PREPARACIÓN DE RESPUESTAS A EMERGENCIAS Y RESCATE

Elaborado por: Revisado y Aprobado por: Aprobado por:

Alejandro Vásquez
Yhoriel Fernandez

Ivan Yupanqui Quillca

Tercero Administrador Gerente General

Fecha de elaboración: Fecha de revisión: Fecha de aprobación:

10/08/2023 10/08/2023 10/08/2023

Versión Elaborado Revisado y Aprobado Revisado y Aprobado Fecha

01 10-08-23
Yhoriel Fernandez Ivan Yupanqui Quillca Alejandro Vásquez
Tercero Administrador Gerente General
Control de cambios

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Contenido
Presentación 3
1. GENERALIDAD DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES 4
a. Objetivo 4
b. Alcance 4
c. Finalidad 4
2. FUNDAMENTOS TÉCNICOS 4
a. Con relación al modelo Organizacional 4
b. Con relación a la Estructura Orgánica 5
c. Consideraciones para el perfil de cargo 5
d. Principios que deben orientar la organización 5
e. Líneas de interrelación y autoridad 5
3. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL 6
4. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO 7
4.1. Gerente General 7
4.1. Administrador 9
4.2. Prevencionista de Riesgos 11
4.3. Supervisor 13
4.4. Electricista15
4.5. Practicante Electricidad 17

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE FUNCIONES (MOF)

PRESENTACIÓN
La entidad prestadora de servicios enfocada a la ejecución de proyectos eléctricos y de
automatización SV SOLUCIONES ELECTRICAS INTEGRALES S.A.C., está constituida como tal en
virtud de lo dispuesto por la Ley General de Electricidad – Ley N° 23406. Las disposiciones de la
presente Ley norman todo lo referente al aprovechamiento de los recursos energéticos con
fines de producción de electricidad, así como las actividades relativas a la generación,
interconexión, transmisión, distribución, comercialización y utilización de la energía eléctrica.

El presente Manual de Organización y Funciones (MOF) de la entidad SV SOLUCIONES

ELECTRICAS INTEGRALES S.A.C. Debe ser considerado como un instrumento dinámico, y útil
que reside principalmente en su aplicabilidad como marco general que delimita los requisitos y
funciones que tienen cada cargo estructural, estando sujeto a cambios que surgen de las
necesidades propias de la entidad, así como los avances tecnológicos, cambios
organizacionales, nuevas estrategias, objetivos, nuevos sistemas, entre otros, que permiten a
la empresa contar con un documento de gestión coherente a la dinámica empresarial para
afrontar con responsabilidad y compromiso los cambios normativos que se han dado en el
sector con el fin de brindar soluciones estratégicas de mantenimiento y ejecución de proyectos
industriales a nuestros clientes generando valor en su mercado.

El presente documento de gestión ha sido elaborado aplicando el método de análisis de

puesto de trabajo y técnicas de formularios y análisis de documentos; los que permitieron en
muchos casos el acopio de información desde los mismos trabajadores y funcionarios de la
entidad.

El Manual de Organización y Funciones de SV SOLUCIONES ELECTRICAS INTEGRALES S.A.C.,

contiene información de las actividades a desarrollar y requisitos que debe cumplir el personal
por cada cargo estructural, establece las relaciones internas de cada cargo, siendo elementos
fundamentales para el logro de los objetivos que persigue la entidad.

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1. GENERALIDAD DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

a. OBJETIVO

El objetivo del presente Manual de Organización y funciones es:

 Describir las funciones específicas a desarrollar por cada cargo estructural.
Precisar las interrelaciones entre los niveles jerárquicos y funcionales tanto
internas como externas.
 Definir el perfil de cada cargo estructural, que permita desarrollar las
funciones y/o responsabilidades con eficiencia y eficacia para el logro de las
metas propuestas por la Alta Gerencia.

b. ALCANCE

El presente manual es de aplicación y cumplimiento obligatorio de todas las unidades

orgánicas de SV SOLUCIONES ELECTRICAS INTEGRALES S.A.C., de acuerdo a sus
funciones, responsabilidades y atribuciones.

c. FINALIDAD

El manual de organización y Funciones tiene por finalidad:

 Fijar la ubicación de cada cargo estructural identificado dentro del
Organigrama Estructural del a Empresa.
 Orientar a los trabajadores para el desarrollo de sus funciones específicas,
responsabilidades, autoridad de los cargos dentro de la estructura orgánica.
 Mejorar los canales de comunicación y coordinación.

