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Boletín Oficial de la Provincia de Alicante Nº 240 de 20/12/2022

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III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

AYUNTAMIENTO VILLENA

10305 BASES ESPECÍFICAS DE ESTABILIZACIÓN POR CONCURSO-OPOSICIÓN

EDICTO

Por acuerdo de la Junta de Gobierno Local celebrada en sesión extraordinaria

el día 15 de diciembre de 2022 se aprueban las bases específicas reguladoras del
proceso de selección por estabilización de empleo temporal OEP 2022 del
Ayuntamiento de Villena por el Sistema de Concurso – Oposición.
Es objeto de la presente convocatoria la cobertura en propiedad, por el sistema de
concurso-oposición, de las plazas que constan en el ANEXO I, vacantes en la plantilla
de personal de este Ayuntamiento, clasificadas conforme al detalle del citado anexo I y
pertenecientes a la Oferta Pública de Empleo de estabilización de 2022, conforme a lo
previsto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción
de la temporalidad en el empleo público.

BASES ESPECÍFICAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN POR ESTABILIZACIÓN DE

EMPLEO TEMPORAL OEP 2022 AYUNTAMIENTO DE VILLENA
SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN
BASE PRIMERA. - OBJETO.
Es objeto de la presente convocatoria la cobertura en propiedad, por el sistema de
concurso-oposición, de las plazas que constan en el ANEXO I, vacantes en la plantilla
de personal de este Ayuntamiento, clasificadas conforme al detalle del citado anexo I y
pertenecientes a la Oferta Pública de Empleo de estabilización de 2022, conforme a lo
previsto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción
de la temporalidad en el empleo público.

El régimen jurídico de la relación de servicios (funcionarial o laboral, según se indica

en el Anexo I) será el previsto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público, así como en la legislación de régimen local y por lo dispuesto en la Ley
4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana.

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Las retribuciones con las que están dotadas las plazas son las básicas (sueldo y
trienios) y pagas extraordinarias correspondientes al Grupo y Subgrupo de pertenencia
según lo dispuesto en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público, y demás que correspondan de conformidad con la normativa
vigente y conforme a las retribuciones complementarias que constan en la valoración
de puestos de trabajo vigente o la relación de puestos de trabajo que en sustitución de
la misma apruebe el Pleno municipal.

Publicidad de la convocatoria. Estas bases se publicarán íntegramente en el Boletín

Oficial de la Provincia de Alicante y en la web oficial del Ayuntamiento de Villena. El
anuncio de cada convocatoria individualizada será publicado, en extracto, en el Boletín
Oficial del Estado.

BASE SEGUNDA. - REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES.

2.1 Para tomar parte en esta convocatoria se exigirá el cumplimiento de todos y
cada uno de los siguientes requisitos:
a. Nacionalidad: Para la admisión a pruebas de personal funcionario de carrera se
deberá tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57
del TREBEP. Para la admisión a pruebas de personal laboral, además de lo dispuesto
para el personal funcionario en el citado articulo 57 del TREBEP, podrán acceder las
personas extranjeras con residencia legal en España.
b. Edad: Tener cumplidos 16 años de edad, y no exceder en su caso, de la
máxima de jubilación forzosa, salvo que la normativa específica determine una
diferente.
c. Capacidad: Tener la capacidad funcional para el desarrollo de las funciones o
tareas propias de la plaza objeto de convocatoria. No sufrir ninguna dolencia, ni estar
afectado/a por limitación física o psíquica que sea incompatible con el ejercicio de las
funciones o que las imposibilite. Asimismo, no tendrá que sufrir ninguna dolencia
incluida en el cuadro de exclusiones médicas que cada convocatoria pueda establecer.
El Ayuntamiento de Villena se reserva el derecho a someter a las personas aspirantes
a cuantas pruebas considere pertinentes para evaluar el cumplimiento de este
requisito.
d. No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de
cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o
estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o
especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al
cuerpo o escala de funcionarios, o para ejercer funciones similares a las que
desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o
inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en
situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que
impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
[Link]ón: Estar en posesión de los siguientes títulos académicos o en
condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de
solicitudes, según el grupo o subgrupo al que se opte:

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 A2 Título universitario de grado (o equivalente)

 C2 Título de Graduado/a en Educación Secundaria Obligatoria (o equivalente)
 Personal laboral: según lo indicado en Anexo I
En el Anexo I se especifica si es necesario algún título específico o de la rama de
conocimientos o materia específica, en función de la plaza.
La titulación se acreditará mediante la expedición de los títulos correspondientes
por la autoridad académica competente. La equivalencia de titulación/titulaciones a la
exigida como acceso en esta base, será acreditada por la persona interesada. Las
personas aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que
están en posesión de la correspondiente convalidación u homologación.
En aquellas plazas que se refieran a profesiones, oficios y actividades que
impliquen contacto habitual con menores, y siempre que así lo fijen en las bases
específicas, se deberá aportar certificado negativo del Registro Central de
Delincuentes Sexuales, en base a lo dispuesto en la Ley orgánica 1/1996, de 15 de
enero, de protección jurídica del menor, modificada por la Ley 26/2015, de 28 de julio,
de modificación del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia y la Ley
45/2015, de 14 de octubre, de voluntariado.
2.2 Todos los requisitos anteriores deberán cumplirse el último día de plazo de
presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, en este
sentido, se podrán efectuar las comprobaciones oportunas hasta llegar a la toma de
posesión como personal funcionario de carrera o hasta la firma del contrato laboral.

BASE TERCERA.- PUBLICIDAD DE LA CONVOCATORIA Y SUS BASES.

3.1 Las bases específicas de la presente convocatoria se publicarán íntegramente
en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, y en el Tablón de Anuncios de este
Ayuntamiento (físico y electrónico en [Link] publicándose un extracto
de la convocatoria en el Diario Oficial de la Generalitat Valenciana y en el Boletín
Oficial del Estado.
3.2 Los demás anuncios referentes a este procedimiento de selección se
publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y, a partir del comienzo de
las pruebas, únicamente en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Villena (físico
y electrónico en [Link] no siendo necesario efectuar notificaciones o
avisos individuales a las personas opositoras sobre el desarrollo de las pruebas.

BASE CUARTA. - PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES DE PARTICIPACIÓN.

