POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ

DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN Y DOCTRINA

PNP
ESCUELA DE EDUCACIÓN SUPERIOR TÉCNICO
PROFESIONAL PNP
CHICLAYO

LEGISLACIÓN POLICIAL I

PROGRAMA PRESENCIAL

2024
 SILABO
LEGISLACIÓN POLICIAL I

I. DATOS INFORMATIVOS

Unidad Académica Escuela de Educación Superior Técnico Profesional PNP Chiclayo

Oficina de Planeamiento
Educativo de la Unidad Área de asuntos académicos y de investigación
Orgánica
Unidad didáctica LEGISLACIÓN POLICÍA I
DURACIÓN 16 semanas (64 horas)
INICIO 31OCT2024
TÉRMINO 13FEB2025
NÚMERO DE SESIONES 16

1. MAY. PNP. TORRES MUNARRIZ, Paola Fiorela

2. MAY. PNP FLORES SORIANO Michel Antonio
3. TNTE. PNP GASTULO ANGULO Miguel Cervando
4. ST2. PNP DÍAZ BUSTAMANTE José Orlando.
DOCENTES 5. ST3 PNP AGIP VÁSQUEZ José Yumar
6. ST3 PNP ARROYO CASTILLO Ronald Francisco
7. S1. PNP DÍAZ COLONA Elí.
8. S2. PNP VALLEJOS CASTRO Héctor Johan.
9. S2. PNP SAMAMÉ REQUEJO Cristopher Jorge
10. ST2 PNP (R) HOLLOS AGIP Jesús Mario

1 paofitm17@[Link]
2- mfloress@[Link]
3- miguelgasnerito27@[Link]
4- dibujo99@[Link]
5- yumaragip@[Link]
CORREO ELECTRÓNICO
6- arrocas1989@[Link]
7-dico23_1@[Link]
8- hector26.2202@[Link]
9- csamamer7@[Link]
10- [Link]@[Link]
1- 943709612
2- 993549871
3- 980904322
4- 944651671
5- 930670241
CELULAR N°
6- 942219362
7- 971415614
8- 956578186
9- 986660646
10- 979725691

2
II. SUMILLA

La asignatura de Legislación Policial I, pertenece a la especialidad funcional de

Orden Público y Seguridad Ciudadana, la cual, forma parte curricular de estudios
Generales de las Escuelas de Educación Superior Técnico Profesional de la Policía
Nacional del Perú, siendo de naturaleza Teórico-Práctico, y de carácter Obligatorio.

La Asignatura forma parte del Currículo de Estudios de las Escuelas Técnico

Superiores de la Policía Nacional del Perú, siendo de naturaleza teórico y práctico,
desarrolla los fundamentos normativos, en las que se enmarca la Escuela de
Educación Superior Técnico Profesional PNP Chiclayo a través de sus Unidades de
Aprendizaje y se imparten contenidos sobre: Legislación Policial, el Decreto
Legislativo N° 1267 - Ley de la Policía Nacional del Perú y sus modificatorias, el
Decreto Supremo 026-2017-IN - Reglamento de la Ley de la Policía Nacional del
Perú, Decreto Legislativo Nº 1149 – Ley de la carrera de la Policía Nacional del
Perú; Ley 30714 – Régimen disciplinario de la Policía Nacional del Perú; Decreto
Legislativo Nº 1318, regula la Formación Profesional de la Policía Nacional Del Perú
y su modificatoria Decreto Legislativo Nº 1608; Manual del Estudiante; Manual del
Docente, Reglamento de Educación Física y Derechos Humanos aplicados a la
función Policial.

III. COMPETENCIA

Al finalizar el semestre, el Estudiante PNP estará en la capacidad siguiente:

a) Conocer la normativa vigente que rige a la Policía Nacional del Perú, que le permita
asumir su competencia, funciones, atribuciones.
b) Conocer la estructura orgánica y organización interna de la PNP.
c) Conocerán como está constituida la carrera Policial.
d) Conocerán el alcance del Régimen disciplinario de la PNP y los bienes
jurídicos protegidos.
e) Analizarán la importancia del Dec. Leg. 1318 y modificatoria Dec. Leg. 1608
en la formación Policial.
f) Conocerán la Importancia de respetar los Derechos Humanos en el
cumplimiento de la función Policial.
g) Aplicar los conocimientos adquiridos en la práctica para el cumplimiento de la misión
de la Policía Nacional del Perú.

IV. CAPACIDADES ESPECÍFICAS

Al finalizar el I Periodo Académico, el Estudiante PNP estará en la capacidad siguiente:

a) Identificaran de manera detallada la normativa vigente que rige a la Policía Nacional

del Perú, que le permita asumir su competencia, funciones, atribuciones.
b) Identificaran de manera específica la estructura orgánica de la PNP.

3
 c) Analizarán como está constituida la carrera Policial.
d) Verificaran en que consiste el Régimen disciplinario de la PNP y los bienes
jurídicos que protege.
e) Analizaran el grado de importancia del Dec. Leg. 1318 y su modificatoria el
Dec. Leg. 1608.
f) Analizaran la Importancia de los Derechos Humanos en el cumplimiento de
la función Policial.
g) Aplicaran los conocimientos adquiridos para el cumplimiento de la misión de la
Policía Nacional del Perú.

VI. ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

UNIDAD I
MARCO NORMATIVO DE LA LEY DE LA PNP
Analizar, interpretar, desarrollar, ejemplificar y aplicar a casos prácticos, la
CAPACIDADES: normativa, procedimientos y doctrina, relacionada a las funciones, atribuciones,
obligaciones y derechos del personal PNP.
Proactivo, responsable, valora la función Policial, como parte de su formación
ACTITUDES:
profesional.
LOGROS DE
CONTENIDOS CONTENIDOS
SESIÓN N. CONCEPTUALES
PRODUCTO APRENDIZAJE HORA
PROCEDIMENTALES
(EVIDENCIA)

- Presentación del
Presentación, docente y
Legislación Policial, - Estudiantes en el aula. Jueves
importancia, leyes y - Proyección de Conoce la definición 04 horas
PRIMERA
procedimientos diapositivas acerca de de Legislación (08:10)
(31OCT2024)
operativos. la introducción al curso Examen Policial e identifica a
introducción al y conceptos básicos. diagnóstico el marco normativo (11:10)
curso, conceptos - Se recibe ideas previas de la PNP.
básicos. por parte de los
alumnos sobre los
temas a desarrollar.
- Se proyecta
Se formulan
diapositivas sobre las
grupos de
actividades.
trabajo y
- Se explica la estructura Analiza e identifica
Estructura y formulan un Jueves
orgánica de la PNP, la importancia de las
organización, mapa mental 04 horas
SEGUNDA así como sus principios características y
principios relacionado a (08:10)
(07NOV2024) y valores. valores que rige en
institucionales, las a
- Demuestra mediante los efectivos de la
Valores. características (11:10)
ejemplos la PNP.
y naturaleza
Importancia de los
de la doctrina
principios y valores
policial.
dentro de PNP.
Competencias,
- Se explica las
funciones y
competencias, Se conoció las
atribuciones de la
funciones que tienen Se forman competencias,
policía nacional del
los efectivos de la grupos de funciones, Jueves
Perú.
PNP. trabajo y obligaciones, 04 horas
TERCERA obligaciones,
- Se concientiza al realizan un prohibiciones,incom (08:10)
(14NOV2024) derechos y
estudiante cuales son resumen de lo patibilidades y a
prohibiciones e
las obligaciones y desarrollado derechos que tienen (11:10)
incompatibilidades,
derechos que tienen en clase los efectivos de la
del personal de la
los efectivos de la PNP.
policía nacional del
PNP.
Perú
4
 - Se explica las
prohibiciones e
incompatibilidades de
los efectivos de la
PNP.
Decreto supremo
026-2017-IN -
Reglamento del
decreto legislativo
1267 - Ley de la Se proyecta diapositivas
sobre la naturaleza del El estudiante
policía nacional del Analiza e
profundiza en
Perú. D.S. 026-2017-IN, así identifican dentro de Jueves
conocer la
Estructura como del Dec. Leg. 1267, la estructura de la 04 horas
CUARTA importancia y
Orgánica, se igual forma se PNP las secciones (08:10)
(21NOV2024) el impacto que
estructura de proyecta la estructura de Investigación a
genera las
comisarías, sección orgánica de las Criminal y Orden (11:10)
comisarías en
de investigación, Comisarías. Público.
una sociedad.
orden y seguridad.
Cuál es la
Importancias de las
comisarías dentro
de la sociedad
Decreto legislativo
1149
Ley de la carrera y
situación del
El alumno
personal de la PNP. El Alumno
adquiriere
Texto Único Se proyecta diapositivas concientiza y Jueves
conocimientos
Ordenado del sobre la carrera y concluye que la 04 horas
QUINTA en el contexto
decreto legislativo situación del personal de carrera policial no (08:10)
(28NOV2024) de la carrera y
1149, Ley de la la PNP, así como su es una carrera de a
situación del
carrera y situación TUO. velocidad, sino de (11:10)
personal de la
del personal de la resistencia.
PNP.
PNP.
Decreto Supremo
Nº 006-2024-IN

Decreto Legislativo
1149.
Cambio de situación
policial, tiempo de
servicios, situación Se forman
de retiro, límite de grupos de
edad en el grado, Se proyecta diapositivas trabajo y Analiza la Jueves
y se realiza un taller debaten sobre importancia de las 04 horas
SEXTA TALLER relacionado a las la importancia edades en el grado (08:10)
(05IDIC2024)
Realizar un categorías, jerarquías y que tiene las para el desarrollo de a
organigrama de los grados. categorías, sus funciones. (11:10)
niveles (categorías, jerarquías y
jerarquías y grados grados.
siguientes)

- Legislación Policial, el Decreto Legislativo N° 1267 - Ley de la Policía

Nacional del Perú y sus modificatorias.
BIBLIOGRAFÍA ESPECIFICA - Decreto Supremo 026-2017-IN - Reglamento de la Ley de la Policía
Nacional del Perú, Decreto Legislativo Nº 1149 – Ley de la carrera de la
Policía Nacional del Perú.

5
 UNIDAD II
LEY N° 30714.

CAPACIDADES:
ACTITUDES:
LOGROS DE
CONTENIDOS CONTENIDOS APRENDIZAJ
SESIÓN N. PRODUCTO HORA
CONCEPTUALES PROCEDIMENTALES E
(EVIDENCIA)

El estudiante
resuelve 01 hora
Cometarios resuelve.
examen, en el
relacionado a 01 hora
SÉPTIMA Desarrollo del Examen lapso de una
EXAMEN PARCIAL I la califica.
(12DIC2024) Parcial I propuesto hora académica
problemática 02 horas
Reforzamiento retroalimenta
planteada en
de los temas ción.
el Examen
tratados en la I
Parcial
Unidad.
Ley 30714, Ley del
Régimen
Disciplinario de la
Policía Nacional del
Perú.
• Naturaleza jurídica
del Régimen
Disciplinario.
• Importancia de la
disciplina en las
organizaciones. • Trabaja en
• Bienes Jurídicos equipo,
• Ley N° 30714,
protegidos por la reconociendo
norma que
PNP, ética policial, la importancia
regula el
disciplina policial, • Material de estudio de la ley N°
régimen
servicio policial, y la claro y didáctico. 30714. Jueves
disciplinario
imagen institucional. • Sensibiliza 04 horas
OCTAVA • Analiza el material de de la PNP
• Comportamiento ción con el (08:10)
(19DIC2024) estudio y Asume una • Diapositivas
ético, respeto por tema a
posición • Material
las personas y su • Actitud Estudio.
(11:10)
correlato con el Visualizan diapositivas reflexiva
• Uso de
fortalecimiento de la • Muestra papelotes.
confianza interés, sobre
ciudadana. los bienes
• Servicio policial: jurídicos.
puntual, vocación y
compromiso.
• Imagen personal.
• Taller: Desarrolle
un caso práctico en
grupo, donde se
aprecia un caso de
indisciplina

Formación de Desarrolla
• Decreto Legislativo - Se proyecta un video Jueves
grupos de conocimientos
Nº 1318 y su sobre los Bienes 04 horas
NOVENA trabajo, relacionados a
modificatoria Jurídicos Protegidos (08:10)
(26DIC2024) asignación de los Bienes
• Decreto Legislativo por la PNP. a
temas para la Jurídicos que
Nº 1608, decreto (11:10)
elaboración de protege la PNP.
6
 legislativo que monografías,
regula la formación explicación de
profesional de la - Lluvia de ideas la metodología
Policía Nacional del relacionado a los e indicación de
Perú. Objetivo, Bienes Jurídicos la fecha de
alcance, finalidad, Protegidos de la PNP. exposición.
principios,
infracciones y
sanciones.
• TALLER
Planteamiento de
infracciones y
reconocimiento de
los bienes jurídicos
de la PNP
vulnerados

Manual del - Se proyecta

Estudiante, objetivo, diapositivas El alumno
finalidad y alcance, relacionado al tema. Desarrolla
adquiriere
modalidad de conocimientos, Jueves
- Se realiza un taller conocimientos
estudios, quienes y los 04 horas
DECIMA relacionado al objetivo, relacionado a las
son considerados materializa a (08:10)
(02ENE2024) causales de
estudiantes, finalidad y alcance que través de un a
separación, así
causales de alberga el Manual del mapa 11:10)
como de horario
separación, horario Estudiante conceptual
de actividades.
de actividades.

- Se proyecta
Manual Del diapositivas sobre el El alumno El alumno
Estudiante, tipos de tema tratado. expone adquiere Jueves
DECIMA evaluación, examen - Elaboración de un brevemente la conocimientos 04 horas
PRIMERA sustitutorio, diferenciación sobre el Manual (08:10)
mapa mental
(09ENE2024) reincorporación, entre los del Estudiante y a
diferenciando sobre el
Manual del Docente. temas del Docente de (11:10)
examen final y examen desarrollados. la PNP.
sustitutorio.

- Ley 30714 – Régimen disciplinario de la Policía Nacional del Perú.

- Decreto Legislativo 1318 – regula la Formación Profesional de la Policía
BIBLIOGRAFÍA ESPECIFICA Nacional Del Perú y su modificatoria Decreto Legislativo Nº 1608.
- Manual del Docente.

UNIDAD III
DERECHOS HUMANOS APLICADOS A LA FUNCIÓN POLICIAL
CAPACIDADES:
ACTITUDES:
LOGROS DE
CONTENIDOS CONTENIDOS APRENDIZAJ
SESIÓN N. PRODUCTO HORA
CONCEPTUALES PROCEDIMENTALES E
(EVIDENCIA)

El estudiante 01 hora
resuelve.
resuelve
DECIMA Cometarios 01 hora
EXAMEN Desarrollo del Examen examen, en el
SEGUNDA relacionado a califica.
PARCIAL II Parcial II propuesto lapso de una
(16ENE2024) la 02 horas
hora académica retroalimenta
problemática
Reforzamiento ción.
planteada en
de los temas
7
 el Examen tratados en la I
Parcial Unidad.

• Se realiza un taller para El estudiante

concientizar el adquiere
Reglamento de cumplimiento de lo conocimiento
Educación Física de estipulado en el sobre la
la Dirección de Reglamento de importancia del
Realizan un Jueves
Educación y Doctrina Educación Física, para la Reglamento de
DECIMA debate sobre 04 horas
de la PNP, finalidad, asignatura de Cultura Educación
TERCERA el taller (08:10)
contenido y ámbito de Física. Física en el
(23ENE2024) desarrollado a
aplicación. desarrollo de la
en clase (11:10)
asignatura de
Se les explica la historia cultura física con
de los héroes y mártires relación a los
de la PNP, y se proyecta exámenes
un video. realizados.
Derechos humanos
aplicados a la función
Policial. El alumno
Características, Lluvia de ideas aprende la
generaciones de los sobre el normativa Jueves
DECIMA Derechos Humanos, accionar de la nacional e 04 horas
Se proyecta diapositivas
CUARTA Labor policial ante PNP y el internacional de (08:10)
(30ENE2024) sobre los temas tratados,
víctimas y grupos en respeto de los los derechos a
situación de derechos humanos (11:10)
vulnerabilidad, humanos. aplicados a la
Normativa función policial.
Internacional y
Nacional.

DECIMA
QUINTA PRESENTACIÓN Y EXPOSICIÓN DE TRABAJOS INDIVIDUALES Y COLABORATIVOS
(06FEB2025)

Cometarios El estudiante 01 hora

relacionado resuelve califica.
DECIMA a la examen, en el 01 horas
SEXTA Desarrollo del Examen problemátic lapso de una registra.
(13FEB2025) EXAMEN FINAL a planteada
Final propuesto hora académica 01 hora
en el registra en el
Reforzamiento
Examen sistema las
de los temas
Parcial notas.
tratados en la I
Unidad.
- Reglamento de Educación Física.
BIBLIOGRAFÍA ESPECIFICA
- Derechos Humanos aplicados a la función Policial

VII. METODOLOGÍA

1. La interacción áulica, se desarrollará de manera presencial en la EESTP-PNP-

Chiclayo.
2. Las metodologías de enseñanza se orientarán a la interacción permanente
docente - estudiante, enmarcadas en la cultura participativa, el trabajo en equipo
y el método inductivo-deductivo.
3. Se promoverá la investigación permanente y la sustentación de los
conocimientos adquiridos.

8
 4. El desarrollo de los contenidos curriculares será, eminentemente, teórico-
práctico, mediante el empleo de mapas conceptuales y ayudas diversas.

VIII. EVALUACIÓN

1. La evaluación es un juicio de valor que refleja logros y aspectos a mejorar del

proceso de enseñanza aprendizaje. Por su carácter permanente, integral,
sistemático, flexible y participativo, guarda coherencia con el objetivo y las
competencias previstas. Para su aplicación se tendrá en cuenta los siguientes
lineamientos:

a. El proceso de evaluación del aprendizaje será permanente, comprenderá:

1) Evaluación Formativa Interactiva, en relación a la participación activa

del estudiante.

2) Evaluación Formativa y/o de Proceso para comprobar el rendimiento

académico, pronosticar posibilidades de desarrollo y reorientar la
metodología, compromete la aplicación de:

- Dos exámenes escritos parciales (7ª y 12ª semana), enmarcados en

los modelos de la Prueba Objetiva, pudiendo, además, contener
preguntas tipo desarrollo y situación problema, en las que prime el
empleo de la capacidad reflexiva, la correlación de criterios, el
análisis y el pensamiento lógico.
- Entrega de trabajos aplicativos individuales (TAI)- evaluados según
el módulo TAI de la EESTP-PNP-Chiclayo, constituirá nota oral.
- Un trabajo colaborativo (TC) monografía, evaluada según el módulo
TC de la EESTP-PNP-Chiclayo.

3) Evaluación Sumativa orientada a comprobar el nivel de desarrollo

cognoscitivo, reflexivo y del pensamiento lógico, para lo cual se aplicará
un examen final (16ª semana), de similar característica empleada en los
exámenes parciales.

c. El Promedio General se calculará en concordancia con las disposiciones

establecidas en el Manual del Estudiante de las Escuelas de Pregrado
de la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial de la Policía
Nacional del Perú; aprobado por R.D. N° 0021-2022-ENFPP-
PNP/SUBDIRECCION, del 02FEB2022. de las Escuelas de Formación de
la Policía Nacional del Perú, conforme se detalla a continuación:

(Promedio exámenes parciales)

PEP = EP1 + EP2
2
PF= Promedio Final
PF = TAI * 1 + TC * 2 + PEP * 3 + EF * 4
10
9
 CRITERIOS Y FACTORES DE CALIFICACIÓN:

Criterio Código Factor

Trabajo Aplicativo Individual TAI 01
Trabajo Colaborativo TC 02
Primer Examen Escrito Parcial EP1
03
Segundo Examen Escrito Parcial EP2
Examen Final EF 04
TOTAL 10

PEP : Promedio de exámenes parciales

PF : Promedio Final
TAI : Trabajo aplicativo individual (Examen Oral)
TC : Trabajo colaborativo
EF : Examen Final

IX. FUENTES DE INFORMACIÓN:

- Legislación Policial, el Decreto Legislativo N° 1267 - Ley de la Policía Nacional

del Perú y sus modificatorias.
- Decreto Supremo 026-2017-IN - Reglamento de la Ley de la Policía Nacional del
Perú.
- Decreto Legislativo Nº 1149 – Ley de la carrera de la Policía Nacional del Perú;
Ley 30714 - Régimen disciplinario de la Policía Nacional del Perú;
- Decreto Legislativo Nº 1318, regula la Formación Profesional de la Policía
Nacional Del Perú y su modificatoria.
- Decreto Legislativo Nº 1608 – Modifica el Decreto Leg. 1608
- Manual del Estudiante.
- Manual del Docente.
- Reglamento de Educación Física.
- Derechos Humanos aplicados a la función Policial.

Chiclayo, 31 de octubre de 2024

10
 PRIMERA SEMANA
I UNIDAD
Este módulo facilita a los alumnos información fáctica sobre la legislación Policial y su
aplicación. La legislación puede comprender medidas legislativas promulgadas por el
Estado. En este módulo se analizarán los temas siguientes: cómo introducción a la
legislación Policial, Decreto Legislativo 1267 Ley de la Policía Nacional del Perú y su
reglamento el Decreto Supremo 026-2017-IN, Decreto Legislativo 1149 Ley de la carrera
de la Policía Nacional del Perú, Ley 30714 Ley de Régimen Disciplinario de la Policía
Nacional del Perú. Decreto Legislativo 1318 Ley que regula la formación profesional de
la PNP, Manual del Estudiante, Manual del docente, Reglamento de educación física.
Derechos humanos y la función Policial, los mismos que serán reforzados mediante
talleres. Nuestro objetivo es que los estudiantes conozcan el marco normativo que regula
la PNP.
Legislación Policial

¿Qué se entiende por legislación?

Es el conjunto de leyes de un Estado, entendiéndose por leyes, las reglas sociales de
carácter obligatorio, impuestas por la autoridad pública de modo permanente, y que se
hallan sancionadas por la fuerza, ejercida a través del poder estatal. (M. Ferdinand).
La palabra legislación, deriva del vocablo latino legislationis. Mediante ella se denomina
al "conjunto o cuerpo de leyes por las cuales se gobierna un Estado, o una materia
determinada". Disciplina que estudia las leyes. Acción o acto de legislar.
Por lo general, la legislación es propuesta por un miembro de la legislatura (por ejemplo,
un miembro del Congreso o del Parlamento), o por el ejecutivo, luego es debatida por los
miembros de la legislatura y a menudo es enmendada. Aquellos que tienen el poder
formal para crear legislación son conocidos como legisladores, la rama judicial del
gobierno puede tener el poder formal para interpretar la legislación.
El acto de legislar se conoce a veces como legislar. Según la doctrina de la separación
de poderes, la función legislativa es principalmente responsabilidad del poder legislativo.
Sin embargo, hay situaciones en las que la legislación se promulga por otros medios (más
comúnmente cuando se promulga la ley constitucional). Estas otras formas de legislar
incluyen los referendos y las convenciones constitucionales. El término "legislación" se
utiliza a veces para describir estas situaciones, pero otras veces se utiliza para distinguir
los actos del poder legislativo de estas otras formas legislativas.

¿Cuál es la importancia de la legislación?

Es necesario que existan las leyes, ya que, si viviésemos en una sociedad sin ellas, y
cada uno actuara como quisiera, toda la sociedad sería un gran caos, y habría muchos
conflictos por diversos temas.
La legislación, como conjunto de leyes, decretos, reglamentos, resoluciones y demás
instrumentos normativos, constituye el medio más importante por conducto del cual el
derecho cumple sus fines o, mejor aún, se orienta al logro del bien común.

11
Es necesario que exista algo que nos diga cómo actuar frente a determinada situación,
porque como ya dijimos anteriormente, si cada uno reaccionara de acuerdo a su
propio razonamiento, estaríamos en problemas, la gente pasaría el tiempo peleando
porque no sabría qué cosas son las normales, cuáles son las correctas o cuáles son las
incorrectas.

¿Quién es el encargado de dar leyes?

Artículo 103° Constitución Política del Perú.
Son atribuciones del Congreso (Poder Legislativo):
1) Dar leyes y resoluciones legislativas, así como interpretar, modificar o derogar las
existentes;
2) Velar por el respeto de la Constitución y de las leyes y disponer lo conveniente para
hacer efectiva la responsabilidad de los infractores.

