DOCUMENTO FOL-HSEQ-DOC-21

Revisión: Agosto 2024

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS
Edición: 00
LEY 16,744 SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Cumplimiento 100%
Verificación
Actividad Almacenamiento
Apartado Resumen del Requisito Aplica Evidencia Cumple
Asociada de la Evidencia
SI NO

La afiliación de un trabajador, hecha en una Caja de Previsión para los demás efectos de
seguridad social, se entenderá hecha, por el ministerio de la ley, para este seguro, salvo que
la entidad empleadora para la cual trabaje se encuentre adherida a alguna Mutualidad.
Certificado de
Respecto de los trabajadores de contratistas o subcontratistas, deberán observarse, además,
4 Todas las actividades Si Adhesión Mutual de Departamento de SSO X
las siguientes reglas: El dueño de la obra, empresa o faena, será, subsidiariamente,
Seguridad
responsable de las obligaciones que, en materia de afiliación y cotización, afecten a sus
contratistas respecto de sus trabajadores. Igual responsabilidad afectará al contratista en
relación con las obligaciones de sus subcontratistas.

En toda industria o faena en que trabajen más de 25 personas deberán funcionar uno o más
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, que
tendrán las siguientes [Link] aquellas empresas mineras, industriales o comerciales
que ocupen a más de 100 trabajadores será obligatoria la existencia de un Departamento de
Prevención de Riesgos Profesionales, el que será dirigido por un experto en prevención, el
cual formará parte, por derecho propio, de los Comités Paritarios. Las empresas estarán
obligadas a adoptar y poner en práctica las medidas de prevención que les indique el
Acta de Constitución
66 Departamento de Prevención y/o el Comité Paritario; pero podrán apelar de tales resoluciones Todas las actividades Si Departamento de SSO x
CPHS
ante el respectivo organismo administrador, dentro del plazo de 30 días, desde que le sea
notificada la resolución del Departamento de Prevención o del Comité Paritario de Higiene y
Seguridad. El incumplimiento de las medidas acordadas por el Departamento de Prevención o
por el Comité Paritario, cuando hayan sido ratificadas por el respectivo organismo
administrador, será sancionado en la forma que preceptúa el artículo 68°. NOTA: Lo dispuesto
en este artículo no se aplicará a las actividades a que se refiere el artículo 162°-A del decreto
ley 2.200, de 1978.

Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realización de una obra, faena o
servicios propios de su giro, deberán vigilar el cumplimiento por parte de dichos contratistas o
subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo para ello implementar
un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores
Reglamento especial
involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su conjunto agrupen a más de
66 BIS Contratistas Si para contratistas y Departamento de SSO X
50 trabajadores. Para la implementación de este sistema de gestión, la empresa principal
subcontratistas
deberá confeccionar un reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas, en
el que se establezca como mínimo las acciones de coordinación entre los distintos
empleadores de las actividades preventivas, a fin de garantizar a todos los trabajadores
condiciones de higiene y seguridad adecuadas.

Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos de
Recursos Humanos y
67 higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos Todas las actividades Si Reglamento Interno x
departamento de SSO
reglamentos les impongan.

Las empresas o entidades deberán implantar todas las medidas de higiene y seguridad en el
trabajo que les prescriban directamente el Servicio Nacional de Salud o, en su caso, el
respectivo organismo administrador a que se encuentren afectas, el que deberá indicarlas de
acuerdo con las normas y reglamentaciones vigentes. El incumplimiento de tales obligaciones
será sancionado por el Servicio Nacional de Salud de acuerdo con el procedimiento de multas
Registro de Entrega Departamento de SSO y
68 y sanciones previsto en el Código Sanitario, y en las demás disposiciones legales, sin Todas las actividades Si x
de EPP Recursos Humanos
perjuicio de que el organismo administrador respectivo aplique, además, un recargo en la
cotización adicional, en conformidad a lo dispuesto en la presente ley. Asimismo, las
empresas deberán proporcionar a sus trabajadores, los equipos e implementos de protección
necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles su valor. Si no dieren cumplimiento a esta
obligación serán sancionados en la forma que preceptúa el inciso anterior.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS
Edición: 00

La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador respectivo,

inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad
para el trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo, o sus derecho-habientes, DIAT/DIEP y Informe
76 o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Todas las actividades Si de investigacion de Departamento de SSO x
Paritario de Seguridad, tendrán también, la obligación de denunciar el hecho en dicho accidentes
organismo administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la
denuncia.

DTO 40 APRUEBA REGLAMENTO SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES. Cumplimiento 100%

Almacenamiento Verificación
Actividad
Apartado Resumen del Requisito Aplica Evidencia de la Cumple
Asociada
Evidencia SI NO

Para los efectos de este reglamento se entenderá por Departamento de Prevención de

Riesgos Profesionales a aquella dependencia a cargo de planificar, organizar, asesorar,
ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales. Toda empresa que ocupe más de 100 trabajadores deberá
contar con un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, dirigido por un experto
en la materia. La organización de este Departamento dependerá del tamaño de la empresa y
8 la importancia de los riesgos, pero deberá contar con los medios y el personal necesario para Todas las actividades Si Organigrama BUK X
asesorar y desarrollar las siguientes acciones mínimas: reconocimiento y evaluación de
riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, control de riesgos en el ambiente o
medios de trabajo, acción educativa de prevención de riesgos y promoción de la capacitación
y adiestramiento de los trabajadores, registro de información y evaluación estadística de
resultados, asesoramiento técnico a los comités paritarios, supervisores y líneas de
administración técnica.

Los Departamentos de Prevención de Riesgos de las empresas están obligados a llevar

estadísticas completas de accidentes y de enfermedades profesionales, y computarán como
12 Todas las actividades Si Estadisticas Departamento de HSEQ X
mínimo la tasa mensual de frecuencia y la tasa semestral de gravedad de los accidentes del
trabajo.

Toda empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener al día un reglamento interno Registro de entrega del
de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio para los trabajadores. Reglamento interno, carpeta
14 Todas las actividades Si Reglamento Interno X
La empresa o entidad deberá entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada personal de cada trabajador
trabajador. RRHH

Los empleadores tienen obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus

trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de
los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada
Registro de ODI en cada carpeta
empresa. Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, Obligación de Informar
21 Todas las actividades Si personal de cada trabajador X
productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, (ODI)
RRHH
sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de
exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las
medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.

Los empleadores deberán mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para
22 Todas las actividades Si Matriz IPER Departamento SSO X
reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.

DTO 54 APRUEBA REGLAMENTO PARA LA CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD. Cumplimiento 100%
Almacenamiento Verificación
Actividad
Apartado Resumen del Requisito Aplica Evidencia de la Cumple
Asociada
Evidencia SI NO

En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se

organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes
patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio
de las atribuciones que les encomienda la Ley 16.744, serán obligatorias para la empresa y Acta de Constitución
1 Todas las actividades Si Departamento SSO X
los trabajadores. Si la empresa tuviere faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo o CPHS
en diferentes lugares, en cada una de ellas deberá organizarse un Comité Paritario de Higiene
y Seguridad. Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si
procede o no que se constituya el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS
Edición: 00

Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad estarán compuestos por: tres representantes
Acta de Constitución
3 patronales y tres representantes de los trabajadores. Por cada miembro titular se designará, Todas las actividades Si Departamento SSO X
CPHS
además, otro en carácter de suplente.

La elección de los representantes de los trabajadores se efectuará mediante votación

Previsión, secreta y directa convocada y presidida por presidente del Comité Paritario de
Registro de votantes y
5 Higiene y Seguridad, que termina su período, con no menos de 15 días de anticipación a la Todas las actividades Si Departamento SOO X
votos
fecha en que deba celebrarse, por medio de avisos colocados en lugares visibles de la
respectiva industria o faena.

Para ser elegido miembro representante de los trabajadores se requiere:

a) Tener más de 18 años de edad;
b) Saber leer y escribir;
Contrato de trabajo de
c) Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva entidad empleadora, empresa, faena,
los representantes del
sucursal o agencia y haber pertenecido a la entidad empleadora Previsión un año como
CPHS, registro de Carpeta personal de cada
10 mínimo; Todas las actividades Si X
capacitacion por trabajador - RRHH
d) Acreditar haber asistido a un curso de orientación de prevención de riesgos profesionales
organismo
dictado por el Servicio Nacional de Salud u otros organismo administradores del seguro contra
administrador
riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales: o prestar o haber prestado
servicios en el Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales de la empresa, en
tareas relacionadas con la prevención de riesgos profesionales por lo menos durante un año.

De la elección se levantará acta en triplicado, en la cual deberá dejarse constancia del

Previsión, total de votantes, del total de representantes por elegir, de los nombres en orden
Acta de constitución
decrecientes, de las personas que obtuvieron votos y de la nómina de los elegidos. Esta acta
11 Todas las actividades Si CPHS Inspección del Departamento SSO y RRHH X
será firmada por quien haya presidido la elección y por las personas elegidas que desearen
trabajo
hacerlo. Una copia de ella se enviará a la Inspección del Trabajo, otra a la empresa y una
tercera se archivará en el Comité de Higiene y Seguridad correspondiente.

Si en la empresa, faena, sucursal o agencia existiere un Departamento de Prevención de

Prevención de riesgos
Riesgos Profesionales, el experto en prevención que lo dirija formará parte, por derecho
15 Todas las actividades Si firma actas de Departamento SSO X
propio de los Comités Paritarios que en ella existan, sin derecho a voto, pudiendo delegar sus
reuniones
funciones.

Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad se reunirán en forma ordinaria, una vez al mes;
16 pero, podrán hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de los Todas las actividades Si Actas de Reuniones Departamento SSO X
trabajadores y de uno de los de la empresa.

1.- Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de
protección.
2.- Vigilar, el cumplimiento tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las
medidas de prevención, higiene y seguridad.
3.- Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se
produzcan en la empresa
4.- Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del
trabajador;
24 Todas las actividades Si Programa CPHS Departamento SSO X
5.- Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la
prevención de los riesgos profesionales, y
6.- Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador
respectivo.
7.- Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación
profesional de los trabajadores en organismos públicos o privados autorizados para cumplir
esta finalidad o en la misma empresa, industria o faena bajo el control y dirección de esos
organismos.

DTO 594 REGLAMENTO SOBRE LAS CONDICIONES SANITARIAS Y AMBIENTALES MÍNIMAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO. Cumplimiento 84%
Almacenamiento Verificación
Actividad
Apartado Resumen del Requisito Aplica Evidencia de la Cumple
Asociada
Evidencia SI NO

mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para
proteger la vida y la salud de los trabajadores que en ellos se desempeñan, sean éstos Mantención y
3 Si Instalaciones Terreno x
dependientes directos suyos o lo sean de terceros contratistas que realizan actividades para Administrativos
ella.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS
Edición: 00

Los pavimentos y revestimientos de los pisos serán, en general, sólidos y no resbaladizos. En

aquellos lugares de trabajo donde se almacenen, fabriquen o manipulen productos tóxicos o
corrosivos, de cualquier naturaleza, los pisos deberán ser de material resistente a éstos,
impermeables y no porosos, de tal manera que faciliten una limpieza oportuna y completa.
Mantención y
5 Cuando las operaciones o el proceso expongan a la humedad del piso, existirán sistemas de Si Instalaciones Terreno x
Administrativos
drenaje u otros dispositivos que protejan a las personas contra la humedad. Para efectos del
presente reglamento se entenderá por sustancias tóxicas, corrosivas, peligrosas, infecciosas,
radioactivas, venenosas, explosivas o inflamables aquellas definidas en la Norma Oficial NCh
382. Of 98.
Las paredes interiores de los lugares de trabajo, los cielos rasos, puertas y ventanas y demás
elementos estructurales, serán mantenidos en buen estado de limpieza y conservación, y Mantención y
6 Si Instalaciones Terreno X
serán pintados, cuando el caso lo requiera, de acuerdo a la naturaleza de las labores que se Administrativos
ejecutan.
Los pisos de los lugares de trabajo, así como los pasillos de tránsito, se mantendrán libres de
Mantención y
7 todo obstáculo que impida un fácil y seguro desplazamiento de los trabajadores, tanto en las Si Instalaciones Terreno x
Administrativos
tareas normales como en situaciones de emergencia.
Los pasillos de circulación serán lo suficientemente amplios de modo que permitan el
movimiento seguro del personal, tanto en sus desplazamientos habituales como para el Mantención y
8 Si Instalaciones Terreno x
movimiento de material, sin exponerlos a accidentes. Así también, los espacios entre Administrativos
máquinas por donde circulen personas no deberán ser inferiores a 150 cm.

En los trabajos que necesariamente deban ser realizados en locales descubiertos o en sitios a
10 cielo abierto, deberán tomarse precauciones adecuadas que protejan a los trabajadores NA
contra las inclemencias del tiempo.

Los lugares de trabajo deberán mantenerse en buenas condiciones de orden y limpieza.