4.1 Quienes, reuniendo los requisitos exigidos en la Base Segunda, deseen
participar en estos procesos selectivos deberán presentar su solicitud de participación
o instancia en la sede electrónica municipal [Link] o presencialmente
en el Registro de entrada del Ayuntamiento de Villena, sito en Plaza del Rollo 1-
Villena, o en los lugares que determina el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

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Los/las interesados/as tendrán a su disposición el modelo normalizado de

solicitud en el Registro General y en la sede electrónica municipal (Anexo II).
Las instancias deberán estar debidamente cumplimentadas. Los/as aspirantes
manifestarán en sus instancias que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos
en la Base Segunda, referidos a la fecha en que termine el plazo de presentación de
las mismas.
4.2 Las instancias se presentarán dentro del plazo de 10 días hábiles, contados a
partir del día siguiente de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín
Oficial del Estado.
Si se desea participar en el proceso de selección para más de una categoría de
las incluidas en el Anexo I, deberá presentarse una instancia diferente por cada una de
las categorías.
4.3 A la instancia se acompañará:
a) Resguardo justificativo de haber pagado los derechos de examen para ser
admitida como persona aspirante, según lo indicado en la siguiente Base.
b) Las personas aspirantes deberán hacer constar en la instancia/solicitud de
participación, la titulación de acceso al proceso, responsabilizándose de la veracidad
de los datos, informaciones y declaraciones que presenten o formulen, sin perjuicio, de
que ello se compruebe con posterioridad, en aquellas personas propuestas por el
tribunal para el nombramiento tras la superación del proceso selectivo.
Para la acreditación de la titulación podrán generar código de autorización de
consulta a favor del Ayuntamiento de Villena en
[Link]
ciudadano/catalogo/general/99/997950/ficha/[Link]. El código de autorización se
adjuntará a la solicitud. En caso de no generarse el mismo se deberá adjuntar copia
del título oficial correspondiente, o justificante de haber pagado los derechos de
expedición.
c) Cualquier otro documento que acredite los requisitos de la base segunda, cuyo
acceso directo al mismo por el Ayuntamiento, haya sido expresamente denegado o no
autorizado por la persona interesada en la instancia de participación en el proceso.
d) Las personas con alguna discapacidad deberán indicarlo en su solicitud si
solicitan las posibles adaptaciones de tiempo y de medios para realizar los ejercicios
en los que la adaptación fuese necesaria.
4.4 La Hoja de AUTOBAREMACIÓN de méritos debidamente cumplimentada,
según modelo Anexo III, así como la documentación acreditativa de los méritos
de la fase de concurso NO se presentará en este momento, sino en el plazo de 5
días hábiles que se concederán una vez finalizada la fase de oposición a las
personas que la hayan superado. En cualquier caso, sólo se valorarán los
méritos obtenidos antes de la finalización de la fecha de presentación de
solicitudes de participación.
4.5 La/s persona/s aspirante/s propuesta/s por el tribunal para el nombramiento,
que no cumplan los requisitos de acceso de la base segunda, decaerán en todos sus
derechos, aun cuando hayan superado el proceso selectivo.

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BASE QUINTA.- IGUALDAD DE CONDICIONES

5.1 De acuerdo con lo establecido en los arts. 59.2 TREBEP y 64.2 Y 3 DE LA Ley
4/2021 de la Función pública valenciana, en concordancia con lo previsto en el RDLeg
1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley
General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social, en
las presentes pruebas serán admitidas las personas con discapacidad en igualdad de
condiciones que los demás aspirantes.
5.2 Los/as aspirantes discapacitados deberán presentar certificación expedida por
el órgano competente de la Comunidad Autónoma o de la Administración del Estado,
que acrediten tal condición, así como su capacidad para desempeñar las tareas
correspondientes a la plaza objeto de la presente convocatoria.
5.3 El órgano técnico de selección establecerá, para las personas con
discapacidad que así lo soliciten, las adaptaciones posibles, de tiempo y medios, para
la realización de prueba. A tal efecto los interesados deberán presentar la petición
correspondiente en la solicitud de participación en la convocatoria.

BASE SEXTA.- DERECHOS DE EXAMEN

6.1 La tasa por concurrencia en el proceso de selección se fija según la
Ordenanza Fiscal T-16 en la cantidad indicada en la siguiente tabla, debiendo
efectuarse el ingreso a favor del Ayuntamiento de Villena, en la cuenta corriente del
Banco Sabadell nº. ES89-0081-1021-6500-0105-0006 haciendo constar expresamente
en el momento de pago el siguiente concepto: Nombre de la persona aspirante y
nombre de la convocatoria (Estabilización 2022) y el nombra de la categoría en la que
se desea participar.
Grupo A2: 24,06 euros.
Grupo C2: 17,18 euros.
6.2 El resguardo justificativo del ingreso deberá adjuntarse a la solicitud de
participación en el momento de su presentación. Dicho resguardo no se exigirá,
cuando sean de aplicación las exenciones o bonificaciones previstas en la ordenanza
fiscal T-16 que se detallan a continuación, y siempre que se adjunte junto con la
solicitud de participación la documentación justificativa del supuesto de exención o
bonificación que se alegue:
a).- Exención por tener el opositor/a reconocido un grado de minusvalía igual o
superior al 33 por 100, y siempre que no perciba rentas superiores en cómputo
mensual, al salario mínimo interprofesional, debiendo aportar los siguientes
documentos:
 Certificado acreditativo de tal condición.
 Copia de la declaración anual del IRPF del año anterior o certificado
acreditativo de no haber presentado declaración del IRPF.
b) Exención por estar el opositor/a en situación de desempleo, inscrito/a como tal
al menos un mes antes de la convocatoria, que no haya rechazado oferta de empleo
adecuado ni se haya negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de
promoción, formación o reconversión profesionales y que carezca de rentas

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superiores, en cómputo mensual, al salario mínimo interprofesional, debiendo aportar

en este caso los siguientes documentos:
 Documento de renovación de la demanda de empleo (DARDE).
 Certificado del SEPE de la situación de desempleo.
 Certificado de no haber rechazado oferta de empleo adecuado ni haberse
negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o
reconversión profesionales.
 Copia de la declaración anual del IRPF del año anterior o certificado
acreditativo de no haber presentado declaración del IRPF.
c).- Bonificación por pertenecer el opositor/a a una Familia numerosa de
Categoría Especial (bonificación 100%) o Familia Numerosa de Categoría General
(bonificación 50%), deberá aportar:
 Fotocopia del Título de Familia Numerosa. (ambos casos)
 Resguardo del ingreso del 50% del importe de la tasa (categoría general)

BASE SÉPTIMA. – ADMISIÓN DE LAS PERSONAS ASPIRANTES Y

CONVOCATORIA PRUEBAS
7.1 Terminado el plazo de presentación de solicitudes, por resolución de la
Alcaldía-Presidencia o Concejal delegado de Personal, se aprobará la lista provisional
de personas aspirantes admitidas o excluidas en el proceso selectivo, junto con el
nombramiento de las personas que compondrán el Tribunal de selección.
Podrá nombrarse un único Tribunal para todos los procesos o, en su caso,
nombrarse varios para atender todas o algunas de las convocatorias.
Dicha resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y en
el tablón de anuncios municipal ([Link]
Se concederá un plazo de 10 días hábiles desde la publicación de la lista
provisional para presentación de reclamaciones y/o enmienda de deficiencias
subsanables, así también, para alegar motivos de abstención o recusación de
cualquiera de las personas que forman parte del Tribunal designado.
Transcurrido el plazo de subsanación y vistas las reclamaciones presentadas, la
Alcaldía-Presidencia o Concejal delegado de Personal, dictará resolución aprobando la
lista definitiva de personas admitidas y excluidas, y, en su caso, el motivo de la no
admisión.
La resolución de la lista definitiva se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia
de Alicante y en el tablón de anuncios municipal ([Link]
Esta publicación servirá de notificación a efectos de impugnaciones y recursos.
Contra la resolución aprobatoria de la lista definitiva podrán los interesados interponer
el recurso potestativo de reposición previsto en los arts. 123 y 124 LPACAP, o
alternativamente recurso contencioso-administrativo, en los términos de la vigente Ley
29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

