Conformación de la
Oportunidad
El Liderazgo Emprendedor
El Liderazgo
Liderazgo Arte o proceso de influir en las personas para que participen
con disposición y entusiasmo hacia el logro de las metas del grupo.
¿Qué es el liderazgo emprendedor?
El liderazgo emprendedor es la capacidad
para dirigir a otras personas e influir
positivamente en su comportamiento creando
un ambiente de trabajo idóneo que facilite la
consecución de los objetivos de negocio.
También implica la habilidad para innovar a
nivel empresarial y adaptarse rápidamente a
los entornos complejos y cambiantes, de
manera que el negocio salga reforzado.
Es muy fácil dar órdenes y hacer que
se obedezcan cuando se es un
superior en la cadena de mando,
pero la clave está en aquellos que,
sin tener esa superioridad jerárquica,
consiguen que otros compartan su
visión y los sigan.
El Liderazgo
Las Principales
Características del
Líder Emprendedor
Capacidad para definir objetivos claros
Un buen líder debe tener las ideas
claras de cara al futuro. Debe ser
capaz de plantearse objetivos
medibles, realistas y alcanzables
que marquen el rumbo de la
empresa.
En ese sentido, Henry Ford es un
excelente ejemplo de líder
emprendedor
Habilidades comunicativas
Los líderes emprendedores se
caracterizan por sus excelentes
habilidades comunicativas, las cuales
les permiten transmitir su visión al
equipo y explicar el camino para
conseguirlo.
Son personas que tienen un estilo de
comunicación claro, directo y
convincente, pero también mantienen
abiertos los canales del diálogo
mostrándose receptivos a todo tipo de
comentarios y opiniones.
Competencias sociales
Los buenos líderes son asertivos. No
solo practican la escucha activa, sino
que asumen una actitud conciliadora,
amable y empática que les permite
ponerse en el lugar de los demás.
Son personas carismáticas e
inspiradoras que muestran un interés
auténtico por los problemas de sus
trabajadores y se esfuerzan por
resolverlos generando así un gran
sentido de pertenencia y compromiso
con la organización.
Capacidad para resolver problemas
Las habilidades de resolución de
problemas son fundamentales para
dirigir una empresa. Un líder
emprendedor debe afrontar las
dificultades y los obstáculos sin perder
la calma, recurriendo a la reflexión y la
racionalidad.
Debe buscar soluciones creativas y
estratégicas que le permitan seguir
adelante con su proyecto y aprender
de los errores.
Amplia visión de futuro
El liderazgo emprendedor
demanda visionarios, personas
capaces de detectar las tendencias
incipientes e impulsar nuevas
corrientes.
Ese tipo de liderazgo emprendedor
se mantiene a la vanguardia e
intenta innovar continuamente,
movido por una curiosidad y
creatividad insaciables, pero sin
perder de vista las señales del
mercado.
¿Qué Importancia
tiene el Liderazgo en
el Emprendimiento?
Importancia del liderazgo en el emprendimiento
Le da a la empresa, organización o proyecto una visión.
Permite a la empresa, al proyecto o emprendimiento tener una
imagen clara de hacia dónde se dirige.
Contribuye a hacer más nítida y coherente la cultura corporativa.
La empresa, el proyecto o el emprendimiento puede desarrollar una
reputación como un lugar de trabajo eficaz.
El emprendimiento y liderazgo empresarial permite desarrollar una
buena relación con proveedores y clientes.
Factores que generan emprendimiento y liderazgo en una persona
son:
Pasión
autenticidad. persistencia
alineación ritmo
Tipos de Liderazgo
Estilos de Liderazgo de Lewin
Otros Estilos de Liderazgo
[Link]
Otros Estilos de Liderazgo
[Link]
Liderazgo carismático visionario
[Link]
Principios para Liderazgo Efectivo
Inteligencia emocional y
Adaptación al Cambio actitud positiva
Delega y fomenta el trabajo
En equipo
Visión Estratégica
Capacidad de análisis Comunicación efectiva
Networking y orientación al
cliente Gestión de conflictos
Optimización de recursos Productividad y gestión del tiempo
Actividad: ¿Qué acciones de liderazgo propondría?
Caso de Análisis: El Desafío del Liderazgo en ElectroInnova S.L.
Contexto: ElectroInnova S.L. es una empresa de fabricación y distribución de
equipos electrónicos. Fundada hace 20 años, ha experimentado un crecimiento
sostenido bajo la dirección de su fundador y CEO, Roberto García. Sin embargo, en
los últimos años, la empresa ha enfrentado desafíos en adaptarse a las rápidas
transformaciones tecnológicas y expectativas cambiantes del mercado.
