PELIGROS Y RIESGOS EN SECTORES ECONÓMICOS
AUTOR: LEIDYS MARINA CERVANTES MELGAREJO
SERVICIO DE APRENDIZAJE SENA
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DOCENTE: SINDY SOFIA VALENCIA MOLANO
PEDRAZA MAGDALENA
SEPTIEMBRE 2024
RETOS A LA PROTECCIÓN.
CONCLUSIONES GENERALES SOBRE EL ALCANCE DE LAS CONSECUENCIAS
Y MEDIDAS DE INTERVENCIÓN PROPUESTAS EN CADA SECTOR.
1. Sector de Servicios Sociales y de Salud
En el sector de servicios sociales y de salud, los peligros más comunes incluyen la
exposición a agentes biológicos, el manejo de sustancias químicas peligrosas, y los
riesgos ergonómicos asociados a la movilización de pacientes. Las consecuencias
pueden ser graves, tanto para los trabajadores como para los pacientes, como
infecciones, intoxicaciones o lesiones musculoesqueléticas.
Medidas de intervención propuestas:
● Uso obligatorio de equipos de protección personal (EPP) como guantes, mascarillas,
y delantales plomados en áreas de exposición.
● Capacitación continua del personal en el manejo de residuos biológicos y químicos.
● Implementación de equipos de ayuda mecánica para la movilización de pacientes y la
ergonomía adecuada en el lugar de trabajo.
Estas medidas buscan mitigar el alto riesgo de enfermedades ocupacionales y mejorar
las condiciones de seguridad en el sector, lo que es esencial para evitar consecuencias
como la propagación de infecciones nosocomiales y la incapacidad temporal o
permanente de los trabajadores.
2. Sector de Educación
En el sector de educación, los peligros más frecuentes incluyen las posturas forzadas,
la exposición prolongada a ruido (en escuelas muy concurridas), y riesgos
psicosociales relacionados con el estrés. Las consecuencias más comunes pueden
incluir desde problemas musculoesqueléticos en docentes por posturas prolongadas
hasta el desgaste emocional y el burnout debido a la carga laboral.
Medidas de intervención propuestas:
● Diseño de entornos ergonómicos en las aulas y oficinas para reducir el impacto de
posturas inadecuadas.
● Pausas activas y ejercicios de relajación para reducir el estrés físico y mental.
● Creación de programas de apoyo psicosocial y bienestar laboral que aborden la salud
mental y emocional de los educadores.
Estas intervenciones son cruciales para preservar el bienestar físico y mental de los
trabajadores en el sector educativo, garantizando no solo la productividad del personal,
sino también un entorno educativo saludable y positivo para los estudiantes.
3. Sector de Administración Pública y Defensa
El sector de administración pública y defensa enfrenta peligros relacionados con la
exposición a situaciones de alto estrés, el contacto con personas conflictivas, y el
riesgo de accidentes laborales en operaciones tácticas o administrativas. Las
consecuencias incluyen agotamiento emocional, lesiones físicas en el personal de
defensa, y problemas psicosociales derivados de la presión laboral constante.
Medidas de intervención propuestas:
● Capacitación en manejo de conflictos y técnicas de des escalamiento para
empleados de la administración pública que atienden al público.
● Programas de salud mental y reducción del estrés, incluyendo pausas activas y
atención psicológica para el personal administrativo y de defensa.
● Mejora de las instalaciones y del equipamiento de seguridad en actividades tácticas y
administrativas para reducir el riesgo de accidentes.
Estas medidas de intervención buscan reducir las consecuencias emocionales y físicas
que derivan de un ambiente laboral exigente, promoviendo un entorno de trabajo más
seguro y balanceado que permita a los empleados de la administración pública y la
defensa desempeñar sus funciones de manera eficiente y segura.
Descripció Probabi Impacto Evaluació Valorac Medidas de Control
Peligro n del lidad n del ión del
Peligro Riesgo Riesgo
(Probabili (Alto,
dad x Medio,
Impacto) Bajo)
Contacto Alta muy alta 5 x 4 = 20 Alto Uso obligatorio de
con sangre, EPP (guantes,
Exposición a fluidos mascarillas, gafas).
agentes corporales,
biológicos y desechos Capacitación en
infecciosos manejo de residuos
en áreas de biológicos.
urgencias y
laboratorio Instalación de
estaciones de lavado
de manos y
dispensadores de gel
antibacterial.
