcó un punto
de inflexión”
¿Cómo pueden ayudar las enti-
dades públicas como el IAF al
PILAR MOLINERO GARCÍA desarrollo de las empresas?
Directora Gerente del Instituto Aragonés de Fomento El Instituto Aragonés de Fomento
es una Agencia de Desarrollo Regional.
“Las mujeres aportamos una óptica Estamos a disposición de todas las em-
diferente, innovadora y que enriquece presas de Aragón para apoyarles desde
su inicio, en el área de emprendedores;
la gestión empresarial” en su desarrollo, con el área de empre-
sas; y en su crecimiento, a través del
En 1983, Pilar Molinero García recibió el título de Ingeniera Superior Indus-
área de promoción económica.
trial, en la especialidad de eléctrica y electrónica, por la Universidad de Zara-
En la medida de nuestras posibi-
goza. En ese momento comenzó a trabajar en Fabersanitas, la multinacional
lidades, el área de infraestructuras
dedicada a la fabricación de artículos médicos de un solo uso, ejerciendo
impulsa las que tenemos en Aragón
como ingeniera de proyectos. A mediados de los noventa la empresa se vio
para facilitar las entradas y salidas al
obligada a cerrar a causa de la crisis económica, por lo que Molinero tomó
mercado. La de innovación apoya a
la decisión de preparar la oposición al cuerpo de ingenieros superiores de la
las empresas en la incorporación de
Comunidad Autónoma de Aragón. Desde entonces ha trabajado siempre en el
las nuevas tecnologías, tendencias y
Gobierno de Aragón, donde ostenta actualmente el cargo de directora gerente
demandas de la sociedad actual. Por
del Instituto Aragonés de Fomento.
último, en el área de proyectos euro-
peos promovemos la participación de
¿Qué le hizo decantarse por la hay un estupendo equipo técnico, muy empresas y otras entidades aragonesas
Ingeniería Industrial? profesional y con amplia experiencia. en proyectos de ámbito internacional.
En mi caso, quería estudiar una Además, ya había trabajado con la ma-
carrera que me permitiera trabajar en yoría de ellos desde otros destinos lle- ¿Cuál fue el momento más
empresas industriales, tanto en gestión vados a cabo en el Gobierno de Aragón. complicado de su carrera?
técnica como empresarial. En la crisis económica de los años
¿Cuáles son los objetivos que noventa. La empresa en la que trabaja-
Lleva solo unos meses al frente se ha propuesto alcanzar como ba cerró y, con once años de experien-
del IAF. ¿Le ha sido complicado directora gerente? cia profesional, aunque tuve otras ofer-
adaptarse? Mis objetivos son los propios del tas de trabajo interesantes, eran fuera
Me ha resultado muy fácil. En el IAF. Trabajamos para promover y re- del lugar de residencia de mi familia. La
Instituto Aragonés de Fomento (IAF) cibir iniciativas y actividades empre- decisión que tomé marcó un punto de

