Giza Baliabideen Antolaketa eta Kudeaketa Saila
Área de Organización y Gestión de Recursos Humanos
Subárea/Sailatala:
DIRECCIÓN/ZUZENDARITZA
Fecha/Eguna: 8 de septiembre de 2016
Asunto/Gaia: Oferta de Empleo 2016
Destinatario/Jasotzailea:
Referencia/
Erreferentzia: 2016-015813
ATARIA
La Junta de Gobierno de la Villa de Bilbao, en Sesión celebrada el día 7 de
septiembre de 2016, adoptó, entre otros, el siguiente Acuerdo:
“De conformidad con lo establecido en el Art. 70 del Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público y Art. 22 de la Ley 6/89, de 6 de julio, de la
Función Pública Vasca, que establecen que las necesidades de recursos humanos con
asignación presupuestaria que deban proveerse mediante la incorporación de
personal de nuevo ingreso serán objeto de Oferta Pública de Empleo, a la vista de las
variaciones producidas en la Plantilla y estudiadas las necesidades de personal
planteadas por las Delegaciones de las Áreas Municipales, se acuerda:
PRIMERO.- La aprobación de la OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE LA
CORPORACIÓN PARA EL AÑO 2016, conforme a las prescripciones que se contienen en el
ANEXO que se adjunta al presente Acuerdo.
- Dicha Oferta de Empleo Público resulta adecuada a los criterios que se
señalan en el Art. 20 de la Ley 48/2015, de Presupuestos Generales del Estado para el
año 2016, así como en el Art. [Link] 2 c), relativo a la Policía Local, en el sentido de
que el número total de plazas de nuevo ingreso del personal será, como máximo,
igual al 100% de la tasa de reposición de efectivos del sector prioritario de la Policía
Local y cuenta con los preceptivos informes económicos en materia de no
superación de límites de operaciones de endeudamiento y cumplimiento del
principio de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera.
- Asimismo, en cumplimiento de lo dispuesto en el citado apartado del Art. 20
de la Ley 48/2015 de Presupuestos Generales del Estado para 2016 y con carácter
X:\Recursos Humanos\Organización\PLANTILLA PLAZAS\OPES\OPE 2016\COMUNICACIONES\OFERTA EMPLEO 2016_ATARIA.doc
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previo a la aprobación de la OPE 2016, se ha aprobado mediante Acuerdo de Junta
de Gobierno, la solicitud de reposición de las plazas vacantes de Agente de la
Policía Municipal de la Plantilla que se incluyen en la Oferta de Empleo Público
correspondiente al año 2016 y se pone de manifiesto que con esta medida no se
pone en riesgo el objetivo de estabilidad presupuestaria.
El contenido de dicho Acuerdo deberá ser acreditado ante la Diputación Foral
de Bizkaia, con carácter previo a la aprobación de la convocatoria de 26 plazas de
Agente de la Policía Municipal, incluidas en la Oferta Pública de Empleo 2016.
SEGUNDO.- En la presente Oferta de Empleo Público se realiza la reserva de
plazas para su cobertura entre personas con discapacidad, prevista en el Art. 59
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
TERCERO.- A fin de proceder al cumplimiento de lo dispuesto en el Título V
de la Ley 6/89, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca relativo a la Normalización
Lingüística y en el Decreto 86/97, de 15 de abril, por el que se regula el uso del
euskera en las Administraciones Públicas de Euskadi, aun considerando que la
Oferta de Empleo se dirige a la convocatoria de plazas y no directamente de los
puestos de trabajo, cuyos perfiles lingüísticos constan en la vigente Relación de
Puestos de Trabajo de la Corporación de conformidad con los correspondientes
informes emitidos en su día por los órganos competentes del Gobierno Vasco, los
perfiles lingüísticos de las plazas contempladas en la Oferta de Empleo serán los
que se establecen en el Anexo.
En las plazas que llevan aparejado perfil preceptivo, que se concretará en las
correspondientes convocatorias, el cumplimiento del mismo será exigencia
obligatoria para el acceso y su acreditación se llevará a efecto en la forma que se
determine en las Bases de las mismas.
En las restantes plazas el conocimiento del euskera será considerado como
mérito, y representará un porcentaje que se concretará en las correspondientes
bases de las convocatorias.
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Área de Organización y Gestión de Recursos Humanos
CUARTO.- Durante el año 2016 no se procederá a la contratación de personal
temporal, ni al nombramiento de personal estatutario temporal o de funcionarios
interinos salvo en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e
inaplazables que se restringirán a los sectores, funciones y categorías profesionales
que se consideren prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios
públicos esenciales.