Manipulación Riesgo de Media Muy 3 x 5 = 15 Alto Mantenimiento
de equipos choque Alto periódico de equipos
médicos eléctrico en médicos eléctricos.
eléctricos áreas de
cirugía y Capacitación en
salas de seguridad eléctrica.
imagenologí
a debido a Instalación de
fallas en sistemas de
equipos protección de circuitos
eléctricos
Movilización Lesiones Alta Medio 4 x 3 = 12 Medio Uso de equipos de
manual de musculoesq ayuda mecánica
pacientes ueléticas (grúas, camillas).
debido al
esfuerzo al Capacitación en
levantar o técnicas de
movilizar levantamiento seguro.
pacientes
sin ayuda Implementación de
mecánica pausas activas para el
personal.
Exposición
Exposición a radiaciones Baja Muy 2 x 5 = 10 Medio Uso obligatorio de
ionizantes a Alto delantales plomados y
radiaciones dosímetros
en áreas de personales.
radiología y
tomografía Control de acceso a
durante el áreas restringidas.
uso de
equipos Mantenimiento
como rayos periódico de equipos
X y TAC de radiación.
Sustancias Exposición Medio Alto 3 x 4 = 12 Medio Uso de guantes y
químicas a químicos mascarillas
peligrosas usados en adecuados.
esterilizació
n y limpieza Almacenamiento
de seguro de sustancias
instrumental químicas.
quirúrgico
Capacitación en
manejo de materiales
peligrosos.
REFLEXIÓN SOBRE LA TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTOS
La identificación y evaluación de riesgos por sectores económicos ha sido fundamental
para comprender mejor las condiciones de seguridad y salud en el trabajo dentro del
Hospital de Pedraza, Magdalena. Este proceso me ha permitido analizar de manera
más estructurada los peligros a los que están expuestos los trabajadores y pacientes
en las diferentes áreas del hospital, y entender cómo dichos riesgos pueden afectar
tanto su salud como el desempeño de sus funciones.
Al aplicar los conocimientos adquiridos en la actividad interactiva a mi entorno laboral,
he notado que la evaluación de riesgos específica para el sector salud abarca no solo
riesgos físicos y mecánicos, sino también aquellos asociados a agentes biológicos,
químicos y ergonómicos, que muchas veces son subestimados. Esta evaluación
también me ha mostrado la importancia de realizar una valoración periódica de los
riesgos para evitar accidentes y enfermedades laborales, lo que refuerza la importancia
de una gestión proactiva de la seguridad.
IMPORTANCIA DE TRANSFERIR EL CONOCIMIENTO.
La transferencia de este conocimiento a otros colaboradores es clave para mejorar la
gestión de seguridad y salud en la empresa. A continuación, algunos puntos críticos
sobre la importancia de compartir estos aprendizajes:
● Concientización: Al transmitir esta información a otros colaboradores, se crea un
ambiente de trabajo más consciente de los peligros presentes y de las acciones que se
deben tomar para prevenir accidentes. Esto fomenta una cultura de seguridad en la que
todos los empleados se sienten responsables por su propia seguridad y la de sus
compañeros.
● Mejora Continua: Compartir los resultados de las evaluaciones de riesgos permite a
otros trabajadores y supervisores identificar áreas donde pueden aplicarse mejoras en
las prácticas de seguridad. Los empleados pueden contribuir con sus observaciones y
sugerencias para controlar mejor los riesgos, promoviendo una cultura de participación
en la gestión del SG-SST.
● Reducción de incidentes: Al capacitar a los colaboradores sobre los peligros
específicos y las medidas de control adecuadas, se reduce la probabilidad de que
ocurran incidentes. Esto no solo protege la salud y el bienestar de los empleados, sino
que también mejora la eficiencia operativa y reduce costos relacionados con el
ausentismo y la atención médica por accidentes laborales.
● Cumplimiento legal: El conocimiento compartido garantiza que todos los empleados
conozcan las normativas vigentes, como las exigencias de la Resolución 0312 de 2019,
y sepan cómo aplicarlas en su día a día. Esto asegura que el hospital cumpla con las
normativas de seguridad y salud en el trabajo, evitando sanciones y garantizando un
entorno de trabajo seguro.
● Formación y liderazgo: Al compartir estos conocimientos, se fomenta un entorno
donde algunos trabajadores puedan tomar el rol de líderes en seguridad, formando a
otros compañeros y actuando como puntos de referencia dentro de la organización.
