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JUICIO ORDINARIO LABORAL. No.19005-2024-00069 /Of.6ta. [Link] JUEZA "A"

JUZGADO PLURIPERSONAL DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y
PREVISION SOCIAL Y DE FAMILIA DEL DEPARTAMENTO DE ZACAPA, DIEZ DE
JUNIO DE DOS MIL VEINTICUATRO.
I) Para dictar sentencia se trae a la vista el Juicio ORDINARIO LABORAL identificado
ut supra, promovido por la señora ELDA MARIA ALEJANDRA CAMPOS VILLEDA en
contra de LA MUNICIPALIDAD DEL MUNICIPIO DE GUALAN DEL DEPARTAMENTO
DE ZACAPA a través de su Representante Legal. El demandante es vecino del
Municipio de Gualán, este departamento de Zacapa y compareció bajo la asesoría
legal del abogado Víctor Hugo Cordón Vargas. Por la parte demandada compareció
ELVIN URIAS LEON ORTIZ, en su calidad de Sindico Segundo de MUNICIPALIDAD
DEL MUNICIPIO DE GUALAN DEL DEPARTAMENTO DE ZACAPA, actuando bajo el
Auxilio y Asesoría de los Abogados Emanuel Abraham Segura López y Jorge Luis
Ayala Paz.
CLASE DE PROCESO, TIPO Y OBJETO DEL PROCESO: La clase del proceso es de
Conocimiento, el tipo es Oral y el objeto del proceso es declarar: a) La existencia de la
relación laboral entre la parte demandante ELDA MARIA ALEJANDRA CAMPOS
VILLEDA, y la parte demandada MUNICIPALIDAD DEL MUNICIPIO DE GUALAN
DEL DEPARTAMENTO DE ZACAPA, a través de su representante legal; B) Si la
señora ELDA MARIA ALEJANDRA CAMPOS VILLEDA fue despedida en forma
indirecta e injustificada por parte de LA MUNICIPALIDAD DEL MUNICIPIO DE
GUALAN DEL DEPARTAMENTO DE ZACAPA a través de su Representante Legal y
si como consecuencia de tal despido le asiste el derecho a reclamar el pago de:
INDEMNIZACIÓN Y DAÑOS Y PERJUICIOS, y las prestaciones laborales de: a)
VACACIONES; b) AGUINALDO; c) BONIFICACIÓN ANUAL PARA

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TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y PUBLICO; - - - - - - - - - - - - - - -

RESUMEN DE LA DEMANDA: Manifestó la señora ELDA MARIA ALEJANDRA
CAMPOS VILLEDA: I) INICIO Y FINALIZACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL,
SALARIO Y JORNADA LABORAL: Que inició relación laboral con la ahora
demandada Municipalidad del Municipio de Gualán departamento de Zacapa, mediante
contrato a plazo indefinido por escrito bajo el renglón presupuestario Cero once
personal permanente, el día veinte de mayo del dos mil diecinueve y finalizó el
veintitrés de enero del dos mil veinticuatro, por despido indirecto e injustificado,
desempeñando el puesto de AUXILIAR I DE TESORERIA Y ENCARGADA DEL
FONDO ROTATIVO -CAJA CHICA-, en la sede que ocupa la Municipalidad del
municipio de Gualán, departamento de Zacapa, devengando un salario mensual en los
últimos seis meses de CUATRO MIL QUINIENTOS QUETZALES, más la bonificación e
incentivo por la cantidad de doscientos cincuenta quetzales exactos, en una jornada de
trabajo diurna, de ocho horas a dieciséis horas con treinta minutos de lunes a viernes,
durante toda la relación laboral. Continua manifestando que fue DESPIDA EN FORMA
INDIRECTA E INJUSTIFICADA, ya que la Entidad Empleadora Municipalidad del
Municipio de Gualán departamento de Zacapa, mediante acta número cero veinticinco
guión dos mil veinticuatro, de una forma unilateral y violando lo regulado la literal “j" del
artículo 79 del Código de Trabajo, la trasladan al cargo de Cobradora Municipal, según
acuerdo de fecha diecisiete de enero del dos mil veinticuatro, así mismo el
departamento de Recursos Humanos, le notifica mediante oficio Of guión cero treinta y
dos guión veinticuatro, de fecha diecinueve de enero del dos mil veinticuatro por medio
de su Director de la Unidad de Recursos Humanos ingeniero Jorge Urzúa Portillo, que
a partir del dieciséis de enero del dos mil veinticuatro, que ocuparía el cargo de
Cobradora Municipal, y de manera verbal se le indica que al
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terminar de cobrar en el mercado municipal, lavara los baños de dicho mercado,

