T. 3 CONTRATO DE TRABAJO Y TIEMPO DE TRABAJO.

Contrato de trabajo: acuerdo entre empresario y trabajador por el que se obliga a prestar determinados
servicios por cuenta del empresario bajo su dirección a cambio de una retribución.
Supone unos derechos para el trabajador y obligaciones para el empresario.
A su vez el trabajador contrae unas obligaciones que se convierten en derechos para el empresario. ES UNA
RELACION EQUIVALENTE.

1.ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO:

 Edad mínima: 16 años, con autorización de los padres/tutores legales. No es necesaria si se encuentran
emancipados.
A los menores de 16 años se les permite participar en espectáculos públicos siempre y cuando no suponga un
peligro para su integridad física o psicológica, esto lo autorizan los padres/tutores legales y un organismo
competente.

-Los menores de 18 años no pueden trabajar en horario nocturno (de 22h a 6h). Cuando al menos 3h de la
jornada se desarrollen entre este tramo horario.
-No pueden realizar horas extraordinarias.
-No pueden prestar servicios en puestos declarados insalubres, penosos o nocivos.

 Forma: por escrito o de palabra, preferiblemente por escrito.

Deben constar por escrito obligatoriamente:

-Los de prácticas y para la formación.

-Los de tiempo parcial.
-Los fijos-discontinuos y de relevo.
-El trabajo a domicilio.
-Realización de obra/servicio.
-Los contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.
-Los que sean por tiempo determinado superior a 4 semanas.

Si estos no se hacen el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo
prueba que acredite lo contrario.

Cualquiera de las partes podrá exigir que se celebre por escrito.

 Elementos esenciales en el contrato de trabajo: Consentimiento: se firma voluntariamente.

Objeto: posible, lícito y determinado.
Causa: motivo por el que el interés es mutuo.
-Datos del empresario y empresa.
-Tipo de contrato.
-Fecha de inicio y si es TEMPORAL la duración previsible de la misma.
-Fecha de finalización y duración. En temporales.
-Grupo profesional y funciones a realizar.
-Periodo de prueba. Si lo hubiese.
-Centro de trabajo.
-Horario, turno y duración de las vacaciones.
-Salario base inicial y complementos salariales y su periocidad.
-Plazos de preaviso que estén obligados a respetar empresario/trabajador.
-Convenio colectivo que se aplica.

 Comunicación a los servicios públicos de empleo: 10 días hábiles siguientes a su concertación, el contenido
de los contratos de trabajo o las prorrogas de los mismos. Se realiza presentando la copia del contrato.
 El periodo de prueba: acuerdo pactado por escrito por el que se fija un lapso de tiempo al inicio de la
relación laboral durante el cual el empresario podrá contrastar las aptitudes personales y profesionales del
trabajador.

Es optativo, ha de aparecer por escrito en contrato si esto no consta la empresa no podrá extinguir el contrato
sin justa causa que lo justifique.

Derechos y deberes durante el periodo de prueba: E.T ART. 14

Trabajador y empresario tienen todos los derechos y deberes legalmente establecidos con la salvedad que
ambas partes tienen la facultad resolutoria de terminar la relación laboral sin necesidad de justificar la causa.
La Ley prohíbe que se pacte periodo de prueba si el trabajador ya ha desempeñado las mismas funciones en la
empresa con contratos anteriores.
Duración: se establece en el convenio colectivo aplicable, si este no especifica duración no podrá exceder de:
-6 meses para técnicos titulados.
-2 meses para resto de trabajadores.
-Contratos de prácticas: En grado medio o nivel 1-2 = 1 mes.
En grado superior o nivel 3 = 2 meses.
Incapacidad temporal durante el periodo de prueba: se interrumpe el mismo siempre que haya acuerdo entre
ambas partes.

2.TIPOS DE CONTRATO:

SEGUN SEGUN SEGUN MODALIDAD

JORNADA FORMA DURACION CONTACTUAL
TIEMPO VERBAL INDEFINIDA INDEFINIDO
COMPLETO
TIEMPO ESCRITO DETERMINADA TEMPORALES
PARCIAL

FORMACION Y
APRENDIZAJE

PRACTICAS

CONTRATO INDEFINIDO:
No se prefija la duración. Debería ser el contrato habitual, el resto son solo para circunstancias especificas.

