INTEGRANTES DEL GRUPO Fecha
Docente: NANCY RODRIGUEZ B. NOVIEMBRE 24 de 2020
TALLER:EVALUACION Y
MEJORAS
1. Con su grupo de Trabajo, realizar una evaluación de cumplimiento basado en los
requisitos del numeral 9 de la ISO 45001, a la empresa que vienen trabajando durante
todo el curso.
La evaluación del cumplimiento se realiza a través de los Estándares Mínimos para
empresas de (11) a (50) trabajadores, según la resolución 0312 de 2019:
Ítem Criterio Modo de Cumple No cumple 0,0%
verificación totalmente1,0%
Conformación y Conformar, Solicitar acta de No cumple
funcionamiento capacitar y conformación,
del COPASST. verificar el actas de
cumplimiento de reuniones e
las informes.
responsabilidades
del comité de
convivencia
laboral.
Ítem Criterio Modo de Cumple No cumple 0,0%
verificación totalmente1,0%
Matenimiento Realizar el Solicitar No cumple
periodico de mantenimiento evidencia de
instalaciones, periodico de las mantenimiento
equipos, instalaciones, de las
maquinas y equipos, instalaciones,
herramientas. maquinas y equipos,
herramientas, de maquinas y
acuerdo con los herramientas, de
informes de las acuerdo con los
visitas de manuales de
inspección o uso de estos.
reporte de
condiciones
inseguras.
Ítem Criterio Modo de Cumple No cumple 0,0%
verificación totalmente1,0%
Brigada de Realizar Solicitar el Cumple un 50%
prevención, capacitaciones docimento de
reparación y y dotar a la conformación de la
respuesta ante brigada de brigada de
emergencia. emergencia. emergencia y
verificar los
soportes de la
capacitación y
emtrega de la
dotación.
Ítem Criterio Modo de Cumple No cumple 0,0%
verificación totalmente1,0%
Evaluaciones Realizar las Solicitar los No cumple
medicas evaluaciones conceptos que
ocupacionales. medicas demuestren la
ocupacionales de realización de
acuerdo con la las evaluciones
normatividad de medicas.
los peligros y Solicitar el
riesgos a los documento o
cuales se registro donde
encuentra evidencien la
expuestos los frecuencia de las
trabajadores. evaluaciones
medicas
Comunicar por
periodicas.
escrito a cada
uno de los
trabajadores los
eresultados de
las evaluaciones
medicas
ocupacionales, lo
cual deberan
permanecer en
custodia clínica.
Ítem Criterio Modo de Cumple No cumple 0,0%
verificación totalmente1,0%
Plan anual de Elaborar el plan Solicitar el No cumple
trabajo. anual de trabajo, documento con
firmado por el información que
empleador o contenga el plan
contratante en el anual de trabajo,
que se para hacerlo
identifiquen, como llegar a los
minimo , trabajadores.
objetivos, metas,
resposabolidades,
recursos y
cronograma
anual.
Ítem Criterio Modo de Cumple No cumple 0,0%
verificación totalmente1,0%
Programas de Elaborar y Solicitar el No cumple
capacitacion. ejecutar programa de
programas de capacitación y
los soportes de
capacitación, de
la ejecución del
promoción y mismo y planillar
prevención que donde se
incluye lo evidencien las
referente a los firmas de los
peligros y riegos trabajadores
prioritarios y las participantes.
medidas de
prevención y
control extencivo
a todos los
niveles de la
organización.
2. Basado en los resultados y hallazgos de la evaluación realizar un plan de acciones
correctivas y de mejora al sistema siguiendo las directrices del numeral 10 de la ISO
45001.
Ítem Plan de Responsable Fecha (Plazo Fecha de
Acción(Actividades) de seguimiento
Cumplimiento)
Conformación y -Solicitar a la Líder del SG-SST Todo el año Todo el año
funcionamiento administración de la
del COPASST. empresa, adopción de
medidas y el desarrollo
de actividades que
procuren y mantengan
la salud en los lugares
y ambientes de
trabajo.
-Emitir
recomendaciones para
el mejoramiento del
SG-SST.
Matenimiento Programar las visitas Líder del SG-SST Enero 15 Junio 16 2021
periodico de técnicas con el área de 2021
instalaciones, mantenimiento, con el
equipos, fin de inspeccionar las
maquinas y instalaciones, equipos,
herramientas. máquinas y
herramientas.
Brigada de Programar Líder del SG-SST Febrero 1 Abril 1 2021
prevención, capacitaciones de y COPASST 2021
reparación y brigadas de
respuesta ante emergencia, con el fin
emergencia. de establecer
protocolos de
seguridad frente a un
riesgo y la importancia
de dotar a los
encargados de estas
brigadas.
Evaluaciones Solicitar al área de Recursos Todo el año Todo el año
medicas recursos humanos la humanos y medico
ocupacionales. evaluación médica ocupacional.
ocupacional, de
acuerdo a los peligros
a los que se
encuentren expuestos
los trabajadores,
también es importante
realizar estas
evaluaciones al
ingreso y retiro de los
trabajadores en la
empresa.
Plan anual de Realizar reuniones en Gerente de la Enero 1 2021 Diciembre 1
trabajo. las cuales se planteen empresa, recursos 2021
las metas alcanzables humanos, líder
en el periodo del año, SG-SST,
para minimizar y COPASST y el
monitorear los factores comité de
que afectan la convivencia.
seguridad y salud de
los trabajadores.
Programas de Programar Líder SG-SST, Febrero 15 Mayo 15 2021
capacitacion. capacitaciones COPASST 2021
preventivas y
correctivas, con el fin
de brindar información
a los trabajadores
sobre el autocuidado
que deben tener frente
a los riesgos y peligros
presentes dentro de la
empresa.
De acuerdo a los hallazgos encontrados se evidencio que, en el año 2020, no se logró ejecutar lo
establecido por la empresa, debido a la emergencia sanitaria de COVID-19, por lo que se
actualizaron los programas de capacitación, plan anual de trabajo, brigadas de emergencia, las
evaluaciones medicas ocupacionales, los programas de mantenimiento y el programa de
conformación y funcionamiento del COPASST, para el año 2021.