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7.2 En el mismo acto de aprobación de la lista definitiva se señalará el día, hora y

lugar del comienzo del primer ejercicio que tendrá lugar en el plazo no inferior a diez
días hábiles desde la publicación. Los posteriores anuncios se publicarán únicamente
en el tablón de anuncios municipal ([Link]

BASE OCTAVA .- ÓRGANO DE SELECCIÓN

8.1 La composición del órgano técnico de selección se ajustará a lo establecido
en el art. 60 TREBEP y en el art. 67 de la Ley 4/2021 de la Función Pública
Valenciana, así como por el Decreto 3/2017 por el que se aprueba el Reglamento de
selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función
pública valenciana. Se constituirá atendiendo a los principios de imparcialidad,
profesionalidad y especialidad, en función de la disponibilidad de recursos, tendiendo a
la paridad entre hombres y mujeres. Tendrá la consideración de órgano colegiado y,
como tal, estará sujeto a las normas contenidas en los arts. 15 y ss de la Ley 40/2015,
de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público -LRJSP-.
A efectos de lo dispuesto en el art. 30 y en el Anexo IV del Real Decreto
462/2002, de 24 de mayo, el órgano técnico de selección que actúe en esta prueba
selectiva, tendrá la categoría que corresponda según las plazas a seleccionar.
8.2 El órgano técnico de selección estará compuesto por la Presidencia, la
Secretaría y tres Vocales, actuando todos ellos con voz y voto.
Uno/a de los vocales podrá ser un/a empleado/a público/a designado/a a propuesta de
la Dirección General de la Administración Local de la Generalitat, que acudirá a título
individual.
La clasificación profesional de los miembros de los órganos de selección deberá ser
igual o superior a la del cuerpo, agrupación profesional funcionarial objeto de la
convocatoria y, al menos, más de la mitad de sus miembros deberá poseer una
titulación correspondiente a la misma área de conocimientos que la exigida en la
convocatoria.
No podrán formar parte del órgano técnico de selección los funcionarios que hayan
impartido cursos o trabajos para la preparación de aspirantes a pruebas selectivas en
los 5 años anteriores a la publicación de la correspondiente convocatoria.
La Presidencia podrá requerir a los miembros del órgano técnico de selección una
declaración expresa de no encontrarse sometidos a ninguna de las causas de
abstención legalmente previstas en el art. 23 LRJSP. Igualmente, quienes incurriesen
en causa de abstención deberán comunicarlo a la Alcaldía en el plazo máximo de 10
días.
8.3 El órgano técnico de selección no podrá constituirse sin la asistencia, como
mínimo, de la mitad de sus miembros titulares o suplentes indistintamente.
El órgano técnico de selección podrá nombrar colaboradores, especialistas y
ayudantes, que estarán siempre bajo su dirección y control directos, para aquellas
pruebas que lo requieran, limitándose al ejercicio de sus especialidades técnicas en
base a las cuales colaborarán con el órgano técnico de selección con voz, pero sin
voto. Los asesores y especialistas estarán sometidos a las mismas causas de
abstención y recusación que los miembros del órgano técnico de selección .

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El/La secretario/a del tribunal levantará acta de todas las sesiones, las cuales
serán aprobadas y suscritas por todas las personas que forman parte del tribunal.
La/s sesión/es de los tribunales, así como, la baremación de méritos, podrán
realizarse de forma presencial o virtual (videoconferencia), siempre que la naturaleza y
contenido de la sesión permita o sea compatible con esta última modalidad sin que se
altere el normal desarrollo de la/s prueba/s, garantizando los principios que regulan el
proceso selectivo y el cumplimiento de los derechos de las personas aspirantes de la
convocatoria.
8.4 El órgano técnico de selección queda autorizado para resolver las dudas que
se presenten, interpretar las Bases de esta convocatoria y tomar los acuerdos
necesarios para el buen orden del proceso selectivo.
Las actuaciones y acuerdos del tribunal pueden ser impugnados mediante recurso
de alzada ante la Alcaldía-Presidencia o Concejal delegado que haya nombrado al
Tribunal, en el plazo de un mes a contar desde que éstas se hicieran públicas, de
acuerdo con lo establecido en la normativa legal vigente.

BASE NOVENA. – PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN. INICIO Y

DESARROLLO DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS.
9.1 Una vez comenzadas las pruebas selectivas los anuncios respecto del lugar y
hora donde deban celebrarse las restantes, se publicarán en el tablón de anuncios
municipal (físico y electrónico en [Link] Estos anuncios deberán
publicarse como mínimo con 24 horas de antelación cuando se trate del mismo
ejercicio y de 2 días cuando se trate de un nuevo ejercicio.
Los aspirantes, que serán convocados en llamamiento único, decaerán en su
derecho a realizar las pruebas cuando se personen en los lugares de celebración una
vez iniciadas las pruebas o por la inasistencia a las mismas, aún cuando se deba a
causas justificadas. Tratándose de pruebas orales u otras de carácter individual y
sucesivo, el órgano técnico de selección podrá apreciar las causas alegadas y admitir
al aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y dicha admisión no
menoscabe el principio de igualdad con el resto de aspirantes.
9.2 El orden de actuación de los aspirantes en los ejercicios en los que no puedan
actuar conjuntamente se determinará alfabéticamente. La actuación se iniciará por el
opositor cuyo primer apellido empiece por la letra correspondiente al último sorteo
publicado en el DOCV, seguirá con los incluidos hasta el final de la relación y
continuará, en su caso, con los de la letra A y siguientes, hasta llegar al aspirante
anterior de aquél con el que se comenzó.
9.3 El órgano técnico de selección podrá requerir a los aspirantes en cualquier
momento para que acrediten su personalidad, a cuyo fin deberán acudir provistos del
DNI o, en defecto de éste, de otro documento oficial que acredite su identidad.

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BASE DÉCIMA.- FASE DE OPOSICIÓN

10.1 Esta fase se valorará con un máximo de 60 puntos.
Constará de DOS ejercicios, obligatorios y no eliminatorios, y se valorarán con un
máximo de 30 puntos cada ejercicio.
No obstante la fase de oposición no se entenderá superada si la nota media tras
sumar los puntos de los ejercicios realizados, es inferior a 30 puntos.
 Primer ejercicio: Consistirá en la resolución de un cuestionario tipo test en el
tiempo que determine el órgano técnico de selección, sobre las materias relacionadas
en el Anexo IV – Parte general.
El test constará de 30 cuestiones con tres respuestas alternativas, de
las cuales sólo una será la correcta. Los errores no se penalizarán. El
tiempo será determinado por el Tribunal, siendo como mínimo de 1
hora.
 Segundo ejercicio:
Plazas A2: Consistirá en resolver durante un tiempo máximo que
determine el órgano técnico de selección, cinco supuestos prácticos,
formulados en cinco preguntas cortas relacionadas con las funciones
del puesto (Anexo IV Temario – Parte Especial según la plaza
correspondiente).
Plaza C2: Consistirá en un ejercicio práctico que podrá consistir en
preguntas cortas sobre las funciones del puesto, documentos
administrativos simples, o uso de programas informáticos habituales
(libreoffice).
Se podrá aportar por los aspirantes textos legales para consulta a los efectos de
realizar el supuesto práctico.
10.2 La calificación de cada aspirante en el ejercicio segundo se adoptará
sumando las puntuaciones otorgadas por los distintos miembros del órgano técnico de
selección y dividiendo el total por el número de miembros asistentes, eliminando en
todo caso las puntuaciones máximas y mínimas, cuando entre estas exista una
diferencia igual o superior a 3 puntos.
10.3 La corrección y calificación de los ejercicios escritos, siempre que sea
posible, se hará de forma anónima, utilizándose para ello sistemas que garanticen la
objetividad de las puntuaciones otorgadas y el anonimato de los aspirantes.

