ASIGNATURA: Evaluación psicométrica de la personalidad
PARTICIPANTE: Llinet A. Coca De Jesus.
MATRICULA: 100050213
FACITADOR: Erika Valdez
TAREA: V.
TEMA: " Evaluar la Personalidad a través de 16 Factores
Primarios
FECHA: 08/12/2024
Introducción
En esta unidad vamos a estar trabajando con lo que es la
evolución de personalidad a través de 16 factores, 16 PF
Forma A, es una prueba psicológica desarrollada por el
renombrado psicólogo Raymond B. Cattell, cuyo objetivo es
evaluar y medir la personalidad humana a través de 16
factores primarios. Esta evaluación busca captar la
complejidad de la personalidad individual mediante un
conjunto de dimensiones que describen el comportamiento y
los rasgos emocionales en diferentes situaciones. Esta
herramienta se ha consolidado como uno de los instrumentos
más utilizados para la evaluación psicológica debido a su
solidez teórica, validez y aplicabilidad en diversos contextos.
Después de consultar la bibliografía señalada y otras fuentes de interés
científico para la temática objeto de estudio, se aconseja que realices las
siguientes actividades:
1. Elabore una infografía que detalle los siguientes aspectos de la
prueba 16 FP Forma A:
1. Título: 16 PF Forma A.
2. Autor: Desarrollada por Raymond B. Cattell.
3. Objetivo: Evaluar la personalidad a través de 16 factores
primarios.
4. Población objetivo: Adolescentes y adultos.
5. Base teórica: Fundamentada en la teoría factorial de la
personalidad de Cattell.
6. Método de aplicación: Puede ser administrada de forma individual
o grupal mediante un cuestionario autoadministrado.
7. Proceso de corrección: Los resultados se analizan comparando las
respuestas del individuo con normativas establecidas para cada
factor, generando así un perfil de personalidad."
2. Aplique el Test de Personalidad 16 PF Forma A a un familiar
o a un individuo de su entorno y prepare un informe detallado
basado en los resultados obtenidos, siguiendo las directrices
proporcionadas por el facilitador.
Infografía
https://www.canva.com/design/DAGYurwOQO8/XSt1hsuNL5lBntHQtV-kIQ/view?
utm_content=DAGYurwOQO8&utm_campaign=designshare&utm_medium=link&utm_source=edit
or
Informe psicológico
Datos personales
Nombre: Stiven Méndez
Sexo: M.
Edad: 24
Fecha de evaluación: 08-12-2024
Estado Civil: soltero
Evaluador: Llinet A. De Jesus
Prueba aplicada: 16 FP (A) 16 factores de la personalidad
Motivo de la prueba: Requisitos de la universidad
Actitud ante la prueba: Al principio de la prueba se mostró un
poco ansioso por saber de qué traba las preguntas, una actitud muy
colaboradora. Al final un poco desesperado por terminar todas las
preguntas.
Historia clínica: No sufre de nada, su salud ha sido buena hasta el
momento.
o Resultado de la prueba
FP A B C E F G H I L M N O Q Q2 Q3 Q4
1
PD 10 6 17 12 7 11 11 12 8 10 10 11 4 14 16 16
ST 4 4 6 6 2 4 3 6 4 5 6 6 2 7 7 8
R N N N N B NB B N N N N N B N N NA
Factor (A) Normal: estas personas ocupan una posición intermedia, suelen
ser fría, dura, escéptica y a mantenerse alejada. Pero también suelen ser
emocionalmente expresiva, dispuesta a cooperar, solicita con los demás,
bondadosa, amable y adaptable.
Factor (B) Normal: evalúa la inteligencia con base en el promedio del
pensamiento abstracto (característico de una persona de inteligencia mayor) o
concreto (indicador de una inteligencia menor).
Factor (C) Normal: Son características de ser realista y estables
emocionalmente. Se les considera maduros, con una alta fortaleza de ego y se les
adjudica una capacidad para mantener solida la moral de un grupo.
Factor (E) Normal: son persona segura de sí misma, de mentalidad
independiente. Tienden a ser austera, auto reguladora, hostil, y extra punitiva.
Factor (F-) Bajo: Las personas que puntúa bajo tiende a ser reprimida,
reticente, introspectiva. A veces es terca, pesimista, es considerada por lo demás
presumida y estiradamente correcta. Suele ser una persona sobria y digna de
confianza.
Factor (G) NB: La persona que puntúa bajo suele ser inestable en sus
propósitos. Sus acciones son casuales y faltas de atención a los compromisos del
grupo y las exigencias culturales.
Factor (H-) Bajo: Estas personas suelen ser tímida, alejada, cautelosa,
retraída, que permanece al margen de la actividad social. Puede presentar
sentimientos de inferioridad.
Factor (I) NB: Estas personas suelen ser práctica, realista, varonil,
independiente, responsable, y a la vez escéptica de las elaboraciones culturales
subjetiva.
Factor (L) NB: Estas personas suelen no presentar tendencia a los celos o
envidias; es adaptable, animosa, no competitiva, interesada por los demás, buena
colaboradora del grupo.
o Factores secundarios
ST QI QII QIII QIV QV QVI QVIII IN IP IR IC IL
T 3 6 2 5 6 16 5 7 8 6 6 4
R B N B N N MA N NA A N N NB
Factor (M) Normal: Suelen ser poco convencional, despreocupada de lo de lo
cotidiano, bohemia, motivada por sí misma, creadora, imaginativa, preocupada por
lo esencial y despreocupada de las personas particulares y la realidad física.
