CONSORCIO SUPERVISOR
ISCOG.
"Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y de la conmemoración
CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECÍFICO
Conste por el presente documento que se extiende por duplicado, el CONTRA TO DE TRABAJO PARA
OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECIFICO, que celebran, de conformidad con el artículo 63 del
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, en adelante LPCL, de una parte CONSORCIO SUPERVISOR
ISCOG, debidamente representada por su representante común, la Sra. EMELY CONSUELO BARRETO
JAMANCA, identificadocon DNl Nro. 76425544, a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR; y
de la otra parte el ING. CABRERA MEDINA RAUL EMILIO de nacionalidad peruana identificado con DNI Nº
32960836 y con registro del Colegio de Ingenieros del Perú - CIP: 92397, domiciliado en la Urb. PACIFICO
Mz B2 lote 20 DISTRITITO NUEVO CHIMBOTE - PROVINCIA DE SANTA -ÁNCASH en adelante se denominará
ESPECIALISTA EN SSOMA, de acuerdo a los términos y condiciones siguientes.
PRIMERA.-ANTECEDENTES
1.1. La empresa ZARZOSA PRUDENCIO JORGE ARTURO y CORPORACIÓN
AGUIRRE & HURTADO S.A.C. acordaronconstituir un consorcio para celebrar con
la Autoridad para la Reconstrucción con Cambios (en adelante la "ARCC") el Contrato
del Proyecto y así ejecutar conjuntamente el Proyecto, empleando los recursos,
conocimiento y experiencia de cada una de ellas. El consorcio se constituye única y
exclusivamente para la ejecución del Proyecto, conforme a los requisitos y condiciones
establecidospor la ACC en los documentos del concurso y en el contrato del proyecto.
1.2. Es así, que el Consorcio (en adelante "el EMPLEADOR") al haber resultado ganador de
la licitación con la ARCC, se les ha adjudicado mediante contrato el desarrollo del
proyecto: SUPERVISION DE OBRA: "MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE
TRANSITABILIDAD VIAL INTERURBANA EN LA CARRETERA TRAMO CRUCE VIA
A JATO- COCHAS- ISCOG-CACHIR, DISTRITO DE CHAVIN DE HUANTAR DE LA
PROVINCIA DE HUARI DEL DEPARTAMENTO DE ANCASH", con código único de
inversiones Nº2610289.
A efectos de ejecutar y completar las obras requeridas de acuerdo con los términos del
contrato, esasí que el consorcio gestionará el diseño, prestará los servicios en el sitio y la
construcción e instalación de las obras.
1.3. De acuerdo a ello, y a efectos de ejecutar el proyecto antes descrito se requiere la
contrataciónde un ESPECIALISTA EN SSOMA.
1.4. Por su parte, EL TRABAJADOR es una persona natural que se desempeña como
ESPECIALISTA EN SSOMA y declara conocer las necesidades temporales que EL
EMPLEADOR mantiene a la fecha,conforme se detalla en la cláusula siguiente.
1.5. EL TRABAJADOR declara estar capacitado para desempeñarse en el cargo de
ESPECIALISTA EN SSOMA para el que se le contrata. Del mismo modo, declara contar
con acreditada experienciapara cumplir con la prestación de los servicios propios del
citado cargo.
Los antecedentes antes señalados y las competencias y aptitudes que son inherentes a los
mismos han sido tenidos en especial consideración por EL EMPLEADOR para la
contratación de EL TRABAJADOR, acordando las partes que tales competencias y
aptitudes tienen el carácter de esenciales para la celebración de este contrato.
SEGUNDA.- OBJETO DEL CONTRATO
2.1 Por lo señalado en la cláusula antecedente, EL EMPLEADOR contrata temporalmente
los servicios personales de EL TRABAJADOR, los mismos que se desarrollarán a plazo fijo
y bajo subordinación, bajo la modalidad de servicio específico, a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.
Esta contratación se realiza de conformidad con lo establecido en el artículo 63º de la LPCL,
en tanto secuenta con la causa habilitante exigida por ley para la contratación temporal.
