Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

BOJA Número 82 - Miércoles, 3 de mayo de 2023

página 7367/1

3. Otras disposiciones
CONSEJERÍA DE EMPLEO, EMPRESA Y TRABAJO AUTÓNOMO

Resolución de 20 de abril de 2023 de la Dirección General de Trabajo,

Seguridad y Salud Laboral, por la que se ordena la publicación del Convenio
Colectivo que se cita.

Visto el texto del Convenio Colectivo de la Empresa Fundación Socio Laboral Andalucía
(Cod. 71001492012009) de ámbito interprovincial, suscrito por la representación legal
de la empresa y la de los trabajadores, inscrito en Registro de Convenios Colectivos,
Acuerdos y Planes de Igualdad por resolución de 30 de marzo de 2023, y de conformidad
con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 3, del Texto Refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre,

RESU ELVO

Único. Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.

Sevilla, 20 de abril de 2023. El Director General, Luis Roda Oliveira.

II Convenio Colectivo de la Fundación Socio Laboral Andalucía

Artículo 1. Ámbito funcional y territorial.

El presente Convenio Colectivo regula y establece las normas por las que han de
regirse las condiciones de trabajo de todo el personal laboral que presta sus servicios en
la Fundación Socio Laboral Andalucía (en adelante FSLA o la Fundación) en los centros
de trabajo de los Servicios Centrales, Sevilla, Granada, Córdoba, Almería y Málaga.

Artículo 2. Ámbito personal.

1. El presente Convenio Colectivo será de aplicación al personal laboral de la FSLA,
entendiendo como tal a todo trabajador/a fijo/a en plantilla o contratado temporalmente
mediante cualquier figura contractual admitida por la legislación vigente, en los Servicios
Centrales o en cualquiera de los Centros Provinciales de Asesoramiento de la FSLA
antes indicados.
No obstante lo anterior, los trabajadores de los Centros Provinciales de Asesoramiento
que no cuentan con representación de los trabajadores, se podrán adherir voluntariamente
a la aplicación del presente convenio.

Artículo 3. Normativa aplicable y supletoria.

En lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto
de los Trabajadores y demás normativa laboral de aplicación general. En atención a la
actividad de la FSLA, también resultará de aplicación la normativa relacionada con la
profesión de abogado y graduado social (o titulación equivalente que autorice a intervenir
en la jurisdicción social) y, en particular, el Estatuto General de la Abogacía Española
y el Código Deontológico de la Abogacía Española y demás disposiciones legales y
reglamentarias vigentes, incluidas las normas colegiales.
00282396

Artículo 4. Absorción y compensación e indivisibilidad del Convenio.

Las condiciones establecidas en el vigente Convenio tienen la consideración de
mínimos, por lo que deben respetarse las mejoras y condiciones más beneficiosas que

Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X https://www.juntadeandalucia.es/eboja

 Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

BOJA Número 82 - Miércoles, 3 de mayo de 2023

página 7367/2

existan en acuerdos entre trabajadores/as y empresa a la entrada de la vigencia del

presente Convenio.

Artículo 5. Ámbito temporal.

- El presente convenio entrará en vigor el día de su firma, sin perjuicio de la fecha de
su publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.
- Los efectos económicos se aplicarán retroactivamente desde el 1 de enero de 2022
y se abonarán en el plazo de seis meses desde la firma del presente convenio.
- El periodo de vigencia del presente Convenio Colectivo es de tres años, finalizando
el 31 de diciembre de 2024.
- Al finalizar el periodo de vigencia, se entenderá prorrogado de año en año si no fuera
denunciado por cualquiera de las partes negociadoras de acuerdo con las formalidades
previstas en la legislación vigente. La citada denuncia, en los términos expresados,
deberá producirse con una antelación mínima de tres meses anteriores al vencimiento
inicial o al de cualquiera de sus prórrogas anuales. Denunciado el convenio y hasta que
se firme otro posterior, se mantendrá en vigor su contenido íntegro. Igualmente, hasta
que se firme un nuevo convenio se mantendrá un incremento anual del IPC de un 1,5%
en los términos previstos en el apartado 5º de este artículo-.
- Para el año 2022, el incremento sobre el Salario Base y todos los complementos
salariales excepto el Complemento Personal Transitorio, Antigüedad consolidada y
Complemento de Mutualidad, será del 2,5%, de un 3,5% para 2023 y de un 3% para
2024, incrementos que no se verán afectados por las eventuales variaciones del IPC.

Artículo 6. Vinculación a la totalidad.

Las condiciones pactadas en este Convenio constituyen un todo y, a efectos de su
aplicación e interpretación, deberán ser consideradas global y conjuntamente. En caso
de que se declarase nula y/o sin efecto cualquiera de sus cláusulas por los órganos
jurisdiccionales competentes, quedaría sin eficacia la misma, debiendo renegociarse el
tenor de la misma.

Artículo 7. Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Aplicación y Desarrollo del

Convenio.
1. Para la interpretación y vigilancia del presente Convenio Colectivo se establece
una Comisión Paritaria formada por cuatro miembros, dos en representación de los/as
trabajadores/as y dos en representación de FSLA, los cuales podrán participar con un
único asesor por cada parte con voz pero sin voto.
2. Son competencias de la Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Aplicación
y Desarrollo del Convenio las siguientes: a) Interpretación de la totalidad del articulado
o cláusulas de este convenio colectivo y desarrollo de sus contenidos. b) Vigilancia en
el cumplimiento de lo acordado en el mismo. c) Adecuación del convenio a la normativa
vigente en cada momento. d) Mediar, conciliar o, en su caso y si así se pactara en cada
supuesto concreto, arbitrar informando y dando solución a cuantas cuestiones y conflictos
individuales o colectivos le sean sometidos por las partes. e) Cualquier otra que por ley,
norma o acuerdo sea de su competencia.
3. La Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Aplicación y Desarrollo del
Convenio Colectivo deberá ser constituida en un máximo de 15 días naturales desde
la firma del presente Convenio. En la reunión constitutiva de la Comisión Paritaria se
establecerá el programa de trabajo, las frecuencias de las reuniones y las demás
condiciones para su funcionamiento. Los acuerdos de la Comisión Paritaria requerirán
el voto favorable de ambas representaciones, serán registrados en un acta y tendrán
00282396

carácter vinculante para ambas partes. En caso de discrepancia o desacuerdo en el seno

de la Comisión Paritaria, cualquiera de las partes podrá instar la mediación o conciliación
del SERCLA.

Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X https://www.juntadeandalucia.es/eboja

 Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

BOJA Número 82 - Miércoles, 3 de mayo de 2023

página 7367/3

Artículo 8. Resolución extrajudicial de conflictos.

Cualquier conflicto colectivo, ya sea de carácter jurídico o de intereses, que se suscite
en el ámbito de este Convenio Colectivo requerirá el previo conocimiento de la Comisión
Paritaria, a quien se reconoce por las partes como instancia previa, en cuyo seno habrá
de interpretarse la solución de dicho conflicto. Transcurridos quince días sin adoptarse
acuerdo alguno, la parte que haya presentado el conflicto colectivo promoverá la previa
conciliación o mediación ante el Sistema Extrajudicial de Conflictos Laborales de
Andalucía (SERCLA) obligatoriamente. En consecuencia, cualquiera de las partes podrá
solicitar la intervención de esta instancia conforme a las normas y procedimientos que
regulan el SERCLA. La intervención del SERCLA tendrá, en todo caso, carácter previo al
ejercicio de medidas extrajudiciales de conflicto.

