2.
ESTRATEGIA SANITARIA NACIONAL DE INMUNIZACIONES
Definición
La Estrategia Sanitaria Nacional de Inmunizaciones se lleva a cabo de manera
equitativa en todo el territorio nacional, garantizando que todas las personas, sin
importar su ubicación o condición socioeconómica, tengan acceso a vacunas de
alta calidad y completamente gratuitas. Este enfoque también pone un énfasis
especial en la inclusión total de las diversas etnias y culturas presentes en el
país, asegurando que no haya barreras que impidan que cualquier grupo reciba
la protección adecuada. Para lograrlo, el programa implementa procedimientos
cuidadosamente diseñados que son seguros, eficaces, oportunos y sostenibles a
lo largo del tiempo, contribuyendo así a la salud pública de manera integral y
duradera.
2.1 Finalidad
El objetivo es colaborar en la protección de la vida y la salud de las personas
que viven en el territorio peruano, buscando reducir significativamente los
índices de morbilidad y mortalidad ocasionados por enfermedades que pueden
prevenirse a través de la vacunación. Esto implica un esfuerzo continuo para
garantizar que la población acceda a las vacunas necesarias, minimizando así
los riesgos sanitarios y mejorando el bienestar general de la sociedad.
2.2.Mision y Vision
Misión
Visión
2.3.Objetivos
Objetivo General:
El propósito es establecer un esquema de vacunación claro, organizado y
cronológico, que sea de cumplimiento obligatorio a nivel nacional. Este
esquema tiene como objetivo principal reducir las tasas de mortalidad y
morbilidad causadas por enfermedades que son prevenibles mediante vacunas.
Al seguir este programa, se busca no solo controlar estas enfermedades, sino
también avanzar en su eliminación y, en casos extremos, erradicarlas por
completo. Esto contribuirá significativamente a mejorar la salud pública,
protegiendo a la población de posibles brotes y reduciendo el impacto de estas
enfermedades en la sociedad.
Objetivos Específicos:
● Definir los criterios técnicos que guiarán las acciones de vacunación
dirigidas a los distintos grupos de población susceptibles, tales como
niños y niñas, adolescentes, adultos, adultos mayores, así como a las
poblaciones vulnerables y aquellas con comorbilidades. Estos criterios
deben ser establecidos de acuerdo con las necesidades específicas de cada
grupo, tomando en cuenta factores como la edad, el estado de salud, el
historial de vacunación y la presencia de condiciones médicas
preexistentes. De esta manera, se garantiza que las intervenciones de
vacunación sean efectivas, oportunas y seguras, protegiendo de manera
adecuada a cada segmento de la población en función de su
vulnerabilidad y riesgo frente a las enfermedades prevenibles por
vacunas.Es fundamental establecer pautas administrativas claras y
detalladas para los trabajadores de salud que laboran en las instituciones
del Ministerio de Salud (MINSA) y en otros subsectores del sistema de
salud. Estas pautas deben abarcar todas las fases del proceso de
vacunación, incluyendo la programación, ejecución, evaluación,
supervisión y coordinación de las actividades relacionadas con la
inmunización a nivel nacional.
● En la programación, se debe definir un plan detallado que considere las
metas de cobertura, los recursos disponibles y los plazos establecidos. En
la ejecución, es crucial que los trabajadores sigan protocolos
estandarizados para asegurar la correcta administración de las vacunas.
La evaluación debe garantizar que los resultados sean medibles y que las
tasas de vacunación estén alineadas con los objetivos nacionales. La
supervisión debe ser continua, asegurando que se cumplan las normativas
y estándares de calidad en cada fase del proceso. Finalmente, la
coordinación entre los diferentes niveles del sistema de salud es esencial
para asegurar una distribución eficiente de las vacunas y una
comunicación fluida entre los equipos de salud, las autoridades locales y
los beneficiarios.
2.3 Definiciones Operativas
• Actividades complementarías de vacunación: Se caracterizan por estar
orientadas a una población objetivo; se implementan en un período de tiempo
definido, y se programan con la finalidad de complementar las acciones
regulares de vacunación o ante un evento de riesgo epidemiológico por
enfermedades prevenibles por vacuna en eliminación o control.