Problema Principal: Roberto, un líder con un estilo tradicional y jerárquico, ha
mantenido prácticas de gestión que una vez fueron efectivas pero que ahora
parecen obsoletas. Esto ha generado tensiones internas, una disminución en la
innovación y una incapacidad para atraer y retener talento joven.
Actividad: ¿Qué acciones de liderazgo propondría?
Caso de Liderazgo: Transformación en Alimentos Frescos S.A.
Contexto: Alimentos Frescos S.A. es una empresa consolidada en la industria
alimentaria, conocida por su amplia gama de productos procesados. Sin embargo,
con el cambio en las tendencias de consumo hacia alimentos más saludables y
orgánicos, la empresa enfrenta el desafío de adaptarse a un mercado en evolución.
Problema Principal: La directora ejecutiva, Sofía Martínez, se da cuenta de que la
cultura corporativa tradicional y conservadora de Alimentos Frescos S.A. está
frenando la innovación y adaptación necesarias para satisfacer las demandas del
mercado actual. La resistencia al cambio, los procesos obsoletos y la falta de una
visión estratégica para la innovación son los principales obstáculos.
¿Qué se Necesita para
ser un Líder
Emprendedor?
4. Capacidad de
1. Planeamiento y 2. Proyección a
3. Responsabilidad establecer metas y
decisión futuro
objetivos
8. Habilidades 6. Habilidades
7. Resiliencia 5. Compromiso
sociales comunicacionales
10. Tolerante con
9. Entusiasmo
los errores
El líder innovador con Matti Hemmi
[Link]
Características de un
Líder Emprendedor
Desarrollo de habilidades
Emprendedor clásico Líder emprendedor
Se enfoca en el corto plazo Tiene una visión clara y a largo plazo
Quiere resultados rápidos No le preocupa no tener resultados rápido
Quiere recuperar su inversión cuánto antes Sabe que demorará en recuperar su inversión y esto no le
preocupa
Muchas veces carece de personalidad para liderar equipos Ha desarrollado la personalidad necesaria para guiar
equipos en torno a un objetivo
Tiene más posibilidades de frustrarse rápido Es persistente en conseguir sus objetivos
Le tiene pánico al fracaso Quiere fracasar, incluso varias veces, porque sabe que
mientras más fracase más posibilidades de éxito tiene
Si aplicas las habilidades de Liderazgo podrás:
Adaptarte más fácil a los cambios y situaciones inesperadas que se den mientras emprendas.
Tener la mente más abierta y tener flexibilidad para modificar tu idea inicial todas las veces
que sean necesarias.
Reconocer tus errores rápidamente y no obsesionarte con una idea que no funciona.
Relacionarte de forma distinta con el concepto de fracaso.
Sabrás aprender de las lecciones que te dejan los fracasos y podrás "dar vuelta la página"
mucho más rápido que si no conocieras cómo trabaja un Líder.
Poder
Administración del Poder
Poder legítimo: El poder que tiene un líder debido a su posición en la organización.
Poder coercitivo: El poder que tiene un líder debido a su capacidad de castigar o controlar.
Poder de recompensa: El poder que tiene un líder para otorgar beneficioso recompensas positivas.
Poder experto: Influencia que se basa en la destreza, las habilidades especiales o el conocimiento.
Inteligencia Emocional
Capacidades y
rasgos que
permiten a los
individuos
reconocer y Confianza
entender los Reconocer y
Dominio Propio
sentimientos apreciar las
Refrenar el ego
Autenticidad
fortalezas
para guiar sus propias y de los y el deseo de Empatía
dominación Respetar y
propios demás proyectar Propiedad
sinceridad Entender y
pensamientos y actuar en
Aceptar la
acciones consecuencia
responsabilidad
en las
necesidades y de las propias
motivaciones acciones y sus
de los demás consecuencias
Video. Charla TED. Simon Sinek: Por qué los buenos
líderes dan seguridad
Preguntas de Análisis
▪ ¿Cuál es la principal característica de un líder que se remarca
en el video?
▪ Comente sobre uno de los ejemplos colocados en el video.
▪ ¿Qué implicaciones tiene el liderazgo en el desarrollo
organizacional y en el suceso de una empresa?
▪ ¿Cuál es la “moraleja” o enseñanza final del video referente al
liderazgo?
[Link]
GRACIAS
