ACTIVIDAD
PROYECTO INTEGRADOR ETAPA 1
Fecha: 5 /abril /2024
Nombre del estudiante: Jazmin Coronel Coronel
Nombre del docente: Zulamith Palacios López
Instrucciones
1. Elige uno de los casos expuestos en plataforma.
2. Elabora el contrato que dará formalidad a la relación laboral descrita en el caso
seleccionado. Es importante que coloques en cada una de las secciones correspondientes
del contrato seleccionado las condiciones de trabajo, jornada laboral, salario, prestaciones
y obligaciones a las que se hace acreedor el empleado, así como las normas de la relación
laboral.
3. Finalmente presenta el análisis y jus cación de la selección del po de contrato.
I. Caso
Esteban Álvarez Lira es un pintor pres giado para lo cual la Sra. Fernanda San ago Hernández
ene la intención de contratarlo para que le realice un mural en el que se re eje un paisaje de
su Ciudad Natal, siendo así es que lo contacta y después de coincidir en términos y condiciones
del mural que debe pintar, proceden a realiza la contratación respec va, pactando que el costo
total del mural será por la can dad de 1.000, 000 (un millón de pesos).
II. Contrato laboral
Contrato de trabajo No. 1
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE POR TIEMPO INDETERMINADO CELEBRAN POR UNA
PARTE EL PATRÓN FERNANDA SANTIAGO HERNÁNDEZ REPRESENTADO EN ESTE ACTO POR LIC.
JAZMIN CORONEL CORONEL Y POR LA OTRA ESTEBAN ÁLVAREZ LIRA EL TRABAJADOR AL TENOR
DE LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES Y CLÁUSULAS:
ANTECEDENTES
1.- EL TRABAJADOR mani esta bajo protesta de decir verdad ser de nacionalidad mexicana, de 31
años de edad, estado civil soltero con domicilio Santa Catarina, San Ángel, Alvaro Obregón.
2.- EL TRABAJADOR mani esta que ene la capacitación y ap tudes para desarrollar las ac vidades
que le encomienda EL PATRÓN.
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3.- EL PATRÓN requiere de Los servicios de personal apto para el desarrollo de sus obje vos
sociales principalmente la ac vidad de pintor .
4.- EL TRABAJADOR es conforme en desempeñar los requerimientos de la empresa y en plasmar las
condiciones generales de trabajo sobre las cuales prestará sus servicios personales.
CLÁUSULAS
PRIMERA.- Se denominará en lo sucesivo a Fernanda San ago Hernández como "EL PATRÓN"; a
Esteban Álvarez Lira como "EL TRABAJADOR"; a la Ley Federal del Trabajo como "LA LEY"; al
referirse al presente documento como "EL CONTRATO", y Los que lo suscriben como "LAS PARTES".
SEGUNDA.- "EL CONTRATO" se celebra por empo indeterminado según lo establece el ar culo 35
de "LA LEY" y terminará por cualquiera de las causales legales.
TERCERA.- La prestación de los servicios de "EL TRABAJADOR" será con el puesto de pintor cuyas
labores entre otras consis rán en la elaboración de un mural sobre un paisaje.
CUARTA.- El lugar de la prestación de los servicios de "EL TRABAJADOR" será en: Alejandro Dumas,
colonia Polanco, Polanco, Miguel Hidalgo
.
Asimismo "LAS PARTES" convienen y aceptan "EL TRABAJADOR" que cuando por razones
administra vas o de desarrollo de la ac vidad o prestación de servicios contratados haya
necesidad de removerlo, podrá trasladarse al lugar que "EL PATRÓN" le asigne, siempre y cuando
no se vea menoscabado su salario.
En este caso "EL PATRÓN" le comunicará con an cipación la remoción del lugar de prestación de
servicios indicándole el nuevo asignado.
Para el caso que en el nuevo lugar de prestación de servicios que le fuera asignado variara el
horario de labores, "EL TRABAJADOR" acepta allanarse a dicha modalidad.
QUINTA.- La duración de la jornada de trabajo será de 40 horas semanales, quedando distribuida
de acuerdo con el siguiente horario de labores:
Los días: Lunes, Martes, Miércoles, Jueves y Viernes.
De las a las 10:00 horas y, de las 18:00 horas.
Los días: Lunes, Martes, Miércoles, Jueves y Viernes.
