CONTRATO DE TRABAJO PERSONAL EXTRANJERO

(Decreto Legislativo No. 689 y Decreto Supremo No. 014-92-TR)

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Personal Extranjero a plazo determinado, que celebran de una
parte la empresa VP OPERACIONES S.A.C. identificada con Nº de RUC 20603312474, con domicilio en Av. Circunvalación Golf Los Incas
202 Oficina 602, distrito de Santiago de Surco, Provincia y Departamento de Lima, debidamente representada por su Gerente General el Sr.
Trelles Mendiburu Jorge Raúl Filiberto, identificado con D.N.I. No. 09750646, con poderes que corren inscritos en la partida electrónica
Nº 14104547 del Registro de Personas Jurídicas de Lima, que en adelante se denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte Don:
Alarcón Romero Yobelkis Trinidad, identificado con documento de identidad: CE 003272691 , de nacionalidad venezolana,
de sexo: Femenino de 40 años de edad, de estado civil Soltera con domicilio en Ciudad Nueva Dpto 9 H19 en el distrito de: Ilo a quien en
adelante se le denominara “EL TRABAJADOR"; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO.- EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado constituida bajo la forma de una sociedad anónima cerrada, cuyo
objeto es dedicarse a brindar servicios de comercialización de equipos de tecnología, como televisión por cable y satelital, telefonía celular,
computación y software, así como, instalación de servicios de telecomunicaciones en hogares y empresas. EL EMPLEADOR ha dado inicio
a su actividad económica con fecha 19 de junio del 2018, por lo que se encuentra en la fase inicial del desarrollo de su objeto social. En tal
sentido, requiere personal que realice las labores que demandarán las actividades propias de su objeto social.

En virtud de la situación antes expresada, EL EMPLEADOR se encuentra facultado para contratar personal a plazo fijo por inicio o
Incremento de actividad, a tenor de lo dispuesto en el Art. 57 del TUO del Decreto Legislativo 728, “Ley de Productividad y Competitividad
Laboral”, D.S. 003-97-TR.

SEGUNDO.- EL EMPLEADOR requiere contar con una persona que se encargue de las siguientes funciones:

- Promover y realizar la venta de productos afines a Telecomunicaciones, siguiendo los procedimientos que se le establezcan.
- Cumplir con las cuotas y objetivos de ventas asignados.
- Llenado correcto de las carpetas de venta y anexos de cada cliente.

TERCERO.- Sobre, lo expuesto en la cláusula precedente, EL EMPLEADOR contrata los servicios de EL TRABAJADOR, para que
desempeñe el cargo de Consultor Junior, los cuales se efectuaran en el departamento de Lima.

EL TRABAJADOR contratado será responsable de cumplir satisfactoriamente todas las funciones inherentes al puesto de trabajo para el
que se le contrata, así como de alcanzar los objetivos que EL EMPLEADOR establezca para el puesto que se le encomienda, debiendo
demostrar en el desarrollo de su labor la capacidad y experiencia, que son condición esencial para la permanencia en dicho puesto.

CUARTO.- La jornada de trabajo es de cuarenta y ocho (48) horas semanales, dentro del horario que indique EL EMPLEADOR.
Adicionalmente, EL TRABAJADOR contará con una hora de refrigerio (la misma que no constituye parte de la jornada de trabajo.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR se encuentra facultado a efectuar modificaciones razonables en la jornada de trabajo,
sea bien diaria o semanal, de EL TRABAJADOR, de acuerdo a sus necesidades operativas, y siguiendo los procedimientos establecidos
por ley.

QUINTO.- EL TRABAJADOR acepta someterse a los exámenes médicos que establezca EL EMPLEADOR o los establecidos por Ley, y
a cumplir las medidas profilácticas o curativas prescritas para evitar enfermedades o accidentes, así como cumplir con las disposiciones
sobre seguridad y salud en el trabajo.

Asimismo, EL EMPLEADOR adjunta al presente contrato, en el Anexo 1, la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en
el trabajo.

SEXTO.- Durante la prestación de sus servicios, EL TRABAJADOR se compromete a cumplir de manera eficaz y honesta con las labores
que estén bajo su responsabilidad, acatando cualquier orden o disposición emanada de los Representantes y/o Autoridades de EL
EMPLEADOR, así como de los Reglamentos y directivas Internas de EL EMPLEADOR.
SÉTIMO.- EL TRABAJADOR declara haber recibido de parte de EL EMPLEADOR el Boletín Informativo sobre Afiliación a los Sistemas
Pensionarios a que se refiere el Art. 15° de la Ley N° 28991, el cual contiene la información sobre los costos previsionales, los requisitos
de acceso a pensión, los beneficios y las modalidades de pensión que otorga cada sistema y la información relacionada con el monto de la
pensión.

OCTAVO.- Los servicios se prestarán con carácter de "exclusividad"; por ende, EL TRABAJADOR no está facultado a desarrollar ningún
tipo de labor en forma dependiente o independiente para otra persona natural o jurídica distinta de EL EMPLEADOR durante la vigencia
de este contrato, salvo con autorización expresa y por escrito otorgada por ésta.