Las funciones del Poder Legislativo son:

1. Legislar.
2. Fiscalizar.
3. representar.

¿Quién emite un decreto legislativo en el Perú?

Los decretos legislativos son normas con rango de ley que emanan del Poder Ejecutivo
en virtud de una autorización expresa del Congreso de la República (Poder Legislativo)
mediante ley autoritativa. Art. 104. Const. Poli. del Perú.
Los decretos legislativos son aprobados por el Consejo de ministros (Poder Ejecutivo) y
refrendados (Testimonio que acredita haber sido refrendado algo) por el o los ministros a
cuyo ámbito de competencia corresponda. En temas Policiales quien refrendará será el
Ministro del Interior.
El presidente de la República debe dar cuenta al Congreso o a la Comisión
Permanente de cada decreto legislativo dictado.
¿Quién emite un decreto supremo en el Perú?
El Decreto es un acto administrativo promulgado por el poder ejecutivo con contenido
normativo reglamentario sin necesidad de ser sometida al órgano legislativo.
El Decreto o Decreto Supremo es una orden escrita del Presidente de la República que,
dictada dentro de la esfera de su competencia, lleva la firma del o los ministros de Estado
respectivos y está sujeta a una tramitación especial. Art. 118.8 Cont. Poli. del Perú.
¿Qué se entiende por Legislación Policial?
Es un conjunto de normas que rige a la Policía Nacional del Perú, en lo cual nos permite
asumir nuestra competencia, funciones, atribuciones, para el cumplimiento de nuestra
misión.
Es importante porque nos permite conocer la estructura orgánica y organización interna
de la Policía Nacional del Perú, con la finalidad de poder aplicar los conocimientos
12
adquiridos en la práctica para el cumplimiento de la misión de la Policía Nacional del
Perú.
MARCO NORMATIVO DE LA LEGISLACIÓN POLICIAL

Constitución Política del Perú

La Constitución Política de 1993 enmarca a la Policía Nacional del Perú dentro de la
estructura del Estado y como institución ligada por su naturaleza funcional a la seguridad
y la defensa nacional (Título IV).
La actuación de la PNP se encuentra garantizada en el Art. 166 de nuestra Constitución
Política del Perú, estableciendo que:

La Policía Nacional tiene por finalidad fundamental garantizar, mantener y

restablecer el orden interno. Presta protección y ayuda a las personas y a la
comunidad. Garantiza el cumplimiento de las leyes y la seguridad del
patrimonio público y del privado. Previene, investiga y combate la
delincuencia. Vigila y controla las fronteras.

La norma fundacional de la PNP: Ley 24949.

Esta Ley modificó varios artículos de la Constitución Política del Perú de 1979, que por
entonces se hallaba vigente, cambio que dejaba de lado el término de Fuerzas Policiales
para introducir la denominación constitucional de Policía Nacional del Perú.
La Policía Nacional del Perú, ha ido construyendo referentes normativos que definen su
estructura, organización, competencias, funciones y atribuciones, así como sus
regímenes especiales.
Desprendiéndose de ella diferentes normas como es el Decreto Legislativo 1267, Ley de
la Policía Nacional del Perú, señalando en su Art. 1 el objeto: “El presente Decreto
Legislativo establece y norma la estructura, organización, competencias, funciones y
atribuciones de la Policía Nacional del Perú, así como sus regímenes especiales. Los
aspectos específicos se rigen por las leyes y reglamentos respectivos”.

13
El principio de jerarquía normativa
La Constitución Política del Perú es superior a cualquier otra norma jurídica. Una norma
de rango inferior no puede contradecir a una de rango superior. Una norma posterior
deroga a una norma anterior de igual rango, debemos tener en cuenta que esta jerarquía
normativa es aplicable dentro de nuestro marco legal peruano.

Relación entre leyes y procedimientos operativos.

Las leyes se emiten con la finalidad de regular el comportamiento de las personas en la
ciudad, en un grupo social, en una institución pública o privada, entre otros; ante ello, las
instituciones se ven en la necesidad de establecer ciertos parámetros como es los
procedimientos que se debe de seguir ante ciertas situaciones.
La actual era de la globalización, brinda a las personas nuevos instrumentos que facilitan
el manejo de sus actividades personales y profesionales; este orden de ideas también
crea nuevos escenarios para la Policía Nacional del Perú encargadas de garantizar,
mantener y restablecer el orden interno, que permanentemente se ve resquebrajada por
actuaciones de la delincuencia común, la violencia y el crimen organizado, quienes
también se perfeccionan con nuevas modalidades delictivas.
En este contexto, con la finalidad de actualizar y unificar los criterios y procedimientos del
personal de la Policía Nacional del Perú y asegurar el cumplimiento de la ley, es necesario
proveer de una herramienta legal de trabajo actualizada acorde con la normatividad
vigente que responda a las necesidades de los nuevos escenarios que plantea la
delincuencia en sus diversas manifestaciones que permitan optimizar la ofensiva
mediante el potenciamiento de la capacidad operativa de la PNP integrando los
procedimientos para la prevención Policial e investigación de los delitos y faltas
compilados en el Manual de Procedimientos Operativos Policiales.

TALLER
Una mirada al Marco legal que regula la PNP.
➢ Decreto Legislativo 1267 Ley de la Policía Nacional del Perú.
➢ Decreto Supremo 026-2017-IN, Reglamento del Decreto Legislativo 1267.
➢ Decreto Legislativo 1149 Ley de la carrera de la Policía Nacional del Perú,
➢ Ley 30714 Ley de Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú.
➢ Decreto Legislativo 1318 Ley que regula la formación profesional de la PNP.
➢ Manual del estudiante.
➢ Manual del docente.
➢ Reglamento de educación física.
➢ Derechos humanos y la función Policial.

14
 SEGUNDA SEMANA
DECRETO LEGISLATIVO N° 1267
LEY DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
TÍTULO PRELIMINAR
Artículo I.- Objeto
El presente Decreto Legislativo establece y norma la estructura, organización,
competencias, funciones y atribuciones de la Policía Nacional del Perú, así como sus
regímenes especiales. Los aspectos específicos se rigen por las leyes y reglamentos
respectivos.
Artículo II.- Naturaleza
La Policía Nacional del Perú es una institución del Estado con calidad de órgano ejecutor,
que depende del Ministerio del Interior; con competencia administrativa y autonomía
operativa para el ejercicio de la función Policial en todo el territorio nacional, en el marco
de lo previsto en el artículo 166 de la Constitución Política del Perú." Es profesional,
técnica, jerarquizada, no deliberante, disciplinada y subordinada al poder constitucional;
sus integrantes se deben al cumplimiento de la Ley, el orden y la seguridad en toda la
República. Participa en el sistema de defensa nacional, defensa civil, desarrollo
económico y social del país.
Artículo III.- Función Policial
Se desarrolla en el marco de su finalidad fundamental descrita y definida en el artículo
166 de la Constitución Política del Perú, ejerciendo sus funciones en su condición de
fuerza pública del Estado.
La Policía Nacional del Perú para el cumplimiento de la función Policial realiza lo
siguiente:
1. Garantiza, mantiene y restablece el orden interno y el orden público.
2. Presta protección, y ayuda a las personas y a la comunidad.
3. Garantiza el cumplimiento de las leyes y la seguridad del patrimonio público y privado.
4. Previene, investiga los delitos y faltas, combate la delincuencia común, organizada y
el crimen organizado.
5. Vigila y controla las fronteras.
6. Vela por la protección, promoción, garantía y el respeto del libre ejercicio de los
derechos fundamentales de las personas y el normal desarrollo de las actividades de
la población.
7. Presta servicios de seguridad ciudadana en coordinación con los Gobiernos Locales
y Regionales.
8. Presta apoyo a las demás instituciones públicas en el ámbito de su competencia.
La función Policial se materializa mediante la ejecución del servicio Policial, requiriéndose
del personal Policial conocimientos especializados que permita la excelencia del servicio
a prestar.

15
Los lineamientos rectores para la ejecución del servicio Policial serán determinados
mediante reglamento.
El personal de la Policía Nacional del Perú ejerce la función Policial a dedicación
exclusiva y obligatoria en todo momento, lugar y circunstancia. Está sujeta a las
prohibiciones e incompatibilidades señaladas en el presente Decreto Legislativo.
Artículo IV.- Ejercicio de la Función Policial
La función Policial se ejerce por delegación del Estado al personal Policial, acreditado
con la resolución de alta que marca el inicio de su carrera; requiere conocimientos que
son adquiridos a través de la formación profesional y técnica. El profesional Policial recibe
una formación académica integral, permitiendo su desempeño profesional, desarrollo
cultural, social y económico, con énfasis en la disciplina, el mérito, el respeto a los
derechos fundamentales, la ética, el liderazgo y el servicio público.
Artículo V.- Fuerza Pública
Es la atribución del Estado, ejercida por la Policía Nacional del Perú que faculta el uso de
la fuerza de manera legítima en el cumplimiento de sus competencias, funciones y
atribuciones, para la conservación del orden interno y el orden público con la finalidad de
garantizar el funcionamiento de los poderes del Estado dentro del orden
constitucional, ejerciéndose con pleno respeto de los derechos fundamentales y en el
marco de las normas sobre la materia.
Artículo VI.- Apoyo a la Policía Nacional del Perú
Las autoridades, entidades públicas y privadas, así como las personas naturales y
jurídicas están obligadas a prestar apoyo a la Policía Nacional del Perú, cuando las
circunstancias así lo requieran, en el cumplimiento de sus funciones.
Artículo VII.- Principios Institucionales
Para el ejercicio de sus funciones y atribuciones, la Policía Nacional del Perú se orienta
por los siguientes principios:
1. Primacía de la persona humana y sus derechos fundamentales: La defensa y
protección de la persona humana, el respeto a su dignidad y a las garantías para el
pleno ejercicio de sus derechos y libertades, considerando los enfoques de derechos
humanos, género e interculturalidad; tienen primacía en el ejercicio de la función
Policial;
2. Unidad de la función Policial: La función Policial se brinda a través de la Policía
Nacional del Perú, como fuerza pública unitaria y cohesionada
3. Unidad de Comando: La Policía Nacional del Perú tiene Comando Único;
4. Acceso universal a los servicios: Los ciudadanos tienen derecho a acceder de
manera gratuita, inmediata, oportuna y eficiente al servicio Policial;
5. Orientación al Ciudadano: La Policía Nacional del Perú orienta su gestión a partir
de las necesidades ciudadanas, buscando agregar valor público a través del uso
racional de los recursos con los que cuenta y con un estándar de calidad adecuado;
6. Transparencia y rendición de cuentas: La Policía Nacional del Perú es
transparente en su actuación y promueve la rendición de cuentas de su gestión a la
ciudadanía;
16
7. Legalidad: La función Policial se brinda en el marco de la Constitución Política del
Perú y las demás normas sobre la materia;
8. Eficiencia y eficacia: Toda actuación Policial procura ser eficiente, eficaz, y se
orienta a una permanente optimización de la calidad del servicio Policial;
9. La articulación de las intervenciones en el territorio nacional: La Policía Nacional
del Perú planifica y ejecuta sus acciones operativas y administrativas de manera
coordinada y alineadas con las políticas nacionales, sectoriales y los intereses del
Estado, Gobiernos Regionales y Locales.
Artículo VIII.- Valores Institucionales
Los valores que rigen al personal de la Policía Nacional del Perú son:
1. Honor: Es el valor que asegura su prestigio y reputación; se cultiva mediante el cabal
cumplimiento de la función Policial, de los deberes ciudadanos y el respeto al prójimo
y a sí mismo;
2. Honestidad: Actuar en todos los actos de la vida pública y privada con transparencia
y verdad;
3. Justicia: Actuar con equidad e imparcialidad, fundada en la no discriminación y la
protección de la dignidad de las personas, procurando el bien común y el interés
general;
4. Integridad: El servicio Policial demanda la actuación ética, proba y correcta;
5. Cortesía: Conducta respetuosa, amable, oportuna, deferente y predispuesta al
servicio del ciudadano;
6. Disciplina: Acatar consciente y voluntariamente las órdenes impartidas con arreglo
a ley, así como la normatividad institucional;
7. Patriotismo: Predisposición al sacrificio personal por la Patria;
8. Pertenencia institucional: Identificación con un colectivo humano unido por lazos
institucionales y de compañerismo, basados en valores y buenas prácticas que
dignifican la función Policial;
9. Vocación: Poseer de manera permanente la aptitud y disposición para desempeñar
la función Policial en beneficio de la comunidad, denotando capacidad para
establecer relaciones humanas armoniosas y madurez emocional, así como las
condiciones físicas necesarios para el cumplimiento de la labor Policial; y,
10. Servicio: Servir a la institución Policial, cuya doctrina, organización y práctica son
propias de la Policía Nacional del Perú, destinada a proteger y garantizar el libre
ejercicio de los derechos y las libertades de las personas, prevenir y controlar toda
clase de delitos y faltas, así como a mantener la paz interna, la tranquilidad, el orden
interno, el orden público y la seguridad ciudadana.
Artículo IX.- Símbolos y distintivos institucionales
Son símbolos de la Policía Nacional del Perú el estandarte, emblema e himno
institucional.
Son distintivos de autoridad y mando del personal de armas, el uniforme reglamentario,
la placa insignia y el carné de identidad.
17
Los uniformes, distintivos y las divisas de la Policía Nacional del Perú se especifican en
el reglamento respectivo y son de uso exclusivo de sus integrantes, bajo responsabilidad
penal y civil.
La denominación de Policía es un término distintivo y exclusivo de la Policía Nacional del
Perú para efectos del ejercicio de sus funciones y de identificación ante la sociedad y
autoridades.
Artículo X.- Lema y efemérides institucionales
El lema de la Policía Nacional del Perú es: Dios, Patria y Ley.
La Policía Nacional del Perú, con la finalidad de fortalecer la vocación profesional,
identidad, doctrina y mística institucional, así como la integración del personal Policial
celebra su aniversario institucional el 6 de diciembre de cada año como el “Día de la
Policía Nacional del Perú”, así como el 30 de agosto el “Día de Santa Rosa de Lima
- Patrona de la Policía Nacional del Perú”
Taller:
¿Servicio Policial y competencia legal? Resalta la importancia de cumplir el servicio
respetando las competencias establecidas por Ley; así como las consecuencias legales
de su inobservancia.

18
 TERCERA SEMANA
DECRETO LEGISLATIVO N° 1267
LEY DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ

COMPETENCIAS, FUNCIONES Y ATRIBUCIONES

Artículo 1.- Ámbito de Competencia

La Policía Nacional del Perú ejerce competencia funcional y exclusiva a nivel nacional en
materia de orden interno y orden público; y competencia compartida en materia de
seguridad ciudadana. En el marco de las mismas presta protección y ayuda a las
personas y a la comunidad; garantiza el cumplimiento de las leyes, la seguridad del
patrimonio público y privado; previene, investiga y combate la delincuencia común y
organizada y el crimen organizado; vigila y controla las fronteras.
Artículo 2.- Funciones
Son atribuciones del Personal Policial las siguientes
1. Garantizar, mantener y restablecer el orden interno y el orden público.
2. Mantener la paz y la convivencia social pacífica, garantizando la seguridad,
tranquilidad y orden público;
3. Promover e implementar mecanismos de coordinación y articulación en favor de la
seguridad ciudadana;
4. Prestar servicios de seguridad ciudadana en coordinación con los Gobiernos Locales
y Regionales;
5. Garantizar el cumplimiento de las leyes y la seguridad del patrimonio público y
privado;
6. Garantizar los derechos de las personas y la protección de sus bienes, privilegiando
de manera especial a la población en riesgo, vulnerabilidad y abandono,
incorporando los enfoques de derechos humanos, género e interculturalidad en sus
intervenciones;
7. Brindar seguridad y protección al Presidente de la República en ejercicio o electo, a
los Jefes de Estado en visita oficial, a los Presidentes de los Poderes Públicos y de
los organismos constitucionalmente autónomos, a los Congresistas de la República,
Ministros de Estado, así como a diplomáticos, dignatarios y otras personalidades que
determine el reglamento correspondiente;
8. Prevenir, combatir, investigar y denunciar la comisión de delitos y faltas previstos en
el Código Penal y leyes especiales;
9. Prevenir y combatir la delincuencia común, organizada y el crimen organizado,
mediante acciones de sensibilización social, operaciones Policiales e investigaciones
de delitos comunes y de alta complejidad; inclusive en el entorno digital o
ciberespacio;

19
10. Intervenir en la ejecución de los procedimientos de extinción de dominio, de
conformidad con las normas legales vigentes;
11. Prevenir e investigar la comisión de delitos relacionados con el empleo de sustancias
químicas, incluidos los insumos químicos, productos y subproductos o derivados,
maquinarias y equipos utilizados para la elaboración ilegal de drogas y minería ilegal;
12. Obtener, custodiar, asegurar, trasladar y procesar indicios, evidencias y elementos
probatorios relacionados con la prevención e investigación del delito, poniéndolos
oportunamente a disposición de la autoridad competente;
13. Practicar y emitir peritajes oficiales de criminalística para efecto de procesos
judiciales y otros derivados de la función Policial;
14. Asumir y realizar la investigación del delito desde el conocimiento de la noticia
criminal, comunicando al Ministerio Público en concordancia con el Código Procesal
Penal y las leyes de la materia;
15. Investigar la desaparición y trata de personas;
16. Administrar el Sistema Criminalístico Policial, en armonía con las normas que la
regulan;
17. Administrar el sistema de inteligencia Policial, en armonía con las normas que regulan
el Sistema Nacional de Inteligencia;
18. Vigilar y controlar las fronteras, así como prestar apoyo a la Superintendencia
Nacional de Migraciones para el cumplimiento de las disposiciones legales sobre el
control migratorio;
19. Prevenir, investigar y denunciar ante las autoridades que corresponda, los accidentes
de tránsito, y las infracciones previstas en la normatividad vigente;
20. Fiscalizar el cumplimiento de las normas de tránsito por parte de los usuarios de la
infraestructura vial; y de manera subsidiaria las normas de transporte en la red vial
nacional; así como garantizar, mantener y restablecer el libre tránsito y seguridad vial;
21. Garantizar el cumplimiento de los mandatos escritos del Poder Judicial, Tribunal
Constitucional, Jurado Nacional de Elecciones, Ministerio Público y la Oficina
Nacional de Procesos Electorales, en el ejercicio de sus funciones;
22. Garantizar el cumplimiento del Código Administrativo de Contravenciones de la
Policía;
23. Participar subsidiariamente, a solicitud del Instituto Nacional Penitenciario (INPE), en
la seguridad de los establecimientos penitenciarios y en seguridad externa del
traslado de los procesados y sentenciados de conformidad con la normatividad
vigente;
24. Participar en la política de eco eficiencia del Estado y en el cumplimiento de las
disposiciones relativas a la protección y conservación de los recursos naturales y del
ambiente;
25. Velar por la seguridad de los bienes y servicios públicos, en coordinación con las
entidades estatales correspondientes;

20
26. Garantizar la seguridad y protección de los bienes integrantes del Patrimonio Cultural
de la Nación y de aquellos que se presuman como tales; así como la de los turistas
y sus bienes;
27. Participar en la defensa Nacional, defensa Civil y en el desarrollo económico y social
del país;
28. Identificar a las personas con fines Policiales;
29. Participar en Operaciones de Paz convocadas por la Organización de las Naciones
Unidas (ONU) y otros organismos internacionales; y,
30. Ejercer las demás funciones que le señalen la Constitución, las leyes y sus
reglamentos.
Artículo 3.- Atribuciones
Son atribuciones del Personal Policial las siguientes:
1. Intervenir cuando el ejercicio de la función Policial así lo requiera, por considerar que
sus efectivos se encuentran de servicio en todo momento y circunstancia;
2. Requerir la identificación de cualquier persona, a fin de realizar la comprobación
correspondiente, con fines de prevención de la delincuencia, para la tutela del orden
interno desplegada en orden público y seguridad ciudadana, o la prevención del
delito, para la obtención de información útil en la averiguación de un hecho punible
conforme con el Código Procesal Penal;
3. Intervenir y registrar a las personas y realizar inspecciones de domicilios,
instalaciones, naves, motonaves, aeronaves y otros vehículos y objetos, de acuerdo
a la Constitución y la ley. De ser necesario, las personas y vehículos automotores
podrán ser conducidos a la unidad Policial para su plena identificación;
4. Intervenir, citar, conducir compulsivamente, retener y detener a las personas de
conformidad con la Constitución y la ley;
5. Requerir el manifiesto de pasajeros de empresas de transporte, registro de
huéspedes de los establecimientos de hospedaje y registro de ingreso de vehículos
a talleres de mecánica, de reparación automotriz, factorías, ensambladoras, playas o
centros de estacionamiento, custodia y guardianía;
6. Realizar la inspección física o química de los vehículos siniestrados y emitir
protocolos periciales para las acciones administrativas o judiciales;
7. Hacer uso de la fuerza, de acuerdo a la normatividad vigente, Código de Conducta
para Funcionarios Encargados de Hacer Cumplir la Ley, y Principios Básicos sobre
el Empleo de la Fuerza y de Armas de Fuego, en el marco de los acuerdos adoptados
por las Naciones Unidas;
8. Poseer, portar y usar armas de fuego, de conformidad con la Constitución y la ley;
9. Realizar constataciones Policiales de acuerdo a ley;
10. Tener pase libre en vehículos de transporte de servicio público;
11. Tener ingreso gratuito a los espectáculos públicos para el cumplimiento de sus
funciones;

21
12. Coordinar, cooperar e intercambiar información con los Organismos Internacionales
e Instituciones Policiales extranjeras con fines de prevención y represión de la
delincuencia y el crimen organizado, de conformidad con los Convenios y/o acuerdos
de cooperación interinstitucional suscritos; y,
13. Ejercer las demás atribuciones que señala la Constitución, las leyes y sus
reglamentos.
Artículo 4.- Obligaciones
Son obligaciones del personal Policial las siguientes:
1. Respetar y cumplir los mandatos establecidos en la Constitución, las leyes, los
reglamentos y las órdenes que en el marco legal vigente imparten sus superiores;
2. Ejercer la función Policial en todo momento, lugar, situación y circunstancia, por
considerarse siempre de servicio;
3. Cumplir sus funciones con imparcialidad, responsabilidad, diligencia y prontitud, así
como ejercerlas con profesionalismo, lealtad y ética;
4. Comportarse con honorabilidad y dignidad;
5. Presentar las declaraciones juradas bienes, ingresos y rentas, según corresponda;
6. Incorporarse al servicio en un plazo no mayor a cuarenta y ocho (48) horas, cuando
se decrete los regímenes de excepción.
7. Las demás establecidas por la ley y sus reglamentos.
Artículo 5.- Derechos del personal Policial
El personal Policial tiene los siguientes derechos:
1. Respeto y consideraciones que su autoridad le otorga;
2. No acatar disposiciones que constituyen una manifiesta violación a la Constitución y
las leyes;
3. Formación, capacitación, especialización, subespecialización, reentrenamiento y
perfeccionamiento, conforme a la normatividad vigente;
4. Ascenso, de acuerdo a la Ley de Carrera y de Situación del Personal de la Policía
Nacional del Perú y normativa de la materia;
5. Afectación de armamento, vestuario y equipo que garanticen el eficiente
cumplimiento de sus funciones;
6. Remuneraciones, bonificaciones, beneficios y pensiones que le corresponden de
acuerdo a Ley;
7. Tratamiento y asistencia médica por cuenta del Estado. Este derecho se hace
extensivo a los familiares derechohabientes, según lo establecido en las normas de
la materia;
8. Desempeñar labores de acuerdo a su aptitud, cuando por cualquier circunstancia o
enfermedad sufre disminución de su capacidad física o sensorial;
9. Asesoramiento y defensa legal por cuenta del Estado, cuando sea demandado en la
vía civil, constitucional o denunciado penal y en caso se extienda, también
22
 administrativamente por actos, omisiones o decisiones adoptadas en el ejercicio
regular de sus funciones, extendiéndose a la jurisdicción militar Policial;
10. Permisos, licencias y goce de vacaciones anuales, conforme a ley;
11. Maternidad o paternidad responsable, conforme a lo señalado en las normas de la
materia. El personal femenino está exceptuado de acciones o situaciones que ponen
en riesgo su embarazo o lactancia;
12. Reconocimiento, solo para efectos previsionales, como tiempo de servicios, del
período de formación como cadete o alumno para el cómputo de los años de servicios
a los Oficiales y Suboficiales de armas respectivamente. Este reconocimiento será
hasta de cuatro (04) años por la formación profesional para los Oficiales de servicios
y el tiempo del curso de adaptación institucional para los Suboficiales de servicios.
Se aplica cuando el personal masculino ha cumplido veinte (20) años de tiempo de
servicios y diecisiete (17) años y seis (06) meses para el personal femenino;
13. Reconocimiento de beneficios económicos por cambio de residencia cuando pase a
la situación de retiro, con excepción de que este sea por medida disciplinaria,
insuficiencia profesional, sentencia judicial con pena privativa de la libertad efectiva,
u otra causal que se establezca en el reglamento de la ley.
14. Reconocimiento de los beneficios sociales que correspondan por pase a la situación
de retiro conforme a ley;
15. Respeto a sus derechos fundamentales, que comprenden la igualdad y no
discriminación, educación, libre desarrollo de la personalidad y unidad familiar; y,
16. Los demás derechos, beneficios y prerrogativas reconocidos por la Constitución, las
leyes y reglamentos aplicables a la Policía Nacional del Perú.