30 INGENIERAS EN LA ADMINISTRACIÓN | CONEXIÓN INDUSTRIALES

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ENTREVISTA EN
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inflexión en mi carrera, me preparé la roles que tradicionalmente se han asig- empresas encuentran un mercado glo-
oposición al cuerpo de ingenieros supe- nado como propios de la mujer. Poco a balizado y muy competitivo, la socie-
riores de la Comunidad Autónoma de poco se van eliminando las diferencias dad tiene la oportunidad de aprovechar
Aragón y las aprobé. Desde entonces, sociales para dejarlas solo en el plano también el 51% del talento humano, que
trabajo en el Gobierno de Aragón. biológico. Es cuestión de cultura y edu- es el femenino.
car sin discriminar a las personas por
¿Nota que hay más presencia su género o condición. ¿Es la igualdad un tema ya re-
femenina en profesiones como suelto en esta profesión?
la suya en la actualidad? “La igualdad aún no es No. Ni en esta profesión ni en diver-
Sin duda, y también que cada día un tema resuelto, ni sos ámbitos sociales ni, por supuesto,
hay más mujeres ingenieras en pues- en algunas culturas.
en esta profesión ni en
tos de alta dirección. Las mujeres apor- En España, aunque se ha avanzado
tamos en la empresa y en los equipos otros ámbitos sociales y mucho, todavía no está equiparada la
directivos una óptica diferente, que culturales” baja maternal a la paternal. Este ha
resulta innovadora y que, por tanto, sido, según mi experiencia particular,
enriquece la gestión empresarial. ¿Está bien representado el pa- el único motivo de discriminación con
pel de la mujer en la Ingeniería el que me he encontrado a la hora de
¿De qué forma cree que podría Industrial? ascender al comienzo de mi carrera
incentivarse el interés de las Lo que opino es que las ingenieras profesional. Personalmente, tengo que
estudiantes por la Ingeniería? representamos bien la profesión, como agradecer a mi familia el apoyo que
Creo que el interés existe. Se trata también lo hacen los colegas ingenie- cada día me brinda para poder compa-
más bien de un aspecto social y de los ros. En pleno siglo XXI, en el que las ginar la vida particular y la profesional.

Pilar Molinero, en la entrega del reconocimiento de la jornada de Responsabilidad Social de Aragón

CONEXIÓN INDUSTRIALES | INGENIERAS EN LA ADMINISTRACIÓN 31

 NUESTRAS ESCUELAS

La Escuela Técnica Superior de Ingenieros

Industriales y de Telecomunicación de Cantabria

La Escuela Técnica Superior de Ingenieros Industriales y los estudios de grado ofrecidos, los cuales cumplen las exi-
de Telecomunicación de Cantabria tiene su origen en 1902, gencias para el ejercicio de la profesión de ingeniero técnico
cuando se puso en marcha bajo el nombre de Escuela Supe- industrial o de telecomunicación, según el caso, a excepción
rior de Industrias, que dependía directamente del Ministerio del Grado en Ingeniería en Tecnologías Industriales, que no
de Instrucción Pública y Bellas Artes. Después de cambiar su incorpora las atribuciones de ingeniero técnico.
denominación en varias ocasiones, así como de organismo al En cuanto a los másteres, son cinco los ofertados, entre
que pertenecía, en 1994 recibió su nombre actual, formando los que destaca el Máster Universitario en Ingeniería In-
parte de la Universidad de Cantabria desde 1973, entonces dustrial, ya que es la continuación de los estudios de Grado
como Escuela Universitaria de en Ingeniería en Tecnologías
Ingeniería Técnica Industrial. Amplias instalaciones que permiten Industriales, que permite el
Esta Escuela se encuentra desarrollo del trabajo regu-
acoger 1710 puestos en aula, 171 de
localizada en el Campus de las lado de ingeniero industrial.
Llamas de la Universidad de Can- ordenador y 210 de biblioteca Además, este título es el pri-
tabria, en Santander, y dispone de unas amplias instalaciones mero de la ETSIIT que obtuvo, en noviembre de 2018, el sello
que le permiten acoger hasta un máximo de 1710 puestos en internacional de Calidad EUR-ACE de Ingeniería.
aula, 171 de ordenador y 210 de biblioteca. La construcción
del edificio en el que se sitúa la actual ETS de Ingenieros PROYECCIÓN INTERNACIONAL
Industriales y Telecomunicación (ETSIIT) se puso en marcha Tanto desde la Escuela Técnica Superior como desde la
en 1991, cuando se colocó la primera piedra. Universidad de Cantabria, en la que se incluye, se sitúa el
Sin embargo, no fue hasta el 9 de mayo de 1995 cuando uso del inglés como marco base para la internacionaliza-
tuvo lugar su inauguración, llevada a cabo por el entonces ción de sus estudios. Desde la propia ETSIIT, se presenta
ministro de Educación y Ciencia, Gustavo Suárez Pertierra. la capacitación lingüística en lengua inglesa como apuesta
Es decir, este mismo año 2020 se cumplen 25 años desde el estratégica. Para conseguir su objetivo, han adoptado dos
inicio de su actividad. medidas básicas, incorporadas en el plan de estudios, con-
sistentes en la inclusión de una asignatura básica de inglés
OFERTA ACADÉMICA en todos los títulos de grado y la exigencia, como requisito
Desde el curso 2010/2011, los grados que se imparten en obligatorio para la presentación del Trabajo de Fin de Grado,
la Escuela tienen carácter oficial, al cumplir con los requisi- de acreditar la adquisición de un nivel mínimo de inglés.
tos del Real Decreto 1393/2007 de ordenación de las ense- Otro de los ejes se encuentra en la Oficina de Relaciones
ñanzas universitarias oficiales en España. En total, son seis Internacionales (ORI) de la que disponen, que se encarga de