Artículo 9. Organización del trabajo.

La organización del trabajo en los términos que establecen la legislación vigente y
este Convenio Colectivo corresponde a la Dirección de la Fundación, sin perjuicio de
las facultades que se reconozcan a los Coordinadores de los Centros Provinciales de
Asesoramiento y de los derechos reconocidos a los representantes de los/as trabajadores/
as en el Estatuto de los Trabajadores y en el presente Convenio.
Serán criterios inspiradores de la organización del trabajo:
1. La mejora del rendimiento del servicio, mediante la adecuación de plantillas a las
necesidades reales.
2. La participación de los/as trabajadores/as, a través de sus representantes legales,
en la organización del trabajo se hará en los términos y con los contenidos que disponga
la normativa legal vigente y el presente Convenio Colectivo.
3. La mejora de la calidad del empleo, buscando la profesionalización, la promoción y
la formación del personal.
4. La racionalización y mejora de los procesos operativos.
5. La valoración de los puestos.
6. La evaluación del desempeño.
7. El establecimiento de las medidas necesarias, que permitan realizar el trabajo con
las debidas garantías de salud y seguridad. La consecución de estos fines se posibilita
sobre la base de los principios de buena fe y diligencia de empresa y trabajadores/as.
8. En el caso de producirse alguna vacante en la Fundación, dicha situación será
comunicada a la representación de los trabajadores. El personal de la Fundación tendrá
preferencia para cubrir dicha vacante, a excepción de que la misma corresponda a un
puesto de Coordinador. En caso de existir más de una solicitud por parte del personal
de la Fundación, será la Dirección de la Fundación quien determine, conforme a criterios
objetivos tales como la antigüedad, especialización y polivalencia, la persona que ocupará
dicha vacante.

Artículo 10. Movilidad funcional.

1. Por necesidades del servicio, cuando concurran las causas señaladas en el artículo
39.2 del Estatuto de los Trabajadores, la Dirección de la FSLA podrá acordar por el tiempo
imprescindible la movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes
al grupo profesional, con las únicas limitaciones inherentes a las titulaciones académicas
o a los conocimientos profesionales que se puedan requerir para el desempeño de las
funciones correspondientes, recibiendo durante el período de tiempo que ejerza tales
funciones la compensaciones económicas correspondientes.
2. Con independencia del Grupo Profesional en el que se integra el/la trabajador/a y
su nivel, entre los cometidos que el empleado se obliga a desarrollar, quedan incluidos
00282396

todos aquéllos de carácter accesorio o complementario a sus tareas principales pero

que sean necesarios e imprescindibles para el desempeño de éstas así como cuantos
trabajos conexos o equivalentes le sean ordenados.

Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X https://www.juntadeandalucia.es/eboja

 Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

BOJA Número 82 - Miércoles, 3 de mayo de 2023

página 7367/4

3. Si, por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva, se

precisara destinar a un/a trabajador/a a tareas correspondientes a un grupo inferior al
suyo, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución de su
grupo de origen.
4. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos
previstos en este artículo requerirá el acuerdo de las partes o, en su defecto, el
sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de condiciones
de trabajo o a las que a tal fin se hubieran establecido en convenio colectivo.
En todos los casos expresados anteriormente se dará cuenta por escrito al
trabajador/a afectado/a y se informará previamente al Delegado de Personal o Comité de
Empresa.

Artículo 11. Criterios generales. El personal de la Fundación se clasificará en grupos

profesionales en atención a la titulación ostentada y a las funciones que desarrolla, de
conformidad con las definiciones que se detallan en los artículos siguientes. La estructura
profesional que se define tiene por objeto conseguir una organización racional y eficiente
de los recursos humanos.

Artículo 12. Grupos profesionales y niveles.

El personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente convenio se clasifica
en los grupos profesionales siguientes, subdivididos en niveles:
Grupo I: Personal Titulado Superior. - Titulado Superior 1. - Titulado Superior 2.
Titulado Superior 3.
Grupo II: Personal Titulado Medio. - Titulado de Grado Medio 1. - Titulado de Grado
Medio 2. Titulado Grado Medio 3.
Grupo III: Personal de Administración. - Administrativo 1. - Administrativo 2.
Administrativo 3.

Artículo 13. Características de los grupos profesionales y niveles.

A titulo enunciativo y no limitativo se enumeran funciones o actividades a desarrollar
por el personal y que serán las siguientes:
- Grupo I.
Personal Titulado Superior: Integran este grupo los empleados que se hallan en
posesión del título académico de grado superior homologado oficialmente y que están
vinculados laboralmente a la empresa en razón del título que poseen, para ejercer las
funciones específicas a que dicho titulo les habilita o aquellas misiones que les sean
atribuidas. Específicamente, se hayan integrados en el presente Grupo Profesional los
abogados de la Fundación, que ejercerán sus funciones en los órdenes jurisdiccionales
para los que sean requeridos por parte de la Dirección de la Fundación. Los abogados
prestarán sus servicios en régimen de dedicación exclusiva, salvo que se establezca lo
contrario en su contrato de trabajo. Por tanto, estos/as trabajadores/as no podrán ejercer
la profesión de abogado por cuenta propia, ni podrán celebrar otros contratos de trabajo
con otros despachos o con otras entidades, públicas o privadas. El 10% del salario base
fijado para este Grupo Profesional se destina a la compensación por la exclusividad.
Los niveles, sin carácter de grupo o categoría profesional, que integran el Grupo
Profesional del Personal Titulado Superior serán:
- Titulado Superior 1. Nivel de acceso, sin experiencia. Estarán incluidos aquellos/
as trabajadores/as de nueva contratación, que careciendo de experiencia y preparación
especifica, se incorporen para desempeñar las tareas propias de iniciación y adaptación.
00282396

Transcurrido el tiempo de permanencia en este grupo profesional, que en ningún caso

podrá superar el plazo de 5 años, la adscripción posterior que en su caso proceda se
realizará al nivel Titulado Superior.

Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X https://www.juntadeandalucia.es/eboja

 Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

BOJA Número 82 - Miércoles, 3 de mayo de 2023

página 7367/5

2. Titulado Superior 2. Nivel intermedio, experiencia mínima 5 años. Transcurrido el

tiempo de permanencia en este grupo profesional, que en ningún caso podrá superar
el plazo de 5 años, la adscripción posterior que en su caso proceda se realizará al nivel
Titulado Superior.
3. Titulado Superior 3. Nivel superior, experiencia mínima 10 años.
- Grupo II. Personal Titulado Medio: Integran este grupo los empleados que se
hallan en posesión del título académico de grado medio homologado oficialmente y
que están vinculados laboralmente a la empresa en razón del título que poseen, para
ejercer funciones específicas a que dicho título les habilita o aquellas misiones que
les sean atribuidas. Específicamente, se hallarán integrados en el presente Grupo
Profesional los graduados sociales (o trabajadores/as con titulación equivalente que les
autorice a intervenir en la jurisdicción social) de la Fundación. Los graduados sociales
(o equivalentes) prestarán sus servicios en régimen de dedicación exclusiva, salvo que
se establezca lo contrario en contrato de trabajo. Por tanto, estos/as trabajadores/as
no podrán ejercer la profesión de graduado social (o equivalente) por cuenta propia ni
podrán celebrar otros contratos de trabajo con otros despachos o con otras entidades,
públicas o privadas. El 10% del salario base fijado para este Grupo Profesional se destina
a la compensación por la exclusividad.
Los niveles sin carácter de grupo o categoría profesional, que integran el Grupo
Profesional del Personal Titulado Medio serán:
- Titulado de Grado Medio 1.
Nivel de Acceso. Estarán incluidos aquellos/as trabajadores/as de nueva contratación,
que careciendo de experiencia y preparación específica, se incorporen para desempeñar
las tareas propias de iniciación y adaptación. Transcurrido el tiempo de permanencia
en este grupo profesional, que en ningún caso podrá superar el plazo de 5 años, la
adscripción posterior que, en su caso, proceda se realizará al nivel Titulado de Grado
Medio 2.
- Titulado de Grado Medio 2. Experiencia mínima 5 años.
- Titulado de Grado Medio 3. Experiencia mínima 10 años.
- Grupo III Personal de Administración: Integran este grupo los empleados que
hallándose en posesión de formación suficiente para el desarrollo de su trabajo realice
las tareas propias de secretariado, telefonista, recepcionista, envío, recogida y reparto de
correspondencia, fotocopias, compra y recogida de material de oficina, cobros y demás
labores preparatorias o complementarias a la realización de sus funciones administrativas,
archivo documental, etc. Asimismo, dichos empleados podrán realizar aquellos trabajos
administrativos necesarios para el normal desarrollo de la actividad de la FSLA, como
la llevanza de la agenda de procedimientos, altas/bajas de clientes, facturación, etc. Los
niveles, sin carácter de grupo o categoría profesional, que integran el Grupo Profesional
del Personal de Administración serán: - Administrativo 1. Nivel de acceso, sin experiencia.
Estarán incluidos aquellos/as trabajadores/as de nueva contratación, que careciendo
de experiencia y preparación especifica, se incorporen para desempeñar las tareas
propias de iniciación y adaptación. Transcurrido el tiempo de permanencia en este grupo
profesional, que en ningún caso podrá superar el plazo de 3 años, la adscripción posterior
que en su caso proceda se realizará al nivel Administrativo 2.
- Administrativo 2. Nivel intermedio, experiencia mínima 3 años.
- Administrativo 3. Nivel Superior. Experiencia mínima 7 años.

Artículo 14. Formación.

De conformidad con lo que establece el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores, y
00282396

al objeto de facilitar la formación del personal que presta sus servicios para la Fundación,
los/as trabajadores/as tendrán derecho a ver facilitada la realización de estudios,
jornadas, congresos, etc., para la obtención de una mayor formación y especialización

Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X https://www.juntadeandalucia.es/eboja

 Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

BOJA Número 82 - Miércoles, 3 de mayo de 2023

página 7367/6

en las áreas propias de su desempeño profesional, así como la realización de cursos

de perfeccionamiento organizados por la propia Fundación o en colaboración con
terceras entidades. En cualquier caso, las solicitudes de asistencias a las referidas
jornadas, congresos o cursos se supeditarán a la previa autorización de la Dirección
de la Fundación, en atención a las necesidades organizativas, favoreciéndose en
todo momento la participación y alternancia de los/as trabajadores/as que soliciten su
participación.

Artículo 15. Objetivos de la formación.

La formación profesional buscará atender, entre otros, los siguientes objetivos: 1. La
adaptación al puesto de trabajo y a sus modificaciones. 2. La especialización dentro del
propio trabajo. 3. La ampliación de los conocimientos de los/as trabajadores/as aplicables
a las actividades, disciplinas y materias sobre las que se desarrolla su prestación de
servicios.

Artículo 16. Comisión de formación.

Se constituirá una Comisión Paritaria de Formación Continuada en el ámbito del
presente Convenio, compuesta por dos representantes de la representación sindical y
dos de la Fundación. Esta Comisión tendrá las siguientes competencias: 1. Establecer los
criterios orientativos para la elaboración de los planes de formación correspondientes a
este ámbito, prioridades de las iniciativas de formación que cabe desempeñar en el ámbito
de actividad de la Fundación, orientación respecto de los colectivos de trabajadores/as
destinatarios/as de las acciones formativas, criterios que faciliten la vinculación de la
formación continua con el sistema de clasificación profesional. 2. Proponer la realización
de estudios para la detección de las necesidades formativas. 3. Promover la formación
continuada entre la Fundación y los/as trabajadores/as. 4. Realizar el seguimiento y
evaluación de la formación continuada impartida en su ámbito. La Comisión Paritaria de
Formación Continuada elaborará su propio reglamento de funcionamiento.

Artículo 17. Contratación indefinida.

Para dar cumplimiento al compromiso de la Fundación de promover la estabilidad en
el empleo de los/as trabajadores/as incluidos en el ámbito personal de este convenio, la
modalidad de contratación habitual para cubrir las necesidades estructurales de plantilla
en cada uno de los Centros de Trabajo de la Fundación será el contrato indefinido, ya sea
a tiempo completo o a tiempo parcial, sin perjuicio del uso que la Fundación podrá hacer
de cualquier otra modalidad contractual admitida en Derecho.

Artículo 18. Contratos de duración determinada por circunstancias de la producción.

Se entenderá por circunstancias de la producción el incremento ocasional e imprevisible
de la actividad y las oscilaciones, que aun tratándose de la actividad normal de la
empresa, generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se
requiere. Igualmente, se podrá formalizar contratos por circunstancias de la producción
para atender situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una duración reducida y
delimitada.

Artículo 19. Contratos de duración determinada para la sustitución de la persona

trabajadora.
Podrá celebrarse contratos de duración determinada para la sustitución de una
persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo, siempre que se
especifique en el contrato el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución.
00282396

Asimismo, el contrato de sustitución podrá concertarse para completar la jornada reducida

por otra persona trabajadora, cuando dicha reducción se ampare en causas legalmente
establecidas. Por último, el contrato de sustitución podrá ser también celebrado para la

Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X https://www.juntadeandalucia.es/eboja

 Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

BOJA Número 82 - Miércoles, 3 de mayo de 2023

página 7367/7

cobertura temporal de un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción

para su cobertura definitiva mediante contrato fijo.
La duración de estos contratos será la regulada en el Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 20. Contratos formativos.

Contrato formativo para la obtención de práctica profesional. Podrá concertarse
con quienes estuviesen en posesión de un título universitario o de un título de grado
medio o superior, especialista, máster profesional o certificado del sistema de formación
profesional. La duración mínima de este contrato será de seis meses y la máxima de un
año.
Contrato de formación en alternancia. Tendrá por objeto compatibilizar la actividad
laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el ámbito de la
formación profesional, los estudios universitarios o del Catálogo de especialidades
formativas del Sistema Nacional de Empleo, y se realizará de acuerdo con lo previsto en
el artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 21. Período de prueba.

Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba, con los efectos jurídicos
prevenidos en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, y con la siguiente duración:
Titulados de Grado Medio y Superior, seis meses. Resto de categorías, dos meses. La
situación de maternidad o incapacidad temporal del/la trabajador/a, o cualquier otra causa
de suspensión del contrato, interrumpirá el cómputo del período de prueba, salvo pacto
escrito en contrario.

Artículo 22. Baja voluntaria del trabajador.

En caso de que un/a trabajador/a cause baja voluntaria, éste/a vendrá obligado/a a
comunicar por escrito a la Dirección de la Fundación su decisión con un mínimo de 15 días
de antelación para el Grupo de Administrativos, y un mes para los Grupos Profesionales
de Titulados Superiores y Titulados de Grado Medio. Si no realizase el preaviso, se podrá
deducir de su liquidación un número de días de salario igual a los que haya incumplido
respecto al plazo de comunicación establecido.

Artículo 23. Jornada laboral.

Los criterios generales y definición de la jornada laboral son los siguientes:
a) La jornada laboral anual será de 1.561 horas, distribuida en un promedio de 35
horas semanales.
b) La distribución de la jornada será con carácter general de lunes a jueves en horario
de mañana y tarde y los viernes en jornada intensiva. Se establece una jornada intensiva
desde el 1 de junio al 30 de septiembre.
Igualmente, se establece una jornada intensiva en el periodo de Navidad, Semana
Santa y en la feria local según la localidad donde esté ubicado el centro de trabajo. En el
periodo de Navidad, la jornada intensiva será desde el lunes de la semana de Navidad
hasta el día 6 de enero. Los horarios se fijarán anualmente en el calendario laboral,
conforme establece el artículo 24 del presente Convenio.
c) Los abogados y graduados sociales (o equivalentes) realizarán su jornada en
régimen de flexibilidad horaria, en atención a las necesidades inherentes al ejercicio de
su función de asesoramiento y defensa de clientes, al ser consustancial a su prestación
de servicios.
Todos los horarios que se puedan establecer garantizarán la cobertura del servicio.
En todo caso, la distribución de la jornada de trabajo deberá hacerse de tal manera que
00282396

se asegure el servicio a los clientes y el cumplimiento de los plazos procesales.

d) Los trabajadores tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y
distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma

Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X https://www.juntadeandalucia.es/eboja

 Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

BOJA Número 82 - Miércoles, 3 de mayo de 2023

página 7367/8

de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su

derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser
razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora
y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa, debiendo respetarse
en todo caso el horario de apertura y cierre del centro de trabajo.
En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a
efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.
La persona trabajadora tendrá derecho a solicitar el regreso a su jornada o modalidad
contractual anterior una vez concluido el periodo acordado o cuando el cambio de las
circunstancias así lo justifique, aun cuando no hubiese transcurrido el periodo previsto.
Las discrepancias surgidas entre la dirección de la empresa y la persona trabajadora
serán resueltas por la jurisdicción social.
En los casos de prestación del trabajo a distancia, la empresa abonará en concepto
de gastos, la cuantía mensual de 10€ si la jornada es inferior al 50% o 20€ si la jornada
se realiza a tiempo completo.

Artículo 24. Calendario laboral. La Dirección de la Fundación, en el último mes de

cada año, elaborará el calendario laboral para el año siguiente. Dicho calendario deberá
incluir las fiestas locales y las fechas hábiles para el disfrute de las vacaciones, así
como la fijación de los descansos y el sistema de horarios. Los excesos de jornada se
compensarán siempre con descansos.

Artículo 25. Vacaciones.

Se reconoce a todo el personal afectado por el presente Convenio el derecho
a disfrutar de un período anual de vacaciones de 25 días laborables o de la parte
proporcional correspondiente al período de prestación de servicios si fuera inferior al año,
no sustituible por compensación económica. El periodo de disfrute se fijará de común
acuerdo entre las partes, durante los meses de julio a septiembre inclusive, aunque
dando preferencia a su disfrute en el mes de agosto, en atención a la menor actividad de
Juzgados y Tribunales de Justicia, siendo posible el fraccionamiento en dos partes, sin
que ninguna de éstas sea inferior a cinco días consecutivos laborables. Únicamente por
acuerdo entre empresa y trabajador, se podrán disfrutar las vacaciones fuera del periodo
estival.
De los 25 días de vacaciones, dos corresponderán obligatoriamente a los días 24 y
31 de diciembre. Además, el 50% de la plantilla disfrutará de tres días de descanso de la
semana correspondiente a la Navidad y el otro 50% disfrutará de los mismos días de la
semana correspondiente al año nuevo. Dicho disfrute será rotativo entre el personal, sin
perjuicio de lo dispuesto en el artículo 23.a).
A partir del sexto trienio, los trabajadores tendrán derecho a disfrutar de un día
adicional de vacaciones. A partir del séptimo trienio, los trabajadores tendrán derecho
a disfrutar de un día adicional de vacaciones al anterior. Y a partir del octavo trienio, el
trabajador tendrá derecho a disfrutar de dos días más de vacaciones y adicionales a los
anteriores, estableciéndose un total de 4 días adicionales de vacaciones.
A los efectos del presente Capítulo, se entiende por días laborables los lunes a
viernes. Las vacaciones se disfrutarán, obligatoriamente, en el año natural, salvo en el
supuesto de incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural,
de baja por maternidad, cuando esta situación coincida con el periodo vacacional,
quedará interrumpido el mismo y podrán disfrutarse las vacaciones finalizado el periodo
del permiso por maternidad, en los términos indicados en este artículo.
00282396

Artículo 26. Licencias y permisos.

1. El/la trabajador/a, previa autorización y justificación, podrá ausentarse del trabajo
con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X https://www.juntadeandalucia.es/eboja

 Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

BOJA Número 82 - Miércoles, 3 de mayo de 2023

página 7367/9

a) Dieciséis días naturales en caso de matrimonio o pareja de hecho, comenzado su