BASE UNDÉCIMA. FASE DE CONCURSO

Esta fase se valorará con un máximo de 40 puntos.
Finalizada la fase de oposición, se procederá a la apertura de la fase de concurso.
Solamente se procederá a puntuar la fase de concurso a aquellos aspirantes que
hayan superado la fase de oposición.
A estos efectos, los aspirantes presentarán una hoja de autobaremación
debidamente cumplimentada (Anexo III) , junto con los documentos acreditativos de

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los méritos alegados, en el registro del Ayuntamiento o en los lugares que determina
el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas -LPACAP-, en el plazo de 5 días hábiles,
contados a partir de la publicación de la relación de personas aprobadas en la fase de
oposición en tablón de anuncios municipal (físico y electrónico en
[Link]
La documentación acreditativa de los méritos que aporten las personas aspirantes
para acreditar los méritos alegados, podrá ser cotejada con sus originales en cualquier
momento del proceso, y en todo caso antes de la toma de posesión. En este sentido,
las personas aspirantes se responsabilizan de la veracidad de los méritos
presentados.
La subsanación de deficiencias de los méritos aportados dentro del plazo que
eventualmente se pueda otorgar, no podrá implicar la presentación de nuevos méritos.
Se valorarán únicamente aquellos méritos obtenidos hasta la fecha de finalización
depresentación de instancias para participar en este proceso selectivo, de acuerdo con
el siguiente baremo:
1.- Experiencia profesional (máximo 18 puntos):
Se valorará la experiencia profesional, hasta el máximo de 5 años a contar hasta la
fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación,
según lo siguiente:
 Servicios prestados en la Administración convocante, como funcionario interino
o como personal laboral temporal, en plazas de iguales o análogas funciones,
pertenecientes a la misma escala, subescala o categoría profesional, grupo y
subgrupo de titulación, que la plaza a la que se opta, a razón de 0.3 puntos por
mes completo.
La Administración convocante emitirá de oficio la certificación de los servicios
prestados por aquellas personas aspirantes que hayan desempeñado funciones
interinas o laborales temporales en la propia Administración convocante.
 Servicios prestados en otras Administraciones Públicas, como funcionario
interino o como personal laboral temporal, en plazas de iguales o análogas
funciones, pertenecientes a la misma escala, subescala o categoría profesional,
grupo y subgrupo de titulación, que la plaza a la que se opta, a razón de 0.06
puntos por mes completo.
Un mismo período de servicios no podrá ser objeto de puntuación simultánea en
todos o algunos de los apartados anteriores.
En el caso de servicios prestados en jornada a tiempo parcial serán valorados de
forma proporcional a la jornada efectivamente desarrollada.
La reducción de jornada por cuidado de familiares, computará como jornada
completa, excepto los prestados como temporal para la cobertura de la reducción de
jornada del titular, que se computarán a tiempo parcial.

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2. Cursos de formación, idiomas y otras titulaciones (Máximo 22 puntos):

2.a) Cursos de formación y perfeccionamiento (Máximo 18 puntos):
Cursos de formación y perfeccionamiento, de 15 horas o más, acreditados mediante
título, certificado o diploma, que tengan relación directa con la plaza convocada, así
como los cursos transversales en materia de igualdad, Administración electrónica,
informática, transparencia, protección de datos, trabajo en equipo, procedimiento
administrativo, calidad de los servicios públicos y prevención de riesgos laborales,
que hayan sido cursados o impartidos por la persona aspirante, en Centros
Oficiales, Administraciones Públicas, centros acogidos al Plan de Formación
continua de las Administraciones Públicas, Sindicatos, LABORA, Universidades,
Colegios Profesionales,
En ningún caso se puntuarán en el presente subapartado, los cursos de valenciano
y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria y los de los
diferentes Institutos de las Universidades, cuando formen parte del Plan de Estudios
del Centro. Tampoco los cursos derivados de procesos selectivos, promoción
interna, planes de empleo y adaptación de régimen jurídico a la naturaleza de los
puestos que se ocupan. En el supuesto de cursos impartidos, éstos se valorarán por
una sola vez, no siendo susceptibles de ser valoradas ediciones de un mismo curso.
Los cursos de formación y perfeccionamiento se valorarán a razón 0,1 puntos por
hora.
Se valorarán los cursos de formación, idiomas y otras titulaciones, según la siguiente
diferenciación:

2.b) Conocimiento de valenciano (Máximo 1,25 puntos)::

Se valorarán, previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado

expedido u homologado por la JQCV, con arreglo a la siguiente escala:

- Certificado de nivel A1: 0,15 puntos

- Certificado de nivel A2 (nivel oral) : 0,25 puntos

- Certificado de nivel B1 (nivel elemental) : 0,50 puntos

- Certificado de nivel B2 : 0,75 puntos

- Certificado de nivel C1 (nivel medio o mitjà): 1,00 puntos

- Certificado de nivel C2 (nivel superior) : 1,25 puntos

La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente

el nivel más alto obtenido.

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2.c) Conocimiento de idiomas comunitarios: (Máximo 0.25 puntos)

Se valorará el conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea, diferentes de la

lengua española según los niveles especificados, acreditándose documentalmente
mediante títulos, diplomas y certificados expedidos por las escuelas oficiales de
idiomas, por las Universidades españolas que sigan el modelo de acreditación de
exámenes de la Asociación de Centros de Lenguas de Educación Superior (ACLES),
así como todos aquellos indicados en el anexo del Decreto 61/2013, de 17 de mayo,
del Consell, por el que se establece un sistema de reconocimiento de la competencia
en lenguas extranjeras en la Comunitat Valenciana, teniendo en cuenta sus
modificaciones posteriores por orden de la conselleria competente en materia de
educación.

- Certificado de nivel A1 : 0,05 puntos

- Certificado de nivel A2 : 0,07 puntos

- Certificado de nivel B1 : 0,10 puntos

- Certificado de nivel B2 : 0,15 puntos

- Certificado de nivel C1 : 0,20 puntos

- Certificado de nivel C2 : 0,25 puntos

La valoración del conocimiento de idiomas comunitarios se efectuará puntuando

exclusivamente el nivel más alto obtenido en cada uno de ellos.