Contrato con control
11 Además, deberán tomarse medidas efectivas para evitar la entrada o eliminar la presencia de Si Instalaciones X
de plagas
insectos, roedores y otras plagas de interés sanitario.
Todo lugar de trabajo deberá contar con agua potable destinada al consumo humano y
necesidades básicas de higiene y aseo personal, de uso individual o colectivo. Las
12 Si Instalaciones Terreno X
instalaciones, artefactos, canalizaciones y dispositivos complementarios de los servicios de
agua potable deberán cumplir con las disposiciones legales vigentes sobre la materia.
Cualquiera sean los sistemas de abastecimiento , el agua potable deberá cumplir con los
13 requisitos físicos, químicos, radiactivos y bacteriológicos establecidos en la reglamentación Si Instalaciones Boletas de Agua X
vigente sobre la materia.
La acumulación, tratamiento y disposición final de residuos industriales dentro del predio
18 MMA Si Resolucion Sanitarias MMA x
industrial, local o lugar de trabajo, deberá contar con la autorización sanitaria.
Todo lugar de trabajo estará provisto de servicios higiénicos, de uso individual o colectivo, que
dispondrán como mínimo de excusado y lavatorio. Cada excusado se colocará en un
compartimento con puerta, separado de los compartimentos anexos por medio de divisiones Instalaciones Bakels Chile
21 Si Baños y Camarines Instalaciones X
permanentes. Cuando la naturaleza del trabajo implique contacto con sustancias tóxicas o S.A
cause suciedad corporal, deberán disponerse de duchas con agua fría y caliente para los
trabajadores afectados.
En los lugares de trabajo donde laboren hombres y mujeres deberán existir servicios
higiénicos independientes y separados. Será responsabilidad del empleador mantenerlos Instalaciones Bakels Chile
22 Si Servicios Higienicos Instalaciones X
protegidos del ingreso de vectores de interés sanitario, y del buen estado de funcionamiento y S.A
limpieza de sus artefactos.

Las aguas servidas de carácter doméstico deberán ser conducidas al alcantarillado público, o
Instalaciones Bakels Chile Camaras de
26 en su defecto, su disposición final se efectuará por medio de sistemas o plantas particulares Si Instalaciones X
S.A Alcantarillados
en conformidad a los reglamentos específicos vigentes.

Todo lugar de trabajo donde el tipo de actividad requiera el cambio de ropa, deberá estar
dotado de un recinto fijo o móvil destinado a vestidor, cuyo espacio interior deberá estar limpio
y protegido de condiciones climáticas externas. Cuando trabajen hombres y mujeres los
vestidores deberán ser independientes y separados.
En este recinto deberán disponerse los casilleros guardarropas, los que estarán en buenas
condiciones, serán ventilados y en número igual al total de trabajadores ocupados en el Instalaciones Bakels Chile
27 Si Camarines Instalaciones X
trabajo o faena. S.A
En aquellos lugares en que los trabajadores están expuestos a sustancias tóxicas o
infecciosas, éstos deberán tener 2 casilleros individuales, separados e independientes, uno
destinado a la ropa de trabajo y el otro a la vestimenta habitual. En tal caso, será
responsabilidad del empleador hacerse cargo del lavado de la ropa de trabajo y adoptar las
medidas que impidan que el trabajador la saque del lugar de trabajo.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS
Edición: 00

Cuando por la naturaleza o modalidad del trabajo que se realiza, los trabajadores se vean
precisados a consumir alimentos en el sitio de trabajo, se dispondrá de un comedor para este
propósito, el que estará completamente aislado de las áreas de trabajo y de cualquier fuente
de contaminación ambiental y será reservado para comer, pudiendo utilizarse además para
celebrar reuniones y actividades recreativas. El empleador deberá adoptar las medidas
necesarias para mantenerlo en condiciones higiénicas adecuadas. Instalaciones Bakels Chile
28 Si Comedor Instalaciones TSM X
El comedor estará provisto con mesas y sillas con cubierta de material lavable y piso de S.A
material sólido y de fácil limpieza, deberá contar con sistemas de protección que impidan el
ingreso de vectores y estará dotado con agua potable para el aseo de manos y cara. Además,
en el caso que los trabajadores deban llevar su comida al inicio del turno de trabajo, dicho
comedor deberá contar con un medio de refrigeración, cocinilla, lavaplatos y sistema de
energía eléctrica.

Los elementos estructurales de la construcción de los locales de trabajo y todas las

36 maquinarias, instalaciones, así como las herramientas y equipos, se mantendrán en Mantención Si Mantención Programa de mantenimiento X
condiciones seguras y en buen funcionamiento para evitar daño a las personas.

Deberá suprimirse en los lugares de trabajo cualquier factor de peligro que pueda afectar la
salud o integridad física de los trabajadores. Todos los locales o lugares de trabajo deberán
contar con vías de evacuación horizontales y/o verticales que, además de cumplir con las
exigencias de la Ordenanza General de Urbanismo y Construcción, dispongan de salidas en
número, capacidad y ubicación y con la identificación apropiada para permitir la segura, rápida
y expedita salida de todos sus ocupantes hacia zonas de seguridad. Las puertas de salida no
deberán abrirse en contra del sentido de evacuación y sus accesos deberán conservarse Instalaciones Bakels Chile Señaletica e
37 Si Instalaciones X
señalizados y libres de obstrucciones. Estas salidas podrán mantenerse entornadas, pero no S.A Instalaciones
cerradas con llave, candado u otro medio que impida su fácil apertura.
Las dependencias de los establecimientos públicos o privados deberán contar con
señalización visible y permanente en las zonas de peligro, indicando el agente y/o condición
de riesgo, así como las vías de escape y zonas de seguridad ante emergencias. Además,
deberá indicarse claramente por medio de señalización visible y permanente la necesidad de
uso de elementos de protección personal específicos cuando sea necesario.

Deberán estar debidamente protegidas todas las partes móviles, transmisiones y puntos de Instalaciones Bakels Chile
38 Si Maquinaria y Equipos x
operación de maquinarias y equipos. S.A

Las instalaciones eléctricas y de gas de los lugares de trabajo deberán ser construidas,
Instalaciones Bakels Chile Instalaciones
39 instaladas, protegidas y mantenidas de acuerdo a las normas establecidas por la autoridad Si x
S.A Electricas
competente.

El almacenamiento de materiales deberá realizarse por procedimientos y en lugares

apropiados y seguros para los trabajadores. Todo lo referente al almacenamiento de
sustancias peligrosas se regirá por lo dispuesto en el decreto supremoNº 78, de 2009 del
Ministerio de Salud, que aprueba el Reglamento de Almacenamiento de Sustancias
Bodega de Sustancias
42 Peligrosas. Los estanques de almacenamiento de combustibleslíquidos deberán cumplir las NO Si X
Peligrosas
exigencias dispuestas en eldecreto supremo Nº 160, de 2008, del Ministerio deEconomía,
Fomento y Reconstrucción, que aprueba el Reglamento de Seguridad para las Instalaciones
y Operaciones de Producción y Refinación, Transporte,Almacenamiento, Distribución y
Abastecimiento deCombustibles Líquidos.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS
Edición: 00

En todo lugar de trabajo deberán implementarse las medidas necesarias para la prevención
de incendios con el fin de disminuir la posibilidad de inicio de un fuego, controlando lascargas
combustibles y las fuentes de calor einspeccionando las instalaciones a través de unprograma
preestablecido. El control de los productos combustibles deberáincluir medidas tales como
programas de orden ylimpieza y racionalización de la cantidad demateriales combustibles,
tanto almacenados como enproceso. El control de las fuentes de calor deberáadoptarse en
todos aquellos lugares o procesos dondese cuente con equipos e instalaciones Instalaciones Bakels Chile sistema con
44 Si Extintores Instalaciones X Falla
eléctricas,maquinarias que puedan originar fricción, chispasmecánicas o de combustión y/o S.A
superficies calientes,cuidando que su diseño, ubicación, estado ycondiciones de operación,
esté de acuerdo a lareglamentación vigente sobre la materia. En áreas donde exista una gran
cantidad deproductos combustibles o donde se almacenen,trasvasijen o procesen sustancias
inflamables o defácil combustión, deberá establecerse una estrictaprohibición de fumar y
encender fuegos, debiendoexistir procedimientos específicos de seguridadpara la realización
de labores de soldadura, cortede metales o similares.

Todo lugar de trabajo en que exista algún riesgo de incendio, ya sea por la estructura del
edificio o por la naturaleza del trabajo que se realiza, deberá contar con extintoresde incendio,
del tipo adecuado a los materialescombustibles o inflamables que en él existan o
semanipulen. El número total de extintores dependerá de lasuperficie a proteger de acuerdo a
Instalaciones Bakels Chile
45 lo señalado enel artículo 46º. Los extintores deberán cumplir con losrequisitos y Si Extintores Instalaciones X
S.A
características que establece eldecreto supremo Nº 369, de 1996, del Ministeriode Economía,
Fomento y Reconstrucción, o el quelo reemplace, y en lo no previsto por éste porlas normas
chilenas oficiales. Además, deberánestar certificados por un laboratorio acreditadode acuerdo
a lo estipulado en dicho reglamento.

Los extintores se ubicarán en sitios de fácil acceso y clara identificación, libres de cualquier
obstáculo, y estarán en condiciones de funcionamiento máximo. Se colocarána una altura Instalaciones Bakels Chile
47 Si Extintores Instalaciones X
máxima de 1,30 metros, medidos desde el suelo hasta la base del extintor y S.A
estarándebidamente señalizados

Registro y/o
Todo el personal que se desempeña en un lugar de trabajo deberá ser instruido y entrenado Instalaciones Bakels Chile
48 Si certificado de RRHH X
sobre la manera de usar los extintores en caso de emergencia. S.A
Capacitación

Los extintores que precisen estar situados a la intemperie deberán colocarse en un nicho o
Caja Extintores en
49 gabinete que permita su retiro expedito, y podrá tener una puerta de vidrio simple, fácil de Si Extintores Instalaciones X
Instalación
romper en caso deemergencia.

Los extintores deberán ser sometidos arevisión, control y mantención preventiva según Facturas de Empresa
normaschilenas oficiales, realizada por el fabricante o serviciotécnico, de acuerdo con lo proveedoras de
indicado en el decreto N° 369de 1996, del Ministerio de Economía, Fomento yReconstrucción, Servicio,
Instalaciones Bakels Chile
51 por lo menos una vez al año, haciendoconstar esta circunstancia en la etiqueta Si procedimiento de Prevencion de Riesgos X
S.A
correspondiente, afin de verificar sus condiciones de funcionamiento. Seráresponsabilidad del mantencion de
empleador tomar las medidas necesariaspara evitar que los lugares de trabajo queden extintores y matriz de
desprovistosde extintores cuando se deba proceder a dicha mantención. seguimiento

El empleador deberá proporcionar a sus trabajadores, libres de todo costo y cualquiera sea la
función que éstos desempeñen en la empresa, los elementosde protección personal que
cumplan con los requisitos,características y tipos que exige el riesgo a cubrir y lacapacitación Instalaciones Bakels Chile Registro de Entrega
53 Si Prevención de Riesgos X
teórica y práctica necesaria para sucorrecto empleo debiendo, además, mantenerlos en S.A de EPP
perfectoestado de funcionamiento. Por su parte el trabajador deberáusarlos en forma
permanente mientras se encuentre expuestoal riesgo.

Los elementos de protección personal usados en los lugares de trabajo, sean éstos de
procedencianacional o extranjera, deberán cumplir con las normas y exigencias de calidad
que rijan a tales artículos según sunaturaleza, de conformidad a lo establecido en el decreto
Instalaciones Bakels Chile Certificados de
54 Nº 18, de 1982, del Ministerio de Salud, sobreCertificación de Calidad de Elementos de Si Prevención de Riesgos X
S.A Calidad de los EPP
ProtecciónPersonal contra Riesgos Ocupacionales. Sin embargo, si nofuese posible aplicar
dicho procedimiento, por lainexistencia de entidades certificadoras, el Instituto deSalud
Pública de Chile podrá, transitoriamente, validar lacertificación de origen.

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(Nombre / Cargo / Flota / Firma) (Nombre / Cargo / Flota / Firma)
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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS
Edición: 00

En el caso en que una medición representativa de las concentraciones de sustancias

contaminantes existentes en el ambiente de trabajo o de la exposición a agentes físicos,
demuestre que han sido sobrepasados los valores que se establecen como límites
permisibles, el empleador deberá iniciar de inmediato las acciones necesarias para controlar
Archivador Protocolos y Guías
57 el riesgo en su origen. Si no es factible implementar la o las medidas preventivas en su Mantención / Equipos Si Informes de OA X
MINSAL
totalidad, el empleador deberá proteger al trabajador del riesgo residual entregándole la
protección personal de acuerdo a lo establecido en el artículo 53 del presente reglamento. En
cualquier caso, el empleador será responsable deevitar que los trabajadores realicen su
trabajo encondiciones de riesgo para su salud.