Artículo 6.- Prohibiciones e Incompatibilidades

Las prohibiciones e incompatibilidades tienen por finalidad que el ejercicio de la función
Policial se ajuste a los intereses institucionales, así como garantizar la imparcialidad,
objetividad y neutralidad del personal Policial en el ejercicio de la función encomendada.
Adicionalmente al marco general que regula la función pública y las normas de la Policía
Nacional del Perú:
El personal Policial está sujeto a las siguientes prohibiciones:
1. Usar el uniforme reglamentario, los distintivos y las divisas de la Policía Nacional del
Perú, así como el armamento provisto por el Estado para la realización de actividades
distintas a la función Policial;
2. Emitir opiniones o declaraciones en nombre de la Policía Nacional del Perú, salvo
autorización expresa del comando Policial.
El personal Policial está sujeto a las siguientes incompatibilidades:
1. Intervenir en asuntos donde sus intereses personales, laborales, económicos o
financieros pudieran estar en conflicto con el cumplimiento de los deberes y funciones
a su cargo;
2. Prestar servicios de seguridad privada durante la jornada de trabajo o cuando se
afecte y/o interrumpa la continuidad de la función Policial;
23
3. Intervenir como abogado, apoderado, asesor, patrocinador, perito o árbitro en los
procesos donde el Estado sea agraviado o demandado, salvo en causa propia, de su
cónyuge, padres o hijos."
Artículo 7.- Estructura Orgánica
La Policía Nacional del Perú tiene la siguiente estructura orgánica:
1. Alto Mando
1.1. Comandancia General
1.2. Estado Mayor General
1.3. Inspectoría General
2. Comando de Operaciones Policiales
3. Secretaría Ejecutiva
4. Órgano de Control Institucional
5. Órganos Consultivos
6. Órganos de Administración Interna
6.1. Órganos de Asesoramiento
6.2. Órganos de Apoyo Administrativo
6.3. Órganos de Apoyo Policial
7. Órganos de Línea
7.1. Dirección Nacional de Investigación Criminal
7.2. Dirección Nacional de Orden y Seguridad
8. Órganos Desconcentrados
8.1. Regiones Policiales
8.2. Frentes Policiales
8.3. Comisarías
Las funciones y organización interna de los órganos y unidades orgánicas que conforman
la estructura orgánica de la Policía Nacional del Perú se establecen en el presente
Decreto Legislativo, en su Reglamento y se sujetarán a los lineamientos establecidos en
las normas que regulan la organización y funciones de las Entidades del Estado.
Artículo 14.- Órgano de Control Institucional
El Órgano de Control Institucional es el órgano encargado de efectuar el control
gubernamental en la Policía Nacional del Perú, promoviendo la correcta y transparente
gestión de los recursos y bienes del Estado asignados, cautelando la legalidad y
eficiencia de sus actos y operaciones, así como, el logro de sus resultados, mediante la
ejecución de los servicios de control (simultáneo y posterior) y servicios relacionados, con
sujeción a las normas del Sistema Nacional de Control. Mantiene una dependencia
funcional con la Contraloría General de la República y dependencia administrativa con la
Policía Nacional del Perú.
Taller:
El principio de “servicio al ciudadano” y el servicio Policial: Reconocer que funcionarios
del estado el efectivo Policial debe orientar su servicio a proteger la ciudadanía lo cual
permite construir la confianza en la población.
24
 CUARTA SEMANA

I UNIDAD

DECRETO SUPREMO 026-2017-IN - REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO

1267 - LEY DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ

Artículo 6.- Estructura Orgánica

Para el cumplimiento de sus funciones, la Policía Nacional del Perú cuenta con la
estructura orgánica siguiente:

1) Alta Dirección
FALTA QUE SE MODIFIQUE
1.1 Dirección General
LA ESTRUCTURA ORGÁNICA
1.2 Sub Dirección General
1.3 Inspectoría General
1.3.1 Dirección de Inspecciones
1.3.2 Dirección de Investigaciones
2) Secretaría Ejecutiva
2.1 Unidad de Trámite Documentario
2.2 Dirección de Comunicación e Imagen Institucional
3) Órgano de Control Institucional
3.1 Órgano de Control Institucional
4) Comité de Asesoramiento
5) Órganos Consultivos
5.1 Consejo de Alta Dirección
5.2 Consejo de Calificación
5.3 Consejos de Investigación
5.4 Comisiones Consultivas
6) Órganos de Administración Interna
6.1 Órganos de Asesoramiento
6.1.1 Dirección de Asesoría Jurídica
[Link] División de Desarrollo Jurídico y Proyectos Normativos
[Link] División de Sistematización y Supervisión Jurídico Policial
[Link] División de defensa Legal
6.1.2 Dirección de Planeamiento Institucional
[Link] División de Planeamiento Institucional
[Link] División de Modernización y Desarrollo Institucional
[Link] División de Inversiones
6.2 Órganos de Apoyo Administrativo
6.2.1 Dirección de Administración
[Link] División de Economía
[Link] División de Logística
[Link] División de Infraestructura
6.6.2 Dirección de Recursos Humanos
[Link] División de Movimiento de Recursos Humanos
[Link] División de Altas, Bajas y Licencias
25
[Link] División de Promoción, Nombramiento, Incentivos, Beneficios y Producción de
Planillas
[Link] División de Sistematización de la Información
de la Carrera Policial y Administración de Legajos
[Link] División de Procesos Disciplinarios
[Link] División de Talento Humano
[Link] División de Control de Recursos Humanos
6.2.3 Dirección de Bienestar y Apoyo al Policía
[Link] División de Bienestar, Asistencia Social y Servicios Educativos
[Link] División de Pensiones
[Link] Fondos de Seguro
[Link] Fondo de Vivienda Policial
[Link] Fondo de Apoyo Funerario
6.2.4 Dirección de Tecnología de la Información y Comunicaciones
[Link] División de Informática
[Link] División de Telecomunicaciones
[Link] División de Infraestructura Tecnológica y Redes
[Link] División de Estadística
6.3 Órganos de Apoyo Policial
6.3.1 Escuela Nacional de Formación Profesional Policial
6.3.2 Dirección de Asuntos Internacionales
6.3.3 Dirección de Aviación Policial
6.3.4 Dirección de Inteligencia
6.3.5 Dirección de Criminalística
6.3.6 Dirección de Sanidad Policial
7) Órganos de Línea
7.1 Dirección Nacional de Investigación Criminal
7.1.1 Dirección de Medio Ambiente
7.1.2 Dirección Antidrogas
7.1.3 Dirección Contra el Terrorismo
7.1.4 Dirección de Investigación Criminal
7.1.5 Dirección de Investigación de Lavado de Activos
7.1.6 Dirección contra la Trata de Personas y Tráfico Ilícito de Migrantes
7.1.7 Dirección Contra la Corrupción
7.1.8 Dirección de Policía Fiscal
7.2 Dirección Nacional de Orden y Seguridad
7.2.1 Dirección de Seguridad del Estado
7.2.2 Dirección de Operaciones Especiales
7.2.3 Dirección de Seguridad Integral
7.2.4 Dirección de Tránsito, Transporte y Seguridad Vial
7.2.5 Dirección de Seguridad Ciudadana
7.2.6 Dirección de Turismo
8) Órganos Desconcentrados
8.1 Macro Regiones
8.2 Regiones y Frentes Policiales
8.3 Comisarías

26
Artículo 238.- Estructura de las Comisarías
Las Comisarías de la Policía Nacional del Perú a nivel nacional, cuentan con la estructura
interna siguiente:
a. Sección de Investigación Policial; y,
b. Sección de Orden y Seguridad Policial.
Dicha estructura no será aplicable para las Comisarías que realizan funciones de
Protección contra la Violencia Familiar ni de Turismo a nivel nacional; las cuales contarán
con una organización que garantice su labor de prevención e investigación en las
materias que les corresponde en el ámbito de su competencia funcional.
Artículo 239.- Sección de Investigación Policial
La Sección de Investigación Policial de las Comisarías tienen las funciones siguientes:
1. Planificar y ejecutar las actividades y operaciones Policiales en materia de
investigación y denuncia de las faltas y delitos de su competencia, bajo la conducción
jurídica del fiscal; en el marco de la lucha contra la delincuencia común y normativa
sobre la materia;
2. Planificar y ejecutar las operaciones Policiales para la identificación y captura de los
autores de los hechos delictivos materia de investigación de su campo funcional; así
como, disponer y controlar la detención, libertad o conducción ante las autoridades
competentes de las personas implicadas en hechos delictivos;
3. Ejecutar los procedimientos legales vigentes en materia de investigación de faltas y
delitos; así como, intervenir de oficio y en forma inmediata en caso de delito flagrante,
informando a la autoridad competente para el inicio de las investigaciones
pertinentes;
4. Tramitar de manera diligente los atestados, informes, partes, pericias y otros que
correspondan, a las autoridades competentes de conformidad a la normativa sobre
la materia;
5. Formular y mantener actualizada la apreciación de la situación de la demarcación
territorial que corresponde a la Comisaría, en el ámbito de su competencia; a fi n que
el Comisario tome las decisiones oportunas en el ejercicio operativo de la función
Policial de su responsabilidad;
6. Ejercer la identificación plena de las personas con fines Policiales;
7. Coordinar y atender los requerimientos de las autoridades y entidades competentes;
en el marco de su ámbito funcional;
8. Brindar apoyo y atender al ciudadano que concurre a la Sección a su cargo o llama
por teléfono, absolviendo sus requerimientos a satisfacción, orientando y
proporcionando información que garantice el acercamiento de la comunidad con la
Institución Policial;
9. Garantizar que las denuncias y constataciones Policiales u otros que forman parte
del Sistema Informático de Denuncias Policiales (SIDPOL) de su competencia,
contengan todos los datos necesarios que brindan los ciudadanos para el ejercicio
pleno de sus derechos y el inicio de las diligencias de investigación que
correspondan;
27
10. Expedir copias certificadas de su campo funcional, otorgando la primera copia en
forma gratuita; conforme a la normativa sobre la materia;
11. Obtener, custodiar, asegurar, trasladar y procesar indicios, evidencias y elementos
probatorios relacionados con la investigación de su campo funcional, observando la
respectiva cadena de custodia;
12. Ejecutar las diligencias periciales de naturaleza preliminar y básica en materia de
escena del crimen, de conformidad con su campo funcional;
13. Solicitar los peritajes de criminalística que resulten pertinentes para la investigación;
14. Requerir el manifiesto de pasajeros de empresas de transporte, registro de
huéspedes de los establecimientos de hospedaje y registro de ingreso de vehículos
a talleres de mecánica, de reparación automotriz, factorías, ensambladoras, playas o
centros de estacionamiento, custodia y guardianía, en el marco de la investigación
del delito, conforme a su ámbito funcional; siendo obligación de toda persona natural
o jurídica que tenga relación con dicho negocio a colaborar con la autoridad Policial;
15. Ejecutar las ordenes de operaciones que deberá desarrollar para el cumplimiento de
sus funciones, conforme a los Planes Generales dispuestos y aprobados por la Sub
Dirección General de la Policía Nacional del Perú y los Planes de Operaciones de la
Región Policial correspondiente;
16. Controlar y ejecutar el cumplimiento de las órdenes y disposiciones emanadas para
operativizar los planes y órdenes de operaciones relacionados con su ámbito
funcional;
17. Producir la información estadística que asegure su adecuado procesamiento en el
mapa del delito de su responsabilidad funcional, para la toma de decisiones
operativas en el marco de la investigación del delito y permita alimentar los registros
y bases de datos del Registro Nacional de Seguridad Pública que administra la
Dirección de Tecnología de la Información y Comunicaciones de la Policía Nacional
del Perú;
18. Recibir, legajar, archivar y conservar las copias de los atestados, informes, partes de
intervención u otros que formula el personal Policial a su cargo, en el plazo y
protocolos establecidos en la normativa sobre la materia;
19. Asesorar al Comisario en asuntos de su competencia funcional; y,
20. Las demás funciones que le corresponda de acuerdo a las disposiciones legales
vigentes y otras que le asigne el Comisario del que depende.
Artículo 240.- Sección de Orden y Seguridad Policial
La Sección de Orden y Seguridad Policial de las Comisarías tienen las funciones
siguientes:
1. Planificar y ejecutar las actividades y operaciones Policiales en materia de
prevención, orden y seguridad; en el marco de la lucha contra la delincuencia común
y normativa sobre la materia;
2. Velar y garantizar por el cumplimiento de las leyes, la lucha contra la delincuencia
común y coadyuvar en la protección de la integridad física y bienes de las personas,
la seguridad del patrimonio público y privado, y el libre ejercicio de los derechos de
28
 la ciudadanía, previniendo los delitos y faltas; en el ámbito de su competencia
funcional;
3. Planificar y ejecutar las actividades y operaciones Policiales destinadas al patrullaje
preventivo a pie y motorizado en los lugares críticos de la demarcación territorial de
la Comisaría; estableciendo sectores y zonas de patrullaje con las respectivas hojas
de ruta y servicios fijos, en el marco de la prevención del delito, orden público y
seguridad ciudadana conforme a la normativa sobre la materia;
4. Intervenir de oficio y en forma inmediata en caso de delito flagrante, poniendo a
disposición de la Comisaría a los implicados, actuados, instrumentos del delito y
evidencias u otros, que permitan el inicio de las investigaciones pertinentes;
5. Tramitar de manera diligente los atestados, informes, partes, pericias y otros que
correspondan, a las autoridades competentes de conformidad a la normativa sobre
la materia;
6. Formular y mantener actualizada la apreciación de la situación de la demarcación
territorial que corresponde a la Comisaría, en el ámbito de su competencia; a fi n que
el Comisario tome las decisiones oportunas en el ejercicio operativo de la función
Policial de su responsabilidad;
7. Promover y establecer mecanismos que permitan una estrecha relación del personal
Policial con la comunidad, gobiernos locales y regionales de la demarcación territorial
de la Comisaría, en beneficio de la seguridad ciudadana;
8. Ejercer la identificación plena de las personas con fines Policiales;
9. Controlar el cumplimiento de la legislación de tránsito e investigar y denunciar los
accidentes de tránsito, excepto aquellos con consecuencias fatales; salvo que por su
lejanía no exista la unidad Policial especializada en esta materia;
10. Estudiar la incidencia de accidentes de tránsito, a fi n de identificar los lugares, días,
horas y causas de su ocurrencia, y proponer medidas para lograr su prevención, en
coordinación con la unidad Policial especializada en esta materia;
11. Coordinar y atender los requerimientos de las autoridades y entidades competentes;
en el marco de su ámbito funcional;
12. Mantener una permanente coordinación y comunicación con la Central de
Emergencias de la Policía Nacional del Perú, unidades Policiales especializadas y
otras entidades de apoyo a la seguridad ciudadana;
13. Brindar apoyo y atender al ciudadano que concurre a la Sección a su cargo o llama
por teléfono, absolviendo sus requerimientos a satisfacción, orientando y
proporcionando información que garantice el acercamiento de la comunidad con la
Institución Policial;
14. Controlar y garantizar que las denuncias y constataciones Policiales u otros que
forman parte del Sistema Informático de Denuncias Policiales (SIDPOL) de su
competencia, contengan todos los datos necesarios que brindan los ciudadanos para
el ejercicio pleno de sus derechos y el inicio de las diligencias de investigación que
correspondan;
15. Expedir copias certificadas en el ámbito de su campo funcional, otorgando la primera
copia en forma gratuita; conforme a la normativa sobre la materia;
29
16. Prevenir, investigar y denunciar los hechos de violencia familiar que transgredan la
integridad de las personas en el contexto de la familia; siempre que en su
demarcación territorial no se encuentren instaladas las Comisarías especializadas en
materia de protección contra la violencia familiar; de conformidad a la legislación
vigente sobre la materia;
17. Desarrollar acciones y operaciones Policiales destinadas a identificar niños, niñas y
adolescentes en presunto estado de abandono, explotación laboral y sexual, víctimas
de comercio infantil y delitos conexos; en coordinación con las unidades orgánicas
especializadas competentes de la Policía Nacional del Perú;
18. Planear y ejecutar trabajos para la participación de los niños y jóvenes en riesgo en
programas socio culturales que les permita su reinserción a su comunidad; así como,
realizar actividades con los menores de la localidad inscritos en el Registro de
Menores Infractores de la Corte Superior de cada distrito judicial;
19. Obtener, custodiar, asegurar, trasladar y procesar indicios, evidencias y elementos
probatorios relacionados con la investigación de su campo funcional, observando la
respectiva cadena de custodia;
20. Solicitar los peritajes de criminalística, que resulten pertinentes para la investigación
Policial a su cargo;
21. Brindar apoyo en las diligencias de investigación de la Sección de Investigación
Policial de la Comisaría, proporcionando la información necesaria; así como, el
aislamiento y protección de la escena del delito para el recojo de indicios y evidencias
de su campo funcional;
22. Requerir el manifiesto de pasajeros de empresas de transporte, registro de
huéspedes de los establecimientos de hospedaje y registro de ingreso de vehículos
a talleres de mecánica, de reparación automotriz, factorías, ensambladoras, playas o
centros de estacionamiento, custodia y guardianía, en el marco de la prevención del
delito, conforme a su ámbito funcional; siendo obligación de toda persona natural o
jurídica que tenga relación con dicho negocio a colaborar con la autoridad Policial;
23. Ejecutar las actividades y operaciones Policiales de patrullaje integrado con el
gobierno local de su demarcación territorial; en el marco de la seguridad ciudadana
y normativa que regula la materia;
24. Ejecutar las ordenes de operaciones que deberá desarrollar para el cumplimiento de
sus funciones, conforme a los Planes Generales dispuestos y aprobados por la Sub
Dirección General de la Policía Nacional del Perú y los Planes de Operaciones de la
Región Policial correspondiente;
25. Apoyar en el control, posesión, uso de armas, munición y explosivos de uso civil, y
productos pirotécnicos, persiguiendo el tráfico y su tenencia clandestina;
26. Ejecutar el cumplimiento de las órdenes y disposiciones emanadas para operativizar
los planes y órdenes de operaciones relacionados con su ámbito funcional:
27. Desarrollar y ejecutar los programas preventivos y la implementación de mecanismos
de alerta temprana para la prevención de delitos y faltas que dirige la Dirección de
Seguridad Ciudadana de la Policía Nacional del Perú; en el marco de la participación
ciudadana y el fortalecimiento de la confianza policía - autoridad - comunidad;

30
28. Promover y ejecutar acciones cívicas propias y con apoyo de entidades públicas o
privadas, enfatizando en las zonas de pobreza extrema; a fi n de coadyuvar en la
estrategia de optimizar el acercamiento con la comunidad y elevar la imagen
institucional;
29. Brindar información para actualizar el Libro Azul de la Comisaría, donde se consigne
a todas las autoridades, instituciones públicas y privadas, centros comerciales,
instituciones educativas, religiosas, financieras, deportivas, culturales y otros, de
conformidad al formato preestablecido en la directiva interna que la regula; a fi n de
optimizar la gestión de servicio de la comunidad;
30. Producir la información estadística que asegure su adecuado procesamiento en el
mapa del delito de su responsabilidad funcional, para la toma de decisiones
operativas en el marco de la prevención del delito y permita alimentar los registros y
bases de datos del Registro Nacional de Seguridad Pública que administra la
Dirección de Tecnología de la Información y Comunicaciones de la Policía Nacional
del Perú;
31. Recibir, legajar, archivar y conservar las copias de los atestados, informes, partes de
intervención u otros que formula el personal Policial a su cargo, en el plazo y
protocolos establecidos en la normativa sobre la materia;
32. Asesorar al Comisario en asuntos de su competencia funcional; y,
33. Las demás funciones que le corresponda de acuerdo a las disposiciones legales
vigentes y otras que le asigne el Comisario del que depende.

TALLER:
¿Cuál es la Importancias de las comisarías dentro de la sociedad?
¿Cuál es el rol del personal Policial respecto a los Centros de Emergencia Mujer?
Analizar la importancia de brindar una atención especializada frente a los hechos de
violencia familiar y feminicidio.

31
 QUINTA SEMANA

DECRETO LEGISLATIVO 1149

LEY DE LA CARRERA Y SITUACIÓN DEL PERSONAL DE LA PNP

Ante las constantes variaciones que ha sufrido el Decreto Legislativo 1149, el Poder
Ejecutivo con la finalidad de integrar la normativa en un solo texto, ha visto por
conveniente establecer el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 1149, Ley de la
carrera y situación del personal de la PNP, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 006-
2024-IN, 12 de julio de 2024, en siguiente contexto.

TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO 1149, LEY DE LA

CARRERA Y SITUACIÓN DEL PERSONAL DE LA PNP

Decreto Supremo Nº 006-2024-IN

OBJETO
El presente Decreto Legislativo norma la carrera y situación del personal de la Policía
Nacional del Perú, con el propósito de garantizar el desarrollo personal, profesional y
Técnico de sus integrantes, para el cumplimiento de los objetivos institucionales al
servicio de la sociedad.

ÁMBITO DE APLICACIÓN
Las disposiciones del presente Decreto Legislativo alcanzan a todos los Oficiales y
Suboficiales de Armas y de Servicios de la Policía Nacional del Perú en situación de
actividad, disponibilidad y retiro.
Los cadetes y alumnos de las escuelas de formación, se rigen por el Decreto Legislativo
que regula la formación profesional de la Policía Nacional del Perú y las demás que le
sean aplicables
El servicio Policial
El servicio Policial es el conjunto de actividades que ejecuta el personal de la Policía
Nacional del Perú en situación de actividad para el cumplimiento de la misión y funciones
institucionales, de acuerdo a lo estipulado en la Constitución Política del Perú, las leyes
y reglamentos.
Articulo 4.- De los principios rectores
Son principios de la carrera y situación del personal de la Policía Nacional del Perú los
siguientes:
1) Principio de igualdad. - Ninguna disposición del presente Decreto Legislativo
puede, en su aplicación, generar acto de discriminación.

32
2) Principio de imparcialidad. - Las evaluaciones están exentas de todo interés ajeno
al institucional y son imparciales en su aplicación.
3) Principio de meritocracia. - El ingreso, la permanencia y los ascensos en la carrera,
se fundamentan en los méritos y en las capacidades personales, profesionales y
técnicas.
4) Principio de objetividad. - Aplicación de las normas establecidas a través de
indicadores claramente definidos, para la evaluación de las aptitudes profesionales,
técnicas, disciplinarios y psicosomáticas.
5) Principio de transparencia. - Se fundamenta en la publicidad de todos los procesos
relacionados a la presente norma.
APLICACIÓN DE OTROS PRINCIPIOS
La observancia de los principios rectores no impide la aplicación de otros principios
favorables para el desarrollo del personal y de la institución.

