ADMINSTRACION DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO
Riesgo Psicosocial II
SVE RIESGO PSICOSOCIAL
EMPRESA INSDUSTRIAL DE GASES S.A.S
RUBY STEFANI ESCUDERO PARRA
CODIGO: 20192252031
EDUARD ENRIQUE ACONCHA REDONDO
CODIGO: 20191251009
ANDREA CAMILA MANZUR RIVERA
CODIGO: 20211251031
PROFESORA: DIANA MARIA VASQUEZ RODRIGUEZ
ADMINISTRACION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ASIGNATURA: RIESGO PSICOSOCIAL II
ADMINSTRACION DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO
Riesgo Psicosocial II
INFORME DIAGNÓSTICO DE LOS
FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIALES QUE SE ENCUENTRAN
PRESENTES EN LOS EMPLEADOS DE
LA EMPRESA INDUSTRIAL DE GASES
S.A.S
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Riesgo Psicosocial II
TABLA DE CONTENIDO
1. JUSTIFICACION
2. OBJETIVOS
2.1. Objetivo General
2.2. Objetivos Específicos
3. ALCANCE
4. MARCO LEGAL
5. MARCO CONCEPTUAL
5.1. Riesgo Psicosocial.
5.1.1. Condiciones extralaborales.
5.1.2. Condiciones individuales.
5.1.3. Factores relacionados Estrés
5.1.4. Factores Intralaborales
6. RESPONSABILIDADES
6.1. Alta Dirección
6.2. Coordinador SG - SST
6.3. Psicólogo Especialista S.S.T.
6.4. Trabajadores
7. DESARROLLO DEL PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICO
7.1. METODOLOGÍA
7.1.1. Población
7.1.2. Procedimiento
7.2. Fase 1: Identificación del riesgo
7.3. Fase 2: Valoración del riesgo e intervención
7.4. Fase 3: Seguimiento, medición y mejora continua de la promoción, prevención
e intervención de los factores psicosociales y sus efectos.
Anexo
Cronograma de intervención
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JUSTIFICACION
Los factores de riesgo psicosocial hacen referencia a las condiciones que se encuentran
presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con las
condiciones ambientales, con respecto a la organización, los procedimientos y métodos
de trabajo, con las relaciones entre los trabajadores, con el contenido del trabajo y con la
realización de las tareas, y que pueden afectar a través de mecanismos psicológicos y
fisiológicos, tanto a la salud del trabajador como al desempeño de su labor (INSHT, 2001)
En Colombia las afectaciones mentales en los escenarios laborales han ido en aumento,
tal y como lo demostró la II encuesta nacional de condiciones de seguiridad y salud en el
trabajo en el año 2013 y la última actualización de la tabla de enfermedades laborales
expedida el el 5 de agosto de 2014 mediante el Decreto 1477 de 2014 y fue modificada
por el Decreto 676 de 2020.
Por lo tanto desde la perspectiva de las organizaciones el objetivo primordial es
implementar políticas de calidad que establezcan una relación entre la buena salud de
sus trabajadores y el mejoramiento en las condiciones de la calidad de esta, siendo una
característica de las empresas modernas en las cuales se debe apoyar el desarrollo de
buenas prácticas de salud laboral, incluyendo las mejoras en las condiciones laborales,
el estado satisfacción y motivación del trabajador , visto como un derecho y una inversión
de la empresa en la implementación de mejores condiciones de trabajo generando
efectos positivos en la productividad de la organización (Ruiz , Garcia , Delclos, &
Benavides).
El actual documento es un informe global de la Empresa INDUSTRIAL DE GASES S.A.S
en relación a los factores de riesgo psicosociales detectados por la batería del Ministerio
de Protección Social donde se presentan las características sociodemográficas y
ocupacionales, seguido del análisis de los factores de riesgo psicosocial intralaboral y
extralaboral y por último el nivel riesgo en sintomatología asociado al estrés de los
trabajadores objeto de estudio.
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OBJETIVOS
Objetivo General: Diagnosticar los factores de riesgo psicosocial a los que están
expuestos los trabajadores de INDUSTRIAL DE GASES S.A.S. en el municipio de
Aguachica Cesar.