La exposición ocupacional a ruido estable o fluctuante deberá ser controlada de modo que
para una jornada de 8 horas diarias ningún trabajador podrá estar expuesto a un nivel de Informe de Evaluación Archivador Protocolos y Guías
74 Mantención Si X
presión sonora continuoequivalente superior a 85 dB(A) lento, medidos en laposición del oído Prexor MINSAL
del trabajador.
Niveles de presión sonora continua equivalentes, diferentes a 85 dB(A) lento, se
Informe de Evaluación Archivador Protocolos y Guías
75 permitiránsiempre que el tiempo de exposición a ruido del trabajador no exceda los valores Mantención Si X
Prexor MINSAL
indicados en lasiguiente tabla:
A los trabajadores expuestos al fríodeberá propocionárseles ropa adecuada, la cual será no
100 muy ajustada y fácilmente desabrochable y sacable. La ropa exterior en contacto con el medio NA NA NA NA x
ambiente deber ser dematerial aislante.
Todo lugar de trabajo, con excepción de faenas mineras subterráneas o similares, deberá
103 estar iluminado con luz natural o artificial que dependerá de la faena o actividad que en él se NA NA NA NA X
realice. El valor mínimo de la iluminación promedio será la que se indica a continuación:

Los empleadores de trabajadores expuestos deben realizar la gestión del riesgo de radiación
UV adoptando medidas de control adecuadas. Deberán tomar, a lo menos, las siguientes
medidas:
a) Informar a los trabajadores sobre los riesgosespecíficos de exposición laboral a radiación
UV deorigen solar y sus medidas de control en los siguientestérminos: "La exposición
excesiva y/o acumulada deradiación ultravioleta de fuentes naturales o artificialesproduce
efectos dañinos a corto y largo plazo,principalmente en ojos y piel que van desde
quemadurassolares, queratitis actínica y alteraciones de la respuestainmune hasta
fotoenvejecimiento, tumores malignos de piel ycataratas a nivel ocular."
b) Publicar diariamente en un lugar visible el índiceUV estimado señalado por la Dirección
Informe de
Meteorologica deChile y las medidas de control que se deben aplicar,incluidos los elementos
Instalaciones Bakels Chile cumplimiento de Archivador Protocolos y Guías
109 b de protección personal. Si X
S.A protocolo de radiacion MINSAL
c) Identificar los trabajadores expuestos; detectar lospuestos de trabajo e individuos que
UV
requieran medidas deprotección adicionales y verificar la efectividad de lasmedidas
implementadas a su respecto.
d) Las medidas específicas de control a implementar,según exposición, son las siguientes, las
que deberánemplearse siguiendo las indicaciones señaladas en la GuíaTécnica de Radiación
UV de Origen Solar dictada por elMinisterio de Salud mediante decreto emitido bajo lafórmula
"Por Orden del Presidente de la República":
e) Mantener un programa de instrucción teóricopráctico para los trabajadores, de duración
mínima de unahora cronológica semestral, sobre el riesgo y consecuenciaspara la salud por la
exposición a radiación UV solar ymedidas preventivas a considerar, entre otros. Este
programadebe constar por escrito.

El empleador deberá evaluar los factores de riesgo asociados a

trastornosmusculoesqueléticos de las extremidades superiorespresentes en las tareas de los
puestos de trabajo de suempresa, lo que llevará a cabo conforme a las
indicacionesestablecidas en la Norma Técnica que dictará al efecto el Ministerio de Salud
mediante decreto emitido bajo lafórmula "Por orden del Presidente de la República".
Corresponde al empleador eliminar omitigar los riesgos detectados, para lo cual aplicará
unprograma de control, el que elaborará utilizando para ellola metodología señalada en la
Implementación Archivador Protocolos y Guías
110 a Norma Técnica referida. El empleador deberá informar a sustrabajadores sobre los factores a Todas las actividades Si x
Protocolo Tmert-eess MINSAL
los que están expuestos,las medidas preventivas y los métodos correctos de
trabajopertinentes a la actividad que desarrollan. Estainformación deberá realizarse a las
personas involucradas,cada vez que se asigne a un trabajador a un puesto detrabajo que
implique dichos riesgos y cada vez que semodifiquen los procesos productivos o los lugares
detrabajo. La información a los trabajadores deberá constar por escrito y contemplar los
contenidos mínimos establecidos enla referida Norma Técnica del Ministerio de Salud,
dejandoconstancia de su realización.

Almacenamiento Verificación
Actividad
Apartado Resumen del Requisito Aplica Evidencia de la Cumple
Asociada
Evidencia SI NO

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS
Edición: 00

La empresa principal, cuando así lo solicite, tendrá derecho a ser informada por los
contratistas sobre el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y Reglamento Especial
Area de Administración y
183 C previsionales que a éstos correspondan respecto a sus trabajadores, como asimismo de igual Contratitas Si para Contratista y X
Finanzas
tipo de obligaciones que tengan los subcontratistas con sus trabajadores. El mismo derecho Subcontratista
tendrán los contratistas respecto de sus subcontratistas.

Sin perjuicio de las obligaciones de la empresa principal, contratista y subcontratista respecto

de sus propios trabajadores en virtud de lo dispuesto en el artículo 184, la empresa principal
deberá adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los
trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia, en
conformidad a lo dispuesto en el artículo 66 bis de la ley Nº 16.744 y el artículo 3º del decreto
Reglamento Especial
supremo Nº 594, de 1999, del Ministerio de Salud. En los casos de construcción de Departamento Prevención de
183 E Contratitas Si para Contratista y X
edificaciones por un precio único prefijado, no procederán las obligaciones y Riesgos
Subcontratista
responsabilidades señaladas en el inciso precedente, cuando quien encargue la obra sea una
persona natural. Sin perjuicio de los derechos que se reconocen en este Párrafo 1º al
trabajador en régimen de subcontratación, respecto del dueño de la obra, empresa o faena, el
trabajador gozará de todos los derechos que las leyes del trabajo le reconocen en relación
con su empleador.
Almacenamiento Verificación
Actividad
Apartado Resumen del Requisito Aplica Evidencia de la Cumple
Asociada
Evidencia SI NO

La empresa principal, para efectos de planificar y dar cumplimiento a sus obligaciones en

materia de seguridad y salud en el trabajo deberá mantener en la faena, obra o servicios y por
el tiempo que ésta se extienda, un registro actualizado de antecedentes, en papel y/o soporte
Reglamento Especial
digital, el que deberá contener a lo menos:
5 Contratitas Si de Contratista y Departamento SSO X
a) Cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar, indicando el nombre o razón social de
Subcontratista
la(s) empresa(s) que participará(n) en su ejecución;
b) Copia de los contratos que mantiene con las empresas contratistas y de éstas con las
subcontratistas, así como los que mantenga con empresas de servicios transitorios.

Entrega Reglamento
Toda la información vinculada al Sistema de Gestión de la SST deberá estar respaldada por
Especial de
10 escrito, debiendo mantenerse los documentos, en papel o formato electrónico, a disposición Contratitas Si Departamento SSO X
Contratista y
de las entidades fiscalizadoras en la obra, faena o servicios.
Subcontratista
Entrega Reglamento
La empresa principal, para la implementación del Sistema de Gestión de la SST, deberá
Especial de
11 confeccionar un Reglamento Especial para empresas contratistas y subcontratistas o Contratitas Si Departamento SSO X
Contratista y
Reglamento Especial, el que será obligatorio para tales empresas.
Subcontratista
Un ejemplar de este Reglamento Especial deberá ser entregado al contratista o subcontratista
Registro de Entrega
previo al inicio de sus labores en la obra, faena o servicios. Una copia del referido Reglamento
Reglamento Especial
12 Especial se deberá incorporar al registro a que se refiere el artículo 5° de este reglamento, Contratitas Si Departamento SSO X
de Contratista y
dejándose constancia, asimismo, de su entrega a las respectivas empresas contratistas y
Subcontratista
subcontratistas.
LEY 20.001 REGULA EL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA. Cumplimiento 100%
Almacenamiento Verificación
Actividad
Apartado Resumen del Requisito Aplica Evidencia de la Cumple
Asociada
Evidencia SI NO

El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los medios

adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual de las Tecle, transpaletas,
sector desigando en producción y
211 G cargas. Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la manipulación Producción y bodega Si grúa horquilla y X
bodega.
manual de las cargas reciba una formación satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo apilador electrico
que debe utilizar, a fin de proteger su salud.

DTO 369 REGLAMENTA NORMAS SOBRE EXTINTORES PORTÁTILES. Cumplimiento 90%

Almacenamiento Verificación
Actividad
Apartado Resumen del Requisito Aplica Evidencia de la Cumple
Asociada
Evidencia SI NO
Los cilindros de los extintores se deben pintar de color rojo, con las características
5 Todas las actividades Si Extintores Instalaciones en Bakels Chile SA X
colorimétricas señaladas en la norma chilena oficial NCh1410.
Los extintores se deben rotular en idioma español y caracteres fácilmente legibles e
indelebles; la información mínima contenida en marcas, rótulos o etiquetas debe ser la que se
6 Todas las actividades Si Extintores Instalaciones en Bakels Chile SA X
indica en los artículos Nº 12, 13 y 14, y cuando corresponda, debe considerar además la
indicada en el artículo Nº 15 de este reglamento.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS
Edición: 00
La rotulación de los extintores debe incluir información concerniente a:
a) características de fabricación del cilindro;
7 Todas las actividades Si Extintores Instalaciones en Bakels Chile SA X
b) características del extintor;
c) instrucciones de uso.
La información sobre características del extintor debe ser proporcionada por el fabricante o
importador, mediante una etiqueta legible e indeleble y no factible de adulterar, pegada en la
9 Todas las actividades Si Extintores Instalaciones en Bakels Chile SA X
parte posterior o lateral del extintor, de manera que no obstaculice la rápida visualización de
las instrucciones de uso.
Las instrucciones de uso deben ser proporcionadas por el fabricante o importador, mediante
10 etiqueta firmemente adherida a la parte del cilindro que resulta más visible cuando el extintor Todas las actividades Si Extintores Instalaciones en Bakels Chile SA X
se encuentre en su posición y ubicación normal.
La información proporcionada en marcas, rótulos o etiquetas, debe estar exenta de
11 referencias o alusiones que puedan inducir a engaño respecto a la calidad, seguridad y/o Todas las actividades Si Extintores Instalaciones en Bakels Chile SA X
protección que ofrece el extintor.
La etiqueta del extintor debe proporcionar la siguiente información mínima:
a) Naturaleza del agente de extinción expresada, según se indica en NCh1430, mediante su
nombre genérico.
b) Nombre químico y contenido porcentual del compuesto activo, cuando corresponda.
c) Potencial de extinción, expresado conforme a los criterios establecidos en NCh1430 y
13 Todas las actividades Si Extintores Instalaciones en Bakels Chile SA X
NCh1432 (partes 1 a 4).
d) Temperaturas límite de operación, expresadas en grados Celsius (°C).
e) Masa del extintor cargado, expresada en kilogramos (kg).
f) Masa del extintor descargado, expresada en kilogramos (kg).
g) Nombre o razón social, y dirección del fabricante o importador.

La etiqueta de instrucciones de uso debe proporcionar la siguiente información:

a) Naturaleza del agente de extinción expresada, según se indica en NCh1430 mediante su
nombre genérico y la identificación del tipo, cuando corresponda.
b) Clase(s) de fuego(s) según NCh 934, indicado mediante la expresión "Extintor fuego(s)
Clase(s) ...".
c) Símbolos correspondientes a la(s) Clase(s) de fuego consideradas, indicados conforme a
14 Todas las actividades Si Extintores Instalaciones en Bakels Chile SA X
NCh934.
d) Descripción gráfica y literal de la forma de operar el extintor.
e) Recomendaciones de uso proporcionadas mediante el Código de símbolos para
recomendaciones de uso establecido en NCh1430.
f) Advertencias sobre uso(s) no recomendado, cuando corresponda.
g) Nombre o razón social del fabricante o importador.

El servicio técnico debe proporcionar mediante una etiqueta legible e indeleble, firmemente
adherida a un costado del cilindro, la siguiente información:
15 Todas las actividades Si Extintores Instalaciones en Bakels Chile SA X
a) Nombre y dirección de la empresa;
b) Fecha de prestación del servicio.
Certificado de
La concordancia entre la información proporcionada en los extintores y las características de
Aprobación de
18 los mismos, deberá ser certificada por laboratorios de ensayo debidamente acreditados Todas las actividades Si Instalaciones en Bakels Chile SA
Servicio Técnico de
mediante el Sistema de Acreditación del Instituto de Normalización.
Extintores
DTO 18 CERTIFICACIÓN DE CALIDAD DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL CONTRA RIESGOS OCUPACIONALES. Cumplimiento 100%
Almacenamiento Verificación
Actividad
Apartado Resumen del Requisito Aplica Evidencia de la Cumple
Asociada
Evidencia SI NO
Los aparatos, equipos y elementos de protección personal contra riesgos de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales que se utilicen o comercialicen en el país, sean ellos de
1 Todas las actividades Si Certificados de EPP Departamento SSO X
procedencia nacional o extranjera, deberán cumplir con las normas y exigencias de calidad
que rijan
COMPENDIO DE NORMAS DEL SEGURO SOCIAL DEa ACCIDENTES
tales artículos, según su naturaleza.
DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES LIBRO IV. PRESTACIONES PREVENTIVAS TÍTULO I. D.
OBLIGACIONES EN CASO DE ACCIDENTES FATALES Y GRAVES Cumplimiento 100%
Almacenamiento Verificación
Actividad
Apartado Resumen del Requisito Aplica Evidencia de la Cumple
Asociada
Evidencia SI NO

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS
Edición: 00
trabajadores evacuar el lugar de trabajo.
- Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspección del Trabajo (Inspección) y a la
Secretaría Regional Ministerial de Salud (SEREMI) que corresponda.

