ACCIÓN PSICOSOCIAL Y TRABAJO
UNIDAD 3 TAREA 5 - APLICANDO LO APRENDIDO
PRESENTADO POR:
BIVIANA GIRALDO JARAMILLO
CÓDIGO: 24332022
TUTORA: GLORIA ESPERANZA CASTELLANOS
GRUPO: 403031A_761
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES – ECSAH
PROGRAMA DE PSICOLOGÍA
2020
OBJETIVOS
Implementar la aplicación de las pruebas psicotécnicas del funcionario para el
cargo de Consejería Académica.
Desarrollar la capacidad para realizar análisis de las pruebas para selección de
personal y elaboración de informe de selección
Conclusiones
Se concluye que para la selección efectiva de personal calificado es de suma importancia
la entrevista y realizar el test Wartegg, que permite detectar en el aspirante al cargo su
proyección de vida, sus objetivos, la opinión de sí mismo, su capacidad de afectividad, el
control de sus impulsos, ansiedades emociones, capacidad de organización, creatividad, y
preferencias del aspirante, actividad desarrollada por un psicólogo del trabajo u
organizacional.
La decisión de la escogencia se realiza teniendo en cuenta que no se trata de elegir al
mejor aspirante sino al que más se ajusta a las características del puesto y de la
organización
Referencias
- Rubió, T. (2016). Recursos humanos: dirección y gestión de personas en las
organizaciones. Recuperado
dehttps://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2538/lib/unadsp/reader.action?
ppg=95&docID=4824323&tm=1540916919368 Leer cap. 10
2- Romero, G. (2014). ¿COACHING? Debates IESA, 19(1), 12–15. Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?
direct=true&db=a9h&AN=108920351&lang=es&site=eds-live
3- Pardo, C. & Díaz, L. (2014) Desarrollo del talento humano como factor clave para el
desarrollo organizacional, una visión desde los líderes de gestión humana en empresas de
Bogotá D.C. pág. 39-48 recuperado de
https://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2054/science/article/pii/S2215910X14700187?via
%3Dihub
4-Filippi, G. & Zubieta, E. (2010) Psicología y trabajo, una relación posible. Recuperado de
https://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2538/lib/unadsp/reader.action?
ppg=52&docID=3193697&tm=1541002878166
OVI Unidad 3 - Selección de personal Estudiante, el presente objeto virtual informativo
busca brindarle mayores elementos para comprender el aporte que desde la Psicología se
hace en los procesos de selección, así mismo se establecen las etapas requeridas para
adelantar esta tarea, y se profundiza en la entrevista de selección.
Castellanos García, G. (06,12,2016) Selección de personal. Recuperado de
http://hdl.handle.net/10596/9229%20
OVI unidad 3- Wartegg
Este objeto virtual informativo le permitirá explorar cómo se aplica y qué evalúa la prueba
psicológica Wartegg, los llevará a recorrer cómo interpretar cada uno de los campos que
componen la prueba
Castellanos García, G. (04,12,2018) Wartegg [archivo de video] recuperado de
http://hdl.handle.net/10596/22830830
https://es.scribd.com/doc/127870915/Guia-para-el-analisis-e-interpretacion-Wartegg-8-
campos-PSICORG#logout
https://psicologiaymente.com/psicologia/tipos-test-psicologicos
Formato del informe con los resultados del proceso
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES
PROGRAMA DE PSICOLOGÍA
INFORME DE RESULTADOS PROCESO DE SELECCIÓN
Candidato 1 Candidato 2
NOMBRE Y APELLIDOS
Juan Pablo Nieto Luz Dary Jaramillo
FORMACIÓN Comunicación Social en formación Psicóloga en formación
CARGO AL QUE SE
Consejería Académica
PRESENTAN
RESULTADOS
Entrevista: (describa El aspirante se muestra callado y
cualitativamente cómo observó al reservado. Aunque está atento a la
candidato, qué elementos resalta La aspirante se muestra atenta a la entrevista refleja inseguridad en
de su actitud, disposición, entrevista, se muestra cálida y refleja sus habilidades comunicativas. se
habilidades comunicativas, calidez honestidad, cuenta con habilidades muestra cordial durante la
humana, etc) comunicativas su expresión verbal y entrevista.