Objetivos Específicos:
Identificar y priorizar los factores de riesgo psicosociales a los que están expuestos
los trabajadores desde sus diferentes cargos
Evaluar los niveles de riesgo intralaborales relacionados con las demandas de
trabajo para cada cargo
Plantear recomendaciones estratégicas de intervención, que permitan impactar los
principales factores de riesgo psicosocial hallados.
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ALCANCE
El presente SVE de riesgo Psicosocial aplica para todo el personal de la empresa que
cuentes con 3 meses o más de antigüedad en la empresa.
MARCO LEGAL
NORMA CONCEPTO
Por la cual se adopta la Batería de Instrumentos para la
Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, la Guía
Resolución 2404 de Técnica General para la Promoción, Prevención e
2019 Intervención de los Factores Psicosociales y sus Efectos
en la Población Trabajadora y sus Protocolos Específicos
y se dictan otras disposiciones.
Establece disposiciones y define responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención, intervención y
Resolución 2646 de monitoreo permanente de la exposición a factores de
2008 riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del
origen de las patologías causadas por el estrés
ocupacional
Salud mental, que incluye la obligación de realizar
acciones para la promoción de la salud mental y la
prevención del trastorno mental en ámbitos laborales, y
Ley 1616 de 2013 reitera la obligación de los empleadores respecto al
monitoreo de los factores de riesgo psicosocial como parte
de las acciones del Sistema de Gestión en Seguridad y
Salud en el Trabajo (regulado a través del Decreto 1072 de
2015).
a través de la cual se adoptan medidas para “prevenir,
corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos
en el marco de las relaciones
La Ley 1010 de 2006 de trabajo”, se constituye en el mecanismo para la
protección del trabajo en condiciones dignas y para la
protección de la salud mental de los trabajadores a través
de la armonía entre quienes comparten un mismo
ambiente laboral.
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Reglamenta el ejercicio de la profesión de psicología en
Colombia, e incluye el código deontológico y ético, que
Ley 1090 de 2006 señala como principio general el buen uso de métodos de
evaluación y la confidencialidad de la información
recolectada en el ejercicio de esta disciplina
Establece la conformación y funcionamiento del comité de
Resolución 0652 de convivencia laboral en entidades públicas y privadas, y
2012 determina las responsabilidades del empleador y de las
administradoras de riesgos laborales (ARL) frente al
desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del
acoso laboral.
tiene como objetivo sancionar penalmente la
discriminación contra las personas con discapacidad y
sanciona también los actos de discriminación y
La Ley 1752 de 2015 hostigamiento por razones de raza, etnia, religión,
que modifica la ley 1482 nacionalidad, ideología política o filosófica, sexo u
de 2011, orientación sexual, discapacidad y demás razones de
discriminación.
Referente a la equidad de género en el empleo-, retoma el
contenido del Decreto 4463 de 2011 y sienta criterios
El Decreto 1072 de respecto de las acciones necesarias para promover el
2015, Capítulo 7 reconocimiento social y económico del trabajo de las
mujeres (equidad de género)
Expide la Tabla de Enfermedades Laborales vigente a la
El Decreto 1477 de 2014 fecha de publicación de esta guía, la cual amplía el número
de enfermedades que pueden derivarse de la exposición a
factores de riesgo psicosocial.
Recopila normas reglamentarias preexistentes en un
Decreto 1072 de 2015 instrumento jurídico donde se describe la estructura del
que deroga el decreto sector trabajo, funciones, integrantes, responsabilidades,
1443 de 2014 funcionamiento y control.
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MARCO CONCEPTUAL
Cada vez adquiere mayor fuerza en el contexto organizacional el concepto de calidad de
vida, partiendo de la concepción de la integralidad existente entre el individuo y su entorno
extra e intralaboral. La OMS (1995) enfatiza en la percepción que el individuo posee sobre
el entorno en el que transcurre su existencia y en el que trabaja, en el marco de su cultura,
valores y normas y la relación que estas guardan con sus expectativas individuales. El
entorno es por tanto un concepto extendido que incluye el componente ambiental, la
familia y otros grupos sociales, así como las condiciones de empleo y de trabajo.
En esa misma línea, la OMS enfatiza cada vez más en la importancia de generar
ambientes de trabajo saludables, al punto que en 2010 publica un marco de referencia
que busca su aplicabilidad a nivel mundial (OMS, 2010).
