JACQUELINE FERNANDA JACQUELINE CARMONA

PEREZ
Bachillerato Mujer 24 años
Puesto: Ninguno

Fecha de aplicación: 08/10/2024 10:13:28 AM

Cleaver

100

84
80
74
69 69
65
59 60
60 57 58
55

45

40
33

20

0
D = Empuje I = Influencia S = Constancia C = Obediencia

Comportamiento Diario Motivación Bajo Presión Puesto

Es una persona directa, lógica y critica, por ello puede sentirse retado por aquellas situaciones que
requieren de análisis y originalidad.

Puede ser catalogado como perfeccionista, debido a su esfuerzo constante por obtener el máximo grado de
acierto posible; es una persona sensible, creativa, con enfoques cargados de sensibilidad y visión a futuro,
tratando siempre de analizar todas las posibles alternativas para generar las mejores soluciones.

“Es competitivo siempre listo para asumir retos, desempeñándose mejor al tener roles de autoridad y
responsabilidad
En su trato con las personas tiende a ser directo, preciso, incisivo, poco cortés y positivo, no tiene como
objetivo entablar relaciones sociales o mostrar mucho interés por los demás, su meta es superar los retos y
ser el centro atención, por lo que disfruta de las alabanzas y elogios. Puede ser exigente y riguroso con las
personas para cumplir con sus metas, en ocasiones pasando “por encima” de ellas o explotándolas a fin de
cumplir con sus objetivos.

Es una persona adaptativa, curiosa y aventurera, con una gran variedad de intereses, por lo que prefiere un
ambiente cambiante lleno de proyectos que representen un reto, pudiendo perder el interés o abandonar
proyectos cuando se tornan rutinarios, predecibles y ya no representen un reto, prefiriendo que otros los
culminen.

Necesita ver un objetivo, esforzarse por lograrlo y ser reconocido por sus esfuerzos."

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 JACQUELINE FERNANDA JACQUELINE CARMONA
PEREZ
Bachillerato Mujer 24 años
Puesto: Ninguno

Fecha de aplicación: 08/10/2024 10:13:28 AM

Prefiere trabajar solo, es lógico, objetivo, suspicaz, poco sociable, socialmente pasivo, prefiriendo el rol de
observador que de participante, es compasivo pero no empático. Con frecuencia es dado a la introspección
y el autoanálisis.

Al no tener una gran afinidad con las personas, prefieren el trabajo con objetos, maquinarias; es de
inteligencia conceptual y se enfoca en ideas, conceptos y enigmas, no necesita de mucha persuasión, pues
resuelve sus problemas por sí mismos. Su suspicacia le permite escuchar y hacer un máximo esfuerzo para
penetrar a las cuestiones básicas y fundamentales.

Tiende a desconfiar de las personas y siempre desea saber el porqué de las cosas, ante situaciones de
estrés se retrae en sí mismo hasta llegar a una solución. Puesto que los componentes clave de este estilo
son los objetos, los hechos y las ideas, la expresión emocional dependerá de otros indicadores, como la
inteligencia, los valores y los factores básicos.

Tiende a trabajar por impulsos y parecer errático en su desempeño, se le dificulta mantener una acción
sostenida y positiva, mostrándose en ocasiones vacilante ante la toma de decisiones.

Bajo presión, la persona con un ALTO grado de CUMPLIMIENTO tiende a dejarse abrumar por los detalles,
dudar antes de actuar sin tener supervisión, órdenes claras o precedentes, viéndose atado a procedimientos
y métodos, por lo que prefiere no tener roles de responsabilidad plena.

Bajo presión, la persona con un BAJO grado de INFLUENCIA tiende a ser distante y poco empática,
actuando con frialdad y prefiriendo los objetos que a la gente.

Internamente es motivado por el trabajo individualizado, que le permita reexaminar y comprobar sus
deducciones para asegurar la perfección en todos sus logros.

Por ello necesita de un superior que aproveche su creatividad y comprenda que esta persona se mantiene
pensando en soluciones aun y cuando salió del trabajo.

La persona con ALTO grado de INFLUENCIA, desea popularidad, reconocimiento social y recompensas
monetarias, en el trabajo quiere condiciones favorables, relaciones democráticas, libertad de expresión,
identificación con la compañía y actividades con personas. Necesita objetividad, sentido de urgencia, ser
menos idealista y contar con datos analizados, control de su tiempo y de sus emociones, un estilo de
supervisión estricta pero con un supervisor democrático con el que pueda asociarte. Requiere énfasis en la
utilidad de la empresa, confianza en el producto, administración financiera personal y presentarlo con gente
influyente.

La persona con un BAJO grado de CUMPLIMIENTO, desea libertad, independencia, tareas excepciones y
extremas, emociones fuertes y diversión; ser evaluado por resultados y sin supervisión. Necesita autoridad y
restricciones, proyectos independientes y la oportunidad de probar cosas nuevas; necesita un jefe tolerante
que le evalué por resultados, además de ayuda en los detalles, reconocer que existen límites, contar con
pólizas de seguros

¿Qué evalúa CLEAVER? Esta evaluación permite medir algunos rasgos de personalidad y proyectarlos en
situaciones laborales favorables y desfavorables. Nos muestra el grado de dominancia de la persona, de su
influencia sobre los demás, la constancia que presenta en su trabajo y también el apego hacia las normas,
cosas y personas.

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