Factor (N) Normal: Estas personas suelen ser sencilla, llana o poco
sofisticada. También suelen ser refinada, experimentada, mundana y astuta.
Factor (O) Normal: Estas personas pueden ser segura de sí, flexible y serena.
También preocupada, depresiva y turbable.
Factor (Q1) Bajo: Confía en lo que le han enseñado a creer y acepta lo
conocido y verdadero, a pesar de sus inconsistencias, aunque se le presente algo
mejor. Es precavida y puntillosa con las nuevas ideas, tiende a posponer u
oponerse a los cambios, a seguir la línea tradicional, a ser conservadora en
religión y política, y despreocupada de las ideas analíticas e intelectuales.
Factor (Q2) NA: Estas personas son temperamentalmente independiente,
acostumbrada a seguir su propio camino; toma sus decisiones y actúa por su
cuenta.
Factor (Q3) NA: Suelen tener mucho control de sus emociones y conducta en
general, y ser cuidadosa y abierta a la social; evidencia lo que comúnmente se
llama respecto hacia sí misma, tiene en cuenta la reputación social.
Factor (Q4) Alto: Las personas que puntúan alto suele ser tensa, excitable,
intranquila, irritable e impaciente. Está a menudo fatigada, pero incapaz de
permanecer inactiva.
Factor (QI) Ansiedad Baja: Estas personas suelen encontrar que la vida es
gratificante y que logra llevar a cabo lo que cree. Sin embargo, una puntuación
baja extrema puede indicar falta de motivación ante las tareas difíciles, tal como
ha mostrado los estudios entre ansiedad y rendimiento.
Factor (QII) Introversion-Extroversion Normal: Evalúa el grado de
introversión – extraversión con que se maneja la persona frente a sus
interlocutores.
Factor (QIII) Poca Socialización: Estas personas aceptan pocas
obligaciones, se despreocupa de las normas y actúa de una manera personal,
espontaneas, animada e impulsiva, orientada por sus propias necesidades.
Factor (QIV) Independiente Normal: Esta escala informa de la
dependencia-independiente de la persona. Estas personas probablemente deseen
y necesite el apoyo de los demás, y oriente su conducta hacia las personas que le
den ese soporte.
Factor (QV) Prudencia: Esta escala informa de la prudencia de la persona.
En el polo negativo están las personas escasamente prudentes poco cuidadosas e
impulsivas. En el polo positivo están las personas sumamente cuidadosas y
prudentes.
Factor (QVI) Subjetiva: Describe a un individuo subjetivo, algo egocéntrico y
emotivo. Tiende a centrarse excesivamente en sí y le es difícil abandonar su
propio punto de vista para entender al otro.
Factor (QVIII) Muy moralista: Estas personas tiende a mostrar ciertos
grados de irresponsabilidad; no se aferra a las leyes o reglamentos, si estos van
en contra de sus propios intereses.
Factor (IN) Estabilidad: Estas personas muestran tendencia a padecer de
ansiedad, temores injustificados y a convertir sus problemas emocionales en
síntomas físicos.
Factor (IP) Coherente: Estas personas muestran tendencia alta hacia
pensamientos poco comunes, posee una gran imaginación y por momento puede
parecer aislada y ensimismada.
Factor (IRA) Habilidad académica: Esta persona es hábil para
desarrollarse apropiadamente en las situaciones de estudio o de trabajo
intelectual.
Factor (IC) Creativo: Es una persona creativa, artística e imaginativa, capaz
de producir ideas novedosas.
Factor (IL) Bajo liderazgo: Estas personas tiene poca capacidad de
liderazgo y no es hábil para conducir grupos.
Recomendaciones
Se recomienda aplicar otra prueba paralela de personalidad para determinar
rasgos o factores con mayor profundidad y poder obtener informaciones claras
y concisas.
Conclusión
El 16 PF Forma A es una prueba de gran relevancia y
aplicabilidad en la psicología moderna, basada en una teoría
sólida y fundamentada. Proporciona una visión profunda y
detallada de la personalidad humana, permitiendo su
aplicación en diversos ámbitos, desde la evaluación clínica
hasta el desarrollo organizacional. La fiabilidad y validez de
esta herramienta permiten obtener una comprensión precisa
de los rasgos de personalidad y ayudar a los individuos a
mejorar su bienestar y rendimiento en distintas áreas de su
vida.
Bibliografía
Giovanni, Amparo Martínez Di. «16 PF: El test de personalidad de los 16 factores de Cattell».
NeuroClass, 16 de octubre de 2023, https://neuro-class.com/16-pf-el-test-de-personalidad-
de-los-16-factores-de-cattell/.
«Raymond Cattell». Wikipedia, la enciclopedia libre, 5 de diciembre de 2024. Wikipedia,
https://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Raymond_Cattell&oldid=163949442.
Ortega, Cristina. «Población objetivo: Qué es y estrategias para un enfoque efectivo».
QuestionPro, 7 de octubre de 2024, https://www.questionpro.com/blog/es/poblacion-
objetivo/.
2. Aplique el Test de Personalidad 16 PF Forma A a un familiar o a un individuo de su entorno y
prepare un informe detallado basado en los resultados obtenidos, siguiendo las directrices
proporcionadas por el facilitador.