• Actividades regulares de vacunación: Son actividades diarias de
vacunación, de carácter preventivo (en niños y niñas, adolescentes, adultos,
adultos mayores, población vulnerable y población con comorbilidad). Estas
actividades se desarrollan en todos los establecimientos de salud a nivel intra y
extramural, con la finalidad de captar y/o completar el esquema de vacunación
en forma oportuna
• Adyuvantes: Son sustancias incorporadas a la fórmula de las vacunas, con la
finalidad de incrementar la inmunogenicidad del antígeno y potenciar la
respuesta inmune específica. Permiten la obtención de títulos más elevados de
anticuerpos con una cantidad menor de antígeno y un número más reducido de
dosis. Su efecto se produce por diversos mecanismos.
• Anafilaxia: Reacción alérgica grave de instauración rápida y potencialmente
mortal.
• Antígeno: Sustancia o grupo de sustancias que son capaces de estimular la
producción de una respuesta inmune, específicamente de anticuerpos.
• Anticuerpo: Son moléculas de la inmunidad humoral específica cuya
principal función es la defensa contra microorganismos y toxinas producidas
por los distintos agentes microbianos. Estas moléculas que son proteínas
(inmunoglobulinas), tienen la capacidad de unirse con el antígeno que ha
producido su formación
• Barrido: Es una actividad complementaria de vacunación masiva, que se
realiza con el objetivo de desarrollar una barrera sanitaria en un determinado
ámbito geográfico.
• Brote: Es la aparición de más casos de una enfermedad que los esperados en
un área dada en un período de tiempo establecido.
• Inmunidad: Es la capacidad que tienen los organismos para resistir y
defenderse de la agresión de agentes extraños
• Inmunización: Proceso por el que una persona se hace inmune o resistente a
una enfermedad infecciosa, mediante la administración de una vacuna.
• Inmunodeficiencia: Es una disminución o falta de respuesta inmunitariá.
Pueden ser por causas primarias (celular y humoral) o secundarias o adquiridas
(VIH, oncohematológicas, corticoterapia, quimioterapia, radioterapia y
trasplantados).
• Vacuna: Es toda preparación destinada a generar inmunidad contra una
enfermedad estimulando una respuesta inmune específica contra la enfermedad
infecciosa respectiva. Habitualmente es la suspensión de microorganismos
virales, bacterianos vivos, inactivados o sus fracciones, subunidades o partículas
proteicas de los mismos.
• Vacunación: Acción que consiste en administrar una vacuna a una persona, de
acuerdo a un esquema establecido.
• Vacuna conjugada: Vacuna de antígenos T-independientes que se conjugan
de forma covalente a proteínas transportadoras o carrier para convertirlos en
antígenos T Dependientes con el objeto de que sean inmunógenos y generan
memoria inmunológica.
• Vacuna Bacteriana: Componentes de bacterias, generalmente polisacáridos
capsulares purificados, bien de forma aislada (neumocócica 23 Valente), o
conjugados con una proteína transportadora que aumenta su inmunogenicidad
(vacunas conjugadas frente a neumococo, Haemophilus influenzae tipo b, etc.).
2.4.Análisis FODA
El Análisis FODA de un centro de salud de inmunizaciones es una evaluación
estratégica que identifica y examina los factores internos y externos que
pueden influir en la capacidad del centro para ofrecer servicios de vacunación
de manera eficiente y equitativa. Este análisis se enfoca
El FODA del Centro de Salud Daniel Hernandez , que se encuentra en la
provincia de Tayacaja departamento de Huancavelica , es de suma
importancia, para identificar y determinar todos los factores influyentes en la
Estrategia Sanitaria de Inmunizaciones de Daniel Hernandez que pertenece a la
categoría I-4.
FODA DE CENTRO DE SALUD DANIEL HERNANDEZ 1-4
FORTALEZAS DEBILIDADES
● Personal capacitado y ● Recursos financieros limitados
comprometido con la salud para ampliar la cobertura en
pública. áreas rurales o marginadas.