Para los efectos de las obligaciones antes señaladas, se establecen las siguientes
definiciones, de acuerdo con el concepto de accidente del trabajo previsto en el inciso primero
del artículo 5° de la Ley N°16.744:
Accidente del trabajo fatal: Es aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma
inmediata o como consecuencia directa del accidente.
Accidente del trabajo grave: Es aquel accidente que genera una lesión, a causa o con ocasión
del trabajo, y que:
- Provoca en forma inmediata (en el lugar del accidente) la amputación o pérdida de cualquier
parte del cuerpo.
- Se incluyen aquellos casos que produzcan, además, la pérdida de un ojo; la pérdida total o
parcial del pabellón auricular; la pérdida de parte de la nariz, con o sin compromiso óseo; la
pérdida de cuero cabelludo y el desforramiento de dedos o extremidades, con y sin
compromiso óseo.
- Obliga a realizar maniobras de reanimación
Procedimiento
- Debe entenderse por éstas, el conjunto de acciones encaminadas a revertir un paro
CAPÍTULO I. Antecedentes Todas las actividades Si Investigación de Departamento SSO X
cardiorespiratorio, con la finalidad de recuperar o mantener las constantes vitales del
Incidentes
organismo.
- Estas pueden ser básicas (no se requiere de medios especiales y las realiza cualquier
persona debidamente capacitada); o avanzadas (se requiere de medios especiales y las
realizan profesionales de la salud debidamente entrenados).
Obliga a realizar maniobras de rescate: Son aquellas destinadas a retirar al trabajador
lesionado cuando éste se encuentre impedido de salir por sus propios medios o que tengan
por finalidad la búsqueda de un trabajador desaparecido.
Ocurra por caída de altura de más de 1.8 metros:Para este efecto la altura debe medirse
tomando como referencia el nivel más bajo. Se incluyen las caídas libres y/o con
deslizamiento, caídas a hoyos o ductos, aquellas con obstáculos que disminuyan la altura de
la caída y las caídas detenidas por equipo de protección personal u otros elementos en el
caso de que se produzcan lesiones.
Ocurra en condiciones hiperbáricas: Como por ejemplo aquellas que ocurren a trabajadores
que realizan labores de buceo u operan desde el interior de cámaras hiperbáricas.
Involucra un número tal de trabajadores que afecten el desarrollo normal de las faenas.

Las anteriores definiciones no son de carácter clínico ni médico legal, sino operacional y
tienen
en pordeberá
el que finalidad que el
indicar empleador
que reconozca
corresponde con facilidad
a un accidente cuándofatal
del trabajo debe proceder
o grave. según lo
Tampoco
exime de la obligación de adoptar todas las medidas que sean necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores, frente a la ocurrencia de cualquier
accidente del trabajo.
Cuando el accidente del trabajo fatal o grave afecta a un trabajador de una entidad
empleadora contratista o subcontratista, la entidad empleadora correspondiente deberá
cumplir lo establecido en los números 1 y 2 precedentes.

A su vez, si el accidente del trabajo fatal o grave afecta a un trabajador de una empresa de
servicios transitorios, será la empresa usuaria la que deberá cumplir las obligaciones
señaladas en los puntos 1 y 2 precedentes.

En caso de tratarse de un accidente del trabajo fatal o grave que le ocurra a un estudiante en
práctica, la entidad en la que ésta se realiza deberá cumplir lo establecido en los números 1 y
2 precedentes. En estos casos sólo correspondería realizar la DIAT si se cotiza por las
labores que realiza el estudiante.

La entidad responsable de notificar, deberá entregar, al menos, la siguiente información Procedimiento

CAPÍTULO II. Obligaciones del empleador relativa al accidente: nombre y RUN del trabajador, razón social y RUT del empleador, Todas las actividades Si Investigación de Departamento SSO X
dirección donde ocurrió el accidente, el tipo de accidente (fatal o grave), la descripción de lo Incidentes
ocurrido y los demás datos que le sean requeridos.

En aquellos casos en que la entidad responsable, no pueda, por razones de fuerza mayor
notificar a la Inspección del Trabajo y a la SEREMI de Salud, podrá hacerlo en primera
instancia a la entidad fiscalizadora sectorial competente en relación con la actividad que
desarrolla (DIRECTEMAR, SERNAGEOMIN, entre otras) y luego, cuando las condiciones lo
permitan, notificar a la Inspección del Trabajo y la SEREMI de Salud.

Las entidades fiscalizadoras sectoriales que reciban esta información, deberán comunicarla
directamente a la Inspección y la SEREMI que corresponda, mediante las vías establecidas
en el número 2 precedente, de manera de dar curso al procedimiento regular.

El empleador podrá requerir el levantamiento de la suspensión de las faenas, a la Inspección

del Trabajo o a la SEREMI de Salud, que efectuó la fiscalización y constató la suspensión
(auto suspensión), cuando hayan subsanado las deficiencias constatadas y cumplido las
medidas inmediatas instruidas por la autoridad y las prescritas por su organismo
administrador.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS
Edición: 00
DFL 1 CÓDIGO DEL TRABAJO. Cumplimiento 100%
Almacenamiento Verificación
Actividad
Apartado Resumen del Requisito Aplica Evidencia de la Cumple
Asociada
Evidencia SI NO
Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de
la persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual, entendiéndose por tal
el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter
sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación
laboral o sus oportunidades en el empleo. Asimismo, es contrario a la dignidad de la persona Reglamento Interno
2 el acoso laboral, entendiéndose por tal toda conducta que constituya agresión u hostigamiento Todas las actividades Si de Orden, Higiene y Departamento [Link] X
reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros Seguridad
trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su
menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o
sus oportunidades en el empleo. Son contrarios a los principios de las leyes laborales los
actos de discriminación.
El contrato de trabajo es consensual; deberá constar por escrito en los plazos a que se refiere
el inciso siguiente, y firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de
cada contratante. El empleador que no haga constar por escrito el contrato dentro del plazo
de quince días de incorporado el trabajador, o de cinco días si se trata de contratos por obra,
trabajo o servicio determinado o de duración inferior a treinta días, será sancionado con una Carpeta personal de cada
9 Todas las actividades Si Contrato de Trabajo X
multa a beneficio fiscal de una a cinco unidades tributarias mensuales. Si el trabajador se trabajador Departamento RRHH
negare a firmar, el empleador enviará el contrato a la respectiva Inspección del Trabajo para
que ésta requiera la firma. Si el trabajador insistiere en su actitud ante dicha Inspección, podrá
ser despedido, sin derecho a indemnización, a menos que pruebe haber sido contratado en
condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito.
Las empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas que ocupen normalmente
diez o más trabajadores permanentes, contados todos los que presten servicios en las
Reglamento Interno
distintas fábricas o secciones, aunque estén situadas en localidades diferentes, estarán
153 Todas las actividades Si de Orden, Higiene y Departamento [Link] X
obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad que contenga
Seguridad
las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus
labores, permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa o establecimiento.

La empresa es responsable de las actividades relacionadas con la capacitación ocupacional

de sus trabajadores, entendiéndose por tal, el proceso destinado a promover, facilitar,
179 Todas las actividades Si Charlas y Cursos Departamento SSO X
fomentar y desarrollar las aptitudes, habilidades o grados de conocimientos de los
trabajadores.
Sin perjuicio de las obligaciones de la empresa principal, contratista y subcontratista respecto
de sus propios trabajadores en virtud de lo dispuesto en el artículo 184, la empresa principal
Reglamento Especial
deberá adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los
183 e Todas las actividades Si de Contratista y Departamento SSO X
trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia, en
Subcontratista
conformidad a lo dispuesto en el artículo 66 bis de la ley Nº 16.744 y el artículo 3º del decreto
supremo Nº 594, de 1999, del Ministerio de Salud.
El empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de
higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir Certificado de
184 Todas las actividades Si Departamento SSO X
accidentes y enfermedades profesionales. Deberá asimismo prestar o garantizar los Adhesión a OA
elementos necesarios para que los trabajadores en caso de accidente o emergencia puedan
acceder a una oportuna y adecuada atención médica, hospitalaria y farmacéutica.
El empleador es responsable de las obligaciones de afiliación y cotización que se originan del
seguro social obligatorio contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales regulado por la Ley Nº 16.744. En los mismos términos, el dueño de la obra, Certificado de
209 Todas las actividades Si Departamento SSO X
empresa o faena es subsidiariamente responsable de las obligaciones que en materia de Adhesión a OA
afiliación y cotización, afecten a los contratistas en relación con las obligaciones de sus
subcontratistas.
Programa de
Las empresas o entidades a que se refiere la ley N° 16.744, están obligadas a adoptar y
Prevención de
210 mantener medidas de higiene y seguridad en la forma, dentro de los términos y con las Todas las actividades Si Departamento SSO X
Riesgos/
sanciones que señala esa ley.
Procedimientos
LEY Nº 19.419 REGULA ACTIVIDADES QUE INDICA RELACIONADAS CON EL TABACO Cumplimiento 100%
Almacenamiento Verificación
Actividad
Apartado Resumen del Requisito Aplica Evidencia de la Cumple
Asociada
Evidencia SI NO
Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo sus patios y espacios al aire libre
interiores:(67) a) establecimientos de educación prebásica, básica y media; b) recintos donde
Instalaciones Bakels Chile
10 se expenda combustibles; c) aquéllos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen Si Señaleticas Departamento de SSO X
S.A
explosivos, materiales inflamables, medicamentos o alimentos; d) medios de transporte de
uso público o colectivo; e) ascensores.
DTO 78 APRUEBA DE REGLAMENTO DE ALMACENAMIENTO DE SUSTANCIAS PELIGROSAS Cumplimiento 0%

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS
Edición: 00
Almacenamiento Verificación
Actividad
Apartado Resumen del Requisito Aplica Evidencia de la Cumple
Asociada
Evidencia SI NO
Toda instalación de almacenamiento de sustancias peligrosas sobre 10 toneladas (t) de
sustancias inflamables o 12 t de las otras clases de sustancias peligrosas que no sean
5 inflamables requerirá de Autorización Sanitaria para su funcionamiento, para lo cual el Bodega residuos peligrosos NO
interesado deberá adjuntar los siguientes antecedentes a la Secretaría Regional Ministerial de
Salud competente del lugar en que ella esté ubicada:
Las sustancias peligrosas deberán estar contenidas en envases debidamente etiquetadas
según lo estipulado en el Título XIII del presente reglamento. Los envases de las sustancias
Bodega de Residuos
9 deberán estar diseñados de forma que impidan las pérdidas de contenido; deben ser Bodega residuos peligrosos Si x
Peligrosos
adecuados para su conservación, ser de un material químicamente compatible con la
sustancia, de difícil ruptura y que minimice eventuales accidentes.
El lugar donde estén almacenadas las sustancias peligrosas deberá contar con un sistema de
control de derrames, que puede consistir en materiales absorbentes o bandejas de
contención, y contar con un sistema manual de extinción de incendios, a base de extintores,
Bodega de Residuos
12 compatibles con los productos almacenados, en que las cantidades, distribución, potencial de Bodega residuos peligrosos Si x
Peligrosos
extinción y mantenimiento, entre otros aspectos, deberán estar de acuerdo a lo establecido en
el decreto Nº 594 de 1999 del Ministerio de Salud, Reglamento sobre Condiciones Sanitarias
y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.
Se deberá contar con las hojas de datos de seguridad de cada una de las sustancias
14 Bodega residuos peligrosos Si Carpeta de HDS x
almacenadas a disposición de quienes las manejan.
Las bodegas para sustancias peligrosas, deberán contar con un sistema manual de extinción
de incendios, a base de extintores, cuyo tipo, cantidades, distribución, potencial de extinción
40 Bodega residuos peligrosos Si Extintor de Incendio x
y mantenimiento, entre otras características, deberán estar de acuerdo a lo establecido en el
decreto N° 594 de 1999 del Ministerio de Salud.
Está prohibido fumar al interior de las bodegas para sustancias peligrosas, lo que debe
50 señalarse mediante un letrero que indique "No fumar" en el acceso principal de la bodega y Bodega residuos peligrosos Si Señaletica x
otro al interior de la misma, dispuestos en lugares fácilmente visibles.
Todas las sustancias peligrosas deberán estar etiquetadas de acuerdo a lo establecido en el
presente Título, excepto formulaciones de plaguicidas, bebidas alcohólicas y productos Bodega de Residuos
165 Bodega residuos peligrosos Si x
cosméticos las que se regirán por las disposiciones de su respectiva reglamentación Peligrosos
específica.
Los envases y embalaje se etiquetarán en idioma español, con letra legible; los títulos
Bodega de Residuos
166 deberán estar impresos en color negro sobre fondo blanco, dispuestos en forma horizontal Bodega residuos peligrosos Si x
Peligrosos
cuando el envase se encuentre en su posición normal.
El etiquetado deberá ser indeleble y estar fijado firmemente o impreso directamente a lo Bodega de Residuos
168 Bodega residuos peligrosos Si x
menos en la cara principal del envase. Peligrosos
No podrán figurar en la etiqueta ni en el envase/embalaje de las sustancias reguladas,
Bodega de Residuos
169 indicaciones tales como "no tóxico", "inocuo" o cualquiera otra análoga que induzcan a error Bodega residuos peligrosos Si x
Peligrosos
respecto a la peligrosidad del producto contenido.
DTO 63 REGLAMENTO PARA LA APLICACION DE LA LEY Nº 20.001, QUE REGULA EL PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA Cumplimiento 100%
Almacenamiento Verificación
Actividad
Apartado Resumen del Requisito Aplica Evidencia de la Cumple
Asociada
Evidencia SI NO
Para efectos de lo dispuesto en el inciso primero del artículo 211-G del Código del Trabajo, el
empleador velará para que en la organización de sus faenas se utilicen medios técnicos tales
como la automatización de procesos o el empleo de ayudas mecánicas, entre las que se
Mantención, Bodega y sector desigando en producción y
7 pueden indicar: a) Grúas, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas Si Terreno X
planta productiva bodega.
transportadores; b) Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de plataforma
elevadora, y c) Otros, que ayuden a sujetar más firmemente las cargas y reduzcan las
exigencias físicas del trabajo.