NOVENO.- EL TRABAJADOR se compromete a mantener reserva y confidencialidad absoluta en relación con la información y
documentación obtenida con ocasión de su trabajo para EL EMPLEADOR así como a no competir con el mismo, en los términos y
condiciones que se pactan a continuación.

En ese sentido, se entenderá por “información confidencial” o “reservada” todo registro, dato, documento u otro análogo contenido en
cualquier medio, lugar o soporte, sea material o electrónico (inclusive digital o virtual) referente a productos, proyectos, investigaciones,
procesos, planes de negocios, especificaciones, técnicas, programas de soporte lógico, equipos, invenciones, marcas, lemas comerciales,
desarrollo de productos, fórmulas, información de clientes, mercadeo u otros datos adyacentes, es decir, toda información y documentación
que reciba EL TRABAJADOR con ocasión de la ejecución del contrato de trabajo.

Se presume que toda información manejada por EL EMPLEADOR en cualquier medio (físico, digital, electrónico o virtual) así como en
cualquier soporte es confidencial, reservada y secreta, salvo que de manera expresa se haya señalado lo contrario, de acuerdo con lo
previsto en el presente contrato. En este sentido, EL TRABAJADOR reconoce y acepta que EL EMPLEADOR es el titular exclusivo de
cualquier derecho sobre la información confidencial o reservada y que no tendrá derecho alguno sobre las mismas.

Sin perjuicio de lo anterior, en el caso que una autoridad administrativa o judicial, requiera información de la empresa, EL TRABAJADOR
deberá comunicar dicha situación al EL EMPLEADOR con el objeto de autorizar la entrega de la información solicitada o su denegatoria.

Al respecto, EL TRABAJADOR, en materia de confidencialidad, se obliga a:

a. Observar ante cualquier persona, entidad o empresa una discreción absoluta sobre cualquier actividad o información de
EL EMPLEADOR y/o sus representantes, a las que hubiera tenido acceso con motivo de la prestación de sus servicios.
b. No revelar a persona, entidad o empresa, ni usar para propósito alguno, en provecho propio o de terceros, cualquier
información vinculada a EL EMPLEADOR de cualquier naturaleza.
c. No revelar a personal de El EMPLEADOR, ningún tipo de información confidencial, salvo que dicha persona necesite
conocer tal información por razón de sus funciones. Si hubiese cualquier duda sobre lo que constituye información
confidencial, o sobre si la información debe ser revelada y a quién, EL TRABAJADOR se obliga a solicitar autorización
de sus superiores.
d. No violar ningún convenio de confidencialidad o sobre derechos de propiedad que haya firmado con EL EMPLEADOR.
e. Devolver a EL EMPLEADOR, al término del contrato y/o vínculo laboral, sea cual fuere la causa, cualquier documento,
materiales de estudio, diskettes y casettes que contenga o revele información que sea confidencial o de propiedad de
EL EMPLEADOR. Queda por tanto prohibido a EL TRABAJADOR generar y guardar para sí copias o ejemplares de la
“información confidencial” cualquiera sea el soporte. Lo previsto en este literal, se entenderá sin perjuicio de la facultad
que tiene EL EMPLEADOR de generar copias de seguridad.

Asimismo, EL TRABAJADOR, en materia de competencia se obliga a:

f. No realizar ningún tipo de inversión en instituciones que compitan directamente con EL EMPLEADOR, siempre y cuando
ello suponga un conflicto de intereses.
g. No prestar servicios en forma dependiente o independiente para personas, instituciones o empresas que compiten,
directa o indirectamente, con EL EMPLEADOR, mientras dure el vínculo laboral entre ambas partes.
h. No utilizar la información de carácter reservado que le fue proporcionada por EL EMPLEADOR para desarrollar por
cuenta propia o de terceros, actividades que compitan con las que realiza o planeara realizar EL EMPLEADOR.
i. No inducir o intentar influenciar, ni directa ni indirectamente, a ningún trabajador de EL EMPLEADOR a que termine su
empleo con EL EMPLEADOR para que trabaje para EL TRABAJADOR o para cualquier otra persona, entidad,
institución o empresa, que compita con EL EMPLEADOR.
Las obligaciones que EL TRABAJADOR asume en los literales a), b), c), d), e) y h) de esta cláusula regirán indefinidamente, con
prescindencia de la vigencia del presente contrato. Las demás obligaciones regirán hasta dos (2) años después de concluido el presente
contrato de trabajo y/o sus prórrogas, con excepción de la señalada en el literal g), que sólo regirá mientras dure el vínculo laboral.
El incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR de cualquiera de las obligaciones contenidas en esta cláusula, facultará a EL
EMPLEADOR a iniciar las acciones legales que pudieran corresponder en defensa de sus derechos y a obtener la indemnización por daños
y perjuicios a que hubiera lugar.