Las equivalencias entre las enseñanzas reguladas por el Real decreto 967/1988, de 2
de septiembre, y las reguladas por los reales decretos 944/2003 y 1629/2006, de 29
de diciembre (Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo) y por la disposición final primera del
Decreto 138/2014, de 29 de agosto (Ley orgánica 8/2013, de 9 de diciembre), son las
que se detallan en la tabla adjunta :

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Puntuaci RD 967/1988, 2 sep PUntuaci LO 2/2006, 3 mayo LOE Puntuació LO 8/2013, 9 dic LOMCE
ón ón n
0,2 1º curso. Ciclo 0,2 1º nivel 0,2 1º nivel Certificado
elemental básico Certificado A2 A2
Certificad nivel básico NIVEL
o Ciclo (CNB) A
0,3 2º [Link] Elementa 0,3 2º nivel 0,3 2º nivel
elemental l básico A2
0,5 3º curso. Ciclo 0,4 1º nivel Certificado 0,4 1º nivel Certificado
elemental intermedio nivel B1 B1
intermedio
0,6 1º curso Ciclo Certificad 0,5 2º nivel (CNI) 0,5 2º nivel
superior o Ciclo intermedio B1
Superior/ NIVEL
0,75 2º curso Ciclo Certificad 0,6 1º nivel Certificado 0,6 1º nivel Certificado
superior avanzado nivel B2 B B2
o de
Aptitud avanzado
(CNA)
0,75 2º nivel 0,75 2º nivel
avanzado B2
0,8 1º nivel C1 Certificado 0,8 1º nivel NIVEL Certificado
C1 C1 C C1
1 2º nivel C2 Certificado 1 1º nivel Certificado
C2 C2 C2

2.d) Titulaciones académicas (Máximo 2.5 puntos):

No se valorarán las titulaciones que sean requisito para acceder a la plaza convocada.
No se valorarán aquellas titulaciones que sean necesarias para la obtención de otra
que también sea objeto de valoración.

Los estudios superiores que requieren preceptivamente, para ser cursados, de

titulaciones/ ciclos inferiores, englobarán a éstos últimos, sin que puedan ser objeto de
valoración independiente.

Se valorarán las titulaciones académicas distintas de la requerida para el puesto y de

igual o superior nivel, con arreglo a la siguiente escala:

6 Titulación que sirve como requisito de acceso a la convocatoria: 0

puntos.
7 Título de estudios oficiales de doctor, reconocido como nivel
MECES 4: 1,50 puntos
8 Título de estudios oficiales de máster, licenciatura, ingeniería o
arquitectura reconocidos como nivel MECES 3: 1,50 puntos
9 Título de estudios oficiales de diplomatura, grado, ingeniería técnica
o arquitectura técnica reconocidos como nivel MECES 2: 1 puntos.

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10 Título de técnico superior de formación profesional reconocido

como nivel MECES 1 o equivalente académico: 0,50 puntos
11 Titulo bachillerato, acceso universidad mayores de 25 años, de 40
años, o de 45 años, ciclos formativos grado medio o equivalente:
0,25 puntos.

Baremados los méritos, el órgano técnico de selección expondrá en el tablón de

anuncios del Ayuntamiento (físico y electrónico en [Link] la lista de
los aspirantes con la puntuación obtenida en esta fase, así como la de aprobados por
orden de puntuación total, concediéndoles un plazo de 5 días hábiles para que
formulen las reclamaciones y alegaciones que estimen pertinentes en relación con la
baremación de méritos, que serán resueltas por el Tribunal.

BASE DUODÉCIMA.- CALIFICACIÓN DEFINITIVA Y RELACIÓN DE

APROBADOS
Tras la resolución de alegaciones el Tribunal aprobará la relación de candidatos con la
puntuación total obtenida, y la propuesta de nombramiento o contratación.
La calificación definitiva vendrá determinada por la suma de las calificaciones
obtenidas en ambas fases (oposición y concurso).
Una vez finalizadas ambas fases, se procederá a obtener la lista de personas
aspirantes aprobadas con todas las que hayan superado la fase de oposición a las
que se les sumará la puntuación obtenida en la fase de concurso. La relación de
personas aprobadas dará comienzo con la persona aspirante que haya obtenido de
esta forma la puntuación total más alta. Si el número de personas aspirantes
relacionadas fuera inferior al de plazas convocadas, las no cubiertas se declararán
desiertas. Si por el contrario, el número de aspirantes aprobados fuera superior al de
plazas convocadas, el resto pasará a formar parte de la bolsa de empleo.
En el supuesto de empate entre aspirantes, en la calificación final, el órgano técnico de
selección aplicará las siguientes reglas atendiendo a la puntuación obtenida en cada
uno de los siguientes factores y por el siguiente orden:
Si hubiese empate de puntuación de los aspirantes aprobados, los criterios de
desempate serán por este orden:
1.-Tendrá prioridad el aspirante con mayor número de meses
completos de servicio en la plaza de este Ayuntamiento objeto de
la convocatoria.
2.- A favor de la persona aspirante con mayor grado de diversidad
funcional.
3.- A favor de la persona aspirante de mayor edad.
4.- A favor del sexo declarado infrarrepresentado en el conjunto de
plazas de este Ayuntamiento de idéntica denominación.
5.- Si persistiera el empate, se resolverá por sorteo.

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La relación final de aprobados se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento

(físico y electrónico en [Link]
Dicha relación será elevada por el órgano técnico de selección a la Alcaldía, con
propuesta de nombramiento de quienes hayan superado el proceso selectivo.
En caso de que ninguna de las personas aspirantes superara el proceso selectivo o
que el tribunal decidiera que ninguna de las personas aspirantes presentadas a la/s
plaza/s convocada/s reúnen las condiciones mínimas necesarias, podrá declarar
desierta la convocatoria.

BASE DECIMOTERCERA.- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Y

NOMBRAMIENTO O CONTRATACIÓN
En el plazo de diez días hábiles a contar desde el día siguiente de la publicación de la
lista de personas aprobadas, en el tablón de edictos de la sede electrónica municipal
las personas aspirantes propuestas por el tribunal, presentarán los siguientes
documentos:
a) Documento acreditativo del número de Afiliación a la Seguridad Social
b) Documento bancario, donde consten los datos de la cuenta bancaria y el titular de
la misma, que tendrá que ser la persona interesada.
c) Declaración jurada de no haber sido separado/a mediante expediente disciplinario
del servicio de cualquier administración pública, ni hallarse incapacitado/a.
Las personas aspirantes propuestas por el tribunal deberán acreditar dentro de dicho
plazo de diez días hábiles, los requisitos de acceso de la Base segunda que no hayan
podido ser comprobados u obtenidos por la Administración o cuyo acceso hayan
expresamente denegado o no autorizado en la instancia de participación.
El órgano convocante podrá solicitar que se vuelva a exigir una nueva acreditación de
aquellos requisitos cuando lo considere conveniente por el tiempo transcurrido desde
su obtención o porque guarden relación directa con las funciones o tareas del puesto a
desempeñar.
Así también, y en cumplimiento del requisito de acceso de base segunda y de
conformidad con el art. 22 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, en
relación con el art. 56 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el
que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público,
deberán someterse a las pruebas necesarias para acreditar, a través del servicio de
prevención municipal, la aptitud en las capacidades físicas y psíquicas necesarias para
el desempeño de las tareas encomendadas en el puesto de la convocatoria.
La persona aspirante propuesta que no cumpla los requisitos de acceso de la Base
segunda, aun cuando haya superado el proceso selectivo y haya sido propuesta por el
Tribunal, y/o no tome posesión dentro del plazo señalado, perderá todos los derechos
derivados de la superación de las pruebas selectivas y del subsiguiente nombramiento
conferido.
Con la finalidad de asegurar la cobertura de las vacantes convocadas, cuando se
produzcan renuncias de las personas aspirantes seleccionadas y/o no cumplan con los
requisitos de la base segunda, o concurra alguna de las causas de pérdida de la

