P.L.T.
C
Política De Prevención De Acoso Sexual,
Laboral y Violencia En El Trabajo Rev. 0
Política de prevención del
acoso sexual, laboral y
violencia en el trabajo
BCL S.P.A
76.937.099-4
Elaboración: 06/08/2024
P.L.T.C
Política De Prevención De Acoso Sexual,
Laboral y Violencia En El Trabajo Rev. 0
Introducción
En el cumplimiento con la ley N° 21.643, publicada el 15 de enero en el diario oficial, que modifica el
código del trabajo abordando la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la
violencia en el ámbito del trabajo, la empresa BCL S.P.A establece la presente política de prevención
sobre el acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo.
Declaración de compromiso
BCL S.P.A Declara que no tolerara conductas que puedan generar o constituir situaciones de acoso
sexual, laboral y violencia en el trabajo. Las relaciones interpersonales deben basarse siempre en el
respeto mutuo, independientemente de la posición, genero, orientación sexual, raza o creencias
religiosas de las personas trabajadoras.
Definiciones
Acoso sexual: cualquier comportamiento no deseado de naturaleza sexual que amenace o
perjudique la situación laboral o las oportunidades del empleo del receptor.
Acoso laboral: toda conducta de hostigamiento o agresión ejercida por el empleador o
trabajadores que menoscabe maltrate o humille a otro trabajador.
Violencia en el trabajo: conductas que afecten a los trabajadores por parte de clientes,
proveedores o usuarios durante la prestación de servicios
Principios
Dignidad y respeto: proteger la dignidad y garantizar a todas las personas trabajadoras al
respeto a su integridad física u psicosocial.
Ambientes laborales inclusivos: acciones y programas favorecen a todas las personas
trabajadoras, independientemente de su condición de empleo, discapacidad, estado
migratorio, edad, practica laboral, genero, diversidad étnica y cultural.
Participación y dialogo social: garantizar instancia y mecanismo de participación y dialogo
social en la gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Responsabilidad en la gestión de riesgo: adoptar todas las medidas necesarias para la
prevención de riesgo y protección eficaz de la vida y salud de las personas trabajadoras.
Mejora continua: revisar permanentemente los procesos de gestión preventiva para lograr
mejoras en el desempeño de la institución.
Obligaciones de la entidad empleadora
Elaboración y difusión del protocolo: desarrollar, implementar, difundir y sensibilizar el
protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo.
Información de canales de denuncia: informar a las personas trabajadoras sobre los
canales de denuncia y las instancias estatales para reportar incumplimientos.
Atención psicológica temprana: proporcionar atención psicológica temprana a las
personas afectadas a través de los programas dispuesto por el organismo
administrador de la ley N° 16.744.
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Laboral y Violencia En El Trabajo Rev. 0
Capacitación: proporcionar información general a mandos y jefatura y capacitación especifica a
quienes se les asignen tareas en materia de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo.
Procedimiento de denuncia
Confidencialidad: garantizar la confidencialidad de las denuncias y la protección contra posibles
represalias.
Procedimiento claro: establecer un procedimiento claro y accesible para las victimas puedan
reportar incidentes de manera segura.
Medidas disciplinarias: especificar la posible adopción de medidas disciplinarias para los
infractores.
Comunicación de la política
Reuniones informativas: Organizar reuniones informativas donde se presente la política a todas
las personas que trabajan en la organización.
Cartelería y material impreso: colocar carteles informáticos en áreas comunes y distribuir
material impreso.
Correo electrónico: enviar un correo electrónico desde la alta dirección de la empresa
detallando la política y los procedimientos.
Capacitaciones: realizar capacitaciones periódicas sobre el acoso y violencia en el trabajo.
Revisión y actualización
La política será revisada cada dos años para asegurar su pertinencia y eficacia, adaptándola a las
necesidades y realidades de la organización.
Conclusión
BCL S.P.A reafirma su compromiso con la creación de un entorno laboral seguro y respetuoso,
libre de acoso y violencia, promoviendo una cultura de respeto, seguridad y salud en el trabajo.
