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Matriz de Competencias Laborales

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Matriz de competencias 1

Miembro de equipo Rol Comunicación Toma de decisiones

Gerente de Recursos
Pedro Paredes Humanos 2 3

Coordinadora de
María Gutierrez Capacitación y Desarrollo

Francisco Loyola Administrador de Personal

Mariana Tamariz Analista de Nómina

Asistente de Recursos
Gonzalo Duarte Humanos
Especialista en Bienestar
Jimena Trelles Laboral
ompetencias 1

Resolución de Gestión de Nivel de


Gestión de equipo Negociación Calificación
problemas tiempo competencia

4 3 1 0
Sin competencia 0

Competencia baja 1

Competencia media 2
Competencia media 2

Competencia alta 3

Experto 4
Acciones

Necesita formación
y mentorización.

Necesita
capacitación.

Necesita
seguimiento y
soporte en algunos
momentos.
Necesita
seguimiento y
soporte en algunos
momentos.

Trabaja de manera
autónoma, pero
necesita alguna
actualización.

Completa tareas de
manera
independiente y no
necesita
capacitación.
Matriz de
Dominio de
Nombre Rol
metodologías/Procesos

Encargado
Cubre-encargado
Cajero
Asador
Auxiliar General

Calificación de com
1 2

Básico Novato
Matriz de competencias
Capacidad Uso de herramientas
Expresión oral
analítica digitales

cación de competencias
3 4 5

Suficiente Avanzado Experto


Organización de Habilidades de
horarios persuasión

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