situación que es denigrante para su persona violándole sus condiciones de trabajo, el
veinticuatro de enero del dos mil veinticuatro, cumplió con hacer del conocimiento del
Representante Legal de la Municipalidad de Gualán departamento de Zacapa, que se
da por despedida cumpliendo con lo que establece el artículo 80 del Código de
Trabajo, y literal “j" del artículo 79 del Código de Trabajo, en cual se fundamenta, ya
que dicha Municipalidad se encuentra Emplazada por el Sindicato de Trabajadores de
la Municipalidad de Gualán departamento de Zacapa, por lo solicita que se le paguen
sus prestaciones irrenunciables e indemnización y daños y perjuicios.
II) DE LAS PRESTACIONES LABORALES RECLAMADAS: Como consecuencia del
despido indirecto e injustificado del que fuera objeto por parte de su ex empleadora
Municipalidad del Municipio de Gualán departamento de Zacapa, reclama el pago de
las siguientes prestaciones: a) INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INDIRECTO E
INJUTIFICADO: por todo el tiempo que duró la relación laboral, es decir del veinte de
mayo del dos mil diecinueve al veintitrés de enero del dos mil veinticuatro, la cantidad
de: VEINTICUATRO MIL QUINIENTOS NOVENTA Y CINCO QUETZALES CON
OCHENTA Y NUEVE CENTAVOS; b) VACACIONES: del periodo comprendido del
veinte de mayo del dos mil diecinueve al veintitrés de enero del dos mil veinticuatro, por
la cantidad de: DIEZ MIL QUINIENTOS CUARENTA Y UN QUETZALES CON DIEZ
CENTAVOS; c) AGUINALDO: del periodo comprendido del uno de diciembre del
veintitrés al veintitrés de enero del dos mil veinticuatro, la cantidad de: SEISCIENTOS
SESENTA Y CINCO QUETZALES CON SETENTA Y CINCO CENTAVOS; d)
BONIFICACIÓN ANUAL PARA TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y
PÚBLICO: del período comprendido del quince de junio del dos mil veintitrés al
veintitrés de enero del dos mil veinticuatro, por la cantidad de: DOS MIL

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SETECIENTOS CUARENTA Y NUEVE QUETZALES CON TREINTA Y DOS

CENTAVOS; y DAÑOS Y PERJUICIOS: Hasta por doce meses de salarios dejados de
percibir, reclamando un total de TREINTA Y OCHO MIL QUINIENTOS CINCUENTA Y
DOS QUETZALES CON SEIS CENTAVOS, más los daños y perjuicios y las costas
judiciales; La parte actora ofreció prueba e hizo sus peticiones conforme a derecho.
DEL TRÁMITE DE LA DEMANDA: Este Juzgado después de haberse subsanado el
previo decretado, con fecha veinticinco de enero de dos mil veinticuatro, admite para su
trámite la demanda, señalando día y hora para llevar a cabo la audiencia oral laboral de
mérito, previniéndoles a las partes que debían comparecer juntamente con sus
respectivos medios de prueba, se señaló audiencia para el QUINCE DE MAYO DE
DOS MIL VEINTICUATRO, a las nueve horas con cero minutos.
DEL RESUMEN DE LA AUDIENCIA DE JUICIO ORDINARIO LABORAL
CELEBRADA CON FECHA QUINCE DE MAYO DE DOS MIL VEINTICUATRO. La
audiencia oral de mérito se llevó a cabo a las nueve horas con cero minutos, en la cual
se llevaron las siguientes fases.
LA FASE DE LA RATIFICACIÓN, AMPLIACIÒN O MODIFICACIÓN DE LA
DEMANDA: La parte actora ratifico la demanda y su ampliación.
FASE DE LA CONTESTACION DE LA DEMANDA: Contesto la demanda en sentido
negativo la parte demandada a través de su representante legal, por escrito según
memorial identificado con el número de registro diecinueve mil cinco guión dos mil
veinticuatro guión cero dos mil doscientos sesenta y dos, y manifiesta que la parte
actora pretende la reclamación del pago de indemnización, por el periodo comprendido
del veinte de mayo de dos mil diecinueve al veintitrés de enero de dos mil veinticuatro,
pretensión que debe ser declarada sin lugar, toda vez que la finalización de la relación
laboral entre la parte actora y su representada, fue por Remoción Justificada por
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Abandono de Labores, fundamentándose en el artículo 60, literal e), de la Ley del

Servicio Municipal, en virtud que la actora no se presentó durante tres días calendario
a sus labores para los cuales estaba nombrada, sin presentar excusa o solicitud de
permiso, informe de emergencia médica, y acredita dicho extremo con el informe
enviado a la Inspección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social,
delegación Zacapa, en fecha cuatro de marzo de dos mil veinticuatro, el cual se adjunto
certificación de las actas número cero cero uno guión dos mil veinticuatro, cero cero
dos guión dos mil veinticuatro, cero cero tres guión dos mil veinticuatro, de fechas
veintidós, veintitrés y veinticuatro de enero, todas del año dos mil veinticuatro,
certificación extendida por el Ingeniero Jorge Urzua Portillo, de la Unidad de Recursos
Humanos de la Municipalidad de Gualán, departamento de Zacapa, y como
consecuencia de lo manifestado indicó que no se debe condenar al pago de
indemnización, daños y perjuicios y costas procesales, ya que debe presumirse la
buena fe de su presentada. La parte demandada ofreció prueba e hizo sus peticiones
conforme a derecho.
LA FASE DE LA CONCILIACIÓN: No se realizó conciliación en virtud que las partes
no llegaron a ningún acuerdo.
FASE DE LA RECEPCIÓN, APORTACIÓN Y DILIGENCIAMIENTO DE LOS MEDIOS
DE PRUEBA: La parte actora aportó y diligenció los siguientes medios de prueba: I)
DOCUMENTAL: a) Fotocopia simple de la Certificación de la descripción de funciones
de receptora de Tesorería Municipal de la Dirección Administrativa Financiera Integrada
Municipal -DAFIM- otorgada por Emanuel Abraham Segura López, Coordinador de
Unidad de Recursos Humanos y con el visto bueno de José Ariel Salazar Ramírez
Director Financiero Municipal, de fecha diecinueve de junio del dos mil diecinueve; b)
Certificación del acta del acta número cero dos guión dos mil veinte

