Gestión Auxiliar de Personal
MF0980-2
1. Normativa Laboral
y de organización de
las Relaciones
Laborales en la
empresa.
Derecho: Conjunto de
Introducción normas que regulan
una sociedad.
DERECHO
PÚBLICO PRIVADO SOCIAL
CONSTITUCIONAL ADMINISTRATIVO PENAL CIVIL MERCANTIL LABORAL
Introducción
Introducción
• Derecho Laboral:
➢ Social.
➢ Surge en la Rev. Industrial.
➢ Incorporación de niños y mujeres.
➢ Cambio sustancial de condiciones de trabajo.
➢ Regulación en función de las circunstancias históricas, sociales y
tecnológicas de cada país.
Introducción
Derecho Español.
• Constitución Española de 1978: CE 78.
• Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que
se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores.
• Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que
se aprueba el texto refundido de la Ley General de la
Seguridad Social.
• Convenios colectivos.
• Contrato de trabajo.
Constitución Española 1978
• 169 artículos.
• Derechos y obligaciones
reconocidos tienen que ser
desarrollados por Leyes o normas
de la forma que la CE indica.
• No todos tienen la misma
importancia.
• Título I De los derechos y deberes
fundamentales. Capítulo II
Derechos y Libertades. Sección 1ª
Derechos y Libertades
Fundamentales. (arts. 15-29)
Constitución Española 1978
• Derechos Fundamentales:
– Ley Orgánica: aprobación en Cortes Generales
por mayoría absoluta.
– Tribunal Constitucional.
• Artículo 28: Derecho de sindicación y huelga.
1. Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La
ley podrá limitar o exceptuar el ejercicio de este
derecho a las Fuerzas o Institutos armados o a los
demás Cuerpos sometidos a disciplina militar y regulará
las peculiaridades de su ejercicio para los funcionarios
públicos. La libertad sindical comprende el derecho a
fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, así
como el derecho de los sindicatos a formar
confederaciones y a fundar organizaciones sindicales
internacionales o a afiliarse a las mismas. Nadie podrá
ser obligado a afiliarse a un sindicato.
2. Se reconoce el derecho a la huelga de los
trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley
que regule el ejercicio de este derecho establecerá las
garantías precisas para asegurar el mantenimiento de
los servicios esenciales de la comunidad.
• Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo.
Constitución Española 1978
• Artículo 21: Derecho de reunión.
1. Se reconoce el derecho de reunión pacífica y sin
armas. El ejercicio de este derecho no necesitará
autorización previa.
2. En los casos de reuniones en lugares de tránsito
público y manifestaciones se dará comunicación
previa a la autoridad, que sólo podrá prohibirlas
cuando existan razones fundadas de alteración del
orden público, con peligro para personas o bienes.
• Ley Orgánica 9/1983, de 15 de julio, reguladora del
derecho de reunión.
Constitución Española 1978
Contenido laboral en la CE
Derechos Fundamentales. Derechos y libertades de los Principios rectores de la
•A la vida e integridad física. ciudadanos. política económica y social.
•Libertad sindical. •Al trabajo. •Mantener sistema público de
•Huelga. •Promoción a través del trabajo. seguridad social.
•No discriminación por razón de sexo, •Elección de profesión u oficio. •Desarrollo de políticas de pleno
raza, religión, opinión o cualquier otra •Negociación colectiva. empleo.
circunstancia personal. •Salario adecuado. •Velar por la seguridad e higiene en el
trabajo.
•Libertad de empresa.
•Garantizar el descanso necesario:
limitación de la jornada laboral y
vacaciones retribuidas.
•Fomento de la formación y
readaptación profesional.
Estatuto de los Trabajadores
• El primer Estatuto de los Trabajadores (ET) se aprobó en 1980, por el
mandato constitucional del artículo 35 que recoge el Derecho al trabajo.
• El actual ET es de 2015 (RD Legislativo 2/2015 de 23 de octubre), que se
está reformando de forma continua.
• Es la norma principal en la relación de trabajo, pero no la única.
• Contiene los derechos y deberes de las partes en la relación laboral.
• Encontramos normas de mínimos: son aquellas que mediante convenio
colectivo y/o contrato pueden ser mejoradas las condiciones que
establece la norma, en favor del trabajador.
ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES
DERECHOS BÁSICOS DERECHOS EN EL TRABAJO OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
•Origen en la CE. •Ocupación efectiva del puesto de trabajo: empresa •Obligaciones del puesto de trabajo: desempeño
tiene la obligación de no obstaculizar las funciones del de tareas del puesto con diligencia y buena fe.