2. FUNDAMENTOS TÉCNICOS

a. CON RELACIÓN AL MODELO ORGANIZACIONAL

 Considera la visión y la misión de la Entidad dentro de un esquema de visión
estratégica.
 Considera los conceptos de manejo empresarial, comportamiento y cultura
organizacional.
 Toma en cuenta los objetivos empresariales a cumplir en el corto, mediano y
largo plazo.

b. CON RELACIÓN A LA ESTRUCTURA ORGÁNICA

 Diseño estructural simplificado, que se sustenta en principios y normas de
flexibilidad que permitan responder y adaptarse rápidamente a los cambios
del ambiente interno como externo.
 Niveles jerárquicos reducidos que faciliten la interacción directa entre quienes
funcionarios y trabajadores.
 El enfoque sistemático posibilita visualizar integralmente el accionar de la
Entidad desde la perspectiva de un modelo integrado de procesos, basado en
el Sistema de Gestión de Calidad.
a.

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c. CONSIDERACIONES PARA EL PERFIL DE CARGO

En cuanto a los perfiles del cargo descritos en el presente documento, el Nivel de

Estudios requerido, previa evaluación y autorización expresa de la Gerencia General,
podrá ser sustituido de acuerdo al siguiente detalle:

d. PRINCIPIOS QUE DEBEN ORIENTAR LA ORGANZACIÓN

 Vocación de servicio orientado a la satisfacción del cliente.
 Trabajo en equipo para el logro de los objetivos estratégicos.
 Interacción de objetivos y actividades a través de una visión compartida.
 Coordinación permanente.
 Dar el máximo esfuerzo en el desempeño de sus funciones.
 Proactividad, orden, disciplina y honestidad.
 Delegación efectiva en la toma de decisiones.
 División del trabajo.

e. LINEAS DE INTERRELACIÓN Y AUTORIDAD

i. Autoridad
Corresponde a la gerencia general como máxima autoridad administrativa
ejercer autoridad ejecutiva de la entidad.
Las gerencias, oficinas, unidades y división, son las áreas encargadas de
cumplir y hacer cumplir las funciones contenidas en el presente manual.
La línea de autoridad fluye en forma descendente, respetando el orden
jerárquico de cada trabajador, manteniendo los criterios de unidad de
dirección y unidad de mando, dentro de un marco de armonía y respeto
mutuo.
ii. Responsabilidad
La responsabilidad indelegable y comprende el cumplimiento de las
funciones generales y específicas y requisitos confiadas a cada cargo
estructural, siendo responsables de los resultados de la entidad todos los
trabajadores que la conforman.
iii. Coordinación
La coordinación constituye los canales y medios que emplean para lograr
un adecuado entendimiento e intercambio de información entre las
diversas unidades orgánicas, que permitan facilitar el cumplimiento de las
tareas y/o actividades que desarrolla la entidad.
De la misma manera se pueden efectuar coordinaciones sin considerar los
niveles jerárgicos

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3. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE SV SOLUCIONES ELECTRICAS INTEGRLAES

S.A.C.

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4. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

1.1. GERENTE GENERAL

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2. PERFIL DEL CARGO

Título profesional Universitario en ingeniería, Economía, Derecho,

FORMACIÓN ACADÉMICA:
Contabilidad o Electricidad, colegiado y habilitado.

-Resolución y manejo de conflictos.