 Ventajas: para el trabajador deriva en el derecho a mayor indemnización en caso de despido. Para el
empresario suele tener ventajas a la hora de pago de impuestos.
 Jornada: Puede ser COMPLETA, PARCIAL o PRESTACION DE SERVICIOS FIJOS DISCONTINUOS*.
Se considera parcial cuando se acuerde prestación durante un n º de horas al día, mes o año inferior a la jornada
a tiempo completo. La conversión a tiempo completo o viceversa será siempre VOLUNTARIA.
 Forma: Verbal o escrito. Un contrato escrito siempre favorece que la situación laboral sea más clara y
permite demostrar la existencia de la relación laboral. Si nos está por escrito se presumirá que es un
contrato indefinido y a jornada completa, salvo que se demuestre lo contrario.
PRESTACION DE SERVICIOS FIJOS DISCONTINUOS*.

Se establece para: -TRABAJOS ESTACIONALES (DE TEMPORADA).

-TRABAJOS INTERMITENTES, con periodos de ejecución ciertos.
-CONTRATAS.
-ETT´S.
Se alternan periodos de trabajo con otros que no hay actividad, el trabajador puede cobrar desempleo si ha
generado el derecho.
Tras cada periodo se liquidan mediante FINIQUITO QUE NO SUPONE FINALIZACION DE LA RELACION
LABORAL, vacaciones, pagas extras…quedando pendiente la indemnización por antigüedad si la hubiese.
Debe estar regulado el llamamiento en convenio colectivo y se pueden crear bolsas de trabajadores disponibles
en el sector y cursos de formación.
Computa como antigüedad toda la duración de la relación laboral, tanto periodos activos como inactivos.

CONTRATOS FORMATIVOS Y PRÁCTICAS:

PERIODO
OBJETO
Contrato REQUISITOS DURACIÓN DE JORNADA SALARIO INDEMNIZACIÓN
(finalidad).
PRUEBA
Si no se fija
en convenio,
no inferior:
No tener
El contrato
título formativo para el
es para Primer año:
puesto, ni experiencia de
Formación aprender Mínimo 3
más de 6 meses.
un oficio, meses, No 60% salario
Completa
en alternando puede grupo, no No hay.
No ser mayor de 30 años o parcial.
el Máximo 2 haber. inferior SMI
para formación en FP
alternancia aprendizaje años.
Básica o Grado Medio.
teórico y el Segundo
práctico. año: 75%
Forma escrita obligatoria.
salario
grupo, no
inferior SMI

Si el
convenio no
Es
establece un
para obtener Si se
Mínimo 6 salario
En la práctica pacta,
Que no hayan pasado meses, específico
profesional solo Completa
más de 3 años desde que para este No hay.
Prácticas asociada a puede o parcial
obtuvo el título. Máximo 1 contrato, el
un título de durar 1
año. mismo que
FP, o mes.
los demás
universitario.
trabajadores
Forma escrita obligatoria. de este
grupo
profesional.

CONTRATOS TEMPORALES:

PERIOD
OBJETO REQUISIT JORNA INDEMNIZACI
Contrato DURACIÓN O DE SALARIO
(finalidad). OS DA ÓN
PRUEBA
Atender Requisitos Se Se
incrementos generales, Si es causa podrá puede
en la consentimien IMPREVISIB acordar firmar a
Según
Contrato actividad de to, objeto y LE: siguiend tiempo 12 días por año
convenio
por la empresa, causa del Máximo 6 o completo trabajado.
colectivo
circunstanc tanto contrato, meses, aunque criterio o
ias de la previsibles, válidos por convenio s jornada
producción: como podrá general parcial.
imprevisible pactarse es,
s. hasta 1 año. vistos
en
PREVISIBLE: epígraf
máximo 90 e de
días, no periodo
continuados. de
prueba.
Se
podrá
Mientras
acordar
dura:
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El derecho a
Cubrir un o Se
Requisitos reserva de
puesto que criterio puede
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Tres vistos o
contrato, Los tres al.
posibles en jornada
válidos meses, que
causas epígraf parcial.
como máximo
e de
podrá durar
periodo
el proceso de
de
selección
prueba.

3.TIEMPO DE TRABAJO. JORNADA Y HORARIO.

 Jornada: nº de horas de trabajo efectivo el día, mes o año.