El empleador procurará los medios adecuados para que los trabajadores reciban la formación
e instrucción satisfactoria sobre los métodos correctos para manejar cargas y en la ejecución
del trabajo específico. Para ello, confeccionará un programa que incluya como mínimo: a) Los
Mantención, Bodega y
8 riesgos derivados del manejo o manipulación manual de carga y las formas de prevenirlos; b) SI Implementación MMC Departamento SSO X
planta productiva
Información acerca de la carga que debe manejar manualmente; c) Uso correcto de las
ayudas mecánicas; d) Uso correcto de los equipos de protección personal, en caso de ser
necesario, y e) Técnicas seguras para el manejo o manipulación manual de carga.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS
Edición: 00

El empleador procurará organizar los procesos de forma que reduzcan al máximo los riesgos
a la salud o a las condiciones físicas del trabajador derivados del manejo o manipulación
manual de carga, y deberá establecer en el respectivo reglamento interno las obligaciones y
Mantención, Bodega y
9 prohibiciones para tal propósito. Será obligación del trabajador cumplir con los procedimientos SI Implementación MMC Departamento SSO X
planta productiva
de trabajo para el manejo o manipulación manual de carga, y con las obligaciones y
prohibiciones que para tal efecto se contengan en el reglamento interno a que se refieren el
Título III del Libro I del Código del Trabajo y el artículo 67 de la Ley Nº 16.744.

La evaluación de riesgos prescrita en el presente Reglamento, contendrá al menos la

identificación de los puestos de trabajo, los trabajadores involucrados, el resultado de las
11 Todas las actividades SI Implementación MMC Departamento SSO X
evaluaciones, las medidas preventivas correspondientes y las correcciones al procedimiento
de trabajo evaluado.
El empleador deberá mantener a disposición de las entidades fiscalizadoras: a) La evaluación
12 de los riesgos por manejo o manipulación manual de carga, y b) El programa de formación de Todas las actividades Si Implementación MMC Departamento SSO X
los trabajadores y el registro de sus actividades.
se establece que el empleador evaluará los riesgos a la salud o a las condiciones físicas de
13 Todas las actividades Si Implementación MMC Departamento SSO X
los trabajadores, derivados del manejo o manipulación manual de carga
PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA PÉRDIDA AUDITIVA POR EXPOSICIÓN A RUIDO EN LOS LUGARES DE TRABAJO (PREXOR) Cumplimiento 100%
Almacenamiento Verificación
Actividad
Apartado Resumen del Requisito Aplica Evidencia de la Cumple
Asociada
Evidencia SI NO

Identificación de riesgo: El empleador en conjunto con los administradores del seguro contra
riesgos
de accidentes y enfermedades profesionales de la Ley N° 16.744, deben confeccionar para la
empresa un programa de vigilancia revisado y actualizado anualmente, que incorpore como
mínimo la siguiente información:
- Puestos de trabajo expuestos a ruido.
Mantención, Bodega y
[Link] - Niveles de ruido para cada puesto de trabajo. Si Matriz PREXOR Departamento SSO X
planta productiva
- Tareas y actividades de dichos puestos de trabajo.
- Identificación de los trabajadores por puesto de trabajo.
- Tiempos de exposición diarios-semanal.
- Medidas de control implementadas.
- Registro de cada uno de los puntos señalados anteriormente y de las modificaciones
realizadas.

A su vez, será responsabilidad de los empleadores la implementación de las medidas de

control de ruido recomendadas por los administradores del seguro a los cuales se encuentran
Protectores Auditivos /
afiliados, mientras que en los trabajadores recaerá la responsabilidad de cumplir con los Mantención, Bodega y
7.1.5 Si Evaluaciones de Departamento SSO y RRHH+ X
procedimientos, indicaciones y requerimientos que sus empleadores consideren necesarios planta productiva
Salud
para la protección de la salud auditiva, como también deben realizarse las evaluaciones de
salud efectuadas por los administradores del seguro.

Programas de Vigilancia de la Salud Auditiva . El programa de vigilancia de la salud auditiva

Mantención, Bodega y
7.2.2 comprende la Evaluación de la Salud Auditiva de cada trabajador, cuyos contenidos son: Si Informes de Salud Departamento SSO X
planta productiva
Evaluación Auditiva, Ficha Epidemiológica, Evaluación Médica e Historia Ocupacional

Funciones y responsabilidades específicas. Será responsabilidad de los empleadores,

Correo Electronico /
informar a los administradores del seguro Ley 16.744, la existencia de trabajadores expuestos Mantención, Bodega y
7.2.3 Si Reuniones / Departamento SSO X
a niveles iguales o superiores a los Criterios de Acción, dentro de los primeros 30 días de planta productiva
Diagnostico
iniciada la exposición ocupacional a ruido.
GUÍA TÉCNICA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR Cumplimiento 100%
Almacenamiento Verificación
Actividad
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Asociada
Evidencia SI NO

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Edición: 00
fotoenvejecimiento, tumores malignos de piel y cataratas a nivel ocular.”
2. Se recomienda actualizar los Reglamentos internos de Higiene y Seguridad de las
empresas, dando cumplimiento al articulo N° 19 de la Ley 20.096 y al D.S. N° 40/69, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Introduciendo el riesgo de radiación UV y las
medidas de control adoptadas.
3. Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV estimado señalado por la Dirección
Meteorológica de Chile y las medidas de control que se deben aplicar, incluidos los elementos
de protección personal. Con la finalidad de que todos los trabajadores expuestos sean
informados del Indice UV diario, se recomienda que su publicación se realice en diferentes
lugares de la empresa o faena, de libre acceso y tránsito
4. Identificar los trabajadores expuestos; detectar los puestos de trabajo e individuos que
requieran medidas de protección adicionales y verificar la efectividad de las medidas
implementadas a su respecto.
5. La empresa debe contar con un programa escrito de protección y prevención contra la
Difusíon RUVOS,
exposición
Capacitación de
ocupacional a radiación UV de origen solar, el cual debe contar a lo menos con:
Radiación UV,
-Objetivos del programa.
Entrega de Protección
-Identificación de expuestos y puestos de trabajo en riesgo. Se debe actualizar esta
Solar, Programa para
información a lo menos cada 6 meses.
8 Comercial Si la protección y Departamento SSO X
-Mediciones ambientales realizadas por la Dirección Meteorológica de Chile. Manejo de
prevención contra la
información del índice IUV y su publicación en carteleras en forma diaria.
exposición
-Caracterización del entorno según:
ocupacional a
-Superficies reflectantes.
radiación uv de origen
-Sombras naturales y artificiales.
solar
-Temperatura y humedad.
-Implementación de medidas de control: Ingenieriles, administrativas y de protección personal.
-Revisiones del programa una vez al año a lo menos.
-A modo de recomendación, es deseable que se defina el campo de aplicación, con sus
funciones y responsabilidades: gerencia, supervisión o jefaturas intermedias, operaciones,
contratistas y/o subcontratistas.
6. La empresa debe contar con un programa escrito de capacitación teórico – práctico para
los trabajadores y trabajadoras sobre el riesgo y consecuencias para la salud por la
exposición a radiación UV y medidas preventivas a considerar. Debe incorporar:
-Los objetivos del programa de capacitación.
-Campo de aplicación, con sus funciones y responsabilidades: gerencia, supervisión o
jefaturas intermedias, operaciones, contratistas o subcontratistas.
-Contenidos mínimos de la capacitación.
-Tiempo mínimo
NORMA TÉCNICA DE IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DEde la capacitación:
FACTORES 1 hrs. cronológica
DE RIESGO DE TRASTORNOS MUSCULOESQUELÉTICOS RELACIONADOS AL TRABAJO (TMERT) Cumplimiento 100%
Almacenamiento Verificación
Actividad
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Asociada
Evidencia SI NO
El empleador es quien debe realizar la Identificación y Evaluación de Factores de Riesgos de
Trastornos Musculoesqueléticos relacionados con el Trabajo de Extremidades Superiores
Evaluacion Puestos
V (TMERT), según la Norma Técnica del Ministerio de Salud, con el objetivo de determinar los Todas las actividades Si Departamento SSO X
de Trabajos
niveles riesgos a los que se encuentran expuestos sus trabajadores, conforme a los criterios
indicados en el punto 9 del Decreto Supremo Nº594.

IDENTIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO: Es posible afirmar que para describir y

valorar una tarea que comporta una potencial sobrecarga por movimientos y/o esfuerzos
repetitivos de las extremidades superiores, es necesario identificar y cuantificar los siguientes
factores de riesgo, mencionados anteriormente:
Factores Físicos.
» Repetitividad
» Postura forzada.
Evaluacion Puestos
VI » Fuerza. Todas las actividades Si Departamento SSO X
de Trabajos
» Factor ambiental: frío y vibración
Los siguientes factores de riesgo pueden estar relacionados con la los anteriores y
potenciarse mutuamente:
Otros Factores.
» Factores Psicosociales.
» Factores Individuales.
» Factores Organizacionales

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Edición: 00

PROPUESTA DE CAPACITACIÓN: El Programa de capacitación deberá constar por escrito y

contemplar los siguientes contenidosy elementos mínimos, los que son referidos en el Decreto
Supremo N°594:
» Contenido: especificar las materias y temas tratados en las capacitaciones. Estos tienen
que ir en concordancia con las características de las tareas desarrolladas en la empresa y
Registro de
IX con los riesgos encontrados en las identificaciones y evaluaciones de los mismos. Todas las actividades Si Departamento SSO X
Capacitación
» Registro de capacitaciones: se deberá dejar registro escrito de los participantes con su nom
bre, RUT y firma, contenido sobre el cual fueron capacitados/as, número de horas, fecha y
lugar donde se realizó la capacitación, nombre, profesión y cargo del/a relator/a.
» Metodología: la capacitación deberá contemplar actividades teóricas y prácticas con su
respectiva evaluación.

9.1.- CONTENIDOS DE LA CAPACITACIÓN:

» Factores de riesgo según tareas y sus efectos en la salud.
»Técnicas de Identificación y control de dichos factores de riesgo.
» Importancia de posturas correctas según tareas específicas.
» Conocer y respetar los procedimientos orientados a la prevención de enfermedades
musculoesqueléticas. Registro de
IX Todas las actividades Si Departamento SSO X
» Uso de equipos y herramientas, de acuerdo al propósito para el cual fueron creadas. Capacitación
» Importancia de la aplicación de pausas de recuperación.
» Uso de apoyos técnicos para evitar sobre esfuerzos de extremidades superiores.
»Conocer la importancia de la reposición y mantenimiento oportuno de equipos y herramien
tas
»Formas de organización del trabajo según las características de cada faena.

RESOLUCIÓN 1.213 EXENTA ESTABLECE SISTEMA OBLIGATORIO DE CONTROL DE ASISTENCIA, DE LAS HORAS DE TRABAJO Y DE DESCANSO Y DE LA DETERMINACIÓN DE LAS REMU Cumplimiento 100%
Almacenamiento Verificación
Actividad
Apartado Resumen del Requisito Aplica Evidencia de la Cumple
Asociada
Evidencia SI NO

Establécese, en forma obligatoria, un sistema especial de control de asistencia y

determinación de las horas de trabajo, de descanso y de las remuneraciones para los
1 Todas las actividades Si Control de horarios Departamenro RRHH X
trabajadores choferes de vehículos de carga terrestre interurbana, conforme a lo dispuesto en
los artículos siguientes

Será de responsabilidad del empleador el llenado de la página correspondiente al "RESUMEN

CONTROL MENSUAL DE HORAS", para cuyos efectos, deberá transcribir las cantidades de
14 horas registradas en la columna Resumen Jornada del Registro Diario de Actividades de los Todas las actividades Si Control de horarios Departamento RRHH X
días correspondientes al mes calendario, y posteriormente proceder a su suma para obtener
los totales mensuales del tiempo empleado durante el mes en cada una de las actividades.

DTO 148 APRUEBA REGLAMENTO SANITARIO SOBRE MANEJO DE RESIDUOS PELIGROSOS. Cumplimiento 0%
Almacenamiento Verificación
Actividad
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Asociada
Evidencia SI NO

Los residuos peligrosos deberán identificarse y etiquetarse de acuerdo a la clasificación y tipo

Contenedores de
4 de riesgo que establece la Norma Chilena Oficial NCh 2.190 of.93.- Esta obligación será Mantención Si x
Residuos
exigible desde que tales residuos se almacenen y hasta su eliminación.