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TERCERA. - PRESTACIÓN DE
SERVICIOS
3.1. EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo de ESPECIALISTA EN
SSOMA, sin embargo. EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones
razonables en las tareas encomendadas en función a la capacidad y aptitud de EL
TRABAJADOR y/a las necesidades y requerimientos de la empresa, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración, ni modificación de la
causa objetiva, habilitante para la contratación.
3.2. Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera
personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por terceras
personas.
3.3. EL TRABAJADOR prestará sus servicios en las instalaciones que determine la
empresa, las mismas que contarán con los sistemas y/o herramientas apropiadas para el
desarrollo de sus funciones. Además,dichas instalaciones contarán con vestuario y equipos
sanitarios adecuados en número y ubicación, para el servicio de los trabajadores y la buena
conservación por parte de los mismos.
CUARTA. - JORNADA DE
TRABAJO
4. 1. Las partes estipulan que, debido a la naturaleza y a las condiciones especiales del
servicio que otorgará EL TRABAJADOR, este tendrá una jornada que en ningún caso
superará las 40 horas semanales, de lunes a viernes.
En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR se encontrará facultado a efectuar
modificacionesen la jornada de trabajo, de acuerdo al procedimiento establecido en el artículo
2 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 854, Ley de Jornada de Trabajo,
Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por Decreto Supremo Nº 007-2002-TR,
respetando el máximo legal de 40 horas semanales, sin que dichas variaciones signifiquen
menoscabo de categoría y/o remuneración.
QUINTA.- REMUNERACIÓN
5.1 EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios una remuneración
bruta mensual ascendente a SI. 2,000.00 (CUATRO MIL00/100 SOLES) durante el tiempo
de duración de la relación laboral. EL TRABAJADORdeclara que la remuneración señalada
en esta cláusula constituye una adecuada compensación por los servicios prestados a EL
EMPLEADOR, así como por las obligaciones asumidas en el presente contrato.
5.2. EL TRABAJADOR reconoce que las ausencias injustificadas por su parte implican la
pérdida de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la
legislación laboral y normas internasde la empresa.
5.3. Finalmente, las partes acuerdan que, de conformidad con el artículo 19° del Decreto
Supremo Nº 001-98-TR, modificado por el Decreto Supremo Nº 009-2011-TR, EL
EMPLEADOR podrá utilizar su finnadigitalizada en las boletas de pago. Asimismo, EL
EMPLEADOR podrá valerse de tecnologías de la información o comunicación tales como
intranet, correo electrónico u otras de similar naturaleza para entregar virtualmente las boletas
de pago a EL TRABAJADOR. Por su parte, EL TRABAJADOR se obliga a acusar recibo
por escrito o en forma virtual, dentro del día útil siguiente de recibida virtualmente la boleta
de pago, sin perjuicio que EL EMPLEADOR pueda hacer uso de medio distinto, virtual o
físico, para acreditar dicha recepción.
SEXTA. - PLAZO DEL CONTRATO Y PERIODODE
PRUEBA
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7.1. La duración del presente contrato es desde el viernes, 06 de octubre del 2024, hasta el
sábado, 04 de enero del 2025, el cual concluirá indefectiblemente, salvo la prórroga o
renovación expresa a que se refiere La cláusula octava.
SEPTIMA. - SUPUESTO DE
PRÓRROGA
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8.1. Las partes podrán prorrogar o renovar el presente contrato, si a su término la obra a la cual
se hacereferencia en la cláusula segunda no se hubiera concluido. En todo caso, la duración
de la prórroga o renovación podrá ser la de la duración que requiera la obra, extinguiéndose
con la culminación de esta,confonne lo establecido en el artículo 63 de la LCPL.
8.2. En caso EL TRABAJADOR culmine sus actividades definitivamente en el proyecto, se
procederá con su cese por culminación de la obra y decaimiento de la causa habilitante;
procediéndose con el pago desu liquidación de Beneficios Sociales, todo ello en
concordancia con lo establecido en el artículo 63 de la LPCL.