•Libre elección de profesión: Nadie puede ser
trabajador, dándole funciones de su grupo profesional •Observar las medidas de seguridad: la plantilla
elegido a desarrollar un trabajo que no haya
y los medios necesarios. debe velar por su seguridad y su salud en el
elegido.
•Promoción y formación profesional: derecho al trabajo con el cumplimiento de las medidas de
•Libre sindicación: Libertad de afiliarse a un ascenso y a la adaptación de la jornada. Prioridad prevención.
sindicato, o de no hacerlo. para asistir a cursos y permisos para exámenes.
•Cumplir las órdenes de la empresa: acatar las
•Negociación colectiva: Facultad de negociar •Integridad física y protección de la salud: empresa
órdenes de la empresa al ser un trabajo
convenios colectivos que regulen las condiciones tiene la obligación de velar por la salud e integridad de
las personas. Adopción de medidas de salud e higiene. subordinado, salvo que se reconozca el derecho
de trabajo.
•Respeto a la intimidad y protección ante ofensas
a la resistencia.
•Adopción de medidas de conflicto colectivo:
verbales, físicas o sexuales: no intromisiones de la •Mejorar la productividad de la empresa:
Para defender sus intereses (manifestaciones,
empresa en la vida privada de los trabajadores. colaboración con la empresa para que su trabajo
encierros…)
•Cobro puntual del salario: se percibirá con la sea lo más productivo posible.
•Derecho de Reunión: Reunirse en asamblea. periodicidad acordada. •No competir con la actividad de la empresa: se
•Huelga: Suspensión de la prestación laboral por •Acciones derivadas del contrato de trabajo: reclamar prohíbe la competencia desleal con la empresa,
parte de los empleados para defender sus judicialmente sus derechos. aceptación e sobornos y la divulgación de
intereses. •Igualdad y no discriminación: por ninguna de las secretos.
•Información, participación y consulta en la razones recogidas en la CE y además: estado civil, •Otras derivadas del contrato: aceptar los cambios
empresa: Se realiza por los representantes de la afiliación a un sindicato ni por hablar cualquiera de las
de puesto de trabajo cuando la ley, convenio y
plantilla, por ejemplo en los despidos colectivo. lenguas del Estado, (catalán, gallego, euskera…)
contrato lo permitan o cumplir con los pactos
•Otros: descanso diario, semanal y anual, a la jornada
de trabajo pactada, complementos salariales en
establecidos.
función del tipo de actividad.
PARTICIPACIÓN
Representación Colectiva DE LAS PERSONAS
TRABAJADORAS
EN LA EMPRESA
Representa a Representa a
todas las REPRESENTACIÓN REPRESENTACIÓN las personas
personas de la UNITARIA SINDICAL afiliadas a
empresa cada sindicato
Comité de Delegados de Secciones Delegados
Empresa Personal Sindicales Sindicales
Personas Comité de
trabajadoras Empresa
50-100 5 Personas Delegados
101-250 9 trabajadoras de Personal
251-500 13 6-10 1(si lo deciden
por mayoría)
501-750 17
11-30 1
751-1000 21
31-49 3
1001 + 2 /1000 trab. o
fracción (max 75)
Representación Colectiva
Competencias de los representantes de los trabajadores:
✓ Conocer la situación económica de la empresa.
✓ Recibir información sobre la situación de la producción, la evolución del empleo,
absentismo laboral, sanciones por faltas graves y muy graves, aplicación del
derecho de igualdad…
✓ Recibir información de los parámetros en los que se basan los algoritmos o sistemas
de inteligencia artificial que afectan a la toma de decisiones que puedan incidir
en las condiciones de trabajo, el acceso y mantenimiento del empleo, incluida la
elaboración de perfiles.
✓ Vigilar el cumplimiento de las normas laborales y las condiciones de seguridad e
higiene.
✓ Emitir informes sobre reestructuraciones de plantilla, reducciones de jornada,
estudio de tiempos, sistemas de organización y control del trabajo y planes de
formación profesional.
✓ Colaborar con la dirección de la empresa para la puesta en marcha de medidas
de conciliación.
Representación Colectiva
Garantías de los representantes de los trabajadores (unitaria y sindical):
✓ Apertura de un expediente contradictorio si la empresa los sanciona por faltas
graves o muy graves.
✓ Tener prioridad de permanencia en la empresa en los siguientes casos:
✓ Despido colectivo.