El Ministerio de Salud establecerá los procedimientos y metodologías de determinación de las

características de peligrosidad, así como, un reglamento para la acreditación de laboratorios
que presten servicios de caracterización de residuos peligrosos. Durante el manejo de los
Plan de Emergencia
residuos peligrosos se deberán tomar todas las precauciones necesarias para prevenir su
6 Mantención Si en Base - Bodega de x
inflamación o reacción, entre ellas su separación y protección frente a cualquier fuente de
residuos peligrosos
riesgo capaz de provocar tales efectos. Además, durante las diferentes etapas del manejo de
tales residuos, se deberán tomar todas las medidas necesarias para evitar derrames,
descargas o emanaciones de sustancias peligrosas al medio ambiente.
En cualquier etapa del manejo de residuos peligrosos, queda expresamente prohibida la
mezcla de éstos con residuos que no tengan ese carácter o con otras sustancias o materiales,
Contenedores
7 cuando dicha mezcla tenga como fin diluir o disminuir su concentración. Si por cualquier Mantención Si x
diferenciados
circunstancia ello llegare a ocurrir, la mezcla completa deberá manejarse como residuo
peligroso, de acuerdo a lo que establece el presente reglamento

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Edición: 00
Los contenedores de residuos peligrosos deberán cumplir con los siguientes requisitos:
a) tener un espesor adecuado y estar construidos con materiales que sean resistentes al
residuo almacenado y a prueba de filtraciones.
b) estar diseñados para ser capaces de resistir los esfuerzos producidos durante su Contenedores de
8 Mantención Si x
manipulación, así como durante la carga y descarga y el traslado de los residuos, Residuos
garantizando en todo momento que no serán derramados. c) estar en todo momento en
buenas condiciones, debiéndose reemplazar todos aquellos contenedores que muestren
deterioro de su capacidad de contención.

d) estar rotulados indicando, en forma claramente visible, las características de peligrosidad

del residuo contenido de acuerdo a la Norma Chilena NCh 2.190 Of 93, el proceso en que se
originó el residuo, el código de identificación y la fecha de su ubicación en el sitio de
almacenamiento. Contenedores de
8 Mantención Si x
Los contenedores sólo podrán ser movidos manualmente si su peso total incluido el Residuos
contenido, no excede de 30 kilogramos. Si dicho peso fuere superior, se deberán mover con
equipamiento mecánico. Sólo se podrán reutilizar contenedores cuando no se trate de
residuos incompatibles, a menos que hayan sido previamente descontaminados.
El Generador deberá establecer un manejo diferenciado entre los residuos peligrosos y los Contenedores
28 Mantención Si x
que no lo son. diferenciados
Todo sitio destinado al almacenamiento de residuos peligrosos deberá contar con la
correspondiente autorización sanitaria de instalación, a menos que éste se encuentre incluido
en la autorización sanitaria de la actividad principal. El diseño, la construcción, ampliación y/o
modificación de todo sitio que implique almacenamiento de dos o más residuos peligrosos
29 incompatibles o que contemple el almacenamiento de 12 o más kilogramos de residuos Mantención No
tóxicos agudos o 12 o más toneladas de residuos peligrosos que presenten cualquier otra
característica de peligrosidad, deberá contar con un proyecto previamente aprobado por la
Autoridad Sanitaria. Este proyecto de ingeniería deberá ser elaborado por un profesional
idóneo.
El período de almacenamiento de los residuos peligrosos no podrá exceder de 6 meses. Sin
Almacenamiento de
31 embargo, en casos justificados, se podrá solicitar a la Autoridad Sanitaria, una extensión de Si Registro Respel x
residuos en bodega
dicho período hasta por un lapso igual, para lo cual se deberá presentar un informe técnico.
Los sitios donde se almacenen residuos peligrosos deberán cumplir las siguientes
condiciones:
a) Tener una base continua, impermeable y resistente estructural y químicamente a los
residuos.
b) Contar con un cierre perimetral de a lo menos 1,80 metros de altura que impida el libre
acceso de personas y animales.
c) Estar techados y protegidos de condiciones ambientales tales como humedad, temperatura
y radiación solar. Almacenamiento de Bodega de Residuos
33 Si x
d) Garantizar que se minimizará la volatilización, el arrastre o la lixiviación y en general residuos en bodega Peligrosos
cualquier otro mecanismo de contaminación del medio ambiente que pueda afectar a la
población.
e) Tener una capacidad de retención de escurrimientos o derrames no inferior al volumen del
contenedor de mayor capacidad ni al 20% del volumen total de los contenedores
almacenados.
f) Contar con señalización de acuerdo a la Norma Chilena NCh 2.190 Of 93

El sitio de almacenamiento deberá tener acceso restringido, en términos que sólo podrá Almacenamiento de Bodega de Residuos
34 Si x
ingresar personal debidamente autorizado por el responsable de la instalación. residuos en bodega Peligrosos
El sitio de almacenamiento de residuos reactivos o inflamables, deberá estar a 15 metros, a lo Almacenamiento de Bodega de Residuos
35 Si x
menos, de los deslindes de la propiedad. residuos en bodega Peligrosos
Los contenedores de residuos peligrosos quedan sujetos a un Sistema de Declaración y
Seguimiento de tales residuos, válido para todo el país, que tiene por objeto permitir a la
autoridad sanitaria disponer de información completa, actual y oportuna sobre la tenencia de
Almacenamiento de
80 tales residuos desde el momento que salen del establecimiento de generación hasta su No Sidrep
residuos en bodega
recepción en una instalación de eliminación. Corresponderá a la Autoridad Sanitaria, en su
respectivo territorio, implementar el sistema referido ajustándose a las normas del presente
título y a las instrucciones que imparta el Ministerio de Salud.

Para el debido funcionamiento del Sistema de Declaración y Seguimiento los generadores,

transportistas y destinatarios tendrán las siguientes obligaciones:
1.- El Generador:
a) Deberá llenar el documento con letra legible consignando todos los datos e informaciones
Almacenamiento de Declaración de
83 que se le requieren en su calidad de generador. Si x
residuos en bodega Residuos
b) Deberá retener para si la copia 5 por un período mínimo de 2 años.
c) Deberá remitir a la Autoridad Sanitaria respectiva la copia 4.
d) Deberá entregar al Transportista, al momento de la carga, el original y las 3 copias
restantes
PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Cumplimiento 100%

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Edición: 00
Almacenamiento Verificación
Actividad
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Asociada
Evidencia SI NO
1. APRUÉBASE el "PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL
TRABAJO", documento que consta de veintitrés (23) páginas, más dos (2) anexos
denominados: "Cuestionario SUSESO/ISTAS 21" e "Instrumento de Evaluación de Medidas
Aplicación
para la Prevención de Riesgos Psicosociales en el Trabajo", que se entienden formar parte Informe y resultado de
Resolución Exenta 336 Todas las actividades Si Cuestionario Suceso x
integrante de la presente resolución para todos los efectos legales. 2. El original del protocolo cuestionarios
ISTAS 21
y de los anexos que se aprueban por el presente acto administrativo se mantendrán en el
Departamento de Salud Ocupacional de la División de Políticas Públicas Saludables y
Promoción de este Ministerio.

Este protocolo tiene alcance y aplicación en todas las empresas, organismos públicos y
privados que se encuentren legal y formalmente constituidas con independencias del rubro o
Difusión a todos los
8. Alcance del Protocolo y del Sistema de sector de la producción en la cual participen o del número de sus trabajadores. Este protocolo Informe y resultado de
Todas las actividades Si trabajadores de la X
Vigilancia deberá ser conocido por las empresas y los profesionales relacionados con la prevención de cuestionarios
empresa
riesgos laborales de las organizaciones y todos los profesionales de las instituciones
administradoras del seguro de la Ley. 16.744 que tengan a su cargo programas de vigilancias.

Como lo establece la Ley 16.744, será el empleador quién deberá realizar la identificación y
evaluación de riesgo definida en el presente protocolo, que confirmará o no la exposición a
factores de riesgo psicosocial en los ambientes de trabajo, y determinará si la organización
ingresa al programa de vigilancia de la institución administradora del seguro de la ley 16.744 a
la que esté afiliado. La organización realizará las mediciones de riesgo psicosocial utilizando
la versión breve del Cuestionario SUSESO/ISTAS 21, siguiendo las normas y metodología
que recomienda la Superintendencia de Seguridad Social. Los resultados de esta evaluación
Informe de Riesgo
8.2 Medición del riesgo psicosocial laboral deberán ser puestos en conocimiento del organizmo administrador del Seguro de la ley Todas las actividades Si X
Psicosocial
16.744, quien deberá informar de forma anual a las Secretarías Regionales Ministeriales de
Salud y a la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) sobre el número de
organizaciones con presencia del riesgo. La organización deberá conservar, como medio de
verificación, los cuestionarios respondidos y los resultados de la evalución. Estos resultados
servirán como orientación para definir la necesidad de una intervención mayor, toda vez que
una o más de las dimensiones contenidas en el cuestionario se encuentren en situación de
riesgo.
1. Empleador: es deber de la organización medir la exposición a riesgo psicosocial de sus
ambientes laborales, y contar con las acciones necesarias para disminuir y/o eliminar sus
efectos, mediante la planificación de acciones especificas. Ningún rubro, actividad o tamaño
de la organización, la exime de su responsabilidad de mantener estándares de salud en sus
lugares de trabajo. 2. Trabajador (a) Toda formación, información y educación que el Difusión a todos los
trabajador recibe, está orientada a convertirlo en un vigilante activo de los factores de riesgo trabajadores de la
presentes en su organización. Junto al derecho a saber, todo trabajador debe formar parte de empresa, Aplicación
8.3 Rol y actualización de cada uno de los las evaluaciones de riesgo psicosocial en sus ambientes de trabajo. 3. Organismos de cuestionario
Todas las actividades Si X
actores involucrados en el proceso Administradores de Ley 16.744: El organismo administrador de la ley tiene la misión de de SUSESO ISTAS 21,
asesorar a sus empresar adheridas en lo que al riesgo específico se refiere. Toda vez que Informe de Riesgo
una organización transgreda o vulnere, el organismo administrador de la ley deberá notificar a Psicosocial, Carta a
la autoridad sanitaria para que realice la fiscalización. 4. Secretaría Regionales Ministeriales SEREMI
de Salud: corresponde la fizcalización de las disposiciones contenidas en el Código Sanitario
y demás leyes, reglamentos y normas complementarias que le otorgan facultades respecto de
la seguridad y salud en los lugares de trabajo, y la sanción a su infracción en los casos que
ello lo amerite.
GUÍA TÉCNICA PARA LA EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS RIESGOS ASOCIADOS AL MANEJO O MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGA LEY. N° 20001 CUMPLIMIENTO 100%

Almacenamiento Verificación
Actividad
Apartado Resumen del Requisito Aplica Evidencia de la
Asociada
Evidencia Cumple
SI NO
Esta etapa implica considerar cuatro aspectos fundamentales: Identificar las tareas donde
exista MMC, identificar los factores de riesgo asociados al MMC, identificar las exigencias
Implementación de
Identifcar legales establecidas en la Ley N°20.001 y el Decreto Supremo N°63/2005 del Ministerio del Todas las actividades Si X
MMC
Trabajo y Previsión Social, y llevar un registro individualizado de los trabajadores que realizan
labores de MMC.
Esta etapa implica estimar la probabilidad individual o colectiva que tiene un proceso de Implementación de
Evaluar Todas las actividades Si Departamento HSEQ X
manejo manual de carga de generar trastornos a la salud, en particular dolor lumbar. MMC
Esta etapa implica definir prioridades, especificar y aplicar medidas para disminuir la magnitud Implementación de
Controlar Todas las actividades Si X
de los factores de riesgo. MMC
Esta etapa implica verificar en el tiempo la eficiencia y eficacia de las medidas de control
Implementación de
Asegurar implementadas. Asimismo, es recomendable efectuar un seguimiento después de un período Todas las actividades Si X
MMC
de tiempo razonable si las condiciones de trabajo cambian significativamente
DECRETO 123 MODIFICA DECRETO Nº 594, DE 1999, REGLAMENTO SOBRE CONDICIONES SANITARIAS Y AMBIENTALES BÁSICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO CUMPLIMIENTO 100%

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS
Edición: 00

Almacenamiento Verificación
Actividad
Apartado Resumen del Requisito Aplica Evidencia de la
Asociada
Evidencia Cumple
SI NO
El empleador deberá proporcionar a sus trabajadores, libres de todo costo y cualquiera sea la
función que éstos desempeñen en la empresa, los elementos de protección personal que
cumplan con los requisitos, características y tipos que exige el riesgo a cubrir y la capacitación Registro Entrega y [Link] / Departamento
Artículo 53° Todas las actividades Si x
teórica y práctica necesaria para su correcto empleo debiendo, además, mantenerlos en capacitación de Epp Prevención de Riesgos
perfecto estado de funcionamiento. Por su parte el trabajador deberá usarlos en forma
permanente mientras se encuentre expuesto al riesgo
Los elementos de protección personal usados en los lugares de trabajo, sean éstos de
procedencia nacional o extranjera, deberán cumplir con las normas y exigencias de calidad
que rijan a tales artículos según su naturaleza, de conformidad a lo establecido en el decreto
Certificado Tecnico de
Artículo 53° Nº 18, de 1982, del Ministerio de Salud, sobre certificación de Calidad de Elementos de Todas las actividades Si Prevencion de Riesgos x
EPP
Protección Personal contra Riesgos Ocupacionales. Sin embargo, si no fuese posible aplicar
dicho procedimiento, por la inexistencia de entidades certificadoras, el Instituto de Salud
Pública de Chile podrá, transitoriamente, validar la certificación de origen
DS. N° 735/1969 "APRUEBA EL REGLAMENTO DE LOS SERVICIOS DE AGUA, DESTINADOS AL CONSUMO HUMANO; DEROGA EL DECRETO N° 1132, DE 3 DE MAYO DE 1952, DEL EX CUMPLIMIENTO 0%
MINISTERIO DE SALUBRIDAD, PREVISIÓN Y ASISTENCIA SOCIAL. MINISTERIO DE SALUD

Almacenamiento Verificación
Actividad
Apartado Resumen del Requisito Aplica Evidencia de la
Asociada
Evidencia Cumple
SI NO

El agua destinada al consumo humano no debe contener elementos o sustancias químicas en Análisis y Muestra de
Artículo 8° Consumo de agua Si
concentraciones totales mayores que las indicadas a continuación (detalle del artÍculo) Agua

POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN EL TRABAJO CUMPLIMIENTO 100%