● Infraestructura adecuada para ● Falta de personal en horarios
la conservación y distribución no convencionales (noche o
de vacunas. fines de semana).
● Reconocimiento positivo en la ● Algunos problemas en la
comunidad respecto a la comunicación sobre la
confiabilidad y seguridad de disponibilidad y horarios de las
las vacunas vacuna
OPORTUNIDADES AMENAZAS
● Expansión de los programas ● Desconocimiento y
gubernamentales de desconfianza en torno a las
vacunación y financiamiento vacunas en ciertos sectores de
para campañas de salud. la población.
● Creciente conciencia en la ● Posibles recortes en el
comunidad sobre la presupuesto de salud pública
importancia de las vacunas. debido a cambios políticos o
● Avances tecnológicos que económicos.
mejoran la gestión de citas y el ● Brotes de enfermedades
seguimiento de los pacientes. prevenibles que pueden
sobrecargar los recursos del
centro.
Este análisis FODA proporciona al centro de salud de inmunizaciones una
herramienta valiosa para tomar decisiones fundamentadas, ya que permite
conocer en detalle sus fortalezas y debilidades internas, así como las
oportunidades y amenazas externas que pueden influir en su desempeño. Con
esta información, el centro puede desarrollar estrategias efectivas para optimizar
sus procesos, mejorar la calidad del servicio que ofrece a la comunidad y
superar los retos que puedan surgir. Además, al identificar posibles desafíos con
antelación, el centro de salud puede planificar de manera proactiva y adaptar sus
prácticas a las circunstancias cambiantes, asegurando una atención de
inmunización más eficiente y accesible para todos los pacientes.
2.5.Potencial Humano
El potencial humano en una estrategia de inmunizaciones del centro de salud
Daniel Hernandez-Huancavelica se refiere al conjunto de habilidades,
conocimientos, capacidades y compromiso del personal involucrado en el
diseño, implementación y monitoreo de las campañas de vacunación.
Este elemento es fundamental para el éxito de la estrategia, ya que la calidad
del servicio, la eficiencia en la distribución y la capacidad para resolver
problemas dependen directamente de las personas que están al frente de estas
actividades.
A continuación, se detallan algunos aspectos clave del potencial humano en la
estrategia de inmunización del centro de salud Daniel Hernandez.
a.Encargada de la estrategia de Inmunizaciones
La encargada de la estrategia de inmunizaciones es la persona responsable de
coordinar, gestionar y supervisar todas las actividades relacionadas con la
implementación de los programas de vacunación en el centro de salud Daniel
Hernandez , y trabaja por la comunidad su rol fundamental es asegurar que las
campañas de inmunización sean eficaces, seguras y lleguen a toda la población,
incluyendo a los grupos más vulnerables.
a.1 Funciones y responsabilidades clave de la encargada de la estrategia de
inmunizaciones:
● Planificación y Diseño de Estrategias:
○ Definir los objetivos y metas de las campañas de vacunación en
función de las necesidades de salud pública.
○ Desarrollar planes de acción detallados para la implementación de
las vacunas, considerando aspectos como el abastecimiento, la
logística y la programación de las jornadas de vacunación.
● Coordinación de Recursos:
○ Gestionar y asegurar la disponibilidad de recursos necesarios,
como vacunas, jeringas, personal capacitado y equipos de
almacenamiento adecuado.
○ Supervisar la distribución y almacenamiento de las vacunas,
garantizando que se mantengan las condiciones adecuadas de
temperatura y seguridad.
● Capacitación y Supervisión del Personal:
○ Asegurarse de que el personal de salud involucrado en las
campañas esté debidamente capacitado sobre los procedimientos,
la administración de las vacunas y los protocolos de seguridad.
○ Proporcionar formación continua sobre nuevas vacunas, técnicas y
mejores prácticas en inmunización.
● Monitoreo y Evaluación:
○ Supervisar la implementación de las campañas de vacunación,
asegurando que se lleven a cabo según lo planificado y en los
tiempos establecidos.