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condición de personal funcionario en las personas propuestas, la propuesta se

considerará hecha a favor de las personas aspirantes, ordenadas de acuerdo con la
puntuación obtenida, que habiendo obtenido la mayor puntuación tengan cabida en el
número de plazas convocadas.
Transcurrido el plazo de presentación de la documentación, y siendo ésta conforme, el
órgano municipal competente efectuará el nombramiento como funcionarios/as de
carrera, o procederá a la contratación como personal laboral fijo, según el caso, a las
personas aspirantes propuestas por el tribunal calificador.
Las resoluciones de nombramiento o contratación serán notificadas a las personas
interesadas, que habrán de tomar posesión en el plazo de un mes. En el mismo plazo,
en su caso, las personas interesadas deberán ejercer la opción prevista en el artículo
10 de la Ley 53/84 de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al servicio
de las Administraciones Públicas. En el acto de la toma de posesión, el/la funcionario/a
nombrado/a, deberá prestar juramento o promesa, de acuerdo con la fórmula prevista
en la normativa vigente.
Los puestos de trabajo se asignarán con carácter definitivo, según el orden de
prelación indicado por las personas aprobadas, y teniendo preferencia las personas
que hayan obtenido una mayor puntuación total en el procedimiento.

BASE DECIMOCUARTA.- BOLSAS DE TRABAJO.

Los aspirantes que, habiendo superado alguno de los ejercicios de la fase de

oposición no hayan obtenido plaza, serán incluidos en la correspondiente bolsa de
trabajo de la categoría correspondiente existente previamente, por orden decreciente
de puntuación y al final de la citada bolsa (tras los aspirantes que hayan accedido por
el sistema de concurso en proceso de estabilización 2022. En caso de ya estar
incluidas en la actual bolsa las personas que han superado este proceso, mantendrán
su actual situación en la bolsa de trabajo.
En caso de no existir bolsa de trabajo o haberse agotado la misma en el momento de
finalizar este procedimiento de selección por no quedar candidatos activados, el
proceso generará una nueva bolsa.

BASE DECIMOQUINTA.- FUNCIONAMIENTO DE BOLSA DE TRABAJO .

El llamamiento para efectuar los nombramientos se efectuará de oficio dirigido a la

persona integrante que ocupe el primer lugar en la Bolsa de Empleo, y así por riguroso
orden de puntuación.
Si efectuado un llamamiento a una persona integrante de la bolsa de empleo no
se atendiera el mismo, dicha persona quedará automáticamente excluida de la misma,
salvo que se acredite estar en alguna de estas situaciones:
1º) Proceso de I.L.T.
2º) Trabajo en activo.
3º) Maternidad o paternidad.

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En cuyo caso se mantendrá el lugar en el orden de prelación en espera de un

llamamiento futuro, permaneciendo en situación de desactivado de la lista hasta la
fecha en que comunique por escrito al departamento de Recursos Humanos del
Ayuntamiento de Villena que ha terminado la situación que motivó su renuncia
al llamamiento, momento en el que serán activado/a de nuevo en el lugar
correspondiente de la lista.
La renuncia a seguir prestando servicios, supondrá la exclusión en la bolsa, excepto
los supuestos de concesión de excedencia por cuidado de familiares, por violencia de
género o terrorista, o por prestación de servicios en el sector público, que supondrá
únicamente el pase a situación de desactivado en la bolsa.
En caso de efectuarse un llamamiento para un puesto vacante, se ofrecerá en primer
lugar a las personas integrantes de la bolsa que estén prestando servicios en ese
momento por haber aceptado un nombramiento anterior.
La bolsa de empleo que de este proceso se constituya podrá ser cedida a otras
administraciones públicas, a través del correspondiente convenio de colaboración,
previa autorización de la cesión de los datos personales a tales efectos por parte de
las personas integrantes de la misma. La cesión de estos datos tendrá como objeto la
contratación o nombramiento temporal por necesidades justificadas temporales. En
ningún caso, la no autorización podrá condicionar la participación del proceso
selectivo. La no cesión de dichos datos a estos efectos no implicará penalización en el
orden de la bolsa constituida.

DECIMOSEXTA.- VINCULACIÓN DE LAS BASES

La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de la misma y

de la actuación del Tribunal, podrán ser impugnados por las personas interesadas, en
los casos y en la forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
En concreto, contra las actuaciones del órgano técnico de selección, a partir del día
siguiente a su publicación, las personas aspirantes podrán presentar:
- Durante tres días hábiles, las reclamaciones o alegaciones que estimen oportunas,
que serán resueltas por el propio órgano técnico de selección, o
- Dentro del plazo de 1 mes, recurso de alzada, en general, contra los actos de
trámite que impliquen la imposibilidad de continuar en el procedimiento selectivo o
produzcan indefensión, que será resuelto por la persona que haya nombrado al
Tribunal (Alcalde o Concejal delegado de Recursos Humanos).
Contra estas Bases, que ponen fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso
potestativo de reposición ante la Alcaldía, en el plazo de un mes contado a partir del
día siguiente a su publicación de conformidad con lo establecido en los artículos 112.1 ,
114.1.c) , 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas -LPACAP-.
También podrá interponerse alternativamente recurso contencioso-administrativo ante
el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo con sede en Alicante, en el plazo de dos
meses, de conformidad con lo establecido en los artículos 30 , 123 y 124 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las

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Administraciones Públicas -LPACAP- y 8 , 10 y 46 de la Ley Reguladora de la

Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

BASE DECIMOSÉPTIMA. – REFERENCIAS DE GÉNERO.

Aun cuando dichas bases se han redactado empleando un lenguaje inclusivo, toda
posible referencia hecha al género masculino que pueda haberse hecho en las
presentes bases incluye necesariamente su homónimo en femenino. Los géneros han
sido empleados conforme a la práctica y uso generalmente admitidos en aras a la
agilidad lingüística.

BASE DECIMOCTAVA.- REFERENCIAS A PROTECCIÓN DE DATOS DE

CARÁCTER PERSONAL

Los datos personales que se faciliten por las personas interesadas serán tratados de
acuerdo con lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD). Ley Orgánica
3/2018, de 5 de diciembre (LOPDGDD). Será Responsable de los mismos el
Ayuntamiento de Villena, con NIF P0314000A y por el Patronato del Conservatorio
Profesional y Banda Municipal de Música de Villena, ambos con domicilio en Plaza
Santiago, 1, 03400 Villena, Alicante. La finalidad del tratamiento es la gestión de
procesos de selección de personal y gestión de personal. La legitimación para realizar
dicho tratamiento está basada en el ejercicio de poderes públicos conferidos al
responsable del tratamiento y el consentimiento de las personas interesadas. Los
datos podrán ser cedidos o comunicados a las personas y/o entidades competentes
y/o colaboradoras en el desarrollo de las actividades, y en los supuestos previstos por
la Ley. Derechos: acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento,
portabilidad y (en su caso) retirada del consentimiento prestado. El modo de ejercer
estos derechos se indica en la información adicional, accesible en la página web
[Link]

BASE DE DECIMONOVENA. - LEGISLACIÓN APLICABLE.