Almacenamiento Verificación
Actividad
Apartado Resumen del Requisito Aplica Evidencia de la
Asociada
Evidencia Cumple
SI NO

b) Los empleadores deberán mantener condiciones y ambientes de trabajo seguros y Proceso SSO
saludables; cumplir la normativa de seguridad y salud en el trabajo; realizar actividades Plan Especifico APR
permanentes de difusión, promoción, capacitación y formación en materias de seguridad y Programa
salud en el trabajo; fortalecer la labor de los Comités Paritarios y delegados de prevención; Capacitación APR
Responsabilidades Todas las actividades Si Prevención de riesgos X
promover el dialogo social en materia de seguridad y salud en el trabajo; reportar los Campaña SSO
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales; cumplir con las medidas y Procedimiento
recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo propuestas por el organismo Investigación de
administrador del seguro de la ley 16.744. Incidentes

Ley N°21.012 GARANTIZA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES EN SITUACIONES DE RIESGO Y EMERGENCIA CUMPLIMIENTO 100%

Almacenamiento Verificación
Actividad
Apartado Resumen del Requisito Aplica Evidencia de la
Asociada
Evidencia Cumple
SI NO
Sin perjuicio de lo establecido en el artículo precedente, cuando en el lugar de trabajo
Procedimiento
sobrevenga un riesgo grave e inminente para la vida o salud de los trabajadores, el empleador
Evacuación y
deberá:
Emergencias en
184 bis a) Informar inmediatamente a todos los trabajadores afectados sobre la existencia del Todas las actividades Si Departamento HSEQ x
bases - Procedimiento
mencionado riesgo, así como las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo.
de Contingencias en
b) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas afectadas y la evacuación de
Carretera
los trabajadores, en caso que el riesgo no se pueda eliminar o atenuar.
DECRETO 55 - ESTABLECE NORMAS DE EMISIÓN APLICABLES A VEHICULOS MOTORIZADOS PESADOS QUE INDICA CUMPLIMIENTO 0%

Almacenamiento Verificación
Actividad
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Asociada
Evidencia Cumple
SI NO

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS
Edición: 00

El motor de los vehículos motorizados pesados afectos al cumplimiento de las normas de

emisión de acuerdo a lo señalado en el presente Decreto, deberá llevar un rótulo incorporado
o adherido en forma permanente sobre un componente necesario para el funcionamiento del
mismo que normalmente no sea necesario reemplazar durante la vida útil del motor, según
determine el Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones, y en una posición que sea Equipos - Departamento Control
Artículo 3° Transporte Si Revisión Técnica x
claramente visible después de la instalación del motor en el vehículo. Dicho rótulo indicará, a Flota
lo menos, que el motor cumple con las normas de emisión de este decreto y el lugar y método
en virtud del cual se certificó el nivel de emisiones. El rótulo será colocado por su fabricante o
su representante, cuando éste cuente con la autorización expresa del fabricante, y deberá
reunir las características que señale el Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones.

Los vehículos motorizados pesados señalados en el inciso primero del artículo 2°, para
circular en las regiones señaladas, deberán contar con un motor que reúna las características
Certificado emisión de
Artículo 4° técnicas que los habilite para cumplir, en condiciones normalizadas, con los niveles máximos Transporte Si Departamento Control Flota x
gases contaminantes
de emisión de monóxido de carbono (CO), hidrocarburos totales (HC), óxidos de nitrógeno
(NOx) y material particulado (PM) que se señala en el artículo.

Los vehículos motorizados pesados cuyo motor cumpla con las normas de emisión antes
señaladas, y, con las normas del artículo 8 bis o en el artículo 8° ter, según corresponda,
recibirán un autoadhesivo de color verde con las características y ubicación que determine el
Ministerio de Transportes y elecomunicaciones, el que será entregado al momento de
obtenerse su primer permiso de circulación o en una oportunidad posterior si la acreditación
del cumplimiento de la respectiva norma de emisión se produce con posterioridad a la
obtención de dicho primer permiso de circulación. El autoadhesivo, deberá mantenerse en el
Adhesivo Certificado
parabrisas del vehículo. Los vehículos motorizados pesados cuyo motor cumpla con las Tracto Camión - Departamento
Artículo 6° Transporte Si emisión de gases x
normas de emisión establecidas en el artículo 8 bis y no con las del artículo 8 ter cuando Control Flota
contaminantes
corresponda, recibirán un autoadhesivo de color amarillo con las características y ubicación
que determine el Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones, el que será entregado al
momento de obtenerse su primer permiso de circulación o en una oportunidad posterior si la
acreditación del cumplimiento de la respectiva norma de emisión se produce con posterioridad
a la obtención de dicho permiso de circulación. El autoadhesivo deberá mantenerse en el
parabrisas del vehículo. Los vehículos que reciban sello amarillo podrán circular por todo el
país con excepción de la Región Metropolitana.
Para obtener el certificado aprobado de revisión, las mediciones correspondientes deberán
cumplir, en ambos regímenes, con las siguientes condiciones: Certificado emisión de Tracto Camión - Departamento
Artículo 7° Transporte Si x
- Monóxido de carbono (CO): 0,5% como máximo; e - Hidrocarburos totales (HC): 100 gases contaminantes Control Flota
partes por millón como máximo.
LEY 20.949 - MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA REDUCIR EL PESO DE LAS CARGAS DE MANIPULACIÓN MANUAL CUMPLIMIENTO 100%

Almacenamiento Verificación
Actividad
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Asociada
Evidencia Cumple
SI NO
Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas
mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25
kilogramos. Esta carga será modificada en la medida que existan otros factores
agravantes, caso en el cual, la manipulación deberá efectuarse en conformidad a lo
Articulo 211 - H dispuesto en el decreto supremo Nº 63, del Ministerio del Trabajo y Previsión Mantención Si Equipos de Levante Taller de Mantención x
Social, del año 2005, que aprueba reglamento para la aplicación de la ley Nº
20.001, que regula el peso máximo de carga humana, y en la Guía Técnica para la
Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de
Carga

Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar,

transportar, cargar, arrastrar ni empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas
superiores a 20 kilogramos. Para estos trabajadores, el empleador deberá implementar
medidas de seguridad y mitigación, tales como rotación de trabajadores,
Articulo 211-J Mantención Si Contratos de Trabajos Área RRHH x
disminución de las alturas de levantamiento o aumento de la frecuencia con que se
manipula la carga. El detalle de la implementación de dichas medidas estará
contenido en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados
al Manejo o Manipulación Manual de Carga.".
DS. 158 - FIJA EL PESO MAXIMO DE VEHICULOS QUE PUEDEN CIRCULAR POR CAMINOS PUBLICOS CUMPLIMIENTO #DIV/0!

Almacenamiento Verificación
Actividad
Apartado Resumen del Requisito Aplica Evidencia de la
Asociada
Evidencia Cumple
SI NO

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS
Edición: 00

Prohibase la circulación por caminos publicos de vehiculos de cualquier especia, a excepción

de los vehiculo de emergencia de la direcciónde viavilidad , que excedan los siguientes
limites:
2.1 - Peso por eje o conjunto de ejes medidos en toneladas
Eje Rodado Tons
Simple Simple 7
Articulo 2.1 Simple Doble 11 Transporte NO X
Doble Simple 14
Doble Doble + Simple 16
Doble Doble 18
Triple Simple 19
Triple 2 Dobles + 1 Simple 23
Triple Doble 25

Peso bruto total, medidio en toneladas, en función de la distancia entre centros de rueda
Articulo 2.2 Transporte NO X
extremas del vehiculo, medidios en metro.

Combinación de un camipon con uno o varios remolques: 45, cualquiera sea la distancia entre
Articulo 2.2.1 Transporte NO X
centros de ruedas extremas.

Combinación de un camión con un semi-remolque, con eje posterior simple o doble

Distancia Peso Bruto Total
Articulo 2.2.2 Menos de 13 39 Transporte NO X
Entre 13 y 15 42
Mas de 15 45

Combinación de un camión con un semi-remolque, con eje posterior Triple: 45, cualquiera sea
Articulo 2.2.3 Transporte NO X
la distancia entre centros de ruedas extremas.
Seran infractores al presente decreto aquellos vehiculos que excedan los pesos por eje, el
Articulo 3 Transporte NO X
peso bruto total o ambas situaciones a la vez.
COMPENDIO DE NORMAS DEL SEGURO SOCIAL DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES LIBRO IV. I. OBLIGACIONES DE LAS ENTIDADES EMPLEADORAS A. CUMPLIMIENTO 100%
OBLIGACIONES DE PREVENCIÓN

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS
Edición: 00

La entidad empleadora es la principal obligada respecto de la prevención de los riesgos

laborales, según fluye de las siguientes disposiciones.
Los artículos 184 y siguientes del Código del Trabajo, establecen que el empleador estará
obligado a adoptar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de
los trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las
faenas, como los implementos necesarios para prevenir accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales. A su vez, el artículo 210 de dicho Código, obliga a las empresas
o entidades empleadoras a adoptar y mantener medidas de higiene y seguridad.

Por su parte, de acuerdo con los artículos 66, 67 y 68 de la Ley Nº16.744, las entidades
empleadoras deben desarrollar un rol activo en la prevención de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, debiendo, entre otras obligaciones: implantar todas las medidas PLAN SSOMAC
de higiene y seguridad en el trabajo que les prescriban los organismos administradores de la MAPA HIGIENE
ley antes citada, atendida la naturaleza del proceso productivo y el riesgo asociado al mismo; Carga , Transporte y INDUSTRIAL
A. Obligaciones de prevención SI Departamento HSEQ x
contar, cuando proceda, con Departamento de Prevención de Riesgos y/o Comité Paritario de Descarga RIOHS
Higiene y Seguridad; adoptar y poner en práctica las medidas de prevención que éstos les CPHS
indiquen, y mantener al día el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.
En el mismo orden, el artículo 3° del D.S. Nº594, de 1999, del Ministerio de Salud, sobre
condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo, establece que "la
empresa está obligada a mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y
ambientales necesarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores que en ellos se
desempeñan, sean éstos dependientes directos suyos o lo sean de terceros contratistas que
realizan actividades para ella".
Conforme a lo expuesto, la asesoría en prevención de los riegos laborales y la asistencia
técnica que los organismos administradores otorgan a sus entidades empleadoras adheridas
o afiliadas, no reemplaza a éstas en el cumplimiento de las obligaciones que el artículo 184
del Código del Trabajo les impone.

COMPENDIO DE NORMAS DEL SEGURO SOCIAL DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES LIBRO IV. I. OBLIGACIONES DE LAS ENTIDADES EMPLEADORAS B. CUMPLIMIENTO 100%
DEPARTAMENTOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

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1. Entidades empleadoras obligadas a contar con un Departamento de Prevención de Riesgos

Profesionales
El artículo 66 de la Ley Nº16.744 establece que será obligatoria la existencia de un
Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales en las empresas mineras, comerciales
e industriales con más de 100 trabajadores.
El D.S. 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, regula la constitución y
Carga , Transporte y
B. Departamentos de Prevención de Riesgos funcionamiento de dichos Departamentos, los que deberán ser dirigidos por un experto en SI ORGANIGRAMA Prevsis x
Descarga
prevención de riesgos, cuyo tiempo de atención y categoría (profesional o técnica), se
encuentran regulados en sus artículos 10 y 11.
Referencias legales: DS 40 de 1969 Mintrab, artículo 10 - DS 40 de 1969 Mintrab, artículo 11 -
Ley 16.744, artículo 66

Ley 21.220, que modifica el código del trabajo y regula el teletrabajo y trabajo a distancia. En este marco, se establecen las condiciones específicas de seguridad y salud en el trabajo CUMPLIMIENTO 100%
aplicables a estas modalidade

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Las partes podrán pactar, al inicio o durante la vigencia de la relación laboral, en el contrato
de trabajo o en documento anexo al mismo, la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo,
la que se sujetará a las normas del presente Capítulo. En ningún caso dichos pactos podrán
implicar un menoscabo de los derechos que este Código reconoce al trabajador, en especial,
en su remuneración.
Es trabajo a distancia aquel en el que el trabajador presta sus servicios, total o
parcialmente, desde su domicilio u otro lugar o lugares distintos de los establecimientos,
Art. 152 quáter G Recursos Humanos SI Anexo de Contrato Carpeta de trabajadores - RRHH X
instalaciones o faenas de la empresa.
Se denominará teletrabajo si los servicios son prestados mediante la utilización de medios
tecnológicos, informáticos o de telecomunicaciones o si tales servicios deben reportarse
mediante estos medios.
Los trabajadores que prestan servicios a distancia o teletrabajo gozarán de todos los
derechos individuales y colectivos contenidos en este Código, cuyas normas les serán
aplicables en tanto no sean incompatibles con las contenidas en el presente Capítulo.

Las partes deberán determinar el lugar donde el trabajador prestará los servicios, que podrá
ser el domicilio del trabajador u otro sitio determinado. Con todo, si los servicios, por su
naturaleza, fueran susceptibles de prestarse en distintos lugares, podrán acordar que el
Art. 152 quáter H trabajador elija libremente dónde ejercerá sus funciones. Recursos Humanos SI Anexo de Contrato Carpeta de trabajadores - RRHH X
No se considerará trabajo a distancia o teletrabajo si el trabajador presta servicios en
lugares designados y habilitados por el empleador, aun cuando se encuentren ubicados fuera
de las dependencias de la empresa.

