AVISO DE RESCISION
AVISO DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE
TRABAJO
C. YAQUELINE JUAREZ VELEZ.
Domicilio: calle Lucio Blanco No. 394 colonia República en la cuidad de Saltillo,
Coahuila.
PRESENTE.-
Por medio del presente escrito informo a usted, que reunidos en las instalaciones
de la empresa en la que ha venido laborando, ubicadas en Avenida Universidad
No. 903 de la Colonia Republica, C.P. 25092 en Saltillo, Coahuila, me permito
comunicarle, en mi carácter de representante legal de la empresa denominada
CIELO S.A. de C.V. que a partir de la fecha 29 de septiembre de 2023 queda
rescindido la relación de trabajo que mantenía con usted, con la categoría de
GERENTE GENERAL para los efectos legales a que haya lugar, sin ninguna
responsabilidad para el patrón por haber incurrido en:
Haberse ausentado a sus labores e incurrido en más de 6 faltas en un período de
treinta días en el mes de agosto del 2023, sin permiso del patrón o sin causa
justificada, ausencias a su lugar y jornada de trabajo que se encuentran
circunscrita en las actas administrativas de cada una de las fechas
respectivamente y que se anexar al presente aviso, siendo importante señalar que
tales hechos que se describen en las actas en comento, representa la causal de
rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad del patrón, establecida en
la fracción X del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo aplicable.
Lo hago de su conocimiento atendiendo lo indicado en el último párrafo del artículo
invocado, solicitando atentamente se sirva firmar la copia del presente.
EL REPRESENTANTE LEGAL:
LIC. ALEJANDRO MARTINEZ PERE
EXPEDIENTE NÚMERO:
AVISO DE RESCISIÓN MEDIANTE
PROCEDIMIENTO PARAPROCESAL.
HONORABLE TRIBUNAL LABORAL DEL PODER JUDICIAL DEL ESTADO DE
PUEBLA.
Raúl Germán Gálvez Rocad, promoviendo en mi carácter de
Representante Legal de la persona moral denominada FRUTI JABONES S.A de
C.V”, personalidad que acredito mediante copia certificada ante fedatario público
de la escritura pública número 367389330, Volumen VIII , de fecha 15 de Enero
del 2015; expedida ante la fe del Notario Público número 34 de la ciudad de
Puebla, el Lic. Juan Lopez Gonzalez; misma que en copia certificada y respectiva
copia simple acompaño al presente escrito como anexo número 1, para que
previo cotejo me sea devuelta la copia certificada por serme útil para otros fines.
Señalando como domicilio y correo electrónico para oír y
recibir todo tipo de notificaciones los siguientes: frutijabones@[Link] y el
domicilio ubicado en el Despacho No. 34, del Edificio Número 2, de la Calle
Canarios, en la Colonia La Paz, en la Ciudad de Puebla, Pue., C.P. 7200y
autorizando para recibirlas a la Abogada: Marcela Gallardo Bonilla; para que de
manera conjunta o por separado puedan oír y recibir todo tipo de notificaciones,
acuerdos, actuaciones y me representen en la defensa de los intereses de mi
poderdante hasta el cumplimento del presente procedimiento para procesal; ante
este Honorable Tribunal Laboral del Poder Judicial del Estado de Puebla,
comparezco y expongo:
Que vengo por medio del presente ocurso y con fundamento
en lo dispuesto por los artículos 604, 698, 982, 983, 991 y 47 fracciones VI y VII,
134 fracción IV y 517 fracción I de la Ley Federal del Trabajo, a hacer del
conocimiento de este Honorable Tribunal Laboral que mi representada ha
RESCINDIDO EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y LA RELACIÓN
LABORAL QUE LA LIGABA con el trabajador de nombre Ricardo Rodríguez
Zagala, por causas imputables a él mismo SIN RESPONSABILIDAD PARA EL
PATRÓN.
Solicitando al efecto de este Honorable Tribunal Laboral del
Poder Judicial del Estado de Puebla que mediante procedimiento paraprocesal
realice la notificación personal del AVISO DE RESCISIÓN a dicho trabajador, en
su domicilio ubicado en Calle Gorrion No.35, Colonia La Paz Puebla, Puebla,
C.P. 72000, motivándose dicha rescisión en los hechos siguientes: el día 5 de
febrero de 2023, el trabajador cometió un acto de acoso sexual en contra de una de sus
compañeras.
Esta conducta consistió en que intento tocar las partes íntimas de una de sus colaboradoras
que le reportan a usted el inventario de productos, cuando los dos se encontraban en el
interior de la bodega en donde se almacenan los productos de limpieza.
Para los efectos legales conducentes manifiesto lo siguiente:
1.- El día 23 de Mayo del 2020, el trabajador inició a laborar
para mi representada, desempeñando el puesto de Supervisor de Inventario tal y
como consta en la cláusula Primera del contrato individual de trabajo que firmó el
trabajador; percibiendo como último salario diario la cantidad de $ 40,000 PESOS
08/100 M.N., por el cumplimiento de las actividades inherentes a su cargo, mismo
contrato que acompaño al presente escrito en copia fotostática como anexo
número 2.