El personal que ostente la condición de interino cesará automáticamente en el
momento de la provisión de la plaza como consecuencia de la toma posesión como
funcionarios/as de carrera o en prácticas de lo/as aspirantes aprobados/as en la
respectiva convocatoria, o se produzca la reincorporación del sustituido, y también
si la Corporación, en cualquier momento anterior, entendiera que han desaparecido
las razones de urgencia o necesidad que motivaron su nombramiento, sin que tenga
derecho a indemnización o reclamación alguna, a tenor de los establecido en el Art.
92 de la Ley de Función Pública Vasca. En el supuesto de los nombramientos para la
ejecución de programas temporales cesarán al término previsto de dichos
programas.”
Lo que comunico a Vd. a los oportunos efectos.
EL DIRECTOR DEL ÁREA DE ORGANIZACIÓN
Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Javier Arizabaleta Sanmiguel
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Subárea/Sailatala:
ZUZENDARITZA
Fecha/Eguna: 2016ko irailaren 8a
Asunto/Gaia: 2016ko lan-eskaintza
Destinatario/Jasotzailea:
Referencia/
Erreferentzia: 2016-015813
ATARIA
Uriko Gobernu Batzak, 2016ko irailaren 7an egindako batzarraldian erabaki hau
hartu zuen, besteak beste:
“Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren Legearen testu bategina
onartzen duen urriaren 30eko 5/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren 70.
artikuluak eta Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen
22. artikuluak ezartzen dute aurrekontuaren barruan dauden giza baliabideen
beharrak betetzeko lan-eskaintza publikoa egingo dela, langile berriekin bete
behar direnean; beraz, langileen zerrendan gertatutako aldaketak ikusita eta
Udaleko sailen ordezkariek langile gehiago edukitzeko aurkeztu dituzten beharrak
aztertuta, hauxe erabaki da:
BAT.- KORPORAZIOAREN 2016KO LAN-ESKAINTZA PUBLIKOA onartzea, Erabaki
honen Eranskinean jasotako baldintzen arabera.
- Lan-eskaintza publiko hau bat dator Estatuko 2016ko Aurrekontuei
buruzko 48/2015 Legearen 20 artikuluan adierazitako irizpideekin eta
udaltzaingoari buruzko [Link].2.c) artikuluan zehaztutako irizpideekin; hain zuzen
ere, irizpide horien arabera, arlo publikoan sartuko diren plaza berrien kopurua,
gehienez ere, Udaltzaingoko lehentasunezko sektorearen berritze-tasaren %
100ekoa izango da. Eskaintza horrek arauzko txosten ekonomikoak dauzka,
zorpetze-eragiketen mugak ez gainditzeari eta aurrekontu-egonkortasunaren eta
finantza-iraunkortasunaren printzipioa betetzeari buruzkoak, alegia.
- Era berean, Estatuko 2016ko Aurrekontuei buruzko 48/2015 Legearen 20
artikuluan adierazitakoa betetzeko eta 2016ko lan-eskaintza publikoa onartu baino
lehen, Gobernu Batzordearen Erabakiaren bidez onartu da 2016ko lan-eskaintza
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publikoan dauden Udaltzaingoko agenteen plaza hutsak berritzeko eskaria eta
adierazi da neurri horrekin ez dela arriskuan jartzen aurrekontu-egonkortasunaren
helburua.
Erabaki horren edukia Bizkaiko Foru Aldundian ziurtatu beharko da 2016ko
Lan Eskaintza Publikoaren barruko Udaltzaingoko agenteen 26 plazen deialdia
onartu aurretik.
BI.- Lan-eskaintza publiko honetan desgaitasunen bat daukaten
pertsonentzako plazak gorde dira, hala ezartzen baitu Enplegatu Publikoaren
Oinarrizko Estatutuaren Legearen testu bategina onartzen duen urriaren 30eko
5/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren 59. artikuluak.
HIRU.- Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen V.
Tituluan hizkuntza normalizazioari buruz eta apirilaren 15eko Euskal Autonomia
Erkidegoko herri-administrazioetan Euskararen erabilera normalizatzeko prozesua
arautzen duen 86/1997 Dekretuan xedatutakoa betez, lan-eskaintzako hizkuntza-
eskakizunak eranskinean jasotakoak dira. Eta hori, Eusko Jaurlaritzako eskudun
organoek egindako txostenekin bat etorrita, indarrean dagoen Bilboko Udalaren
lanpostu-zerrendan jasotako hizkuntza-eskakizunak izanik, lan-eskaintza hau
lanpostuak betetzeko barik plazak betetzeko dela iritzirik ere.