SUBESPECIALIZACIÓN, CAPACITACIÓN, REENTRENAMIENTO, MAESTRÍA

INSTITUCIONAL Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL Y TÉCNICA
Artículo 20. Subespecialización, capacitación, reentrenamiento, maestría
institucional y perfeccionamiento profesional
La subespecialización, los cursos de capacitación y reentrenamiento, la maestría
institucional y el perfeccionamiento profesional se ejecutan a través de la Escuela de
Formación Continua y la Escuela de Posgrado de la Policía Nacional del Perú.
Los Oficiales de servicios de la Policía Nacional del Perú, realizan la segunda
especialidad, maestría o doctorado en universidades del país o el extranjero por
concurso. Los cursos de capacitación y reentrenamiento son realizados por los Oficiales
y Suboficiales de armas y de servicios en la Escuela de Formación Continua; el
reglamento establece las especificaciones técnicas y modalidades de estudio.
Articulo 21.- Programas de subespecialización, capacitación, reentrenamiento,
maestría institucional y perfeccionamiento profesional
La Escuela de Educación Continua y la Escuela de Posgrado diseñaran e implementaran
programas, en la modalidad presencial, virtual o mixta a nivel nacional, para el personal
de acuerdo a la política y planes educativos que desarrolle la Dirección de Educación y
Doctrina.
La convocatoria, determinación de vacantes y requisitos se establecen en el reglamento
respectivo.
Articulo 22.- Otorgamiento de becas
Para acceder a las becas se deben cumplir los requisitos establecidos en el reglamento
correspondiente. La Dirección de Recursos Humanos difundirá a nivel nacional el
programa de becas nacionales e internacionales, que serán asignadas mediante
concurso.
Para acceder a las becas en los cursos equivalentes a los programas de
perfeccionamiento profesional de la Policía Nacional del Perú, se requiere previamente

33
haber logrado vacante en los procesos de admisión a la Escuela de Posgrado y estar
autorizado mediante resolución de la Comandancia General. Para los Oficiales de
Servicios el otorgamiento de becas se normará en el Reglamento respectivo.

INICIO DE LA CARRERA
Articulo 15.- inicio a la Carrera
La carrera se inicia con el alta como Alférez o Suboficial de Tercera de Armas; o por haber
obtenido la efectividad en los grados de Mayor, Capitán o Suboficial de Tercera de
Servicios, según corresponda; en ambos casos mediante la expedición de la resolución
administrativa respectiva.
Artículo 16. Especialidades funcionales del personal de armas
Las especialidades funcionales del personal de armas son:
1. Orden y Seguridad.
2. investigación Criminal.
Las Subespecialidades de carácter transversal o inmersas en cada especialidad funcional
son:
1. Administración.
2. Inteligencia.
3. Criminalística.
4. Tecnología de la información y Comunicaciones; y
5. Control Administrativo Disciplinario.
Mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro del Interior, se puede crear,
modificar, suprimir o fusionar las Subespecialidades.
Articulo 19.- Asimilación
La asimilación es el periodo en el que permanece el personal profesional y técnico que
se incorpora a la Policía Nacional del Perú, hasta la obtención de la efectividad en el
grado.
1) Son requisitos para la asimilación los siguientes:
a. Para Oficial de Servicios: Título universitario registrado en la Superintendencia
Nacional de Educación Superior Universitaria (SUNEDU) e inscrito en el Colegio
Profesional respectivo, en cuyo caso es asimilado con el grado de Capitán. El
profesional con segunda especialidad, registrada en la Superintendencia Nacional
de Educación Superior Universitaria (SUNEDU), es asimilado con el grado de
Mayor.
b. Para Suboficial de Servicios: Titulo técnico de institutos superiores, en cuyo caso
es asimilado en el grado de Suboficial de Tercera.
2) El periodo en condición de asimilado para Oficiales y Suboficiales de servicios es de
dos (2) años, al término de los cuales, a quienes aprueben satisfactoriamente los
exámenes respectivos, se les otorgara la efectividad en el grado que corresponda,
caso contrario se cancela la asimilación.
34
3) Obtenida la efectividad, el periodo de asimilación se acumula como tiempo de
servicios para postular al grado inmediato superior. Se encuentran sujetos a la Ley
del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú y al Código Penal Militar
Policial.
4) Del curso de adaptación institucional: Se desarrolla durante los tres (3) primeros
meses del periodo de asimilación con carácter obligatorio. Su aprobación constituye
requisito para continuar en la condición de asimilado.
El proceso de asimilación está a cargo de la Dirección de Educación y Doctrina. Los
demás requisitos para la asimilación, son establecidos en el reglamento de la presente
norma.
Articulo 30.- Causales de asignación y reasignación
La asignación y reasignación del cargo se produce, según corresponda, en los casos
siguientes:
1) Egreso de las escuelas de formación, asimilación o reingreso a la institución;
2) Necesidad del servicio;
3) Ascenso;
4) Especialidad funcional;
5) Límite de permanencia en el cargo por las causales establecidas en el reglamento de
la presente Ley;
6) Solicitud del interesado, previa evaluación y aprobación;
7) Permuta, previa evaluación y aprobación;
8) Medidas preventivas establecidas en la Ley del Régimen Disciplinario de la Policía
Nacional del Perú;
9) Cumplir los Oficiales de Armas el Imite de permanencia de dos (2) años consecutivos,
en los cargos siguientes:
a. Jefe en zona de frontera.
b. Jefe de Unidad.
c. Comisario o sus equivalentes de las otras especialidades funcionales.
d. Edecán o encontrarse apto para el ascenso al grado inmediato superior, aun
cuando tenga menos de dos (2) años en el cargo del edecán.
10) Ayudante, secretario o jefe de administración.
11) Cumplir los oficiales el límite de permanencia de un (1) año en zona de altura a partir
de los 3,500 m.s.n.m.
12) Cumplir los Oficiales de Armas y de Servicios, el límite de permanencia de dos (2)
años de servicios ininterrumpidos en zona de emergencia.
Excepcionalmente, el Comandante General puede disponer la reasignación del personal
de la Policía Nacional del Perú que se encuentre incurso en hechos que atenten contra
los bienes jurídicos de la institución, con cargo a regularizar mediante la resolución
correspondiente. Esta medida no constituye sanción administrativa.
35
 SITUACIÓN POLICIAL
Articulo 48.- definición Situación Policial.
Es la condición en que se encuentra el personal de la Policía Nacional del Perú en situación
de actividad, disponibilidad o retire.
Articulo 49.- Clasificación.
El personal de la Policía Nacional del Perú se clasifica:
1. En atención a su situación Policial en el servicio:
a. Actividad
b. Disponibilidad
c. Retire
2. En atención a la naturaleza de sus funciones:
a. Personal de Armas:
- Oficiales de Armas
- Suboficiales de Armas
b. Personal de Servicios:
- Oficiales de Servicios.
- Suboficiales de Servicios
3. En atención a su condición Policial:
a. Personal efectivo.
b. Personal asimilado.
Artículo 50.-Calificación de las circunstancias del servicio
La calificación de las circunstancias del servicio en la que participa el personal de la Policía
Nacional del Perú son:
1. Acción de armas: Participación del personal en enfrentamiento armado durante el
cumplimiento de la finalidad y función Policial;
2. Acto del servicio: Acción que desarrolla el personal en cumplimiento de sus
funciones, deberes u orden superior, en todo memento o circunstancia, aun cuando se
encuentre de franco, vacaciones o permiso;
3. Consecuencia del servicio: Todo hecho, efecto o consecuencia negativa en la vida
o salud derivado de la ejecución del servicio Policial que no pueda ser referido a otra
causa;
4. Ocasión del servicio: Circunstancias que produce lesión enfermedad o muerte como
consecuencia del servicio Policial prestado, en cumplimiento de la misión institucional
o funciones propias inherentes al cargo;
5. Acto ajeno al servicio: Circunstancia que se produce como consecuencia de hechos
que no guardan relación con el cumplimiento de la función Policial.

36
 SEXTA SEMANA

DECRETO LEGISLATIVO 1149

CAMBIO DE SITUACIÓN POLICIAL

Articulo 51.- Cambio de situación
El cambio de situación Policial se formaliza mediante:
1. Resolución Suprema, para Oficiales Generales de Armas y de Servicios.
2. Resolución Ministerial, para Oficiales Superiores de Armas y de Servicios.
3. Resolución de la Comandancia General de la Policía Nacional del Perú, para Oficiales
Subalternos de Armas y de Servicios.
4. Resolución de la Dirección de Recursos Humanos de la Policía Nacional del Perú,
para todos los grados en las categorías de Suboficiales de Armas y de Servicios.
Los casos de pase a la situación de disponibilidad o retiro par medida disciplinaria, se
dispondrán mediante resolución de los órganos disciplinarios conforme a la Ley de la
materia.
Articulo 52.- Tiempo mínimo de servicio por cambio de situación Policial
Los oficiales de armas, oficiales de servicios, así coma las suboficiales de armas y de
servicios después de haber servido, diez (10) años, seis (6) años y tres (3) años
respectivamente; tienen derecho a solicitar su pase a la situación de disponibilidad o
retiro, observando los requisitos establecidos en el presente Decreto Legislativo, con los
derechos reconocidos en la legislación sabre la materia.

TIEMPO DE SERVICIOS
Articulo 53.- Reconocimiento de tiempo de servicios reales y efectivos
El empleo real y efectivo desempeñado por el personal de armas y de servicio, se
considera desde la fecha en que este personal es dado de alta a la institución.
Articulo 54.- Tiempo mínimo de servicio compensatorio por comisión del
servicio en el extranjero
El personal nombrado en comisión de servicio en el extranjero, por un periodo mayor de
seis (6) meses, debe cumplir con el tiempo mínimo compensatorio de dos (2) veces la
duración de la comisión.
Articulo 55.- Tiempo mínimo de servicio compensatorio por misión de estudios
El personal nombrado en misión de estudios en el país o el extranjero con costo para el
Estado, debe prestar servicio el tiempo mínimo compensatorio siguiente:
1. En el extranjero: Tres (3) veces la duración de los estudios.
2. A tiempo completo en el país: Tres (3) veces la duración de los estudios.
3. A tiempo parcial: Dos (2) veces la duración de los estudios.

37
Articulo 60.- Situación de disponibilidad
La situación de disponibilidad es la condición transitoria en que se encuentra el
personal fuera del servicio, por un periodo máximo de dos años.
Articulo 61.- Causales de pase a la situación de disponibilidad
El personal pasa a la situación de disponibilidad por las causales siguientes:
1. A su solicitud;
2. Medida disciplinaria;
3. Sentencia judicial condenatoria; y,
4. Enfermedad o lesión grave.
Articulo 62.- A su solicitud
El personal puede pasar a la situación de disponibilidad a su solicitud, cumpliendo
los requisitos previstos en el presente Decreto Legislativo y su Reglamento.
Articulo 63.- Medida disciplinaria
Es la acción administrativa de carácter transitorio que se aplica al personal por los motivos
siguientes:
Sanción disciplinaria: Contemplada en la Ley del Régimen Disciplinario de la Policía
Nacional del Perú que se impone al personal.
insuficiencia disciplinaria: Se aplica al personal que haya obtenido una nota anual de
disciplina menor o igual a 52 puntos.
Articulo 64.- Sentencia judicial condenatoria
El personal de la Policía Nacional del Perú pasa a la situación de disponibilidad por
sentencia judicial condenatoria, cuando la resolución judicial consentida o ejecutoriada
sancione con pena privativa de libertad efectiva o inhabilitación no mayor de dos (2) años.
Articulo 65.- Enfermedad o lesión grave
Se produce cuando transcurridos dos (2) años desde el inicio de la enfermedad o
lesión grave, el personal no se encuentre psicosomáticamente apto para desempeñar un
empleo y la enfermedad o lesión es previsible que sea curable.
Articulo 66.- Excepción para denegar el pase a la situación de disponibilidad
Puede denegarse el pase a la situación de disponibilidad por la causal a su solicitud
cuando las circunstancias así lo exijan, en atención a los regímenes de excepción
previstos en la Constitución Política del Perú, en los cases en que se vea
comprometido el orden interno o la defensa nacional.
El personal que se encuentre sometido a procedimiento administrative disciplinario o
involucrado en denuncia por la comisión de infracciones Muy Graves, no puede pasar a
su solicitud a la situación de disponibilidad, hasta que culmine el procedimiento
administrativo disciplinario.

38
 SITUACIÓN DE RETIRO
Articulo 69.- Situación de retiro
Es la condición del personal que se encuentra apartado definitivamente del servicio
Policial. Es de carácter irreversible.
Articulo 70.- Pase a la situación de retiro
El personal pasa a la situación de retiro al estar incurso en cualquiera de las
causales siguientes:
1. Límite de edad en el grado;
2. Tiempo de servicios reales y efectivos;
3. Renovación de cuadros;
4. Enfermedad o incapacidad psicosomática;
5. Límite de permanencia en la situación de disponibilidad;
6. Medida disciplinaria;
7. insuficiencia profesional;
8. Sentencia judicial condenatoria, par delito doloso conforme al artículo 93;
9. A su solicitud; o,
10. Encontrarse par segunda vez en la situación de disponibilidad, con excepción del
pase a la situación de disponibilidad a su solicitud.
Las causales señaladas se aplicarán de conformidad con lo establecido en los
artículos 84 al 95 del presente Decreto Legislativo.
Articulo 71.- Límite de edad en el grado
El personal de la Policía Nacional del Perú pasara a la situación de retiro por límite de
edad en el grado, en atención a la edad máxima establecida en el presente articulo:

Oficiales de Armas Edad

Teniente General 66 años
General 64 años
Coronel 61 años
Comandante 59 años
Mayor 54 años
Capitán 49 años
Teniente 44 años
Alférez 40 años
Oficiales de servicios
General 63 años
Coronel 62 años
39
Comandante 61 años
Mayor 58 años
Capitán 55 años
Suboficiales de armas y de servicios
Suboficial Superior 62 años
Suboficial Brigadier 61 años
Suboficial Técnico de Primera 60 años
Suboficial Técnico de Segunda 59 años
Suboficial Técnico de tercera 58 años
Suboficial de Primera 57 años
Suboficial de Segunda 56 años
Suboficial de tercera 55 años

Articulo 72.- Tiempo de servicios reales y efectivos

El personal Policial pasa a la situación de retiro al cumplir cuarenta (40) años de tiempo
de servicios reales y efectivos; si el Oficial fue Suboficial de armas o de servicios se
acumula de manera automática el tiempo de servicios prestados de manera real y
efectiva en dicha categoría.
Articulo 77.- Enfermedad o incapacidad psicosomática
El pase a la situación de retiro por enfermedad o incapacidad psicosomática se
produce cuando el personal de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad o
disponibilidad no se encuentra apto para el servicio por las circunstancias señaladas
habiendo transcurrido dos (2) años de tratamiento, previo informe de la Dirección de
Sanidad de la Polida Nacional del Perú y recomendación de la junta medica respectiva.
En estos casos, el referido personal Policial queda comprendido en los beneficios que
establecen las normas aplicables.
Articulo 78.- Límite de permanencia en la situación de disponibilidad
El personal de la Policía Nacional del Perú que permanece dos (2) años consecutivos
en la situación de disponibilidad, pasara a la situación de retire; exceptuándose a aquellos
que hayan solicitado su reingreso antes del vencimiento de dicho termino.
Articulo 79.- Medida disciplinaria
Es la acción administrativa que se aplica al personal de la Policía Nacional del Perú por
los motives siguientes:
1. Por sanción disciplinaria: El pase a la situación de retire por sanción disciplinaria
se produce de acuerdo a lo contemplado en la Ley del Régimen Disciplinario de la
Policía Nacional del Perú, independientemente de la sanción penal que pudiera
corresponder.

40
 2. Por insuficiencia disciplinaria: Pasa a la situación de retire por la causal de
insuficiencia disciplinaria el personal de la Polida Nacional del Perú que obtenga
una nota anual de disciplina menor o igual a 52 puntos en dos periodos.
Articulo 80.- insuficiencia Profesional
El personal de la Policía Nacional del Perú pasa a la situación de retire por la causal
de insuficiencia Profesional cuando:
a. Encontrándose apto para postular al grade inmediato superior no se presenta al
proceso de ascenso respective por dos (2) años consecutivos o tres (3)
discontinuos, salvo caso de enfermedad o lesión certificada por la Dirección de
Sanidad Policial de la Policía Nacional del Perú.
b. Desaprueba el examen de ascenso al grado inmediato superior, dos (2) veces
consecutivas o tres (3) discontinuas.
c. Desaprueba los cursos de capacitación, especialización o perfeccionamiento; para
lo cual se aplicará el mismo procedimiento que el señalado en el acápite anterior.
d. No aprueba o no alcanza vacante al grado inmediato superior, durante cinco (5)
años consecutivos o discontinuos, para los Oficiales y Suboficiales de Armas.
e. Desaprueba la evaluación de desempeño, conforme al reglamento de la materia.
Articulo 81.- Sentencia judicial condenatoria
El personal de la Policía Nacional del Perú pasa a la situación de retiro por sentencia
judicial condenatoria, cuando la resolución judicial consentida o ejecutoriada sancione
con pena privativa de libertad efectiva o inhabilitación mayor de dos (2) anos.
Articulo 82.- A su solicitud
El personal de la Policía Nacional del Perú pasa a la situación de retiro a su solicitud,
siempre que cumpla el tiempo mínimo de servicios y no se encuentre sometido a proceso
de investigación administrativo-disciplinario por la comisión de infracciones Muy Graves.
Los requisitos serán establecidos en el reglamento del presente Decreto Legislativo.
Se puede denegar la solicitud de pase a la situación de retiro cuando las circunstancias
así lo exijan en atención a los regímenes de excepción previstos en la Constitución Política
del Perú, en los casos que comprometa el Orden interno o la defensa Nacional.
Articulo 83.- Encontrarse por segunda vez en la situación de disponibilidad por
medida disciplinaria
El personal de la Policía Nacional del Perú, que, por cualquiera de las causales previstas
en la presente norma, se encuentra por segunda vez en la situación de disponibilidad,
pasa inmediatamente a la situación de retiro; con excepción del personal que pas6 a la
situación de disponibilidad a su solicitud.
Articulo 84.- Derechos del personal que pasa a la situación de retiro
El personal de la Policía Nacional del Perú que pasa a la situación de retiro tiene derecho
a las pensiones, compensaciones, indemnizaciones y demás beneficios establecidos por
las normas sobre la materia. Estos derechos solo podrán ser suspendidos o retirados por
resolución judicial consentida o ejecutoriada.

41
Al personal de la Policía Nacional del Perú pr6ximo a pasar a la situación de retire por
la causal de límite de edad en el grade, o por tiempo de servicios reales y efectivos,
o por renovación de cuadros de manera excepcional, se le otorgara de oficio un
periodo de adaptación a la vida civil. En los dos primeros casos antes señalados, el
periodo de adaptación será de tres (3) meses calendarios previos a la fecha en que
deba pasar a la situación de retire; y, en el caso de renovación de cuadros de manera
excepcional, la adaptación será igual al plazo que establezca la resolución de pase a
retire. Durante el periodo de adaptación, dicho personal queda eximido de la
obligación de asumir cargo.

DEFINICIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LA CARRERA

DEFINICIÓN DE LA CARRERA
Es un conjunto de principios, normas, procesos y condiciones que regulan la
incorporación, la permanencia, el desenvolvimiento y el término de la carrera del personal
de la Policía Nacional del Perú.
COMPONENTES DE LA CARRERA
La carrera se basa en la aplicación de los siguientes componentes:
1) La administración de la carrera;
2) El enfoque de competencias a nivel institucional y personal; y,
3) Los procesos técnicos.
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN DE LA CARRERA
Está constituido por la plataforma operativa electrónica a cargo de la Dirección Ejecutiva
de Personal, destinada al registro, procesamiento y suministro de información del
personal, con la finalidad de apoyar la administración de la carrera.
INDICADORES DE LOS COMPONENTES DE LA CARRERA
Los componentes de la carrera se miden a través de indicadores que se establecen en
el reglamento de la presente norma.
DEL ÓRGANO RESPONSABLE
La Dirección Ejecutiva de Personal es el órgano responsable del planeamiento,
organización, dirección, supervisión y control de la carrera del personal de la Policía
Nacional del Perú.

ORGANIZACIÓN
FINALIDAD
La organización de la carrera tiene como finalidad diseñar la estructura y organización de
la carrera, con el fin de establecer las oportunidades del desarrollo personal, profesional
y técnico, con énfasis en la disciplina y los méritos.

42
ESTRUCTURA
La carrera del personal Policial, se desarrolla en forma ascendente, en niveles, en razón
de sus categorías, jerarquías y grados.

TALLER: Realizar un organigrama de la estructura de Los niveles están

determinados por categorías, jerarquías y grados siguientes

43
 SÉPTIMA SEMANA

EXAMEN PRIMERA PARCIAL

OCTAVA SEMANA

LEY 30714 – LEY DE RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL

PERÚ
PRINCIPIOS RECTORES

GARANTÍAS Y PRINCIPIOS RECTORES

La presente ley garantiza el debido procedimiento con arreglo a la Constitución Política
del Perú y las normas vigentes sobre la materia.
Constituyen criterios de interpretación y son de aplicación obligatoria en todo
procedimiento disciplinario:
1. PRINCIPIO DE LEGALIDAD
El superior y los órganos disciplinarios deben actuar con respeto a la Constitución
Política del Perú, la ley y al derecho, dentro de las facultades que le estén atribuidas,
y de acuerdo con los fines para los que les fueron conferidas.
2. PRINCIPIO DE LA AUTONOMÍA DE LA RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
El procedimiento disciplinario sancionador es independiente y distinto de los procesos
jurisdiccionales civiles, penales u otros; y está orientada a establecer la
responsabilidad administrativo-disciplinaria en las que incurre el personal de la
Policía Nacional del Perú.
3. PRINCIPIO DEL DEBIDO PROCEDIMIENTO
Las infracciones son sancionadas con sujeción a los procedimientos establecidos en
la presente norma, respetándose las garantías y derechos del debido procedimiento.
Los administrados gozan de los derechos y garantías implícitos al debido
procedimiento administrativo. Tales derechos y garantías comprenden el derecho a
la defensa, los derechos a ser notificados; a acceder al expediente; a refutar los
cargos imputados; a exponer argumentos y a presentar alegatos complementarios; a
ofrecer y a producir pruebas; a solicitar el uso de la palabra, cuando corresponda; a
obtener una decisión motivada y fundada en derecho, emitida por autoridad
competente, y en un plazo razonable; y a impugnar las decisiones que los afecten.
4. PRINCIPIO DE DOBLE INSTANCIA
La doble instancia garantiza los derechos de impugnación y de contradicción
mediante una estructura jerárquica que permite la participación de una autoridad
independiente, imparcial en la revisión de un acto disciplinario previo, sea porque los
interesados interpusieron recursos de apelación o proceda la consulta.

44
5. PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
El conocimiento de la comisión de una infracción obliga el inicio inmediato del
procedimiento administrativo-disciplinario correspondiente y compromete la
responsabilidad del superior.
6. PRINCIPIO DE PROPORCIONALIDAD
Las decisiones en el ejercicio de la potestad disciplinaria sancionadora, deben
mantener proporción entre la infracción cometida y la sanción.
7. PRINCIPIO DE RESERVA
El personal que conozca de una investigación administrativo-disciplinaria o sea parte
de la misma, está obligado a mantener reserva del contenido del procedimiento hasta
su culminación.
8. PRINCIPIO DE PROHIBICIÓN DE LA DOBLE INVESTIGACIÓN O SANCIÓN
No se podrá investigar o imponer dos o más sanciones disciplinarias por el mismo
hecho, en los casos que se aprecie la identidad del sujeto, hecho y fundamento.
9. PRINCIPIO DE TIPICIDAD
Adecuación de la conducta a la infracción descrita y sancionada por la norma sin
admitir interpretación extensiva o por analogía.
10. PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
Las sanciones previstas en la presente norma se gradúan en atención a la gravedad,
naturaleza o trascendencia del hecho, así como las referencias administrativas
disciplinarios del infractor.
11. PRINCIPIO DE IMPARCIALIDAD
El superior y los órganos disciplinarios actúan sin ninguna clase de discriminación o
favoritismo entre el personal de la Policía Nacional del Perú otorgándoles tratamiento
objetivo y tutela igualitaria frente al procedimiento, en atención a los bienes jurídicos
protegidos por la presente norma.
12. PRINCIPIO DE CELERIDAD
El superior y los órganos disciplinarios deben cumplir su actuación dentro de los
plazos establecidos, evitando actuaciones innecesarias que dificulten su
desenvolvimiento. Se impulsará de oficio el procedimiento administrativo-
disciplinario.
13. CAUSALIDAD
La responsabilidad debe recaer en quien realiza la conducta omisiva o activa
constitutiva de infracción sancionable.
14. PRESUNCIÓN DE LICITUD
Las entidades deben presumir que los administrados han actuado apegados a sus
deberes mientras no cuenten con evidencia en contrario.