En caso de que la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo se acuerde con posterioridad

al inicio de la relación laboral, cualquiera de las partes podrá unilateralmente volver a las
condiciones originalmente pactadas en el contrato de trabajo, previo aviso por escrito a la otra
Art. 152 quáter I Recursos Humanos SI Anexo de Contrato Carpeta de trabajadores - RRHH X
con una anticipación mínima de treinta días.
Si la relación laboral se inició conforme a las normas de este Capítulo, será siempre
necesario el acuerdo de ambas partes para adoptar la modalidad de trabajo presencial.

La modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo podrá abarcar todo o parte de la jornada

laboral, combinando tiempos de trabajo de forma presencial en establecimientos,
instalaciones o faenas de la empresa con tiempos de trabajo fuera de ella.
El trabajo a distancia estará sujeto a las reglas generales de jornada de trabajo contenidas
en el Capítulo IV del Libro I, con las excepciones y modalidades establecidas en el presente
artículo. El empleador, cuando corresponda, deberá implementar a su costo un mecanismo
fidedigno de registro de cumplimiento de jornada de trabajo a distancia, conforme a lo
prescrito en el artículo 33.
Si la naturaleza de las funciones del trabajador a distancia lo permite, las partes podrán
pactar que el trabajador distribuya libremente su jornada en los horarios que mejor se adapten
a sus necesidades, respetando siempre los límites máximos de la jornada diaria y semanal,
sujetándose a las normas sobre duración de la jornada de los artículos 22 y 28 y las relativas
al descanso semanal del Párrafo 4° del Capítulo IV del Libro Primero.
Con todo, en el caso del teletrabajo las partes podrán acordar que el trabajador quede
excluido de la limitación de jornada de trabajo de conformidad con lo señalado en el inciso
cuarto del artículo 22. Sin embargo, se presumirá que el trabajador está afecto a la jornada
Art. 152 quáter J Recursos Humanos SI Anexo de Contrato Carpeta de trabajadores - RRHH X
ordinaria cuando el empleador ejerciere una supervisión o control funcional sobre la forma y
oportunidad en que se desarrollen las labores.
En aquellos casos en que se pacte la combinación de tiempos de trabajo de forma
presencial en establecimientos, instalaciones o faenas de la empresa con tiempos de trabajo
fuera de ella, podrán acordarse alternativas de combinación de dichos tiempos por los que
podrá optar el trabajador, quien deberá comunicar la alternativa escogida con a lo menos una
semana de anticipación.
Tratándose de trabajadores a distancia que distribuyan libremente su horario o de
teletrabajadores excluidos de la limitación de jornada de trabajo, el empleador deberá respetar
su derecho a desconexión, garantizando el tiempo en el cual ellos no estarán obligados a
responder sus comunicaciones, órdenes u otros requerimientos. El tiempo de desconexión
deberá ser de, al menos, doce horas continuas en un periodo de veinticuatro horas.
Igualmente, en ningún caso el empleador podrá establecer comunicaciones ni formular
órdenes u otros requerimientos en días de descanso, permisos o feriado anual de los
trabajadores.

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1. Indicación expresa de que las partes han acordado la modalidad de trabajo a distancia o
teletrabajo, especificando si será de forma total o parcial y, en este último caso, la fórmula de
combinación entre trabajo presencial y trabajo a distancia o teletrabajo.
2. El lugar o los lugares donde se prestarán los servicios, salvo que las partes hayan
acordado que el trabajador elegirá libremente dónde ejercerá sus funciones, en conformidad a
lo prescrito en el inciso primero del artículo 152 quáter H, lo que deberá expresarse.
3. El período de duración del acuerdo de trabajo a distancia o teletrabajo, el cual podrá ser
Artículo 152 quáter K Recursos Humanos SI Anexo de Contrato Carpeta de trabajadores - RRHH X
indefinido o por un tiempo determinado, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 152
quáter I.
4. Los mecanismos de supervisión o control que utilizará el empleador respecto de los
servicios convenidos con el trabajador.
5. La circunstancia de haberse acordado que el trabajador a distancia podrá distribuir su
jornada en el horario que mejor se adapte a sus necesidades o que el teletrabajador se
encuentra excluido de la limitación de jornada de trabajo.

Los equipos, las herramientas y los materiales para el trabajo a distancia o para el teletrabajo,
incluidos los elementos de protección personal, deberán ser proporcionados por el empleador
Artículo 152 quáter L al trabajador, y este último no podrá ser obligado a utilizar elementos de su propiedad. Recursos Humanos SI Anexo de Contrato Carpeta de trabajadores - RRHH X
Igualmente, los costos de operación, funcionamiento, mantenimiento y reparación de equipos
serán siempre de cargo del empleador
En aquellos casos en que las partes estipulen que los servicios se prestarán desde el
domicilio del trabajador u otro lugar previamente determinado, el empleador comunicará al
trabajador las condiciones de seguridad y salud que el puesto de trabajo debe cumplir de Cápsulas Informativas
Artículo 152 quáter M Recursos Humanos SI Correo de Trabajadores X
acuerdo al inciso anterior, debiendo, en todo caso, velar por el cumplimiento de dichas RRHH
condiciones, conforme al deber de protección consagrado en el artículo 184.

Conforme al deber de protección que tiene el empleador, siempre deberá informar por escrito
al trabajador a distancia o teletrabajador acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de
las medidas preventivas y de los medios de trabajo correctos según cada caso en particular,
de conformidad a la normativa vigente.
Adicionalmente, en forma previa al inicio de las labores a distancia o teletrabajo, el
empleador deberá efectuar una capacitación al trabajador acerca de las principales medidas
de seguridad y salud que debe tener presente para desempeñar dichas labores. Esta Cápsulas Informativas
Artículo 152 quáter N Recursos Humanos SI Correo de Trabajadores X
capacitación podrá realizarla directamente el empleador o a través del organismo RRHH
administrador del seguro de la ley N° 16.744, según estime conveniente.
El empleador deberá, además, informar por escrito al trabajador de la existencia o no de
sindicatos legalmente constituidos en la empresa en el momento del inicio de las labores.
Asimismo, en caso de que se constituya un sindicato con posterioridad al inicio de las labores,
el empleador deberá informar este hecho a los trabajadores sometidos a este contrato dentro
de los diez días siguientes de recibida la comunicación establecida en el artículo 225.

APRUEBA REGLAMENTO DEL ARTÍCULO 152 QUÁTER M DEL CÓDIGO DEL TRABAJO, QUE ESTABLECE CONDICIONES ESPECÍFICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO A QUE
DEBERÁN SUJETARSE LOS TRABAJADORES QUE PRESTAN SERVICIOS EN LAS MODALIDADES DE TRABAJO A DISTANCIA O TELETRABAJO, DE ACUERDO CON LOS PRINCIPIOS Y CUMPLIMIENTO #DIV/0!
CONDICIONES DE LA LEY Nº 16.744

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El empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de los trabajadores que presten servicios en la modalidad de
trabajo a distancia o de teletrabajo, para lo cual deberá gestionar los riesgos laborales que,
Título III - Art. 3 Todas las actividades X
con motivo de la modalidad de prestación de servicios convenida, se encuentren presentes en
el domicilio del trabajador o en el lugar o lugares distintos a los establecimientos, instalaciones
o faenas de la empresa, que se hubieren acordado para la prestación de esos servicios

En aquellos casos en que las partes estipulen que los servicios se prestarán desde el
domicilio del trabajador u otro lugar previamente determinado, el empleador deberá comunicar
adecuada y oportunamente al trabajador las condiciones de seguridad y salud que el puesto
de trabajo debe cumplir, para lo cual deberá confeccionar una matriz de identificación de
Título III - Art. 4 Todas las actividades X
peligros y evaluación de los riesgos laborales asociados a los puestos de trabajo (en adelante
la "matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos"). Esta matriz deberá ser
revisada, al menos, anualmente, pudiendo para ello requerir la asesoría técnica del organismo
administrador de la ley Nº 16.744.

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Para efectos de lo dispuesto en el inciso primero del artículo anterior, el empleador deberá
identificar y evaluar las condiciones ambientales y ergonómicas de trabajo de acuerdo con las
características del puesto y del lugar o lugares en que éste se emplaza, la naturaleza de las
labores, los equipos, las herramientas y los materiales que se requieran para desempeñar la
modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo. Para efecto de lo anterior, el organismo
administrador deberá poner a disposición de las entidades empleadoras un instrumento de
autoevaluación de riesgos, el cual será entregado a los trabajadores una vez iniciada la
modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, quienes tendrán un plazo no inferior a 5 ni
superior a 10 días para aplicarlo y reportarlo a sus empleadores. El incumplimiento, así como
la falta de oportunidad o de veracidad de la información proporcionada por parte del
trabajador, podrá ser sancionada de acuerdo a lo señalado en el Reglamento Interno de la
Título III - Art. 5 Todas las actividades X
empresa.
Este instrumento deberá evaluar especialmente los riesgos ergonómicos y ambientales del
puesto de trabajo. Asimismo, deberá evaluar eventuales factores de riesgos psicosociales
derivados de la prestación de servicios en modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo que
pudieran afectar al trabajador, tales como aislamiento, trabajo repetitivo, falta de relaciones
interpersonales adecuadas con otros trabajadores, indeterminación de objetivos,
inobservancia de los tiempos de conexión o del derecho a desconexión.
En base a la evaluación antes señalada y en el plazo máximo de 30 días contado desde la
fecha de recepción del instrumento de autoevaluación, el empleador deberá confeccionar la
matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos, la cual deberá ser informada al
organismo administrador respectivo, en un plazo de 3 días contado desde su confección.
A partir de la matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgo, y dentro del plazo de
15 días contado desde su confección, el empleador deberá desarrollar un programa de trabajo
que contenga, al menos, las medidas preventivas y correctivas a implementar, su plazo de
ejecución y las obligaciones que le asisten al trabajador en su implementación. Asimismo, el
programa de trabajo deberá establecer aquellas medidas de ejecución inmediata que deban
ser implementadas por el empleador. Sin perjuicio de las obligaciones y responsabilidades del
Título III - Art. 6 empleador en la adopción e Todas las actividades X
implementación de medidas preventivas eficaces, el trabajador que ejecute sus labores a
distancia
o teletrabajo, deberá observar una conducta de cuidado de su seguridad y salud en el trabajo
procurando con ello evitar, igualmente, que el ejercicio de su actividad laboral pueda afectar a
su
grupo familiar y demás personas cercanas a su puesto de trabajo
El empleador deberá implementar medidas preventivas y correctivas según el
siguiente orden de prelación:
i. eliminar los riesgos;
ii. controlar los riesgos en su fuente;
Título III - Art. 7 Todas las actividades X
iii. reducir los riesgos al mínimo, mediante medidas que incluyan la elaboración de métodos
de trabajo seguros; y
iv. en tanto perdure la situación de riesgo, proveer la utilización de elementos de protección
personal adecuados.

La información mínima que deberá entregar el empleador a los trabajadores considerará:

a) Características mínimas que debe reunir el lugar de trabajo en que se ejecutarán las
labores, entre ellas:
i) Espacio de trabajo: pisos, lugares de tránsito, vías de evacuación y procedimientos de
emergencias, superficie mínima del lugar de trabajo.
ii) Condiciones ambientales del puesto de trabajo: iluminación, ventilación, ruido y
temperatura.
iii) Condiciones de orden y aseo exigidas en el puesto de trabajo.
iv) Mobiliario que se requieran para el desempeño de las labores: mesa, escritorio, silla,
según el caso.
Título III - Art. 8 v) Herramientas de trabajo que se deberán emplear. Todas las actividades X
vi) Tipo, estado y uso de instalaciones eléctricas.
b) Organización del tiempo de trabajo: pausas y descansos dentro de la jornada y tiempos de
desconexión. Si se realizan labores de digitación, se deberá indicar los tiempos máximos de
trabajo y los tiempos mínimos de descansos que se deberán observar.
c) Características de los productos que se manipularán, forma de almacenamiento y uso de
equipos de protección personal.
d) Riesgos a los que podrían estar expuestos y las medidas preventivas: riesgos
ergonómicos, químicos, físicos, biológicos, psicosociales, entre otros.
e) Prestaciones del seguro de la ley Nº 16.744 y los procedimientos para acceder a las
mismas.

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El empleador, con la periodicidad que defina el programa preventivo, que nodebe exceder de
dos años, deberá efectuar una capacitación al trabajador acerca de las principales medidas
de seguridad y salud que debe tener presente para desempeñar dichas labores. La
capacitación deberá consistir en un curso presencial o a distancia de, al menos, ocho horas,
en el que se abordarán los siguientes temas:
1. Factores de riesgo presentes en el lugar en que deban ejecutarse las labores.
2. Efectos a la salud de la exposición a factores de riesgo en el que se debe considerar la
información sobre enfermedades profesionales vinculadas a la modalidad de trabajo a
distancia o
teletrabajo que se ejecute.
Título III - Art. 9 Todas las actividades X
3. Medidas preventivas para el control de los riesgos identificados y evaluados o inherentes
a las tareas encomendadas, según si se trata, respectivamente, de un trabajador que presta
servicios en un lugar previamente determinado o en un lugar libremente elegido por éste, tales
como ergonómicos, organizacionales, uso correcto y mantenimiento de los dispositivos,
equipos
de trabajos y elementos de protección personal.
Esta capacitación podrá realizarla directamente el empleador o a través del organismo
administrador del seguro de la ley Nº 16.744 respectivo, debiendo emplearse metodologías
que
procuren un adecuado aprendizaje de los trabajadores.

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