INSTITUTO MIXTO DE EDUCACIÓN BÁSICA POR COOPERATIVA DEL CANTÓN

XAJAXAC, SOLOLÁ

REGLAMENTO INTERNO 2023

SOLOLÁ 22 DE NOVIEMBRE DE
 1. PARTE INFORMATIVA

Establecimiento: Instituto Mixto de Educación Básica por Cooperativa

Dirección: Cantón Xajaxac, Municipio y Departamento de Sololá.

Directora: María Delfina Chinchilla Marroquín

Domicilio: décima avenida zona 2 Barrio el Calvario Sololá

Teléfono: 54665898

Número de estudiantes 55

No. de personal docente 6

Personal Administrativo 2

Jornada: vespertina
Horario de 13:00 a 18: 00 horas

Ciclo Escolar: 2023

 REGLAMENTO INTERNO DEL INSTITUTO MIXTO DE EDUCACIÓN BÁSICA POR
COOPERATIVA DEL CANTÓN XAJAXAC SOLOLÁ

El Supervisor Educativo del Distrito Escolar 07-01-03 Director Técnico Administrativo,

Personal Docente y Administrativo, Junta Directiva de Padres de Familia la del
establecimiento; padres de familia y estudiantes del Instituto de Educación Básica por
Cooperativa Jornada Vespertina que funciona en el cantón Xajaxac del Municipio y
Departamento de Sololá
CONSIDERANDO

Que es necesario reglamentar los derechos y obligaciones de cada uno de los

elementos que conforman la comunidad educativa del Instituto Mixto de Educación
Básica por Cooperativa del Cantón Xajaxac

CONSIDERANDO
Que es necesario implementar un Reglamento Interno, el cual sea un normativo que
ordene y armonice las obligaciones, derechos, prohibiciones y sanciones del Personal.
Decreto Legislativo No. 12-91 de la Ley de Educación Nacional, Decreto Legislativo No.
17- 95 Ley de Institutos de Educación por Cooperativa de Enseñanza y Acuerdo
Ministerial
No. 58, Reglamento de Institutos por Cooperativa de Enseñanza y Acuerdo Ministerial
648 de fecha siete de julio de mil novecientos ochenta, Acuerdo Gubernativo 35-2015

ACUERDA
Se apruebe el presente Reglamento Interno del Instituto Mixto de Educación Básica por
Cooperativa del cantón Xajaxac

CAPÍTULO I.
DISPOSICIONES GENERALES

NATURALEZA Y FINES
ARTÍCULO 1. FUNDAMENTOS
El presente Reglamento Interno contiene las diversas acciones y procedimientos de
orden Pedagógico, Técnico y Administrativo a cumplirse en el Instituto de Educación
Básica por Cooperativa cantón Xajaxac de Sololá para alcanzar los fines de la
educación guatemalteca.

ARTÍCULO 2. PARTICIPACIÓN
Para el cumplimiento del presente Reglamento deben participar de forma conjunta, el
Personal Técnico Administrativo, Personal Docente, Estudiantes, Padres de familia y
Junta Directiva del establecimiento educativo
ARTÍCULO 3. OBJETIVOS
Los objetivos se pretenden alcanzar a corto, mediano y largo plazo
 Propiciar en la comunidad educativa actitudes favorables para el
fortalecimiento de
la disciplina, orden, democracia, libertad y justicia; en las acciones educativas
 Propiciar que el estudiante sea actor de su propia educación

ORGANIGRAMA

SUPERVISION EDUCATIVA

DIRECION DEPARTAMENTAL

JUNTA DIRECTIVA DE PADRES DE FAMILIA DIRECCION

PERSONAL DOCENTE SECRETARIA

ESTUDIANTES
CAPÍTULO II
DE LA ORGANIZACIÓN
ARTÍCULO 4. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
El instituto Mixto de Educación Básica por Cooperativa del cantón Xajaxac Sololá, está
organizado de la siguiente forma:
 Junta Directiva de Padres de Familia
 Personal Administrativo
 Personal Docente
 Estudiantes
ARTCULO 5 DE LAS COMISIONES
Comisión de Cultura: encargada de las actividades culturales durante el ciclo escolar
Comisión de Sociales: encargada de los eventos Sociales
Comisión de Deportes organiza todos eventos deportivos calendarizados dentro del
establecimiento y a nivel de distrito
Comisión de Evaluación: Encargada de resolver los casos de estudiantes que lo
ameriten y cumplir con lo que estipula el Reglamento de Evaluación
Comisión de Estadística: encargada de revisión de expedientes juntamente con la
secretaria.
Comisión de Disciplina encargada de velar por el cumplimiento del Reglamento Interno
Y Acuerdos Ministeriales vigentes a la vez dictaminar en los distintos casos que se
presenten con apego a la ley.