45
15. CULPABILIDAD
La responsabilidad administrativa es subjetiva, salvo los casos en que por ley se
disponga la responsabilidad administrativa objetiva.
16. PRINCIPIO DE IRRETROACTIVIDAD
Son aplicables las disposiciones sancionadoras vigentes en el momento de incurrir
el infractor en la conducta a sancionar, salvo que las posteriores le sean más
favorables.
17. PRINCIPIO DE IGUALDAD
Mediante el cual nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo,
idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquiera otra índole.

OBJETO, CONTENIDO Y ALCANCE

OBJETO
La presente ley tiene por objeto establecer las normas y procedimientos administrativo-
disciplinarios destinados a prevenir, regular y sancionar las infracciones cometidas por el
personal de la Policía Nacional del Perú.
CONTENIDO
La presente ley contiene los principios rectores, los bienes jurídicos protegidos, las
normas de disciplina y servicio, la tipificación de las infracciones, las sanciones
disciplinaros, la estructura y competencias de los órganos del sistema disciplinario Policial
y el procedimiento sancionador. Constituye un régimen especial para cautelar y mantener
el correcto cumplimiento del deber Policial.
ALCANCE
La presente ley comprende al personal Policial en situación de actividad y disponibilidad.
También se aplicará al personal de la Policía Nacional del Perú en situación de retiro,
siempre que las presuntas infracciones se hayan cometido mientras se encontraba en
situación de actividad o disponibilidad.
NATURALEZA JURÍDICA DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO.
El régimen disciplinario de la Policía Nacional del Perú es un conjunto de normas, órganos
y procedimientos que regulan las infracciones y sanciones de los miembros de la
institución.
El personal policial debe cumplir con un conjunto de disposiciones constitucionales,
legales y reglamentarias.
Las normas y procedimientos desarrollados en el presente Reglamento son de naturaleza
administrativa disciplinaria y constituyen un régimen especial para cautelar y mantener
los bienes jurídicos institucionales.
IMPORTANCIA DE LA DISCIPLINA EN LAS ORGANIZACIONES.
La disciplina en las organizaciones es importante porque contribuye a la eficiencia, la
eficacia y la efectividad de la empresa. La disciplina se refiere a la capacidad de

46
desarrollar, manejar y controlar la fuerza de voluntad para cumplir con los reglamentos y
objetivos de la organización.
La disciplina en las organizaciones es importante porque ayuda a construir una cultura
organizacional que se enfoque en la productividad y el cumplimiento de objetivos.
Algunos de los beneficios de la disciplina en las organizaciones son:
• Mejora la productividad
La disciplina te permite alcanzar objetivos, lo que te hará sentirte mejor contigo y te
llevará a proponerte retos cada vez más ambiciosos. Al tener disciplina en el trabajo,
evitas que factores externos interfieran con tus actividades y tu productividad,
tomando las riendas de tu propia vida. Aumenta la moral, la productividad y la moral
del trabajo.
Las políticas claras, la coherencia, la comunicación abierta y el desarrollo del gerente
pueden ayudar a manejar la disciplina en el lugar de trabajo. Cuando se aplica
correctamente, la disciplina en el lugar de trabajo mejora la responsabilidad y el
profesionalismo, lo que beneficia tanto a los empleados como a la organización en
general.

BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS

La presente ley se fundamenta en la necesidad de privilegiar y salvaguardar los bienes

jurídicos constituidos por la ética Policial, la disciplina Policial, el servicio Policial y la
imagen institucional, como bienes jurídicos imprescindibles para el cumplimiento
adecuado de la función Policial y el desarrollo institucional.
1. ÉTICA POLICIAL
La ética Policial es el conjunto de principios, valores y normas de conducta que regula
el comportamiento del personal de la Policía Nacional del Perú. Su observancia
genera confianza y respeto en las personas, la sociedad, la patria y la institución.
2. DISCIPLINA POLICIAL
La disciplina Policial es la condición esencial de la Policía Nacional del Perú. Se
entiende como el acatamiento consciente y voluntario de las órdenes que se dictan
con arreglo a ley, que permite asegurar la unidad de acción y el cumplimiento de la
finalidad fundamental, misión y funciones institucionales.
3. SERVICIO POLICIAL
El servicio Policial es el conjunto de actividades que ejecuta el personal de la Policía
Nacional del Perú en situación de actividad para el cumplimiento de la misión y
funciones institucionales, de acuerdo a lo estipulado en la Constitución Política del
Perú, las leyes y reglamentos.
4. IMAGEN INSTITUCIONAL
La imagen institucional es la representación ante la opinión pública del accionar del
personal de la Policía Nacional del Perú. Constituye la base principal de la relación
de confianza y legitimidad que debe imperar entre la institución, su personal y la

47
sociedad en general, construida sobre una sólida disciplina y un servicio eficiente y
oportuno.

COMPORTAMIENTO ÉTICO

a. respeto por las personas y su correlato con el fortalecimiento de la confianza

ciudadana.
En la vida se nos pueden presentar situaciones que nos hacen pensar si lo que
hacemos o lo que otros hacen es correcto o incorrecto.
En el sector público se presentan situaciones que ponen a prueba nuestra
capacidad para tomar una decisión correcta:
Ejemplo: te enteras que un compañero de trabajo ha cometido un acto de
corrupción ¿qué decides hacer?
Para evaluar nuestras acciones o la de otros: desde una perspectiva ética:
preguntarnos si determinadas acciones son correctas o incorrectas.
Perspectiva ética, nos hace asumir ciertas valoraciones, empleando criterios y
principios para preguntarnos lo que está bien y que está mal. Lo más importante
es practicar la reflexión sobre nuestros actos.
Ética: saber que se pregunta como convivir mejor unos con otros, buscando que
las acciones humanas permitan conciliar la finalidad de la vida individual y la vida
común.
No se queda en la de teoría (reflexión), busca también la práctica (llevar a cabo
las acciones correctas).
ÉTICAS PROFESIONALES: ¿cómo entender un adecuado desempeño
profesional en relación con un bien o finalidad que les otorga sentido y legitimidad
en la sociedad?
Las éticas profesionales son éticas aplicadas y enfocadas en cómo entender un
adecuado desempeño profesional.
Ejemplo: Cuando una persona ingresa a una profesión, se compromete a
perseguir su finalidad, independientemente de sus motivos o razones personales.
Las actividades por quienes ejercen funciones públicas, buscan aportar al
bienestar social con acciones orientadas al interés general o bien común y con
recursos públicos.
El Interés general: intereses que buscan representar al conjunto de ciudadanas y
ciudadanos. Este interés general se asocia a lo que llamamos “bien común” o
“interés público”.
b. SERVICIO POLICIAL: Puntualidad vocación, compromiso.
El servicio policial es el conjunto de actividades que ejecuta el personal de la
Policía Nacional del Perú en situación de actividad para el cumplimiento de la

48
misión y funciones institucionales, de acuerdo a lo estipulado en la Constitución
Política del Perú, las leyes y reglamentos.
PUNTUALIDAD. - El principio de la puntualidad es la disciplina de estar a tiempo
para cumplir nuestro servicio. La puntualidad representa cortesía, educación,
respeto, sinceridad, honestidad y cumplimiento de palabra.
La Puntualidad es mucho más que una mera cortesía, es una norma fundamental;
todo esto refleja un alto grado de profesionalismo y seriedad.
La puntualidad en el trabajo ayudará a cumplir con eficiencia las labores. Llegar a
tiempo, es garantizar que las reuniones, sesiones de trabajo en equipo y proyectos
comiencen sin demoras innecesarias. Esto se traduce en una mayor productividad
general y permite cumplir con los plazos establecidos.
Fortalecimiento de relaciones: cuando respetamos el tiempo de los demás
construimos relaciones más saludables y sólidas.
VOCACIÓN. -. La Policía Nacional del Perú (PNP) tiene como objetivo garantizar
la seguridad del patrimonio público y privado, prevenir y combatir la delincuencia,
y restablecer el orden interno.
Altos estándares de integridad moral, respeto por las normas y la ciudadanía,
sensibilidad a los asuntos sociales, alto sentido de pertenencia, que permitan
armonizar los proyectos personales con los institucionales, capacidad de controlar
las emociones en situaciones de presión y estrés.
La vocación forma parte de la entrega desinteresada que realiza todo individuo en
su quehacer, abarca el sentido de pertenencia que se tiene por la institución y por
la capacidad de servir a la comunidad sin intercambio alguno, pues esta ha ido
interponiendo cambios en el paso del tiempo para encajar en el sistema. No
obstante, también se debe aclarar que la vocación también se puede adquirir a
través de la experiencia en el ámbito policial.
COMPROMISO. - El compromiso policial es la actitud de los efectivos policiales
de identificarse con los valores y metas de la organización, así como de implicarse
y aceptarlas. Este compromiso favorece el crecimiento personal y la efectividad de
la labor policial.
El compromiso en el trabajo es la conexión emocional y motivación que el personal
tiene con su empresa y su trabajo.
Se trata de un estado psicológico que implica un sentido de propósito,
camaradería, y satisfacción.
Un empleado comprometido no solo cumple con sus responsabilidades, sino que
también se esfuerza por: Superar expectativas y contribuir de manera significativa.
¿Cómo demostrar el compromiso en el trabajo?
1. Se esfuerza por el bien del equipo. ...
2. Se enfoca en cumplir con los objetivos trazados. ...
3. Busca los canales de comunicación adecuados para expresar sus ideas. ...
4. No cambia de puesto de trabajo. ...

49
 5. Tiene visión de futuro. ...
6. Establece una relación empática con sus colaboradores.
El compromiso laboral es uno de los principales factores que ayudan a establecer
una cultura de alto rendimiento y productividad. Pero ¿qué es exactamente el
compromiso laboral y por qué es tan importante?
El compromiso laboral es un factor que hace que los empleados se involucren
tanto con su trabajo como con los objetivos y los valores de la empresa. Un
empleado comprometido es alguien que siente pasión con su trabajo, y esto lo
demostrará realizando un esfuerzo mayor a la hora de realizar sus tareas.
Por ejemplo, un empleado corriente se limitará a cumplir su función específica sin
llevar a cabo ninguna otra tarea ajena a sus obligaciones. En cambio, el empleado
comprometido también se interesará por el éxito de su compañía y se esforzará
por hacer siempre más de lo requerido y por ayudar a los demás trabajadores.
En otras palabras, el compromiso hace que un empleado no se limite a trabajar
para cobrar a fin de mes, sino que, en lugar de eso, se implique física, psicológica
y emocionalmente con la organización. Así, un empleado comprometido será
más proclive a:
• Estar orgulloso de trabajar en la empresa.
• Ser feliz al llegar cada día al trabajo.
• Sentirse valorado.
c. IMAGEN PERSONAL. - La imagen personal es la representación de cada policía
ante la opinión pública; mucho influye Constituye la base principal de la relación
de confianza y legitimidad que debe imperar entre la institución, su personal y la
sociedad en general, construida sobre una sólida disciplina y un servicio eficiente
y oportuno.
Nuestra imagen personal es una parte esencial de lo que somos. Es una forma de
comunicar al mundo quiénes somos y qué pensamos de nosotros mismos. De
hecho, es mucho más que nuestro aspecto: nuestra imagen personal también se
refiere a cómo nos comportamos y cómo nos desenvolvemos en situaciones
sociales.
Tu imagen personal es la percepción que la gente tiene de ti, básicamente es lo
que la gente piensa y dice de ti a tus espaldas, tú imagen afecta tu éxito en todos
los aspectos de tu vida.
La imagen es una forma poderosa de comunicar mensajes, eso se debe a que
pueden transmitir conceptos, emociones y detalles que un texto por sí solo no
puede llegar a hacer. Además, si son atractivas, tienen el poder de captar la
atención del espectador de manera inmediata
A través de la historia, la imagen personal ha tenido un papel importante para el
individuo, al punto de fraccionar la sociedad en estamentos en los que la
indumentaria de la persona al presentarse en público y el cuidado de rasgos físicos
podrían indicar su estatus social, por lo que resulta determinante esta calificación
en su realización personal y crecimiento socio-profesional. Actualmente, la
importancia de la imagen personal cobra presencia; la moda y los cuidados de
50
 belleza e identidad son parte fundamental de ese proceso que genera o no
afinidad, según el prototipo estético y social preestablecido, influye en la
proyección personal y profesional del individuo y contribuye en el éxito laboral y/o
empresarial. La imagen personal es el punto de partida en los conceptos
de identidad y personal branding profesional, considerando que la forma como te
presentas a los demás y la huella que dejas en ellos es tu carta de presentación.
La imagen personal es una herramienta de comunicación con la que, bien
trabajada, generamos impacto e influencia sobre nuestro interlocutor, expresamos
valores, ofrecemos visibilidad y posicionamiento frente a la competencia, creamos
confianza al cliente e incluso, generamos ventas y éxito profesional.
La Imagen Personal transmite cualidades (seriedad, cercanía, credibilidad,
dinamismo, flexibilidad, etc.) a través de los códigos de la imagen. Al igual que se
trabaja para estar el día en conocimientos, habilidades y competencias, hay que
saber tratar la imagen personal en la atención al cliente sin frivolidad y
como herramienta de comunicación de gran valor:
Apariencia externa/física: Que reflejan la identidad profesional y de la empresa:
lo que vestimos, el maquillaje, la higiene, el perfume, la alimentación, la tipología
corporal y facial, etc. Es muy importante proyectar tu identidad a través del estilo,
como sea siempre tiene que reflejar tu esencia y ayudarte a proyectar
las cualidades que quieres transmitir.
Comunicación no verbal y verbal: la Imagen Personal también es
nuestra manera de expresarnos y no sirve guionizar nuestras palabras.
La comunicación verbal no es solo lo que decimos sino cómo lo
decimos. La comunicación no verbal es como un puzzle en el que se engloban
nuestros gestos, posturas, voz, mirada, sonrisa, paralenguaje, … ¡y todas y cada
una de estas piezas deben encajar para fortalecer tu mensaje! Fusionar
la comunicación no verbal y verbal es básico para ofrecer un mensaje claro y
sin interferencias, aunque distintos estudios dicen que los gestos son
más influyentes y tienen más fuerza que las palabras.

NORMAS DE CONDUCTA

NORMAS DE CONDUCTA
Las normas de conducta son los mandatos o reglas de cumplimiento obligatorio del
personal Policial dentro y fuera del servicio, garantiza el respeto de los bienes jurídicos
protegidos.
TRATO DEBIDO
El personal Policial brinda un trato cortés y respetuoso al ciudadano. El mismo trato debe
darse entre el personal de la Policía Nacional del Perú.
RESPONSABILIDAD DEL SUPERIOR
El superior es el responsable de ejercer autoridad en todo lugar y circunstancia, así como
mantener la disciplina mediante la instrucción, el mando justo, el buen ejemplo y la
imparcialidad. Estimula y corrige oportunamente al subordinado dentro del marco legal.

51
RESPONSABILIDAD DEL SUBORDINADO
El subordinado obedecerá las órdenes recibidas siempre que no sean contrarios a lo
señalado en la Constitución Política del Perú y la normatividad vigente y dará cuenta de
su cumplimiento al superior que las impartió.

PERSONAL EN SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD O RETIRO AFECTADO POR

ACTOS DE INDISCIPLINA
Cuando algún miembro de la Policía Nacional del Perú, en situación de disponibilidad o
retiro, se considere afectado por una conducta que constituya infracción cometida por
otro miembro de la institución en situación de actividad o disponibilidad, podrá solicitar la
investigación o sanción correspondiente, mediante denuncia debidamente fundamentada
ante el superior, dependencia de la Inspectoría General más cercana u órgano
disciplinario competente.
RELACIÓN CON LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN SOCIAL
El personal de la Policía Nacional del Perú podrá informar o dar entrevistas a través de
los medios de comunicación social cuando tenga autorización expresa de su comando o
de los órganos encargados del Sistema de Información y Comunicación Social de la
institución.
PROHIBICIONES
El personal de la Policía Nacional del Perú, está prohibido de pertenecer a partidos,
agrupaciones u otras organizaciones de carácter político, así como participar en
actividades político-partidarios, sindicales, manifestaciones públicas, huelgas o petición
en conjunto, así como usar su profesión o conocimientos contra los intereses de la
institución Policial.
IMPEDIMENTO EN EL DESEMPEÑO DEL CARGO
El personal de la Policía Nacional del Perú sancionado con resolución firme por la
comisión de infracción grave o muy grave que afecte la función que venía desempeñando,
no podrá continuar ni volver a ser asignado al cargo que ocupaba al momento de cometer
la infracción o en funciones análogas en otra unidad, por un período de cinco (5) años.
En la resolución de sanción se dispondrá que la Dirección Ejecutiva de Personal de la
Policía Nacional del Perú, realice las acciones necesarias para su cumplimiento.
COMUNICACIÓN PARA AUSENTARSE DE LA DEMARCACIÓN TERRITORIAL
El personal de la Policía Nacional del Perú no podrá ausentarse del ámbito de la
demarcación Policial, sin conocimiento previo de su comando.

52
 NOVENA SEMANA
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1318 Y SU MODIFICATORIA
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1608.

Decreto Legislativo que regula la formación profesional de la Policía Nacional

del Perú

Artículo 1.- Objeto

El presente Decreto Legislativo tiene por objeto normar la formación profesional de la
Policía Nacional del Perú, estableciendo su finalidad y objetivos. La formación profesional
Policial se imparte en las Escuelas que para dicho fin se crean."
Artículo 2.- Alcance
El presente Decreto Legislativo se aplica a los estudiantes, docentes y personal de la
Policía Nacional del Perú.
DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL POLICIAL
Finalidad, Principios y Objetivos
Artículo 3.- Reconocimiento
El Estado reconoce los programas de formación profesional de pregrado y posgrado y de
formación continua que se imparten en las Escuelas de la Policía Nacional del Perú como
parte del nivel superior del sistema educativo nacional, de acuerdo al presente Decreto
Legislativo y con arreglo a las demás normas que le resulten aplicables.
Artículo 4.- Finalidad
La Formación Profesional Policial es el proceso educativo con autonomía académica,
normativa y administrativa que tiene como finalidad la formación, integración,
capacitación, actualización, especialización, perfeccionamiento e investigación
científica del personal de la Policía Nacional del Perú en el nivel superior del sistema
educativo.
La Formación Profesional Policial se regula por sus normas específicas y por la normativa
general aplicable cuando así se disponga en las primeras.
La Formación Profesional Policial tiene como finalidad pública, certificar la idoneidad y
eficacia de la Policía Nacional del Perú para el cumplimiento de sus funciones,
garantizando así la prestación de un servicio y derecho fundamental para la sociedad."
Artículo 5.- Principios
La Formación Profesional Policial tiene como principios:
a) Investigación e innovación
b) Calidad educativa
c) Meritocracia
d) Desarrollo de competencias pertinentes
e) Mejoramiento continúo
53
f) Pertenencia y mística institucional
g) Ética profesional
Son también principios de la Formación Profesional, aquellos que forman parte del
Sistema Educativo Nacional en lo que resulten aplicables.
Artículo 6.- Objetivos
La Formación Profesional Policial tiene como objetivos:
a) Formar integralmente, desde su ingreso, a los Oficiales y Suboficiales de la Policía
Nacional del Perú, con las competencias y conocimiento necesarios para el adecuado
desempeño de sus funciones, de acuerdo a las normas que regulan la carrera
Policial, y contribuir a su actualización, integración, especialización y
perfeccionamiento continuo.
b) Contribuir al cumplimiento de la finalidad, objetivos y metas de la Policía Nacional del
Perú, incorporando los criterios, principios y valores institucionales que la definen.
c) Desarrollar Ciencia Policial, difundir y consolidar la doctrina que la sustenta como
elemento integrador para la pertenencia institucional a la Policía Nacional del Perú,
en el marco de la Constitución y las leyes.
d) Promover la investigación e innovación de los contenidos que imparte, garantizando
la actualización constante y la calidad de su oferta educativa.
e) Fomentar el establecimiento de relaciones interinstitucionales para el cumplimiento
de sus fines y los de la Policía Nacional del Perú.

DE LA ORGANIZACIÓN ACADÉMICA
Artículo 7.- Dirección de Educación y Doctrina de la Policía Nacional del Perú
La Dirección de Educación y Doctrina de la Policía Nacional del Perú es el órgano de
gestión académica y administrativa encargada de los procesos educativos de los
estudiantes y personal de la Policía Nacional del Perú.

DE LOS DOCENTES Y ESTUDIANTES

Artículo 10. Docentes
Los docentes de Formación Profesional Policial son los profesionales que ejercen las
funciones de enseñanza, asesoría, investigación, mejoramiento continuo del proceso
formativo y proyección social en la Escuela.
El régimen de acceso, permanencia y cese de sus funciones, entre otros aspectos, se
regula por el reglamento respectivo. En cuanto a los docentes civiles, es de aplicación la
Ley 30220, Ley Universitaria.
Pueden ejercer la docencia, los directivos y miembros de los Consejos de la Escuela,
conforme a las disposiciones del reglamento”.
Artículo 11.- Estudiantes
Son estudiantes de las escuelas de la Dirección de Educación y Doctrina de la Policía
Nacional del Perú quienes, cumpliendo todos los requisitos señalados en las normas
54
que regulan los procesos de admisión, superan satisfactoriamente sus etapas de
selección y se encuentran matriculados en alguna de ellas. Los estudiantes extranjeros
que se admiten por invitación se someten a lo dispuesto en la presente norma y su
reglamento.
El régimen de los estudiantes de pregrado, sus derechos, obligaciones, infracciones y
sanciones se regulan en el reglamento respectivo. Las infracciones para los estudiantes
de la Escuela se clasifican en muy graves, graves o leves y las primeras pueden significar
la exclusión de la Escuela.
No puede restringirse o retirarse la condición de estudiante por hechos vinculados a la
gestación, paternidad o maternidad; ni pueden ser usados estos como sustento para
determinar infracción o sanción.
El reglamento establece las causales de suspensión temporal de la condición de
estudiante, en salvaguarda de su integridad física. Los procesos de suspensión y
reincorporación son regulados en el reglamento del presente Decreto Legislativo.
El personal de la Policía Nacional del Perú que se encuentre estudiando en las Escuelas
de Posgrado y Educación Continua se regula por las normas de la carrera Policial y su
normativa interna.
GRADOS, TÍTULOS Y CERTIFICACIONES
Artículo 12.- Obtención de Grados, Títulos y Certificaciones
La obtención de los grados académicos y los títulos correspondientes que se encuentran
facultadas a otorgar las escuelas de la Dirección de Educación y Doctrina de la
Policía Nacional del Perú se realiza de acuerdo a las exigencias académicas y
administrativas establecidas en su plan curricular de estudios, de acuerdo al reglamento
y conforme a los créditos de estudios exigibles por la normativa vigente en el sistema
educativo nacional.
Los grados y títulos profesionales obtenidos por los egresados de las escuelas de la
Dirección de Educación y Doctrina de la Policía Nacional del Perú se inscriben en
los Registros Nacionales correspondientes, de acuerdo la normativa vigente del sistema
educativo nacional que establezca el Sector Educación.
Las certificaciones emitidas por la Escuela de Educación Continua se sujetan a lo
establecido en su normativa interna."
Artículo 13.- Becas
En la Dirección de Educación y Doctrina de la Policía Nacional del Perú las becas
para los estudiantes se otorgan en atención al cuadro de mérito de ingreso o académico,
según corresponda.
Para acceder a becas de estudio, en el país o en el extranjero, y participar en los
programas equivalentes de pregrado y posgrado se requiere previamente haber
logrado vacante en los procesos de admisión. Los programas de capacitación,
especialización y actualización se realizan por invitación y por necesidad de
servicio Policial, las mismas que deben estar autorizadas mediante la resolución
autoritativa respectiva. En los casos requeridos, se procede a la convalidación y
revalidación según corresponda.