Derrigorrezko hizkuntza-eskakizuna duten plazetan, hizkuntza-eskakizuna
nahitaez bete beharko da plazara sartzeko, eta deialdiko oinarrietan zehaztutako
eran egiaztatuko da.
Gainerako plazetan, euskaraz jakitea merezimendua izango da eta deialdien
oinarrietan zehaztuko den ehunekoa izango du.
LAU.- 2016an ez da aldi baterako langilerik kontratatuko, eta ez da aldi
baterako estatutupeko langilerik ez bitarteko funtzionariorik izendatuko, aparteko
kasuetan eta behar-beharrezko eta ezin geroratuzko premiak betetzeko direnean
izan ezik, betiere lehentasunezko sektoreetakoak, zereginetakoak eta kategoria
profesionaletakoak direnean eta oinarrizko zerbitzu publikoen funtzionamen-
durako beharrezkoak direnean.
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Bitarteko langileak berehala utzi beharko du betetzen duen plaza, dagokion
deialdia gainditu duten hautagaiek plaza karrerako edo praktiketako funtzionario
moduan jabetzan hartzen dutenean, edo ordezkatutakoa plazara itzultzen denean,
baita korporazioak edozein unetan izendapena eragin duten presazko eta
premiazko arrazoiak jadanik ez daudela uste duenean ere. Horrela denean,
interesdunak ez du kalte-ordainik jasotzeko eskubiderik izango, ezta
erreklamaziorik egiteko ere, Euskal Funtzio Publikoari buruzko Legearen 92.
artikuluan ezarritakoaren arabera. Aldi baterako programak egiteko izendatutako
langileak izanez gero, programa horiek amaitzean utziko dute plaza”.
Ondorio egokietarako jakinarazi dizut.
GIZA BALIABIDEEN, ANTOLAKETA ETA
KUDEAKETAKO ZUZENDARIA
Javier Arizabaleta Sanmiguel
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ANEXO
PROVINCIA: BIZKAIA CORPORACIÓN: EXCMO. AYUNTAMIENTO DE BILBAO Nº DE CÓDIGO TERRITORIAL: 48007
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO CORRESPONDIENTE AL EJERCICIO 2016
SISTEMA DE ACCESO LIBRE
GRUPO CLASE DESCRIPCION DE PLAZA TURNO TURNO TOTAL PERFIL OBSERVACIONES
GENERAL DISCAPAC. LIBRE
A (A1) Admón. Especial, Subescala ECONOMISTA 1 1 3
Técnica: Clase Técnico Superior.
A (A1) Admón. Especial, Subescala VETERINARIO/A 1 1 3
Técnica: Clase Técnico Superior.
A (A1) Admón. Especial, Subescala INGENIERO/A 1 1 3
Técnica: Clase Técnico Superior.
A (A1) Admón. General: Subescala TECNICO/A DE ADMON. 5 5 3
Técnica. GENERAL
B (A2) Admón. Especial, Subescala TRABAJADOR/A SOCIAL 1 1 2 3
Técnica: Clase Técnico Medio.
B (A2) Admón. Especial, Subescala ARQUITECTO/A TECNICO/A 1 1 3
Técnica: Clase Técnico Medio.
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GRUPO CLASE DESCRIPCION DE PLAZA TURNO TURNO TOTAL PERFIL OBSERVACIONES
GENERAL DISCAPAC. LIBRE
D (C2) Admón. Especial, Subescala de AGENTE P.M. 26 26 2
Servicios Especiales: Clase
Policía Municipal.
E Admón. General: Subescala SUBALTERNO/A 1 1 2
(AGRUP Subalterna.
Las correspondientes convocatorias concretarán el procedimiento y los requisitos para el acceso a las plazas ofertadas.
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ANEXO
PROVINCIA: BIZKAIA CORPORACIÓN: EXCMO. AYUNTAMIENTO DE BILBAO Nª DE CÓDIGO TERRITORIAL: 48007
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO CORRESPONDIENTE AL EJERCICIO 2016
SISTEMA DE PROMOCIÓN INTERNA
GRUPO SEGÚN CLASE DESCRIPCION DE PLAZA PROMOCIÓN PERFIL OBSERVACIONES
ART.43 LEY 6/98 INTERNA
B (A2) Admón. Especial, Subescala de TECNICO/A MEDIO GESTION 5 3
Servicios Especiales: Clase CULTURAL
Cometidos Especiales.