○ Realizar seguimiento de la cobertura de inmunización, recopilando
datos y evaluando la efectividad de la estrategia.
○ Identificar y corregir problemas durante la ejecución de las
campañas.
● Comunicación y Sensibilización:
○ Promover la importancia de las vacunas a través de campañas de
sensibilización e información dirigida a la población.
○ Coordinar con otras instituciones y medios de comunicación para
diseminar información veraz y evitar la desinformación sobre las
vacunas.
○ Resolver dudas y mitigar el miedo o la resistencia a las vacunas
mediante la comunicación directa con las comunidades.
● Gestión de Emergencias y Brotes:
○ Responder rápidamente en caso de brotes o situaciones urgentes
que requieran una campaña intensiva de vacunación.
○ Coordinar con autoridades de salud pública para implementar
medidas inmediatas y eficaces.
● Cumplimiento de Normativas y Protocolos:
○ Asegurar que las actividades de inmunización cumplan con las
regulaciones nacionales e internacionales sobre vacunas, seguridad
y ética.
○ Gestionar las políticas de vacunación y adaptarlas a las necesidades
cambiantes de salud pública.
● Colaboración Interinstitucional:
○ Trabajar de manera conjunta con organismos de salud pública,
organizaciones no gubernamentales, instituciones educativas, y
otras entidades relevantes para ampliar la cobertura de
inmunización.
○ Fomentar la colaboración con comunidades y líderes locales para
asegurar la aceptación y participación en las campañas de
vacunación.
a.2 Habilidades y competencias necesarias:
● Liderazgo y Gestión: Capacidad para coordinar equipos y recursos,
tomar decisiones bajo presión y gestionar grandes proyectos.
● Conocimientos Técnicos: Conocimiento profundo sobre vacunas,
enfermedades prevenibles por vacunación, protocolos de salud pública y
gestión de campañas sanitarias.
● Comunicación Eficaz: Habilidad para comunicarse claramente con el
personal, la comunidad y otros actores involucrados
b.Personal de salud
El equipo de salud en inmunizaciones es un grupo de profesionales que trabajan
de manera conjunta para planificar, implementar, monitorear y evaluar las
estrategias de vacunación en el centro de salud Daniel Hernandez . Este equipo
es clave para garantizar que las campañas de inmunización sean efectivas,
seguras y lleguen a toda la población, especialmente a los grupos más
vulnerables.
1. Médico
● Proporciona orientación técnica y médica sobre las vacunas,
enfermedades prevenibles y las estrategias de inmunización.
● Supervisa la seguridad de las vacunas y evalúa posibles reacciones
adversas.
● Coordina las actividades con otras autoridades de salud pública y asegura
el cumplimiento de las normativas.
2. Enfermero
● Administra las vacunas de acuerdo con los protocolos establecidos.
● Proporciona información a la población sobre la importancia de la
vacunación y resuelve dudas relacionadas con el proceso.
● Realiza el seguimiento de los pacientes, registrando la administración de
las vacunas y observando posibles reacciones adversas.
3. Técnico/a
● Garantiza que las vacunas y demás suministros (jeringas, agujas, material
de almacenamiento) estén disponibles y se distribuyan correctamente a
los puntos de vacunación.
● Se asegura de que las vacunas se mantengan en condiciones óptimas,
especialmente en cuanto a la temperatura, para preservar su eficacia.
● Coordina el transporte de las vacunas y otros insumos a las diferentes
áreas de intervención.4. Personal Administrativo
● Se encarga de la parte administrativa del programa, como la gestión de
registros de vacunas, citas y seguimiento de los pacientes.
● Administra los informes, realiza la contabilidad y asegura el
cumplimiento de los protocolos administrativos.
● Organiza las actividades logísticas de las campañas de vacunación, como
la programación de fechas y lugares de vacunación.
4. Psicólogo/a o Trabajador/a Social
● Aborda la resistencia o dudas psicológicas de las personas hacia las
vacunas, especialmente en grupos con altos niveles de desinformación o
desconfianza.