Cuando el horario de labores sea con nuo, "EL TRABAJADOR" tendrá derecho a media hora de
descanso para tomar alimentos y le será computado dicho periodo dentro de su jornada de
trabajo; quedando en su caso comprendido el mismo de las 14:00 horas a las 14:40 horas.
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SEXTA.- "EL TRABAJADOR" tendrá derecho por cada seis días de labores a descansar uno con el
pago de salario diario correspondiente.
SÉPTIMA.- Cuando "EL TRABAJADOR" por razones administra vas tenga que laborar el día
domingo, "EL PATRÓN", le pagará además de su salario ordinario 25% (vein cinco por ciento) como
prima dominical sobre el salario ordinario devengado. Independientemente del día de descanso
semanal, al que tendrá derecho.
OCTAVA.- Quedan establecidos como días de descanso obligatorio los señalados en el ar culo 74
de "LA LEY".
NOVENA.- "EL TRABAJADOR" tendrá derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones según
lo establecido en el ar culo 76 de "LA LEY" tomando en consideración la an güedad en el
trabajador así como a disfrutar de una prima vacacional del 25% sobre lo pagado por vacaciones.
DÉCIMA. -"EL TRABAJADOR" tendrá derecho a recibir por parte de "EL PATRÓN" antes del día 20 de
diciembre de cada año el importe correspondiente a quince días de salario como pago del
aguinaldo a que se re ere el ar culo 87 de "LA LEY", o su parte proporcional por fracción de año.
DÉCIMA PRIMERA.- "EL TRABAJADOR" acepta someterse a los exámenes médicos que
periódicamente establezca "EL PATRÓN" en los términos del ar culo 134 fracción de "LA LEY", a n
de mantener en forma óp ma sus facultades sicas e intelectuales, para el mejor desempeño de
sus funciones. El médico que prac que los reconocimientos será designado y retribuido por "EL
PATRÓN".
DÉCIMA SEGUNDA.- "EL TRABAJADOR" deberá integrarse a las Comisiones Mixtas de Capacitación
y Adiestramiento así como a las de Seguridad e Higiene en el Trabajo que ene cons tuidas "EL
PATRÓN", y deberá se capacitado o adiestrado en los términos de los Planes y Programas
establecidos o que se establezcan con "EL PATRÓN", debiendo también acatar las normas
preven vas de Riesgos de Trabajo.
DÉCIMA TERCERA.- " EL TRABAJADOR" deberá observar y cumplir todo lo contenido en el
Reglamento Interior de Trabajo con que cuenta "EL PATRÓN" y que ene jado en las áreas de
mayor visibilidad.
DÉCIMA CUARTA.- "EL TRABAJADOR" acepta y por ende queda establecido que cuando por
razones convenientes para " EL PATRÓN" éste modi que el horario de trabajo, podrá desempeñar
su jornada en el que quede establecido ya que sus ac vidades al servicio de "EL PATRÓN" son
prioritarias y no se contraponen a otras que hubiere llegar a desarrollar.
DÉCIMA QUINTA.- "EL TRABAJADOR" deberá dar el cumplimiento a las disposiciones contenidas
en el ar culo 134 de "LA LEY" y que corresponden a las obligaciones de los trabajadores en el
desempeño de sus labores al servicio de "EL PATRÓN".
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DÉCIMA SEXTA. "EL TRABAJADOR" deberá presentarse puntualmente a sus labores en el horario
de trabajo establecido y rmar las listas de asistencia acostumbradas o checar su tarjeta de
asistencia en el reloj checador diariamente. En caso de retraso o falta injus cada podrá "EL
PATRÓN" imponerle cualquier corrección disciplinaria de las que contempla el Reglamento Interior
de Trabajo, o "LA LEY".
DÉCIMA SÉPTIMA.- En relación al salario o retribución y/o comisiones por el servicio prestado,
"LAS PARTES" acuerdan que se establece como sigue:
a) ( un millón de pesos) Un salario jo base diario de $ 5, 555 ( cinco mil quinientos
pesos)
Asimismo, se harán las aportaciones y altos al IMSS, INFONAVIT, SAR y HACIENDA en los términos
de las legislaciones respec vas.
DÉCIMA OCTAVA.- Al tenor del Ar culo 291 de "LA LEY" es causa especial de rescisión del Contrato
sin responsabilidad para "EL PATRÓN" que "EL TRABAJADOR" disminuya de modo importante o
reiterado el volumen de operaciones, salvo que concurran circunstancias jus cadas.