DÉCIMO.- El incumplimiento a las obligaciones descritas en las Cláusulas precedentes originará, además de la resolución inmediata y
automática del presente Contrato, la responsabilidad de EL TRABAJADOR por los daños y perjuicios ocasionados.

El presente contrato también podrá resolverse o concluir en los casos previstos en la ley.

UNDÉCIMO.- EL TRABAJADOR se obliga a ceder‚ de forma exclusiva, sin reserva ni limitación de ninguna clase, a EL EMPLEADOR
todos los derechos, títulos e intereses de cualquier invención, descubrimiento, diseño, desarrollo, mejora, material susceptible de protección
por las leyes de derecho de autor y secreto comercial (en adelante llamados en conjunto "Invenciones") que haya concebido, desarrollado
o llevado a la práctica individualmente o junto con otras personas durante la vigencia del presente Contrato.

La obligación de ceder no se aplicará a ninguna Invención respecto de la cual se pueda probar que:

a. No utilizó en su desarrollo ningún equipo, instalación, suministro, servicio o información de EL EMPLEADOR;

b. No se relaciona de forma directa con los negocios de EL EMPLEADOR o con las investigaciones y desarrollos anticipados, reales
o demostrables de EL EMPLEADOR y
c. No es el resultado de ningún trabajo desempeñado para EL EMPLEADOR.

DUODÉCIMO. - EL EMPLEADOR queda autorizado a reunir, conservar y utilizar información personal sobre EL TRABAJADOR a fin de
juzgar su idoneidad y rendimiento. EL TRABAJADOR está de acuerdo en que dicha información pueda ser conservada por EL
EMPLEADOR como parte de su sistema de gestión de administración de personal.

DÉCIMO TERCERO. - Como contraprestación por sus servicios EL TRABAJADOR percibirá la suma de S/. 1200.00 la cual le será abonada
de manera mensual. Esta remuneración se encontrará afecta a las retenciones y/o deducciones previstas por ley.

EL TRABAJADOR, es conocedor que la empresa pertenece al régimen MYPE, por ende, recibirá los beneficios de ley que señala dicho
régimen, del cual ha sido totalmente informado.

Cabe señalar que las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la remuneración proporcionalmente a
la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la
legislación laboral y normas internas de la empresa.

DÉCIMO CUARTO. - En materia de obligaciones tributarias EL TRABAJADOR queda claramente Instruido que está sujeto a la legislación
peruana. En consecuencia, deberá cumplir con presentar su Declaración Jurada de Impuesto a la Renta, así como cumplir con todas las
demás obligaciones tributarias, EL EMPLEADOR se compromete a efectuar las retenciones de ley que correspondan.

DÉCIMO QUINTO.- EL TRABAJADOR reconoce y acepta el derecho que le asiste a EL EMPLEADOR para realizar en cualquier momento
y sin previo aviso, auditorías tendientes a verificar el cumplimiento de las obligaciones establecidas en este documento.

DÉCIMO SEXTO.- El plazo del presente contrato de trabajo es de 01 mes, contados a partir de la fecha del inicio de la prestación del
servicio. La prestación del servicio se iniciará sólo al día siguiente en que se produzca la aprobación del contrato de trabajo y la obtención
de la calidad migratoria habilitante.
Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando
su extinción a la expiración del tiempo convenido, oportunidad en la cual se abonarán a EL TRABAJADOR los beneficios sociales que
pudieran corresponderle de acuerdo a ley.

DECIMO SEPTIMO.- Se deja constancia que las partes son conscientes que la aprobación de la Autoridad Administrativa de Trabajo
que recaiga en este contrato, no autoriza al inicio de la prestación de servicios, mientras que no se cuente con la calidad migratoria
habilitante, otorgada por la Autoridad Migratoria competente, bajo responsabilidad del “EMPLEADOR”.

DÉCIMO OCTAVO.- Las partes asumen el compromiso de capacitar personal nacional en el mismo puesto, en que se contrata al
TRABAJADOR.

DÉCIMO NOVENO.- Para los efectos del presente contrato, ambas partes se someten expresamente a la jurisdicción de los Jueces de
Lima y señalan como sus domicilios los consignados en la introducción del presente contrato, por lo que se considerarán válidas todas
las comunicaciones y notificaciones dirigidas a estos con motivo de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de
cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de su comunicación a la contraparte, por cualquier medio escrito.

VIGESIMO.- Las partes señalan que en todo lo no previsto en el presente documento, se regirán por las disposiciones contempladas en
el TUO del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral; así como por las demás normas laborales, entre
otros dispositivos de nuestro ordenamiento jurídico que le sean pertinentes.

Suscrito y firmado en Lima, 01 de octubre del 2021, en 3 ejemplares de un mismo tenor para constancia de las partes y de la Autoridad
de Trabajo, a cuya aprobación será sometido.

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TRABAJADOR EMPLEADOR
Alarcón Romero Yobelkis Trinidad Jorge R. Trelles Mendiburu
C.E 003272691 Gerente General
VP Operaciones S.A.C