32 NUESTRAS ESCUELAS | CONEXIÓN INDUSTRIALES

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REPORTAJE EN
LA WEB
coordinar los programas de movilidad europeos e interna- de Telecomunicación, desde la institución se puso en marcha
cionales. Por tanto, al de movilidad dentro del marco de las un mapa interactivo en el que aparecen, situados por locali-
universidades nacionales (SICUE), se unen los de Erasmus+ zación, el nombre, el cargo y la empresa en la que actualmen-
y los convenios bilaterales de intercambio de estudiantes. te están trabajando los egresados que han participado en la
iniciativa. Con ello se pretende que los estudiantes conozcan
COMISIÓN DE CALIDAD las posibilidades laborales a las que podrán acceder una vez
Para garantizar y mejorar la calidad de los estudios ofre- hayan superado sus estudios.
cidos en la ETSIIT se aprobó, en el año 2015, el Manual del La mayoría de casos se sitúan en Europa, como es el de
Sistema de Garantía Interno de Calidad de la propia Escuela, Pilar Beatriz García-Allende, que desde 2015 desarrolla en
puesto en marcha por la Comisión de Calidad del centro. Alemania la labor de concept developer for image quality
Su principal objetivo es certificar una formación centrada para la empresa Siemens Healthineers; o Jesús González
en la excelencia y en la internacionalización, facilitando la Tejeria, que trabaja en Países Bajos como wireless engineer
inserción laboral de los titulados de una manera acorde con para la multinacional Philips. Sin embargo, el talento de los
las necesidades de cada uno. titulados de la ETSIIT también ha viajado más allá de las
Por ese motivo, los estudios que se imparten tienen una fronteras europeas, encontrando los ejemplos de Daniel
orientación preferentemente Sangorrín, que trabaja en Japón
práctica, centrados en el ob- Los estudios impartidos tienen como para Toshiba, y de Daniel García
jetivo de la consecución de un objetivo la consecución de un puesto García, en Facebook (EE. UU.).
puesto de trabajo en el menor El mapa está disponible en la
tiempo posible una vez obteni-
de trabajo en el menor tiempo posible propia web del centro, donde
do el título. Por ello, la formación aplicada en trabajos de puede visualizarse la localización de todos esos egresados.
laboratorio se lleva a cabo en grupos reducidos, para favo- Respecto a las demás titulaciones, también son numero-
recer la adquisición de los contenidos, que va acompañada sos los ejemplos de egresados de la ETSIIT que han consegui-
de un seguimiento del alumno a lo largo de todo el curso do llegar lejos en su ámbito laboral. Uno de ellos es Dionisio
académico. Una vez finalizada esa etapa, el seguimiento a los Cagigas, titulado como ingeniero industrial, que trabajó
egresados continúa para recopilar la información necesaria y durante cinco años en el equipo Red Bull de Fórmula 1 y
determinar, en caso de ser necesario, las mejoras a implantar que, actualmente, compagina su faceta de profesor de la Uni-
en el periodo formativo. versidad de Cantabria con el trabajo en el departamento de
motores de gasolina que desarrolla para la empresa AVL, en
EGRESADOS POR EL MUNDO Alemania. Otros ejemplos, el de la ingeniera química Raquel
Con motivo de la celebración del 25 aniversario desde la Onandía, directora de producción de la planta de INOVYN en
puesta en marcha de los estudios relacionados con las teleco- Martorell (Cataluña), o el ingeniero mecánico Javier Cavada,
municaciones en la Universidad de Cantabria y, en concreto, que ostenta el cargo de presidente y consejero delegado de
en la Escuela Técnica Superior de Ingenieros Industriales y la multinacional británica Highview Power.