DÉCIMA NOVENA.- Para todo lo no previsto en "EL CONTRATO" se estará a lo contenido en el
Contrato Colec vo de Trabajo con que cuente "EL PATRÓN" o bien lo prescrito por "LA LEY", o el
Contrato-Ley respec va en su caso o el Reglamento Interior de Trabajo, en el que sean aplicables.
VIGÉSIMA.- "LAS PARTES" reconocen como fecha de an güedad o de iniciación de prestación de
servicios de "EL TRABAJADOR" a par r del día 8 de abril del 2024 (ocho de abril del dos mil
vein cuatro).
LEÍDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR QUIENES EN ÉL INTERVIENEN, LO RATIFICAN EN SU
CONTENIDO Y LO SUSCRIBEN POR TRIPLICADO QUEDANDO EL ORIGINAL EN DEPOSITO ANTE LA
JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE Y LAS COPIAS UNA VEZ REGISTRADAS EN PODER DE CADA
PARTE. EN CIUDAD DE MÉXICO A LOS 8 (OCHOS) DÍAS DEL MES DE ABRIL DE 2024 (DOSMIL
VEINTICUATRO).
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"EL TRABAJADOR"
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"EL PATRÓN"
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III. Jus cación
Caso seleccionado Esteban Álvarez Lira es un pintor pres giado para lo cual la Sra.
Fernanda San ago Hernández ene la intención de contratarlo
para que le realice un mural en el que se re eje un paisaje de su
Ciudad Natal, siendo así es que lo contacta y después de coincidir
en términos y condiciones del mural que debe pintar, proceden a
realiza la contratación respec va, pactando que el costo total del
mural será por la can dad de 1.000, 000 (un millón de pesos).
a) Tiempo indeterminado
Tipo de contrato
b) Obra y Tiempo determinado
(Subraya la opción
c) A domicilio por empo jo y determinado
seleccionada)
Concepto doctrinal del po de Concepto legal Jurisprudencia aplicable a la
contrato aplicable al caso naturaleza del contrato
seleccionado seleccionado
* Bilateral y oneroso * Es el que establece una relación * En el supuesto de que el
laboral sin de nir el plazo de despido se ubique en fecha
duración. posterior a la del vencimiento
* Estas relaciones de trabajo son del contrato de trabajo por
aquellas que exceden los 180 días. empo determinado, cuya
temporalidad se consideró
válidamente jus cada, por
ubicarse en alguno de los
supuestos de excepción del
ar culo 37 de la Ley Federal del
Trabajo, corresponde al
trabajador acreditar la
subsistencia de la relación de
trabajo, incluso, hasta el
momento del despido.
Prestaciones laborales presentes en el contrato (Coloca mínimo 3 prestaciones)
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Nombre Fundamento legal Concepto doctrinal o
jurisprudencial
Capacitación y Adiestramiento Ar culo 153-A de la Ley Federal del La Capacitación y Adiestramiento,
Trabajo es la obligación legal que desde
1970 le fue impuesta a los
patrones, y es aquella que
consiste en capacitar y adiestrar a
sus trabajadores,
correspondiéndole a la S.T.P.S.,
promoverlas y vigilarlas. Se
considera un derecho y una
Día de descanso por cada 6 Ar culo 69 de la ley federal de obligación del de
El ar culo 69 trabajador.
la ley federal del
trabajo trabajo establece que por cada
días laborales
seis días de trabajo , que el
trabajador disfrutará.
Vacaciones Ar culo 79 de la ley federal de Los trabajadores que tengan más
trabajo de un año de servicios disfrutarán
de un periodo anual de
vacaciones pagadas que en
ningún caso podrá ser inferior a
Aguinaldo Ar culo 87 de ley federal del trabajo seis días
Los trabajadores tendrán derecho
a un aguinaldo anual que deberá
pagarse antes del día 20 de
diciembre, equivalente a 30 días
de salario por lo menos, y que se
aumentará en un día más por
cada año subsecuente de
servicios
Conclusiones generales:
Claro que sí, ya que se ene es pulado las prestaciones de ley, el pago por su trabajo a desempeñar, los
días de descanso, y la bilateralidad a la que están sujetas ambas partes de una manera detallada, pero
sobre todo está fundada y mo vada para que ambas partes tengan el respaldo brindado por la ley.
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