cómputo el primer día laborable siguiente al hecho causante.
b) Tres días por nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad
graves de parientes hasta el tercer grado de consanguinidad o afinidad y convivientes
del trabajador/a. Y dos días en los supuestos de intervención quirúrgica con y sin
hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad y convivientes del trabajador/a. Estos días se podrán disfrutar,
bien seguidos o de forma alterna, durante el periodo en que esté hospitalizado el
pariente del trabajador así como durante el reposo domiciliario, siempre que exista previa
comunicación a la empresa.
Cuando con tal motivo el/la trabajador/la necesite hacer un desplazamiento fuera de
la provincia donde trabaje, el plazo será de cinco días y/o cuatro días respectivamente.
c) Dos días por traslado de domicilio habitual.
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de
carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste
en una norma legal un período determinado, se estará a lo que disponga en cuanto a
duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del
deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más
del 20% de las horas laborales en un período de tres meses, podrá la Empresa pasar al
trabajador/a a la situación de excedencia forzosa en los términos regulados legalmente.
En el supuesto en que el/la trabajador/a, por cumplimiento del deber o desempeño del
cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que
tuviera derecho en la Empresa.
e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos
establecidos legalmente.
f) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas
de preparación al parto que deba de realizarse dentro de la jornada de trabajo.
g) Tres días de asuntos propios que no podrán ser acumulados a la semana de
vacaciones de Navidad. Asimismo, la Dirección de la Fundación podrá denegar, por
razones de organización del servicio, que dicho permiso sea acumulado a las vacaciones
anuales. Los días de asuntos propios no afectarán a la jornada anual máxima.
h) Por el tiempo indispensable para la asistencia al médico, tanto público como
privado, por motivos de salud del trabajador/a y de familiares hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, así como de convivientes del trabajador/a, , siempre que se
acredite la urgencia y la imposibilidad de acudir al médico en horario no laborable. En
cualquier caso, deberá justificarse debidamente la asistencia al médico.
2. En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o
acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), las personas trabajadoras tendrán
derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para
el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La duración del permiso se
incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines
de adopción o acogimiento múltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de
su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas
en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con la
empresa respetando, en su caso, lo establecido en aquella.
3. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa,
deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán
derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo tendrán derecho a reducir
su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del
00282396

salario.
4 Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce
años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá

Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X https://www.juntadeandalucia.es/eboja

 Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

BOJA Número 82 - Miércoles, 3 de mayo de 2023

página 7367/10

derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional

del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar,
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente
o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
El progenitor, adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor permanente
tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional
del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquella, para el cuidado, durante
la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer
(tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave,
que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su
cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del servicio público de
salud u órgano administrativo sanitario correspondiente y, como máximo, hasta que el
menor cumpla los dieciocho años.
La concreción horaria y la determinación de los permisos y reducciones de jornada,
corresponderán a la persona trabajadora dentro de su jornada ordinaria. Salvo fuerza
mayor, la persona trabajadora deberá preavisar con una antelación de quince días,
precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de cuidado del lactante o la
reducción de jornada.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria
serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el
artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social.
5. Las personas trabajadoras que tengan la consideración de víctimas de violencia de
género o de víctimas del terrorismo tendrán derecho, para hacer efectiva su protección
o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con
disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través
de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de
ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa. También tendrán derecho
a realizar su trabajo total o parcialmente a distancia o a dejar de hacerlo si este fuera
el sistema establecido, siempre en ambos casos que esta modalidad de prestación de
servicios sea compatible con el puesto y funciones desarrolladas por la persona.
6. Cualquier trabajador/a que lo solicite tendrá derecho a la concesión de un permiso
no remunerado de un mes en el año natural. Por tanto, el presente derecho sólo podrá
ejercitarse por un plazo fijo de un mes, sin que éste pueda fraccionarse, acortarse o
ampliarse. Para la concesión del referido permiso, se tendrán en cuenta los criterios
organizativos de la Fundación, que podrá denegar el derecho en aquellos casos en que
su disfrute pueda ocasionar perjuicios organizativos relevantes. Si la solicitud de permiso
no remunerado fuera debido a causas graves e inminentes, los criterios organizativos que
puedan justificar la denegación del permiso exigirán un perjuicio de mayor relevancia.
Una vez ejercitado el referido derecho, sólo podrá reiterarse su solicitud transcurrido
dos años desde el final de su disfrute. Terminado el mes de permiso, el reingreso será
inmediato.

Artículo 27. Excedencias voluntarias.

1. Los/as trabajadores/as con al menos un año de antigüedad en la Empresa tienen
derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un
período no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años, sin que este período se le
compute a efectos de antigüedad. Durante el primer año de excedencia los trabajadores
tendrán reserva del puesto de trabajo. 2. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra
vez por el/la mismo/a trabajador/a si han transcurrido cuatro años desde el final de
00282396

la excedencia anterior. 3. Los/as trabajadores/as tendrán derecho a un período de

excedencia, de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto
cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento,

Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X https://www.juntadeandalucia.es/eboja

 Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

BOJA Número 82 - Miércoles, 3 de mayo de 2023

página 7367/11

tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde
la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. 4.
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos
años, los/as trabajadores/as para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad
o discapacidad no pueda valerse por si mismo, y no desempeñe actividad retribuida. 5.
Las trabajadoras víctimas de violencia de género tendrán derecho, para hacer efectiva su
protección o su derecho a la asistencia social integrada, a un período de excedencia por
una duración inicial que no podrá exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones
de tutela judicial resultase que la efectividad de su derecho de protección requiriese la
continuidad de este período de excedencia. 6. La excedencia contemplada en el presente
apartado, cuyo período de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye
un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o
más trabajadores/as de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto
causante, la Dirección podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de
funcionamiento en la Empresa. 7. Las excedencias reguladas en el presente artículo
deberán ser solicitadas con al menos quince días a la fecha del comienzo del disfrute.

Artículo 28. Excedencias forzosas.

Tendrán derecho a la excedencia forzosa los/as trabajadores/as de FSLA en los
que concurran las siguientes circunstancias: a) Cuando fueran nombrados o elegidos
para cargo público de carácter representativo que imposibilite la asistencia al trabajo. A
este efecto, se entenderá por cargo público de carácter representativo la elección como
Diputado o Senador de las Cortes Generales, Diputado de Asambleas Autonómicas y
Concejal de Ayuntamientos, o tener el nombramiento para cargo público dentro de las
Administraciones del Estado, Comunitaria, Municipal o Internacional. b) Cuando fueren
nombrados para el desempeño de cargos de especial responsabilidad o confianza
políticos en la estructura de partidos políticos con representación parlamentaria o
sindicatos representativos, conforme establece la legislación laboral, siempre que exija
plena dedicación. La excedencia forzosa dará derecho a la conservación del puesto de
trabajo y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia. El reingreso en el servicio
activo deberá solicitarse en el plazo de un mes desde que cesó la situación que motivó
la excedencia. En todo caso, los excedentes forzosos deberán efectuar el reingreso para
poder solicitar, en su caso, la excedencia voluntaria.

