CAPÍTULO III
EL DERECHO
PROCESAL DEL
TRABAJO
Melissa Guadalupe Segovia Salazar
Lesli Alexandra Oliva Carrizales
Fabiola Arquieta Jalomo
Oscar Esquivel Melo
CONCEPTO
El derecho procesal del trabajo “es el conjunto de normas relativas a la aplicación
del derecho del trabajo por la vía del proceso”.
En un sentido descriptivo, el procesalista mexicano Mario Salinas Suárez del Real,
después de afirmar que el derecho procesal del trabajo pertenece al derecho público,
señala que “estudia las normas que regulan la actividad jurídica de los tribunales
laborales, el trámite a seguir en los conflictos individuales, colectivos y económicos
en que intervienen trabajadores, patrones o sindicatos”.
NATURALEZA JURÍDICA
Derecho público y derecho social
La alternativa, con respecto al derecho procesal del trabajo es si se le debe
de considerar como rama del derecho público, en atención a que está
destinado, precisamente, a regular una función pública, a saber, la función
jurisdiccional o si en realidad y en razón de sus propósitos, se le debe de
encuadrar en el derecho social.
Nadie puede dudar del carácter publicista del derecho procesal del trabajo si
es que se atiende, al hecho de que regula una función típicamente estatal y
definidora de la democracia, como es la función jurisdiccional. Pero tampoco
es posible poner ahora en tela de juicio, en especial a partir de la reforma a la
LFT, vigente desde el 19 de mayo de 1980, la condición social del derecho
procesal laboral.
Derecho imperativo
El carácter imperativo del derecho procesal del trabajo le
viene por dos razones;,en primer término porque esa es una
cualidad necesaria del derecho procesal, tal como lo vimos al
precisar la naturaleza del derecho procesal en general; en
segundo lugar porque todo derecho social es, esencialmente,
imperativo.
Como resultado de esa cualidad, las normas del derecho
procesal son irrenunciables.
Derecho autónomo
Debe invocarse la autonomía del derecho procesal del trabajo respecto del derecho procesal civil y, en general, de las otras ramas del
derecho procesal, en base a las siguientes consideraciones:
Principios propios.
En particular esa cualidad es notable en relación a los principios de inmediatez, oralidad predominante, tutela en beneficio de la
parte que se estima más débil, distribución social de la carga de la prueba y. de manera especial, el de juzga miento en
conciencia.
Tribunales propios.
En México la función jurisdiccional en materia laboral la ejercen las juntas de conciliación y arbitraje. Estos organismos son
absolutamente autónomos del Poder Judicial aun cuando sus resoluciones puedan quedar sometidas a la revisión, sólo a efecto
de tutela de las garantías constitucionales, de los tribunales de amparo.
Objetivos parcialmente diferentes.
La decisión de las diferencias y los conflictos de trabajo que se encomiendan a las juntas de conciliación y arbitraje no se
limita a la calificación jurídica de las controversias, resolviendo sobre la interpretación y cumplimiento de las normas
laborales, sino que además se faculta a las juntas para dictar normas que constituyan las condiciones de trabajo de las
empresas, como resultado de los denominados “conflictos colectivos de naturaleza económica”.
Definitividad de las resoluciones.
A diferencia de las jurisdicciones civil y penal, la laboral no admite una segunda instancia, de tal manera que ni los acuerdos,
ni las resoluciones interlocutorias, ni los laudos y sentencias colectivas admiten recurso alguno.
MÉTODO
No debe haber diferencias mayores entre el método del derecho procesal del trabajo y del derecho
procesal en general.
Si exposición exigirá el análisis de la ley, con la necesaria referencia a dispositivos extralegales,
como es la jurisprudencia, principalmente la que se constituye en forma obligatoria pero también
la que sirve sólo de precedente.
En otro sentido esto es respecto al orden de exposición, en realidad se prefiere observar el método
que se estima científico y no el dogmático, que solo atiende al orden de la ley.
No se pretende hacer un simple estudio de procedimientos laborales, se busca realizar:
-Una obra de derecho procesal lo que exige;
-Además de las necesarias referencias históricas;
-El manejo de los conceptos generales;
Lo que podría integrar la teoría general del derecho procesal del trabajo y su estudio de las vías
procesales.