OCTAVA. - OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
9.1. EL TRABAJADOR deberá cumplir diligentemente y con base al principio de la buena
fe laboral, las órdenes, disposiciones y directivas que, por necesidades del servicio, imparta
EL EMPLEADOR conforme a los términos prescritos en el presente contratoy a las
facultades de dirección y reglamentación que lecorresponden conforme a la legislación
vigente. En particular, EL TRABAJADORreconoce tener las siguientes obligaciones:
a) Entender, aceptar y comprometerse con la Estrategia, la Visión y la Misión de EL
EMPLEADOR.
b) Cumplir con las obligaciones propias a su cargo.
e) Cualquier otra que le sea asignada por EL EMPLEADOR o que sea parte de la naturaleza
de sus funciones.
d) Ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad. EL
TRABAJADOR declara que, se obliga en forma expresa, a poner al servicio de EL
EMPLEADOR toda su capacidad, diligencia y lealtad, así como a guardar confidencialidad
de los asuntos que conozca con motivo del desempeño del cargo para el que es contratado.
e) No usar en su propio provecho ni divulgar directa o indirectamente a terceros, dentro o
fuera del centro de trabajo, cualquier tipo de información confidencial o reservada de EL
EMPLEADOR a la que tenga acceso en el desempeño de sus labores, así como toda aquella
información económica referida a las escalas remunerativas o retributivas a la que, por
razones de índole laboral, EL TRABAJADOR haya podido tener acceso dentro del ejercicio
de sus funciones, independientemente del medio magnético, formato, archivo o respaldo en
el que obre la misma. En caso contrario, EL TRABAJADOR incurrirá en falta grave, causal
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de despido conforme a ley, sin perjuicio de las acciones civiles y penales que EL
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,u E.:, EMPLEADOR pueda iniciar en caso de que EL TRABAJADOR transgreda la presente
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EL TRABAJADOR acuerda que no entregará o reproducirá o permitirá que se entregue,
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reproduzca o use la información sin el consentimiento previo por escrito del representante
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de esta cláusula por una autoridad competente, deberáde notificar de esta circunstancia a EL
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EMPLEADOR dentro de las veinticuatro (24) horas de recibido el mismo, a efectos de poner
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en conocimiento de éste el referido requerimiento. Así pues, si EL TRABAJADOR estuviese
obligado a revelar dicha información bajo responsabilidad o sanción, éste podrá revelar
únicamente la parte correspondiente de la Información Confidencial que le sea requerida, para
cuyo efecto deberá de realizar sus mejores esfuerzos para asegurar que la información
revelada sea tratada de manera estrictamente confidencial.
En el supuesto caso que EL TRABAJADOR no cumpliera con lo dispuesto en esta cláusula,
incurrirá en una falta grave laboral y se aplicarán las sanciones disciplinarias que
correspondan, sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales que se produzcan. El
impedimento de divulgar información confidencial de EL EMPLEADOR se mantiene aún
después de veinte (20) años de haberse extinguido el Contrato de Trabajo, obligándose EL
TRABAJADORademás a devolver a EL EMPLEADOR, tan pronto ocurra su cese, todos los
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documentos, información o bienes en general de propiedad de El EMPLEADORque le
fueran entregados para el desempeño de sus labores o que haya producido EL
TRABAJADOR, sin limitación alguna.
f) EL TRABAJADOR se compromete a no usar de forma inapropiada ni revelar información
confidencial alguna de propiedad de la persona, entidad o empresa para la cual laboró con
anterioridad a ser contratado por EL EMPLEADOR, así como a no introducir en las
instalaciones de EL EMPLEADOR ningúndocumento que no se haya publicado, ni ninguna
clase de bien que pertenezca a cualquiera de dichas personas, entidades o empresas, sin su
consentimiento previo. EL TRABAJADOR se obliga igualmente a no violar ningún contrato
de confidencialidad sobre derechos de propiedad que haya firmado en conexión con tales
personas, entidades o empresas.
g) Abstenerse de realizar todo acto que signifique competencia directa o indirecta en contra
de los intereses de EL EMPLEADOR. En especial, y sin que se considere que esta
enumeración es de carácter limitativo, EL TRABAJADOR se obliga expresamente a lo
siguiente:
• A abstenerse de realizar cualquier actividad similar al objeto social de EL
EMPLEADOR, mediantela constitución o participación en una sociedad o empresa de
cualquier clase, cuya actividad seaconsiderada añn o análoga a la desarrollada por
EL EMPLEADOR. La abstención incluye la prohibición de asociarse con terceros
en forma directa o indirecta que de tal manera se puedanafectar los intereses de
EL EMPLEADOR.