ARTICULO 6 DEL RECESO

El receso es de 15:20 a 15:40 y de 15:40 a 16:00 en donde los estudiantes podrán
recrearse dentro de las instalaciones del establecimiento y tomar su respectiva
refacción

ARTÍCULO 7. FUNCIONES

CAPÍTULO III

FUNCIONES DEL DIRECTOR

El director o directora es la máxima autoridad del establecimiento educativo, y como tal
debe tener amplio conocimiento de tres grandes campos: lo Administrativo, Técnico
Pedagógico y lo Legislativo

La función del director escolar conlleva cultivar diversos factores que son clave para
que el centro de enseñanza sea eficaz: el trabajo en equipo y la colaboración entre el
personal, la sensibilización hacia las preocupaciones y las aspiraciones no sólo de los
estudiantes sino también de sus padres, y la planificación y aplicación con visión de
futuro de toda una serie de cuestiones administrativas -- contratación o iniciación del
personal, construcción de edificios y pedidos de equipamiento, y organización del
establecimiento en general.

FUNCIONES DE LOS DOCENTES

La función docente es aquella de carácter profesional que implica la realización directa
de los procesos sistemáticos de enseñanza - aprendizaje, lo cual incluye el diagnóstico,
la planificación, la ejecución y la evaluación de los mismos procesos y sus resultados, y
de otras actividades educativas dentro del marco del proyecto educativo institucional de
los establecimientos educativos.

La función docente, además de la asignación académica, comprende también las

actividades curriculares no lectivas, el servicio de orientación estudiantil, la atención a la
comunidad, en especial de los padres de familia de los educandos; las actividades de
actualización y perfeccionamiento pedagógico; las actividades de planeación y
evaluación institucional; otras actividades formativas, culturales y deportivas.

ARTICULO 8

FUNCIONES DE LOS PADRES DE FAMILIA

La Directiva de Padres de Familia es una entidad jurídica de derecho, sin ánimo de

lucro, que se constituye por la decisión libre y voluntaria de los padres de familia de los
estudiantes inscritos en el establecimiento educativo.

CAPITULO IV

DERECHOS Y OBLIGACIONES

OBLIGACIONES DE LOS EDUCANDOS

 Cumplir con el horario de clases establecido en el establecimiento.

 Asistir debidamente uniformado y cuidando su higiene y su arreglo personal.
 No permanecer fuera de las aulas en horario de clases.
 Respetar las instalaciones, mobiliario y equipo del establecimiento, evitando su
destrucción y/o deterioro, caso contrario retribuye los daños ocasionado
 Manifestar una actitud de respeto hacia el personal administrativo, docente que
labora en el establecimiento; así como a sus compañeros.
 Evidenciar buen comportamiento en todas las actividades extra aula organizadas
por el establecimiento educativo.
 Participar en actividades cívicas, culturales, sociales y deportivas organizadas;
dentro y fuera del establecimiento.
 Aprobar el pensum de estudio establecido por Ministerio de Educación para
aprobar el grado cursado.
 Evitar actos de indisciplina en el establecimiento, así como el ingreso de
cualquier tipo de arma, bebidas alcohólicas y/o juegos de azar.
 Evitar relaciones de noviazgo dentro del establecimiento.
 Presentar el debido permiso a la Dirección para retirarse en horario de clases.
 Justificar su inasistencia con nota del padre o encargado.
 No ingresar al establecimiento celulares, audífonos u objetos de valor
 Evitar la permanencia en la Secretaria en horas de clase.
  Cumplir responsablemente las atribuciones y comisiones asignadas por el
catedrático guía.