-Planeación estratégica uso de indicadores.
-Herramientas de gestión.
CONOCIMIENTOS:
-Herramientas técnicas y Microsoft Office.
-Conocimientos básicos de la Norma ISO 9001.
-Otros conocimientos relativos al sector.
Contar con experiencia no menor a cinco (05) años. La
experiencia directriz es aquella obtenida por la ejecución de un cargo
EXPERIENCIA : directivo que haya implicado la toma de decisiones, en entidades privadas o
públicas, preferentemente pertenecientes al sector de electricidad y
automatización.
-Capacidad de gestión.
-Capacidad de análisis y de síntesis.
-Facilidad de comunicación oral y escrita.
-Excelentes relaciones interpersonales.
-Capacidad para desarrollar y orientar equipos de trabajo
HABILIDADES Y DESTREZAS:
-Capacidad de Negociación y resolución de conflictos.
-Eficiente administración del tiempo
-Confidencialidad con la información
-Ético
-Motivador
2.2. COMPETENCIAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
COMPETENCIAS ESTRATÉGICAS

1. Compromiso X

2. Responsabilidad Social X

3. Liderazgo estratégico X

4. Pensamiento estratégico X

4. Negociación X
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

1. Orientación al cliente interno y externo X

2. Calidad y mejora continua X

3. Trabajo en equipo X

4. Comunicación eficaz X

5. Tolerancia bajo presión X

6. Capacidad de organización X

7. Resolución de problemas X

8. Gestión de recursos X

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4.1. ADMINISTRADOR

1. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

1.1. IDENTIFICACIÓN
NOMBRE DEL PUESTO :
ADMINISTRADOR
ÁREA CORRESPONDIENTE:
ADMINISTRACIÓN Y RR.HH
CARGO DEL JEFE DIRECTO:
GERENTE GENERAL
NÚMERO DE PLAZAS: 01

1.6. SUPERVISIÓN

SUPERVISA A: SUPERVISADO POR:

ÁREA ADMINISTRATIVA GERENCIA GENERAL

1.2. FUNCIÓN BÁSICA
Administrar y controlar las actividades administrativas reacionasdas con los ingresos y egresos de la empresa, efectuando los
análisi financieros que le permitan obtener los índices de rentabilidad generados por los centros de costo y de los gastos
generados.
1.3. FUNCIONES ESPECIFICAS
1. Participar en coordinación con Gerencia General, en las fases de programación y formulación del presupuesto anual de
acuerdo a las necesidades de la empresa.
2. Realizar sistemáticamente el registro de los movimientos generados por las polizas de ingresos, egresos y flujo del
efectivo, registrandolas en el centro de costo que corresponda.
3. Analizar periodicamente los estados de cuenta de la empresa, efectuando de manera preliminar las conciliaciones
bancarias con el propósito de emitir informes sobre la situación financiera de la empresa.
4. Preparar adecuadamente la documentación fiscal para el buen cumplimiento de las obligaciones fiscales, verificando que
los pagos se realicen oportunamente.
5. Verificar que los pagos de las facturas a proveedores se realicen de manera oportuna verificando que las negociaciones
sobre precio, calidad y condiciones de entrega se hayan cumplido con conformidad

6. Proporcionar el seguimiento efectivo a la cobranza verificando las faturas pendientes

7. Mantener actualizado el sgeuro del personal que labora, principalmente el de los operadores.

8. Actualizar periódicamenbte los seguros de las unidades.

9. Mantener actualizados los centros de costos, estimando periódicamente los resultados de la rentabilidad por cada
segmento de operación contratado con los clientes

10. Participar activamente en los aspectos relacionados al sistema de Gestiín de la Calidad.

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2. PERFIL DEL CARGO

Licenciada(o) en Administracion de empresas, Administración de Negocios,

FORMACIÓN ACADÉMICA:
Administracion Industrial o afines

-Administración y control

-Finanzas Básicas
CONOCIMIENTOS:
-Excel a nivel Intermedio – Avanzado (Macros, tablas dinámicas).
-Ms Office a nivel Intermedio.

-Contar con experiencia minima de tres (3) a cinco (5) años en gestión,
coordinación y/o administración de contratos en cualquiera de los
siguientes servicios: inspecciones de mediciones de energía, control de
pérdidas de energía, operaciones reguladas, operaciones técnico-
comerciales (corte, lectura, factibilidad), instalaciones en baja tensión o
EXPERIENCIA : similares en empresas el sector energía, minería e industrial.

