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Evolución de la Contratación IT 2024-2025

Como el personal IT evoluciona en el tiempo

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La evolución de la contratación IT

(2024 VS 2025)
Proceso de selección
(De largo a ágil)

El 68% de los candidatos pierde interés si el


proceso dura más de 2 semanas.

Se espera que la implementación de IA


reduzca el tiempo de contratación en un
30%, agilizando entrevistas y evaluaciones.
Evaluar más allá
de lo técnico

El 80% de las evaluaciones se enfocan


únicamente en habilidades técnicas, dejando
de lado las soft skills.

Se prevé que el 75% de las empresas integren


evaluaciones de soft skills, mejorando la
retención de empleados en un 30%
Consolidación del
modelo híbrido

El trabajo híbrido predomina, aunque el 62%


de los empleados prefiere el trabajo
remoto total.

El trabajo híbrido se convertirá en la norma,


aumentando la satisfacción laboral y
reduciendo costes operativos en un 25%
La IA dando un
paso al frente

Las herramientas de IA están ganando


terreno, pero su uso aún se limita a filtrado
de currículums y análisis de palabras clave.

Se proyecta una automatización completa del


proceso de selección, con IA mejorando la
precisión en la selección en un 40%.
Personalización y
feedback al momento

El 75% de los candidatos reporta falta de


feedback durante el proceso de selección,
afectando su experiencia

Se espera que el uso de chatbots de feedback


inmediato y personalizado aumente la tasa
de aceptación de ofertas un 20%.
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