2.- Que la rescisión en comento se efectuó por causas
imputables al trabajador sin responsabilidad para el patrón, toda vez que el
trabajador incurrió en la causal que prevé el artículo 47 fracciones VI y VII de la
Ley Federal del Trabajo, en correlación con el artículo 134 fracción IV que a la
letra dicen:
Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin
responsabilidad para el patrón:
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento
y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o
lugar de trabajo;
Artículo 134.- Son obligaciones de los trabajadores:
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y
en la forma, tiempo y lugar convenidos;
Toda vez que el trabajador referido en este
escrito se negó a firmar la correspondiente acta administrativa y ha dejado de
asistir a trabajar no se le ha podido entregar el AVISO DE RESCISIÓN y toda vez
que mi representada no ha tenido noticias de él, solicito a esta Autoridad Laboral
se sirva realizar la notificación y entrega del Aviso de Rescisión en los términos en
que se promueve.
2
XXX XXXX XXXX XXXX 25 de enero del 2023.
Asunto: Aviso de rescisión de la relación de trabajo por actos de violencia.
C. NOMBRE DEL EMPLEADO
Mediante este documento queremos expresarle que desde el día de hoy de manera justificada y
de manera
irrevocable se ha tomado la decisión de rescindirle la relación laboral que sostenía con esta
compañía XXX
XXXXXX XXXXXXXXXMÉXICO S. DE R.L. DE C.V. (en lo sucesivo denominada la EMPRESA), la cual con
forme a su CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO señala que comenzó desde el XX de XXXXX del
2022
como CARGO y se da por terminada esta relación laboral hoy día 30 de enero del 2023.
Debido a qué cometió actos de violencia dentro de las instalaciones de la Empresa desarrollando
malos tratos los
cuales se describen a continuación: XXXXXXXXXXXXXX a su compañera: XXXX XXXX XXX XXX XXX,
dichos actos se suscitaron entre las XX:XX a XX:XX, los cuales alteraron el ambiente de trabajo
entre usted y su
compañera, por lo cual falta que es grave ya que aprovechó su fuerza física para cometer este acto
y totalmente
justificable para que se le rescinda el contrato individual de trabajo sin responsabilidad para el
patrón, como está
estipulado en el artículo 47 de la Ley Federal de Trabajo, el cuál dice lo siguiente:
Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de
violencia, amagos,
injurias o malos tratamientos (…)
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados
en la fracción
anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el
trabajo
Por lo mismo, y además que en esta Empresa estamos en contra la violencia en contra de la mujer,
todo tipo de
violencia y a favor de una cultura de la paz damos por terminada la relación laboral que
sostenía con la
EMPRESA. sin quitarnos el derecho de ejercer cualquier acción legal por los daños que ocurrieron
o pueden
derivarse de este acto en contra de la EMPRESA. Anexamos el recibo de finiquito
correspondiente a lo
devengado hasta el día de hoy por usted dentro de lo señalado en la Ley Federal del Trabajo.
Atentamente
__________________________
XXXX XXXXXX X
Jefe de Recursos Humanos
RECIBIÓ
_________________________________
Nombre y firma con puño y letra.
TESTIGO
________________________________
TESTIGO
________________________________
_________________(Ciudad),___________ (Estado), a __ de ___________ de 20__.
Asunto: Aviso de rescisión.
(Nombre del trabajador)
P r e s e n t e.-
Por medio de la presente, en mi carácter de Apoderado Legal de la moral denominada
(Nombre de la empresa o denominación social), le comunico que a partir de esta fecha y por
causas imputable a usted, se da por rescindida la relación de trabajo que lo unía con la empresa,
sin
ninguna responsabilidad para ésta, en virtud de haber incurrido en la causal de rescisión
contemplada
en la fracción X del Artículo 47 de La Ley Federal del Trabajo:
Artículo 47.-
Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso
del patrón o
sin causa justificada;
Lo anterior, al tener usted inasistencias los días __, __, __, __ y ___ del ______ (citar cada
día exacto que haya faltado el trabajador) de _____________ del presente año, se hace acredor a
la
rescisión por haber incurrido en la causal contemplada en la fracción X del Artículo 47 de La Ley
Federal del Trabajo.
La entrega del presente Aviso se hace en cumplimiento a lo establecido los últimos
párrafos del citado Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, a efecto de evitar la presunción de
un despido injustificado. A la vez que se le comunica que para los efectos legales que haya lugar, la
liquidación respectiva se encuentra a su disposición en las oficinas esta empresa.
Atentamente
____________________________
(Nombre del representante)
Representante Legal de
(Nombre de la empresa o denominación social)
Recibí
______________________________
(Nombre del trabajador