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de la sesión pública Ordinaria del Concejo Municipal celebrada en fecha siete de enero
del dos mil veinte, de fecha ocho de enero del dos mil veinte, firmada por el Secretario
Municipal Marvin Esaú Rivas Castañeda; c) Certificación del acta número cero uno
guión dos mil veintiuno de la sesión pública Ordinaria del Concejo Municipal celebrada
de fecha seis de enero del dos mil veintiuno, firmada por el Secretario Municipal Rafael
Antonio Deras Ipiña; d) Certificación del acta número cero veinticinco guión dos mil
veinticuatro de la Alcaldía Municipal de Gualán de fecha diecisiete de enero del dos mil
veinticuatro, firmada por la Secretaria Municipal Daisy Rossemary Alvarez Arias y visto
bueno Luis Alfredo Ortega Tobar, Alcalde municipal de Gualán departamento de
Zacapa; e) Fotocopia simple de la entrega de todos los bienes y enseres inherentes al
Cargo de Fondo Rotativo al señor Ervin Adolfo Vega Morales, Director Financiero de la
Municipalidad de Gualán departamento de Zacapa, de fecha dieciséis de enero del dos
mil veinticuatro; f) Oficio de fecha diecinueve de enero del dos mil veinticuatro Ref. OF.
Guión cero treinta y dos guión veinticuatro, firmado por el Ing. Jorge Urzúa Portillo,
Director Unidad de Recursos Humanos, de la Municipalidad de Gualán, departamento
de Zacapa; g) Fotocopia simple del oficio dirigido al señor Luis Alfredo Ortega Tobar en
su calidad de Alcalde Municipal del municipio de Gualán del departamento de Zacapa;
h) Fotocopia simple de la Notificación de fecha once de enero del dos mil veinticuatro,
a las trece horas con cinco minutos treinta y cinco segundos, realizada a Luis Fernando
Leiva León Secretario General del Sindicato de Trabajadores de la Municipalidad de
Gualán y Empresa Eléctrica municipal de Gualán; I) Fotocopia simple de la Resolución
de fecha doce de diciembre del dos mil veintitrés, dictada dentro del Conflicto Colectivo
número diecinueve mil cinco guion dos mil veintitrés guion cero cero ochocientos
noventa y uno (19005-2023-00891), a cargo del Oficial segundo notificador segundo,
dictada por el Juzgado Pluripersonal de Primera Instancia de Trabajo y Previsión Social
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y de Familia del departamento de Zacapa, promovido por Luis Fernando Leiva León,
Aníbal Juárez Monroy y Dairy Patricia Ipiña Ortiz en contra de la Municipalidad de
Gualán departamento de Zacapa a través de su Representante Legal;
II) EXHIBICIÓN DE DOCUMENTOS: a) Contrato individual de trabajo autorizado por el
Ministerio de Trabajo y Previsión Social; b) Libros de salarios; c) Libros de contabilidad;
d) Planillas del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social; III) PRESUNCIONES
LEGALES Y HUMANAS.
La parte demandada aportó y diligenció los siguientes medios de prueba: I)
DOCUMENTAL: a) Certificación del Acta número cero cero seis guión dos mil
veinticuatro, de fecha quince de enero de dos mil veinticuatro, extendida por la
Secretaría Municipal de la Municipalidad del municipio de Gualán departamento de
Zacapa; b) Certificación del Acta número cero quince guión dos mil veinticuatro, de
fecha veintidós de enero de dos mil veinticuatro, extendida por la Secretaría Municipal
de la Municipalidad del municipio de Gualán departamento de Zacapa; c) Fotocopia del
acuerdo número catorce guión dos mil veintitrés, emitido por la Junta Electoral
Departamental de Zacapa; d) Fotocopia simple del carné del señor Elvín Urias León
Ortíz; e) Fotocopia simple del documento personal de identificación del señor Elvín
Urias León Ortíz; f) Fotocopia simple del informe enviado al Inspector General de
Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social delegación departamental de
Zacapa, con sello de recepción cuatro de marzo de dos mil veinticuatro; II)
PRESUNCIONES LEGALES Y HUMANAS.
CONSIDERANDO DE LOS HECHOS CONTROVERTIDOS: A) De la existencia de la
relación laboral entre la parte demandante ELDA MARIA ALEJANDRA CAMPOS
VILLEDA y la parte demandada MUNICIPALIDAD DEL MUNICIPIO DE GUALAN DEL
DEPARTAMENTO DE ZACAPA, a través de su representante legal; B) Si la señora

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ELDA MARIA ALEJANDRA CAMPOS VILLEDA fue despedida en forma indirecta e

