LECCION 9
DERECHO LABORAL
FASE CONCRETA
Actividad individual
1. Conteste las siguientes preguntas:
a. ¿Qué es el derecho?
El derecho es un conjunto de normas y principios que regulan la conducta de las
personas en una sociedad, estableciendo derechos y obligaciones.
b. ¿Qué es el trabajo?
El trabajo es una actividad realizada por una persona, a cambio de una
remuneración, que puede ser física o intelectual.
c. ¿Qué es el derecho al trabajo?
El derecho al trabajo es el derecho de toda persona a acceder a un empleo y a
condiciones justas y favorables de trabajo.
d. ¿Quién es el patrono?
El patrono es la persona o entidad que contrata a un trabajador para realizar una
actividad laboral a cambio de un salario.
e. ¿Quién es el trabajador?
El trabajador es la persona que ofrece su fuerza de trabajo, habilidades o
conocimientos a un patrono a cambio de una remuneración.
f. ¿Cuáles son los derechos del trabajador?
Los derechos del trabajador incluyen el derecho a un salario justo, a condiciones de
trabajo seguras, a la no discriminación, a la libertad de asociación, y a la protección
social, entre otros.
g. ¿Cuáles son las obligaciones del empleador?
Las obligaciones del empleador incluyen pagar el salario acordado, proporcionar un
ambiente de trabajo seguro, cumplir con la normativa laboral, y respetar los
derechos de los trabajadores.
FASE DE REFLEXIÓN
Actividad en grupos
☑ Contesten las siguientes preguntas:
a. ¿Por qué decimos que la Constitución es la madre de todas las leyes?
Se dice que la Constitución es la madre de todas las leyes porque es el fundamento jurídico
de un país, estableciendo los principios y derechos básicos que deben ser respetados por
todas las leyes posteriores.
b. ¿Por qué surge el derecho laboral?
El derecho laboral surge como respuesta a la necesidad de proteger a los trabajadores de
abusos y condiciones laborales injustas, buscando equilibrar la relación entre empleadores y
trabajadores.
c. ¿Qué es el Código del Trabajo?
El Código del Trabajo es un conjunto de normas que regula las relaciones laborales,
derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores, así como las condiciones de
trabajo.
d. ¿Qué se establece entre empresario-trabajador y viceversa?
Se establece un contrato laboral que define derechos y obligaciones de ambas partes,
asegurando que el trabajador reciba un salario y condiciones adecuadas, mientras que el
empresario obtiene el trabajo necesario para su actividad.
FASE DE APLICACIÓN
Actividad en grupos
1. Elabore un cuadro sinóptico sobre las jornadas de trabajo, sueldos y salarios.
JORNADAS DE TRABAJO, SUELDOS Y SALARIOS
Jornadas de
Trabajo
Jornada Diurna
- Horario: 6:00 a.m. - 6:00 p.m.
- Duración: Máximo 8 horas.
Jornada Nocturna
- Horario: 6:00 p.m. - 6:00 a.m.
- Duración: Máximo 7 horas.
Jornada Mixta
- Combinación de horas diurnas y nocturnas.
- Duración: Máximo 7.5 horas.
SUELDOS
Salario Mínimo
- Establecido por ley.
Salario Ordinario
- Remuneración estándar.
Salario Extraordinario
- Pagos por horas extras o tareas especiales.
Salarios
Salario Fijo
- Pago constante.
Salario Variable
- Depende de la productividad.
2. Completen los siguientes cuadros de resumen.