✓ Amortización de puestos de trabajo.
✓ Movilidad geográfica.
✓ Suspensión o extinción de contratos por causas económicas, técnicas,
organizativas o de producción.
✓ No se despedidos ni sancionados por acciones realizadas en el ejercicio de su
representación durante el período de desarrollo de sus funciones y durante el año
siguiente.
✓ Expresar con libertar sus opiniones en materias concernientes a su representación.
✓ Disponer de un número determinado de horas semanales retribuidas para el
ejercicio de sus funciones.
Representación Sindical
SINDICATO: Asociación permanente de personas trabajadoras que ejercen cierta actividad
profesional para la representación y mejora de sus intereses profesionales y de sus condiciones de
vida.
FUNCIONES:
➢ Representan a los trabajadores antes las Administraciones Públicas y los organismos laborales
internacionales (más representativos).
➢ Participan en la negociación de los convenios colectivos.
➢ Promueven elecciones para delegados de personal y Comités de empresa.
ORGANIZACIÓN:
➢ Por actividades o ramas de producción (enseñanza, metal, banca, transportes…).
➢ Por ámbitos territoriales (estatal, autonómico, provincial, interprovincial, regional, local, de
empresa y centro de empresa).
SINDICATOS MÁS REPRESENTATIVOS:
➢ NACIONAL: Obtienen mínimo 10% representantes de los trabajadores o están federados con otro
más representativo.
➢ AUTONÓMICO: Obtienen en el ámbito de la comunidad autónoma mín. 15% de los
representantes de los trabajadores en las empresas, al menos 1500.
➢ Representación ordinaria: Los que no están en los supuestos anteriores Y consiguen mín. 10% de
los representantes de los trabajadores.
Ley General de Seguridad Social
• Artículo 41 CE: reconoce el derecho de los españoles a la seguridad
social.
• Desarrollo normativo: RD Legislativo 8/2015, de 30 de octubre por el que
se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
• CAMPO DE APLICACIÓN: principio de universalidad, pero no todo el
mundo va a estar cubierto por este sistema, hay que diferenciar:
– Por desarrollar una actividad profesional, con la obligación de pagar cotizaciones al
sistema y recibir a cambio las prestaciones “contributivas” cuya cuantía depende de
esas cotizaciones. Carácter profesional.
– Por reunir las condiciones específicamente previstas en las normas (situación de
necesidad y carecer de recursos económicos propios) que dan derecho a
prestaciones “no contributivas”. Carácter asistencial.
Ley General de Seguridad Social
• Modalidad contributiva (art. 7 LGSS):
– Trabajadores por cuenta ajena que presten sus servicios en las condiciones establecidas en
el artículo 1.1 ET en las distintas ramas de la actividad económica. EMPLEADOS.
– Trabajadores por cuenta propia o autónomos mayores de 18 años.
– Socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado.
– Estudiantes.
– Funcionarios públicos, civiles y militares.
• Modalidad no contributiva (art. 351 y siguientes LGSS)
– Recogen las prestaciones en esta modalidad.
Jubilación no contributiva:
– Supuestos de hecho previstos. ✓ Tener cumplidos 65 años.
– Beneficiarios. ✓ Carecer de ingresos o rentas superiores
a los límites establecidos.
– Requisitos. ✓ Residir legalmente en territorio español
– Cuantías de las prestaciones. durante 10 años entre la edad de 16-65
años, al menos 2 años de residencia
inmediatamente anteriores a la
solicitud de la prestación.
Ley General de Seguridad Social
• DERECHOS DE LOS SUJETOS OBLIGADOS:
– Recibir asistencia sanitaria en caso de:
– Maternidad.
– Enfermedad, común o profesional.
– Accidente, consecuencia del trabajo o no.
– A la recuperación necesaria tras sufrir una de las situaciones mencionadas
anteriormente.
– A recibir una prestación económica cuando la persona se encuentre en las siguientes
situaciones y dentro de la modalidad contributiva.
Incapacidad Riesgo durante el Ejercicio Desempleo: Viudedad Orfandad. Auxilio por Ingreso mínimo
temporal. embarazo corresponsable contributivo y defunción vital
del cuidado de asistencial.
lactante:
maternidad/pate
rnidad
Nacimiento y Riesgo durante la Cuidado de Protección por Prestación Pensión/ subsidio Indemnización Pensión por
cuidad de lactancia natural. menores cese de temporal de en favor de muerte por incapacidad
menor afectados por actividad. viudedad. familiares accidente de permanente
cáncer u otra trabajo o
enfermedad enfermedad
grave profesional
Ley General de Seguridad Social
• DERECHOS DE LOS SUJETOS OBLIGADOS:
– Obtener prestaciones económicas si se tiene a cargo una familia. (contributiva y no
contributiva o asistencial)
– Recibir asistencia social.