injustificada por parte de LA MUNICIPALIDAD DEL MUNICIPIO DE GUALAN DEL
DEPARTAMENTO DE ZACAPA a través de su Representante Legal y si como
consecuencia de tal despido le asiste el derecho a reclamar el pago de:
INDEMNIZACIÓN Y DAÑOS Y PERJUICIOS, y las prestaciones laborales de: a)
VACACIONES; b) AGUINALDO; c) BONIFICACIÓN ANUAL PARA TRABAJADORES
DEL SECTOR PRIVADO Y PUBLICO; - - - - - -
CONSIDERANDO: De las Normas de Derecho Internacional aplicables al Caso.
Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre establece: Artículo
I. Todo ser humano tiene derecho a la vida, a la libertad y a la seguridad de su persona.
Derecho a la vida, a la libertad, a la seguridad e integridad de la persona. Artículo
XVII. Toda persona tiene derecho a que se le reconozca en cualquier parte como sujeto
de derechos y obligaciones, y a gozar de los derechos civiles fundamentales. Derecho
de reconocimiento de la personalidad jurídica y de los derechos civiles. Artículo XVIII.
Toda persona puede ocurrir a los tribunales para hacer valer sus derechos. Asimismo
debe disponer de un procedimiento sencillo y breve por el cual la justicia lo ampare
contra actos de la autoridad que violen, en perjuicio suyo, alguno de los derechos
fundamentales consagrados constitucionalmente. Artículo XXIV. Toda persona tiene
derecho de presentar peticiones respetuosas a cualquiera autoridad competente, ya
sea por motivo de interés general, ya de interés particular, y el de obtener pronta
resolución. Así mismo el Convenio 95 sobre la protección del salario de la Organización
Internacional del Trabajo, en su artículo 1. regula: "A los efectos del presente convenio,
el término salario significa la remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación
o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por
la
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legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato

de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este último haya efectuado o deba
efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar".--------------------------------------
-------
CONSIDERANDO: DE LAS NORMAS CONSTITUCIONALES APLICABLES: La
Constitución Política de la República de Guatemala regula en el artículo 102: “Artículo
102.- Derechos sociales mínimos de la legislación del trabajo. Son derechos sociales
mínimos que fundamentan la legislación del trabajo y la actividad de los tribunales y
autoridades: …b. Todo trabajo será equitativamente remunerado, salvo lo que al
respecto determine la ley;… Se entiende por trabajo efectivo todo el tiempo que el
trabajador permanezca a las órdenes o a disposición del empleador; h. Derecho del
trabajador a un día de descanso remunerado por cada semana ordinaria de trabajo o
por cada seis días consecutivos de labores. Los días de asueto reconocidos por la ley
también serán remunerados;… j. Obligación del empleador de otorgar cada año un
aguinaldo no menor del ciento por ciento del salario mensual, o el que ya estuviere
establecido sí fuere mayor, a los trabajadores que hubieren laborado durante un año
ininterrumpido y anterior a la fecha del otorgamiento. La ley regulará su forma de pago.
A los trabajadores que tuvieren menos del año de servicios, tal aguinaldo les será
cubierto proporcionalmente al tiempo laborado;… p. Obligación del empleador de
indemnizar con un mes de salario por cada año de servicios continuos cuando despida
injustificadamente o en forma indirecta a un trabajador, en tanto la ley no establezca
otro sistema más conveniente que le otorgue mejores prestaciones…t. Si el empleador
no probare la justa causa del despido, debe pagar al trabajador a título de daños y
perjuicios un mes de salario si el juicio se ventila en una instancia, dos meses de
salario en caso de apelación de la sentencia, y si el proceso durar e en su trámite más

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de dos meses, deberá pagar el cincuenta por ciento del salario del trabajador, por cada
mes que excediere el trámite de ese plazo, hasta un máximo, en este caso, de seis
meses…”--------------
CONSIDERANDO: DE LAS NORMAS ORDINARIAS ESPECIALES APLICABLES AL
CASO CONCRETO: Que establecen los artículos 18, 19, 79, 80, 335, 353 y 355 del
Código de Trabajo que: “Artículo 18. Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su
denominación, es el vínculo económico-jurídico mediante el que una persona
(trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a
ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección
inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o
forma..." “Artículo 19. Para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione,
basta con que se inicie la relación de trabajo, que es el hecho mismo de la prestación
de los servicios o de la ejecución de la obra en las condiciones que determina el
artículo precedente.”, Artículo 79. Son causas justas que facultan al trabajador para dar
por terminado su contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte: ….j) Cuando el
patrono o su representante en la dirección de las labores traslade al trabajador a un
puesto de menor categoría o con menos sueldo o le altere fundamental o
permanentemente cualquiera otra de sus condiciones de trabajo…..” Artículo 80. La
terminación del contrato conforme a una o varias de las causas enumeradas en el
artículo anterior, constitutivas de despido indirecto, surte efecto desde que el trabajador
la comunique al patrono debiendo aquel en este caso cesar inmediata y efectivamente
en el desempeño de su cargo….” "Artículo 335. Si la demanda se ajusta a las
prescripciones legales, el juez señalará día y hora para que las partes comparezcan a
juicio oral, previniéndoles presentarse con sus pruebas a efecto de que las rindan en
dichas audiencia, bajo apercibimiento de continuar el juicio en rebeldía de la parte que
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no compareciere en tiempo sin más citarle ni oírle”, "artículo 353. Cuando fuere
propuesta como prueba la exhibición de documentos o libros de contabilidad, de
salarios o de planillas por el actor, el juez la ordenará para la primera comparecencia,
conminando a la parte demandada, si fuere esta la que deba exhibirlos, con una multa
de cincuenta a quinientos quetzales en caso de desobediencia, sin perjuicio de
presumirse ciertos los datos aducidos al respecto por el oferente de la prueba..."
"artículo 355. Recibidas las pruebas, y dentro del término no menor de cinco ni mayor
de diez días, el juez dictará sentencia" - - - - -
CONSIDERANDO: DE LAS NORMAS SUPLETORIAS APLICABLES AL CASO: de
conformidad con el artículo 326 del Código de Trabajo: Regulan los artículos: 51, 126,
129, 139, 177, 573, 574 del Código Procesal Civil y Mercantil que: "La persona que
pretenda hacer efectivo un derecho, o que se declare que le asiste, puede pedirlo ante
los jueces en la forma prescrita en este código...". "Las partes tienen la carga de
demostrar sus respectivas proposiciones de hecho. Quien pretende algo ha de probar
los hechos constitutivos de su pretensión; quien contradice la pretensión del
adversario, ha de probar los hechos extintivos o las circunstancias impeditivas de esa
pretensión...". ..."Las pruebas se recibirán con citación de la parte contraria; y sin ello
este requisito no se tomarán en consideración. ….” “La confesión prestada legalmente
produce plena prueba…” “Los documentos que se adjunten a los escritos o aquellos
cuya agregación se solicite a título de prueba, podrán presentarse en su original, en
copia…” "El Juez en la sentencia que termine el proceso que ante el se tramita, debe
condenar a la parte vencida al reembolso de las costas procesales a favor de la otra
parte.". "No obstante lo dicho en el artículo que antecede, el Juez podrá eximir al
vencido al pago de las costas, total o parcialmente, cuando haya litigado con evidente
buena fe.