55
El proceso para acceder a becas, sus requisitos y condiciones se establece en el Manual
de Becas de la Policía Nacional del Perú"

DEL RÉGIMEN ACADÉMICO Y DISCIPLINARIO

Artículo 15.- Programa de Estudio
Los programas de estudio son ofertados por las escuelas del régimen educativo Policial.
Se implementan mediante los planes de estudio y son de nivel de formación profesional,
formación técnico profesional y posgrado. Dichos programas conducen a la obtención de
grado académico y/o título, debidamente refrendado y registrado según corresponda.
Son aprobados por la Dirección de Educación y Doctrina de la Policía Nacional del Perú
teniendo en consideración las competencias y capacidades requeridas para el adecuado
desempeño de la función Policial. La determinación e implementación de los contenidos
de los planes de estudio se encuentran alineados a los principios, valores y objetivos de
las políticas de Estado y políticas nacionales, al Plan Estratégico de la Policía Nacional
del Perú y demás documentos de gestión vinculados con el régimen educativo Policial.
La estructura de la Formación Profesional Policial, su duración, organización,
denominación, especialidades y áreas de desempeño, entre otros aspectos, se regulan
en el reglamento del presente Decreto Legislativo."

DE LOS CONSEJOS ACADÉMICOS Y DISCIPLINARIOS

Artículo 22.- Consejos Académicos y Disciplinarios

En cada una de las Escuelas, como unidades académicas integrantes de la Dirección
de Educación y Doctrina de la Policía Nacional del Perú, existe un Consejo
Académico y un Consejo Disciplinario que constituyen primera instancia de los procesos
sometidos a su conocimiento y competencia. El Consejo Académico y el Consejo
Disciplinario Superior constituyen segunda instancia. La conformación y funciones de los
Consejos Académicos y Disciplinarios, se regulan en el reglamento respectivo.
A los estudiantes de pregrado se les aplica las normas que regulan el desempeño
académico, las infracciones y sanciones previstas en el presente Decreto Legislativo; y,
en forma supletoria la Ley del Procedimiento Administrativo General.
Los estudiantes de las Escuelas de Posgrado y de Educación continua, miembros de la
Policía Nacional del Perú, se someten a las normas académicas y disciplinaros propias
de la carrera."
DE LAS INFRACCIONES Y SANCIONES
Artículo 23.- Infracciones y Sanciones
Las infracciones según su gravedad se clasifican en leves, graves y muy graves. Las
sanciones, de acuerdo a la gravedad de la infracción se clasifican en:
➢ leves, conllevan al descuento en el factor de disciplina de 0.1 a 0.9 puntos;
➢ graves, conllevan al descuento en el factor de disciplina de 3 a 6 puntos; y,
➢ muy graves, conllevan a la expulsión.

56
 Estas disposiciones son aplicables a los estudiantes de pregrado.
La tipificación de las infracciones leves, graves y muy graves, así como las sanciones
aplicables se señalan en el anexo que forma parte del presente Decreto Legislativo,
dentro de los límites previstos por el inciso 8 del artículo 118 de la Constitución Política
del Perú.
El procedimiento sancionador para infracciones leves, graves y muy graves se
regula en el reglamento del presente Decreto Legislativo.
Los estudiantes que sean sancionados con expulsión, deben sufragar los gastos
irrogados al Estado durante su permanencia en las Escuelas de Formación Profesional
Policial, de acuerdo al procedimiento que se establezca."
Artículo 24.- Causales de separación
Son causales de separación para estudiantes de pregrado de la Dirección de Educación
y Doctrina de la Policía Nacional del Perú, las siguientes:
a. No haber alcanzado nota aprobatoria mínima de 13 en cualquiera de las asignaturas
o en el promedio general de rendimiento académico en un periodo, semestre, ciclo o
módulo; incluyendo el factor disciplina.
b. No solicitar reincorporación luego del período de gravidez, conforme al reglamento.
c. No aprobar los exámenes de reincorporación.
d. Retiro voluntario, salvo que se encuentre incurso en proceso de investigación
administrativa académica y/o disciplinaria.
e. Incapacidad psicosomática que limite o impida su continuidad en la Escuela,
declarada por la Junta de Sanidad de la Policía Nacional del Perú. Esta causal no
comprende la gestación o situación derivada de ella.
f. Otras determinadas por ley.
Los estudiantes que sean separados de manera definitiva, deben sufragar los gastos
irrogados al Estado durante su permanencia en las escuelas, de acuerdo con el
procedimiento que se establezca.”
Artículo 25.- Causales de baja
Son causales de baja para estudiantes de pregrado de la Dirección de Educación y
Doctrina de la Policía Nacional del Perú, las siguientes:
1) La culminación satisfactoria del plan de estudios académico y el factor disciplinario,
incluyendo no encontrarse sometido a proceso de investigación o judicial conforme
se disponga en el reglamento.
2) Por fallecimiento.

TALLER:

Planteamiento de infracciones y reconocimiento de los bienes jurídicos de la PNP

vulnerados.

57
 DECIMA SEMANA
MANUAL DEL ESTUDIANTE

A) OBJETIVO:
Establecer normas de aspectos académicos y lineamientos de procesos de
enseñanza – aprendizaje y evaluación de los Estudiantes de las Escuelas de
Pregrado de la DIREDDOC PNP.
B) FINALIDAD:
Garantizar el proceso educativo de formación integral de los estudiantes de las
Escuelas de Pregrado de la DIREDDOC, con autonomía académica normativa y
administrativa.
A. MODALIDADES DE ESTUDIO:
a. EO PNP
1. Presencial y semipresencial:
Combina interacción entre estudiantes y docentes en el mismo espacio
físico y tiempo real. Admite interacción por medios tecnológicos, propicia el
aprendizaje autónomo en tiempo real o diferido.
2. A distancia o no presencial:
Interacción simultánea o diferida entre los estudiantes y docentes, por
medios tecnológicos. Admite interacción es espacio físico y tiempo real, el
porcentaje máximo de créditos presenciales no supera lo que fija la
SUNEDU.
b. EESTP PNP
1. Presencial:
Interacción directa entre estudiantes y docentes, entornos virtuales de
complemento.
2. Semipresencial:
Desarrollo de créditos entre 30% y 50% a través de TIC¨s., de experiencias
formativas en situación real de trabajo, prácticas pre profesionales o
formación.
3. A distancia o no presencial:
Desarrollo total de créditos en entorno virtual de las competencias previstas.

58
 DE LOS ESTUDIANTES

ESTUDIANTES:
aquellos que superan las etapas de selección y se encuentran matriculados en alguna
ESCUELA DE PRE-PREGADO PNP.
ESTUDIANTES SOMETIDOS A LA LEY N° 12633:
Estudiante que se encuentra enfermo o lesionado a consecuencia de una enfermedad o
lesión.
• A partir del 30° día hasta máximo los dos años, el estudiante pasa a cargo de la junta
de sanidad institucional.
• Estudiante inapto: Aquel que después de transcurrir dos años, no se ha podido
reincorporar al centro de formación
• Las escuelas deberán considerar las fechas de acogimiento a la ley e informar a la
DIVACA-DIREDDOC PNP, a fin de no ser considerados en evaluaciones.
Ley que señala la forma en que el estado atenderá a los Jefes, Oficiales y Tropa de los
Institutos Armados, Guardia Civil, Guardia Republicana y Cuerpo de Investigaciones
atacados de tuberculosis o de otras dolencias a largo plazo
DE LA CAUSAL DE SEPARACIÓN:
• Tres (03) unidades académicas desaprobadas durante el semestre académico (por
insuficiencia académica).
• Desaprobar una unidad académica después de rendir el examen sustitutorio. (por
insuficiencia académica).
• Mas de 10% inasistencias a las clases de tres (03) o más unidades académicas
durante un semestre. (por insuficiencia académica).
• Por incapacidad psicosomática declarada por la junta de sanidad de la PNP.
• Separación por retiro voluntario.
DE LA CAUSAL DE BAJA POR FALLECIMIENTO:
1. Director nombra jefe de sección instructor del informe administrativo.
2. Formulación de parte de ocurrencia y nota informativa.
3. Director emite resolución directoral (parte, ni y acta de defunción)

59
4. Jefe de sección formula informe Administrativo dentro de 30 días hábiles (relación
existente entre el fallecimiento y servicio)
5. Informe Administrativo se eleva a consejo Académico y disciplinario para
pronunciamiento y voto.
6. Transcurrido 15 días de notificada la RD que declara firme el acto.
RECURSO DE RECONSIDERACIÓN:
Resuelve misma autoridad que emitió primer acto.

RECURSO DE APELACIÓN:
Se eleva a la dirección de la DIREDDOC PNP, se agota la vía administrativa

HORARIO DE ACTIVIDADES ACADÉMICAS

60
 DECIMA PRIMERA SEMANA
TIPOS DE EVALUACIÓN:
• Prueba de entrada o diagnóstico (valor referencial)
• Trabajo aplicativo individual (TAI)
• Trabajo colaborativo (TC)
• Primer examen parcial escrito (EP1)
• Segundo examen parcial escrito (EP2)
• Examen escrito final (EF)
SISTEMA DE CALIFICACIÓN:
• Sistema vigesimal (00.00-20.00)
• Nota aprobatoria (13.00)
• Las fracciones de notas de 0.5 a más equivalen 01.00
PROMEDIO FINAL DE LA UNIDAD DIDACTIA

EXAMEN SUSTITUTORIO:
• Dirigido a los estudiantes que resulten desaprobados en el examen final.
• Para rendir el examen sustitutorio deben estar matriculados y registrados en la
nominalmente correspondiente.
• Todos los estudiantes deben lograr la calidad y excelencia académica (el estudiante
que apruebe el 100% de unidades didácticas serán promovidos al siguiente semestre
o periodo académico).
INSUFICIENCIA ACADÉMICA:
• Separación definitiva del estudiante que desapruebe el examen sustitutorio
• Estudiante que desapruebe 3 o más unidades didácticas
• Registrar 10% de inasistencias en 3 o más unidades didácticas, en un semestre
académico de manera injustificada.
INASISTENCIA A LOS EXÁMENES:
• El estudiante que por motivo justificado (lesiones o causa de fuerza mayor) no rindiera
alguna prueba (EP O EF):
61
• Dentro de las 24 horas. Deberá presentar su solicitud al área de asuntos académicos
e investigación por la JEFREG.
• El jefe de regimiento determinara la veracidad de los hechos y hará conocer al área de
asuntos académicos, para que se coordine la hora y fecha del examen con el docente.
• Cuando la causal es injustificada y/o la solicitud es a destiempo o no pueden rendir su
examen por prescripción médica:
• Previa opinión del área de asuntos académicos, no habrá reprogramación de la
evaluación y su nota será (00.00)
• los estudiantes que no puedan rendir su evaluación después de treinta (30) días
transcurridos después del semestre académico deberá determinarse su aptitud
mediante junta médica y ser incluido en la 12633.
• Estudiante que resulten con lesiones por participar en actividad deportiva en
representación de la unidad de pregrado o a mérito de un plan aprobado:
• Esto será siempre y cuando no se haya producido por una conducta negligente, será
exonerado del examen de esfuerzo físico (cultura física, defensa personal e
instrucción) con la presentación de trabajos monográficos.
FACTOR DISCIPLINA:
• Al iniciar el semestre académico se le asigna 20.00 ptos a cada estudiante,
descontándosele por cada infracción cometida según la tabla de sanciones del anexo
del Dec. Leg. 1608 que modifica el Dec. Leg. 1318
• El director de cada escuela de pregrado es el responsable de impartir medidas
necesarias para mantener la disciplina
• La nota mínima aprobatoria en conducta y asistencia es de 13.00 puntos, de sacar una
nota menor ser sometido a consejo académico y disciplinario y separado de la escuela
de pregrado por insuficiencia disciplinaria.
CUADRO DE MÉRITO:
• Se formula en orden decreciente, del promedio de las notas consignadas en las boletas
de notas.
• El primer quinto de las escuelas es atribuible, a las promociones que hayan culminado
su proceso de formación EO-DIREDDOC.
FORMULACIÓN DEL CUADRO:
Para la formulación del cuadro de mérito por semestre académico o cuadro de mérito
general al culminar el proceso de formación se tendrán encuentra el promedio de las
notas obtenidas con cada uno de los factores de evaluación cuya resultante tendrá los
siguientes coeficientes:
• Factor rendimiento académico (5)
• Factor comportamiento y asistencia (2)

62
PROMEDIOS:

REINCORPORACIÓN

Proceso mediante el cual los estudiantes retornan a la escuela de pregrado de la PNP.

A. PLAZOS:

Término de licencia de estudios salvo otra disposición

• El estudiante en el proceso de reincorporación debe de respetar los tiempos y plazos
de la matricula regular del semestre o periodo académico vigente.
• De no existir apertura de semestre, los estudiantes deberán esperar hasta el inicio de
un nuevo semestre o periodo académico.
• De existir alguna variación en los planes de estudios o si estos han perdido vigencia,
una vez que el estudiante se reincorpore, se acoge a los procesos de convalidación
que corresponda.
• La reincorporación está sujeta al plan de estudio vigente y a la existencia de vacantes
del grupo promocional.
• La reincorporación de los estudiantes suspendidos por razones de salud, académicas
u otros motivos, deberán matricularse dentro del plazo establecido en la
calendarización del semestre o periodo académico.
• El estudiante que no se matricule en el plazo establecido deberá esperar el inicio de
un nuevo semestre o periodo académico.
• El estudiante que no culminó satisfactoriamente un semestre o periodo académico por
motivo de salud, académico u otros, debe reiniciar sus estudios en el semestre o
periodo académico que le corresponde.
B. PROCESO DE REINCORPORACIÓN
Proceso de reincorporación para estudiantes gestantes de escuelas de pregrado:
63
 a) Regulada en la norma especial de la materia.
b) Sujeta al programa y plan de estudios vigente.
c) Aprobando los procedimientos y las evaluaciones reguladas por la norma especial,
se consideran algunos requisitos que deberán cumplir.
Proceso de reincorporación de estudiantes (EO-PNP O EESTP-PNP) por motivo
de salud y sometidos a ley 12633
a) Se tomará en cuenta el cronograma de matrícula establecido por las escuelas de
formación.
b) La matrícula de los estudiantes sometidos a ley lo establece la Escuela de Pregrado
de la PNP.
c) ESL deben aprobar todos los exámenes de aptitud.
d) Cumplir con los requisitos requeridos: por parte del Administrado y del Área de
Asuntos académicos y de investigación.
Proceso de reincorporación para estudiantes por mandato judicial
a) Los estudiantes reincorporados por mandato judicial, deben aprobar todos los
exámenes de aptitud.
b) Cumplir con el desarrollo de los exámenes, según el orden indicado.
c) Los exámenes son eliminatorios e impugnatorios.
Proceso de reincorporación para estudiantes por razones académicas
a) Si varían los planes de estudios, el estudiante debe solicitar la convalidación.
b) Aprobando los procedimientos y las evaluaciones reguladas por la norma especial,
se consideran algunos requisitos que deberán cumplir.

MANUAL DEL PERSONAL DOCENTE

OBJETIVO
Regular los procedimientos y requisitos para la contratación y designación del personal
docente, así como los estímulos, procesos sancionadores y demás lineamientos durante
el ejercicio de la docencia en la DIREDDOC PNP
FINALIDAD
Garantizar los procesos de contratación, designación, remoción, capacitación, evaluación
permanente, reconocimiento, evaluación, cumplimiento de las normas del personal
docente de la DIREDDOC PNP.
ALCANCE
Las normas del presente manual, son de obligatorio cumplimiento para el personal
docente contratado de procedencia civil o personal policial o de las Fuerzas Armadas en
situación de actividad, disponibilidad o retire, nacional o extranjero.
GLOSARIO
Instructor: Oficial PNP que labora en la Escuela de Oficiales (EO)-PNP o en las Escuela
64
de Educación Superior Técnico Profesional (EESTP)- PNP; es designado entre el
personal de Oficiales PNP en situación de actividad, segun los cambios de asignación de
cargos anuales, en los grados de Comandante, Mayor, Capitán y Teniente.
Monitor: Suboficial PNP que labora en las EESTP-PNP y son designados por la
DIRREHUM de la PNP y la ENFPP PNP en situación de actividad, en los grados de
Suboficial Superior, Suboficial Brigadier, Suboficial Técnico de 1ra.
Silabo: Es una herramienta de planificación de una unidad didáctica o asignatura, que
orienta de forma general el desarrollo de este en coherencia con el Plan de estudios.

PERSONAL DOCENTE DEL RÉGIMEN EDUCATIVO POLICIAL

INHERENCIA A LA DOCENCIA
Son inherentes a la docencia en la DIREDDOC-PNP: la enseñanza, la investigación, la
proyección social, la actualización permanente, el mejoramiento continuo, la producción
intelectual y participación en la gesti6n académica, en los ámbitos que le corresponda.
DEBERES DEL PERSONAL DOCENTE
Los deberes del personal docente de la DIREDDOC-PNP, se encuentran señalados
expresamente en el Artículo 77° del Decreto Supremo N°022-2017- IN, Reglamento del
Decreto Legislativo N°1318 que regula la Formación Profesional de la PNP.
En forma complementaria y en concordancia con la Ley N° 30220.-Ley Universitaria y
Ley N°30512 Ley de Institutos y Escuelas de Educación Superior y de la Carrera de sus
Docentes, se establece adicionalmente los siguientes deberes:
• Perfeccionar permanentemente su conocimiento y su capacidad docente y realizar
labor intelectual creativa e innovadora.
• Brindar tutoría a las estudiantes para orientarlos en su desarrollo integral y/o
académico.
• Observar conducta digna e intachable.
DERECHOS DEL PERSONAL DOCENTE
Los derechos del personal docente de la DIREDDOC-PNP, se encuentran señalados
expresamente en el Artículo 78° del Decreto Supremo N°022-2017- IN, Reglamento del
Decreto Legislative N°1318 que regula la Formación Profesional de la PNP.
En forma complementaria y en concordancia con la Ley N° 30220.-Ley Universitaria y
Ley N°30512 Ley de institutos y Escuelas de Educación Superior y de la Carrera de sus
Docentes, se establece adicionalmente los siguientes derechos:

•
• Que se respeten los procedimientos legales y administrativos en la aplicación de
sanciones, o ser discriminado por razón de sexo, raza, religión, región, opinión o
idioma.

•
• Laborar en instalaciones de las unidades académicas en condiciones de bioseguridad
para la prevención del COVID 19 u otras enfermedades.

65
PROHIBICIONES DEL DOCENTE DE LAS ESCUELAS DE PREGRADO (EO PNP Y
EESTP PNP), ESCFOCON PNP Y ESCPOGRA PNP)
Son acciones que no se pueden hacer o ejecutar, pues afectan el correcto desempeño de
sus funciones, las mismas que se encuentran establecidas expresamente en norma
específica.
• Realizar actividades distintas a su cargo durante el desempeño de la docencia.
• Expresar a los estudiantes PNP durante el desarrollo de la labor docente, opiniones o
términos despectivos, en contra de la imagen institucional.
• Realizar actividad política partidaria durante el desarrollo de las actividades
académicas.
• Emitir opinión a través de los medios de comunicación social sobre asuntos
institucionales. (redes sociales, página web, prensa escrita y otros), es motivo de
sanción o separación.
• Exigir o recibir dádivas para realizar u omitir actos que afecten la imagen institucional,
la formación policial y el ejercicio de la docencia.
• Retirarse del aula antes de terminar su horario de clases.
• Enviar a otro docente como reemplazo, sin autorización de la Dirección de las Escuelas
de Pregrado (EO PNP y EESTP PNP), ESCFOCON PNP Y ESCPOGRA PNP, para
cubrir sus horas académicas.
• Desarrollar temas y contenidos que no se encuentren en la programación del silabo.

66
 DECIMO SEGUNDO
II EXAMEN PARCIAL

DECIMO TERCERA SEMANA

REGLAMENTO DE EDUCACIÓN FÍSICA DE LA DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN Y
DOCTRINA DE LA PNP
TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
La Educación Física por su importancia y necesidad en las Unidades Académicas de la
Escuela Nacional de Formación Profesional Policial es considerada como Unidad
Didáctica de carácter obligatorio en todo el proceso de formación, capacitación,
especialización y perfeccionamiento; las mismas que son dirigidas por Oficiales de
Servicios PNP y docentes civiles de Educación Física con título profesional en la
especialidad. La Educación Física como parte de la educación, comprende un conjunto
de actividades, cuya práctica sistemática, racional y metódica permite desarrollar el
potencial motriz de los estudiantes PNP en proceso de formación y, asimismo, al personal
de Oficiales y Suboficiales de Armas y de Servicios PNP en los cursos de capacitación,
especialización y perfeccionamiento. La Unidad Didáctica de Educación Física en las
Unidades Académicas de la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial, se
desarrolla mediante la teoría y la práctica, a cargo de profesionales competentes en el
área, promoviendo el desarrollo y perfeccionamiento motriz. Asimismo, el deporte en las
Unidades Académicas de la ENFPP, son normados por los Reglamentos de cada
disciplina deportiva, promoviendo el compañerismo, la solidaridad e integración en los
discentes a través de una sana participación en competencias internas, externas
(nacionales e internacionales).
CAPÍTULO I FINALIDAD, CONTENIDO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN
Artículo 1° FINALIDAD
1.1. El Reglamento de Educación Física de la DIREDDOC PNP, tiene por finalidad
establecer los principios, normas y procedimientos generales para la preparación
biopsico-motriz de los discentes pertenecientes a las Unidades Académicas de la
DIREDDOC, el planeamiento, organización, dirección, ejecución y control de las
actividades académicas inherentes a las disciplinas de Educación Física, deportes,
actividades complementarias y extra curriculares, a fin de preparar en forma sistemática
y metódica a los discentes.
1.2. Los procesos de admisión a las Unidades Académicas de Pregrado (EO PNP y
EESTP PNP), admisión para Oficiales y Suboficiales de Servicios PNP (asimilación),
admisión para la Escuela de Posgrado PNP (ESPOGRA) y reincorporación de
estudiantes PNP se rigen de acuerdo a las Tablas de Aptitud Física específicas en la
materia, anexadas en el presente Reglamento.
Artículo 2° CONTENIDO
El presente Reglamento comprende disposiciones generales que rigen las actividades
académicas y extra curriculares, en las Unidades Académicas de la Escuela Nacional de

67
Formación Profesional Policial. Artículo 3° ÁMBITO DE APLICACIÓN El presente
Reglamento es aplicable a los estamentos que conforman la DIREDDDOC:
• División Académica (DIVACA).
• Unidad de Admisión e Informes (UAI PNP).
• Escuela de Posgrado PNP (ESPOGRA PNP).
• Escuela de Formación Continua PNP (ESFOCON PNP).
• Escuela de Oficiales de la PNP (EO PNP).
• Escuelas de Educación Superior Técnico Profesionales (EESTP PNP).
ORGANIZACIÓN
ÁREA DE EDUCACIÓN FÍSICA DE LA DIREDDOC PNP
Artículo 5° MISIÓN Y DEPENDENCIA
5.1. El Área de Educación Física, tiene por misión planificar, organizar, coordinar,
supervisar y evaluar el cumplimiento y desarrollo de las actividades académicas de
Educación Física; así como las actividades deportivas, tablas de aptitud física y
rendimiento físico para el personal policial y estudiantes PNP, así como de los procesos
de admisión de la Policía Nacional del Perú.
5.2. La Jefatura del Área de Educación Física depende orgánica y administrativamente
de la División Académica (DIVACA) de la Dirección de Educación y Doctrina de la PNP
(DIREDDOC PNP).
Artículo 6° RESPONSABLE
El Área de Educación Física de la División Académica (DIVACA) de la DIREDDOC PNP
está a cargo de un Oficial de Servicios de la especialidad.
Artículo 7° FUNCIONES
a. Diseñar y proponer los lineamientos de gestión académica de la DIREDDOC PNP en
lo referente a Educación Física y deportes.
b. Proponer las competencias en los planes de estudios de las Escuelas de Formación
de la ENFPP en lo referente a Educación Física.
c. Asesorar y proponer que la Unidad Didáctica de Educación Física cuente con una
carga horaria de CUATRO (4) horas pedagógicas semanales como mínimo, en cada
periodo académico en los Planes de Estudio de las Unidades Académicas de la
ENFPP.
d. Proponer los contenidos temáticos de Educación Física a impartirse en cada período
o semestre académico en las Unidades Académicas de la DIREDDOC PNP.
e. Asesorar al Comando Institucional en los procesos de actualización de los Planes de
Estudio de las Unidades Académicas de la DIREDDOC PNP, en la Unidad Didáctica
de Educación Física.
f. Gestionar en coordinación con la División Administrativa de la DIREDDOC PNP, la
adquisición y distribución de materiales deportivos para las Escuelas de Formación
de la DIREDDOC PNP.