DERECHO DE LOS EDUCANDOS

 Respeto a su cultura y religión
 Organizarse en asociaciones de estudiantes.
 Recibir sus clases respectivas.
 Ser evaluados con objetividad y justicia.
 Solicitar revisión de pruebas en caso de inconformidad en el resultado de las
notas según reglamento de Evaluación
 Recibir orientación integral.
 Optar a becas y bolsas de estudio.
 Participar en todas las actividades organizadas por el plantel.
 Ser estimulados positivamente durante el proceso educativo.
 Ser respetados física, moral y psicológicamente por la Dirección, Secretaría,
Personal Docente y compañeros estudiantes.
 Recibir correctamente la información solicitada al Personal Docente, Secretaría y
Dirección.
 Solicitar aclaraciones verbales o por escrito al Personal Docente, Secretaría y
Dirección cuando sea necesario, y con el debido respeto.
 Obtener permisos por causas justificadas.
 Manifestar sus cualidades artísticas

OBLIGACIONES DE LOS PADRES O MADRES DE FAMILIA

 Inscribir personalmente a su hijo (a) durante el proceso.
 Enviar puntualmente y con regularidad a su hijo (a) a clases.
 Proporcionar a sus hijos el apoyo moral y material para el desarrollo del
 proceso educativo.
Asistir a reuniones planificadas por el establecimiento educativo.
 Realizar el pago puntual por concepto de mensualidad al establecimiento
educativo; establecida conforme a la ley.
 Cooperar con la Junta Directiva del Centro Educativo personal administrativo y
docente.
 Presentarse a traer la tarjeta de calificaciones de su hijo cuando se le convoque
de parte de la Dirección del Centro Educativo
 Acudir a los llamados que se le hiciera de parte de la Comisión de Disciplina
 Colaborar activamente con el establecimiento cuando fuese necesario.
 Velar porque sus hijos cumplan con las normas y reglamentos del
establecimiento educativo.
 Colaborar con las autoridades e instituciones educativas en las actividades que
éstas realicen
 Proponer y promover, en coordinación con los directores de las escuelas, las
acciones y obras necesarias para el mejoramiento de los establecimientos
escolares y su funcionamiento.
 Fomentar la relación entre los maestros, los educandos y los propios padres de
familia, para un mejor aprovechamiento de los alumnos y del cumplimiento de los
planes y programas educativos.
  Cooperar en los programas de promoción para la salud y participar
coordinadamente con las autoridades competentes en las acciones que éstas
realicen para mejorar la salud física y mental de los educandos, la detección y
previsión de los problemas de aprendizaje y el mejoramiento del medio
ambiente.
 Cumplir y hacer cumplir los acuerdos de las asambleas.
 Las demás que les confieren el reglamento de la Directiva de padres de familia,
el propio manual de procedimientos y los estatutos de la asociación.
 Las atribuciones y obligaciones que anteceden se ejercerán en forma coordinada
con los Directores de las Escuelas, asumiendo cada quien su responsabilidad
acorde a la función que desempeña, para esto, las mesas directivas deberán
abstenerse de intervenir en los aspectos técnicos, administrativos y laborales de
las escuelas.

DERECHOS DE LOS PARES DE FAMILIA

ARTÍCULO 9. DERECHOS
 Elegir y ser electo para participar en la Junta Directiva de la del
establecimiento.
 Ser informados con periodicidad del avance educativo de sus hijos.
 Controlar el movimiento de fondos económicos dentro del plantel.
 Asistir al establecimiento cuando lo considere necesario.
 Solicitar información a Secretaría, Dirección o a los catedráticos; en lo que se
refiere a estudios y conducta de sus hijos.
 Exigir una educación adecuada para sus hijos.
 Organizarse y formar parte de la Junta de padres de familia