• A abstenerse de trabajar ya sea en forma dependiente o independiente para cualquier
empresa o persona natural o jurídica que sea considerada competencia para EL
EMPLEADOR.
• A no inducir o intentar influenciar, ni directa ni indirectamente, a ningún trabajador
de EL EMPLEADOR a que termine su relación laboral con EL EMPLEADOR para
que trabaje para EL TRABAJADOR o para cualquier otra persona, entidad,
institución o empresa, que compita con EL EMPLEADOR.
En caso de incumplimiento de la presente cláusula, EL TRABAJADOR incurrirá en falta
grave y será responsable del pago de la indemnización por daños y perjuicios conforme a ley.
h) Tomar todas las medidas necesarias para prevenir accidentes, utilizar equipos de
protección suministrados por EL EMPLEADOR y seguir las instrucciones que sobre
seguridad y salud en el trabajo imparta el mismo.
i) EL TRABAJADOR reconoce la facultad que tiene EL EMPLEADOR, por motivos de
seguridad, de registrarpaquetes y otros efectos que porte EL TRABAJADOR a la entrada o
salida del centro de trabajo, sin menoscabo de su derecho a la intimidad personal.
j) Abstenerse de realizar cualquier tipo de declaración, manifestación u opinión a cualquier
medio de comunicación con relación a temas vinculados a EL EMPLEADOR, su objeto
social, sus políticas, sus funcionarios y en general sobre todas las actividades e información
que EL TRABAJADOR conozca en ejercicio de sus labores.
k) Cumplir con los procedimientos internos sobre prevención y sanción del hostigamiento
sexual y cualquier otra regulación, política o directiva interna de EL EMPLEADOR.
1) Otras señaladas en la legislación vigente.
[Link] incumplimiento de las obligaciones de EL TRABAJADOR adquiridas en la presente
cláusula será considerado como falta grave conforme a lo dispuesto en el Decreto Supremo Nº
003-97-TR, Texto ÚnicoOrdenado del Decreto Legislativo N.0 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
NOVENA.- SOBRE LA EXTINCIÓNDEL CONTRATO
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10.1. Las partes acuerdan que una causa válida de extinción del presente contrato de trabajo
por obra determinada es la culminación de la obra a la cual se hace referencia en la cláusula
segunda. Quedando entendido que LA EMPRESA no está obligada a dar ningún aviso
anticipado referente a la extinción del contrato.
10.2. Asimismo, el vínculo laboral se extinguirá en virtud de las demás causales de extinción
del contrato de trabajo, señaladas en el artículo 16 de la LPCL, el quebrantamiento del
Reglamento Interno de Trabajoy las políticas de la empresa.
DÉCIMA. - SOBRE EL REGIMEN LABORAL APLICABLE
El presente contrato se regula de acuerdo con la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, Decreto Supremo Nº 003-97-TR y su correspondiente Reglamento aprobado por
Decreto Supremo Nº 001-96-TR.
DÉCIMA PRIMERA. - SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
12.1. EL TRABAJADOR reconoce su obligación de cumplir con las normas sobre seguridad
y salud en el trabajo derivadas de la actividad de EL EMPLEADOR y, por lo tanto, se
compromete a respetarlas. En consecuencia, EL TRABAJADOR adoptará todas las medidas
necesarias para prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales, para utilizar
adecuadamente los equipos de protección suministrados porEL EMPLEADOR y seguir las
instrucciones que sobre seguridad y salud en el trabajo imparta el mismo.