● Apoya a las familias en situaciones de vulnerabilidad, ayudando a superar
barreras emocionales o sociales para acceder a la vacunación.
5.Personal de obstetricia
● Los obstetras desempeñan un papel crucial en las campañas de
vacunación, especialmente en lo que respecta a la salud materno-infantil.
Aunque su función principal está enfocada en el cuidado de las mujeres
durante el embarazo, el parto y el posparto, su participación en la
inmunización es esencial para garantizar que tanto las madres como los
bebés estén protegidos contra enfermedades prevenibles.
El potencial humano del centro de salud Daniel Hernandez es un factor crucial
para el éxito de la estrategia de inmunizaciones, ya que la dedicación,
habilidades y trabajo conjunto del personal de salud son determinantes para
garantizar que las campañas sean efectivas, inclusivas y sostenibles. Un equipo
bien capacitado, motivado y organizado puede superar los desafíos que puedan
surgir y lograr un impacto positivo en la salud pública de la comunidad .
2.6.Indicadores
Los indicadores de la estrategia de inmunizaciones del centro de salud Daniel
Hernandez son las herramientas clave para medir el desempeño, la cobertura y
la efectividad de los programas de vacunación.
Estos indicadores permiten a los responsables de la salud pública monitorear el
progreso de las campañas, identificar áreas de mejora y tomar decisiones
informadas para optimizar la estrategia.
2.7.Funciones
1. Capacitación y Formación Continua
El personal encargado de administrar las vacunas, como el personal de
enfermería , debe recibir formación constante para mantenerse actualizado sobre
las mejores prácticas en inmunización, los protocolos de seguridad y las nuevas
vacunas disponibles. La capacitación debe incluir no sólo los aspectos técnicos,
sino también la comunicación efectiva para abordar las dudas y temores de la
población.
2. Compromiso y Motivación
El éxito de una estrategia de inmunización depende en gran medida de la
motivación y el compromiso del personal. Los trabajadores de salud deben estar
profundamente comprometidos con la misión de proteger a la comunidad, lo
que implica un enfoque ético y una actitud proactiva para superar obstáculos,
como la resistencia de la población a las vacunas o la falta de recursos.
3. Capacidad de Gestión y Organización
El personal encargado de la planificación y gestión de las campañas de
inmunización debe tener habilidades organizativas y de liderazgo. La
coordinación de equipos, la gestión eficiente de los suministros y la supervisión
de los procesos logísticos son esenciales para asegurar que las vacunas lleguen a
las áreas correctas en el momento adecuado y que los servicios se presten de
manera fluida.
4. Comunicación Eficaz
Una parte crucial del potencial humano es la habilidad para comunicarse
eficazmente con la población. Los equipos deben ser capaces de explicar la
importancia de la inmunización, resolver dudas y mitigar la desinformación. La
capacitación en comunicación intercultural y la sensibilización comunitaria son
esenciales, especialmente cuando se trabaja con diversas etnias o grupos que
pueden tener creencias y tradiciones diferentes respecto a la salud.
5. Adaptabilidad y Resolución de Problemas
El personal de salud debe ser capaz de adaptarse a situaciones cambiantes,
como brotes de enfermedades, limitaciones de recursos o emergencias
imprevistas. La flexibilidad y la capacidad para tomar decisiones rápidas y
efectivas en momentos críticos son habilidades esenciales en el contexto de las
campañas de vacunación.
6. Trabajo en Equipo y Colaboración
Las estrategias de inmunización involucran a diversos actores, tanto dentro
como fuera del sector de la salud. La colaboración entre médicos, enfermeros,
personal administrativo, autoridades locales y organizaciones comunitarias es
clave para garantizar una cobertura amplia y efectiva. Un equipo de trabajo
cohesionado y bien coordinado es esencial para abordar los desafíos logísticos y
humanos que pueden surgir durante la implementación de la estrategia.