OBLIGACIONES DE LOS DOCENTES

 Desarrollar con eficiencia y ética los planes y programas de estudio vigentes, en
el proceso educativo.
 Entregar al Director la planificación anual y de unidad semanal en el tiempo que
se requerido
 Mantener comunicación efectiva con las autoridades del establecimiento para
garantizar el buen funcionamiento del mismo.
 Preparar cuidadosamente su material de enseñanza, dosificando unidades y
contenidos.
 Desarrollar su labor docente tomando en cuenta aspectos cognoscitivos y
formativos para el estudiante.
 Mantener buena relación con los estudiantes, en un marco de afecto, dignidad
y respeto; procurando un ambiente de armonía que se traslade hacia el efectivo
producto del proceso enseñanza – aprendizaje.
 Asistir con puntualidad a su jornada de trabajo correspondiente y a las
respectivas
clases; así como a las reuniones que convoque la Dirección y/o autoridad
educativa competente.
  Llevar un registro sistemático y completo de asistencia, rendimiento y evaluación
de los estudiantes tomando en cuenta los aspectos Actitudinal Procedimental Y
Declarativos
 Cumplir con las comisiones específicas que le sean asignadas por la Dirección.
 Entregar a secretaría los cuadros de calificaciones, en el tiempo que sea
requerido.
 Colaborar con la disciplina del centro educativo, pudiéndole llamar la atención
oportunamente a los estudiantes y luego realizar reportes a las Dirección del
establecimiento y comisión de Disciplina, según lo amerite el caso.
 Asistir a talleres, cursillo de capacitaciones que planifique el establecimiento o el
Ministerio de Educación; previa convocatoria.
 Asistir a las actividades extra aula programadas
 Realizar las evaluaciones correspondientes a las asignaturas impartidas en cada
bimestre, realizando las pruebas objetivas acorde al reglamento de evaluación
escolar vigente y debiendo entregar los test correspondientes con anticipación
para su revisión a la comisión respectiva.
 Participar en las reuniones de información realizadas con padres de familia
Convocadas por la Dirección y/o autoridad competente.
 Otras que le sean asignadas por la Dirección del instituto.

DERECHOS DE LOS DOCENTES

 A gozar de un salario de acuerdo a la situación socioeconómica y a lo dispuesto

por la Junta Directiva.
 Ejercer libertad de enseñanza y criterio.
 Participar en las decisiones relacionadas con el proceso educativo dentro y fuera
del establecimiento.
 A gozar de permisos y asuetos conforme la ley.
 Participar en actividades de recreación, culturales, sociales y deportivas.
 Gozar a beneficios económicos, sociales, implementados por la cooperativa de
enseñanza.
 Participar activamente por medio de organizaciones, en el estudio, discusión y
aprobación de planes, programas y proyectos educativos.
 Ser estimulado en sus investigaciones científicas y producciones literarias.

OBLIGACIONES DEL DIRECTOR

 Organizar, orientar, supervisar, controlar y evaluar a todas las actividades
docentes, administrativas y sociales del establecimiento educativo con la
colaboración del personal docente.
 Elaborar la Planificación correspondiente al establecimiento educativo.
 Representar oficialmente al establecimiento educativo.
 Respaldar todos los documentos que son de competencia, entre estos Diplomas,
Certificados, Cuadros de Resultado, Apreciación objetiva,
 Dar posesión de sus cargos al personal de nuevo ingreso, de conformidad con
los procedimientos establecidos o instrucciones del Despacho.
 Convocar a reuniones para resolver problemas, conocer avances y para
establecer
estrategias.
 Conocer, conceder y dar trámite a licencias y permisos al personal; de
conformidad
con las normas y leyes vigentes.
 Administrar y/o conocer sobre las finanzas del plantel, y autorizar con su firma
los documentos de pago y/o planillas.
 Proponer personal docente, administrativo a la Supervisión Técnica
Administrativo y/o Dirección Departamental de Educación cuando existan puesto
vacantes o por ampliación de servicios.
 Cumplir con el horario de trabajo establecido.
 Coordinar el proceso de inscripción de estudiantes.
 Cumplir y velar por que se cumplan las leyes, reglamentos y demás
disposiciones del Ministerio de Educación.
 Requerir y aprobar los diferentes planes al personal docente.
 Requerir a las comisiones de trabajo del establecimiento los planes de las
diferentes actividades a desarrollarse; para su revisión y aprobación posterior.
 Solicitar autorización a su inmediato superior para poder ausentarse de sus
actividades

 Asistir a actividades extra aula organizadas

 Asistir a cursillos o talleres que desarrolle el Ministerio de Educación
 Cumplir con las comisiones que se asignen por parte de la Supervisión Técnica
Administrativa

 Dar a conocer y aplicar el presente Reglamento disciplinario dentro del

establecimiento.
 Velar por la disciplina del Instituto
 Facilitar la organización de los estudiantes
 Promover capacitación del personal.
 Promover las buenas relaciones y el respeto mutuo entre el personal y los
estudiantes
 Diseñar el horario de clases y reuniones de trabajo del personal.
 Llevar un control sobre la asistencia del personal docente y administrativo.
 Promover reuniones periódicas con padres de familia con el objeto de informar
sobre el rendimiento escolar de sus hijos.
 Rendir informes a la Junta Directiva de padres de familia
 Evitar indisciplina y actos impropios dentro del establecimiento.