– Obtener información de los datos que la Seguridad Social tenga de los ciudadanos.
Ley General de Seguridad Social
• DEBERES DE LOS SUJETOS OBLIGADOS:
– Afiliación: Dar de alta en el sistema de protección de la Seguridad Social a los trabajadores
que prestan servicios profesionales por primera vez en su vida laboral, o la del propio
empresario. Se deben afiliar empresas y trabajadores.
– Trámite único: se realiza una sola vez en la vida del trabajador.
– Asigna un código de afiliación que ya no se modifica en toda la vida del trabajador.
– La obligación es para la empresa en la que comienza a trabajar la persona, si no lo hace la
empresa lo puede solicitar el interesado o de oficio la Seguridad Social.
– Realizada la afiliación, se debe realizar el alta como trabajador en activo y la baja cuando deje de
prestar servicios en esa empresa.
– Cotización: Aportación de recursos económicos a la Seguridad Social por parte del
trabajador y del empresario. Obligación surge desde el primer día de actividad laboral. Los
% a ingresar en concepto de cotización se realizan respecto a las bases de cotización
calculadas en función de la remuneración del trabajador.
– Recaudación: Las aportaciones de las cotizaciones se ingresan en la Tesorería General de
la Seguridad Social (TGSS). El empresario debe realizar los trámites administrativos
correspondientes como la declaración de cotizaciones de todos sus trabajadores.
Convenios Colectivos
• Artículo 37 CE
– 1. La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los
representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los
convenios.
• Artículo 3 ET
– 1. Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan:
– a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
– b) Por los convenios colectivos.
– c) Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo su
objeto lícito y sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador
condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios
colectivos antes expresados.
– d) Por los usos y costumbres locales y profesionales.
Convenios Colectivos
• Capacidad de establecer normas por las representaciones de
trabajadores y empresarios.
• Inferiores a las normas del poder legislativo y ejecutivo.
• No pueden contradecir lo que en ellas se dispone.
• Pueden mejorar las condiciones laborales establecidas legalmente.
• Estas normas ambas partes están obligadas a cumplir. Les vinculan.
• Regula ámbitos de la relación laboral: salario, jornada, vacaciones,
cuestiones sindicales.
• Regulación Título III ET. (RD Leg. 2/2015 de 23 de octubre.)
Convenios Colectivos
• Artículo 82 ET:
– 1. Los convenios colectivos, como resultado de la negociación desarrollada por los representantes de los
trabajadores y de los empresarios, constituyen la expresión del acuerdo libremente adoptado por ellos en virtud
de su autonomía colectiva.
– 2. Mediante los convenios colectivos, y en su ámbito correspondiente, los trabajadores y empresarios regulan las
condiciones de trabajo y de productividad. Igualmente podrán regular la paz laboral a través de las
obligaciones que se pacten.
– 3. Los convenios colectivos regulados por esta ley obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro
de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia.
• Artículo 83 ET:
– Unidades de negociación: organizaciones sindicales y asociaciones empresariales.
– Más representativas en el ámbito territorial Estado o Comunidad Autónoma.
– Art. 6 LO 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical: Estatal: 10% delegados de
personal de los miembros de los comités de empresa.
– Art. 7 LO 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical: Comunidad Autónoma: 15%
delegados de personal y de los representantes de los trabajadores en los comités de
empresa. 1500 representantes mínimo y no federados o confederados con org. Sindicales
estatales.
Convenios Colectivos
• Contenido mínimo del Convenio: Art. 85 ET
– Partes negociadoras.
– Ámbito de aplicación.
– Personal.
– Funcional.
– Territorial.
– Temporal.
– Procedimiento de resolución de discrepancias.
– Forma de denunciar el convenio.
– Designación de comisión que represente a las dos partes para resolución de
conflictos en la aplicación.
• Características:
– Norma atípica: contrato colectivo que tiene fuerza de ley y no de contrato.
– Consigue que distintos sectores de producción tengan una normativa
diferenciada.
Convenios Colectivos
• Ámbito territorial:
– Nacional.
– Autonómico.
– Provincial.
– Sectorial.
– Aplicación en empresa.