12.2 EL TRABAJADOR asume un rol importante en la protección de su propia salud fisica
y mental. Por ello, sin perjuicio de las evaluaciones médicas que EL EMPLEADOR debe
realizar, si EL TRABAJADOR no informa a la empresa sobre alguna lesión o enfermedad
ocupacional que hubiese adquirido y continuase laborando, será responsable de las sanciones
disciplinarias que EL EMPLEADOR establezca y demás consecuencias que se generen.
12.3. EL TRABAJADOR cumplirá con las normas contenidas en el Reglamento Interno de
Trabajo de la Empresa, así como las normas relacionadas con la Seguridad y Salud en el
Trabajo, y las órdenes que imparta EL EMPLEADORen ejercicio de las facultadesconferidas
en el Art. 9° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
DÉCIMA SEGUNDA. - TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES DE LOS
TRABAJADORES
13.1. EL TRABAJADOR declara conocer que los datos personales entregados a EL
EMPLEADOR, como consecuencia de la ejecución de la relación laboral, así como aquellos
que EL EMPLEADOR haya obtenido u obtenga de fuentes de acceso público, se
encontrarán incorporados en el banco de datos denominado "Personal, Practicantes,
directores y Postulantes a Puesto de Trabajo" de titularidad de EL EMPLEADOR.
13.2. Este banco de datos tiene la finalidad principal de gestionar los recursos humanos de
EL EMPLEADORy cumplir con la normatividad laboral vigente. Asimismo, la información
de EL TRABAJADOR incorporada en este banco de datos podrá ser utilizada con fines
estadísticos, así como para el control de la seguridad y vigilancia en el acceso y permanencia
en las instalaciones de EL EMPLEADOR.
13.3. El ejercicio por parte de EL TRABAJADOR de sus derechos de revocación, acceso,
rectificación, cancelación y oposición se podrá llevar a cabo en los términos dispuestos en la
Ley Nº 29733 - Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento, aprobado por el
Decreto Supremo Nº 003-2013-JUS, de acuerdo con los procedimientos internos previstos e
informados a EL TRABAJADOR.
13.4. EL TRABAJADOR declara que todos los datos personales proporcionados son de su
titularidad y son brindados con conocimiento de su veracidad, por lo que EL EMPLEADOR
no se hace responsable por cualquier inexactitud que en ellos pudiera reflejarse, en tanto
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las heroicas batallas de Junín y Ayacucho"
responda a lo informado por EL TRABAJADOR. Cualquier modificación sobre los datos
personales deberá ser reportada por EL
DÉCIMA TERCERA. - APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN
Las partes reconocen que EL EMPLEADOR puede emitir las directivas y pautas que correspondan
para laaplicación e interpretación de lo expuesto en este contrato.
DÉCIMA CUARTA. - ENTREGA DOCUMENTARIA
EL TRABAJADOR señala como dirección de entrega para todo efecto de documentación
virtual en conformidad al D.S. Nro. 009-2001-TR - Decreto Legislativo Nº 1310 (Contratos
y renovaciones de contratos laborales, ficha de alta en el T-REG (SUNAT), Boletas de
pago, Certificados de Utilidades entre otros documentos que sean emitidos por
CONSORCIO SUPERVISOR ISCOG), su dirección de correo electrónico
consorciosupervisoriscog2024@gmail com , consignada en la ficha de ingreso de
personal, siendo válida toda comunicación y notificación dirigida a la misma con motivo de
la ejecución del presente contrato.
El cambio de la dirección virtual de cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de
comunicación de dicho cambio a la contraparte, por cualquier medio escrito.
DÉCIMA QUINTA. - DOMICILIO
Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la introducción del
presente contrato, por lo que se reputarán válidas todas las comunicaciones y notificaciones
dirigidas a las mismas con motivo de la ejecución del presente contrato. El cambio de
domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho
cambio a la contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento por duplicado en la ciudad
de CHA VIN DE HlJANTAR al lunes, 14 de octubre del 2024.
EMEL Y CONSUELO BARRETO JAMANCA ING. CABRERA MEDINA RAUL EMILIO
DNl: 76425544 DNI: 32960836