-Negociación con socios y clientes existentes y establecimientos de nuevas

relaciones comerciales
-Elaboración de informes mensuales sobre el estatus de los objetivos
trimestrales

Contar con habilidades sólidas de liderazgo y gestión de equipos.

Deberá poder comunicarse de manera efectiva con el personal, los clientes
HABILIDADES Y DESTREZAS: y los proveedores.
Necesitará tener la capacidad de manejar presupuestos, controlar gastos y
entender informes financieros.

2.2. COMPETENCIAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
COMPETENCIAS ESTRATÉGICAS

1. Compromiso X

2. Responsabilidad social X

3. Liderazgo X

4. Negociación X
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

1. Gestión por resultados. X

2. Identifica y propone indicadores de resultados X

3. Orientación al logro X

4. Toma de decisiones X

5. Direccionamiento estratégico X

6. Efectividad en el uso de recursos X

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4.2. PREVENCIONISTA DE RIESGOS

1. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

1.1. IDENTIFICACIÓN
NOMBRE DEL PUESTO :
PREVENCIONISTA DE RIESGOS

ÁREA CORRESPONDIENTE:
SSOMA

CARGO DEL JEFE DIRECTO:

GERENTE GENERAL

NÚMERO DE PLAZAS: 02

1.6. SUPERVISIÓN

SUPERVISA A: SUPERVISADO POR:

TECNICOS Y AYUDANTES GERENTE GENERAL

1.2. FUNCIÓN BÁSICA

Realizar evaluaciones elementales de riesgos y, en su caso, establecer medidas preventivas del mismo carácter compatibles
con su grado de formación.
Colaborar en la evaluación y el control de los riesgos generales y específicos de la empresa, efectuando visitas al efecto,
atención a quejas y sugerencias, registro de datos, y cuantas funciones análogas sean necesarias.
Actuar en caso de emergencia y primeros auxilios gestionando las primeras intervenciones al efecto.

1.3. FUNCIONES ESPECIFICAS

1. Promover los comportamientos seguros y la correcta utilización de los EPP

2. Promover, en particular, las actuaciones preventivas básicas, tales como el orden, la limpieza, la señalización y el
mantenimiento general, y efectuar su seguimiento y control.

3. Vigilar el cumplimiento del programa de control y reducción de riesgos y efectuar personalmente las actividades de control
de las condiciones de trabajo que tenga asignadas.

4. Aprobacion Insite del ATS y PETAR

5. Inspección previa para la ejecución de trabajos de alto riesgos

6. Realizar informes mensuales de reconocimiento y evaluación de accidentes y enfermedades

profesionales en las diferentes dependencias de la Institución, de acuerdo al Programa de Trabajo.

7. Realizar inducción básica, entregando información a los funcionarios sobre seguridad.

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2. PERFIL DEL CARGO

-Titulo profecional Universitario de Ingenieria Ambiental, Seguridad o

Eléctrica
FORMACIÓN ACADÉMICA: -Diplomado en Seguridad de 6 meses
-Cursos y capacitaciones de trabajos de alto riesgo: Électrico, altura,
caliente y espacios confinados
-Llenado de ATS, PTAR y IPERC

-Control de riesgos.
CONOCIMIENTOS:
-Salud Ocupacional
-Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo
-Contar con experiencia no menor a tres (03) años.
-Experiencia en plantas Industriales
-Experiencia laboral en la evaluación y asesoría en
accidentes laborales y enfermedades profesionales
EXPERIENCIA : -Experiencia laboral en realización de capacitaciones en materia de
seguridad, salud laboral, entre otros.

-Supervisión en el uso de EPP

-Experiencia laboral en cargos con funciones
similares

Capacidad para absorber y procesar información.

Capacidad para comunicar.
HABILIDADES Y DESTREZAS: Análisis financiero.
Serenidad para medir los riesgos.
Tener conocimiento sobre el negocio de la organización.

