UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS
Escuela de Derecho
Carrera:
Derecho
Asignatura:
Dirección, Regulación y Administración
Tema:
Impacto que ha tenido el Sistema Dominicano de la Seguridad Social
Participante:
Karen Luciano
Facilitador:
José Amaury Durán
Fecha de entrega:
09/01/2025
INTRODUCCIÓN
El Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) es una de las medidas más
importantes para garantizar el bienestar de los ciudadanos de la República
Dominicana. El sistema fue establecido por la Ley no. 87-01 2001 para garantizar
seguros universales y justos de salud, pensiones y riesgos laborales. En la
gestión, regulación y gestión del SDSS intervienen diversos organismos públicos y
privados, que trabajan de forma coordinada para respetar los principios de
universalidad, solidaridad y eficiencia. Este informe proporciona un análisis
detallado de los órganos responsables de la dirección estratégica, el gobierno y la
gestión operativa del sistema, así como los principales retos a los que se enfrenta
actualmente el sistema.
Realizar un informe sobre la Dirección, Regulación y Administración del
Sistema Dominicano de la Seguridad Social.
Informe sobre la Dirección, Regulación y Administración del Sistema Dominicano
de la Seguridad Social (SDSS)
El Sistema Dominicano de la Seguridad Social (SDSS) fue creado mediante la Ley
87-01 en el año 2001, con el objetivo de garantizar la protección social a los
ciudadanos y mejorar la calidad de vida de la población. Este sistema se organiza
en torno a principios de universalidad, solidaridad, equidad, obligatoriedad,
integridad y eficiencia, y está compuesto por varios actores que se encargan de su
dirección, regulación y administración.
1. Dirección del SDSS
La dirección estratégica del SDSS está a cargo del Consejo Nacional de la
Seguridad Social (CNSS), el cual es el máximo organismo de decisión del sistema.
Sus funciones principales incluyen:
Aprobar políticas, estrategias y normas para el desarrollo del SDSS.
Garantizar el cumplimiento de los objetivos de la Ley 87-01.
Supervisar y evaluar el desempeño de las instituciones que participan en el
sistema.
El CNSS está conformado por representantes del gobierno, empleadores,
trabajadores y otros sectores clave, promoviendo así una gestión participativa y
multisectorial.
2. Regulación del SDSS
La regulación del sistema recae principalmente en dos entidades:
a. Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL):
Responsable de supervisar y regular los aspectos relacionados con el Seguro
Familiar de Salud y el Seguro de Riesgos Laborales. Entre sus funciones
destacan:
Velar por la calidad de los servicios de salud y riesgos laborales.
Asegurar la sostenibilidad financiera del sistema.
Resolver conflictos entre las Administradoras de Riesgos de Salud (ARS),
los afiliados y los prestadores de servicios de salud.
b. Superintendencia de Pensiones (SIPEN):
Encargada de regular y supervisar el Sistema de Pensiones. Sus principales
funciones son:
Garantizar que las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) operen
de acuerdo con las normativas establecidas.
Asegurar la protección de los fondos de pensiones de los afiliados.
Promover la transparencia en la administración de los recursos.
3. Administración del SDSS
La administración operativa del sistema está descentralizada en varias
instituciones, cada una con roles específicos:
a. Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP):
Son empresas privadas encargadas de la gestión y administración de las cuentas
individuales de capitalización, asegurando que los trabajadores cuenten con
recursos al momento de su retiro.
b. Administradoras de Riesgos de Salud (ARS):
Entidades responsables de gestionar el acceso a servicios de salud para los
afiliados del Seguro Familiar de Salud, garantizando cobertura y calidad en la
atención médica.
c. Tesorería de la Seguridad Social (TSS):
Se encarga de la recaudación, distribución y pago de los recursos del SDSS. Su
función es clave para mantener el flujo financiero del sistema.
d. Dirección de Información y Defensa de los Afiliados (DIDA):
Proporciona orientación y asistencia a los afiliados del sistema, asegurando que
estos conozcan sus derechos y puedan ejercerlos adecuadamente.
4. Desafíos y Retos Actuales
Aunque el SDSS ha logrado avances significativos en cobertura y calidad, enfrenta
desafíos como:
Ampliar la cobertura para incluir a trabajadores informales y sectores
vulnerables.
Reducir la evasión y elusión en el pago de contribuciones.
Mejorar la calidad y accesibilidad de los servicios de salud.
Garantizar la sostenibilidad financiera del sistema, especialmente en el
sector de pensiones.
CONCLUSIÓN
El Sistema Dominicano de la Seguridad Social representa un esfuerzo integral
para mejorar la calidad de vida de la población, garantizando servicios de salud,
pensiones y protección ante riesgos laborales. Sin embargo, enfrenta retos
significativos, como la inclusión de trabajadores informales, la reducción de la
evasión contributiva y el fortalecimiento de la sostenibilidad financiera.
La dirección, regulación y administración del SDSS son pilares fundamentales
para su éxito, y su fortalecimiento continuo será esencial para consolidar un
sistema más justo, eficiente y accesible para todos los ciudadanos.
BIBLIOGRAFÍA
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