Artículo 29. Otras causas de suspensión del contrato de trabajo. Además de lo

dispuesto en los artículos precedentes, el contrato de trabajo podrá suspenderse
por las causas y con los efectos previstos en los artículos 45 a 48 del Estatuto de los
Trabajadores.
Respecto al nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de doce
meses, suspenderá el contrato de trabajo de la madre biológica durante 16 semanas,
de las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente
posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa, para asegurar la
protección de la salud de la madre.
El nacimiento suspenderá el contrato de trabajo del progenitor distinto de la madre
biológica durante 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas
ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada
completa, para el cumplimiento de los deberes de cuidado previstos en el artículo 68 del
Código Civil.
00282396

En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa,
el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el periodo de
suspensión podrá computarse, a instancia de la madre biológica o del otro progenitor, a

Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X https://www.juntadeandalucia.es/eboja

 Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

BOJA Número 82 - Miércoles, 3 de mayo de 2023

página 7367/12

partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las seis semanas
posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre biológica.
En los casos de parto prematuro con falta de peso y en aquellos otros en que el
neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto,
por un periodo superior a siete días, el periodo de suspensión se ampliará en tantos días
como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales,
y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle.
En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de suspensión no se verá
reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, se
solicite la reincorporación al puesto de trabajo.
La suspensión del contrato de cada uno de los progenitores por el cuidado de menor,
una vez transcurridas las primeras seis semanas inmediatamente posteriores al parto,
podrá distribuirse a voluntad de aquellos, en períodos semanales a disfrutar de forma
acumulada o interrumpida y ejercitarse desde la finalización de la suspensión obligatoria
posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses. No obstante, la madre
biológica podrá anticipar su ejercicio hasta cuatro semanas antes de la fecha previsible
del parto. El disfrute de cada período semanal o, en su caso, de la acumulación de dichos
períodos, deberá comunicarse a la empresa con una antelación mínima de quince días.
Este derecho es individual de la persona trabajadora, sin que pueda transferirse su
ejercicio al otro progenitor, salvo en los casos de familias monoparentales, en la que el
progenitor custodio podrá disfrutar de 32 semanas de permiso.
La suspensión del contrato de trabajo, transcurridas las primeras seis semanas
inmediatamente posteriores al parto, podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o
de jornada parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora, y conforme
se determine reglamentariamente.
La persona trabajadora deberá comunicar a la empresa, con una antelación mínima
de quince días, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos, en su caso, en
los convenios colectivos. Cuando los dos progenitores que ejerzan este derecho trabajen
para la misma empresa, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por
razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito.

Artículo 30. Conceptos retributivos. Las retribuciones del personal de FSLA se

ajustarán a los siguientes conceptos retributivos:
1. Retribuciones fijas.
1.1. Salario base.
1.2. Antigüedad.
1.3. Pagas extraordinarias.
1.4. Complemento de nivel.
1.5. Complemento Personal Transitorio.
1.6. Complemento de Mutualidad.
1.7 Complemento de Ejercicio Profesional.
1.8 Complemento de Coordinación.
2. Retribución variable.

Artículo 31. Retribuciones fijas.

1. Las retribuciones fijas anuales se percibirán distribuidas en doce mensualidades,
siendo prorrateadas mensualmente las pagas extraordinarias de julio y diciembre, salvo
pacto en contrario en el contrato de trabajo. En el Anexo I la cuantía del salario base
incluye las pagas extraordinarias. Serán retribuciones fijas las siguientes:
00282396

1.1. Salario base. Es la parte de la retribución del trabajador/a por unidad de tiempo y
será la misma cantidad dentro de cada grupo profesional conforme a lo establecido en el
Anexo 1 del presente Convenio.

Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X https://www.juntadeandalucia.es/eboja

 Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

BOJA Número 82 - Miércoles, 3 de mayo de 2023

página 7367/13

1.2. Antigüedad. Los/as trabajadores/as tendrán derecho a percibir un complemento

salarial lineal por cada tres años de servicio en la empresa, que asciende a la cantidad
del 5% del salario base vigente por cada trienio, con un tope de cinco trienios. Los trienios
se comenzarán a abonar en el mes en que se devenguen. Aquellos/as trabajadores/
as que a 31.12.2010 venían percibiendo un porcentaje superior al 25%, conservarán
este porcentaje, si bien, el exceso hasta el porcentaje consolidado que deviene de su
antigüedad reconocida a esa fecha, se transformó en un complemento fijo denominado
antigüedad consolidada, con carácter ad personam, no compensable, ni revisable, ni
absorbible.
1.3. Pagas extraordinarias. Se establece el abono de dos pagas extraordinarias, de
carácter anual. Una Paga de Verano, que se percibirá el día 30 de junio y, la Paga de
Navidad, que se abonará el día 22 de diciembre. Dichas pagas estarán integradas por
el salario base, la antigüedad, la antigüedad consolidada, el complemento de nivel que
devenguen cada uno de los/as trabajadores/as y el complemento de ejercicio profesional,
y se prorratearán, como regla general, mensualmente.
1.4. Complemento de nivel. Es aquel complemento que perciben los/as trabajadores/
as por razón de su experiencia profesional y capacitación y en relación con los niveles
definidos en el artículo 12.
1.5. Complemento Personal Transitorio.
Este complemento personal es el que vienen percibiendo los/as trabajadores/as que
sufrieron una disminución en sus retribuciones brutas anuales con la entrada en vigor del
extinto Convenio Colectivo. Este complemento personal transitorio resultará compensable
y absorbible con los incrementos salariales que se pacten año a año en la cuantía del
50% para las subidas ordinarias y el 100% de las subidas extraordinarias.
1.6 Complemento Personal Mutualidad.
Como consecuencia de la eliminación de los gastos correspondientes a la Mutualidad,
aquellos trabajadores a los que la Fundación les venía abonando dichos gastos, pasarán
a percibir, con la entrada en vigor del presente convenio, un complemento personal en
la misma cuantía que venía percibiendo cada trabajador/a por tal concepto, el cual no
será ni compensable ni absorbible con los incrementos ordinarios o extraordinarios en la
Fundación.
1.7 Complemento de Ejercicio Profesional.
Aquellos trabajadores que ostenten la categoría de Titulado Medio y que, estando
colegiados como Graduados Sociales, vengan desempeñando entre sus funciones la
asistencia a actos de juicio, percibirán este Complemento, que no resultará compensable
y absorbible con ninguna subida salarial.
Este complemento se abonará en catorce mensuales y según la cuantía establecida
en el Anexo I.
1.8. Complemento de coordinación. El complemento de coordinación retribuye la
especial responsabilidad del puesto de libre designación de coordinador/a. Como puesto
de libre designación, la Fundación podrá libremente designar a la persona que ocupará
dicho puesto y, asimismo, podrá removerlo del puesto sin necesidad de justificar la causa.
El/la trabajador/a no tendrá derecho a ninguna indemnización por el cese. La cuantía del
complemento de coordinación será decidida por la Fundación.

Artículo 32.
Retribución variable. La Retribución variable es aquella retribución que tiene por
objeto retribuir al personal por la consecución de los objetivos, cualitativos y cuantitativos,
establecidos por la Fundación con carácter anual, una vez aprobados por la Dirección
de la Fundación previa negociación con los representantes de los trabajadores y
00282396

coordinadores de cada centro. Los objetivos podrán venir referidos a la propia Fundación,
al Centro Provincial de Asesoramiento al que se halla adscrito el/la trabajador/a y/o al
propio empleado. Anualmente la Dirección de la Fundación informará a cada trabajador/a

Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X https://www.juntadeandalucia.es/eboja

 Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

BOJA Número 82 - Miércoles, 3 de mayo de 2023

página 7367/14

del procedimiento de evaluación del desempeño y de los objetivos con anterioridad al 31

de enero del año correspondiente a su abono. Igualmente, la Dirección de la Fundación
informará, tanto a la representación de los trabajadores como a los Coordinadores
Provinciales, de los porcentajes de consecución de los objetivos de cada centro, así
como de los trabajadores de cada uno de ellos.
El abono de la retribución variable se realizará en un único pago durante el primer
cuatrimestre del año posterior a su devengo. En el Anexo 1 se incluyen las retribuciones
variables máximas que podrán percibir los/as trabajadores/as en atención al Grupo
Profesional y a su nivel.
En la negociación anual de los objetivos se distribuirá un porcentaje entre objetivos
cumplidos por el conjunto de la Fundación o Centro Provincial de Asesoramiento
correspondiente y objetivos cumplidos individualmente.
Asimismo, la consecución de los objetivos tendrá en cuenta el absentismo del
trabajador/a durante el año de devengo, por lo que la retribución variable podrá minorarse
en atención a dicho absentismo.
El absentismo tendrá en cuenta cualquier causa de inasistencia al trabajo, salvo la
incapacidad temporal por accidente de trabajo, riesgo durante el embarazo y los periodos
de permiso de maternidad/paternidad. La concreción de la influencia del absentismo en el
cobro de la retribución variable se fijará anualmente por la Dirección de la FSLA.