7. Investigación y Evaluación
El potencial humano también incluye la capacidad para realizar investigaciones
y evaluaciones continuas. Esto implica analizar la efectividad de las campañas,
identificar áreas de mejora y aplicar lecciones aprendidas para futuras
inmunizaciones. La recopilación y el análisis de datos permiten ajustar las
estrategias y garantizar que los recursos se utilicen de manera eficiente.
2.8. Actividades Adicionales
La estrategia de inmunización no solo implica la administración de vacunas,
sino que también requiere una serie de actividades adicionales que apoyan la
efectividad, accesibilidad y sostenibilidad del programa. Estas actividades son
esenciales para asegurar que las campañas de vacunación lleguen a todas las
poblaciones, se ejecuten de manera eficiente y generen la confianza necesaria en
la comunidad.
1. Educación y Sensibilización Comunitaria
● Objetivo: Incrementar el conocimiento sobre la importancia de la
inmunización y combatir la desinformación.
● Actividades:
○ Campañas de comunicación: Realización de campañas de
sensibilización a través de medios de comunicación (radios,
televisión, redes sociales), carteles y folletos informativos.
○ Charlas educativas: Organización de talleres, seminarios o charlas
en centros de salud, escuelas, comunidades y otros lugares de
encuentro social.
○ Promotores de salud: Despliegue de promotores de salud
comunitarios que trabajen directamente con las personas para
informar sobre la seguridad y los beneficios de la vacunación.
2. Movilización de la Comunidad y Participación Social
● Objetivo: Fomentar la participación activa de la comunidad en las
campañas de inmunización y asegurar la aceptación de las vacunas.
● Actividades:
○ Reuniones comunitarias: Reuniones con líderes comunitarios,
representantes de la comunidad para fomentar el apoyo a las
campañas de inmunización.
○ Incentivos comunitarios: Organizar actividades o brindar
incentivos para aumentar la participación, como por ejemplo
actividades recreativas en lugares de vacunación.
3. Monitoreo y Evaluación
● Objetivo: Evaluar el desempeño del programa y asegurarse de que se
cumplan los objetivos de cobertura y calidad.
● Actividades:
○ Recolección de datos: Establecimiento de un sistema de registro y
seguimiento de las dosis administradas, incluyendo la recopilación
de datos y tipos de vacunas.
○ Monitoreo de la calidad: Inspección y auditoría de las
condiciones de almacenamiento y distribución de las vacunas, así
como de la correcta administración en los puntos de vacunación.
○ Evaluación de impacto: Realización de evaluaciones periódicas
para medir el impacto de las campañas, como la reducción de la
incidencia de enfermedades prevenibles, o el análisis de la
efectividad de la estrategia de comunicación.
4. Capacitación del Personal de Salud
● Objetivo: Asegurar que los profesionales de la salud estén bien
capacitados en los procedimientos de vacunación, manejo de vacunas y
atención a las personas.
● Actividades:
○ Entrenamiento en técnicas de vacunación: Capacitación
periódica en la administración correcta de vacunas, manejo de
jeringas, técnicas de inyección y control de reacciones adversas.
○ Capacitación en comunicación: Formación de los trabajadores de
salud para ofrecer información precisa, clara y empática a la
población sobre las vacunas, respondiendo dudas y
desinformación.
○ Simulacros y prácticas: Realización de ejercicios prácticos o
simulaciones para asegurar que el personal esté preparado ante
posibles situaciones complicadas, como reacciones adversas o
brotes de enfermedades.
5. Refuerzo de la Logística y Distribución de Vacunas
● Objetivo: Asegurar que las vacunas lleguen a tiempo y en condiciones
adecuadas a todos los puntos de vacunación.
● Actividades:
○ Optimización de la cadena de frío: Establecimiento y
mantenimiento de sistemas eficientes de refrigeración y transporte
para asegurar que las vacunas se mantengan a la temperatura
adecuada.
○ Planificación de rutas de distribución: Creación de un sistema
logístico que garantice la distribución puntual y eficiente de las
vacunas, especialmente en áreas rurales o de difícil acceso.
○ Almacenamiento adecuado: Supervisión de los puntos de
almacenamiento para asegurar que las vacunas estén en
condiciones óptimas y garanticen su efectividad