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CONSIDERANDO: DE LAS DOCTRINAS Y PRINCIPIOS DE DERECHO

APLICABLES AL CASO: En cuanto a la carga de la prueba, CARNELUTTI; indica que
el adagio actore no porbant reus absolvitur, o sea que la carga de la prueba le
corresponde a la parte que se encuentre en mejores condiciones de producir la prueba.
EL PRINCIPIO PROCESAL DE FLEXIBILIDAD EN LA APRECIACIÓN DE LA
PRUEBA: También denominado apreciación de la prueba en conciencia (artículo 361
del Código de Trabajo), es el que permite al juez de trabajo y previsión social, valorar y
apreciar la prueba aportada al juicio en conciencia, es decir en base a los principios de
justicia y equidad que le permiten llegar al fondo en la búsqueda de la verdad.
CONSIDERANDO DE LA VALORACIÓN DE LAS PRUEBAS DILIGENCIADAS
DENTRO DEL JUICIO: Del análisis de la prueba diligenciada dentro del juicio, es
procedente valorar la misma: a) Certificación del Acta número cero cero seis guión dos
mil veinticuatro, de fecha quince de enero de dos mil veinticuatro, extendida por la
Secretaría Municipal de la Municipalidad del municipio de Gualán departamento de
Zacapa; b) Certificación del Acta número cero quince guión dos mil veinticuatro, de
fecha veintidós de enero de dos mil veinticuatro, extendida por la Secretaría Municipal
de la Municipalidad del municipio de Gualán departamento de Zacapa; c) Fotocopia del
acuerdo número catorce guión dos mil veintitrés, emitido por la Junta Electoral
Departamental de Zacapa; d) Fotocopia simple del carné del señor Elvín Urias León
Ortíz; e) Fotocopia simple del documento personal de identificación del señor Elvín
Urias León Ortíz; VALORACION: a los documentos anteriormente descritos de
acuerdo a lo regulado en los artículos 177 y 186 del Código Procesal Civil y
Mercantil, de aplicación supletoria por lo establecido en los artículos 326 y 361
del Código de Trabajo, se les confiere valor probatorio ya que los mismos no
fueron redargüidos de nulidad o falsedad, y con lo cual se prueba la calidad con
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que actúa e identidad el señor Elvín Urias León Ortíz; f) Fotocopia simple de la
Certificación de la descripción de funciones de receptora de Tesorería Municipal de la
Dirección Administrativa Financiera Integrada Municipal -DAFIM- otorgada por Emanuel
Abraham Segura López, Coordinador de Unidad de Recursos Humanos y con el visto
bueno de José Ariel Salazar Ramírez Director Financiero Municipal, de fecha
diecinueve de junio del dos mil diecinueve; g) Certificación del acta del acta número
cero dos guión dos mil veinte de la sesión pública Ordinaria del Concejo Municipal
celebrada en fecha siete de enero del dos mil veinte, de fecha ocho de enero del dos
mil veinte, firmada por el Secretario Municipal Marvin Esaú Rivas Castañeda; h)
Certificación del acta número cero uno guión dos mil veintiuno de la sesión pública
Ordinaria del Concejo Municipal celebrada de fecha seis de enero del dos mil veintiuno,
firmada por el Secretario Municipal Rafael Antonio Deras Ipiña; i) Certificación del acta
número cero veinticinco guión dos mil veinticuatro de la Alcaldía Municipal de Gualán
de fecha diecisiete de enero del dos mil veinticuatro, firmada por la Secretaria
Municipal Daisy Rossemary Alvarez Arias y visto bueno Luis Alfredo Ortega Tobar,
Alcalde municipal de Gualán departamento de Zacapa; j) Fotocopia simple de la
entrega de todos los bienes y enseres inherentes al Cargo de Fondo Rotativo al señor
Ervin Adolfo Vega Morales, Director Financiero de la Municipalidad de Gualán
departamento de Zacapa, de fecha dieciséis de enero del dos mil veinticuatro; k) Oficio
de fecha diecinueve de enero del dos mil veinticuatro Ref. OF. Guión cero treinta y dos
guión veinticuatro, firmado por el Ing. Jorge Urzúa Portillo, Director Unidad de Recursos
Humanos, de la Municipalidad de Gualán, departamento de Zacapa; l) Fotocopia
simple del oficio dirigido al señor Luis Alfredo Ortega Tobar en su calidad de Alcalde
Municipal del municipio de Gualán del departamento de Zacapa; m) Fotocopia simple
del informe enviado al Inspector General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y