La integración de los conceptos de calidad de vida y de ambientes de trabajo
saludables, ha permitido a los directivos de las organizaciones visualizar con más
claridad los beneficios de las acciones que propenden por el bienestar, en cuanto que
tienden a disminuir los índices de rotación, ausentismo y accidentalidad y se alcanzan
mejores resultados al contar con trabajadores motivados y con mayor grado de
realización personal y profesional. Esta visión permite superar la clásica aproximación a
los factores psicosociales desde un enfoque de “riesgo” y privilegia una visión positiva
de prevención e intervención.
En la Resolución 2646 de 2008 se entienden los factores psicosociales como “los
aspectos intralaborales, los extralaborales o externos a la organización y las
condiciones individuales o características intrínsecas del trabajador, los cuales, en una
interrelación dinámica, mediante percepciones y experiencias, influyen en la salud y el
desempeño de las personas”. La misma Resolución diferencia entre los factores de
riesgo psicosocial como las “condiciones psicosociales cuya identificación y evaluación
muestra efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo” y los factores
protectores como las “condiciones de trabajo que promueven la salud y el bienestar del
trabajador”.
El modelo comprensivo de los factores psicosociales en Colombia es amplio, y
considera la integralidad de las condiciones de trabajo, las extralaborales y las
individuales, tal como se describe con suficiencia en la Batería de instrumentos de
evaluación de factores de riesgo psicosocial (Ministerio de la Protección Social y
Pontificia Universidad Javeriana, 2010), así como en publicaciones previas (Resolución
2646 de 2008; Ministerio de la Protección Social y Pontificia Universidad Javeriana,
2004).
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La intervención de los factores psicosociales puede hacerse desde dos enfoques: a) el
control de los factores de riesgo y b) el fortalecimiento de los factores protectores. Sin
embargo, es también viable hacer intervención en los individuos a través del desarrollo
de formas de afrontamiento que contribuyen a transformar las percepciones y las
reacciones frente a las condiciones psicosociales.
La intervención psicosocial puede realizarse a través de acciones focalizadas en los
núcleos problemáticos más importantes o en las condiciones protectoras; sin embargo,
también puede plantearse como una estrategia que contempla acciones en diferentes
frentes y cuyo resultado es el producto de la sinergia de acciones, y
no de acciones aisladas.
Una de las más importantes tendencias en la intervención psicosocial está enmarcada
en los desarrollos de la psicología positiva, que centra el cuidado de la salud de las
personas y de la misma organización a través del impulso de las fortalezas de cada
uno, marco en el cual la salud psicosocial se convierte en un valor organizacional.
La psicología positiva tiene un abordaje holístico que concibe la integralidad entre el
trabajador y la organización. Bajo esta perspectiva se impulsan conductas
organizacionales positivas como el compromiso de los colaboradores, el sentimiento de
motivación y la capacidad para realizar una actividad que resulta desafiante, la felicidad
en el trabajo, el optimismo y la conciliación trabajo/vida privada entre otras.
Para desarrollar la estrategia de fortalecimiento de los factores psicosociales
positivos, se refuerza inicialmente el compromiso organizacional a través de
una política de organización socialmente saludable. Luego se establece un
plan de trabajo a partir de un diagnóstico que incluye la medición subjetiva
del factor psicosocial, la información objetiva de sus impactos (ausentismo,
rotación, accidentes, desempeño, etc.) y la identificación de las
características positivas de la organización y de sus trabajadores, así como
las prácticas saludables más notables que los caracterizan.
Varias de las acciones de intervención que se plantean en los protocolos
están concebidos con el enfoque de factores psicosociales protectores, sin
embargo, todas las propuestas ofrecen la versatilidad de ser utilizadas para
atender una condición de riesgo, o para fortalecer los aspectos psicosociales
positivos.
Finalmente, la intervención puede también orientarse a la salud y por esta
razón el enfoque contempla acciones o estrategias tanto de promoción de la
salud como de prevención y actuación frente a la enfermedad.
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RESPONSABILIDADES
ALTA DIRECCIÓN: Disponer de los recursos humanos, técnicos, económicos
necesarios para la ejecución de las actividades propuestas.
COORDINADOR SG – SST:
Ejecutar las actividades del programa de riesgo psicosocial
Calcular los indicadores del programa
PSICÓLOGO ESPECIALISTA S.S.T: Facilitar a los trabajadores el manejo
de situaciones, laborales o extralaborales, que les causen tensión o distrés, a
través actividades de información, orientación, consejería, asistencia
psicosocial o asesoría en temas específicos (p.ej. financieros y legales).