68
g. Proponer lineamientos para los procesos de contratación, remoción, evaluación
permanente y reconocimiento de los docentes de Educación Física y entrenadores
deportivos para las Unidades Académicas de la DIREDDOC PNP.
h. Supervisar el cumplimiento de los Planes Anuales de Trabajo de los Equipos de
Educación Física de las Unidades Académicas de la DIREDDOC PNP.
i. Gestionar la implementación de infraestructura deportiva para la práctica de
Educación Física y deportes en las Unidades Académicas de la DIREDDOC PNP.
j. Proponer y promover la implementación de selecciones deportivas en las Unidades
Académicas de la DIREDDOC PNP, para participaciones en competencias internas
y externas (nacionales e internacionales).
k. Promover la contratación de entrenadores deportivos en las Unidades Académicas
de la DIREDDOC PNP.
l. Monitorear el cumplimiento de la Calistenia Policial en las Unidades Académicas de
la DIREDDOC PNP.
m. Monitorear las pruebas de esfuerzo físico en los procesos de admisión, a efecto que
estas sean evaluadas por Oficiales de Servicios PNP de Educación Física en todas
las Unidades Académicas de la DIREDDOC PNP.
n. Gestionar en coordinación con la División Administrativa el presupuesto para cursos,
seminarios y fórums de capacitación y actualización para los docentes de Educación
Física de las Unidades Académicas de la DIREDDOC PNP.
o. Implementar, y mantener actualizado el Registro de Deportistas integrado por
estudiantes PNP de las Unidades Académicas de la DIREDDOC PNP.
p. Elaborar y proponer Directivas para la promoción y desarrollo de la Educación Física
y el deporte en las Unidades Académicas de la DIREDDOC PNP.
q. Recopilar, centralizar y revisar la información estadística de las pruebas de aptitud
física de las Unidades Académicas de la DIREDDOC PNP.
r. Gestionar convenios de cooperación técnico-deportivos a nivel nacional e
internacional para el desarrollo y promoción de la Educación Física y el deporte en
sus diferentes disciplinas y modalidades en las Unidades Académicas de la
DIREDDOC PNP, de acuerdo a ley.
s. Gestionar con las Escuelas de Formación de las Fuerzas Armadas, Federaciones,
Clubes Deportivos, Universidades, Institutos Superiores, Gobiernos Locales,
Gobiernos Regionales, Comunidades Campesinas y Nativas; la realización y
participación en eventos deportivos, de las Unidades Académicas de la DIREDDOC
PNP.
t. Proponer incentivos para la captación de deportistas de alto rendimiento a las
Unidades Académicas de la DIREDDOC PNP.
u. Monitorear a los deportistas de alto rendimiento que ingresan a las Escuelas
Formación de la DIREDDOC PNP con la finalidad de brindarles continuidad en su
entrenamiento.
v. Convocar en el mes de febrero de cada año a los Oficiales de Servicios PNP de
Educación Física de las Unidades Académicas de la DIREDDOC PNP, para la
69
 revisión, evaluación, coordinación, y/o elaboración de los planes curriculares y
extracurriculares, de la Unidad Didáctica de Educación Física.
w. Formular el Plan de Trabajo Anual del Área de Educación Física en concordancia con
el Proyecto Educativo Institucional de la DIREDDOC PNP.
x. Supervisar y monitorear las Tablas de Aptitud Física del presente Reglamento, a
efecto que se mantengan actualizadas a la realidad de las Unidades Académicas de
la DIREDDOC PNP.
y. Supervisar y monitorear que el Reglamento de Educación Física de la DIREDDOC
PNP se mantenga actualizado a la normativa vigente, así como, respecto a los
Reglamentos de las disciplinas deportivas.
z. Otras que el Jefe de la División Académica disponga

LA EDUCACIÓN FÍSICA EN LAS UNIDADES ACADÉMICAS DE LA DIREDDOC PNP

Artículo 11° FINALIDAD
1. La Educación Física en las Unidades Académicas de la DIREDDOC PNP, tiene por
finalidad orientar el desarrollo de las cualidades físicas, destrezas y habilidades
motoras de los discentes, así como incrementar la capacidad del sistema
neuromuscular y cardiovascular, teniendo como objetivo la formación de hábitos para
el desarrollo de una cultura de vida saludable.
2. Para el aprendizaje, la práctica de la Educación Física en las Unidades Académicas
de la DIREDDOC PNP y el cumplimiento de los objetivos, tiene como medios
indispensables ejercicios, actividades físicas y deportes, logrando el desarrollo integral
de los discentes.
Artículo 12° HORARIOS
1. La Unidad Didáctica de Educación Física en las Unidades Académicas de la
DIREDDOC PNP, se desarrolla en el horario de CUATRO (4) horas pedagógicas
semanales como mínimo, divididas en DOS (2) sesiones dentro de la semana,
preferentemente en las últimas horas de clases.
2. La Unidad Didáctica de Educación Física se desarrolla durante todo el proceso de
formación de los estudiantes PNP de las Unidades Académicas de la DIREDDOC
PNP.
3. El horario para la Unidad Didáctica de Educación Física debe ser distribuido en forma
alterna con la Unidad Didáctica de Defensa Personal Policial, por ser materias que
demandan exigencia de esfuerzo físico.
4. El horario para la Unidad Didáctica de Educación Física, por ningún motivo debe ser
reemplazado por otras actividades.
Artículo 13° PERSONAL DOCENTE
La enseñanza de la Unidad Didáctica de Educación Física, está a cargo de Oficiales de
Servicios PNP de la especialidad de Educación Física y docentes civiles con Título
Profesional en la especialidad en mención.

70
Artículo 14° EVALUACIÓN
1. Para las evaluaciones del rendimiento académico en la Unidad Didáctica de Educación
Física se tiene como referentes las Tablas de Aptitud Física, para cada Unidad
Académica de la DIREDDOC PNP y adicionalmente los docentes tendrán en cuenta
la evaluación del ÁREA FORMATIVA considerándose: asistencia y puntualidad,
uniformidad, participación-colaboración, rendimiento y desarrollo físico en clases.
2. Para las evaluaciones del rendimiento académico en la Unidad Didáctica de Educación
Física en las evaluaciones correspondientes a exámenes parciales (parcial I y parcial
II), y examen final se evalúa las pruebas de aptitud física siguientes: 100 mts planos
(damas –varones), abdominales (damas), flexión de brazos-barras (varones), 1000,
1200, 1400, 1600 y 1800 mts. planos (damas – varones) evaluados progresivamente
de acuerdo al período académico, y natación 25 mts. En cada evaluación se toman
obligatoriamente todas las pruebas de aptitud física mencionadas anteriormente.
Artículo 15° EXONERACIÓN
Las exoneraciones de esfuerzo físico para el personal PNP (participantes) y/o estudiantes
PNP, es mediante informe médico de la Dirección de Sanidad PNP en el que se
fundamente y justifique la exoneración respectiva.
Artículo 16° NIVELACIÓN
Las clases de nivelación están dirigidas a los estudiantes PNP (cadetes y/o alumnos) que
se encuentren con bajo rendimiento físico-técnico en la Unidad Didáctica de Educación
Física, y son programadas por los Equipos de Educación Física de cada Unidad
Académica de la ENFPP.

ESCUELAS DE EDUCACIÓN SUPERIOR TÉCNICO PROFESIONALES PNP

Artículo 23° FINALIDAD
La Educación Física en las Unidades Académicas de la DIREDDOC PNP, orienta el
desarrollo de las cualidades físicas, destrezas y habilidades motoras de los discentes,
asimismo, incrementa la capacidad del sistema neuromuscular y cardiovascular, para
poder cumplir con éxito las exigencias del proceso de formación superior técnico
profesional policial y a su vez la adquisición de hábitos para el desarrollo de una cultura
de vida saludable.
Artículo 24° HORARIOS
La Unidad Didáctica de Educación Física se desarrolla en el horario de CUATRO (4)
horas pedagógicas semanales como mínimo, divididas en DOS (2) sesiones.
Artículo 25° EVALUACIÓN
25.1. Se considera para su evaluación práctica, las pruebas de aptitud física siguientes:
a. 100 metros planos. (damas – varones) b. Flexiones de brazos – barras. (varones) c.
Abdominales. (damas) d. 1000, 1200, 1400, 1600 y 1800 metros planos. (damas –
varones) Evaluados progresivamente de acuerdo al período académico. e. Natación 25
metros - estilo libre. (damas – varones)
25.2. Asimismo, en el Área Formativa se evalúa los siguientes ítems: a. Asistencia y
puntualidad. b. Uniforme y presentación. c. Participación – colaboración. d. Rendimiento
y desarrollo técnico en clase. 25.3. Se utiliza para la evaluación y control del desarrollo
71
de las pruebas de aptitud física las Tablas de Aptitud Física correspondientes al período
académico que corresponda. 25.4. No se considera trabajos aplicativos en la Unidad
Didáctica de Educación Física.
Artículo 26° NIVELACIÓN
Las clases de nivelación están dirigidas a los estudiantes PNP (alumnos) que se
encuentren con bajo rendimiento físico-técnico en la Unidad Didáctica de Educación
Física, y son programados por los Equipos de Educación Física en la respectiva Escuela
de Formación Técnica Profesional PNP, de su competencia.
Artículo 27° UNIFORME Los estudiantes PNP (alumnos) para el desarrollo de las
academias de la Unidad Didáctica de Educación Física deben presentarse con ropa
deportiva (buzo PNP, short y polo blanco PNP, zapatillas blancas), dependiendo del lugar
de la práctica u otro uniforme que se establezca de acuerdo a la rutina y el lugar de
desarrollo.
Artículo 28° LA GIMNASIA BÁSICA (CALISTENIA POLICIAL)
1. La Gimnasia Básica (calistenia policial) como complemento de la Unidad Didáctica de
Educación Física se desarrolla preferentemente en el horario de 5:00 a 5:45 horas, de
martes a viernes, en forma masiva aplicándose ejercicios en serie a pie firme y con
desplazamientos.
2. Para el desarrollo de la gimnasia básica (calistenia policial), está presente el Oficial de
día.

PROCEDIMIENTOS PARA LA EVALUACIÓN DE LAS PRUEBAS DE APTITUD

FÍSICA PARA LA ESCUELA DE OFICIALES PNP Y ESCUELAS DE EDUCACIÓN
SUPERIOR TÉCNICO PROFESIONALES PNP
Artículo 29° PRUEBA DE 100 MTS. PLANOS (DAMAS – VARONES)
a. Se corre por carriles.
b. Se realiza en partida baja. Utilizando las siguientes voces de mando ¡A SUS
MARCAS!, ¡LISTOS! y al sonido del partidor, pistola o silbato se da inicio a la prueba.
c. Las tendidas son en series de acuerdo a la disponibilidad de carriles.
d. Durante la carrera el estudiante PNP (cadete y/o alumno) debe mantenerse en su
carril, caso contrario es desaprobado de la prueba en mención, con nota CERO
(00.00).
e. Debe utilizar zapatillas blancas o con zapatos de clavo (opcionalmente).
f. El estudiante PNP (cadete y/o alumno) sólo puede realizar UNA (1) partida falsa, por
la desatención, de incurrir en la segunda partida falsa, es desaprobado con nota CERO
(00.00).
g. El juez de control una vez iniciada la prueba, detiene el tiempo cuando el tronco del
estudiante PNP (cadete y/o alumno) cruce la línea de llegada.
h. Los jueces de control dictan a la mesa de control el tiempo obtenido por los estudiantes
PNP (cadetes y/o alumnos) evaluados.

72
Artículo 30° PRUEBA DE ABDOMINALES (DAMAS)
a. La prueba tiene la duración de UN (01) minuto, iniciándose a la orden del juez de
control, con las siguientes voces de mando: ¡POSICIÓN INICIAL!, ¡LISTOS! y a la voz
de ¡EMPEZAR! o al sonido del silbato se da inicio a la prueba.
b. Posición inicial: decúbito dorsal (apoyando toda la espalda en el piso), con brazos
cruzados en el pecho tocando los hombros con las palmas de las manos, piernas
semiflexionadas colocando toda la planta de los pies en el piso; pies juntos sujetados
por los tobillos por personal asistente.
c. La prueba consiste en que las estudiantes PNP (cadetes y/o alumnas) deben flexionar
el tronco, hasta tocar con los codos las rodillas, retornando a la posición inicial,
conservando los brazos cruzados en el pecho tocando los hombros con las palmas de
las manos, tocando en cada intento las rodillas con los codos.
d. Se contabiliza los abdominales cuando el cuerpo regrese a la posición inicial, después
de haber tocado las rodillas con los codos.
e. No se contabiliza: si no llega a tocar las rodillas con los codos, no regresa a la posición
inicial, agarrarse las piernas, ayudarse tocando el piso.
f. Los jueces de control dictan a la mesa de control la cantidad de abdominales
correctamente ejecutados por la estudiante PNP (cadete y/o alumna) evaluada.
Artículo 31° PRUEBA DE FLEXIÓN DE BRAZOS - BARRAS (VARONES)
a. La prueba se realiza a la orden del juez de control, con las siguientes voces de mando:
¡SUBIR Y TOMAR LA BARRA! (toma directa, indirecta y/o mixta), ¡COLGARSE!
(suspensión completamente del cuerpo, con brazos y piernas totalmente extendidos
sin tocar el piso) y a la voz de ¡EMPEZAR! o al sonido del silbato se da inicio a la
prueba.
b. La prueba consiste en que los estudiantes PNP (cadetes y/o alumnos) deben flexionar
los brazos hasta que el mentón supere el nivel de la barra, regresando a la suspensión
completa del cuerpo, con brazos y piernas totalmente extendidos sin tocar el piso;
realizando únicamente la flexión y extensión de brazos en un solo movimiento, tantas
veces como pueda.
c. No se contabiliza: las flexiones de brazos (barras), que, al ser ejecutadas, los brazos
se encuentren semiflexionados, se oscile el cuerpo, se proyecte la cadera hacia
adelante, se eleven los pies, se doblen o crucen las piernas mientras ejecuten la
prueba.
d. El estudiante PNP (cadete y/o alumno) tiene sólo una oportunidad para ejecutar la
prueba.
e. Se contabiliza las flexiones de brazos (barras), cuando el mentón supere el nivel de la
barra.
f. Los jueces de control dictan a la mesa de control la cantidad de flexiones de brazos
(barras) correctamente ejecutados por el estudiante PNP (cadete y/o alumno)
evaluado.

73
Artículo 32° PRUEBA DE 1000, 1200, 1400, 1600 Y 1800 MTS. PLANOS (DAMAS -
VARONES)
a. Se realiza en tendidas de VEINTICINCO (25) estudiantes PNP (cadetes y/o alumnos)
como máximo, dándose inicio en el punto de partida demarcado, por el juez de partida.
b. Se realiza en partida alta. Utilizando las siguientes voces de mando: ¡LISTOS! y al
sonido del partidor, pistola o silbato se da inicio a la prueba.
c. El orden de llegada es controlado con la entrega de fichas numeradas al cruzar la
meta, para luego formar en orden correlativo de llegada, frente a la mesa de control,
para el registro y autenticidad del tiempo correspondiente.
d. El estudiante PNP (cadete y/o alumno) que abandone la prueba u obstaculice al
compañero, es desaprobado con nota CERO (00.00).
e. Los jueces de control dictan a la mesa de control el tiempo obtenido por los estudiantes
PNP (cadetes y/o alumnos) evaluados.
Artículo 33° PRUEBA DE NATACIÓN 25 MTS. ESTILO LIBRE (DAMAS - VARONES)
a. La prueba se realiza en tendidas de SEIS (06), en orden de lista.
b. La prueba se realiza utilizando las siguientes voces de mando: ¡SUBIR AL PODÍUM!,
¡LISTOS! y al sonido del silbato se da inicio a la prueba.
c. Los estudiantes PNP (cadetes y/o alumnos) se presentan a la prueba con ropa de baño
de color negro, las estudiantes PNP (cadetes y/o alumnas) damas, con ropa de baño
de color negro, de una sola pieza y gorro de natación.
d. La partida se efectúa desde la plataforma de lanzamiento (pódium) de su respectivo
carril, en caso de no hacerlo, no se le permite al estudiante PNP (cadete y/o alumno)
participar en la indicada prueba; siendo desaprobado con nota CERO (00.00) y se
consigna en el registro de notas las siglas “NC” (NO COMPLETO).
e. El estudiante PNP (cadete y/o alumno) debe tocar la pared al momento que llegue al
otro extremo de la piscina, debiendo salir y mantenerse a la altura de su respectivo
carril.
f. Durante la ejecución de la prueba el estudiante PNP (cadete y/o alumno), no debe
sujetarse de los andariveles, de la canaleta, tampoco caminar, ni darse impulso en el
piso, de cometerse cualquier de estas infracciones es desaprobado con nota CERO
(00.00) y se consigna en el registro de notas las siglas “NC” (NO COMPLETO).
g. En relación al control del tiempo, el juez de control lo hace con la exactitud
correspondiente, teniendo en cuenta solamente los minutos y/o segundos que obtenga
el estudiante PNP (cadete y/o alumno) al ejecutar la prueba, no se considera por
ningún motivo las décimas de segundo.
h. Los jueces de control dictan a la mesa de control el tiempo obtenido por los estudiantes
PNP (cadetes y/o alumnos) evaluados.
Artículo 34° OTRAS CONSIDERACIONES DEL PROCESO DE EVALUACIÓN
a. Las evaluaciones parciales y finales se realizan en UN (01) sólo acto, exceptuándose
únicamente en el caso de que los discentes sufran alguna lesión durante la ejecución

74
 o desarrollo de las mismas, (previa evaluación médica), sólo en este caso se
completan las pruebas faltantes.
b. En caso de detectarse suplantación de estudiantes PNP (cadetes y/o alumnos) en el
desarrollo de las pruebas de Aptitud Física durante los exámenes (parciales o finales),
se consigna en el registro de notas, la nota CERO (00.00) como promedio en el
examen que se detectó la suplantación.

BAJA POR CULMINACIÓN SATISFACTORIA

BAJA POR CULMINACIÓN ACADÉMICA:

Consiste en la emisión de un documento oficial por las Escuelas de pregrado EP PNP y
EESTP – PNP, por la culminación satisfactoria del plan de estudios académicos.
BAJA POR CULMINACIÓN SATISFACTORIA DEL CADETE:
El área de asuntos Académicos y de investigación emitirá los siguientes documentos:
- Reporte de las evaluaciones del 1° al 10° semestre académico
- El área de Disciplina emitirá reporte del 1° al 10° semestre del factor Disciplina.
- El área de Resoluciones DIREDDOC PNP, formulará el proyecto de Resolución de
Baja.
- La DIREDDOC – PNP emitirá la Resolución Directoral de Baja.
BAJA POR CULMINACIÓN SATISFACTORIA DEL ALUMNO:
El área de asuntos Académicos y de investigación emitirá los siguientes documentos:
Reporte de las evaluaciones del 1° al 6° semestre académico
- El área de Disciplina emitirá reporte del 1° al 6° semestre del factor Disciplina.
- El área de Resoluciones DIREDDOC PNP, formulará el proyecto de Resolución de
Baja.
- La DIREDDOC PNP – PNP emitirá la Resolución Directoral de Baja.
CERTIFICACIONES:
Documento Oficial que certifica la conclusión del Plan de Estudios académicos de manera
Parcial o Total.
1. Constancia de egreso: acredita que concluyo los estudios satisfactoriamente.
2. Certificado de estudios: acredita la calificación que obtuvo el estudiante.
3. Récord académico: acredita el historial académico del estudiante.

DESPACHO, GRADOS Y TÍTULOS

1. DESPACHO:
- El cadete al concluir el plan de estudios académicos en la EO PNP se le otorga a
nombre de la nación, el despacho de alférez de la PNP.

75
 - El alumno al concluir el plan de estudios académicos en la EESTP PNP
respectivamente se le otorga a nombre de la nación, el despacho de sub oficial de
tercera de la PNP.
2. GRADO ACADÉMICO DE BACHILLER
- La EO PNP otorga a sus egresados a nombre de la nación el grado académico de
bachiller en administración y ciencias policiales y este es equivalente a los
otorgados por las universidades.
3. TITULO PROFESIONAL DE LICENCIADO
- La EO PNP otorga a nombre de la nación el título de licenciados en administración
y ciencias policiales y este es equivalente a los otorgados por las universidades.
4. GRADO ACADÉMICO DE BACHILLER TÉCNICO
- La EESTP PNP otorga a sus egresados a nombre de la nación el grado académico
de bachiller técnico en ciencias administrativas y policiales con mención a la
especialidad de orden público y seguridad ciudadana u investigación criminal y este
es equivalente a los otorgados por los institutos superiores técnicos profesionales y
deben ser inscritos en la MINEDU.
5. TITULO PROFESIONAL TÉCNICO
- La EESTP PNP otorga a sus egresados a nombre de la nación el título profesional
técnico en ciencias administrativas y policiales con mención a la especialidad de
orden público y seguridad ciudadana u investigación criminal y este es equivalente
a los otorgados por los institutos superiores técnicos profesionales y deben ser
inscritos en la MINEDU.

76
 DECIMO CUARTA SEMANA
DERECHOS HUMANOS Y LA FUNCIÓN POLICIAL

DERECHOS HUMANOS
Son inherentes a todos los seres humanos, sin distinción alguna de nacionalidad, lugar
de residencia, sexo, origen nacional o étnico, color, religión, lengua, o cualquier otra
condición.
En atención al Manual de los Derechos Humanos aplicados a la Función Policial, se
entiende por derechos humanos al conjunto de prerrogativas y principios, de aceptación
universal, jurídicamente reconocidos y garantizados, que aseguran al ser humano su
dignidad, y que las personas tienen frente al Estado y a sus instituciones para impedir
que este interfiera, limite, y/o viole el ejercicio de sus derechos.
A. Características:
1. Universales: Todas las personas son titulares de todos los derechos humanos
sin distinción de edad, sexo, raza, idioma, nacionalidad, religión, condición
económica o social, ideas políticas, preferencia sexual, impedimento físico,
enfermedad o cualquier otra condición.
2. Inherentes: Carácter consustancial e indesligable respecto de todo ser humano.
Todo ser humano por el hecho de serlo es titular de derechos que el Estado no
puede arrebatarle arbitrariamente.
3. Interdependientes e indivisibles: Los derechos humanos están vinculados
entre sí, por lo que el gozar y ejercer un derecho está vinculado a que se garantice
el resto de derechos. Asimismo, la violación de un derecho pone también en
riesgo otros derechos.
4. Irrenunciables, inalienables y no sometibles al plebiscito: Las personas no
pueden renunciar a los derechos humanos, ni tampoco negociar con ellos,
aunque sea por propia voluntad. Asimismo, las obligaciones internacionales de
los Estados impiden que los derechos humanos sean sometidos a cualquier tipo
de consulta o referéndum.
5. Irreversibilidad: Una vez reconocidos quedan integrados al catálogo pre
existente y no pueden ser suprimidos posteriormente.
6. Progresividad: Al adquirirse mayor conciencia de la necesidad de vivir con
dignidad, puede ampliarse el contenido o el reconocimiento de derechos
humanos.
7. Imprescriptibilidad: La responsabilidad penal de las violaciones graves a los
derechos humanos (crimen de genocidio y los crímenes de lesa humanidad) no
prescribe. Por tanto, son perseguibles y sancionables sin importar el plazo
transcurrido desde la fecha de comisión del delito.
B. Clasificación:
1. 1ra Generación – Civiles y Políticos: Son los primeros derechos que fueron
consagrados en los ordenamientos jurídicos nacionales e internacionales.