 Horario: concreción de la jornada en horas del día. Realizando las horas establecidas, los trabajadores
tienen distintos horario en función de sus turnos, circunstancias personales…
La jornada ordinaria en España es de 40h semanales de media en cómputo anual. Se pueden realizar unas
semanas más y otras menos pero de media al año deben ser 40h por semana.
Se deben respetar:
 Descansos: dentro de la jornada.
-Tope diario de horas: máximo 9h. Ej: 4 días 9h y 1 días 4h.
-Descanso mínimo entre jornadas: es de 12h, pero pueden se 7h en cambio de turnos. Ej: un trabajador que
sale de noche y entra al día siguiente de mañana.
-Descanso mínimo semanal: Día y medio consecutivo mínimo. Se puede acumular cada 2 semanas y juntar 3 días
completos. Todos los trabajadores disfrutaran mínimo de un fin de semana de descanso continuado al mes.
-Descanso mínimo dentro de la jornada: 15 minutos x 6h ininterrumpidas.

EN MENORES DE 18 AÑOS: 8h máximo diarias.

2 días consecutivos de descanso.
30 minutos dentro de jornada ininterrumpida de 4h y ½.

TIPOS DE JORNADA:

 Completa: total de horas de la jornada establecidas en el E.T o convenio aplicable.

 Parcial: Realiza por algún motivo posible menos horas que las establecidas a tiempo completo.
-De distribución regular: aquella jornada de la que se conoce el nº de horas a desarrollar a lo largo del año
desde antes de iniciar el trabajo. Ej: trabajos que en invierno se hace un horario y otro en verano.
-De distribución irregular: El E.T reserva un 10% de la jornada anual para incrementar la jornada en
determinadas épocas del año compensando con descanso en otros periodos de menos trabajo. Se podrá
sobrepasar las 9h diarias pero respetando el descanso mínimo de 12h entre jornadas. Hay que pre-avisar a los
trabajadores con 5 días de antelación.

TIPOS DE HORARIO:

 Horario nocturno: de 22h a 6h.

-Se considera nocturno cuando al menos 1/3 de la jornada anual esta dentro de este horario. O se desempeñan
3h dentro del mismo.
-En caso de turnos rotativos de 24h ningún trabajador estará más de 2 semanas consecutivas, excepto
voluntariamente.
-No puede hacer horas extras salvo urgencia o fuerza mayor.
-No pueden realizarlo menores, embarazadas, lactantes.

 Trabajo a turnos: Van rotando en diferentes turnos. Los trabajadores que realizan estudios oficiales
tienen preferencia, depende de las necesidades de la empresa.

REDUCIONES Y AMPLIACIONES DE JORNADA:

ART 37.7 E.T REDUCION Y ADAPTACION POR MOTIVOS FAMILIARES.

Todos los trabajadores pueden solicitar reducción para el cuidado de hijos, conyugue, pareja de hecho
familiares hasta de 2º grado de consanguinidad o afinidad.
Se puede reducir entre ½ y 1/8 con reducción proporcional del salario:
-Cuidado de menores de 12 años y personas con discapacidad.
-Cuidado del conyugue o pareja de hecho.
-Familiares de hasta 2º grado por enfermedad, edad…
-Cuidado de menor de 23 años afectado por enfermedad grave que requiera hospitalización de larga duración,
será como mínimo del 50% de la jornada.

 Requisitos:
-Pre-avisar con 15 días del principio y fin de la reducción salvo que en convenio hay otro plazo establecido.
-EL HORARIO LO ELIGE EL TRABAJADOR.
-Tiene que ir todos los días, salvo pacto con la empresa.
-La empresa no puede negar este derecho, salvo que dos trabajadores soliciten la reducción para cuidado del
mismo enfermo.
-Puede negarse si afecta al funcionamiento de la empresa.

ART. 37.8 E.T REDUCCIONES PARA VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO.

La trabajadora víctima de violencia de género para hacer efectiva su protección derecho a la asistencia social.
Reducción con disminución proporcional de salario.

REDUCCION PARA CUIDADO DEL LACTANTE.

Se puede solicitar por ambos progenitores/adoptantes transcurridas las 16 semanas y hasta los 9 meses.
Consiste en:

-Reducción de 30 min. al inicio o final de jornada.

-Ausencia de 60 min que se pueden repartir en 2 ausencias de 30 minutos.
-Acumulación de todas las horas en días completos, se disfrutaran a continuación del permiso por
nacimiento/cuidado del menor.
-La elección corresponde a los trabajadores.
-Si lo solicitan ambos se puede hasta los 12 meses, se reduce 1h de salario con subsidio.