2.2. COMPETENCIAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
COMPETENCIAS ESTRATÉGICAS

1. Compromiso X

2. Responsabilidad social X

3. Liderazgo X

4. Negociación X
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

1. Pensamiento Analítico X

2. Planificación y organización X

3. Comunicación Efectiva X

4. Iniciativa y Proactividad X

5. Trabajo en equipo X

6. Probidad X

7. Orientación al usuario/a X

8. Tolerancia al Trabajo bajo Presión X

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4.3. SUPERVISOR

1. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

1.1. IDENTIFICACIÓN
NOMBRE DEL PUESTO :
SUPERVISOR

ÁREA CORRESPONDIENTE:
ÁREA DE MANTENIMIENTO

CARGO DEL JEFE DIRECTO:

GERENTE GENERAL

NÚMERO DE PLAZAS: 01

1.6. SUPERVISIÓN

SUPERVISA A: SUPERVISADO POR:

TÉCNICOS ELECTRICISTAS GERENTE GENERAL

1.2. FUNCIÓN BÁSICA

Organizar, dirigir y supervisar las actividades de mantenimiento con el fin de soportar los procesos productivos con niveles
adecuados de disponibilidad, confiabilidad y operatividad, con la calidad esperada y cumpliendo todos los estándares de
seguridad dentro del presupuesto asignado para lograr los volúmenes y eficiencia.
1.3. FUNCIONES ESPECIFICAS

1. Desarrollar los trabajos planificados para el cumplimiento de los objetivos y metas del área de mantenimiento électrico.

2. Realizar obras maniobras de ejecución de conexión y desconexión de los circuitos energizados para labores de
mantenimiento y otros.

3. Revisar y actualizar los planes de mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo

4. Mantener el buen estado de los equipos, herramientas e instrumentos de trabajo que se le asigne o que se le entregue
para cada labor específica

5. Inspeccionar las redes de distribución primaria y secundaria aéreas y subterráneas, estado general de alumbrado.

6. Conocer y aplicar los planes de contingencia en caso de una emergencia.

7. Promover el uso de los elementos de protección personal respectivos.

8. Inspeccionar el estado físico de los elementos de trabajo (equipos, herramientas,elementos de protección personal) antes
de su uso.

9. Cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento SSOMA, las Pautas deConducta en los Negocios, así como con
otras normas, y documentos de seguridad, saludocupacional y medio ambiente, establecidos por la empresa.

10. Coordinar con el jefe del área el mantenimiento preventivo y correctivo de las líneas en media y baja tensión,
subestaciones e infraestructura eléctrica.

11. Coordoinar, asignar, ejecutar y supervisar las labores de reparación y mantenimiento en temas eléctricos.

12. Participar en todas las actividades de entrenamiento, con el fin de estar capacitado paraenfrentar cualquier riesgo que se
presente.

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2. PERFIL DEL CARGO

Técnico titulado en la carrera de electricidad industrial o afines

FORMACIÓN ACADÉMICA:
-Cursos y capacitaciones de trabajos de alto riesgo: Électrico, altura,
caliente y espacios confinados
-Conocimiento en montaje de equipos eléctricos ( tableros,
transformadores, etc)
-Conocimientos en instalación de instrumentos (transmisores de nivel,
presión, temperatura, etc)
CONOCIMIENTOS:
-Conocimiento en lectura de planos de conexión

-Conocimientos de seguridad industrial para trabajos de riesgo.

-Conocimientos en manejo de herramientas de poder

-Contar con experiencia no menor a tres (03) años.

-Manejo de personal
-Gestión de mantenimiento
-Manejo de instrumentos de medición
-Experiencia en servicios de mantenimiento preventivo, predictivo y
EXPERIENCIA : correctivo a equipos eléctricos
-Experiencia en mantenimiento de : tableros de control y de reles para
pruebas .
-Experiencia trabajando en plantas industriales.
-Tendido y peinado de cables
-Montaje de tuberías eléctricas (pvc, Conduit, inoxidable)

-Calibración de sistemas de medición.

-Realización de pruebas de sistemas.
-Diseño de instalaciones eléctricas.
HABILIDADES Y DESTREZAS:
-Interpretación de esquemas y planos.
-Conocimiento de los sistemas de control industrial.
-Instalación y mantenimiento de equipos.