DERECHOS DEL DIRECTOR

 A gozar de un salario de acuerdo a la situación socioeconómica y a los
dispuesto por la Junta Directiva.
 Ejercer autoridad para adecuar el modelo pedagógico que responda a los
intereses de la comunidad educativa bajo su responsabilidad, en coordinación
con el personal docente.
  Ejercer la autoridad acorde al cargo que ostenta, para dirigir el Centro
Educativo.
 No ser removido de su puesto a menos que incurra en faltas de despido
debidamente comprobadas, de acuerdo a este reglamento y lo dispuesto en
Ley.
 A gozar un período de vacaciones en el mes de diciembre de cada año.
 A que se le cancelen los meses laborados al momento de retirarse del
plantel.
 A gozar de permisos y asuetos conforme la ley.
 Participar en actividades de recreación, culturales, sociales y deportivas.
 Gozar de beneficios económicos sociales, implementados por la cooperativa
de enseñanza.

OBLIGACIONES DEL (A) SECRETARIO (A) CONTADOR (A)

 Cumplir con la jornada de trabajo asignada

 Llevar al día los libros de control del establecimiento
 Participar en el proceso de inscripción
 Elaborar documentos oficiales, y llevar toda la correspondencia relacionada
con el puesto de trabajo
 Llevar, controlar y clasificar archivos de informes y documentos
relacionados con programas y demás actividades del establecimiento.
 Ingresar correctamente en el sistema lo requerido por el Ministerio de Educación
 Elaborar listados de los estudiantes, debidamente clasificados; acorde a la
certificación de nacimiento.
 Distribuir a los docentes los listados oficiales de alumnos inscritos, según
grado y sección.
 Recibir los cuadros de evaluación que entreguen los catedráticos
 Realizar la consignación de las calificaciones de los estudiantes en los
cuadros de registro específicos del nivel.
 Llenar correctamente los certificados de los estudiantes e instrumentos propios
del establecimiento; en el tiempo establecido.
 Revisar y velar porque todos los expedientes de los estudiantes estén completos
y en orden.
 Atender al público y brindar información a estudiantes, docentes y padre de
familia.
 Llevar el control y registro de códigos personales y de operación escuela,
Manejo de fondos de caja chica.
 Llevar el control de bolsas de estudio de alumnos beneficiados.
 Realizar trámites correspondientes a Contraloría de Cuentas, retiros de
asignación pagos de bolsas de estudio y otros.
 Elaboración y control de nómina de sueldos y salarios del personal que labora en
el establecimiento.
 Operar los comprobantes de compra según el libro del establecimiento.
 Guardar secreto profesional de las acciones inherentes a su puesto de trabajo,
dentro y fuera del establecimiento.
  Cumplir otras funciones que le asigne la Dirección.

DERECHOS DEL (A) SECRETARIO (A) CONTADOR (A)

 A gozar de un salario acorde a la situación socioeconómico y a lo dispuesto por
la Junta Directiva.
 A gozar de un período de vacaciones en el mes de diciembre.
 A gozar de permisos y asuetos conforme la ley.
 Participar en actividades de recreación, culturales, sociales y deportivas.
 Gozar de beneficios económicos sociales, implementados por la
cooperativa de enseñanza