Artículo 33. Gastos de desplazamiento y kilometraje.

Los/as trabajadores/as que, por necesidades de la Fundación, tengan que efectuar
viajes y desplazamientos, y ésta no facilite los medios necesarios para sufragar los
gastos derivados de dichos viajes o desplazamientos, percibirán por el concepto de dieta
los siguientes importes máximos: - Dieta completa: 26,50 euros. - Media dieta: 13,20
euros. Si los desplazamientos se efectúan en coche propio, en concepto de gastos por
el uso propio del vehículo se abonará 0,19 euros por kilómetro. En ambos casos, las
cuantías se actualizarán en función de las cuantías que se fijen por el Gobierno exentas
de tributación.

Artículo 34. Compensación por incapacidad temporal.

En caso de incapacidad temporal, se complementará al personal la diferencia entre la
prestación que por este concepto reciba de la Seguridad Social y el cien por cien de las
retribuciones fijas que le correspondieran de estar trabajando normalmente.

Artículo 35. Faltas. Los/as trabajadores/as podrán ser sancionados por la empresa,
en virtud de incumplimiento laboral, con la graduación de faltas y sanciones que se
establecen en este artículo. Las faltas disciplinarias de los/as trabajadores/as, cometidas
con ocasión de su trabajo, podrán ser leves, graves y muy graves. a) Serán faltas leves:
1. La negligencia o descuido en el cumplimiento de las tareas encomendadas o en la
tramitación de un asunto, siempre que no se haya producido un perjuicio para el cliente
y/o a los bienes e intereses de la Fundación. En caso de producirse tal perjuicio, la falta
será considerada grave o muy grave. 2. Hasta dos faltas de puntualidad, de entre diez
y veinte minutos de retraso, al inicio de la jornada laboral, dentro de un mes natural,
para aquellos/as trabajadores/as que no desarrollen su jornada laboral en régimen de
flexibilidad horaria. 3. Abandonar el puesto de trabajo o el servicio hasta 15 minutos
durante la jornada, sin que del mismo puedan derivarse riesgos para la salud y la
integridad física. 4. No comunicar la ausencia justificada al trabajo, salvo que se pruebe
la imposibilidad de haberlo hecho. 5. La falta de asistencia al trabajo de un día, sin
causa justificada, dentro de un mes natural. 6. La falta de aseo y limpieza personal. 7.
00282396

La falta de respeto a compañeros, superiores, personal a su cargo y clientes. b) Serán

faltas graves: 1. El incumplimiento o abandono de las normas y medidas establecidas
de seguridad y salud en el trabajo, cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la

Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X https://www.juntadeandalucia.es/eboja

 Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

BOJA Número 82 - Miércoles, 3 de mayo de 2023

página 7367/15

salud y la integridad física. 2. La simulación de enfermedad o accidente y no entregar

el parte de baja oficial dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la emisión del
mismo, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo. 3. La falta de asistencia al
trabajo de dos días, sin causa justificada, dentro de un mes natural. 4. La reincidencia
en la comisión de faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un mismo
trimestre natural, cuando hayan mediado sanciones por las mismas. 5. El abuso de
autoridad en el desempeño de funciones. 6. La falta de aseo y limpieza personal cuando
afecte a la imagen ante el público, clientela, profesionales o a la convivencia. 7. El empleo
de tiempo y materiales de la empresa en cuestiones ajenas o en beneficio propio. c)
Serán faltas muy graves: 1. La falta de asistencia al trabajo no justificada de más de
dos días en un mes o más de cuatro días en un período de tres meses naturales. 2. La
falsedad, la deslealtad, el fraude, el abuso de confianza y el hurto o robo, a compañeros
de trabajo, a clientes o a la empresa, durante el desempeño de sus tareas o fuera de las
mismas. 3. Realizar trabajos por cuenta propia o por cuenta ajena, estando en situación
de incapacidad temporal, así como realizar manipulaciones o falsedades para prolongar
dicha incapacidad. 4. Los malos tratos de palabra o de obra a compañeros, superiores,
personal a su cargo y clientes. 5. La participación directa o indirecta en la comisión de
un delito calificado como tal en las Leyes penales, en la prestación normal del trabajo.
6. El incumplimiento de la obligación de exclusividad. 7. Competencia desleal. 8. Exigir,
pedir o aceptar remuneración de terceros con motivo del incumplimiento del pacto de
dedicación exclusiva o debido a la competencia desleal. 9. Acoso sexual o por razón de
sexo, según las definiciones dadas por la Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad Efectiva
de Mujeres y Hombres. 10. La reincidencia en falta grave en el período de seis meses
naturales, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que hubiese mediado sanción. 11.
Comunicar o difundir hechos, datos o información reservada de clientes, conocida con
motivo u ocasión de su trabajo y el incumplimiento de los deberes de confidencialidad,
secreto profesional y fidelidad.

Artículo 36. Sanciones.

Por falta leve: - Amonestación escrita. - Suspensión de empleo y sueldo hasta dos
días. Por falta grave: - Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días. Por falta
muy grave: - Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días. - Despido.
De toda sanción grave o muy grave se dará copia a los/as Delegados/as de Personal o
Comité de Empresa de los/as trabajadores/as, si los hubiere, en el plazo de cuarenta y
ocho horas, a partir de la comunicación al trabajador/a.

Artículo 37. Prescripción.

Las faltas leves prescribirán a los 10 días, las faltas graves a los 20 días y las muy
graves a los 60 días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su
comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Artículo 38. Derechos sindicales.

Los Comités de Empresa y Delegados/as de Personal tendrán, entre otros, los
siguientes derechos y funciones, además de los reseñados en el artículo 64 del Estatuto
de los Trabajadores. 1. Ser informados, previamente, de todas las sanciones impuestas
en su empresa por faltas graves y muy graves. 2. Conocer, trimestralmente al menos, las
estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestros, los estudios
periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que
se utilizan. 3. De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral,
00282396

de Seguridad Social y ocupación y también el resto de pactos, condiciones y usos del

empresario en vigor, formulando, si es necesario, las acciones legales pertinentes ante
el empresario y los organismos o tribunales competentes. 4. De vigilancia y control de

Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X https://www.juntadeandalucia.es/eboja

 Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

BOJA Número 82 - Miércoles, 3 de mayo de 2023

página 7367/16

las condiciones de seguridad y salud en el ejercicio del trabajo en la empresa, con las
particularidades que prevé en este sentido el artículo 19 del Estatuto de los Trabajadores.
Las garantías de los representantes del personal, Delegados de Personal o miembros
del Comité de Empresa, serán las que recogen en el artículo 68 del vigente Estatuto
de los Trabajadores. La utilización del crédito tendrá dedicación preferente con la única
limitación de la obligación de comunicar, previamente, su inicio y también la incorporación
al trabajo en el momento de producirse.