En lo no previsto en estas bases específicas y convocatoria resultarán de aplicación la

Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público; el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; la Ley 4/2021, de 16 de
abril, de Función Pública Valenciana y el Decreto 3/2017, de 13 de enero, por el que
se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos y Movilidad del
personal de la función pública valenciana.
También se aplicará, en lo no previsto en estas bases, lo dispuesto en las bases
generales de selección de personal del Ayuntamiento de Villena, publicadas en BOP
Alicante el 14/05/2008.

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ANEXO I

PLAZAS DEL AYUNTAMIENTO DE VILLENA QUE SON OBJETO DEL PROCESO

DE ESTABILIZACIÓN POR EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN

13 DENOMINACIÓN
N.º 14 NATURALEZA
15 ESCAL
16 GRU TITULACIÓN ESPECÍFICA
PL A PO REQUERIDA
AZ
AS
1 AGENTE DE IGUALDAD 18 FUNCIONARIA
17 20 [Link].21 A2 Grado en Psicología, Grado o
L Diplotatura en Trabajo Social o
19 Educación social o Sociología +
Máster Oficial Universitario en
Género y políticas públicas de
igualdad o equivalente, acreditado
por la ANECA o equivalente
221 TRABAJADOR/A SOCIAL
23 LABORAL 24 25 A2 Grado de Trabajo Social,
Diplomatura Trabajo Social o
equivalente
1 AUXILIAR
26 27 FUNCIONARIA
28 A. C2 Título de Graduado ESO o
ADMINISTRATIVO/A L GEN. equivalente

ANEXO II MODELO DE INSTANCIA

PROCESO SELECTIVO ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL - OEP

ESTABILIZACIÓN 2022

El/la firmante,
_____________________________________________________, con D.N.I.
______________, y domicilio en _________________________________ nº_____
______, de __________________________ provincia__________________ Tfno.:
_____________, y dirección de correo electrónico _________________________ ,
desea recibir las notificaciones relativas a este procedimiento de forma electrónica
(marque con una aspa la opción elegida):

29 SÍ
30 NO
E X P O N E:

Habiendo tenido conocimiento de la convocatoria del AYUNTAMIENTO DE VILLENA

del proceso selectivo para cubrir, por turno libre estabilización y sistema de
CONCURSO-OPOSICIÓN, la/s vacante/s de ______________________________

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(ha de presentarse una instancia por cada categoría diferente en la que se

desee participar)

MANIFIESTA

1.- Que reúno todas y cada una de las condiciones que se exigen en las bases,
referidas a la fecha en que termina el plazo de presentación de solicitudes.

2.- Que acompaño resguardo justificativo de haber pagado los derechos de examen
para ser admitido/a como persona aspirante, según lo indicado en las Bases.
3.- Que dispongo de la siguiente titulación exigida para acceder a la mencionada
plaza:
Titulación:_______________________________________________

Centro de Estudios:_______________________________________

Fecha de obtención del título:_______________________________

Para la acreditación de la titulación podrán generar código de autorización de

consulta a favor del Ayuntamiento de Villena en
[Link]
ciudadano/catalogo/general/99/997950/ficha/[Link]. El código de
autorización se adjuntará a la solicitud.

En caso de no generarse el mismo se deberá adjuntar copia del título oficial

correspondiente, o justificante de haber pagado los derechos de expedición.

4.- Que me comprometo a aportar toda la documentación acreditativa de los

requisitos para participar en el proceso, en el momento en que sean requeridos por el
Ayuntamiento de Villena, y me responsabilizo expresamente de la veracidad de los
datos, informaciones y declaraciones que presenten o formulen, sin perjuicio, de que
ello se compruebe con posterioridad.

Por lo que S O L I C I T A:

Ser admitido al referido proceso selectivo.

(FIRMA)

SR. ALCALDE AYUNTAMIENTO DE VILLENA

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ANEXO III – HOJA AUTOBAREMACIÓN DE MÉRITOS

PROCESO SELECTIVO ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL - OEP

ESTABILIZACIÓN 2022

AYUNTAMIENTO DE VILLENA

DATOS PERSONALES 31

PRIMER APELLIDO SEGUNDO APELLIDO

NOMBRE DNI

DOMICILIO Y POBLACIÓN CÓDIGO POSTAL

TELÉFONO CORREO ELECTRÓNICO

MANIFIESTO que los méritos de la fase de concurso para cubrir la plaza (las plazas)
de _____________________________________________________

son los que se relacionan a continuación, así como que me responsabilizo

expresamente de la veracidad de los datos, informaciones y declaraciones incluidos
en esta autobaremación, y de que dispongo de la documentación y/o medios
necesarios para su acreditación en el momento en que se me requiera.

(ha de presentarse una hoja de autobaremación por cada categoría diferente en

la que se desee participar)

1.- Experiencia profesional.

ENTIDAD PUESTO DE FECHA DE FECHA MESES PROPUES

TRABAJO COMIENZO FIN COMPLET TA
OS BAREMACI
ÓN
32 33 34 35 36 37

38 39 40 41 42 43

44 45 46 47 48 49

50 51 52 53 54 55

56 57 58 59 60 61

TOTAL PUNTOS

2.- Cursos de formación, idiomas y otras titulaciones

2-a) Cursos de formación y perfeccionamiento

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NÚMERO DE PROPUEST
NOMBRE DEL CURSO CENTRO QUE IMPARTE LA
HORAS A
FORMACIÓN
BAREMACI
ÓN

TOTAL PUNTOS

2-b) Conocimiento del valenciano

62 PROPUESTA BAREMACIÓN

63 Titulación nivel A1

64 Titulación nivel A2

65 Titulación nivel B1

66 Titulación nivel B2

67 Titulación nivel C1

68 Titulación nivel C2
TOTAL PUNTOS

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2-c) Conocimiento de otros idiomas

69 PROPUESTA BAREMACIÓN

70 Titulación nivel A1- Idioma/s: _______________________

71 Titulación nivel A2- Idioma/s: _______________________

72 Titulación nivel B1- Idioma/s: _______________________

73 Titulación nivel B2- Idioma/s: _______________________

74 Titulación nivel C1- Idioma/s: _______________________

75 Titulación nivel C2- Idioma/s: _______________________

TOTAL PUNTOS

2-d) Titulaciones.

PROPUESTA
CENTRO DE ESTUDIOS
TÍTULO ACADÉMICO BAREMACIÓN
76 77 78

79 80 81

82 83 84

85 86 87

88 89 90

TOTAL PUNTOS

(FIRMA)

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A N E X O IV: TEMARIO (*)

(*) En el supuesto de que algún tema de los incluidos en el TEMARIO se viera

afectado por alguna modificación, ampliación o derogación legislativa, se exigirá en
todo caso al aspirante el conocimiento de la legislación vigente sobre dicho tema en el
momento de la realización de las respectivas pruebas.