77
 Pertenecen a la persona entendida como individuo, siendo esencialmente de
ejercicio personal.
a) La vida
b) La integridad
c) La libertad personal
d) La libertad de religión
e) La libertad de opinión
f) La libertad de expresión
g) La libertad de circulación y residencia
h) La libertad de reunión y de asociación
i) Participación en los asuntos públicos
j) Igualdad ante la ley
k) El debido proceso

2. 2da Generación – Económicos, Sociales y Culturales: Son aquellos que

importan acciones estatales para satisfacer las necesidades de las personas. La
prestación que el Estado realizará beneficiará y se dirigirá no a uno sino a muchos
sujetos. Son exigibles, en general, en función de las condiciones y posibilidades
reales de cada Estado.
a) La propiedad privada
b) El trabajo
c) La salud
d) La educación
e) La sindicalización
f) La seguridad social
g) El disfrute y acceso al arte y la cultura.
h) La identidad cultural
i) El idioma
3. 3ra Generación – Derechos de Solidaridad: También conocidos como
Derechos de Solidaridad o de los Pueblos, porque surgen como respuesta a la
necesidad de cooperación entre las naciones y los distintos grupos que las
integran. Hacen referencia a tres tipos de bienes: paz, desarrollo y medio
ambiente.
a) La autodeterminación de los pueblos
b) El medio ambiente sano
c) El desarrollo
d) La paz

78
 e) La protección del patrimonio común de la humanidad

FUNCIÓN POLICIAL Y RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS

La función policial es la actividad del Estado que regula y mantiene el equilibrio entre la
existencia individual y el bien común. La Policía Nacional del Perú es una institución del
Estado, creada para garantizar el orden interno, el libre ejercicio de los derechos
fundamentales de las personas y el normal desarrollo de las actividades ciudadanas.
Los miembros de la Policía ocupan una posición especial en una sociedad democrática
puesto que el Estado les confiere la atribución de utilizar la fuerza cuando es necesaria
para garantizar el respeto de los derechos y libertades de los demás, y para poder
garantizar la seguridad, el orden público y el bienestar general en la sociedad. Es por ello
que, en determinadas circunstancias, la Policía legítimamente restringe o limita los
derechos humanos debido a que la libertad y los derechos de una persona acaban donde
comienza la libertad y los derechos de los demás.
A. Consideraciones para garantizar el respeto y protección de los derechos
humanos:
1. En el cumplimiento de las funciones asignadas, la Policía Nacional ejerce el poder
coercitivo del Estado, respetando, promoviendo y garantizando los derechos
humanos.
2. Los integrantes de la Policía Nacional del Perú, tienen la obligación de agotar
todos los medios que estén a su alcance, para impedir toda transgresión de la
ley y oponerse firmemente a ser partícipes de tal violación.
3. El personal policial que tenga motivos para creer que se ha producido o se
producirá una violación informarán a sus superiores y, si fuera necesario, a
cualquier otra autoridad u organismo apropiado que tenga atribuciones de control
o correctivas6. El personal policial no puede ser sancionado si se niega a ejecutar
una orden manifiestamente ilícita para emplear la fuerza o armas de fuego o
denuncia ese empleo por otros policías.
4. Los superiores jerárquicos incurren en responsabilidad cuando conozcan o
debiendo conocer sobre el uso ilícito de la fuerza por el personal policial a sus
órdenes, no adopten las medidas necesarias para impedir o neutralizar dicho uso
o no denuncien el hecho oportunamente.
5. Para establecer que el superior jerárquico inmediato debió conocer del uso
arbitrario de la fuerza por el personal policial a sus órdenes, se debe determinar
objetivamente que tuvo información que le permitiera concluir que se estaba
preparando o haciendo uso ilícito de la fuerza o, cuando habiéndose ésta
consumado, no haya adoptado las acciones para comunicar este uso arbitrario a
los órganos de investigación penal y órganos disciplinarios.
6. Finalmente, el personal de la Policía Nacional del Perú no puede alegar
obediencia a órdenes superiores, cuando dichas órdenes para el uso de la fuerza,
y en particular del arma de fuego, son manifiestamente ilícitas. En caso de
haberse ejecutado, también serán responsables los superiores que dieron dichas
órdenes ilícitas.
79
B. Graves violaciones de [Link].
1. Genocidio: Actos perpetrados con la intención de destruir, total o parcialmente,
a un grupo nacional, étnico, social o religioso.
2. Tortura: Es el acto perpetrado por el funcionario o servidor público, o por
cualquier persona con el consentimiento o aquiescencia de aquel, mediante
infligir dolores o sufrimientos graves, físicos o mentales, a otra persona o a través
de someterla a cualquier método tendente a menoscabar su personalidad o
disminuir su capacidad mental o física.
3. Discriminación e incitación a la discriminación: Son los actos de distinción,
exclusión, restricción o preferencia que anulan o menoscaban el reconocimiento,
goce o ejercicio de cualquier derecho de una persona o grupo de personas
reconocido en la ley, la Constitución o en los tratados de derechos humanos de
los cuales el Perú es parte, basados en motivos raciales, religiosos, nacionalidad,
edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, idioma, identidad étnica o
cultural, opinión, nivel socio económico, condición migratoria, discapacidad,
condición de salud, factor genético, filiación, o cualquier otro motivo.
4. Desaparición forzada de personas: Es el acto cometido por el funcionario o
servidor público, o cualquier persona con el consentimiento o aquiescencia de
aquel, por el que, de cualquier forma, se priva a otro de su libertad y se niega el
reconocimiento de dicha privación de libertad o el dar información cierta sobre el
destino o el paradero de la víctima.

DERECHOS FUNDAMENTALES Y LABOR POLICIAL

Para que la Policía Nacional del Perú cumpla sus funciones se le ha conferido
determinadas facultades, siendo las más importantes, entre otras, el arresto, la detención
y el uso de la fuerza. Las acciones que ejecuten los policías en el desarrollo de su función
deberán subordinarse y adecuarse al respeto de los derechos humanos para garantizar
la legalidad y legitimidad de sus actuaciones, alcanzando la finalidad del servicio policial.
A. Labor policial en los regímenes de excepción:

1. Estado de Emergencia:
En caso de perturbación de la paz o del orden interno, de catástrofe o de graves
circunstancias que afecten la vida de la Nación. Puede restringirse o suspenderse
el ejercicio de los derechos constitucionales relativos a la libertad y a la seguridad
personales, la inviolabilidad del domicilio y la libertad de reunión y de tránsito en
el territorio. En ninguna circunstancia se puede desterrar a nadie.
El plazo del estado de emergencia no excede de 60 días, el mismo que debe ser
motivado y declarado mediante Decreto Supremo. Su prórroga requiere un nuevo
decreto. Los derechos descritos en el párrafo precedente, sólo son suspendidos
si así lo establece el referido decreto y de conformidad con las causas que
generaron el estado de emergencia. En este estado las [Link]. asumen el control
del orden interno si así lo dispone el Presidente de la República.

80
 2. Estado de sitio:
En caso de invasión, guerra exterior, guerra civil o peligro inminente de que se
produzcan, con mención de los derechos fundamentales cuyo ejercicio no se
restringe o suspende. El plazo correspondiente no excede de cuarenta y cinco
(45) días. Al decretarse el estado de sitio, el Congreso se reúne de pleno derecho.
La prórroga requiere aprobación del Congreso.
De igual forma, la Convención Americana sobre Derechos Humanos dispone en
su artículo 27º una cláusula de salvaguardia, la cual establece que los Estados
Parte en las disposiciones que adopten en caso de guerra, de peligro público o
de otra emergencia (en el caso peruano estas disposiciones están contenidas en
los regímenes de excepción) no deberán suspender, entre otros, el principio de
legalidad y el derecho a la integridad personal; debiendo interpretarse que ambos
aspectos no están incluidos en la suspensión o restricción a la libertad y a la
seguridad personales. Por lo que, en ningún caso podrá invocarse circunstancias
excepcionales tales como estado de guerra, inestabilidad política interna o
cualquier otra emergencia pública como justificación de la tortura.
B. Labor policial ante víctimas y grupos en situación de vulnerabilidad:
Los miembros de la Policía Nacional del Perú, en su formación profesional y práctica
diaria, centran su atención y recursos prioritariamente en labores preventivas,
disuasivas y de represión de la actividad criminal. Por ello, también es necesario que
se desarrollen directivas adecuadas para garantizar la atención de quienes han visto
vulnerados sus derechos.
Asimismo, existen grupos sociales que por sus características ven limitado el ejercicio
pleno de sus derechos, por lo cual es necesario también fortalecer la actuación
policial en este aspecto, orientándola a la protección de estos grupos para evitar así
las violaciones de sus derechos.
Los miembros de la Policía Nacional en su primer contacto con las víctimas de delitos,
deberán velar que estas reciban la asistencia y cuidados apropiados, este contacto
inicial puede describirse como la etapa de “primeros auxilios” de la situación de la
víctima.
En la práctica de la aplicación de la ley suelen primar esencialmente los progresos y
resultados de los procesos de investigación; es importante que el personal policial de
máxima prioridad a la protección física y psicológica de la víctima, debido a que el
delito cometido es irreversible, pero la asistencia oportuna a las víctimas contribuye
decisivamente a limitar las consecuencias negativas ocasionados por el ilícito
cometido.
1. Victima:
a) Víctima del delito: Personas que, individual o colectivamente, han sufrido
daños, lesiones físicas o mentales, sufrimiento emocional, pérdida financiera
o menoscabo sustancial de sus derechos fundamentales como consecuencia
de acciones u omisiones que vulneren la legislación penal vigente en los
Estados Miembros de la ONU, incluida la que proscribe el abuso de poder.
b) Víctimas del abuso de poder: Las personas que, individual o
colectivamente, hayan sufrido daños, inclusive lesiones físicas o mentales,
81
 sufrimiento emocional, pérdida financiera o menoscabo sustancial de sus
derechos fundamentales, como consecuencia de acciones u omisiones que
no lleguen a constituir violaciones del derecho penal nacional, pero afectan
normas internacionales reconocidas y relativas a los derechos humanos.
Considerando la calidad del perpetrador solamente constituye abuso de
poder cuando la infracción es cometida por un funcionario del Estado en el
ejercicio de sus funciones.
c) Víctimas y su trato por la Policía Nacional: Todas las personas,
particularmente las víctimas de delitos y del abuso de poder, deben recibir
atención de la Policía Nacional del Perú teniendo en consideración lo
siguiente:
✓ Las víctimas tienen derecho a ser tratadas con respeto y consideración
por su dignidad.
✓ Las víctimas tienen derecho a beneficiarse de los mecanismos de la
justicia y a obtener una pronta reparación en caso correspondiese.
✓ Las víctimas deben ser informadas de la marcha de las actuaciones y de
la decisión de sus causas, especialmente cuando se trate de delitos
graves y se haya solicitado esa información.
✓ Las víctimas pueden necesitar asistencia para proteger su intimidad y
para garantizar su seguridad y la de sus familiares contra la intimidación
y las represalias.
✓ Las víctimas deben recibir la asistencia material, médica, psicológica y
social que sea necesaria.
✓ La Policía requiere la cooperación de la víctima para aportar información
que permita esclarecer la comisión de un delito.
2. Grupos en situación de vulnerabilidad:
La expresión “grupos en situación de vulnerabilidad” suele utilizarse para
designar a aquellos grupos de personas o sectores de la población que, por
razones relacionadas a su edad, género, estado físico o mental, o por
circunstancias sociales, económicas, étnicas y/o culturales; y por acción u
omisión de los organismos del Estado; se ven privados del pleno goce y ejercicio
de sus derechos fundamentales y de la atención y satisfacción de sus
necesidades específicas.
a) Menor de edad: Las niñas, niños y adolescentes (NNA) por su situación de
desarrollo y dependencia tienen derechos adicionales a las de cualquier otra
persona. Por ello, se ha establecido una especial protección a sus derechos
que se encuentra desarrollada principalmente en la Convención sobre los
Derechos del Niño de Naciones Unidas y, a nivel nacional, en la Constitución
Política del Estado y el Código de los Niños y Adolescentes. En toda
intervención policial, se debe garantizar una atención especializada y
prioritaria sobre esta población, estén en calidad de víctimas o de infractores
a la ley penal. Para ello debe tenerse en cuenta las siguientes premisas
básicas:

82
 ✓ Aplicación del interés superior de la niña, niño o adolescente (Ley 30466).
En todas las medidas que los afecten directa o indirectamente se debe
valorar y aplicar que es lo que más les favorece para garantizar la
protección y ejercicio de sus derechos.
✓ Reserva, confidencialidad y derecho a la privacidad. Está prohibida la
difusión de la imagen y/o identidad de los NNA cuando se encuentren
involucrados como víctimas, autores, partícipes o testigos de una
infracción, falta o delito.
✓ Participación y Autodeterminación Progresiva. Toda NNA tiene derecho a
ser informado del motivo de su intervención y del proceso a seguir,
tomándose en cuenta su opinión en función a su edad, grado de madurez
y su interés superior.
Es preciso que los miembros de la Policía Nacional del Perú en todas sus
dependencias permanezcan atentos y adopten las medidas requeridas para
proteger a esta población contra cualquier acción que ponga en riesgo o
vulnere sus derechos fundamentales, coordinando con las instituciones
públicas o privadas que contribuyan a este objetivo como el Ministerio de la
Mujer y Poblaciones Vulnerables, la Fiscalía de Familia, el Poder Judicial, la
Defensorías del Niño y del Adolescente, entre otros.
b) Mujeres en situación de vulnerabilidad: La existencia de condiciones
sociales de desigualdad y violencia colocan a algunas mujeres en una
situación de vulnerabilidad que amerita se les brinde una especial protección.
Esa condición se ve agravada cuando confluyen factores que profundizan la
desigualdad o violencia contra las mujeres, como la edad (niñas o mujeres
adultas mayores), el origen étnico, la discapacidad, entre otros.
Tomando en cuenta las desigualdades estructurales que afectan
principalmente a las mujeres, la Ley Nº 30364 (Ley para prevenir, sancionar y
erradicar la violencia contra las mujeres y los integrantes del grupo familiar)
reconoce su condición de sujetos de protección de la Ley “durante todo su ciclo
de vida: niña, adolescente, joven, adulta y adulta mayor”.
La violencia es uno de los factores que mayor vulnerabilidad produce. Así, el
feminicidio, la violación sexual, el maltrato físico o psicológico, la trata de
personas, el acoso sexual en espacios públicos son expresiones de violencia
donde el mayor porcentaje de víctimas son mujeres adultas, niñas y
adolescentes. Frente a ello, la atención del personal policial debe orientarse a:
✓ No revictimizar a las víctimas de violencia. Ello implica brindar un trato
respetuoso de sus derechos y de su dignidad, sin emitir opiniones sobre su
aspecto o conducta que la hagan que se sienta víctima de la experiencia
vivida y a la vez culpable de ella.
✓ Atender diligentemente las denuncias por violencia, realizando una efectiva
coordinación con las autoridades competentes para brindar protección a las
víctimas.
c) Personas adultas mayores: La Ley Nº30490, Ley de la persona adulta mayor,
establece que se considera como tales, a las personas que tienen 60 años de

83
 edad a más. La referida norma, reconoce la protección social de las personas
adultas mayores (PAM) en situación de riesgo, cuando éstas se encuentran
en:
✓ Pobreza o pobreza extrema
✓ Dependencia o fragilidad, o sufra trastorno físico o deterioro cognitivo que
la incapacite o que haga que ponga en riesgo a otras personas.
✓ Víctimas de cualquier tipo de violencia
d) Personas con discapacidad: La Ley General de la Persona con
Discapacidad, Ley Nº 29973, establece el régimen legal de protección,
atención a la seguridad social y prevención para que estas personas alcancen
su desarrollo e integración social, económica y cultural conforme a lo previsto
en el artículo 7º de la Constitución Política del Estado.
La Policía Nacional deberá adecuar progresivamente sus instalaciones a fi n
de que las personas con discapacidad tengan fácil acceso a sus áreas y
ambientes con señalizaciones y corredores de circulación apropiados para que
puedan ejercer sus derechos de acceso a los servicios que brinda la PNP.
e) Comunidades nativas, campesinas y étnicas: La Constitución Política del
Perú establece que las comunidades campesinas y las nativas tienen
existencia legal y son personas jurídicas. Son autónomas en su organización,
en el trabajo comunal y en el uso y la libre disposición de sus tierras, así como
en lo económico y administrativo, dentro del marco que la ley establece. La
propiedad de sus tierras es imprescriptible, salvo en el caso de abandono. El
Estado debe promover el respeto de la identidad cultural de las comunidades
campesinas y nativas.
La Policía Nacional, por su condición de institución tutelar del Estado y por su
presencia física en todos los lugares de la patria, tiene acceso y contacto con
poblaciones indígenas y comunidades campesinas. Su función principal en
relación con estas consiste en respetar sus derechos individuales y colectivos.
Asimismo, deberá reconocer y proteger sus valores y costumbres sociales,
culturales, religiosas y espirituales debiendo actuar con un enfoque de
interculturalidad, promoviendo la prestación de un servicio policial bilingüe, en
la lengua ofi cial y en la lengua predominante en la zona, y/o asegurando el
derecho de las personas a ser interrogadas en su lengua.
f) Personas lesbianas, gays, bisexuales, trans e intersex (LGBTI): Son
personas que, debido a los prejuicios, estereotipos y estigmas sobre su
orientación sexual o identidad de género, suelen ser discriminadas en diversos
ámbitos de nuestra sociedad, como el laboral, político, cultural y hasta el
familiar.
La policía además de tratar a estas personas con el mismo respeto que se
brinda a cualquier otro ciudadano, deberá tener siempre presente lo siguiente:
✓ Evitar todo acto discriminatorio, cruel, humillante o degradante, de carácter
sexual o no, que constituya un agravio a la dignidad o intimidad de la
persona.

84
 ✓ Garantizar y respetar el derecho al libre disfrute del espacio público que
comprende el ingreso y permanencia a lugares públicos o el derecho a
reunirse pacíficamente.
✓ Garantizar y reconocer el derecho a la libre expresión, asociación y reunión.
✓ Prestar auxilio inmediatamente cuando son víctimas de agresiones, así
como también registrar adecuada y oportunamente sus denuncias
g) Personas con VIH/SIDA u otras enfermedades contagiosas: La
Organización de las Naciones Unidas mantiene la prioridad de que las
personas con VIH/SIDA cuenten con el pleno respeto a sus derechos
humanos. Especialmente, lo relativo al acceso equitativo a servicios de salud,
maternidad y planificación familiar. La discriminación a los individuos con
VIH/SIDA es un problema que también deteriora la prevención del VIH y pone
en peligro a la comunidad.
La Policía deberá brindar una atención especial a su salud, principalmente
cuando son detenidos en locales policiales, o en el traslado para diligencias.
Asimismo, no se debe hacer mención a la situación de salud de la persona,
salvo en los casos previstos por ley.
h) Trabajadoras sexuales: La legislación peruana no criminaliza el ejercicio de
la prostitución como medio de subsistencia elegido libremente por las
personas. Por el contrario, sí sanciona a aquellas personas que favorecen o
promueven la prostitución, porque ello implica un aprovechamiento económico
o sexual, mediante la explotación de la persona que ejerce la prostitución.
La intervención del personal policial, debe ceñirse a respetar los derechos
fundamentales de las y los trabajadores sexuales, estando prohibido su
persecución y arresto por ejercer dicha labor, diferenciándolas de las y los
explotadores y demás personas que obtienen ventajas ilícitas de esta
actividad.
i) Desplazados internos: Son las personas que se ven forzadas u obligadas a
abandonar su hogar o lugar de residencia habitual, como resultado o para
evitar los efectos de un conflicto armado, situaciones de violencia
generalizada, violaciones de los derechos humanos y agentes imprevistos,
desastres naturales o provocados por el ser humano y que no ha dado lugar
al cruce de una frontera estatal internacionalmente reconocida.
A la Policía Nacional del Perú le corresponde apoyar las acciones estatales
integrales orientadas a promover la superación de los factores de riesgo de
afectación de los derechos y su restitución en casos de vulneración por causa
del desplazamiento, con el pleno respeto a la dignidad, identidad y cultura de
las personas, familias y comunidades afectadas por el desplazamiento.

NORMATIVA INTERNACIONAL Y NACIONAL

A. Base Legal Internacional:

1. Declaración Universal de los Derechos Humanos.

85
 2. Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos.
3. Protocolo Facultativo del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos.
4. Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.
5. Convención contra la Tortura y Otros Tratos o Penas Crueles, Inhumanos o
Degradantes.
6. Protocolo Facultativo de la Convención contra la Tortura y otros tratos o penas
crueles, inhumanos o degradantes.
7. Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre.
8. Convención Americana sobre Derechos Humanos.
9. Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en
materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.
10. Convención interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra
la mujer.
11. Código de Conducta para funcionarios encargados de hacer cumplir la ley.
12. Directrices para la Aplicación Efectiva del Código de Conducta para Funcionarios
Encargados de Hacer Cumplir la Ley.
13. Principios Básicos sobre el Empleo de la Fuerza y de Armas de Fuego por los
Funcionarios Encargados de Hacer Cumplir la Ley (Adoptados por el Octavo
Congreso de las Naciones Unidas sobre Prevención del Delito y Tratamiento del
Delincuente.
14. Conjunto de Principios para la protección de todas las personas sometidas a
cualquier forma de detención o prisión.
15. Reglas mínimas de las Naciones Unidas para la administración de la justicia de
menores.
16. Declaración sobre los principios fundamentales de justicia para las víctimas de
delitos y del abuso de poder.
17. Declaración sobre el derecho y el deber de los individuos, los grupos y las
instituciones de promover y proteger los derechos humanos y las libertades
fundamentales universalmente reconocidos.
B. Base Legal Nacional:
1. Constitución Política del Perú
2. Código Procesal Constitucional.
3. Código de Procedimientos Penales.
4. Código Procesal Penal.
5. Código Penal.
6. Código del Niño y Adolescente.
7. Ley Nº 24949, del 06 de diciembre de 1988, Ley de creación de la Policía Nacional
del Perú.
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8. Ley Nº 29685, Ley que establece medidas especiales en casos de desaparición
de niños, niñas, adolescentes, personas adultas mayores y personas con
discapacidad mental, física o sensorial.
9. Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
10. Ley Nº 30364, Ley para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer
y los integrantes del grupo familiar.
11. Decreto Legislativo para la protección de niñas, niños y adolescentes sin cuidados
parentales o en riesgo de perderlos.
12. Ley Nº 30466, Ley que establece parámetros y garantías procesales para la
consideración primordial del interés superior del niño.
13. Ley Nº 30490, Ley del Adulto Mayor.
14. Ley 30394, Ley que amplía las funciones de la Defensoría del Pueblo como
órgano encargado del Mecanismo Nacional de Prevención de la Tortura y otros
tratos o penas crueles, inhumanos o degradantes.
15. Decreto Legislativo Nº 1186 que regula el uso de la fuerza por parte de la PNP.
16. Decreto Legislativo Nº 1267 Ley de la Policía Nacional del Perú.
17. Decreto Supremo Nº 012-2016-IN Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1186.

DECIMA QUINTA SEMANA

PRESENTACIÓN Y EXPOSICIÓN DE TRABAJOS INDIVIDUALES Y

COLABORATIVOS

DECIMA SEXTA SEMANA

EXAMEN FINAL

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 BIBLIOGRAFÍA:

Legislación Policial, el Decreto Legislativo N° 1267 - Ley de la Policía Nacional del Perú
y sus modificatorias.
Decreto Supremo 026-2017-IN - Reglamento de la Ley de la Policía Nacional del Perú,
Decreto Legislativo Nº 1149 – Ley de la carrera de la Policía Nacional del Perú.
Ley 30714 – Régimen disciplinario de la Policía Nacional del Perú.
Decreto Legislativo Nº 1318, regula la Formación Profesional de la Policía Nacional Del
Perú y su modificatoria Decreto Legislativo Nº 1608.
Manual del Estudiante.
Manual del Docente.
Reglamento de Educación Física.
Derechos Humanos aplicados a la función Policial.
[Link]
October_2017.pdf
[Link]
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LÓPEZ, C. O. (2019). VOCACIÓN DE SERVICIO EN COLOMBIA Y NUEVAS FORMAS
DE COLONIALISMO EN LA LÓGICA MANAGERIAL. CUADERNOS DE
ADMINISTRACIÓN, 32(58). HTTPS://[Link]/10.11144/ JAVERIANA.CAO32-
[Link].
MENA, L. C. (2020). LA VOCACIÓN DE SER POLICÍA: RAZONES PARA SER POLICÍA.
HTTPS://[Link]. COM/LA-VOCACION-DE-SER-POLICIA/12350.

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