Artículo 39. Igualdad de oportunidades.

Las partes firmantes del presente Convenio convienen en adoptar cuantas medidas
tiendan a hacer efectivo en el ámbito de aplicación del mismo, el principio de igualdad
entre hombre y mujer, en todos los aspectos del régimen de trabajo y singularmente en
la contratación, jornada de trabajo, reglas comunes sobre categorías profesionales y
ascensos, retribuciones y demás condiciones de trabajo, asumiendo el compromiso de
evitar y corregir cualquier situación de agravio que pudiera producirse.

Artículo 40. Acción Social.

- Póliza de seguro. Los trabajadores estarán incluidos en una póliza de seguro que
cubre las siguientes contingencias y prestaciones, expresadas en euros:
• Muerte por cualquier causa: 6.010 €.
• Invalidez permanente absoluta por cualquier causa 6.010,12€.
• Invalidez permanente total por cualquier causa 6.010,12€.
Los trabajadores serán dados de alta y baja en la póliza automáticamente, en la
misma fecha de su alta o de su baja en la relación laboral, respectivamente.
2. Gastos de colegiación. Los gastos de colegiación de los trabajadores que tengan la
condición de abogados o graduados sociales ejercientes y realicen funciones inherentes
a dicha condición, serán por cuenta de la Fundación.
3. Gastos de Mutualidad.
A partir de la entrada en vigor del presente convenio, la Fundación dejará de abonar
los gastos de Mutualidad de los trabajadores que tenían reconocido dicho beneficio en su
contrato de trabajo. Dicho gasto será compensado con un Complemento de Mutualidad
que será percibido en los términos previsto en el art. 31. Serán los trabajadores los que
tengan que comunicar dicha variación a su correspondiente Mutua, sin que la Fundación
se haga responsable de incidencia o cargo alguno a partir de la fecha indicada.
4. Jubilación Parcial.
Los trabajadores que cumplan los requisitos establecidos en la normativa laboral y
de Seguridad Social, podrán acogerse a la jubilación parcial, siempre que con carácter
simultáneo se celebre un contrato de relevo en los términos previstos en el artículo 12.7
del Estatuto de los Trabajadores. La distribución de la jornada efectiva del trabajador
parcialmente jubilado se acordará entre la Fundación y el trabajador, procurando, cuando
el servicio lo permita, su realización en periodos de cuatro o cinco horas diarias. Los
trabajadores podrán realizar las horas hasta su jubilación plena en un único periodo
ininterrumpido de trabajo, siempre que se mantenga alta y cotización durante todo ese
periodo.

Artículo 41. Seguridad y salud laboral.

1. A todos los efectos es de aplicación en el ámbito del Convenio la Ley 31/1995, de
8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y sus normas de desarrollo. Los
riesgos para la salud serán prevenidos evitando su generación, emisión y transmisión.
00282396

Sólo en última instancia se utilizarán medios de protección personal, siendo esta medida
de carácter provisional y transitorio, debiendo en todo caso marcarse un plazo para su
utilización.

Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X https://www.juntadeandalucia.es/eboja

 Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

BOJA Número 82 - Miércoles, 3 de mayo de 2023

página 7367/17

2. La Empresa realizará un reconocimiento general anual a todos sus trabajadores,

que será voluntario para éstos en función de lo que establezca el Servicio de Prevención
en relación a cada categoría y puesto de trabajo.
3. Protección al embarazo. La trabajadora gestante tendrá derecho a ocupar,
durante el embarazo, un puesto de trabajo y/o turno distinto al suyo, si la prescripción
del especialista que atiende su embarazo así lo aconsejara. Este cambio de puesto
de trabajo no supondrá modificación en su categoría, ni merma en sus derechos
económicos o profesionales. Finalizada la causa que motivó el cambio, se procederá a su
reincorporación a su destino original.

Artículo 42. Plan de Igualdad y Protocolo contra el acoso en el trabajo.

La Dirección de la Fundación y los representantes de los trabajadores han procedido
a la negociación y firma del Plan de Igualdad y del Protocolo contra el acoso en el trabajo.
Respecto al Plan de Igualdad, los términos de le negociación han sido fijados por la
Comisión de Igualdad, habiéndose establecido como objetivos generales los siguientes:
- Avanzar en la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en las
empresas de la Fundación.
- Seguir integrando la perspectiva de género en la gestión de la Fundación.
- Garantizar el ejercicio de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y
laboral de las personas que integran la plantilla de la Fundación.
- Continuar garantizando la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el
acceso a la Fundación.

Anexo I. Tablas salariales 2022 (incluye subida IPC 2022)

COMPLEMENTO VARIABLE
SALARIO BASE ANUAL
GRUPO PROFESIONAL NIVELES DE NIVEL ANUAL TOTAL MÁXIMO
(14 PAGAS)
(14 PAGAS) ANUAL
3 26.156,03 6.722,11 32.878,15 3.336,86
(I) Titulado superior 2 26.156,03 5.082,34 31.238,37 3.167,76
1 26.156,03 1.639,49 27.795,52 2.716,83
3 21.952,20 5.199,50 27.151,70 2.816,83
(II) Titulado medio 2 21.952,20 4.044,40 25.996,60 2.653,70
1 21.952,20 1.639,47 23.591,67 2.146,41
3 17.113,38 1.999,50 19.112,88 1.934,47
(III) Administrativos 2 17.113,38 1.256,77 18.370,15 1.127,32
1 17.113,38 710,49 17.823,87 563,66
* Secretariado 18.112,43 2.546,55 20.658,98 1.934,47
* Conforme al art. 13 del Convenio Colectivo, las antiguas categorías de Jefe de Administración y Secretariado
desaparecen a la entrada en vigor del Convenio, sin perjuicio de mantener ad personan dichas categorías para los
trabajadores que tuvieran dichas categorías a la entrada en vigor del Convenio.
Complemento de Mutualidad: En función de lo que viniera percibiendo cada trabajador.
Complemento de Ejercicio Profesional: 230 /mensuales (en catorce pagas).
CPT: Conforme al art. 31.1.5 del Convenio.
Antigüedad: Conforme al art. 31.1.2 del Convenio.

Complemento de Anual fijo Variable máximo

Total máximo
Coordinación (12 pagas) anual
De 1 a 4 trabajadores 4.993,80 € 1.200,00 € 6.193,80 €
De 5 a 9 trabajadores 7.490,70 € 1.800,00 € 9.290,70 €
Más de 9 trabajadores 9.987,60 € 2.400,00 € 12.387,60 €
00282396

Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X https://www.juntadeandalucia.es/eboja