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Previsión Social delegación departamental de Zacapa, con sello de recepción cuatro

de marzo de dos mil veinticuatro; VALORACION: a los documentos anteriormente
descritos de acuerdo a lo regulado en los artículos 177 y 186 del Código Procesal
Civil y Mercantil, de aplicación supletoria por lo establecido en los artículos 326 y
361 del Código de Trabajo, se les confiere valor probatorio ya que los mismos no
fueron redargüidos de nulidad o falsedad, y con lo cual se prueba la relación
laboral entre la señora Elda María Alejandra Campos Villeda y la Municipalidad
del municipio de Gualán del departamento de Zacapa, bajo el renglón cero once,
desempeñando el cargo de Auxiliar I, de Tesorería y Encargada de Fondo
Rotativo (Caja Chica), así como las funciones que debía realizar, el salario de
cuatro mil doscientos cincuenta quetzales, más doscientos cincuenta quetzales
de bonificación incentivo, y que en fecha diecisiete de enero de dos mil
veinticuatro se le da posesión del cargo de Cobradora Municipal con el mismo
salario, con efectos a partir del dieciséis de enero de dos mil veinticuatro, fecha
en la cual la actora entrega los bienes muebles a su cargo y toma posesión del
cargo de cobradora municipal, no así en relación a las faltas cometidas, toda vez
que no se le otorgó audiencia a la actora para que hiciera uso de su derecho de
defensa; l) Fotocopia simple de la Notificación de fecha once de enero del dos mil
veinticuatro, a las trece horas con cinco minutos treinta y cinco segundos, realizada a
Luis Fernando Leiva León Secretario General del Sindicato de Trabajadores de la
Municipalidad de Gualán y Empresa Eléctrica municipal de Gualán; n) Fotocopia simple
de la Resolución de fecha doce de diciembre del dos mil veintitrés, dictada dentro del
Conflicto Colectivo número 19005-2023-00891, a cargo del Oficial segundo notificador
segundo, dictada por el Juzgado Pluripersonal de Primera Instancia de Trabajo y
Previsión Social y de Familia del departamento de Zacapa, promovido por
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Luis Fernando Leiva León, Aníbal Juárez Monroy y Dairy Patricia Ipiña Ortiz en contra
de la Municipalidad de Gualán departamento de Zacapa a través de su Representante
Legal; VALORACION: a los documentos anteriormente descritos de acuerdo a lo
regulado en los artículos 177 y 186 del Código Procesal Civil y Mercantil, de
aplicación supletoria por lo establecido en los artículos 326 y 361 del Código de
Trabajo, se les confiere valor probatorio ya que los mismos no fueron
redargüidos de nulidad o falsedad, y con lo cual se prueba que en este Juzgado,
se tramita el Conflicto Colectivo de Condiciones de Trabajo, número diecinueve
mil cinco guion dos mil veintitrés guion cero cero ochocientos noventa y uno
(19005-2023-00891), el cual fue presentado por Luis Fernando Leiva León ,
Anibal Juarez Monroy y Dairy Patricia Ipiña Ortiz en su calidad de miembros del
Sindicato de Trabajadores de la Municipalidad del municipio de Gualán y
Empresa Eléctrica Municipal de Gualán en contra de la Municipalidad del
municipio de Gualán departamento de Zacapa a través de su representante legal,
dándose trámite el doce de diciembre de dos mil veintitrés, decretándose las
prevenciones de ley; II) EXHIBICIÓN DE DOCUMENTOS: a) Contrato individual de
trabajo autorizado por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social; b) Libros de salarios;
c) Libros de contabilidad; d) Planillas del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social;
VALORACIÓN: La prueba documental individualizada en las literales a) b), c) y d)
se refiere a documentos que fueron exhibidos por la parte demandada, por lo
cual se corrobora que son ciertos los hechos aducidos por la parte actora en
cuanto que si existió relación laboral entre las partes en las condiciones
indicadas en la demanda en relación al servicio que prestaba como cobradora, el
salario devengado de cuatro mil doscientos cincuenta quetzales más doscientos
cincuenta quetzales de bonificación incentivo y bajo la dirección inmediata del

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Delegado de la Unidad de Recursos Humanos y que la MUNICIPALIDAD DEL

MUNICIPIO DE GUALÁN, a través de su representante legal demandada no ha
cancelado la totalidad de las prestaciones que reclama la parte actora, siendo
necesario entonces que en este fallo se tengan por ciertos los hechos que se
relacionan en la demanda de mérito en lo que se concierne a la relación laboral,
omisión de la parte demandada en el pago total de las prestaciones laborales, no
se impone la multa correspondiente en virtud que exhibió los documentos
respectivos. - -
CONSIDERANDO DE LOS HECHOS ACREDITADOS Y ANÁLISIS DE LA
JUZGADORA: La Juzgadora al hacer un análisis de las presentes actuaciones y de
conformidad con lo regulado por el Artículo 361 del Código de Trabajo, el cual
establece que el juez apreciará la prueba en conciencia, y en el presente caso, los
documentos indicados contribuyen a establecer los argumentos vertidos en la
demanda, se infiere que en el presente caso lo siguiente: A) De la existencia de la
relación laboral entre la parte demandante ELDA MARIA ALEJANDRA CAMPOS
VILLEDA, y la parte demandada MUNICIPALIDAD DEL MUNICIPIO DE GUALAN,
DEL DEPARTAMENTO DE ZACAPA, a través de su representante legal: este
hecho sujeto a discusión se estima probado, de conformidad con los principios tutelar
del trabajador e in dubio pro operario, pruebas antes valoradas, y especialmente la
fotocopia de la certificación de fecha veintiuno de mayo de dos mil diecinueve, firmada
por Marvin Esaú Rivas Castañeda Secretario Municipal del acta de fecha cero treinta y
cinco guión dos mil diecinueve, certificación de fecha diecinueve de junio de dos mil
diecinueve, firmada por el Coordinador de la Unidad de Recurso Humanos Emanuel
Abraham Segura López y el Director Financiero Municipal José Ariel Salazar Ramírez,
y la fotocopia de certificación de fecha trece de mayo de dos mil veinticuatro, firmada
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por el Director Financiero Municipalidad Ervin Adolfo Vega Morales, y la exhibición de