La Escuela Técnica Superior de Ingenieros Industriales y de Telecomunicación de Cantabria se localiza en el Campus de las Llamas, en Santander

CONEXIÓN INDUSTRIALES | NUESTRAS ESCUELAS 33

 INGENIERAS SOLIDARIAS

ONGAWA, Ingeniería para el Desarrollo Humano

Nacida hace ya casi 30 años como una iniciativa de profesionales de la Ingeniería para poner sus cono-
cimientos al servicio de las personas que más lo necesitan, ONGAWA se autodefine como un proyecto
de cambio social, basado en los derechos humanos, que forma parte de una red global de personas y
organizaciones que exige la abolición de la pobreza y la construcción de un mundo más justo. Desde
el punto de vista de la Ingeniería, destaca el papel de Mª del Mar Rivero Rosas, que coordina el Área
de Conocimiento de esta ONG, quien además apuesta por fomentar la equidad de género con el fin de
normalizar la participación de las mujeres en este ámbito.

ONGAWA es una Organización de responsabilidad, las mujeres pueden

No Gubernamental para el Desarrollo “La cooperación al ejercer cargos de vital importancia.
(ONGD) que tiene como objetivo prin- desarrollo en España Pero para Rivero la cooperación al
cipal poner la tecnología al servicio cuenta en su mayoría desarrollo es una pasión, y la gestión
del desarrollo humano para construir del conocimiento, bajo su punto de vis-
con mujeres, aunque
una sociedad más justa y solidaria. Así ta, es “fundamental en una ONG que
lo define María del Mar Rivero Rosas, esto no siempre se busca frenar la pobreza garantizando
coordinadora del Área de Conocimien- refleja en los niveles de los derechos humanos de las personas
to de esta entidad, y en la que trabaja toma de decisión” más vulnerables del planeta”. En este
desde hace 20 años. sentido, explica que es imprescindible
Mª del Mar Rivero desempeña un En ONGAWA, dos décadas dan para entender bien las causas estructurales
papel indiscutible, con una amplia ex- mucho, y durante este lapso de tiempo que están en el germen de la pobreza y
periencia en el ámbito de las ONGs. Y Rivero ha asumido diferentes respon- que provocan el aumento de muchas de
es que, antes de graduarse como in- sabilidades, desde la gestión de pro- las desigualdades, así como minimizar
geniera industrial por la Universidad yectos de dirección de cooperación o sus efectos, ya que de esta manera “po-
Politécnica de Madrid, en el año 1996, el Área de Agua y Saneamiento, hasta demos proponer alternativas viables
ya colaboraba como voluntaria en In- su rol actual, que demuestra con creces que logren cambios sostenibles en el
geniería Sin Fronteras para, más tarde, que, en un sector como la Ingeniería, tiempo”, añade.
pasar a formar parte de AENOR, donde acostumbrado a encontrarse con un Las funciones del Área de Cono-
trabajó como jefa de servicio. alto porcentaje de hombres en puestos cimiento de ONGAWA son extraer,