TRABAJADORES: Asistir a las capacitaciones y actividades programadas.
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DESARROLLO PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICO
Realizado el análisis de la información recolectada de la aplicación de la batería
de riesgo psicosocial para la identificación del riesgo psicosocial intra laboral,
extra laboral y niveles de estrés presente en los trabajadores de la EMPRESA
INDUSTRIAL DE GASES S.A.S donde cada uno de los posibles niveles de riesgo
tiene interpretaciones particulares como son: sin riesgo, riesgo bajo, riesgo
medio, riesgo alto y muy alto los cuales se evidenciaron de acuerdo a las
percepciones de los individuos evaluados; Por lo anterior presentamos los
resultados de mayor significancia de la evaluación psicosocial, relacionadas a
continuacion:
NIVEL DE INTERVENCION PARA CADA INTERVENCION O
DOMINIO
LIDERAZGO Y
Relaciones sociales en el trabajo 2 Acciones o programas de intervención
RELACIONES
SOCIALES Relación con los colaboradores 5 Intervención INMEDIATA en el marco de SVE
CONTROL Claridad del rol 4 Intervención en el marco de SVE
SOBRE EL
INTRALABORAL
TRABAJO Capacitación 3 Observación y acciones sistemáticas de intervención
Demandas ambientales y de esfuerzo físico 4 Intervención en el marco de SVE
DEMANDAS
DEL TRABAJO Demandas emocionales 4 Intervención en el marco de SVE
Exigencias de responsabilidad del cargo 4 Intervención en el marco de SVE
Recompensas derivadas de la pertenencia a la
organización y del trabajo que se realiza
3 Observación y acciones sistemáticas de intervención
RECOMPENSAS
Reconocimiento y compensación 3 Observación y acciones sistemáticas de intervención
En referencia a la evaluación de los niveles de ESTRÉS podemos concluir que:
El resultado general de la evaluación de síntomas asociados al estrés evidencia que
el 68% de la población se encuentra en el nivel de RIESGO ALTO Y MUY ALTO; lo
cual nos permite establecer, que se observa un nivel preponderantemente
inadecuado de manejo de los niveles de estrés en los de trabajadores, las acciones
de intervención desde un SVE en riesgo psicosocial, donde se prioricen los riesgos
más significativos encontrados para mantener y mejorar estos niveles de estrés.
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8.1. METODOLOGÍA
Población: Serán objeto de vigilancia todos los trabajadores de INDUSTRIAL DE
GASES que se ven reflejados en la siguiente tabla.
Esta muestra la información suministrada por el área de Talento Humano sobre el
personal vinculado que cuenta con más de tres (3) meses
VINCULACION TOTAL
Operativos
Técnico en gas 34
Supervisores 4
Residentes de obra 3
Resanadores 9
Oficios varios 5
Instaladores 3
Excavadores 33
Conductores 9
Ayudantes 2
Asesores comerciales 4
Administrativos
Coordinadores 8
Auxiliares 14
Almacenistas 2
Directivos 4
Total 134
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Procedimiento
Fase 1: Identificación del riesgo
A través de la aplicación de la batería de instrumentos se identificó si la empresa
requiere implementar un Sistema de Vigilancia Epidemiológica en Riesgo Psicosocial
o desarrollar un programa de promoción y prevención. Esta identificación incluyó lo
siguiente:
N RESPONSA- DOCUMENTO
ACTIVIDAD ACCIÓN
.º BLE REFERENCIA
Determinació
Asesor del
n de Definir los empleados a evaluar a Nómina de la
1 SG SST –
población través de la aplicación de la encuesta. empresa
Gerencia
objetivo
Se realiza sensibilización para dar a
Asesor
conocer al personal el riesgo al que
Sensibilizació Externo está expuesto; se explica el marco Formato de
2
n (Psicólogo legal que regula al programa y el asistencia.
Esp SST)
proceso a seguir, haciendo hincapié en
la aplicación de la encuesta.