los documentos propuestos por la parte actora para exhibición, corroborándose la
relación laboral que existió del periodo de veinte de mayo de dos mil diecinueve al
veintitrés de enero de dos mil veinticuatro, por lo que se tienen por ciertas las
afirmaciones realizadas por la parte actora en su demanda, en lo que se concierne a
que la relación laboral entre las partes, fue de forma indefinida, prestado la actora el
servicio de cobradora municipal, con un salario por el monto de cuatro mil
quinientos quetzales mensuales, incluyendo bonificación incentivo, bajo la
dependencia del Gerente de Recursos Humanos, y en una jornada de ocho a dieciséis
horas con treinta minutos, de lunes a viernes, B) Si la señora ELDA MARIA
ALEJANDRA CAMPOS VILLEDA fue despedida en forma indirecta e injustificada
por parte de LA MUNICIPALIDAD DEL MUNICIPIO DE GUALAN DEL
DEPARTAMENTO DE ZACAPA a través de su Representante Legal y si como
consecuencia de tal despido le asiste el derecho a reclamar el pago de:
INDEMNIZACIÓN Y DAÑOS Y PERJUICIOS, y las prestaciones laborales de: a)
VACACIONES; b) AGUINALDO; c) BONIFICACIÓN ANUAL PARA TRABAJADORES
DEL SECTOR PRIVADO Y PUBLICO: Tal como se indicó con anterioridad el despido
indirecto argumentado por la actora, se fundamenta en el presupuesto consistente en
que fue trasladada a un puesto en el que descendió de categoría en la ejecución del
trabajo, siendo trasladada del cargo de Auxiliar I de Tesorería y Encargada del Fondo
Rotativo al de Cobradora Municipal, y que el presupuesto en el que basa su despido
indirecto es el indicado en la literal j) del artículo 79 del Código de Trabajo, cuyas
funciones con diferentes, al respecto es importante mencionar que si bien existió un
cambio en el cargo desempeñado, la actora nunca dio aviso a su patrono del motivo
por el cual se daba por despedida indirectamente, previo a cesar la relación laboral,

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únicamente presentó una nota en el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, sin probar
que dicho Ministerio le haya dado seguimiento o le hubiera hecho saber al patrono del
preaviso respectivo, en consecuencia, no quedó demostrado el despido indirecto e
injustificado argumentado por el actor, al respecto la Honorable Corte de
Constitucionalidad ha referido en sentencia dictada dentro del expediente 6728-2021
que “esta Corte advierte que, al haber determinado la autoridad denunciada que en el
presente caso no existió ningún despido injustificado [que hiciera procedente el pago
de [indemnización, daños y perjuicios y costas judiciales] ningún agravio causó al
postulante, debido a que tanto el juez en la sentencia de mérito y la Sala objetada, al
emitir el acto reclamado establecieron que el actor no cumplió con probar en sede
ordinaria dos aspectos necesarios para el efecto, consistentes en la causal del despido
indirecto del cual argumentó fue objeto y, que efectivamente hubiera dado el aviso a la
parte patronal de conformidad con el artículo 80 del Código de Trabajo citado en
párrafos precedentes”. Por otro lado la parte patronal argumenta que removió de su
puesto a la actora, justificando el mencionado hecho en que la señora Campos Villeda
abandonó sus labores, sin embargo olvida la demandada que existe, garantías
constitucionales que deben prevalecer en cualquier procedimiento disciplinario, y una
de ellas es el derecho de defensa y debido proceso, y las mismas no fueron respetadas
al momento del despido, en consecuencia existió un despido injustificado, pues en el
momento de advertir la parte demandada la ausencia de la actora, debió otorgarle un
plazo para justificar su inasistencia, en consecuencia al no probar la causa justa de
despido, debe pagar la parte demandada a la actora, la INDEMNIZACIÓN por periodo
comprendido del veinte de mayo del dos mil diecinueve al veintitrés de enero del dos
mil veinticuatro y DAÑOS Y PERJUICIOS: Hasta por doce meses de salarios dejados
de percibir; y las prestaciones reclamadas por la parte actora, pues es la parte
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demandada quien le correspondía probar el pago de las prestaciones mencionadas,