2.2. COMPETENCIAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
COMPETENCIAS ESTRATÉGICAS

1. Compromiso con el equipo X

2. Responsabilidad X

3. Liderazgo X
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

1. Pensamiento Analítico X

2. Comunicación Efectiva X

3. Iniciativa y Proactividad X

4. Trabajo en equipo X

5. Probidad X

6. Orientación al usuario/a X

7. Tolerancia al Trabajo bajo Presión X

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4.4. ELECTRICISTA

1. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

1.1. IDENTIFICACIÓN
NOMBRE DEL PUESTO :
ELECTRICISTA

ÁREA CORRESPONDIENTE:
ÁREA DE MANTENIMIENTO

CARGO DEL JEFE DIRECTO:

SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO

NÚMERO DE PLAZAS: 04

1.6. SUPERVISIÓN

SUPERVISA A: SUPERVISADO POR:

PRACTICANTE ELECTRICISTA
PREVENCIONISTA DE RIEGOS Y SUPERVISOR A CARGO
1.2. FUNCIÓN BÁSICA
Realizar actividades de mantenimiento y reparaciones eléctricas menores, cumpliendo con losestándares y procedimiento en
materia de seguridad, medio ambiente y calidad

1.3. FUNCIONES ESPECIFICAS

1. Desarrollar los trabajos planificados para el cumplimiento de los objetivos y metas del área de mantenimiento électrico.

2. Realizar obras maniobras de ejecución de conexión y desconexión de los circuitos energizados para labores de
mantenimiento y otros.
3. Realizar las mediciones de tensión y de corriente para determinación del balance de carga por fases y posibles pérdidas de
energía de orden técnico.
4. Mantener el buen estado de los equipos, herramientas e instrumentos de trabajo que se le asigne o que se le entregue
para cada labor específica

5. Inspeccionar las redes de distribución primaria y secundaria aéreas y subterráneas, estado general de alumbrado.

6. Conocer y aplicar los planes de contingencia en caso de una emergencia.

7. Hacer uso de los elementos de protección personal respectivos.

8. Inspeccionar el estado físico de los elementos de trabajo (equipos, herramientas,elementos de protección personal) antes
de su uso.

9. Cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento SSOMA, las Pautas deConducta en los Negocios, así como con
otras normas, y documentos de seguridad, saludocupacional y medio ambiente, establecidos por la empresa.

10. Coordinar con el jefe del área el mantenimiento preventivo y correctivo de las líneas enmedia y baja tensión,
subestaciones e infraestructura eléctrica.

11. Cumplir rigurosamente con todas las normas e instrucciones del trabajo a desempeñar.

12. Participar en todas las actividades de entrenamiento, con el fin de estar capacitado para enfrentar cualquier riesgo que se
presente.

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2. PERFIL DEL CARGO

Técnico titulado en la carrera de electricidad industrial o afines

FORMACIÓN ACADÉMICA:
-Cursos y capacitaciones de trabajos de alto riesgo: Électrico, altura,
caliente y espacios confinados
-Conocimiento en montaje de equipos eléctricos ( tableros,
transformadores, etc)
-Conocimientos en instalación de instrumentos (transmisores de nivel,
presión, temperatura, etc)
CONOCIMIENTOS:
-Conocimiento en lectura de planos de conexión

-Conocimientos de seguridad industrial para trabajos de riesgo.

-Conocimientos en manejo de herramientas de poder

-Contar con experiencia no menor a un (01) año.

-Manejo de instrumentos de medición
-Experiencia en servicios de mantenimiento preventivo, predictivo y
correctivo a equipos eléctricos
EXPERIENCIA : -Experiencia en mantenimiento de : tableros de control y de reles para
pruebas .
-Experiencia trabajando en plantas industriales.
-Tendido y peinado de cables
-Montaje de tuberías eléctricas (pvc, Conduit, inoxidable)

-Calibración de sistemas de medición.

-Realización de pruebas de sistemas.
HABILIDADES Y DESTREZAS:
-Interpretación de esquemas y planos.
-Instalación y mantenimiento de equipos.