Batería de
Asesor Se realiza la aplicación de la encuesta factores de
Aplicación de Externo de riesgo psicosocial con el fin de riesgos
3
la Encuesta. (Psicólogo obtener la información necesaria para psicosociales
Esp. SST) la evaluación del riesgo - Ministerio
de Protección
Social
Asesor Analizar los datos obtenidos a través Software
4 Análisis de la Externo de la encuesta en el software del Batería
información (Psicólogo Ministerio del trabajo, realizar informe Riesgo
Esp. SST) estableciendo los niveles de riesgo. Psicosocial
Se genera un informe en donde se
muestren los resultados totales de
información sociodemográfica y
Asesor
niveles de riesgo intra, extralaboral y
5 Elaboración Externo Informe
nivel de estrés encontrados en la
de Informe (Psicólogo Diagnóstico
empresa, el cual se socializará al
Esp. SST)
personal correspondiente, definiendo
el tipo de intervención y periodicidad
de un año para la nueva evaluación.
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Fase 2: Valoración del riesgo e intervención
El SVE Psicosocial se define los grupos de exposición los cuales se enmarcan dentro
de los hallazgos de nivel de riesgo en Alto y Muy Alto.
INTERVENCION PRIMARIA:
DIMENSIONES
N. POBLACIÓN
PSICOSOCIALES A LAS OBJETIVO DE LA ACCION ACCIÓN
º OBJETIVO
QUE IMPACTA
Dominio: Optimización de Diseñar un área interactiva o
Liderazgo y relaciones competencias de de recreación para la
sociales relación y socialización entre
Dimensión:
comunicación. compañeros de trabajos.
1 Relaciones sociales en el Técnicos de Gas
trabajo.
Dimensión: Fomento de Mejorar la convivencia y el
Relación con los mecanismos formales trato de los trabajadores y
colaboradores. de comunicación. colaboradores.
Inducción y Diseñar y aprobar la
Dominio: Control sobre reinducción. descripción de puestos a los
empleados de todas las
el trabajo.
Dimensión: áreas, para intervenir Todos los
2 Diseño y claridad en el rol.
Claridad del rol trabajadores
Dimensión: fortalecimiento del plan Cumplimiento de asistencia y
Capacitación. de formación de los presentación de los roles
trabajadores. asignados.
Mejoramiento
participativo de las
Dominio: demandas
condiciones Organizar los puestos de
del trabajo.
Dimensión: psicosociales de trabajos de acuerdo a las
Todos los
3 Demandas ambientales y trabajo. necesidades de los
de esfuerzo físico
trabajadores
trabajadores dándoles un
Dimensión:
Desarrollo de lugar de trabajo más seguro.
Demandas emocionales.
estrategias de
afrontamiento.
Dominio: recompensas Fomento de la calidad
Dimensión:
de las relaciones
Recompensas derivadas Realizar encuentro de
de la pertenencia a la familiares.
recreación para fomentar las Todos los
4 organización y del trabajo
que se realiza relaciones familiares con los trabajadores
Seguimiento y
Dimensión: trabajadores y su familia.
Reconocimiento y retroalimentación de la
compensación. gestión.
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Fase 3: Seguimiento, medición y mejora continua de la promoción,
prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos.
La intervención de los factores psicosociales y sus efectos requiere seguimiento y
evaluación para establecer si efectivamente logra los resultados esperados y si es
necesario tomar acciones oportunas para la mejora. En concordancia con el Decreto
1072 de 2015 (artículos 2.2.4.6.19 al 2.2.4.6.22), se deben definir indicadores
cualitativos o cuantitativos. Estos indicadores deben facilitar la evaluación de la
estructura, el proceso y los resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo. (Ver pág. 95 guía técnica)
Indicadores
Se definen periodos seguimientos y control sobre el sistema propuesto.
CLASE DE NOMBRE DEL FRECUENCIA DE
FORMULA
INDICADOR INDICADOR MEDICION
(RESULTADO
ALCANZADO/COSTO REAL)
INDICADOR
*TIEMPO MENSUAL
DE
INVERTIDO/(RESULTADO
EFICIENCIA
ESPERADO/COSTE
INDICADORES
ESTIMADO)*TIEMPO PREVISTO
DE PROCESO
INDICADOR
(RESULTADOS
DE EFICACIA SEMANAL
OBTENIDOS/RESULTADOS
DE
DESEADOS)
ACTIVIDADES
X100
PLANEADAS
INDICADORES
DE INDICADOR SEMESTRAL
PROCEDIMIENTO ELABORADO
ESTRUCTURA DE PROCESOS
INDICADOR
DE (#ENCUESTA SEMESTRAL
SATISFACCIÓ APLICADA/#TRABAJADORES)
N DE X100
INDICADORES ENCUESTA
DE
RESULTADO
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ANEXO
CRONOGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA PARA EL CONTROL DEL
RIESGO PSICOSOCIAL.