CONTENIDO
El estudio del derecho procesal del trabajo, en cuando intenta ser, por una parte, científico y por la otra expresivo de la realidad
dogmática y jurisprudencial.
Conceptos generales: su objetivo es el estudio del derecho procesal del trabajo, exige la ubicación entre el derecho procesal del
trabajo y el general, de forma particular, su naturaleza jurídica, las normas que lo regulan, la interpretación, principios, los
antecedentes, y los conflictos a los que el derecho procesal se refiere.
Teoría general del proceso laboral: su contenido consiste sustancialmente en el estudio de los sujetos, del objeto y de los actos
procesales.
Derecho procesal orgánico: es de contenido administrativo, el estudio de la organización de los tribunales del trabajo en México.
Reglas generales de procedimiento: comprende a todo aquello que es común a los diferentes procesos laborales, y se hace
referencia a los temas de, capacidad, personalidad, competencias, impedimentos, excusas, actuación de las juntas, términos
procesales, notificaciones, exhortos y despachos, incidentes acumulación, continuación del proceso, caducidad, resoluciones
laborales, revisión de actos de ejecución y providencias cautelares.
El proceso de ejecución: estudio
del análisis para las resoluciones
Pruebas: su estudio particular
laborales, como por ejemplo: la
desde el punto de vista de las Las vías procesales: estudia los
reinstalación, responsabilidad del
reglas generales como particulares distintos procedimientos previstos
conflicto en el caso de insumisión
de cada uno de los medios en la ley para la atención de los
al arbitraje, embargos y remates;
probatorios que la ley regula conflictos de trabajo.
y como la defensa ante la
especialmente.
ejecución: tercerías y preferencias
de crédito.
El juicio de amparo y el
procedimiento laboral: El procedimiento procesal o
desempeña una función de voluntario: es necesario para
casación que en ocasiones por llevar a cabo el proceso, como
deformacion jurisdiccional, por razones dogmáticas, y
puede llegar a ser considerada científicas.
inclusive como una segunda
instancia.
SISTEMÁTICA
En el derecho procesal del trabajo resulta innecesario hablar de actos previos al proceso. No
quiere ello decir que no existan: en rigor la jurisprudencia ha llegado a considerar que son
necesarios en algunos casos, el requerimiento del trabajador al patrón para que le pague el
salario de manera que la negativa pueda constituir e, inclusive, el aviso de despido previsto en
el párrafo final del art. 47 LFT, cuya omisión determina ahora, en fórmula no del todo feliz, la
injustificación del despido. Sin embargo son situaciones que, en rigor, atienden más a la
sustancia del derecho laboral que al proceso. Por ello podemos reducir los temas
fundamentales del derecho procesal del trabajo a los tres siguientes: contenido del proceso,
actos paraprocesales y efectos del proceso.
CARACTERÍSTICAS
Las características son, en alguna medida, el resultado de esos principios
vertidos ya en disposiciones concretas que atribuyen al derecho procesal del
trabajo un modo de ser diferente.
Para Ross Gámez las características del derecho procesal del trabajo serían las
siguientes:
“a) Autonomía científica.
”b) Oralidad de la forma.
”c) Sencillez en las formalidades.
”d) Flexibilidad de la Ley, y
”e) Laudos a verdad sabida y en conciencia”
Las características que distinguen al derecho procesal del trabajo de otros derechos procesales
serían las siguientes:
a) Es derecho tutelar de una de las partes en el proceso.
b) Las resoluciones de los tribunales de trabajo no solamente declaran la inobservancia de un derecho
y determinan sus consecuencias sino que, además dan nacimiento a nuevas condiciones que deberán
ser cumplidas en una determi nada comunidad laboral. Esto pone de manifiesto el propósito
constitutivo de las denominadas sentencias colectivas que ponen fin a los conflictos colectivos de
carácter económico (art. 919 LFT).
c) Las autoridades laborales deben de apreciar los hechos “en conciencia” al dictar sus resoluciones.
d) La integración de los tribunales de trabajo es esencialmente sectorial.
En virtud de que estas características habrán de ser objeto, a lo largo de esta obra, de explicación
detallada, parece suficiente por ahora esta mera enunciación.