PARTE GENERAL
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Características y estructura y principios
generales. La Constitución como norma jurídica suprema y como fuente del derecho.
Tema 2. El Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana. Estructura y principios
generales.
Tema 3. Organización municipal. El Alcalde. El Ayuntamiento. El Pleno. La Junta de
Gobierno Local. La organización complementaria. Régimen de sesiones y acuerdos
de las Corporaciones Locales.
Tema [Link] generales del procedimiento administrativo. El acto
administrativo. Concepto. Elementos.
Tema 5. El procedimiento administrativo: las fases del procedimiento
administrativo. Los recursos administrativos. Clases de recursos.
Tema 6. Los contratos en las administraciones locales. Principios generales.
Contratos menores. Cláusulas sociales en la contratación pública.
Tema 7. El personal al servicio de la Administración local. Derechos y deberes del
personal al servicio de la Administración local. Incompatibilidades y régimen
disciplinario.

TEMARIO PARTE ESPECIAL - AGENTE DE IGUALDAD

Tema 8. La igualdad como principio jurídico. El principio de igualdad en la Constitución
Española.
Tema 9. Sistema sexo-género. Construcción del sistema sexo género y su
incidencia en la construcción de la identidad personal y la organización social.
Roles y estereotipos de género.
Tema 10. Normativa internacional en materia de igualdad y violencia de género.
Conferencias mundiales. Convención para la eliminación de todas las formas de
discriminación contra las mujeres.
Tema 11. Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la
violencia contra las mujeres.
Tema 12. Las políticas de igualdad en el ámbito de la Unión Europea. Estructuras.
Programas de acción y fondos europeos.
Tema 13. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva
de mujeres y hombres.
Tema 14. Ley 9/2003, de 21 de abril de la Generalitat, para la igualdad
entre mujeres y hombres.

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Boletín Oficial de la Provincia de Alicante Nº 240 de 20/12/2022

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Tema 15. Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección

Integral contra la Violencia de Género.
Tema 16. Ley 7/2012 de la Generalitat Valenciana, de 23 de noviembre, integral
contra la violencia sobre la mujer en el ámbito de la Comunitat Valenciana.
Tema 17. El Pacto de Estado contra la violencia de género.
Tema 18. Pacto Valenciano contra la violencia de género y machista.
Tema 19. Ley 3/2019 de 18 de febrero, de la Generalitat, de servicios sociales
inclusivos de la Comunitat Valenciana. Objeto y ámbito de aplicación.
Tema 20. Estructura funcional del Sistema Público Valenciano de Servicios
Sociales. Catálogo y carteras de prestaciones del Sistema Público Valenciano de
Servicios Sociales.
Tema 21. La Unidad de Igualdad. Perfiles profesionales, funciones y
ámbitos de actuación. Tema 22. Políticas locales de igualdad. Planes
de igualdad municipales.
Tema 23. Coeducación. Integración de la perspectiva de género en el ámbito
educativo.
Tema 24. Inclusión social. Integración social de mujeres con especiales
dificultades. Feminización de la pobreza y sus causas.
Tema 25. La atención a las mujeres víctimas de violencia de género en Villena.
Protocolos de actuación e instrumentos de coordinación. Recursos.
Tema 26. Corresponsabilidad y conciliación de la vida familiar, personal y
profesional. Políticas de fomento de la corresponsabilidad.
Tema 27. Planes de Igualdad. Normativa de aplicación, procedimiento y contenidos
mínimos.
Tema 28. Impacto psicológico de la violencia contra las mujeres en las víctimas.
Tipos de violencia contra la mujer.
Tema 29. Mujeres y estado de bienestar: mujeres con diversidad funcional,
mujeres migrantes, mujeres solas con hijas/os, mujeres con adicciones, mujeres y
salud mental.
Tema 30. Trabajo comunitario con mujeres. La participación social. Movimiento
asociativo de mujeres.

TEMARIO PARTE ESPECIAL - TRABAJADOR/A SOCIAL

Tema 8. El sistema de Servicios Sociales de la Comunidad Valenciana. Ley 3/2019 de
18 de febrero de la Generalitat, de Servicios Sociales Inclusivos de la Comunidad
Valenciana
Tema 9. Ley 3/2019 de 18 de febrero de la Generalitat, de Servicios Sociales
Inclusivos de la Comunidad Valenciana. Estructura funcional del sistema de Servicios
Sociales Inclusivos de de Comunidad Valenciana.
Tema 10. Ley 3/2019 de 18 de febrero de la Generalitat, de Servicios Sociales
Inclusivos de la Comunidad Valenciana. Estructura territorial del sistema de Servicios
Sociales Inclusivos de de Comunidad Valenciana.

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Tema 11. Ley 3/2019 de 18 de febrero de la Generalitat, de Servicios Sociales

Inclusivos de la Comunidad Valenciana. Catálogo y prestaciones del sistema de
Servicios Sociales Inclusivos de de Comunidad Valenciana.
Tema 12. DECRETO 38/2020, de 20 de marzo, del Consell, de coordinación y
financiación de la atención primaria de servicios sociales.
Tema 13. Decreto 34/21, de 26 de febrero, de regulación del Mapa de Servicios
Sociales de la Comunitat Valenciana.
Tema 14. Decreto 59/19, de 12 de abril, de ordenación del SPVSS
Tema 15. Ley 8/21, de la Generalitat, de Protección Integral de la Infancia y la
adolescencia de la Comunidad Valenciana. Competencias de la administración.
Tema 16. Protección social y jurídica de la Infancia. Modificaciones legislativas
Tema 17. Decreto 35/2021, de 26 de febrero, del Consell, de regulación del
acogimiento familiar.
Tema 18. Las prestaciones económicas individualizadas de emergencia social
Tema 19. Ley 19/2017, de 20 de diciembre, de renta valenciana de inclusión.
Concepto, características, y modalidades.
Tema 20. Ley 19/2017, de 20 de diciembre, de renta valenciana de inclusión.
Prestaciones económicas.
Tema 21. El Servicio de Ayuda a Domicilio Municipal.
Tema 22. Pensiones no contributivas. Jubilación e Invalidez
Tema 23. Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y
Atención a las personas en situación de dependencia.
Tema 24. Decreto 102/2022 de 5 de agosto, del Consell. Procedimiento para
reconocer el grado de dependencia a las personas. Acceso al sistema.
Tema 25. Prestaciones en materia de dependencia. Incompatibilidades.
Tema 26. La violencia de género o sobre la mujer. Definición. Caracteres. Concepto
de víctima. Marco normativo estatal y autonómico.
Tema 27. Los/las menores y su consideración como víctimas de la violencia sobre la
mujer. Regulación legal. Recursos institucionales para su atención y recuperación
Tema 28. Servicios Sociales e inmigración: marco normativo, recursos y competencias
de la administración.
Tema 29. La intervención social desde los Servicios Sociales con problemas de salud
mental. Problemáticas y necesidades. Recursos
Tema 30. Personas con discapacidad. Marco normativo. Recursos.

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