– Inferior a la empresa: centro de trabajo, grupo profesional dentro de esta: convenio de
franja.
– Publicación en el Boletín Oficial correspondiente a su ámbito.
• Ámbito personal:
– ¿Qué personas están obligadas al cumplimiento del convenio?
– Todos los trabajadores que se integren dentro de su ámbito personal de aplicación
tienen derecho a que sus contratos respeten el contenido mínimo del convenio que
resulta de aplicación.
Convenios Colectivos
• Ámbito funcional:
– Aplicación a las distintas categorías comprendidas en él.
– Artículo 84.2 ET son los convenios sectoriales los que establecen los salarios
mínimos a cada grupo o categoría profesional.
– Convenios sectoriales se imponen en negociación de sueldos.
– Nacionales tendrán prioridad sobre los autonómicos.
– Si el convenio colectivo de empresa regula alguno de los puntos sobre el cual
la legislación no adjudica de una manera directa prioridad sobre su
aplicación, no se aplicará éste, sino el sectorial utilizando la técnica del
espigueo, es decir, utilizar la norma que más convenga al trabajador.
• Ámbito temporal:
– Es el propio convenio el que establece su vigencia temporal.
– Artículo 86 ET. Ultraactividad de los convenios.
Convenios Colectivos
• Negociación: TÍTULO III: De la negociación colectiva y de los convenios colectivos.
– Cap. I. Disposiciones Generales. Sección 2ª Legitimación. Arts. 87 y 88 ET.
– Trabajadores:
– Comité de empresa.
– Delegados de personal.
– Secciones sindicales de empresa o centro de trabajo.
– Sindicatos legalmente constituidos.
– Empresa:
– Empresario directamente o personas que designe para su representación.
– Asociaciones empresariales.
– Comisión negociadora: art. 88 ET.
– Constituirse en el plazo de 1 mes desde la comunicación de la iniciativa para negociar.
– Capitulo II. Procedimiento.
– Art. 89 Tramitación.
– Art. 90 Validez.
– Art. 91 Aplicación e interpretación.
– Art. 92 Adhesión y extensión.
Convenios Colectivos
• Clasificación.
– Estatutarios: siguen el procedimiento establecido en el ET.
– Extraestatutarios: no siguen el procedimiento establecido en el ET. Solo obligan
a las partes que han intervenido en la negociación.
• Contenido:
– Obligacional: Deber de paz durante la vigencia de un convenio. No realizar
acciones por ninguna de las partes que impidan la aplicación del convenio.
No se pueden plantear conflictos colectivos.
– Normativo: Pactos o acuerdos que regulan las condiciones de trabajo.
Convenios Colectivos
• Planes de igualdad:
– Real Decreto 901/2020 de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de
igualdad y su registro.
– https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2020-12214
– Obligación de implementar planes de igualdad.
– 100-150 trabajadores: 7/03/2021.
– 50-100 trabajadores: 7/03/2022.
– Concepto: Conjunto ordenado de medidas para alcanzar dentro de la
empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres,
eliminar la discriminación por razón de sexo.
– Fijan y concretan los objetivos de igualdad.
– Estrategias y prácticas a adoptar para su consecución.
– Establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de
objetivos.
– Estos planes de igualdad tienen lugar en el seno de la negociación colectiva.
Convenios Colectivos
• Planes de igualdad:
– Contenido:
– Proceso de selección y contratación.
– Clasificación profesional.
– Formación y promoción profesional.
– Condiciones de trabajo. Auditoria salarial.
– Ejercicio corresponsable de derechos de la vida personal, familiar y laboral.
– Infrarrepresentación femenina.
– Retribuciones.
– Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
– Elaboración: comisión negociadora (representación de los trabajadores)
– Registrados.
– Vigencia no superior a 4 años.
Convenios Colectivos
• https://www.aragon.es/-/convenios-colectivos.
• Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos Zaragoza:
http://bop.dpz.es/BOPZ/obtenerContenidoEdicto.do?idEdicto=74391
3&numBop=279
• Convenio colectivo sector industria siderometalúrgica:
http://bop.dpz.es/BOPZ/obtenerContenidoEdicto.do?idEdicto=68904
8&numBop=262
• https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2022-479
• Plan de igualdad Mercadona:
https://info.mercadona.es/document/es/convenio-de-mercadona-
0.pdf
• Plan de Igualdad de Zara (Inditex): https://www.ccoo-
servicios.es/archivos/zara/planigualdadZARA.pdf