34 INGENIERAS SOLIDARIAS | CONEXIÓN INDUSTRIALES

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En la imagen de la izquierda, María del Mar Rivero,
REPORTAJE EN
coordinadora del Área de Conocimiento de ONGAWA, en
una de sus habituales conferencias sobre derechos y agua LA WEB
sistematizar y compartir con otros que veinte años dan para mucho, pero participación de las mujeres y, sobre
organismos nacionales e internacio- la coordinadora del Área de Conoci- todo, su implicación en la toma de
nales buenas prácticas y lecciones miento de ONGAWA prefiere pensar decisiones, ya que los equipos locales,
aprendidas a través del trabajo en que las mejores iniciativas son “siem- formados por profesionales de los pro-
otros países, como ocurre con el Ban- pre las más recientes, ya que dan la pios países en los que esta ONG opera,
co Interamericano de Desarrollo o la oportunidad de volcar en ellas el cono- “saben que es una excepción encontrar
Agencia Española de Cooperación In- cimiento y la experiencia acumulada”. mujeres responsables de la gestión de
ternacional para el Desarrollo (AECID), De este modo, su trabajo se centra un sistema de agua, de una empresa de
ejemplos de instituciones en el ámbito en estos momentos en cómo mejo- construcción o de mantenimiento, o in-
de la cooperación. Además, también se rar la implementación en la práctica cluso como interlocutoras en las alcal-
incluyen acciones llevadas a cabo en de los derechos humanos al agua y al días y en otras instituciones públicas”,
España, “promoviendo el compromiso saneamiento. “De hecho, esto me ha especifica Rivero.
de nuestra sociedad con los problemas permitido trabajar de la mano del re-
globales, sobre todo con los jóvenes lator especial de las Naciones Unidas
“Nuestros equipos
universitarios, que serán los profesio- para los derechos humanos, del que he locales saben que
nales de mañana”, matiza Rivero. aprendido mucho personal y profesio- es una excepción
nalmente”, afirma. encontrar a mujeres
INGENIERÍA PARA INVOLUCRAR
responsables de la
La mayoría de los proyectos que se EQUIDAD DE GÉNERO
ejecutan desde ONGAWA tienen una El sector de la cooperación al desa- gestión”
base tecnológica, principalmente en el rrollo en España cuenta en su mayoría Su receta ante este reto es clara, no
sector del agua potable y el saneamien- con profesionales mujeres, aunque “no se trata únicamente de atraer a más
to. No obstante, el trabajo de esta ONG siempre esta circunstancia se refleja mujeres al sector de la Ingeniería, sino
va más allá de la reparación de una ins- tan claramente en los niveles de toma de “hacer un esfuerzo por humanizar
talación de este tipo, poner en marcha de decisión”, asegura Rivero. Asimismo, mucho más este ámbito, es decir, po-
un proceso innovador de potabilización considera que el sector del abasteci- ner en el centro a las personas”. Ade-
de agua o construir un sistema que lle- miento de agua y saneamiento, sobre más, considera que la tecnología es un
ve el agua potable a las poblaciones que todo en su cariz más ingenieril, “es pre- medio útil para solucionar problemas
antes carecían de ella. Estos servicios dominantemente masculino, y la pre- y mejorar las condiciones de vida de to-
básicos se prestan de forma continuada sencia femenina es aún muy residual”. das las personas, aunque cree que será
en el tiempo y con garantías, articulan- Por este motivo, otro de los ob- “más eficaz si conseguimos incorporar
do a la vez distintos procesos que ga- jetivos de ONGAWA es incorporar a la visión de hombres y mujeres y con-
rantizan las capacidades, los recursos sus proyectos un enfoque de equidad jugar sus habilidades y competencias
económicos, los medios técnicos, las de género, tratando de normalizar la en condiciones de igualdad”.
normativas y las voluntades políticas
para lograr una solución integral del
problema.
Por tanto, según indica Rivero, “la
verdadera Ingeniería del proyecto con-
siste en lograr implicar a todos y cada
uno de los actores que pueden garan-
tizar que todo esto ocurra, sobre todo
a las autoridades locales, auténticas
responsables de asegurar el acceso a
servicios de agua y saneamiento de ca-
lidad, y especialmente a la población”.
Cada proyecto es único, y bien es cierto Mujeres en Senegal transportan cubos de agua en una de las zonas en las que trabaja ONGAWA

CONEXIÓN INDUSTRIALES | INGENIERAS SOLIDARIAS 35

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