CAPITULO V
ARTICULO 10
PROHIBICIONES Y MEDIDAS DISCIPLINARIAS
DEL DIRECTOR
Al infringir cualquiera de los artículos, la Junta Directiva de la Cooperativa informará a la
autoridad educativa correspondiente, quien a su vez considerará cumplir con el
siguiente proceso.
 Amonestación verbal que se aplicará por faltas leves.
 Amonestación escrita que se impondrá cuando el servidor haya merecido en un
mismo mes calendario dos o más amonestaciones verbales, cuando la falta
cometida sea de cierta gravedad.
 Suspensión en el trabajo sin goce de sueldo hasta por un máximo de 30 días en
un año calendario, cuando la falta cometida sea de cierta gravedad; en este
caso, deberá oírse previamente al interesado.
 Despido, avalado por la Junta Directiva de la Cooperativa y de la Supervisión
Educativa.
DEL (A) SECRETARIO (A) CONTADOR (A)
 Amonestación verbal que se aplicará por faltas leves, a cargo del director
del establecimiento.
 Amonestación escrita que se impondrá cuando el servidor haya merecido en un
mismo mes calendario dos o más amonestaciones verbales cuando la falta
cometida sea de cierta gravedad. A la tercera acta suscrita se convocará a la
Cooperativa de Enseñanza del establecimiento para que conozca el caso.
Conocido el caso por la Junta Directiva de la Cooperativa de Enseñanza del
establecimiento, en un común acuerdo con el director procederán a notificar a la
autoridad educativa jurisdiccional para su procedimiento legal.
 Suspensión en el trabajo sin goce de sueldo hasta por un máximo de 30 días en
un año calendario, cuando la falta cometida sea de cierta gravedad; en este caso
deberá oírse previamente al interesado. Esta norma será aplicada por el Director
con [Link]. de la Junta Directiva y de la Supervisión Educativa de Distrito
 Despido, avalado por la Junta Directiva de la Cooperativa y de la Supervisión
Educativa.

DEL PERSONAL DOCENTE

  Amonestación verbal que se aplicará por faltas leves, a cargo del director
del establecimiento.
 Amonestación escrita que se impondrá cuando el servidor haya merecido en un
mismo mes calendario dos o más amonestaciones verbales cuando la falta
cometida sea de cierta gravedad. A la tercera acta suscrita se convocará a la
Cooperativa de Enseñanza del establecimiento para que conozca el caso.
Conocido el caso por la Junta Directiva de la Cooperativa de Enseñanza del
establecimiento, en un común acuerdo con el director procederán a notificar a la
autoridad educativa jurisdiccional para su procedimiento legal.
 Suspensión en el trabajo sin goce de sueldo hasta por un máximo de 30 días en
un año calendario, cuando la falta cometida sea de cierta gravedad; en este caso
deberá oírse previamente al interesado. Esta norma será aplicada por el director
con [Link]. de la Junta Directiva y de la Supervisión Educativa
 Despido, avalado por la Junta Directiva de la Cooperativa y de la Supervisión
Educativa.
SANCIONES
Las sanciones aplicadas a cada falta cometida serán resueltas por la comisión de
Disciplina y la Dirección.
Las sanciones se ajustan al Acuerdo Ministerial 01-2011
 Colaborar activamente con el establecimiento cuando fuese necesario.
 Velar porque sus hijos cumplan con las normas y reglamentos del
establecimiento educativo.

CAPITULO VI
MEDIDAS DE PROTOCOLO ENFERMEDAD POR EL NUEVO CORONAVIRUS EN EL
ESTABLECIMIENTO Y AULAS
Al ingresar al establecimiento
 Utilización de mascarilla opcional
 Toma de temperatura
 Aplicar gel
 Sanitización de calzado y ropa
EN EL AULA
 Uso de mascarilla opcional
 Distanciamiento
 Limitación de Contactos
 Ventilación
 Uso de Gel
EN LOS SANITARIOS
 Uso de mascarilla opcional
 Uso del jabón Antibacterial
 Control de ingreso a los sanitarios
 Instalación de recipientes de agua

EN LOS LUGARES DE RECREACIÓN
 Uso opcional de mascarilla
 Distanciamiento
 Supervisión de los recesos
  Limitación de contactos
CAPÍTULO VII
DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 22. IMPREVISTOS
Todo lo no previsto en el presente reglamento será resuelto por la Dirección en
sesión extraordinaria con la Junta Directiva de padres de familia de la Cooperativa y
Visto Bueno del Supervisor Educativo
ARTÍCULO 23. VIGENCIA
La aplicación y vigencia del presente reglamento es responsabilidad directa del
Director del establecimiento educativo y entrará en vigencia inmediatamente; al
ser aprobado por el Supervisor Educativo y comunidad educativa;
teniendo carácter de permanente y pudiendo ser modificado o suspendido el
mismo, por autoridades competentes.