OBJETIVO
Implementar un programa de prevención y control de los riesgos psicosociales que deriven de su labor, mediante estrategias que permitan disminuir
su impacto sobre la salud de los trabajadores, mejorando la productividad y competitividad de la Empresa.
DIRIGIDO A
Aplica para todo el personal con vinculación directa o por prestación de servicios que requieran de la acción de este programa, ya sea por el
desarrollo de sus funciones u otros factores.
META INDICADOR DE: CÁLCULO FRECUENCIA PERIODO
100% Cumplimiento (Actividades ejecutadas / Actividades planeadas) * 100 Anual Año 2022
(No de trabajadores con riesgo psicosocial alto y muy alto
90% Cobertura intervenidos / No total de trabajadores de riesgo Anual Año 2022
psicosocial alto y muy alto intervenidos) * 100
No. casos nuevos diagnosticados de origen laboral,
generados por riesgo psicosocial/
0% Incidencia Anual Año 2022
No. Total, de trabajadores expuestos a riesgo
psicosocial
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No. casos existentes (nuevos + antiguos) diagnosticados
con enfermedades producidas por riesgos psicosociales/
0% Prevalencia Anual Año 2022
No. Total de trabajadores expuestos a riesgo psicosocial
CRONOGRAMA
ACTIVIDAD ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC RESPONSABLE
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E
Realizar identificación y valoración COORDINADOR
del riesgo psicosocial por trabajador HSEQ
Identificación y evaluación de
COORDINADOR
factores psicosociales individuales y HSEQ
Socialización del respectivo Informe
Realizar análisis de trabajadores
que requieren remisión por EPS
PLANEAR
para control de riesgo psicosocial
por casos probables y confirmados
a través de:
* Revisión y análisis de las
estadísticas: Ausentismo,
COORDINADOR
morbilidad, diagnóstico de salud y HSEQ
exámenes periódicos.
* Revisión de informes de medición
higiénica (ruido, iluminación,
disconfort térmico) y análisis de
puestos de trabajo (Biomecánicos)
* Revisión del diagnóstico de
condiciones de salud
• Orientar capacitación sobre
HACE
COORDINADOR
R
planeación estratégica y HSEQ
programación del tiempo
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• Socialización de las condiciones
COORDINADOR
laborales (Tipo de contrato – HSEQ
duración – beneficios)
• Capacitación en manejo manual
COORDINADOR
de cargas, higiene postural, uso de HSEQ
EPPs, autocuidado
COORDINADOR
• Realizar seguimiento al personal
HSEQ Seguimiento
que lleve a cabo horas extras mensual
• Realizar reporte de fatigas durante COORDINADOR
las jornadas de trabajo HSEQ
• Campaña sobre aprovechamiento
COORDINADOR
del tiempo por fuera del ámbito HSEQ
laboral
• Formación sobre qué es, cuáles
COORDINADOR
son sus síntomas y sus HSEQ
consecuencias del estrés
• Ética del cuidado para riesgo
psicosocial (Tics) (Salud mental, y COORDINADOR
de prevención del consumo de HSEQ
sustancias psicoactivas)
• Jornada de integración y COORDINADOR
esparcimiento HSEQ
• Divulgación de mecanismos de
COORDINADOR
participación- Comité de HSEQ
Convivencia Laboral
Realizar seguimiento al desempeño
VERIFICAR
COORDINADOR
de los indicadores del PVE HSEQ
psicosocial.
Realizar seguimiento al desempeño COORDINADOR
del comité de convivencia laboral HSEQ
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Verificar cumplimiento de las
políticas:
COORDINADOR
* Prevención del acoso laboral HSEQ
* Prevención del consumo, abuso y
adicción a sustancias psicoactivas
ACTUAR
Acciones preventivas y correctivas COORDINADOR
al PVE en pro de la mejora continua HSEQ
Totales 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Actividad Programada Actividad ejecutada
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