corporal son adecuadas. Se muestra
servicial y con calidez humana
Prueba 1: mencione los resultados De acuerdo a los resultados obtenidos en De acuerdo a los resultados
arrojados para la prueba, la prueba, se puede observar que la obtenidos en la prueba, se puede
destacando elementos favorables o mayoría de observar que la mayoría de
a tener en cuenta. Sea muy claro y las funciones cognoscitivas del sujeto se las funciones cognoscitivas del
explicativo de acuerdo con lo que encuentran dentro de la media del grupo sujeto se encuentran dentro de la
evaluaba la prueba de media del grupo de
comparación, notándose un buen comparación, notándose un buen
funcionamiento en la memoria inmediata funcionamiento en la memoria
y a largo plazo, inmediata y a largo plazo,
buena capacidad de abstracción y síntesis, buena capacidad de abstracción y
una aplicación adecuada de juicios síntesis, una aplicación adecuada
lógicos y de juicios lógicos y
con sentido común al momento de tomar con sentido común al momento de
decisiones, y un buen manejo numérico al tomar decisiones, y un buen
realizar manejo numérico al realizar
las operaciones aritméticas básicas. Por lo las operaciones aritméticas
anterior, puede decirse que la persona básicas. Por lo anterior, puede
cuenta decirse que la persona cuenta
con las capacidades necesarias para con las capacidades necesarias
realizar las funciones de elemento de para realizar las funciones de
seguridad sin elemento de seguridad sin
ningún inconveniente ningún inconveniente
Prueba 2: Igual que para la prueba indicadores por campo: 1 indicadores por campo: 1
1, incluya un informe completo de Auto concepto el individuo se percibe de Auto concepto
lo obtenido por el candidato una forma adecuada, ha respetado la Evidencia su dibujo es adecuado
centralidad del punto lo que significa representa confianza en sí mismo,
seguridad consiente de sus posibilidades seguridad.
y limitaciones. -tiene clara su posición en la vida.
-se pone adecuadamente frente a los Campo 2:
demás. Afectividad
-tiene clara su posición en la vida. Muestra una buna relación en el
campo 2 contacto con otros, la importancia
Afectividad que tienen las emociones.
muestra una buena capacidad para Capacidad para guardar los límites
relacionarse solo en situaciones de en las relaciones interpersonales,
confianza, su dibujo indica además que es relación fácil y espontánea.
una persona contemplativa que disfruta campo: 3
de los espacios solos de la naturaleza El proyecto de vida
campo: 3 Su dibujo muestra pocos recursos
El proyecto de vida para alcanzar sus objetivos, pocas
Se muestra como una persona que tiene ambiciones y solo la muestra
claridad en sus proyectos. cuando el medio se las exige.
Campo: 4 Campo: 4
Actitud frente a los problemas Actitud frente a los problemas
Las rayas en el estímulo indican
Se torna sensible ante los problemas que que esta persona tiene tendencia a
lo llevan a ponerse más activo e la agresividad frente a la presión.
involucrarse en actividades. Campo: 5
Campo: 5 Manejo de los impulsos
Manejo de los impulsos Tiene una adecuada canalización
Tiene una adecuada canalización de la de la energía que dirige los logros
energía que dirige los logros hacia áreas hacia áreas específicas, denota
específicas, denota asertividad. asertividad.
Campo:6 Campo:6
Componentes de la personalidad Componentes de la personalidad
Adecuado con una capacidad Adecuado con una capacidad
imaginativa, tendencia a percibir las cosas imaginativa, tendencia a percibir
de una manera global. las cosas de una manera global
Claridad de raciocinio. actitud objetiva.
Campo:7 Campo:7
Madurez sexual Madurez sexual
Buena madurez sexual e interpersonal. Buena madurez sexual e
Campo:8 interpersonal
En lo laboral Campo:8
Persona que hace análisis crítico antes de En lo laboral
acatar una norma
Persona que hace análisis crítico
antes de acatar una norma
CONCEPTO GENERAL: La aspirantes refleja empatía, dinamismo,
El aspirante se muestra reservado,
Presente una síntesis y conclusión amabilidad y refleja servicio y don de
cordial, dinámico se perciben
de los rasgos sobresalientes de gente. Se percibe además como una
buenas relaciones interpersonales.
personalidad del candidato persona colaborado y servicial
Apto para el cargo tiene claridad de
Según análisis situacional indica
raciocinio, objetividad y organización
que es no apto para el trabajo en el
según la secuencia, siguió el orden de los
APTO PARA EL CARGO (si o campo 4 presenta tendencia a la
cuadros
no, explique por qué) agresividad frente a la presión y
dada que este puesto debe atender
público.
Ciudad y fecha: Pereira 20 de Mayo de 2020
Nombre del estudiante que elaboró
Biviana Giraldo Jaramillo
el informe
Anexo
Formato de evaluación de la entrevista diligenciado para cada candidato
Luz Dary Jaramillo
Juan Pablo Nieto