no aportó medio de prueba alguno que demostrara el pago de las prestaciones
requeridas por la parte actora, debiendo pagar a la demandante las prestaciones
laborales de la siguiente forma: a) VACACIONES: del periodo comprendido del veinte
de mayo del dos mil diecinueve al veintitrés de enero del dos mil veinticuatro, en virtud
que no se presentó ninguna constancia de goce de periodo de vacaciones; b)
AGUINALDO: del periodo comprendido del uno de diciembre del dos mil veintitrés al
veintitrés de enero del dos mil veinticuatro; c) BONIFICACIÓN ANUAL PARA
TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y PÚBLICO: del período comprendido del
quince de junio del dos mil veintitrés al veintitrés de enero del dos mil veinticuatro; En
virtud de las pruebas valoradas, análisis, razonamientos y considerandos, tanto
doctrinarios como legales, la presente demanda debe ser declarada CON LUGAR,
haciendo las demás declaraciones que corresponden en la parte medular del presente
fallo, y así debe resolverse, en definitiva.
CONSIDERANDO DE LAS COSTAS PROCESALES: "El juez en sentencia que
termina el proceso deberá condenar a la parte vencida al reembolso de las costas
provenientes del juicio." “No obstante lo dicho en el artículo que antecede, el juez podrá
eximir al vencido del pago de las costas, total o parcialmente, cuando haya litigado con
evidente buena fe;...;” “No podrá estimarse buena fe cuando el vencido no hubiere
rendido ninguna prueba para justificar la demanda...”; “Son costas reembolsables:...
honorarios del abogado director, de los notarios, procuradores...” En el presente caso
se condena a la parte demandada MUNICIPALIDAD DEL MUNICIPIO DE GUALAN
DEPARTAMENTO DE ZACAPA a través de su representante legal, al pago de
costas procesales, por ser la parte vencida y así debe resolverse.--
CITA DE LEYES: Artículos: 1, 12, 15, 29, 101, 102, 103, 104, 106, 203, 204 de la

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Constitución Política de la República de Guatemala; 1o., 2o., 3o., 4o., 15, 18, 20, 25,
26, 27, 30, 78, 82, 85, 88, 89, 90, 91, 93, 103, 116, 117, 121, 122, 123, 126, 127, 128,
129, 130, 131, 132, 133, 134, 260, 326, 327, 328, 329, 332, 333, 334, 335, 337, 338,
339, 344, 345, 346, 353, 354, 358, 359, 360, 361, 364 del Código de Trabajo; 51, 126,
127, 177, 186, 573, 574, del Código Procesal Civil y Mercantil; 1, 2, 6, 7, 9, 14, 16 del
decreto 76-78 del Congreso de la República de Guatemala; 1o., 2o., 3o., 4o., del
decreto 42-92 del Congreso de la República de Guatemala;1º., 2º., 3º., 4º., 5º., 6º., 7º.,
del decreto 78-89 del Congreso de la República de Guatemala; 141, 142, 142 bis, 143,
147, 165 de la Ley del Organismo Judicial.
PARTE RESOLUTIVA: Este Juzgado con fundamento en lo considerado, leyes
citadas al resolver, DECLARA: I) CON LUGAR LA DEMANDA LABORAL, promovida
por la señora ELDA MARIA ALEJANDRA CAMPOS VILLEDA, en contra de la
entidad MUNICIPALIDAD DEL MUNICIPIO DE GUALAN DEL DEPARTAMENTO DE
ZACAPA, A TRAVES DE SU REPRESENTANTE LEGAL, por lo considerado; II) En
consecuencia se condena a la parte demandada MUNICIPALIDAD DEL MUNICIPIO
DE GUALAN DEL DEPARTAMENTO DE ZACAPA a través de su Representante
Legal, al pago de INDEMNIZACIÓN, periodo comprendido del veinte de mayo del dos
mil diecinueve al veintitrés de enero del dos mil veinticuatro, y las prestaciones
laborales siguientes: a) VACACIONES: del periodo comprendido del veinte de mayo
del dos mil diecinueve al veintitrés de enero del dos mil veinticuatro; b) AGUINALDO:
del periodo comprendido del uno de diciembre del dos mil veintitrés al veintitrés de
enero del dos mil veinticuatro; c) BONIFICACIÓN ANUAL PARA TRABAJADORES
DEL SECTOR PRIVADO Y PÚBLICO: del período comprendido del quince de junio del
dos mil veintitrés al veintitrés de enero del dos mil veinticuatro; III) Se CONDENA a la
parte demandada MUNICIPALIDAD DEL MUNICIPIO DE GUALAN DEL
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DEPARTAMENTO DE ZACAPA, A TRAVES DE SU REPRESENTANTE LEGAL, al

pago de los DAÑOS Y PERJUICIOS, consistentes en los salarios que la trabajadora
ha dejado de percibir desde el momento del despido hasta el pago de su
indemnización, la cual debe ser pagada hasta un máximo de doce meses de salario;
IV) Una vez firme la presente sentencia, practíquese la liquidación correspondiente; V)
No se impone multa a la parte demandada MUNICIPALIDAD DEL MUNICIPIO DE
GUALAN DEL DEPARTAMENTO DE ZACAPA, A TRAVES DE SU
REPRESENTANTE LEGAL, por la razón ya expuesta; VI) Se condena a la parte
demandada al pago de costas procesales, por la razón considerada; VII) Notifíquese.

CLAUDIA LISSETH RODRIGUEZ HERNANDEZ

JUEZ
CF35D0C049C75D5DC5704265502857D5

EVA ENRIQUETA GARCIA TOBAR

SECRETARIO
49F26998DD2B5746170374D7A9846305

Digitally signed by
ORGANISMO JUDICIAL
Date: 2024.07.29
[Link] -06:00
Reason: Sistema de
Gestion de Tribunales
Location: JUZGADO DE
PARA USO DEL ORGANISMO JUDICIAL PRIMERA INSTANCIA
DE TRABAJO,
PREVISIÓN SOCIAL Y
FAMILIA ZACAPA,
ZACAPA