REDUCIONES DE JORNADA POR CAUSAS ECONOMICAS, ORGANIZATIVAS, TECNICAS O DE

PRODUCCION.

La empresa puede reducir la jornada y el salario entre un 10% y un 70%. El trabajador podrá cobrar desempleo
por la horas que deja de trabajar.

AMPLIACION DE JORNADA. HORAS EXTRAORDINARIAS.

-No son obligatorias salvo pactadas en convenio colectivo o contrato. No pueden superar las 80h al año.
-Su retribución no puede ser inferior al valor de la hora ordinaria y se puede compensar por descanso
retribuido.
-Los trabajadores a tiempo parcial NO puede realizar horas extraordinarias, salvo por fuerza mayor. Pueden
realizar HORAS COMPLEMENTARIAS que no pueden exceder del 20% de la jornada completa. Sumadas las
ordinarias no pueden alcanzar la jornada completa.
-La empresa comunicara día y hora de la realización con 7 días de preaviso.
-El trabajador está facultado para dejar sin efecto el pacto de horas complementarias un vez cumplido 1 año
desde su celebración, se prorroga en caso contrario por un nuevo periodo anual.

4. FESTIVOS Y VACACIONES.

 Festivos: Retribuidas y no recuperables. No pueden exceder de 14 días al año. Se respetaran las de

ámbito nacional: 25 de diciembre, año nuevo, 1 de Mayo y 12 de octubre.
 Vacaciones: Según el E.T no pueden ser menos de 30 días naturales / 22 laborables anuales.

5. PERMISOS RETRIBUIDOS.

Situación en que el trabajador no acude al trabajo pero NO deja de cobrar, no hay necesidad de recuperar la
horas perdidas.

 Forma de disfrute: comunicar a la empresa, disfrutar del permiso y presentar los justificantes
acreditativos a su retorno a la empresa. Si la causa es sobrevenida se avisara telefónicamente y tras la
ausencia se justificara.
 Causa y duración de los permisos:

-Matrimonio/pareja de hecho. 15 días.

-Hospitalización, enfermedad grave, intervención quirúrgica (hospitalización o reposo domiciliario) de familiar
hasta 2º grado. 5 días.
-Fallecimiento de un familiar hasta de 2º grado. 2 o 4 días si es a mas de 200km.
-Fuerza mayor por motivos familiares urgentes, las horas de ausencia podrán ser el equivalente a un máximo de
4 días por año.
-Traslado del domicilio habitual. 1 días.
-Cumplimiento de un deber inexcusable. Ej: un juicio o ser jurado.
-Técnicas de prep. al parto o entrevistas y trámites de adopción. Tiempo necesario.
-Hospitalización de bebés prematuros 1h al día + 2h sin retribución.
-Funciones sindicales y exámenes de estudios oficiales. Tiempo necesario.

6. SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO.

  Con reserva del puesto de trabajo:

-Presencia forzosa para ejercicio de cargo público o electivo sindical.

-Presencia en cursos de formación y perfeccionamiento profesional.
-Cuidado de menor. 16 semanas para ambos padres + 2 semanas por parto múltiple.
-Excedencia para cuidado de hijos. 3 años desde el nacimiento/adopción.
-Cuidado de menor de 8 años, 8 semanas en total. Continuadas o discontinuadas, tiempo completo o parcial. Aviso
de 10 días de antelación.
-Para cuidado de familiar de hasta 2º grado de consanguinidad que no pueda valerse por si mismo y no
desempeñe actividad retribuida. No puede superar los 2 años y se puede fraccionar.
-Fuerza mayor y causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
-Privación de libertad, mientras no exista condena.
-Discapacidad temporal del trabajador por enfermedad o accidente.
-Existencia de riesgo durante el embarazo o lactancia. Hasta los 9 meses.
-Mujeres víctimas de violencia de genero por un periodo no superior a 6 meses. Puede prorrogarse en periodos
de 3 meses máximo 18 meses.
-Huelga licita y cierre patronal, suspensión colectiva.
-Suspensión disciplinaria por la comisión de faltas laborales.

 Sin reserva del puesto:

-Excedencia voluntaria, antigüedad más de un año, su duración no puede ser menor a 4 meses y máximo 5 años.
Solo conserva el derecho preferente al reintegro en vacante de su categoría laboral y el tiempo no se computa a
efectos de antigüedad.
-Mutuo acuerdo de ambas partes, se estará a lo pactado en lo que se refiere al derecho del trabajador y su
reincorporación y reserva de puesto.