C (C1) Admón. Especial, Subescala de AGENTE PRIMERO/A P.M. 2 2
Servicios Especiales: Clase Policía
Municipal.
C (C1) Admón. Especial, Subescala de SUBOFICIAL P.M. 1 3
Servicios Especiales: Clase Policía
Municipal.
C (C1) Admón. Especial, Subescala de OFICIAL P.M. 1 3
Servicios Especiales: Clase Policía
Municipal.
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GRUPO SEGÚN CLASE DESCRIPCION DE PLAZA PROMOCIÓN PERFIL OBSERVACIONES
ART.43 LEY 6/98 INTERNA
D (C2) Admón. Especial, Subescala de CABO DE BOMBEROS 3 2
Servicios Especiales: Clase Servicio
Extinción de Incendios.
Las correspondientes convocatorias concretarán el procedimiento y los requisitos para el acceso a las plazas ofertadas.
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ANEXO
PROBINTZIA: BIZKAIA ERAKUNDEA: BILBOKO UDALA LURRALDEKO KODE ZENBAKIA: 48007
2016KO LAN ESKAINTZA PUBLIKOA
SARRERA LIBREKO SISTEMA
TALDEA SAILKAPENA PLAZAREN DESKRIPZIOA TXANDA MINUSB. LIBRE PERFILA OHARRAK
OROKORRA KUPOA GUZTIRA
A (A1) Admin. Berezia. Azpieskala: EKONOMILARIA 1 1 3
Teknikariak. Mota: Goi-mailako
Teknikariak.
A (A1) Admin. Berezia. Azpieskala: ALBAITARIA 1 1 3
Teknikariak. Mota: Goi-mailako
Teknikariak.
A (A1) Admin. Berezia. Azpieskala: INGENIARIA 1 1 3
Teknikariak. Mota: Goi-mailako
Teknikariak.
A (A1) Admin. Orokorra. Azpieskala: [Link] 5 5 3
Teknikariak.
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TALDEA SAILKAPENA PLAZAREN DESKRIPZIOA TXANDA MINUSB. LIBRE PERFILA OHARRAK
OROKORRA KUPOA GUZTIRA
B (A2) Admin. Berezia. Azpieskala: GIZARTE LANGILEA 1 1 2 3
Teknikariak. Mota: Erdi-mailako
Teknikariak.
B (A2) Admin. Berezia. Azpieskala: ARKITEKTO TEKNIKOA 1 1 3
Teknikariak. Mota: Erdi-mailako
Teknikariak.
D (C2) Admin. Berezia. Azpieskala: UDALTZAINGOKO GOARDIA 26 26 2
Zerbitzu bereziak. Mota:
Udaltzaingoa.
E Admin. Orokorra. Azpieskala: MENPEKOA 1 1 2
(AGRUP Menpekoak.
Eskainitako plazak betetzeko prozedura eta baldintzak deialdietan zehaztuko dira.
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ANEXO
PROBINTZIA: BIZKAIA ERAKUNDEA: BILBOKO UDALA LURRALDEKO KODE ZENBAKIA:48007
2016 KO LAN ESKAINTZA PUBLIKOA
BARNE-SUSTAPENEKO SISTEMA
TALDEA (6/89 LEGEA SAILKAPENA PLAZAREN DESKRIPZIOA BARNE- PERFILA OHARRAK
[Link].) SUSTAPENA
B (A2) Admin. Berezia. Azpieskala: KULTUR KUDEAKETAKO ERDI 5 3
Zerbitzu bereziak. Mota: Eginkizun [Link].
bereziak.
C (C1) Admin. Berezia. Azpieskala: UDALTZAINGOKO AGENTE 2 2
Zerbitzu bereziak. Mota: LEHENA
Udaltzaingoa.
C (C1) Admin. Berezia. Azpieskala: UDALTZAINGOKO 1 3
Zerbitzu bereziak. Mota: OFIZIALORDEA
Udaltzaingoa.
C (C1) Admin. Berezia. Azpieskala: UDALTZAINGOKO OFIZIALA 1 3
Zerbitzu bereziak. Mota:
Udaltzaingoa.
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Área de Organización y Gestión de Recursos Humanos
TALDEA (6/89 LEGEA SAILKAPENA PLAZAREN DESKRIPZIOA BARNE- PERFIL OHARRAK
[Link].) SUSTAPENA A
D (C2) Admin. Berezia. Azpieskala: SUHILTZ. KABUA 3 2
Zerbitzu bereziak. Mota:
Suhiltzaileen Zerbitzua.
Eskainitako plazak betetzeko prozedura eta baldintzak deialdietan zehaztuko dira.