2.2. COMPETENCIAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
COMPETENCIAS ESTRATÉGICAS

1. Compromiso con el equipo X

2. Responsabilidad X

3. Liderazgo X
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

1. Pensamiento Analítico X

2. Comunicación Efectiva X

3. Iniciativa y Proactividad X

4. Trabajo en equipo X

5. Probidad X

6. Orientación al usuario/a X

7. Tolerancia al Trabajo bajo Presión X

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4.5. PRACTICANTE DE ELECTRICIDAD

1. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

1.1. IDENTIFICACIÓN
NOMBRE DEL PUESTO :
PRACTICANTE ELECTRICISTA

ÁREA CORRESPONDIENTE:
ÁREA DE MANTENIMIENTO

CARGO DEL JEFE DIRECTO:

TÉCNICO ELECTRICISTA

NÚMERO DE PLAZAS: 01

1.6. SUPERVISIÓN

SUPERVISA A: SUPERVISADO POR:

N/A TÉCNICO ELECTRICISTA

1.2. FUNCIÓN BÁSICA

Realizar actividades de mantenimiento y reparaciones eléctricas menores, cumpliendo con los estándares y procedimiento en
materia de seguridad, medio ambiente y calidad

1.3. FUNCIONES ESPECIFICAS

1. Desarrollar los trabajos planificados para el cumplimiento de los objetivos y metas del área de mantenimiento électrico.

2. Realizar obras maniobras de ejecución de conexión y desconexión de los circuitos energizados para labores de
mantenimiento y otros.
3. Realizar las mediciones de tensión y de corriente para determinación del balance de carga por fases y posibles pérdidas de
energía de orden técnico.
4. Mantener el buen estado de los equipos, herramientas e instrumentos de trabajo que se le asigne o que se le entregue
para cada labor específica

5. Inspeccionar las redes de distribución primaria y secundaria aéreas y subterráneas, estado general de alumbrado.

6. Conocer y aplicar los planes de contingencia en caso de una emergencia.

7. Hacer uso de los elementos de protección personal respectivos.

8. Inspeccionar el estado físico de los elementos de trabajo (equipos, herramientas,elementos de protección personal) antes
de su uso.

9. Cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento SSOMA, las Pautas deConducta en los Negocios, así como con
otras normas, y documentos de seguridad, saludocupacional y medio ambiente, establecidos por la empresa.

10. Cumplir rigurosamente con todas las normas e instrucciones del trabajo a desempeñar.

11. Participar en todas las actividades de entrenamiento, con el fin de estar capacitado para enfrentar cualquier riesgo que se
presente.

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2. PERFIL DEL CARGO

Estudiantes de los últimos ciclos de la carrera de Electricidad industrial o

FORMACIÓN ACADÉMICA:
Electrotecnia.
-Conocimiento en montaje de equipos eléctricos ( tableros,
transformadores, etc)
-Conocimientos en instalación de instrumentos (transmisores de nivel,
presión, temperatura, etc)
CONOCIMIENTOS:
-Conocimientos en instalaciones eléctricas

-Conocimientos de seguridad industrial para trabajos de riesgo.

-Conocimientos en manejo de herramientas de poder

-Contar con experiencia de 6 meses (No indispensable)

-Experiencia en servicios de mantenimiento preventivo, predictivo y

EXPERIENCIA : correctivo a equipos eléctricos
-Tendido y peinado de cables
-Montaje de tuberías eléctricas (pvc, Conduit, inoxidable)

-Calibración de sistemas de medición.

-Realización de pruebas de sistemas.
HABILIDADES Y DESTREZAS:
-Interpretación de esquemas y planos.
-Instalación y mantenimiento de equipos.

2.2. COMPETENCIAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
COMPETENCIAS ESTRATÉGICAS

1. Compromiso con el equipo X

2. Responsabilidad X

3. Liderazgo X
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

1. Pensamiento Analítico X

2. Comunicación Efectiva X

3. Iniciativa y Proactividad X

4. Trabajo en equipo X

5. Probidad X

6. Orientación al usuario/a X

7. Tolerancia al Trabajo bajo Presión X

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